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第1篇 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)
網(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)管理工程師/系統(tǒng)維護工程師 銳峰先科 北京銳峰先科技術(shù)有限公司,銳峰先科,銳峰先科 職責(zé)描述:
負責(zé)管理和維護企業(yè)erp、crm辦公系統(tǒng)日常的運行使用以及公司硬件辦公設(shè)備:
1.檢查日常大家系統(tǒng)操作是否規(guī)范,發(fā)現(xiàn)操作有問題的單據(jù)通知對方進行修改;
2.解決日常大家操作使用中反饋來的問題,并及時給予解決和指導(dǎo);
3.日常系統(tǒng)基礎(chǔ)檔案信息的維護管理;
4.定期檢查erp、crm系統(tǒng)運行、數(shù)據(jù)備份等工作,解決出現(xiàn)的故障;
5.根據(jù)大家使用需求,開發(fā)適合大家需求的erp相應(yīng)單據(jù)模板,更好滿足辦公需要;
6.對新員工進行erp、crm操作培訓(xùn),指導(dǎo)進行日常操作,使其熟練掌握操作步驟方法;
7.對erp系統(tǒng)進行上一年度的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行年結(jié)操作,解決年結(jié)中中遇到的各種問題,檢查結(jié)轉(zhuǎn)后的系統(tǒng)情況,并進行新年度帳的系統(tǒng)配置。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.有兩年以上erp管理和實施經(jīng)驗;
3.了解erp系統(tǒng)各模塊功能以及軟件維護和設(shè)置;
4.熟悉sql等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用維護;
5.有用友、sap等實施維護經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.良好的團隊合作精神,性格積極開朗,善于溝通、協(xié)調(diào),能獨立解決問題,良好的學(xué)習(xí)能力,能夠承受一定的工作壓力;
第2篇 系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)范本
1.負責(zé)web應(yīng)用運行環(huán)境的管理。
2.負責(zé)web應(yīng)用的部署、變更、開發(fā)支持以及web平臺的優(yōu)化及建設(shè)。
3.負責(zé)數(shù)據(jù)中心設(shè)施的管理。
4.負責(zé)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的實施和維護。
第3篇 系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)
系統(tǒng)管理工程師 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司，潤楊集團，潤楊 主要工作內(nèi)容:
1) 公司內(nèi)部網(wǎng)的架構(gòu)建設(shè)，管理和開發(fā)。
2) 對軟件系統(tǒng)進行維護，確保系統(tǒng)的正常運行。
3) 負責(zé)公司應(yīng)用軟件的開發(fā)與維護。
專業(yè)技術(shù)要求:
1) 熟悉計算機基礎(chǔ)原理與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)配置，熟悉電腦及服務(wù)器的應(yīng)用配置及維護;
2) 熟悉公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(路由器、交換機、防火墻)的安全運行及日常維護工作;
3) 熟悉mysql、 sql server，freebsd，linu_，uni_等數(shù)據(jù)庫的開發(fā)與管理;熟悉oracle者優(yōu)先;
4) 熟練使用php，perl語言進行編程，熟悉java者優(yōu)先;
5) 熟悉軟件開發(fā)流程和設(shè)計模式，有良好的面向?qū)ο缶幊毯痛a書寫習(xí)慣;
任職資格要求:
1) 年齡: 26~35歲;
2) 教育背景:本科及以上學(xué)歷; 專業(yè): 計算機應(yīng)用
3) 工作經(jīng)驗:相關(guān) 5 年以上工作經(jīng)驗
第4篇 高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)任職要求
高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 負責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)的日常管理和維護;
2. 負責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)的項目設(shè)計、規(guī)劃，制定實施方案，組織項目實施;
3. 負責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)故障處理、性能優(yōu)化;為公司其他部門提供技術(shù)支持及解決方案;
4. 負責(zé)公司技術(shù)管理其它工作。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科，計算機及相關(guān)專業(yè); 具有恒生、ctp、易盛等行業(yè)主流信息系統(tǒng)2年以上管理經(jīng)驗;
