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第1篇2023年縣組織部長述職述廉報告范文 第2篇組織部長述職述廉報告 第3篇組織部長述職述廉報告范文 第4篇2023年7月組織部長個人述職述廉報告 第5篇2023縣委組織部長述職述廉報告 第6篇2023年縣委組織部長述職述廉報告 第7篇縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告 第8篇2023年上半年組織部長述職述廉報告范文 第9篇組織部長2023年述職述廉述效報告 第10篇xxxx年組織部長述職述廉報告范文 第11篇2023年市委組織部長述職述廉報告 第12篇組織部長述職述廉報告范文,述職述廉 第13篇2023年組織部長述職述廉報告范文 第14篇市委組織部長2023年述職述廉報告
篇一 2023年縣組織部長述職述廉報告范文
本人主要協(xié)助縣委書記負責(zé)黨務(wù)工作,主持縣委組織部全面工作,現(xiàn)將一年來思想、履職、廉政建設(shè)等情況報告如下:
一、加強理論武裝,自身素質(zhì)不斷提升
始終堅持把學(xué)習(xí)放在首位,正確處理工作與學(xué)習(xí)關(guān)系,結(jié)合教育實踐活動開展,系統(tǒng)細致學(xué)習(xí)了黨的十九大、十九屆三中、四中全會、xx總書記系列重要講話以及視察內(nèi)蒙古的重要講話精神,完成學(xué)習(xí)筆記2萬余字,撰寫心得體會,用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。作為組織部長,認真組織部機關(guān)定期例會和全縣科級干部培訓(xùn),深入傳達學(xué)習(xí)中央、區(qū)市縣有關(guān)精神,提高干部隊伍學(xué)習(xí)能力建設(shè)。積極參加專題民主生活會,對照“四風(fēng)”突出問題,深刻進行自我剖析,進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。
二、堅持創(chuàng)先爭優(yōu),基層組織工作扎實推進
始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局,創(chuàng)新理念思路,狠抓工作落實,推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務(wù)和20xx年黨建中心工作,認真履行“雙重”責(zé)任,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區(qū)省級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點,以打造教育實踐活動自治區(qū)標(biāo)桿示xx縣為目標(biāo),提前謀劃,精心組織,做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。創(chuàng)新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學(xué)引領(lǐng)”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯(lián)動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體,多次接受區(qū)、市督導(dǎo)組和有關(guān)部門檢查學(xué)習(xí),得到了自治區(qū)人大常委會副主任趙忠的高度評價,成為全市乃至全區(qū)的旗縣標(biāo)桿。強化督促指導(dǎo)和整改落實,堅持全程嚴督、實導(dǎo)、真查,目前梳理歸納的337條意見,已銷賬303條,正在整改和分年度逐步整改29條,上報區(qū)市統(tǒng)籌解決5條。二是服務(wù)型黨組織建設(shè)全面加強。農(nóng)村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎(chǔ)報酬+績效報酬”制度,每年選聘2名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員序列,有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完成村活動場所建設(shè)6個、三類村轉(zhuǎn)化升級6個,落實黨員林種苗基地400畝,制作遠程教育教育資源11個、播出節(jié)目50期。建立合作組織黨組織63個,輻射帶動農(nóng)戶3萬戶。社區(qū)黨建工作取得新突破。加快社區(qū)服務(wù)中心建設(shè),舊城、西環(huán)社區(qū)服務(wù)中心進展順利,明年可高標(biāo)準投入運行。虹亞社區(qū)啟動運行“12349”信息服務(wù)平臺,初步構(gòu)建起高效便捷的“一刻鐘服務(wù)圈”。積極探索虹亞社區(qū)非建制性聯(lián)合黨委工作模式,深入推進在職黨員進社區(qū),2300名黨員到社區(qū)主動認領(lǐng)志愿服務(wù)崗,與困難群眾結(jié)成幫扶對子320個,提供項目式、精細化服務(wù)。積極推進農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作,套海鎮(zhèn)禾豐新村社區(qū)服務(wù)中心投入運行,光伏新鎮(zhèn)、劉四拉社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)進展順利。非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經(jīng)濟和社會組織黨工委,進一步加強全縣非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)力度。按照“四個一批”的要求,新組建非公企業(yè)黨支部3個,新打造黨建示范點2個,“雙強六好”非公黨組織數(shù)達到6個。民隆公司黨支部被評為自治區(qū)級先進基層黨組織,套海鎮(zhèn)個體私營聯(lián)合黨總支被評為自治區(qū)級基層服務(wù)型黨組織示范點。