- 目錄
第1篇 車隊運營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
車隊運營經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.制定并實施各項車隊管理制度，為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2.負責(zé)車隊整體管理和運營工作;
3.統(tǒng)籌渠道開拓與維護工作，推進渠道合作的目標(biāo)達成率;
4.根據(jù)公司的運營目標(biāo)，進行任務(wù)分解，推進各項經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;
5.快速有效的挖掘和提升整個車隊業(yè)績，提升服務(wù);
6.負責(zé)整個車隊的日常數(shù)據(jù)報表情況，并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
7.保障車隊的服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化客戶的滿意度，投訴率，提高服務(wù)指標(biāo);
8.抓好日常安全教育工作，定期召開安全會議，分析影響安全生產(chǎn)的各類問題和事故隱患，并提出防范措施和處理意見，控制事故率;
9.監(jiān)督、分析團隊運營數(shù)據(jù)情況，及時做出運營方案，提高車隊流水;
10.主導(dǎo)車隊司機招聘、離職等工作，做好部門溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求:
教育程度 : 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
工作經(jīng)驗 : 5年以上出行、交通運輸相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位經(jīng)驗
知識要求 :對運營管理、團隊管理、安全管理等有專業(yè)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗
能力要求 : 具有較強的溝通能力和責(zé)任感，熟練使用各類辦公軟件
車隊運營經(jīng)理崗位
第2篇 車隊經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
車隊經(jīng)理崗位職責(zé)
車隊經(jīng)理 西安凱爍電子科技有限公司 西安凱爍電子科技有限公司，凱爍 1、貫徹執(zhí)行總部安全管理制度，負責(zé)分公司交通、治安等安全保障工作;
2、負責(zé)公司駕駛員投訴徹查及處理，日常服務(wù)的路檢路查、服務(wù)品質(zhì)檢查、稽查工作;
3、根據(jù)管理規(guī)定，進行車輛的維護、維修、保養(yǎng)，出入庫管理;
4、負責(zé)統(tǒng)計車輛資源運營狀況，提高車輛周轉(zhuǎn)率;
5、負責(zé)定期組織公司駕駛員復(fù)訓(xùn)工作;
6、根據(jù)管理要求，對駕駛員開展家訪、慰問等工作;
7、確保公司車輛的維穩(wěn)工作。
工作年限:
1、3-5年，具有網(wǎng)約車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、網(wǎng)約車相關(guān)專業(yè)知識及車輛知識。
車隊經(jīng)理崗位
第3篇 車隊管理經(jīng)理崗位職責(zé)
車隊管理主管/運力尋源經(jīng)理 巨和工程 廣州市巨和工程機械有限公司,和合集團,巨和工程,巨和 職責(zé)描述:
1、負責(zé)對社會閑置車輛進行挖掘并商談合作條款,為公司運力池提供車輛,保證線路有充足的車輛投入運營;
2、負責(zé)尋找中、小車隊資源,商談合作細節(jié),為公司提供運力保障;
3、通過運力招標(biāo)采購等方式,拓展穩(wěn)定車源,如合同車、臨時合同車;
4、負責(zé)合作車輛的合同條款擬定,車輛交接驗收;
5、負責(zé)與甲方保持工作溝通,對車輛的年檢、二保、保險等進行工作對接;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具備3年以上車隊管理經(jīng)驗;
2、熟悉全國重要城市的車源分布情況,有車隊管理或請車員經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、性格開朗,善于溝通,成熟穩(wěn)重;
4、能夠接受不定期出差;
第4篇 車隊運營經(jīng)理崗位職責(zé)
車隊運營經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 制定并實施各項車隊管理制度,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2. 負責(zé)車隊整體管理和運營工作;
3. 統(tǒng)籌渠道開拓與維護工作,推進渠道合作的目標(biāo)達成率;
4. 根據(jù)公司的運營目標(biāo),進行任務(wù)分解,推進各項經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;
5. 快速有效的挖掘和提升整個車隊業(yè)績,提升服務(wù);
6. 負責(zé)整個車隊的日常數(shù)據(jù)報表情況,并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
7. 保障車隊的服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化客戶的滿意度,投訴率,提高服務(wù)指標(biāo);
