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第1篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實(shí)企業(yè)離休干部的各項(xiàng)待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過(guò)好正常的組織生活。
3.認(rèn)真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問(wèn)，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、無(wú)固定收人配偶和遺屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)等各種政策性費(fèi)用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報(bào)、保健知識(shí)講座等活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對(duì)易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)等各項(xiàng)政策性費(fèi)用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門(mén)診費(fèi)、住院費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)工作，核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護(hù)費(fèi)工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補(bǔ)貼工作。
7.負(fù)責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊(cè)、工作記錄簿和各項(xiàng)管理規(guī)定。
8.及時(shí)處理企業(yè)離休干部信訪問(wèn)題。
9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。
第2篇 儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
____年校園招聘儲(chǔ)備干部(營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)—應(yīng)屆生) 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司,中企動(dòng)力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國(guó)83家分公司直營(yíng)中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營(yíng),渠營(yíng),電營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力的管理銷(xiāo)售綜合性人才
任職資格:
1.____年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動(dòng),有良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng);
3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問(wèn)題能力;
4.專(zhuān)業(yè)不限,熱愛(ài)銷(xiāo)售推廣和團(tuán)隊(duì)管理,對(duì)高壓的快節(jié)奏的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請(qǐng)-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲(chǔ)備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第3篇 干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)a層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險(xiǎn)公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過(guò)渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計(jì)劃,入選是可以進(jìn)行全方位進(jìn)行培養(yǎng),每年會(huì)進(jìn)行評(píng)定,優(yōu)秀者會(huì)漲薪。
優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險(xiǎn)集團(tuán)公司出身人選,可以放寬全國(guó)搜索人選,接受視頻面試,過(guò)來(lái)上班,前期可以提供短期的住宿過(guò)渡。 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)a層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險(xiǎn)公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2.人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。
第4篇 銷(xiāo)售管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(銷(xiāo)售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來(lái)的職業(yè);
或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過(guò)來(lái)人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開(kāi)始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L(zhǎng)!!!
“攬?jiān)掠?jì)劃”2019年銷(xiāo)售部?jī)?chǔ)備干部招聘
攬英才,躍青春,亮未來(lái)
我們?cè)谶@里,等你來(lái) ! ! !
崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷(xiāo)人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門(mén)店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.樂(lè)于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第5篇 營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
總部-培訓(xùn)部-營(yíng)銷(xiāo)管理干部培訓(xùn)崗 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設(shè)定培養(yǎng)方向,搭建培訓(xùn)平臺(tái)
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力
第6篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)或其他大專(zhuān)院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力
3、有良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門(mén)輪崗、專(zhuān)業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)各部門(mén)考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽(yáng)市戶(hù)口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽(yáng)市住房。
第7篇 營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)任職要求
營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺(tái)
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力
營(yíng)銷(xiāo)管理干部崗位
第8篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤(pán)點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4.客戶(hù)至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤(pán)點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4. 客戶(hù)至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
干部管理經(jīng)理崗位
第9篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類(lèi)或理工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說(shuō)服能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展經(jīng)理層級(jí)及以下干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實(shí)施經(jīng)理層級(jí)及以下干部和后備梯隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對(duì)核心和優(yōu)秀干部制定激勵(lì)計(jì)劃，防范離職風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類(lèi)或理工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說(shuō)服能力
管理干部崗位
第10篇 基層管理干部崗位職責(zé)
應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)(____年畢業(yè)也可),專(zhuān)業(yè)不限,男女不限,可吃苦耐勞
第11篇 管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 1、 負(fù)責(zé)為老客戶(hù)提供全面綜合的或某一特定方面的保險(xiǎn)理財(cái)咨詢(xún)服務(wù);
2、 負(fù)責(zé)在線下為客戶(hù)提供多樣化的金融理財(cái)產(chǎn)品,實(shí)行交叉營(yíng)銷(xiāo);
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部組織策劃理財(cái)培訓(xùn)課程或者理財(cái)沙龍活動(dòng);
4、 負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng),并為咨詢(xún)客戶(hù)提供詳細(xì)的解釋和說(shuō)明;
5、 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和行業(yè)信息,全面了解客戶(hù)保險(xiǎn)理財(cái)需求;
6、 負(fù)責(zé)妥善處理銀客戶(hù)的投訴及其他臨時(shí)性的相關(guān)事宜;
7、 負(fù)責(zé)幫助維護(hù)客戶(hù)的賬戶(hù),為大客戶(hù)提供投資咨詢(xún)服務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團(tuán)隊(duì)管理及管理績(jī)效提升工作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第12篇 管理干部崗位職責(zé)
干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專(zhuān)業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開(kāi)展工作。
第13篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求
儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理;
3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;
4.其他部門(mén)交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力
儲(chǔ)備管理干部崗位
第14篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)管理及工程技術(shù)方向) 深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司 深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司,萬(wàn)潤(rùn)科技,萬(wàn)潤(rùn) 崗位職責(zé)
1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整;
招聘要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。
第15篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
人力資源部干部管理崗 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國(guó)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國(guó)醫(yī)藥 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問(wèn)題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力;
4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第16篇 零售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備干部) 周生生 周生生(中國(guó))商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專(zhuān)及以上,應(yīng)屆畢業(yè)生也可
2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長(zhǎng)及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)
