公司董事崗位職責13篇

第1篇 家具公司董事會部門崗位職責

家具公司董事會部門崗位職責

對誰負責:全體股東大會;

主要職責:

1.負責召集股東大會,并向股東大會報告工作;

2.執(zhí)行股東大會的決議;

3.決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經營方針、計劃和投資方案;

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

5.制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6.制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;

7.決定公司重要資產的抵押、出租、發(fā)包和轉讓;

8.擬訂公司合并、分立、解散的方案;

9.決定公司內部管理機構的設置、調整;

10.聘任或解聘公司經理,根據經理的提名,聘任或解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

11.制訂公司章程修改方案;

12.提出公司的破產申請;

13.制定公司的基本管理制度;

14.負責公司其他重大事項及方案的討論、研究;

第2篇 _房地產公司董事長職責（崗位責任制）

房地產開發(fā)公司董事長職責(崗位責任制)

(一)組織召開董事會議,研究制定公司年度開發(fā)、經營實施計劃;

(二)負責組織制定公司各項發(fā)展規(guī)劃、經營方針、經濟目標、管理目標;

(三)負責公司建筑、房地產開發(fā)和其他產業(yè)項目的立項工作;

(四)負責公司重大事項的對外協(xié)調工作;

(五)主管公司財務,簽批財務收支票據;

(六)代表董事會任命本公司經營機構各部門、小區(qū)留守處及新開項目的領導干部和組織機構及具體工作人員;

(七)簽署和處理公司重大突發(fā)事件;

(八)組織召開公司全體員工年度會議,總結上年度工作,布置下年度工作。

第3篇 分公司董事長崗位職責任職要求

分公司董事長崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助董事長制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃

2、協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系;

3、起草各類文件及相關工作總結報告;

4、配合董事長處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;

5、協(xié)助總經理安排各項高層會議，并撰寫會議紀要;

6、安排董事長的行程;

7、負責公司重要來賓的商務接待工作;

8、完成董事長授權交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科以上學歷，兩年以上董事長助理工作經驗;

2、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

3、有傳媒領域工作經驗者優(yōu)先;

4、形象好，氣質佳，普通話標準，能夠熟練用英語交流;

5、溝通能力良好，細致耐心，服務意識強

6 、熟練使用辦公軟件

第4篇 公司董事長工作崗位職責

作為公司董事長,既要行使權利,也要履行職責。那么,其具體的崗位職責是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則公司董事長崗位職責。

1. 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規(guī),貫徹執(zhí)行集團公司、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議與決定。

2. 根據企業(yè)內外環(huán)境和市場的需要,決策企業(yè)的質量方針和質量目標。內抓管理,iso9001牽頭;外拓市場,質量立足;決策企業(yè)實施iso9001的貫標工作。

3. 召集和組織本企業(yè)的董事會會議,檢查對集團公司、本公司兩級董事會、監(jiān)事會決議、決定的實施情況。

4. 檢查公司章程、制度及授權經營的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5. 簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告、經濟合同、資產經營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。

6. 組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術、新產品開發(fā)的決策。

第5篇 建筑公司董事長崗位職責

建筑企業(yè)董事長崗位職責

一、董事長是企業(yè)的法人代表,保證和監(jiān)督黨和國家各項方針、政策在企業(yè)內部的貫徹實施,遵守國家和地方的法律、法規(guī),遵守公司章程和各項規(guī)章制度,維護公司利益,不以權謀私。

二、定期召開并主持董事會會議:

1.研究并決定公司的經營、經濟等決策,并對公司的重大經營和經濟決策負責;

2.研究制訂年度財務預算、決算方案和利潤分配及彌補虧損方案;

3.聘任或解聘總經理,對總經理提名的副總經理和技術、經濟和財務負責人決定聘任或解聘;

4.研究并決定《公司法》規(guī)定的其他重大事項。

三、堅持所有權與經營權分離的原則,積極支持公司總經理全面抓好公司日常工作。

四、積極支持總經理實現(xiàn)任期目標和生產經營的統(tǒng)一指揮。

五、堅持改革,轉變觀念,經常開展調查研究,不斷了解新情況,及時發(fā)現(xiàn)新問題,為總經理解決問題提供必要的指導和幫助。

六、組織貫徹董事會決議,并檢查決議執(zhí)行情況。

第6篇 公司董事長助理-崗位職責

公司的董事長助理崗位,日常的工作十分繁多,常見的崗位職責有主持公司的基本團隊、企業(yè)文化建設、規(guī)范內部管理工作等,主持公司的日常經營管理工作,實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標等工作,以下是詳細的公司董事長助理崗位職責,僅供參考。

1主要負責制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃。

2建立和健全完善公司的管理體系與組織結構,規(guī)范各崗位職能權責義務。

3主持公司的日常經營管理工作,實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標.

