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技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)8篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):29

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)

第1篇 java技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)

簡介:java自1995年問世以來,因其卓越的通用性、高效性、平臺移植性 和安全性等特性,成為全球范圍內(nèi)應(yīng)用范圍最廣的開發(fā)語言,而且即使歷經(jīng)二十余年發(fā)展仍然在行業(yè)內(nèi)保持著“常青樹”的地位。java技術(shù)總監(jiān)是具有基本的java扎實(shí)基礎(chǔ)并了解框架等信息熟悉并具有管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述(模板一)

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)搭建并管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì);

2.將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求,提出技術(shù)解決方案;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目框架搭建和核心代碼編寫;

4.帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作,與各相關(guān)兄弟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)資源,保證服務(wù)端的快速迭代,以及技術(shù)的穩(wěn)定性;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和java從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu),能夠進(jìn)行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建;

4.具備微服務(wù),soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn),具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5.熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;

6.熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗(yàn);

7.熟悉 java 常見開發(fā)工具及框架,包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;

8.思路清晰,有快速學(xué)習(xí)能力,不斷突破技術(shù)瓶頸,樂于探索未知領(lǐng)域,在較大壓力下保持工作激情。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述(模板二)

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)管理;

2.根據(jù)項(xiàng)目要求實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì);

3.參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作;

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題。

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,畢業(yè)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),3年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟練掌握java開發(fā)技術(shù),熟悉基于j2ee的web架構(gòu)設(shè)計(jì)及web開發(fā)流程;

3.熟悉linu_/windows環(huán)境,熟悉tomcat, weblogic等應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)的操作和配置;

4.熟悉前端知識,熟練掌握jquery,aja_使用,了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題;

5.有豐富的web mvc(spring,mybatis等)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉eclipse等開發(fā)工具;

6.熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫,具有豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

7.具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力,熟悉軟件設(shè)計(jì)規(guī)范;

8.良好的文檔書寫能力,能夠熟練編寫項(xiàng)目需求分析設(shè)計(jì)文檔、項(xiàng)目方案書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔等;

9.具備良好的自我管理能力,學(xué)習(xí)能力及溝通能力。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述(模板三)

崗位描述:

1.深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求,撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì),確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量;

2.系統(tǒng)核心部分代碼編寫,疑難問題的解決;

3.維護(hù)和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng),快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷;

4.針對新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo),幫助其快速成長;

5.能為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案,用創(chuàng)新的思路解決問題,能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進(jìn)行宏觀的思考,規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

任職要求:

1.java基礎(chǔ)扎實(shí),理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,對jvm原理有一定的了解;

2.3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),對spring,ibatis,struts等開源框架熟悉;

3.熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制,能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問題;

4.掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu);

5.掌握linu_ 操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql);對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn);

6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力好,具備耐心/細(xì)心的品質(zhì)。

第2篇 技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)

篇一:技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

篇二:技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)

1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

2、 協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項(xiàng)程序的貫徹執(zhí)行。

3、 負(fù)責(zé)維修車輛的“修前檢驗(yàn)”工作,配合業(yè)務(wù)接待員對保修車輛的故障進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,為確保維修作業(yè)項(xiàng)目(包括二級維護(hù)附加作業(yè)項(xiàng)目)提出意見。

4、 根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過程,處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題,負(fù)責(zé)對全廠員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、 負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作,出具檢驗(yàn)報(bào)告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單,嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。

6、 負(fù)責(zé)組織人員對維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定,并寫出具體檢定報(bào)告。

7、 了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見,不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。

8、 負(fù)責(zé)對車間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核,認(rèn)真填寫“車輛維修質(zhì)量月報(bào)表”,并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為:

9、 a)檢驗(yàn)記錄,維修檔案的完整性及填寫的真實(shí)性;

b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口情況;

c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

10、 認(rèn)真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

11、 秉公辦事,堅(jiān)持原則,對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

篇三:it公司技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

篇四:技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 基本職責(zé)