2.熟悉windows和linu_操作系統(tǒng)管理配置;
3.掌握一定的網(wǎng)絡(luò)安全知識;
4.熟悉oracle數(shù)據(jù)庫，能熟練進行oracle數(shù)據(jù)的配置、管理、性能調(diào)優(yōu);
5.具有較強的溝通和方案策劃能力;具備一定的項目實施及管理經(jīng)驗;
6.具備期貨從業(yè)資格者優(yōu)先。
高級系統(tǒng)管理工程師崗位
第5篇 高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)
系統(tǒng)管理高級工程師 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團,華星集團,華星 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)制程/產(chǎn)品issue導(dǎo)致重大良率loss建立數(shù)學(xué)模型for制程margin與產(chǎn)品margin tuning
2. 根據(jù)產(chǎn)品/制程數(shù)學(xué)關(guān)系建立后進行展開實驗設(shè)計與實驗分析充分運用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計知識進行分析測算
3. 根據(jù)產(chǎn)品與制程margin給定合理的in line監(jiān)控規(guī)格確保產(chǎn)品/制程良率穩(wěn)定
4. 開發(fā)系統(tǒng)ctq報表,by站點與因子識別,報表要根據(jù)歷次defect成因的差異,更新至報表系統(tǒng),確保全因子ctq監(jiān)控
5. 分析重大異?？赡艿膁efect成因,運用大數(shù)據(jù)平臺,并熟練使用jmp進行統(tǒng)計分析與建模
6. spc/fdc報表規(guī)格制定與趨勢監(jiān)控分析給出潛在異常可能性,制定可視化報表
7. 可用r語言/python進行程序開發(fā),實現(xiàn)數(shù)學(xué)模型到系統(tǒng)模型的轉(zhuǎn)化
任職要求:
1.熟悉tft lcd工作原理及tft lcd各制程原理; 熟練使用e_cel powerpoint等辦公軟件, 會使用mintable或jmp 及qc_flow pfeam等品質(zhì)工具
2.風(fēng)險預(yù)見及管控能力;過程規(guī)范設(shè)計能力;數(shù)據(jù)分析挖掘能力(doe/田口實驗理論,實操經(jīng)驗spc,pfmea,qc flow等品質(zhì)工具應(yīng)用能力);問題分析與解決能力
3.熟悉r語言及python語言,并具備編程能力
4.熟悉數(shù)學(xué)建模過程
第6篇 信息系統(tǒng)管理部-bi工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.結(jié)合事務(wù)所業(yè)務(wù)場景，圍繞風(fēng)險、效率等方面整理需求，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)分析方案和決策建議；
2.配合業(yè)務(wù)部門進行歷史數(shù)據(jù)調(diào)查，在其基礎(chǔ)上建立并持續(xù)完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型，確保其實用性及可靠性；
3.提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化能力，與相關(guān)團隊協(xié)作推動數(shù)據(jù)平臺的實施和運維；
4.與業(yè)務(wù)團隊溝通，推動數(shù)據(jù)平臺在事務(wù)所內(nèi)的實際應(yīng)用；
5.配合項目組完成項目開發(fā)、測試、培訓(xùn)等。
任職要求：
1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷，有財務(wù)工作背景者優(yōu)先；
2.兩年以上數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗，在法律領(lǐng)域、金融領(lǐng)域有相關(guān)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通sql、e_cel，具備扎實的統(tǒng)計與數(shù)學(xué)知識，掌握量化分析方法，至少掌握r/python/spss/sas中任意一種，參加過數(shù)據(jù)倉庫項目并有成功案例者優(yōu)先；
4.具備較強的系統(tǒng)邏輯分析能力和探究精神，能快速識別業(yè)務(wù)過程對信息系統(tǒng)的需求，并提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案；
5.獨立性強，具備強烈的自我驅(qū)動意識；
6.良好的溝通表達能力和理解力，快速學(xué)習(xí)能力，有團隊合作精神。
第7篇 系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)系統(tǒng)管理工程師職責(zé)任職要求
系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)
系統(tǒng)管理工程師崗位要求:
