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第1篇銷售人事管理崗位職責任職要求 第2篇行政/人事管理崗位職責職位要求 第3篇人事管理崗位職責(20篇) 第4篇人事管理崗崗位職責職位要求 第5篇人事管理崗位職責 第6篇人事管理崗位職責任職要求 第7篇綜合行政人事管理崗位職責任職要求 第8篇某人事管理崗位職責 第9篇銷售人事管理崗位職責 第10篇人事管理崗位職責職位要求 第11篇某某物業(yè)人事管理崗位職責 第12篇綜合行政人事管理崗位職責
第1篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責: 1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎工作; 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作; 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關手續(xù); 4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作; 5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求: 1、本科及以上學歷;
2、年齡35周歲以下;
3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用e_cle、ppt等辦公軟件。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第2篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責
某物業(yè)人事管理崗位職責
人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:
1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構(gòu)及相關單位保持良好業(yè)務關系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。
2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。
3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務部門員工簽約和有關勞動用工手續(xù)及時正確辦理。
4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。
5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。
8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
11.負責公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。
13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調(diào)整。
14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。
15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負責公司其他人事內(nèi)務工作,完成領導交付的其他工作。
第3篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述:
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第4篇 銷售人事管理崗位職責
崗位職責:自我管理意識強、有創(chuàng)業(yè)精神、金錢欲望高
任職要求:聽話照做出活
第5篇 綜合行政人事管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第6篇 人事管理崗位職責任職要求
人事管理崗位職責
職責描述:
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負責管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤,審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負責管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;
7、完成領導交辦的其它事項,配合行政相關工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性,親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排,有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第7篇 綜合行政人事管理崗位職責任職要求
綜合行政人事管理崗位職責
崗位職責:
1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;
2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);
3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。
綜合行政人事管理崗位
第8篇 人事管理崗位職責(20篇)
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、負責所轄區(qū)域內(nèi)人力資源的管理工作;2、與總部相關部門的溝通,區(qū)域內(nèi)各部門人員的溝通;3、人力資源招聘、策劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作;4、與當?shù)貏趧泳帧⑸绫V行?以及招聘平臺的供應商溝通工作。
崗位要求:1、國家正規(guī)院校統(tǒng)招本科或以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理相關專業(yè);2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;3、熟悉國家法律法規(guī),具備優(yōu)秀的語言和文字表達能力,接受過國家人力資源相關培訓;4、工作認真,踏實嚴謹,具備一定的人際協(xié)調(diào)能力和部門配合協(xié)調(diào)能力;5、熟練使用ms office 辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;6、工作效率高,服務意識強,耐心細致,有責任心。
崗位待遇:1、雙休,享受國家法定假日;2、入職即繳納五險一金、年假、年終獎等;3、公司旅游、體檢、節(jié)假日禮金。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
6.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。
3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負責公司人員花名冊建檔及維護。
5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。
6、其它部門領導的臨時安排。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關專業(yè);
2、有人力資源管理方面相關工作經(jīng)驗;
3、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源或行政管理相關專業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、 熟悉勞動合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;
7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;
2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;
3、商業(yè)保險:入職購買團體意外險;
4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
①保護性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;
②獎勵性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助;
③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;
④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;
7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會;
8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;
9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;
10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;
2、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力
人事管理(崗位職責)
職位描述
主要職責:
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;
10負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責匯總各部門的人才需求信息,提供招聘建議,負責組織招聘計劃;
2、負責制定公司培訓計劃撰寫培訓方案,負責員工培訓工作;
3、負責處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;
4、負責公司員工考勤核對;
5、負責員工社保、公積金等相關業(yè)務;
6、領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、國家統(tǒng)招全日制本科以上學歷,管理類專業(yè);
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、會韓語優(yōu)先考慮;
4、有較強的責任心和吃苦耐勞精神。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.從事勞動用工和人事檔案管理工作,熟悉勞動法等相關法律法規(guī);
2.及時更新機關員工的職稱信息和資料,統(tǒng)計稱職相關信息報表,并協(xié)助下屬單位做好職稱管理工作。
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;
4.其他人
任職要求:
1.人力資源等管理類相關專業(yè),全日制本科(含)以上學歷;
2.持有人力資源上崗證、有相關工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家及長沙勞動、社保、人力資源等相關法規(guī)政策,并能熟練運用;
4.具有較強的人際溝通、文字表達、協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作和服務意識;
5.性格開朗、樂觀,工作主動、仔細,善于觀察,富有責任心;
6.熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件力資源工作,并協(xié)助上級完成各項臨時性工作安排。
人事管理(崗位職責)
職位描述
工作地點:廣州·白云區(qū)
working location:guangzhou city
崗位職責/responsibilities :