在隊(duì)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)地震隊(duì)的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊(duì)電子設(shè)備的技術(shù)管理和基礎(chǔ)工作,監(jiān)督、驗(yàn)收電子設(shè)備檢測資料。

參加隊(duì)委會(huì),參與審議決策本隊(duì)的各項(xiàng)計(jì)劃、管理制度等重大事項(xiàng)。

兼任解釋組長,負(fù)責(zé)解釋組的管理工作,對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本和隊(duì)伍建設(shè)等項(xiàng)管理負(fù)全責(zé)。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)和bgp的管理制度、規(guī)定和各項(xiàng)安全、技術(shù)操作規(guī)程。

維護(hù)bgp的利益,樹立bgp的形象,拓展bgp市場。

2.動(dòng)員準(zhǔn)備期間的職責(zé)

出國前準(zhǔn)備階段的職責(zé)。

收集資料,掌握項(xiàng)目基本情況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。

參與編制項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)報(bào)告。

學(xué)習(xí)、研究合同和聽取、征詢甲方對合同的解釋與說明,明確掌握合同內(nèi)容。

協(xié)助隊(duì)經(jīng)理籌建地震隊(duì)和建立組織機(jī)構(gòu)及管理體系。

組建解釋組,參與選聘解釋組的人員,并給其定崗、定責(zé)和安排工作。

根據(jù)合同要求和工區(qū)條件,制定落實(shí)上級質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則。

根據(jù)合同要求和工區(qū)條件,制定落實(shí)上級技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規(guī)定的實(shí)施細(xì)則。

擬訂落實(shí)合同技術(shù)和質(zhì)量條款的總體技術(shù)方案,擬交隊(duì)經(jīng)理和隊(duì)委會(huì)審定。

參與審定《項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃》和各項(xiàng)管理工作計(jì)劃和制度、規(guī)定。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊(duì)的勞動(dòng)定額和測定生產(chǎn)能力。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備的前期管理工作。

抓好解釋組在出國前準(zhǔn)備階段的各項(xiàng)工作。

擬訂和報(bào)批中方人員出國前的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,與有關(guān)部門配合進(jìn)行培訓(xùn)。

3.開工前準(zhǔn)備階段的職責(zé)

帶領(lǐng)解釋組人員參加營地建設(shè),按照hse標(biāo)準(zhǔn)整理和布置辦公室。

組織驗(yàn)收解釋組到港或封存的辦公設(shè)備和用品。

參與工區(qū)現(xiàn)場詳細(xì)踏勘,為實(shí)地布設(shè)地震測線和試驗(yàn)點(diǎn)準(zhǔn)備。

根據(jù)工區(qū)詳細(xì)踏勘結(jié)果,對質(zhì)量計(jì)劃等管理工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。

參與當(dāng)?shù)毓蛦T招聘時(shí)的考試、考核工作。

協(xié)助隊(duì)經(jīng)理按規(guī)定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。

建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲(chǔ)存的運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。

協(xié)助隊(duì)經(jīng)理抓好全隊(duì)員工上崗前的工作培訓(xùn)和教育工作。

參與審定各班組的設(shè)備配備使用和定人、定機(jī)方案。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開工前電子設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢測和維修保養(yǎng)工作。

審定測量技術(shù)設(shè)計(jì)方案,和測量組的工作計(jì)劃。

接受甲方的開工驗(yàn)收和審計(jì)。

組織和指導(dǎo)解釋人員作好野外施工方法試驗(yàn)工作。

指導(dǎo)地球物理師設(shè)計(jì)早期施工測線(段)或線束的觀測系統(tǒng)和施工方案。

主持編制項(xiàng)目整體的和按測線或線束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃。

參加甲方或上級召開生產(chǎn)會(huì)。

3.野外施工期間的職責(zé)

負(fù)責(zé)抓好物探技術(shù)管理工作。

負(fù)責(zé)抓好質(zhì)量管理和控制工作。

負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量培訓(xùn)和教育工作。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設(shè)備的技術(shù)管理工作。

