員工管理崗崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：48

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第1篇員工管理崗位職責(zé) 第2篇后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé) 第3篇員工管理崗位職責(zé)任職要求

員工管理崗崗位職責(zé)

第1篇員工管理崗位職責(zé)任職要求

員工管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織;負(fù)責(zé)員工滿意度的調(diào)查;負(fù)責(zé)溝通渠道的建立;福利類的辦理。

任職要求:

本科以上學(xué)歷，五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆好，有創(chuàng)意，人靈活。

員工管理崗位

第2篇員工管理崗位職責(zé)

員工管理/績效崗大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 中國大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司,大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 工作職責(zé):

1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo);

2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備,完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實(shí)施人員需求分析,擬定員工招聘計(jì)劃;實(shí)施員工招聘各流程;

4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù),并監(jiān)督下級(jí)機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào);

5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理,包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時(shí)完善績效檔案;對(duì)績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋,適時(shí)評(píng)效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識(shí)強(qiáng);

4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第3篇后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)

后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)

一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)中心外聘員工的管理工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團(tuán)、飲食中心的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作要求。

三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及學(xué)校、集團(tuán)、中心對(duì)外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

四、按照學(xué)校、集團(tuán)、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

五、認(rèn)真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時(shí)間、解聘時(shí)間登記以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的管理工作。