培訓工作崗位職責16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：15

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培訓工作崗位職責

第1篇培訓主管崗位工作職責

職責一:培訓主管崗位職責

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

5、負責新員工入職培訓工作的實施。

6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。

職責二:培訓主管崗位職責

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標準,與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓,設計訓練模式,激發(fā)員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求,創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練、考核相結合

6、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材

8、以客戶需求為導向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源

11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質(zhì),擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講

職責三:培訓主管崗位職責

1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

9、負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、完成人事部長臨時交辦的其他任務。

職責四:培訓主管崗位職責

1、在人力資源部經(jīng)理的領導下,具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作;

2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況,預測培訓需求,制定年、季、月培訓工作計劃,并組織實施;

3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度;

4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓,負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作;

5、做好新員工入職培訓,使員工培訓工作制度化、規(guī)范化;

6、做好各級員工的考核工作;

7、加強對各部門培訓工作的考核,配合各部門開展培訓活動,適時調(diào)整培訓計劃,監(jiān)督各部門培訓活動的進展情況;

8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作;

9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓設備和器材的維護保養(yǎng);

10、做年度培訓費用預算,掌握培訓開支,定期向經(jīng)理匯報;

11、建立員工培訓檔案,搞好培訓紀律與統(tǒng)計,適時通報,定期總結,報告上級;

12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓,并進行考核;

13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作,同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作;

14、具體實施服務質(zhì)量及獎懲制度的制定,參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見,對酒店內(nèi)部的好人好事進行搜集整理;

15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內(nèi)的服務予以檢查、督促,指導、培訓,分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務質(zhì)量水平;

16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生,各項設施設備的完好情況,以維持山莊的水準;

17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況;

18、參加山莊的例會,向領導反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀情況;對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議;

19、完成上級交辦的其它工作。

第2篇培訓經(jīng)理崗位工作職責

職責一:培訓經(jīng)理崗位職責

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結果。

7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

職責二:培訓經(jīng)理崗位職責

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。

3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

7.協(xié)助其他的人事工作。

職責三:培訓經(jīng)理崗位職責

一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

職責四:培訓經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果

5、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。

第3篇管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長（工作地：杭州）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位關鍵詞：領導力培訓課程體系搭建與規(guī)劃，培訓課程設計與開發(fā)

崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心

職位信息

1、構建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。

2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。

3、推進領導力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。

崗位要求：

1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。

7、具備良好品格。

第4篇企業(yè)培訓師崗位工作職責

1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;

2、制定與實施專項培訓計劃;

3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5、設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;

6、設計培訓形式和方法;

7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

第5篇餐飲培訓主管崗位工作職責

1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

第6篇培訓機構老師崗位工作職責

為加強培訓班學員的管理,確保培訓質(zhì)量,在培訓期間各培訓班要選派一名思想進步、作風正派、工作認真負責,具有一定管理、組織能力的同志擔任班主任。為加強班主任工作責任心,增強服務意識,特制定班主任崗位職責如下:

一、了解學校管理規(guī)定,領會國家有關成人教育的方針、政策,組織學員學習有關文件和規(guī)章制度。

二、協(xié)助繼續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

三、注重個人儀表和言行,做到以身示范,嚴格管理,熱情服務,關心愛護學員;抓好班級建設,組建班委會,制定班級工作計劃,并指導班委會做好各項工作。

四、負責學員上課考勤,維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

五、負責維持學員自習課紀律,提高自學效率。

六、負責做好學員的政治思想教育工作,督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。

七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生,并定期進行檢查。

八、做好調(diào)查研究,及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況,幫助學員排憂解難,積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關系。

九、負責檢查教師上課情況,了解教師授課效果,及時與繼續(xù)教育學院保持聯(lián)系。

十、負責做好對學員的安全教育,確保學員的財物和人身安全。

十一、按照學校和繼續(xù)教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

十二、負責召集培訓班各類會議,總結、布置班級工作。

十三、組織學員進行結業(yè)總結,填寫結業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

十四、學員學習結束后,及時做好工作總結,并寫出書面材料報繼續(xù)教育學院培訓部。

十五、班主任因病、因事不能參與工作時,必須提前向培訓部請假,否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應工資以至于解聘。

十六、班主任必須加強工作責任心,盡職盡責地做好每項工作,如因班主任不負責任而使學員出現(xiàn)嚴重問題時,將視其情況扣發(fā)相應工資以至于解聘。

第7篇培訓工作崗位職責

管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為浙江華為通信技術有限公司,ict學堂,浙江華為,華為崗位關鍵詞: 領導力培訓課程體系搭建與規(guī)劃,培訓課程設計與開發(fā)

崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓中心

職位信息

1、構建數(shù)字化領導力培訓體系,包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。

2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。

3、推進領導力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。

崗位要求:

1、大學碩士以上學歷,管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓工作經(jīng)歷,5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。

7、具備良好品格。

第8篇培訓顧問崗位職責工作內(nèi)容

培訓顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應變能力。

培訓顧問崗位職責/工作內(nèi)容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標客戶進行回訪和持續(xù)跟進,達成與客戶的培訓合作事宜。

3.根據(jù)客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。。

4.組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。

第9篇培訓講師工作崗位職責

本文制度職責大全培訓講師為例,為大家列出一則培訓講師崗位職責,供各位參考借閱。

1.及時做新產(chǎn)品的培訓 ;

2.加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓;

3.完成公司授權范圍內(nèi)的其它培訓工作;

4.收集來自培訓受眾對課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋;

5.每周擬定周培訓計劃,每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報;

6.通過訪店等形式收取本公司關于產(chǎn)品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋;

7.了解競品信息,并做到月更新相關競品內(nèi)容;

8.配合公司各部門的工作,安排好內(nèi)部員工的日常培訓工作。

第10篇產(chǎn)品培訓專員崗位工作職責范例

(一)工作職責

撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。

(二)主要工作內(nèi)容

1、撰寫產(chǎn)品培訓課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術材料轉化為易懂的課件內(nèi)容;

2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓;

3、負責各類會議的策劃、組織與實施;

4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓;

5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓;

6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施,對預算進行把握控制;

7、跟進培訓工作進程,對培訓效果進行總結與改進。

第11篇服裝培訓師崗位工作職責

1、負責新入職員工的崗前培訓;

2、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;

3、執(zhí)行并追蹤所設定的培訓計劃及課程,確保一線人員具備相應能力;

4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓與發(fā)展情況,并調(diào)整相應的日常培訓工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

8、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù),維護和更新培訓檔案系統(tǒng);

9、完成上級交辦的其它工作任務和項目。

第12篇培訓講師崗位工作職責

簡介:培訓講師,是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓項目。

培訓講師崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責理財產(chǎn)品培訓講解工作,并能根據(jù)客戶需求及時調(diào)整會議和講座內(nèi)容;

2、制定內(nèi)部培訓課程,并擔任內(nèi)部講師的授課職責;

3、參與保險部門相關培訓項目組織管理與實施;

4、講授培訓課程,解答疑難問題等;

5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。

任職要求:

1、20—45歲,大專及以上學歷,形象好,氣質(zhì)佳;

2、熱愛培訓事業(yè),有金融行業(yè)培訓講師從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

3、較強的課程研發(fā)及講授能力,有個人獨特的培訓風格;

4、普通話標準流利。培訓講師崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據(jù)總、分公司的計劃與需求,開發(fā)培訓課程、教材并組織落實;

2、負責營銷渠道人員的各類培訓授課,并協(xié)助進行營銷業(yè)務推動和提供培訓支援;

3、負責追蹤、評估培訓效果,對培訓實施進行定期分析、提高培訓質(zhì)量。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,年齡32歲以下;

2、有保險行業(yè)講師經(jīng)驗,從業(yè)一年以上,非本行業(yè)的,授課經(jīng)驗2-3年 ;

3、具備較強的課程開發(fā)與授課能力、溝通能力和表現(xiàn)力。培訓講師崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃;

2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等;

3、負責相關課程的講授工作;

4、對各項培訓課程進行總結、分析、效果評估及制定改進方案。

任職要求:

1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲;

2、2年以上相關工作經(jīng)驗;

3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力;

4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。培訓講師崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、配合總公司個險外勤課程、教材體系,完善訓練體系建設,按總公司課程、教材體系的課程,向該層級人員提供全面的輔導訓練、能力訓練的相關課程;

2、分析個險外勤培訓需求,分析分公司現(xiàn)有教材使用狀態(tài)及相關數(shù)據(jù),調(diào)研隊伍對課程、教材的需求,發(fā)現(xiàn)問題并提出研發(fā)改進意見;

3、參加總公司組織的課程研發(fā)會議,并根據(jù)隊伍需求提出研發(fā)建議,積極參與課程、教材研發(fā),實施課程法案,并制作配套教材;

4、配合業(yè)務部門進行各項業(yè)務推廣活動,根據(jù)業(yè)務部門推廣活動需要,配合實施各種培訓;

5、負責個險外勤培訓授課工作,根據(jù)培訓計劃,負責培訓授課工作;