8. 抓好日常安全教育工作,定期召開安全會議,分析影響安全生產(chǎn)的各類問題和事故隱患,并提出防范措施和處理意見,控制事故率;
9. 監(jiān)督、分析團隊運營數(shù)據(jù)情況,及時做出運營方案,提高車隊流水;
10. 主導(dǎo)車隊司機招聘、離職等工作,做好部門溝通與協(xié)調(diào)。 任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.5年以上出行、交通運輸相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗;
3. 對運營管理、團隊管理、安全管理等有專業(yè)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.具有較強的溝通能力和責(zé)任感,熟練使用各類辦公軟件。 崗位職責(zé):
1. 制定并實施各項車隊管理制度,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2. 負責(zé)車隊整體管理和運營工作;
3. 統(tǒng)籌渠道開拓與維護工作,推進渠道合作的目標(biāo)達成率;
4. 根據(jù)公司的運營目標(biāo),進行任務(wù)分解,推進各項經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;
5. 快速有效的挖掘和提升整個車隊業(yè)績,提升服務(wù);
6. 負責(zé)整個車隊的日常數(shù)據(jù)報表情況,并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
7. 保障車隊的服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化客戶的滿意度,投訴率,提高服務(wù)指標(biāo);
8. 抓好日常安全教育工作,定期召開安全會議,分析影響安全生產(chǎn)的各類問題和事故隱患,并提出防范措施和處理意見,控制事故率;
9. 監(jiān)督、分析團隊運營數(shù)據(jù)情況,及時做出運營方案,提高車隊流水;
10. 主導(dǎo)車隊司機招聘、離職等工作,做好部門溝通與協(xié)調(diào)。
第5篇 車隊經(jīng)理崗位職責(zé)
車隊運營經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 制定并實施各項車隊管理制度,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2. 負責(zé)車隊整體管理和運營工作;
3. 統(tǒng)籌渠道開拓與維護工作,推進渠道合作的目標(biāo)達成率;
4. 根據(jù)公司的運營目標(biāo),進行任務(wù)分解,推進各項經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;
5. 快速有效的挖掘和提升整個車隊業(yè)績,提升服務(wù);
6. 負責(zé)整個車隊的日常數(shù)據(jù)報表情況,并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
7. 保障車隊的服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化客戶的滿意度,投訴率,提高服務(wù)指標(biāo);
8. 抓好日常安全教育工作,定期召開安全會議,分析影響安全生產(chǎn)的各類問題和事故隱患,并提出防范措施和處理意見,控制事故率;
9. 監(jiān)督、分析團隊運營數(shù)據(jù)情況,及時做出運營方案,提高車隊流水;
10. 主導(dǎo)車隊司機招聘、離職等工作,做好部門溝通與協(xié)調(diào)。 任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.5年以上出行、交通運輸相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗;
3. 對運營管理、團隊管理、安全管理等有專業(yè)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.具有較強的溝通能力和責(zé)任感,熟練使用各類辦公軟件。 崗位職責(zé):
1. 制定并實施各項車隊管理制度,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2. 負責(zé)車隊整體管理和運營工作;
3. 統(tǒng)籌渠道開拓與維護工作,推進渠道合作的目標(biāo)達成率;
4. 根據(jù)公司的運營目標(biāo),進行任務(wù)分解,推進各項經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;
5. 快速有效的挖掘和提升整個車隊業(yè)績,提升服務(wù);
6. 負責(zé)整個車隊的日常數(shù)據(jù)報表情況,并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
7. 保障車隊的服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化客戶的滿意度,投訴率,提高服務(wù)指標(biāo);
8. 抓好日常安全教育工作,定期召開安全會議,分析影響安全生產(chǎn)的各類問題和事故隱患,并提出防范措施和處理意見,控制事故率;
9. 監(jiān)督、分析團隊運營數(shù)據(jù)情況,及時做出運營方案,提高車隊流水;
10. 主導(dǎo)車隊司機招聘、離職等工作,做好部門溝通與協(xié)調(diào)。