4根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定下屬公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施.

5主持公司的基本團隊、企業(yè)文化建設、規(guī)范內部管理,實施項目管理計劃及豐田管理模式。

6擬訂公司內部管理機構設置方案和管理制度。

7起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施.

8推動績效考核,人力資源規(guī)劃。

9審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件.

10監(jiān)察流程體系運作狀況.

11召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報。

12向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

13處理公司重大突發(fā)事件。

14制定與分析公司的組織架構圖,崗位設置按公司發(fā)展需要.作出適當的更改與規(guī)劃。.推動公司精神文化,增強凝聚力策劃及安排各類活動。.

15負責對公司品質.工程.采購.生產.貨倉.業(yè)務.財務.等部門全盤管理。

16有超強的策劃組織能力,可很快投入新的工作中去,能在高壓下開展工作。

18在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

19掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念,善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力.

20熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經營管理、各部門工作流程;

21具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。

第7篇 _房地產公司董事長的崗位職責

房地產開發(fā)公司董事長的崗位職責(四)

1、召集和主持董事會議。

2、檢查董事會決議的實施情況。

3、編寫董事會會議議程、提案,提出集團公司重要人事任免議案。

4、對集團公司經營重大事項提出改進、撤銷、增加的意見。

第8篇 公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件

公司董事長的含義

董事長(chairmanoftheboard)，是企業(yè)或者組織的最高負責人，是董事會的主席。董事長代表的是股東利益，是對企業(yè)經驗發(fā)展具有重大決策權的人。董事長不是企業(yè)或者組織的雇員，而是企業(yè)權力的來源。

董事會是由董事組成的，是企業(yè)或者組織的經營決策機構。董事會也需要遵循有關法律法規(guī)的規(guī)定，按照企業(yè)或者組織的章程設立的。

一般來說有限責任公司和股份有限公司成立董事會?！豆痉ā返?5條規(guī)定，有限責任公司設董事會，其成員為3-13人?！豆痉ā返?1條規(guī)定，有限責任公司，股東人數較少或規(guī)模較小的，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會?！豆痉ā返?09條規(guī)定，股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。

有限責任歐諾公司董事會設立董事長(1人)，同時可以設置副董事長，兩者的產生是由公司章程規(guī)定的。

股份有限公司董事會設立董事長(1人)，同時可以設置副董事長，兩者的產生是由董事會選舉產生，選票需過半數。

公司董事長的崗位職責

董事長的直接下屬是副董事長和總經理，董事長代表的是股東利益，其職責也是維護股東的利益。

1.主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標;

2.監(jiān)督和組織企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

3.主持董事會的日常工作，并定期召集董事會召開董事會會議;

4.主持企業(yè)的重大決策，根據需要召開臨時董事會會議或者決策層會議，做出決策;

5.審查和批準企業(yè)的財務報告，對企業(yè)的重大財務活動進行監(jiān)督;

6.處理企業(yè)的重大對外關系，參加重大公關活動;

7.負責對企業(yè)的高層人員的考核和監(jiān)控，對其提出聘任、獎懲建議，并報董事會批準。

成為一名公司董事長應具備的條件

要想成為一名合格的董事長，需要具備以下條件和能力

1.企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備豐富的企業(yè)經營管理經驗，一般要求10年以上;

3.熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;

4.具備強大的經營管理能力，作為企業(yè)的董事長具有經營管理的決策權，經營管理能力是董事長必不可少的法寶;

5.具有敏銳的市場洞察力和思維決策能力;

6.具備領導能力、應變能力、判斷能力;

7.調動企業(yè)成員積極性的能力;

8.具有工作熱情，能感染企業(yè)員工。

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第9篇 公司董事長崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)、市有關安全生產的方針政策和法規(guī)、規(guī)范， 掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)，定期研究安全工作，對本企業(yè)安全生產負全面責任。

