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第1篇 hrm崗位工作職責
簡介:hrm=human resource manager、人力資源經理。是近幾年在企業(yè)中出現的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級階段。hrm 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。
hrm職位描述(模板一)
崗位職責:
1、公司重點崗位的招聘工作,包括業(yè)務類、財務類等崗位招聘;
2、招聘渠道的開拓和維護,渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;
4、負責公司校園招聘項目,拓展和維護校園渠道;
5、參與公司文化建設,協助組織團建活動;
6、負責績效考核、培訓等;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、有1-3年金融or互聯網招聘經驗者優(yōu)先,有獵頭經驗者尤佳,能獨立完成多崗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;
4、對互聯網創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;
5、優(yōu)秀的溝通、協調能力,具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊。hrm職位描述(模板二)
崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經驗,兩年以上管理經驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯網行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;
7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經驗,兩年以上管理經驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯網行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)
崗位職責:
1、協助人力資源總監(jiān)開展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關工作,側重招聘模塊;
2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評測體系;
3、根據人員需求制定合理的招聘計劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級;
4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護,技術性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護及關系維護),對各個招聘渠道進行定期評估;
5、 中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評、入職跟進,招聘資料管理,招聘定期總結;
6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導;
7、協助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項。
任職要求:
1、計算機、管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、具有2年以上hrm經驗,5年以上招聘經驗,其中互聯網行業(yè)經驗不低于2年,熟悉移動支付、商城等項目招聘者尤佳;
3、對各類招聘渠道有深入分析,善于維護好渠道關系,擅長高端崗位招聘;
4、具備營銷思維,主動出擊搜索優(yōu)質人才并持續(xù)跟進;
5、具有人力資源管理全面的實戰(zhàn)經驗,善于溝通,快速對復雜環(huán)境作出判斷;
6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團隊合作意識強。hrm職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據公司年度經營發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標和企業(yè)人才梯隊建設;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設良好的企業(yè)文化,促進勞動關系的和諧建設與發(fā)展;
4、完成領導交辦的其他人力資源相關事項。
任職要求:
1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務實導向;
2、人力資源管理三年以上工作經驗,創(chuàng)業(yè)公司經驗(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;
3、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;
4、責任心強,工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;
5、要具備人力資源六大模塊理論及實操經驗 ;
6、洞察力強,熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;
7、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;
8、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具備良好的學習能力。
第2篇 hrbp崗位工作職責
簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實,協助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
hrbp職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;
2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;
3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內部崗位調整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;
4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關懷等;
5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關事務;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,品格端正,形象氣質良好,具有親和力,年齡25-35歲;
2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經驗,并具備豐富的實際操作經驗,有互聯網企業(yè)工作經歷優(yōu)先;
3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;
4、具有良好的服務意識和溝通協調能力,有良好的職業(yè)操守;
5、具備良好的適應能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、與部門業(yè)務保持緊密聯系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;
6、協助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,有互聯網企業(yè)hrbp經驗者優(yōu)先考慮;
2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經驗;
3、善于深入業(yè)務,了解業(yè)務體系及人員動態(tài);
4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協調能力。hrbp職位描述(模板三)
崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上互聯網行業(yè)人力資源工作經驗;
2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;
5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)
崗位職責:
1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;
2、通過建立機制協助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3、負責業(yè)務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;
4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務管理者績效管理水平;
5、分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;
6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
7、協助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具有互聯網、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;
3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數據分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;
4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;
5、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉化客戶需求;
6、良好的協調溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。hrbp職位描述(模板五)
崗位職責:
1、在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;
2、負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
3、協助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施;
4、協助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務部門績效目標達成。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經驗,具備互聯網行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經驗;
2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);
3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯網行業(yè);
4、對業(yè)務線有自己的了解、認知。
第3篇 hrd崗位工作職責
簡介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領域和科學。 一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強調外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。
hrd職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據公司經營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上相關工作經驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、熟悉互聯網行業(yè)和 it 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯網人才的現狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協調能力。hrd職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責組織實施;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發(fā)展需要;協助推動公司理念及企業(yè)文化的建設;
4、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
5、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業(yè)本科學歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經驗,至少兩年以上部門管理工作經驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;
3、有互聯網行業(yè)人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協作精神。hrd職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關工作經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;
5、有互聯網、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經驗優(yōu)先;
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當。hrd職位描述(模板四)
崗位職責:
11、推動企業(yè)文化建設,建立積極的工作環(huán)境;
2、根據公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯網公司從業(yè)經歷和管理經驗;
2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經驗,3年以上大中型互聯網公司管理經驗;
3、熟悉互聯網行業(yè)人力資源管理模式,實踐經驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領導能力;
5、具有較強的成本、服務意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內部考核制度的執(zhí)行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經驗,有互聯網從業(yè)經驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
