燃?xì)夤こ虓徫宦氊?zé)16篇

第1篇 燃?xì)庠O(shè)計工程師崗位職責(zé)任職要求

燃?xì)庠O(shè)計工程師崗位職責(zé)

氣動設(shè)計工程師-微型燃?xì)廨啓C(jī) 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司，至玥騰風(fēng) 核心工作:

1、微型燃?xì)廨啓C(jī)壓氣機(jī)和渦輪設(shè)計及優(yōu)化工作;

2、微型燃?xì)廨啓C(jī)實驗分析相關(guān)配合工作，適當(dāng)開展壓氣機(jī)和渦輪的部件性能試驗;

3、微型燃?xì)廨啓C(jī)空氣動力學(xué)數(shù)值仿真計算分析;

4、相關(guān)技術(shù)文件的調(diào)研和編制工作。

技能要求/專業(yè)水平:

1、航空發(fā)動機(jī)專業(yè)、工程熱物理專業(yè)、動力工程等專業(yè)優(yōu)先;

2、從事壓氣機(jī)設(shè)計或者渦輪設(shè)計專業(yè)至少3年，并且有設(shè)計向心渦輪或者離心壓氣機(jī)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備一定氣動仿真計算能力，可以對壓氣機(jī)或者渦輪進(jìn)行全三維氣動仿真計算等工作;

4、熟練應(yīng)用葉輪設(shè)計軟件，如nrec、numeca、cf_、fluent等軟件;

4、 具備一定的變通能力，可以進(jìn)行舉一反三創(chuàng)造性的工作;

6、對公司忠誠，為人正直誠信、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，同時有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。

薪資結(jié)構(gòu):月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月，成績優(yōu)異的一本本科應(yīng)屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月，須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月，至少五年以上項目研究經(jīng)驗

燃?xì)庠O(shè)計工程師崗位

第2篇 燃?xì)夤竟こ滩牧匣ê怂銔徫宦氊?zé)

燃?xì)夤竟こ滩牧?、基建核算崗位職?zé)

1、負(fù)責(zé)建立庫存物資明細(xì)賬,定期與庫房保管員核對,做到賬賬相符,賬實相符;

2、負(fù)責(zé)庫存物資(工程物資和經(jīng)營物資)明細(xì)核算,嚴(yán)格區(qū)分工程物資和經(jīng)營物資的界限,確保核算真實,準(zhǔn)確;

3、配合物資采購部起草庫存物資的管理制度和流程,完善庫存物資的采購,驗收(入庫),領(lǐng)用(出庫)退庫等手續(xù);

4、對購置,調(diào)入,內(nèi)部轉(zhuǎn)移,租賃,封存的庫存物資要及時辦理財務(wù)手續(xù);

5、配合物資采購部定期分析采購,領(lǐng)用,保管,核算中存在的問題,及時提出改進(jìn)采購和庫房管理工作的意見和建議;

6、配合物資采購部做好工程項目領(lǐng)用材料和經(jīng)營維修領(lǐng)用材料的統(tǒng)計工作,以及各部門辦公用品的核銷工作;

7、負(fù)責(zé)建立工程建設(shè)項目臺賬,準(zhǔn)確核算工程建設(shè)項目投資;

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

第3篇 燃?xì)夤艿拦こ處煃徫宦氊?zé)

性別:不限

崗位職責(zé):

撫順市內(nèi)及周邊城市,燃?xì)夤艿拦こ瘫O(jiān)理,有經(jīng)驗者優(yōu)先,工資面議。

第4篇 工程部經(jīng)理崗位職責(zé)(燃?xì)夤?

1.協(xié)助公司總經(jīng)理參與日常經(jīng)營決策、經(jīng)營會議等，監(jiān)督、執(zhí)行董事會和集團(tuán)對工程管理工作的相關(guān)要求和制度體系，日常事務(wù)向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，涉及重大事項可同時向總經(jīng)理和董事會及集團(tuán)匯報。

2.主持與工程相關(guān)的各項工作，對分管工作涉及的組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議，對分管人員任用提出自己的意見建議。

3.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)籌分管部門工作安排，制訂工作計劃，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問題、技術(shù)管理問題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)或董事會提出決策建議。

4.貫徹執(zhí)行董事會對有關(guān)工程建設(shè)方面下達(dá)的規(guī)章制度，組織制定分管部門的各類管理制度。

5.根據(jù)公司的整體目標(biāo)計劃，分解分管部門的階段工作任務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行考核。

