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人事管理崗崗位職責(zé)12篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):55

人事管理崗崗位職責(zé)

第1篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作; 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時(shí)交納五險(xiǎn)一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作; 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù); 4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷;

2、年齡35周歲以下;

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟練使用e_cle、ppt等辦公軟件。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績(jī)考核的設(shè)計(jì)及實(shí)施、考勤管理、勞動(dòng)合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計(jì)劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門(mén)、人才交流服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計(jì)劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個(gè)人資料,交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)員工簽約和有關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)及時(shí)正確辦理。

4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動(dòng)年審、社會(huì)保險(xiǎn)年審等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門(mén)組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門(mén)崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門(mén)每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書(shū)的有效性;協(xié)助各部門(mén)辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書(shū)、等級(jí)證書(shū)的取證、年審工作。

7.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負(fù)責(zé)妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報(bào)批手續(xù)的辦理。

10.負(fù)責(zé)辦理各部門(mén)人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報(bào)綜合辦公室主任審批,并及時(shí)將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員考勤;每月3日前收集各部門(mén)員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報(bào)綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)。

13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會(huì)保險(xiǎn)情況月報(bào)表》報(bào)社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會(huì)保險(xiǎn)金交繳情況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),并按季度作相關(guān)調(diào)整。

14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門(mén)辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實(shí)際情況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門(mén)辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計(jì)生工作,參加各級(jí)計(jì)生工作會(huì)議。

16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第3篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù); 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng); 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第4篇 銷售人事管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):自我管理意識(shí)強(qiáng)、有創(chuàng)業(yè)精神、金錢(qián)欲望高

任職要求:聽(tīng)話照做出活

第5篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第6篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求

人事管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤,審核及辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

4、跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),配合行政相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年級(jí)以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強(qiáng)的溝通能力及靈活性,親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排,有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第7篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求

綜合行政人事管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門(mén)各項(xiàng)目及活動(dòng)的開(kāi)展;

3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

4.倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理,監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存;

5.按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

崗位要求:

1.大專及本科以上學(xué)歷;

2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè);

3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年(或大專3年)以上;

4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

綜合行政人事管理崗位

第8篇 人事管理崗位職責(zé)(20篇)

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)人力資源的管理工作;2、與總部相關(guān)部門(mén)的溝通,區(qū)域內(nèi)各部門(mén)人員的溝通;3、人力資源招聘、策劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作;4、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、社保中心,以及招聘平臺(tái)的供應(yīng)商溝通工作。

崗位要求:1、國(guó)家正規(guī)院校統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理相關(guān)專業(yè);2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家法律法規(guī),具備優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,接受過(guò)國(guó)家人力資源相關(guān)培訓(xùn);4、工作認(rèn)真,踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具備一定的人際協(xié)調(diào)能力和部門(mén)配合協(xié)調(diào)能力;5、熟練使用ms office 辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);6、工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),耐心細(xì)致,有責(zé)任心。

崗位待遇:1、雙休,享受國(guó)家法定假日;2、入職即繳納五險(xiǎn)一金、年假、年終獎(jiǎng)等;3、公司旅游、體檢、節(jié)假日禮金。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

7.熟悉行政部其他崗位工作。

8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,如:月度公司及各部門(mén)的績(jī)效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績(jī)效評(píng)估等。

2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。

3、制定績(jī)效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評(píng)聘體系。

4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊(cè)建檔及維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

6、其它部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);

2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、 熟悉勞動(dòng)合同法。

6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的工作開(kāi)展;

7、 責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;

8、 為人正直、誠(chéng)信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

福利待遇:

1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇:有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;

2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險(xiǎn)一金;

3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn);

4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日;

5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國(guó)家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

6、其他福利待遇:

①保護(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;

②獎(jiǎng)勵(lì)性福利包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;

③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見(jiàn)習(xí)期間提供住宿;

④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;

7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評(píng)聘晉升、技能評(píng)聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì);

8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;

9、工會(huì)關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問(wèn)補(bǔ)貼;

10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉辦公室人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office等辦公軟件;