1、全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年及以上經(jīng)銷商管理、售后服務(wù)相關(guān)系統(tǒng)平臺運維管理、項目管理的相關(guān)工作經(jīng)驗，完成需求評估并輸出需求文檔、完成開發(fā)說明書、組織系統(tǒng)測試和用戶培訓(xùn)、監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用情況
3、熟悉經(jīng)銷商管理及售后服務(wù)管理業(yè)務(wù)運作流程，推進系統(tǒng)平臺的建設(shè)與推廣，能夠熟練使用系統(tǒng)工具分析定位系統(tǒng)問題并予以支持解決;
4、具有一定的項目管理經(jīng)驗，可以有效地推進項目管理工作;
5、具有良好的溝通和表達能力，能獨立開展對內(nèi)、對外的信息化工作;
6、有良好的團隊合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神、能適應(yīng)高效率的工作節(jié)奏。
7、技術(shù)要求:熟悉工作流者優(yōu)先考慮;了解oracle、sql server數(shù)據(jù)庫語法操作。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)銷售相關(guān)的經(jīng)銷商管理平臺和售后服務(wù)管理平臺的項目推進及運維管理工作;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)調(diào)研和收集業(yè)務(wù)需求，完成方案設(shè)計和系統(tǒng)測試驗證，組織用戶培訓(xùn)及功能部署;
3、負責(zé)系統(tǒng)及服務(wù)運行情況的日常管理及點檢工作;
4、負責(zé)上級交辦的其他任務(wù);崗位要求:
1、全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年及以上經(jīng)銷商管理、售后服務(wù)相關(guān)系統(tǒng)平臺運維管理、項目管理的相關(guān)工作經(jīng)驗，完成需求評估并輸出需求文檔、完成開發(fā)說明書、組織系統(tǒng)測試和用戶培訓(xùn)、監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用情況
3、熟悉經(jīng)銷商管理及售后服務(wù)管理業(yè)務(wù)運作流程，推進系統(tǒng)平臺的建設(shè)與推廣，能夠熟練使用系統(tǒng)工具分析定位系統(tǒng)問題并予以支持解決;
4、具有一定的項目管理經(jīng)驗，可以有效地推進項目管理工作;
5、具有良好的溝通和表達能力，能獨立開展對內(nèi)、對外的信息化工作;
6、有良好的團隊合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神、能適應(yīng)高效率的工作節(jié)奏。
7、技術(shù)要求:熟悉工作流者優(yōu)先考慮;了解oracle、sql server數(shù)據(jù)庫語法操作。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)銷售相關(guān)的經(jīng)銷商管理平臺和售后服務(wù)管理平臺的項目推進及運維管理工作;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)調(diào)研和收集業(yè)務(wù)需求，完成方案設(shè)計和系統(tǒng)測試驗證，組織用戶培訓(xùn)及功能部署;
3、負責(zé)系統(tǒng)及服務(wù)運行情況的日常管理及點檢工作;
4、負責(zé)上級交辦的其他任務(wù);
第8篇 it系統(tǒng)工程師/信息系統(tǒng)管理員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述：
1、負責(zé)erp系統(tǒng)問題的排查及處理、系統(tǒng)報表的制作，定期收集及整理erp系統(tǒng)問題，提出優(yōu)化方案；（50%）
2、負責(zé)公司oa系統(tǒng)的管理、流程的新建及優(yōu)化；（30%）
3、負責(zé)其他新系統(tǒng)的實施工作，推進項目順利進行；（15%）
4、負責(zé)公司內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)的賬號管理等；（5%）
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機或it等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上it技術(shù)工作支持，1年以上企業(yè)erp及oa系統(tǒng)管理和運維經(jīng)驗，有泛微e8系統(tǒng)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、熟悉并掌握oracle，sql server等主流數(shù)據(jù)庫；
4、有項目管理經(jīng)驗或pmp證書的優(yōu)先；
5、為人正直，主觀能動性強。有責(zé)任心及團隊合作精神，具備良好的溝通能力及文檔編寫能力。
【少年，你還在等什么呢！】
1.工作時間：9:00-17:30 午休一小時 周末雙休；
2.公司不定期提供免費咖啡、水果、消暑茶水飲料等；
3.繳納社保、公積金等各項國家規(guī)定的福利；
4.按國家規(guī)定員工入職享受帶薪年假；
5.節(jié)假日禮品、各項禮金、補貼，人性化的福利體系；
6.良好的辦公室氛圍、年輕化的年齡結(jié)構(gòu)、交流溝通無壓力；
7.定期對企業(yè)員工進行培訓(xùn)，提供良好的職業(yè)發(fā)展