機關(guān)黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”,深入開展“四聯(lián)四包”、“三進三同”等聯(lián)系服務(wù)群眾活動,33名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)198名縣直單位負責(zé)人,深入231戶農(nóng)家現(xiàn)場解決問題208個,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目100多個、投入物資5000多萬元,為社區(qū)提供幫扶資金65萬元。三是干部人才隊伍建設(shè)持續(xù)提升。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持“三個注重”,根據(jù)工作實際需要和崗位空缺,先后調(diào)整干部2批,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。加強干部教育培訓(xùn),舉辦各類主體培訓(xùn)班12期,完成培訓(xùn)1200人次,選派24名領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級調(diào)學(xué),26名處級干部參加自主選學(xué),組織7期領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日講座。加強后備干部培養(yǎng)鍛煉。選派28名優(yōu)秀干部到重點一線和后進村掛職調(diào)訓(xùn)。大力實施古郡英才工程,申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊7個,建成創(chuàng)業(yè)基地2個,完成人才儲備考錄88名,扶持115名農(nóng)村適用人才開發(fā)了36個特色農(nóng)業(yè)項目。加強干部監(jiān)督管理,嚴格執(zhí)行《xx縣科級干部八小時外監(jiān)督管理辦法》,完成超職數(shù)配備干部專項檢查、公務(wù)員管理系統(tǒng)更新上報和一般干部人事檔案復(fù)審工作,責(zé)成在企業(yè)兼職的6名科級干部主動辭去企業(yè)職務(wù)。
三、注重黨性錘煉,廉潔從政意識不斷增強
一直以來,本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本,自覺做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭勤政務(wù)實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督,筑牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責(zé)”,全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。結(jié)合教育實踐活動,完善修訂部內(nèi)各項規(guī)章制度18項,進一步規(guī)范部機關(guān)工作運行。帶頭執(zhí)行民主集中制,“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則,強化自律意識,不搞特殊化,自覺接受群眾監(jiān)督,時刻維護和保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
按照年度考核要求,現(xiàn)就20**年分管工作和自身建設(shè)情況報告如下:
20**年,我協(xié)助縣長分管政府常務(wù)、城鎮(zhèn)建設(shè)、管理、環(huán)境衛(wèi)生、土地管理、人勞社保、機構(gòu)改革、群眾信訪、防震減災(zāi)、政法消防等工作。一年來,在市委、市政府xx縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,堅持解放思想,大膽創(chuàng)新,創(chuàng)造性開展工作。自覺地將分管工作置于全縣發(fā)展戰(zhàn)略的大局之中,在協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)做好工作的同時,對自己分管的工作大膽負責(zé),科學(xué)調(diào)度,突出重點,統(tǒng)籌兼顧,創(chuàng)新工作思路,強化工作措施,落實工作責(zé)任,卓有成效地推進了各項工作開展。
一、履職盡責(zé),努力開創(chuàng)各項工作新局面
(一)城鎮(zhèn)建設(shè)穩(wěn)步推進。以建設(shè)宜居宜業(yè)特色縣城為目標(biāo),科學(xué)規(guī)劃,加強管理,城鎮(zhèn)建設(shè)保持了大開發(fā)、大改造、大建設(shè)的良好局面,投入之多、規(guī)模之大、效果之好為歷史之最。全年實施城建項目60項,完成投資xx.5億元,城鎮(zhèn)化率達到47%。一是堅持規(guī)劃引領(lǐng)建設(shè)。完成《xx縣城鎮(zhèn)總體規(guī)劃(xx—2023)》,總規(guī)評估論證、方案匯報、綱要論證、成果論證等程序已全部結(jié)束。xx縣城中心城區(qū)控制性詳細規(guī)劃xx縣鎮(zhèn)村三級總體規(guī)劃完成修編,專項規(guī)劃編制穩(wěn)步推進,規(guī)劃引領(lǐng)建設(shè)的水平得到了進一步提高。二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設(shè)力度。今年,市政基礎(chǔ)設(shè)施完成投資2.26億元,房地產(chǎn)開發(fā)完成投資4.44億元,公共建筑項目完成投資1.35億元,村鎮(zhèn)建設(shè)完成投資6.57億元,生態(tài)移民項目完成投資1950萬元,城市建設(shè)功能進一步完善,人口聚集能力不斷增強。xx區(qū)建設(shè)全面鋪開,主次干道、水系景觀、綠化亮化等設(shè)施配套完善,城區(qū)整體框架基本搭建。圍繞“水、綠、文化”文章,完成了隆興湖、鴻雁濕地公園、誓師廣場、河神公園、森林公園基礎(chǔ)配套和景觀營造,新增公共綠地1750畝,建成一批富有地方文化特色的標(biāo)志性雕塑,完成道路亮化55公里,富源熱源廠新建工程快速建成,新增供熱能力300萬平方米,城區(qū)供熱問題得到有效解決,新建改造排污泵站2座,鋪設(shè)排污管道5.4公里,城區(qū)內(nèi)澇問題得到有效緩解,城鎮(zhèn)整體品位顯著提升。拆除農(nóng)村危房4065棟,建成了布局合理、規(guī)模適度、功能健全、特色明顯的13個中心鎮(zhèn)和舊村整治和新農(nóng)村建設(shè)示范點90個,成為自治區(qū)新農(nóng)村建設(shè)示xx縣,塔爾湖鎮(zhèn)和新公中鎮(zhèn)永聯(lián)二社被命名為自治區(qū)首批美麗宜居小鎮(zhèn)和村莊。三是加大保障性住房供應(yīng)。投資1.7億元的馨悅家園1044套廉租房建設(shè)工程和498套公共租賃住房建設(shè)項目快速推進,20xx年新建1044套廉租住房項目已完成項目編報。完成棚戶區(qū)房屋征收1750戶、36萬平方米。實施農(nóng)村危房改造6800戶,完成市級任務(wù)的340%。五是加大城市管理力度。在城市管理上嚴格執(zhí)行“城市精細化管理”制度,城市綜合治理力度進一步得到加強,共拆除違章建筑74處、4150平方米,拆除違章建設(shè)院墻120米,強化經(jīng)營秩序規(guī)范,堅決杜絕無私搭亂建,積極推進城區(qū)亮化工程,城市面貌發(fā)生了新的變化,展現(xiàn)出城市亮麗景觀。