6、領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、學歷:統(tǒng)招全日制本科及以上,專業(yè):保險、經(jīng)濟、管理、法律、教育、醫(yī)學等相關專業(yè);

2、技能要求:理解保險行業(yè)基本知識;熟練運用個人業(yè)務營銷培訓技能;熟悉公司產(chǎn)品和公司內(nèi)部培訓運作。培訓講師崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、分析培訓需求,制定內(nèi)部隊伍及合作渠道的培訓規(guī)劃;

2、根據(jù)培訓規(guī)劃配置培訓相關資源及相關工作溝通協(xié)調(diào);

3、組織實施內(nèi)外部培訓,關注銷售隊伍的成長;

4、對培訓效果進行評估,完善培訓規(guī)劃;

5、領導安排的其它工作。

任職要求:

1、全日制本科學歷,保險、市場營銷等相關專業(yè);

2、2年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3、良好的文字、活動組織、項目管理和語言表達能力;

4、具有較強的課程開發(fā)及授課能力;

5、熟悉員工培訓制度和流程,能熟練操作office軟件(ppt ,word,e_cel等)。

第13篇語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學、實施授課計劃、保證教學質(zhì)量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯(lián)系,將學員提供的信息、教學中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時反饋。

第14篇培訓機構教師崗位工作職責

職責一:培訓機構教師崗位職責

一、認真貫徹培訓處各項規(guī)章制度,倡導良好教風。抓好培訓教學和日常行為管理工作,保證培訓工作順利進行。

二、發(fā)放并回收教學用具,收集并解決教學中的實際問題。

三、記載好學員出勤情況,如有缺勤,及時調(diào)查清楚原因,并作好記載。

四、督導教師組織好課堂教學,適時深入課堂聽課。

五、嚴禁閑雜人員進入教學樓內(nèi)擾亂教學秩序,保持良好的教學環(huán)境。

六、強化安全意識,提醒學員學習期間注意安全,避免意外情況發(fā)生。

七、耐心接待學員家長,虛心聽取家長意見。

八、督促搞好活動區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)外的整潔。

九、組織學生統(tǒng)一放學,堅持強調(diào)安全問題等注意事項。

十、與本班任課教師經(jīng)常保持聯(lián)系,了解學員思想情況并與他們交換意見。

十一、關心學員生活,合理安排學員食宿,做好學員生活管理,建立學員生活檔案并裝訂成冊,保管備查。

職責二:培訓機構教師崗位職責

一、協(xié)助部主任制定中學師資培訓總體工作計劃及實施方案,包括新任教師培訓、教師崗位培訓、省市縣級骨干教師培訓、新課程培訓、教師資格認定培訓、中學教師計算機培訓、中學學科實驗員培訓、中學圖書管理員培訓等。

二、制定關于中學教師繼續(xù)教育非學歷培訓教學管理方面的規(guī)章制度及相應的實施細則。

三、審定各教學系制定的關于中學教師繼續(xù)教育非學歷培訓的教學計劃、教材版本,協(xié)助各教學系予以實施。

四、組織各類非學歷培訓班的教學活動,包括寄發(fā)通知、報名注冊、開學典禮、教學安排、考勤考核、結業(yè)發(fā)證等工作。組織學員參加各種教學實踐及考察活動。

五、做好各類師資培訓工作會議會務工作和保障工作。

六、做好中學教師繼續(xù)教育非學歷培訓的教學資料訂購工作。編制全省高中教師、瓊北地區(qū)初中教師繼續(xù)教育非學歷培訓數(shù)據(jù)庫,編印《中學教師繼續(xù)教育手冊》。

七、做好各類培訓學員結業(yè)檔案的收集、整理及保管工作。

八、及時了解繼續(xù)教育教材編寫、發(fā)行信息,為領導訂購教材提供咨詢服務。

九、負責繼續(xù)教育學歷培訓學員和任課教師用書的訂購、發(fā)放工作,保證繼續(xù)教育各類學歷培訓班的教學用書。

十、對教材、教材費進行科學化、規(guī)范化管理,對教材經(jīng)費的使用做到手續(xù)齊全、帳目清楚、開支合理。

十一、完成部主任臨時安排的工作。

職責三:培訓機構教師崗位職責

1、認真履行教師的職責,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立為教學服務的思想,堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。

2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓教案、授課計劃、實驗報告、實訓材料等,了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內(nèi)容和要求,準備好學員實習所用設備、刀具、量具等。對實習設備和器材要仔細登記,認真管理,如有損壞,應查明原因,詳細紀錄,并妥善處理。