2、領導編制和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃幾年度、特殊時期安全工作實施 計劃，保證安全生產措施費用的投入使用。

3、建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。

4、領導并支持安全管理部門或人員的監(jiān)督檢查工作。

5、建立健全本企業(yè)的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。

6、在事故調查組的指導下，領導、組織本企業(yè)有關部門和人員，做好重大傷 亡事故調查處理的具體工作和監(jiān)督防范措施的制定和落實，預防事故重復發(fā)生。

第10篇 分公司董事長崗位職責

崗位職責和要求:

1、認同眾合購商業(yè)模式和文化

2、有充足的資金,準備布局投資高成長的公司,愿意共同投資發(fā)展事業(yè)

3、當地擁有豐富成熟的政府高層、各大商圈人脈

4、希望借助物聯(lián)網、互聯(lián)網平臺帶動原有產業(yè)的轉型和成長

5、原有產業(yè)團隊人數至少在200人以上

6、不符合以上5條者勿擾,謝謝!

因緣同道共行,共同承擔,相互扶持,共享成果,豐盛生命!

第11篇 集團公司董事長崗位職責

集團公司董事長崗位職責

1、依據董事會決議處理集團日常事務;

2、任免各分公司、各部門副經理以上管理人員;

3、負責集團發(fā)展規(guī)劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;

4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門經濟責任制、經營方式及市場經營、價格策略;

5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;

6、參與集團重要會議及經濟合同洽談、簽訂、核準;

7、處理集團內外重要事務。

第12篇 公司董事長-崗位職責

根據公司的發(fā)展方向,公司的董事長的工作要進行公司發(fā)展方向及經營方針的決策,公司的重大外交事務工作及監(jiān)督各部門的運作關系等的崗位職責。以下是詳細的公司董事長崗位職責,僅供參考。

1、公司的發(fā)展方向、經營方針進行決策。

2、定期或不定期聽取中高級管理人員的工作匯報,并保持對他們工作的監(jiān)察。

3、對一期工程實施的工作項目監(jiān)督執(zhí)行;對二期工程建設的工作內容進行規(guī)劃。

4、對部門的合并、分解等結構方面的調整做最終決定。

5、負責領導財務、行政人力資源工作;對質量技術、生產、供應、營銷、儲運、熱電、維修等工作進行監(jiān)督。

6、負責公司的重大外交事務。

7、監(jiān)督各部門的運作關系。

8、處理公司內外的重大突發(fā)性事件。

9、調配全公司的資金、資源運作。

10、定期或不定期召開董事會辦公會議。

11、處理一些特殊訂單(低價單、大客戶、特殊行業(yè)用戶、特殊行業(yè)的貿易)。

12、領導和監(jiān)督大客戶部運作,其他重大事務處理。

13、處理董事會其它日常工作。

第13篇 子公司董事崗位職責

子公司董事(上海) 信雅達 信雅達系統(tǒng)工程股份有限公司,信雅達系統(tǒng)工程,信雅達 崗位職責:

1、負責參與擬訂和審核公司經營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、內部管理機構設置方案、年度經營計劃、年度財務預決算方案;

2、 參與評價和考核經營管理層的績效,對針對存在的問題提出改進建議和要求并跟蹤實施;

3、負責在行業(yè)走勢、國家政策等方面研究和分析公司所處的產業(yè)環(huán)境,為公司制定和調整經營管理目標和產業(yè)拓展提供決策依據并參與決策;

4、參與組織實施涉及公司產業(yè)調整的收購并構、剝離出售等事宜;

5、培育發(fā)展企業(yè)文化營造并發(fā)展合乎道德規(guī)范、引導員工忠誠正直和對公司對社會負責的企業(yè)文化氛圍;

6、其它法定和公司章程規(guī)定的職責。

崗位要求:

1、具有5年以上軟件行業(yè)及3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)董事職位工作經驗,熟悉上市公司的治理結構管理要求;

2、具備決策、投資和管理能力;具有敏銳的戰(zhàn)略發(fā)展眼光和思維能力;

3、本科及以上學歷,在某一專業(yè)領域具備專長,如戰(zhàn)略管理、技術管理、市場營銷等;

4、 富有激情,富有團隊精神,具有較強的溝通合作能力和談判技巧,具有較強的創(chuàng)造力、拓展力、組織協(xié)調能力;

5、具備法定的擔任公司董事的基本資格。