6.負(fù)責(zé)本部門員工的職業(yè)道德教育和安全教育，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、技術(shù)過硬的員工隊伍，確保員工有良好的工作氛圍，及時為員工排憂解難，確保員工隊伍穩(wěn)定，提高員工成本意識和管理效能。

7.就本部門以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理，挑選和配備公司各個技術(shù)崗位人員，培養(yǎng)、鞏固技術(shù)骨干隊伍，切實保障動力設(shè)備的安全運(yùn)行以及房屋各方面設(shè)施的正常使用。盡最大的努力確保工程質(zhì)量，以最低的費(fèi)用開支保持公司投資和費(fèi)用處于控制范圍內(nèi)。

8.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)各部門及總經(jīng)理臨時交辦的其他各項任務(wù)，協(xié)助公司其他分管副總完成公司的其他業(yè)務(wù)工作。

第5篇 燃?xì)廨啓C(jī)控制系統(tǒng)總體設(shè)計工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.根據(jù)燃機(jī)技術(shù)要求和使用特點(diǎn)，負(fù)責(zé)燃機(jī)控制系統(tǒng)總體方案設(shè)計；

2.負(fù)責(zé)燃機(jī)控制計劃與控制規(guī)律設(shè)計；

3.負(fù)責(zé)燃機(jī)控制系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)及試驗設(shè)備；

4.指導(dǎo)參與燃機(jī)控制系統(tǒng)軟硬件開發(fā)與調(diào)試；

5.負(fù)責(zé)規(guī)劃燃機(jī)控制系統(tǒng)試驗大綱；

6.負(fù)責(zé)燃機(jī)控制系統(tǒng)試驗與改進(jìn)；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

職位要求：

1.燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)、能源動力工程、熱能工程、控制理論與工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有2年以上燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng)設(shè)計工作經(jīng)驗；

2.精通燃機(jī)或航空發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng)原理、結(jié)構(gòu)與邏輯；

3.熟悉控制理論與工程，精通pid設(shè)計與調(diào)試；

4.熟悉燃?xì)廨啓C(jī)控制相關(guān)國標(biāo)和asme試驗規(guī)程；

5.精通總體設(shè)計、控制律軟硬件實現(xiàn)、現(xiàn)場調(diào)試、性能改進(jìn)；

6.熟悉各類plc、dcs或sis等自控系統(tǒng)的應(yīng)用者優(yōu)先；

7.熟練掌握matlab、c等編程軟件者優(yōu)先。

第6篇 燃?xì)庠O(shè)計工程師崗位職責(zé)

總體性能設(shè)計師-微型燃?xì)廨啓C(jī)(高級工程師) 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司,騰風(fēng)集團(tuán),至玥騰風(fēng),至玥騰風(fēng) 職責(zé)描述:

1、微型燃?xì)廨啓C(jī)總體性能設(shè)計與優(yōu)化;

2、微型燃?xì)廨啓C(jī)部件性能參數(shù)的協(xié)調(diào)和匹配性研究;

3、微型燃?xì)廨啓C(jī)變工況設(shè)計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機(jī)等專業(yè)、碩士以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機(jī)、微型燃?xì)廨啓C(jī)總體性能設(shè)計工作經(jīng)驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設(shè)計工具;

4、具備熱能相關(guān)的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結(jié)構(gòu):月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應(yīng)屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經(jīng)驗

第7篇 燃?xì)獗O(jiān)理工程師崗位職責(zé)

職位描述:

1、擔(dān)任現(xiàn)場監(jiān)理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、協(xié)助部組負(fù)責(zé)人對項目施工進(jìn)度、材料、質(zhì)量、安全進(jìn)行管控。

3、做好日常監(jiān)理工作的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全記錄。

4、按施工圖、項目清單及相關(guān)驗收標(biāo)準(zhǔn),做好各施工節(jié)點(diǎn)的檢查驗收工作。

職位要求:

1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,取得畢業(yè)證書;

2、專業(yè):燃?xì)夤こ獭⒂蜌鈨\(yùn)、石油化工、機(jī)械制造、土木工程,機(jī)電、焊接、給排水、工程管理、建筑工程等相關(guān)工程類專業(yè)即可;

3、能力:有一定的文字功底和溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作;

4、有1-3年監(jiān)理工作經(jīng)驗有相關(guān)資質(zhì)證書(含中級職稱)優(yōu)先錄用;

第8篇 助理燃?xì)夤こ處煃徫宦氊?zé)

1、性別不限;30-45歲;大專及以上學(xué)歷;相關(guān)專業(yè)

