第1篇 創(chuàng)建學習組織,爭做知識型職工啟動儀式的歡迎詞范文
各位領導、同志們:
今天,泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動啟動儀式,并前來我礦觀摩指導,這既是對我礦各項工作的肯定,也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此,我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工,向各位領導和同志們的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
我們白莊礦現(xiàn)有在冊職工3800多人,1979年建成投產(chǎn),礦井井田面積17平方公里,地質儲量1.3億噸,原設計生產(chǎn)能力30萬噸,后經(jīng)礦井改擴建,現(xiàn)實際生產(chǎn)能力超過百萬噸水平,是一座正在發(fā)展中的年輕礦井,也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是20xx年度,全礦實現(xiàn)利潤7517萬元,上繳利稅1.1億元,職工年人均收入達到16169元,成為集團公司經(jīng)濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆⑸侠U利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份,又被評為“全國文明煤礦”。
近年來,我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力,本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標,以實施企業(yè)文化建設為突破口,大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做學習型員工”活動,不斷促進職工隊伍整體素質的提高,使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現(xiàn)在:
堅持強勢打造企業(yè)文化,企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產(chǎn)力,用文化力提升競爭力,按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求,圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路,全面加強企業(yè)文化建設,并作為“一把手工程”強勢推進,初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統(tǒng)”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系,使企業(yè)管理模式逐步實現(xiàn)了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變,由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代制度型轉變,由單純生產(chǎn)型向經(jīng)營效益型轉變,安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。
堅持大力實施“素質工程”,職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標,大力實施“素質工程”。近年來,我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度,以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體,以黨校、職校和職工文明學校為陣地,對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓,做到了日常教育與電化教育相結合,正面教育與剖析案例相結合,專題輔導與辦班培訓相結合,促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。
堅持不斷深化“小家”建設,企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容,不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式,著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫,堅持強化教育武裝人,選樹典型啟迪人,嚴明紀律規(guī)范人,不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵,滿足了職工多樣化要求,增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。
泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動的工作部署,適應了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,體現(xiàn)了先進文化的前進方向,反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力,以更加有力的措施,更加扎實工作,努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平,為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。
最后,預祝會議圓滿成功!祝各位領導身體健康,工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。
第2篇 創(chuàng)建學習組織爭做知識型職工啟動儀式的歡迎詞
各位領導、同志們:
今天,泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動啟動儀式,并前來我礦觀摩指導,這既是對我礦各項工作的肯定,也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此,我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工,向各位領導和同志們的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
我們白莊礦現(xiàn)有在冊職工3800多人,1979年建成投產(chǎn),礦井井田面積17平方公里,地質儲量1.3億噸,原設計生產(chǎn)能力30萬噸,后經(jīng)礦井改擴建,現(xiàn)實際生產(chǎn)能力超過百萬噸水平,是一座正在發(fā)展中的年輕礦井,也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是2003年度,全礦實現(xiàn)利潤7517萬元,上繳利稅1.1億元,職工年人均收入達到16169元,成為集團公司經(jīng)濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份,又被評為“全國文明煤礦”。
近年來,我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力,本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標,以實施企業(yè)文化建設為突破口,大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做學習型員工”活動,不斷促進職工隊伍整體素質的提高,使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現(xiàn)在:
堅持強勢打造企業(yè)文化,企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產(chǎn)力,用文化力提升競爭力,按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求,圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路,全面加強企業(yè)文化建設,并作為“一把手工程”強勢推進,初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統(tǒng)”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系,使企業(yè)管理模式逐步實現(xiàn)了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變,由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代制度型轉變,由單純生產(chǎn)型向經(jīng)營效益型轉變,安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。
堅持大力實施“素質工程”,職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標,大力實施“素質工程”。近年來,我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度,以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體,以黨校、職校和職工文明學校為陣地,對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓,做到了日常教育與電化教育相結合,正面教育與剖析案例相結合,專題輔導與辦班培訓相結合,促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。
堅持不斷深化“小家”建設,企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容,不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式,著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫,堅持強化教育武裝人,選樹典型啟迪人,嚴明紀律規(guī)范人,不斷豐富了“職工之家”的科學與文化
內涵,滿足了職工多樣化要求,增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。
泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動的工作部署,適應了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,體現(xiàn)了先進文化的前進方向,反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力,以更加有力的措施,更加扎實工作,努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平,為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。
最后,預祝會議圓滿成功!祝各位領導身體健康,工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。