1. 負責公司的招聘工作,包括收集部門需求,寫招聘廣告,通過多種渠道發(fā)放招聘信息,收集篩選簡歷,進行初試,安排復試,與用人部門溝通確認;
2. 入職培訓:對新入職人員進行入職培訓及解釋相關公司規(guī)章制度及組織架構(gòu),使其盡快了解和融入新公司;安排和發(fā)放新員工的辦公用品和辦公設備;
3. 負責公司的人事檔案管理,包括勞動合同/員工入職檔案,定期整理和更新員工通訊錄;
4. 勞動關系處理:員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
5. 協(xié)助公司績效考核的方案的制定及實施,問題反饋跟進,匯總記錄;
6. 上級領導交代的其它工作事項。
任職資格/qualification :
1. 全日制大專或以上學歷,2年以上人事工作管理經(jīng)驗;
2. 人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3. 良好的表達、溝通能力,細心、耐心、協(xié)調(diào)能力強。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責辦理勞動用工、勞動合同簽訂及續(xù)簽、繳納五險一金等相關工作;
2、負責員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等事宜的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職資格:
1、一年以上相關工作經(jīng)歷;
2、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
3、耐心細致,有責任心,具有保密意識。
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備。
5、熟悉了解勞動合同法及地方人事政策法規(guī);
6、熟悉勞動用工、五險一金增減等手續(xù)辦理;
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人事管理(崗位職責)
[招聘部門:人事部]
職位描述
人事專員工作職責 1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
人事管理(崗位職責)
[職稱要求:初級職稱]
職位描述
崗位職責: 1.按時按質(zhì)完成本職崗位工作,進行人力資源日常事務性工作的處理; 2.負責人事檔案管理及維護,確保人事檔案的完整及勞動關系的及時變更; 3.落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作; 4.參與制定招聘計劃,負責進行應聘人員面試等工作; 5.負責培訓的實施,歸集各類培訓資料; 6.負責員工考核、年終評優(yōu)等具體工作; 7.負責完成本崗位各類臺帳及工作登記表的填寫、統(tǒng)計等工作; 8.負有協(xié)助人事主管做好相關管理工作的義務和責任; 9.完成上級領導或公司領導臨時交辦的其他工作。
人事管理(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1.性別不限
2.年齡:不限
3.學歷:專科以上
4.專業(yè):人力資源管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、預防醫(yī)學領域及相關專業(yè)
5.專業(yè)證書/職業(yè)資格:人力資源資格證
6.工作經(jīng)歷要求:具備2年以上事業(yè)單位人事工作經(jīng)歷和熟悉并掌握衛(wèi)生事業(yè)單位人才人事政策和實務操作
7.戶籍:不限
工作內(nèi)容:
每月日常工作:考勤、工資、社保繳納;
年度工作:工資調(diào)整、年休假、年終考核、人員招聘、職稱評審等
工作地點:上海市婦幼保健中心(普陀區(qū)瀘定路339號)
人事管理(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1.27~35歲,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.5年以上大型集團化企業(yè)區(qū)域人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有豐富勞動關系管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和邏輯思維能力。
工作職責:
負責統(tǒng)籌指導集團區(qū)域公司人事管理相關工作。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等。
5、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,
任職要求:
人事管理(崗位職責)
職位描述
招聘要求:
1、本科以上學歷,北京戶口,黨員、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識、常用專業(yè)工具和方法,有企業(yè)人事管理(500人以上)工作背景者優(yōu)先。
3、善于思考、溝通、編輯、學習和宣講,具有良好的資源整合、談判和解決問題能力,思維清晰并敏捷。熟練運用ppt
工作內(nèi)容:
1.制定人事制度與計劃、公司崗位責任書、員工社會保障等管理工作;
2.建立、維護員工檔案,員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等;
3.制定具體招聘計劃、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、協(xié)助部門進行復試、確保招聘人員符合公司崗位要求;
5.制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度與流程,負責公司人才梯隊建設與后備干部培養(yǎng)計劃并組織實施;
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
8.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作;
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
負責人員招聘、培訓及薪酬體系的建立。
任職要求:
1、知識及教育水平: 人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè),本科及以上學歷。
2、技能要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
3、工作經(jīng)驗要求:三年以上相關工作經(jīng)驗。
4、素質(zhì)要求: 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,良好的團隊協(xié)作能力,工作原則性強,保密性強。
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
負責審核員、技術(shù)專家和工作人員的相關管理與評定工作;
制定人事制度,進行績效考核;負責人員薪資以及費用核算等工作。
任職要求:
根據(jù)公司年度規(guī)劃協(xié)助制定人力配置預算和招聘計劃;利用人才選拔工具完成招聘任務及人才儲備;梳理、規(guī)范招聘流程,完善新員工的入職培訓,降低用人風險和管理成本;
人事管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 負責員工薪資、獎金、人工成本核算;
負責辦理員工社保、公積金繳納方案及辦理業(yè)務;
負責指導與監(jiān)督項目與勞務派遣單位之前的一切事物;
負責法律風險的控制管理,對各項目進行相關政策法規(guī)指導。
負責員工關系維護。
任職要求:統(tǒng)招本科畢業(yè)3年以上, 2年以上物業(yè)、酒店或其他服務行業(yè)工作經(jīng)驗。有較強的溝通能力和適應能力。
第9篇 銷售人事管理崗位職責任職要求
銷售人事管理崗位職責
工作職責:
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領導交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲,大學??埔陨蠈W歷,具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。
4、身體健康,能適應一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第10篇 人事管理崗位職責
人事管理崗 平安養(yǎng)老保險公司 平安養(yǎng)老保險股份有限公司湖北分公司,平安養(yǎng)老,平安養(yǎng)老保險公司,平安養(yǎng)老 職責描述:
1.負責機構(gòu)員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機構(gòu)薪酬工作順利開展
2.負責機構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法
3.負責機構(gòu)招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構(gòu)用人需求得到合理滿足
4.負責機構(gòu)員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構(gòu)人才管理需要
5.負責機構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機構(gòu)經(jīng)營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關專業(yè)
2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關培訓
3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作
4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力
第11篇 某人事管理崗位職責
1總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策,結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策。
2負責人才檔案的建立與管理。負責調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓需求。
4負責公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5負責公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。
7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。
8負責員工的崗前、崗中培訓。
第12篇 行政/人事管理崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度;
2、負責公司部分行政工作,能獨立完成領導交辦的各項任務;
3、配合策劃及組織公司各項大型活動;
4、配合完成公司人事管理工作;
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿;
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求:
1、有一定的行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源、行政管理等工作;
2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷,工作經(jīng)驗2年及以上;
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達,溝通協(xié)調(diào)、處事等能力;
5、工作踏實、認真,責任心及團隊合作精神強;
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年