2、熟練運(yùn)用proe/cad/ug等三維設(shè)計軟件

3、負(fù)責(zé)協(xié)助燃?xì)庑庐a(chǎn)品的開發(fā);

4、用電產(chǎn)品的 優(yōu)化及結(jié)構(gòu)整改;

5、協(xié)助主管完成項目實施過程的相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)異常工作

第9篇 燃?xì)夤こ淘O(shè)計崗位職責(zé)

總體性能設(shè)計師-微型燃?xì)廨啓C(jī)(高級工程師) 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司 至玥騰風(fēng)科技投資集團(tuán)有限公司,騰風(fēng)集團(tuán),至玥騰風(fēng),至玥騰風(fēng) 職責(zé)描述:

1、微型燃?xì)廨啓C(jī)總體性能設(shè)計與優(yōu)化;

2、微型燃?xì)廨啓C(jī)部件性能參數(shù)的協(xié)調(diào)和匹配性研究;

3、微型燃?xì)廨啓C(jī)變工況設(shè)計與分析。

任職要求:

技能要求/專業(yè)水平:

1、熱能與動力工程、航空發(fā)動機(jī)等專業(yè)、碩士以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具備航空發(fā)動機(jī)、微型燃?xì)廨啓C(jī)總體性能設(shè)計工作經(jīng)驗者有限;

3、熟悉至少一種熱平衡設(shè)計工具;

4、具備熱能相關(guān)的編程和軟件開發(fā)能力。

薪資結(jié)構(gòu):月固定薪資+項目獎金

初級工程師固定薪資:起薪8000元/月,成績優(yōu)異的一本本科應(yīng)屆畢業(yè)生

中級工程師固定薪資:起薪15000元/月,須有三年以上項目經(jīng)驗

高級工程師固定薪資:起薪25000元/月,至少五年以上項目研究經(jīng)驗

第10篇 燃?xì)廨啓C(jī)總體結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)、能源與動力工程、負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)總體結(jié)構(gòu)與強(qiáng)度分析；

2.負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)傳感器與信號器選型與安裝；

3.負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)結(jié)構(gòu)與振動故障、滑油系統(tǒng)故障分析與模擬

4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

職位要求：

1.燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)結(jié)構(gòu)與強(qiáng)度、能源與動力工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有1年以上燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.熟悉燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)壓氣機(jī)、渦輪等部件結(jié)構(gòu)及原理；

3.熟悉燃?xì)廨啓C(jī)或航空發(fā)動機(jī)振動與強(qiáng)度分析、失效分析、故障模式分析及模擬。

第11篇 工程部經(jīng)理崗位職責(zé)-燃?xì)夤?/strong>

1.協(xié)助公司總經(jīng)理參與日常經(jīng)營決策、經(jīng)營會議等,監(jiān)督、執(zhí)行董事會和集團(tuán)對工程管理工作的相關(guān)要求和制度體系,日常事務(wù)向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),涉及重大事項可同時向總經(jīng)理和董事會及集團(tuán)匯報。

2.主持與工程相關(guān)的各項工作,對分管工作涉及的組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議,對分管人員任用提出自己的意見建議。

3.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)籌分管部門工作安排,制訂工作計劃,組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問題、技術(shù)管理問題,建立技術(shù)管理制度,就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)或董事會提出決策建議。

4.貫徹執(zhí)行董事會對有關(guān)工程建設(shè)方面下達(dá)的規(guī)章制度,組織制定分管部門的各類管理制度。

5.根據(jù)公司的整體目標(biāo)計劃,分解分管部門的階段工作任務(wù),并監(jiān)督執(zhí)行考核。

6.負(fù)責(zé)本部門員工的職業(yè)道德教育和安全教育,培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、技術(shù)過硬的員工隊伍,確保員工有良好的工作氛圍,及時為員工排憂解難,確保員工隊伍穩(wěn)定,提高員工成本意識和管理效能。

7.就本部門以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理,挑選和配備公司各個技術(shù)崗位人員,培養(yǎng)、鞏固技術(shù)骨干隊伍,切實保障動力設(shè)備的安全運(yùn)行以及房屋各方面設(shè)施的正常使用。盡最大的努力確保工程質(zhì)量,以最低的費(fèi)用開支保持公司投資和費(fèi)用處于控制范圍內(nèi)。

8.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)各部門及總經(jīng)理臨時交辦的其他各項任務(wù),協(xié)助公司其他分管副總完成公司的其他業(yè)務(wù)工作。