任職要求:

1、形象要求 長(zhǎng)的帥,年齡在22-25歲。

2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂(lè)觀開(kāi)朗,積極向上;

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)的人才需求信息,提供招聘建議,負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃撰寫(xiě)培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)處理公司員工的異動(dòng),人事檔案的整理、封存等工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì);

5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求:

1、國(guó)家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、會(huì)韓語(yǔ)優(yōu)先考慮;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.從事勞動(dòng)用工和人事檔案管理工作,熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);

2.及時(shí)更新機(jī)關(guān)員工的職稱信息和資料,統(tǒng)計(jì)稱職相關(guān)信息報(bào)表,并協(xié)助下屬單位做好職稱管理工作。

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

4.其他人

任職要求:

1.人力資源等管理類相關(guān)專業(yè),全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2.持有人力資源上崗證、有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

3.熟悉國(guó)家及長(zhǎng)沙勞動(dòng)、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策,并能熟練運(yùn)用;

4.具有較強(qiáng)的人際溝通、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí);

5.性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,工作主動(dòng)、仔細(xì),善于觀察,富有責(zé)任心;

6.熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件力資源工作,并協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作安排。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn):廣州·白云區(qū)

working location:guangzhou city

崗位職責(zé)/responsibilities :

1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括收集部門(mén)需求,寫(xiě)招聘廣告,通過(guò)多種渠道發(fā)放招聘信息,收集篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試,安排復(fù)試,與用人部門(mén)溝通確認(rèn);

2. 入職培訓(xùn):對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及解釋相關(guān)公司規(guī)章制度及組織架構(gòu),使其盡快了解和融入新公司;安排和發(fā)放新員工的辦公用品和辦公設(shè)備;

3. 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,包括勞動(dòng)合同/員工入職檔案,定期整理和更新員工通訊錄;

4. 勞動(dòng)關(guān)系處理:員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

5. 協(xié)助公司績(jī)效考核的方案的制定及實(shí)施,問(wèn)題反饋跟進(jìn),匯總記錄;

6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事項(xiàng)。

任職資格/qualification :

1. 全日制大?;蛞陨蠈W(xué)歷,2年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn);

2. 人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 良好的表達(dá)、溝通能力,細(xì)心、耐心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、繳納五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等事宜的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職資格:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

3、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。

4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

5、熟悉了解勞動(dòng)合同法及地方人事政策法規(guī);

6、熟悉勞動(dòng)用工、五險(xiǎn)一金增減等手續(xù)辦理;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事管理(崗位職責(zé))

[招聘部門(mén):人事部]

職位描述

人事專員工作職責(zé) 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

人事管理(崗位職責(zé))

[職稱要求:初級(jí)職稱]

職位描述

崗位職責(zé): 1.按時(shí)按質(zhì)完成本職崗位工作,進(jìn)行人力資源日常事務(wù)性工作的處理; 2.負(fù)責(zé)人事檔案管理及維護(hù),確保人事檔案的完整及勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)變更; 3.落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作; 4.參與制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)聘人員面試等工作; 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施,歸集各類培訓(xùn)資料; 6.負(fù)責(zé)員工考核、年終評(píng)優(yōu)等具體工作; 7.負(fù)責(zé)完成本崗位各類臺(tái)帳及工作登記表的填寫(xiě)、統(tǒng)計(jì)等工作; 8.負(fù)有協(xié)助人事主管做好相關(guān)管理工作的義務(wù)和責(zé)任; 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.性別不限

2.年齡:不限

3.學(xué)歷:??埔陨?/p>

4.專業(yè):人力資源管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、預(yù)防醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)

5.專業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格:人力資源資格證

6.工作經(jīng)歷要求:具備2年以上事業(yè)單位人事工作經(jīng)歷和熟悉并掌握衛(wèi)生事業(yè)單位人才人事政策和實(shí)務(wù)操作

7.戶籍:不限

工作內(nèi)容:

每月日常工作:考勤、工資、社保繳納;