負(fù)責(zé)解釋組的管理工作。

填寫崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。

4.驗(yàn)收遣散期間的職責(zé)

編制解釋組的驗(yàn)收遣散計(jì)劃和參與審定全隊(duì)的驗(yàn)收遣散計(jì)劃。

負(fù)責(zé)各項(xiàng)技術(shù)和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。

協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備收工期間的管理工作。

負(fù)責(zé)搞好解釋組設(shè)備和物資的清理、回收、封存工作。

協(xié)助隊(duì)經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本五項(xiàng)管理指標(biāo)進(jìn)行期末考核兌現(xiàn)。

主持解釋組的總結(jié)考評和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,審閱組員的工作總結(jié)報(bào)告。

編寫和上交所主管工作的總結(jié)報(bào)告。

編寫地震隊(duì)的項(xiàng)目作業(yè)最終報(bào)告,并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。

接受項(xiàng)目經(jīng)理部對驗(yàn)收遣散工作的驗(yàn)收和審計(jì)。

協(xié)助隊(duì)經(jīng)理向甲方做最終工作匯報(bào),征求甲方的評價(jià)和意見。

篇五:公司技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施;

2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;

3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;

5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評審等相關(guān)工作;

7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題;

8 負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;

9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

10 負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

11 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;

12 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;

13 參與公司文化建設(shè)工作;

14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)工作,定期聽取下屬員工的工作匯報(bào);

15 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;

16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第3篇 4s店技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報(bào)表,提出改進(jìn)建議;

3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)車間管理;

5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息,配合上汽開展技術(shù)管理工作。

第4篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)

作為一名網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān),其崗位職責(zé)有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),僅供各位參考。

1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

8、對技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

9、按照網(wǎng)站運(yùn)營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營管理體系和并優(yōu)化完善;

13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

第5篇 技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責(zé)是什么

技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位,技術(shù)總監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù),制訂開發(fā)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)并且能夠帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)技術(shù)工作,一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外,也有著很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力,技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù),還要了解所在行業(yè)的情況,行業(yè)技術(shù)未來的發(fā)展趨勢等,技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)部門長,一般向總經(jīng)理匯報(bào)。

崗位定義

技術(shù)總監(jiān)(chieftechnologyofficer,cto),在過去也會(huì)被稱為首席技術(shù)官,但在目前國內(nèi)企業(yè)中,技術(shù)總監(jiān)與cto首席技術(shù)官有著明顯的不同,cto是公司層面的領(lǐng)導(dǎo),是一個(gè)企業(yè)中,有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者,是副總裁類的職務(wù),而技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)典型的部門管理者,一般管理技術(shù)部,只對本部門工作負(fù)責(zé)

崗位要求

我們用一個(gè)技術(shù)總監(jiān)招聘要求來看一下:任職資格的具體描述:

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;

3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行,確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;

5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價(jià)工作;

6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

薪資行情

薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同,中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言,國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右,相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗(yàn)越豐富年薪越高。

職業(yè)發(fā)展路徑

技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一,是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人,類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展,也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金,進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

第6篇 技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)表,希望各位從中有所收獲。

職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

第7篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容

技術(shù)總監(jiān)職位要求

1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

3.參加公司會(huì)議,將工作落實(shí)到位

4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施

7.加強(qiáng)部門合作,提供技術(shù)支持

8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃

10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

11.對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

12.積極完成其它臨時(shí)性工作

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃

4.績效考評

第8篇 公司技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)

作為一名技術(shù)總監(jiān),其崗位職責(zé)包括哪些。如果你想掌握其詳情,可參考以下這則公司技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),僅供各位參考。

1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施;

2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;

3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;

5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評審等相關(guān)工作;

7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問題;

8 負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;

9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

10 負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

11 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;

12 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;

13 參與公司文化建設(shè)工作;

14 定期向總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)匯報(bào)工作,定期聽取下屬員工的工作匯報(bào);

15 參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;

16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)8篇

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