公司人力資源崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：76

公司人力資源崗位職責(zé)

第1篇總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;5、按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事信息維護(hù)工作;6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),凝聚人心,打造團(tuán)隊(duì)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風(fēng),超強(qiáng)的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達(dá)能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第2篇某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

1、制定相關(guān)管理制度。

2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第3篇公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí):總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn) 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

◆具有解決復(fù)雜問題的能力;

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

第4篇科技公司人力資源監(jiān)督崗位職責(zé)

科技公司人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。

5、組織紀(jì)律檢查。

6、對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

8、法律事務(wù)處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。

第5篇工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動(dòng);

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇建筑公司人力資源崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源崗位職責(zé)

1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊(cè)。

1.2負(fù)責(zé)招聘、錄用員工。

1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、管理工作。

1.4負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。

1.5負(fù)責(zé)人事檔案建立及管理工作。

1.6協(xié)助各部門做好績(jī)效考核工作,建立員工考核獎(jiǎng)懲檔案。

1.7負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;辦理勞動(dòng)保障年檢手冊(cè)。

1.8負(fù)責(zé)管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學(xué)習(xí),辦理崗位證件年檢。

1.9負(fù)責(zé)申報(bào)管理人員技術(shù)職稱晉升工作。

1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)工資手冊(cè)。

1.11 負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系投訴。

1.12 負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)公司各類作業(yè)人員證件、勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)查。

1.13 配合其它部門做好日常管理工作。

第7篇物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

[崗位職責(zé)]

在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信。

[工作內(nèi)容]

1、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。

8、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門或勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作。

10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

第8篇公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)（6）

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試。

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退。

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評(píng)審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)。

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

第9篇集團(tuán)公司人力資源部-崗位職責(zé)

人力資源的從業(yè)人員只有對(duì)企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí),才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。下面提供了關(guān)于集團(tuán)公司人力資源部崗位職責(zé)資料,歡迎瀏覽。

1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第10篇酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好各酒店的人事招聘及培訓(xùn)工作。

2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運(yùn)作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運(yùn)作情況,總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn),組織交流,及時(shí)推廣。

3、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況,指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施員工在職培訓(xùn),不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L(zhǎng),為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團(tuán)隊(duì)精神。

6、認(rèn)真研究酒店人事及培訓(xùn)工作,不斷積累管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。

第11篇裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識(shí)技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評(píng)工作。

4、擬定部門年度、月度工作計(jì)劃,并提前報(bào)批,務(wù)必做好落實(shí),執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

第12篇物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第13篇物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。

6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

第14篇物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)(十五)

1、參加公司相關(guān)工作列會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈。

2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。

5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊(cè)、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫(kù)和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第15篇 a公司人力資源部崗位職責(zé)

某公司人力資源部崗位職責(zé)

1、目的:

明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限

2、范圍:

人力資源部門

3、職責(zé):

人力資源部

4、內(nèi)容:

4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃。

4.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

4.3負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績(jī)效考核工作。

4.5負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。

4.6嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。

4.7負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

4.8負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

4.9建立員工健康檔案,對(duì)直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)調(diào)離崗位。

第16篇某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

一、人力資源管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責(zé):