3、自覺遵守學校與科室制訂的各項規(guī)章制度,做到不遲到、早退,不竄崗、離崗。

4、提前制定學期實習教學計劃,認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關的生產(chǎn)工作管理制度,按時完成生產(chǎn)實習教學任務,保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量。

5、實訓前必須對學員進行實習安全教育,認真學習有關工種設備的安全操作規(guī)程。

6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術環(huán)節(jié)的示范,使學員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回,耐心指導,及時解答學員提出的問題。實訓期間不設課間休息,指導教師無論何種原因,不得中途離開實訓車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設備使用登記本》和《實訓教學日志》,機器設備有故障必須如實詳細記錄在《設備使用登記本》上,以便管理員維修。

9、應時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置,并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設備。

10、每次實習結束前,應督促學員及時清點好各自的工、量、夾具及做好實訓場地的衛(wèi)生,做好實訓結束后的“五關”關燈、關電、關扇、關窗、關門。

11、每日下班時應對各種氣瓶進行檢查,防止漏氣,嚴格執(zhí)行氣體壓力表月檢和年檢。

12、每日下班時必須嚴格檢查和確認無殘留火種后才可以離開。

13、教育學員遵守安全規(guī)程,愛護實習器材,堅持清潔制度,保持實習車間整潔,培養(yǎng)學員養(yǎng)成文明安全生產(chǎn)的習慣。

14、認真聽取其他實習指導教師、工人指導師傅、學員們的意見,對教學中存在的問題及時向系主管領導匯報,并研究解決問題的方案,采取措施及時解決,不斷提高教學質(zhì)量。

15、積極參加教研活動和學校的各項活動,努力學習基礎理論和專業(yè)知識,拓寬知識面,不斷提高自身素質(zhì),提高技術和教學水平,以適應不斷深化的教學實習的需要。

16、以身作則,為人師表,協(xié)助主管領導搞好教學指導人員、輔助人員的考勤、考核工作。

17、負責學員的實習成績的考核,并做到公正、準確、及時。

18、實訓期間不得帶任何外來人員不得進入實習基地,更不得將實習基地的備品帶出或轉借他人,如有特殊情況,應及時請示主管部門或主管領導批準。

19、如遇異常、緊急情況,應迅速向主管部門報告有關情況,妥善及時處理現(xiàn)場,使損失降低到最小。

20、根據(jù)學校發(fā)展情況,應經(jīng)常性地對專業(yè)設置、實訓基地建設等方面提出合理化的建議,并能夠認真的完成中心和科室領導交辦的其他各項工作。

第15篇培訓校長崗位工作職責

職責一:培訓校長崗位職責

1、認真貫徹黨的教育方針,認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關文件精神。

2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況,并定期做出工作總結,提出改進教學教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃,開展教育科學研究,不斷改進教學方法,積極推進素質(zhì)教育,全面提高教育教學質(zhì)量。

4、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務學習、教學研究和青年教師的業(yè)務培訓工作,不斷提高教師業(yè)務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學活動,定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學計劃和要求,提高教育教學工作的針對性和有效性。

6、負責學校各階段考試的組織和實施,做好成績分析總結,提出有關教學工作意見和要求,及時調(diào)整教學計劃和進度。

7、負責與上級有關教學教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務交流,及時采納有關教學教研信息和經(jīng)驗,推動我校教學教研工作高效展開。

職責二:培訓校長崗位職責

1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),堅持社會主義辦學方向,在鎮(zhèn)政府和上級教育行政部門的領導下,全面負責學校的辦學和教學管理。

2.結合本地實際,將學校辦成適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開拓創(chuàng)新。發(fā)揮學校多功能的作用,使學校成為當?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務咨詢、人才信息的陣地。

3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規(guī)律,熟悉本地經(jīng)濟教育現(xiàn)狀,結合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,當好政府的參謀,制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并認真組織實施。

4.按照實際、實用、實效的原則,積極開展以崗位培訓為重點的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓,提高勞動者素質(zhì),不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學方法,堅持理論聯(lián)系實際。組織、指導、檢查、評估村、企業(yè)開展教育培訓。積極開展科技實驗,推廣當?shù)貙嵱眯录夹g。

5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持,積極籌集辦學經(jīng)費,不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。

職責三:培訓校長崗位職責

一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系,領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作,為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。

三、負責教學基本建設的領導,做好教練隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設工作。

四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議,總結經(jīng)驗教訓、提高管理水平。

五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

七、不定期接待_學員,聽取學員對學校培訓的反饋意見,對培訓中存在的問題及時處理。

八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃。

九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

十、協(xié)調(diào)各部門工作關系,統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。