年度工作:工資調(diào)整、年休假、年終考核、人員招聘、職稱評(píng)審等

工作地點(diǎn):上海市婦幼保健中心(普陀區(qū)瀘定路339號(hào))

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.27~35歲,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上大型集團(tuán)化企業(yè)區(qū)域人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有豐富勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和邏輯思維能力。

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)區(qū)域公司人事管理相關(guān)工作。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等。

5、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,

任職要求:

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、本科以上學(xué)歷,北京戶口,黨員、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識(shí)、常用專業(yè)工具和方法,有企業(yè)人事管理(500人以上)工作背景者優(yōu)先。

3、善于思考、溝通、編輯、學(xué)習(xí)和宣講,具有良好的資源整合、談判和解決問(wèn)題能力,思維清晰并敏捷。熟練運(yùn)用ppt

工作內(nèi)容:

1.制定人事制度與計(jì)劃、公司崗位責(zé)任書(shū)、員工社會(huì)保障等管理工作;

2.建立、維護(hù)員工檔案,員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等;

3.制定具體招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行復(fù)試、確保招聘人員符合公司崗位要求;

5.制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度與流程,負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與后備干部培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

7.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

8.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬體系的建立。

任職要求:

1、知識(shí)及教育水平: 人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、技能要求:熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、素質(zhì)要求: 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作原則性強(qiáng),保密性強(qiáng)。

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)審核員、技術(shù)專家和工作人員的相關(guān)管理與評(píng)定工作;

制定人事制度,進(jìn)行績(jī)效考核;負(fù)責(zé)人員薪資以及費(fèi)用核算等工作。

任職要求:

根據(jù)公司年度規(guī)劃協(xié)助制定人力配置預(yù)算和招聘計(jì)劃;利用人才選拔工具完成招聘任務(wù)及人才儲(chǔ)備;梳理、規(guī)范招聘流程,完善新員工的入職培訓(xùn),降低用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本;

人事管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、人工成本核算;

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金繳納方案及辦理業(yè)務(wù);

負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督項(xiàng)目與勞務(wù)派遣單位之前的一切事物;

負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制管理,對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。

任職要求:統(tǒng)招本科畢業(yè)3年以上, 2年以上物業(yè)、酒店或其他服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力。

第9篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求

銷售人事管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語(yǔ)能力。

3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

4、身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第10篇 人事管理崗位職責(zé)

人事管理崗 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司,平安養(yǎng)老,平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,平安養(yǎng)老 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工工資/獎(jiǎng)金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機(jī)構(gòu)薪酬工作順利開(kāi)展

2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項(xiàng)管理,確保機(jī)構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法

3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)招聘預(yù)算制定、渠道開(kāi)拓、招聘實(shí)施等工作,確保機(jī)構(gòu)用人需求得到合理滿足

4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效體系落實(shí)、干部隊(duì)伍管理等工作,確保滿足機(jī)構(gòu)人才管理需要

5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請(qǐng)、檢視及調(diào)配工作,確保與機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相匹配

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)并參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)

3.對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)、熟悉各個(gè)工作環(huán)節(jié)的操作

4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力

第11篇 某人事管理崗位職責(zé)

1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實(shí)際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策。

2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對(duì)工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。

4負(fù)責(zé)公司的人才儲(chǔ)備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理。

5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資獎(jiǎng)金管理,執(zhí)行工資、獎(jiǎng)金計(jì)劃、審核、計(jì)發(fā)各單位工資和獎(jiǎng)金工作。

6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲(chǔ)備工作。

7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。

8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。

第12篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;

2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作,能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù);

3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng);

4、配合完成公司人事管理工作;

5、起草部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源、行政管理等工作;

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上;

3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá),溝通協(xié)調(diào)、處事等能力;

5、工作踏實(shí)、認(rèn)真,責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng);

6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

人事管理崗崗位職責(zé)12篇

綜合行政人事管理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門(mén)各項(xiàng)目及活動(dòng)的開(kāi)展;3.建立和完善相關(guān)流程和體系;4.倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理,監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存;5.按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位要求:1.大…
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