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第1篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1) 負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績(jī)效考評(píng)制度;
2) 負(fù)責(zé)督促各部門(mén)定期進(jìn)行各項(xiàng)績(jī)效考核，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處;
3) 負(fù)責(zé)整理和收集各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)反饋考核意見(jiàn);
4) 分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;
5) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職條件:
1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，至少有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2) 熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
3) 熟練使用日常辦公軟件。
4) 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，能有較強(qiáng)的抗壓能力。
5) 形象氣質(zhì)較好，能適應(yīng)出差。
組織績(jī)效經(jīng)理崗位
第2篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
組織績(jī)效經(jīng)理 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);
? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作; 任職要求:
? 管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn);
? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識(shí);
? 有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)。 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);
? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作;
第3篇 人才與組織績(jī)效管理咨詢(xún)經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
– 交付解決方案
? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶(hù)所面臨的業(yè)務(wù)問(wèn)題，為客戶(hù)提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶(hù)提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶(hù)最高管理層的認(rèn)可，借此開(kāi)拓新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)；
– 項(xiàng)目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，幫助其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見(jiàn)性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書(shū)、白皮書(shū)的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
– 項(xiàng)目管理
? 負(fù)責(zé)大客戶(hù)業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展；
– 銷(xiāo)售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶(hù)合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開(kāi)拓業(yè)務(wù)；拓展未來(lái)商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃和客戶(hù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢(xún)、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
– 了解跨國(guó)公司和大型國(guó)企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國(guó)企咨詢(xún)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會(huì)成員等進(jìn)行交流；
– 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
– 突出的客戶(hù)關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶(hù)導(dǎo)向，樂(lè)于為客戶(hù)提供有效的解決方案并影響客戶(hù)的業(yè)務(wù)結(jié)果；
– 碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士?jī)?yōu)先。