(二)土地管理方面。投資4.08億元完成土地整理項目38.46萬畝,已全部通過自治區(qū)驗收。圓滿承辦了自治區(qū)農(nóng)村土地整治項目推進現(xiàn)場會,爭取到高標(biāo)準基本農(nóng)田建設(shè)項目45萬畝。
(三)人社就業(yè)工作扎實開展。不斷加強就業(yè)工作,xx年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx98人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款2640萬元,高校畢業(yè)生就業(yè)達到598人,完成就業(yè)技能培訓(xùn)2580人,轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力2.9萬人次,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.05 %以內(nèi)。進一步擴大社會保障覆蓋面,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)參保人數(shù)分別達到9.8萬人、6.2萬人、7743人、10070人、7520人。
(四)司法、信訪工作成效顯著。堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作,繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)包案、聯(lián)合接訪、約訪下訪等機制,全面推廣“三聯(lián)六調(diào)”工作模式,強化司法確認機制,深入排查化解矛盾糾紛,妥善處置各類突發(fā)事件,切實維護了全縣和諧穩(wěn)定的大局。
二、加強學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)
面對新環(huán)境、新任務(wù)、新要求,為更好勝任所分管的工作,認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十九大和十九屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神,專題研讀了經(jīng)濟管理、法律法規(guī)、城市建設(shè)、金融信息等方面書籍,對重要政策、觀點、論述有了更深層次的理解 。同時,經(jīng)常深入基層一線,了解民情,傾聽民意,提高了指導(dǎo)實踐的能力,真正做到了學(xué)以致用、學(xué)用相長。
三、堅持廉政勤政,樹立自身良好形象
嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,努力做到廉潔自律,勤政為民,具體概括為“三個到位”:一是廉潔自律到位。分管政府常務(wù)、城鄉(xiāng)建設(shè)和土地管理等工作,與企業(yè)、客商打交道是工作需要,在交往中注意把握分寸,在溝通中加深理解,清清白白做人、堂堂正正做事,防得住誘惑、管得住小節(jié)。二是安排部署到位。注重抓好分工范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)工作,不僅放在心上、認真思考,而且時刻擺在案上、督促落實。三是執(zhí)行規(guī)定到位。認真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則》、“八項規(guī)定”和四項監(jiān)督制度,嚴格要求親屬和身邊工作人員,反對形式主義,不搞鋪張浪費,防微杜漸,警鐘長鳴。
一年來,雖然各方面工作都取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是理論學(xué)習(xí)不夠全面,解決問題的方式方法有待進一步完善。在今后工作中,我將緊緊圍繞全縣中心工作,創(chuàng)新思路,強化措施,推動各項工作再上新臺階。
篇二 組織部長述職述廉報告
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 下面,按照市委的統(tǒng)一安排,就我任職以來認真貫徹中央、自治區(qū)、x市及區(qū)紀委全會精神,落實區(qū)委安排部署的各項任務(wù),狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加大了從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作的力度,切實履行職責(zé),取得成績等方面的情況匯報如下:
一、廉潔自律方面
作為組織部的負責(zé)人,我堅持以身作則,帶頭學(xué)習(xí),模范遵守各項規(guī)章制度,從嚴要求自己,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作水平,努力適應(yīng)新形勢下對組織工作的新要求。
(一)堅持的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力。
一是積極參加市委舉辦的各類培訓(xùn)班,深入掌握干部任用條例和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神,從中受到了啟示,拓展了思路,增長了認識,提高了素質(zhì);
二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學(xué)習(xí)和組織部支部每周五的學(xué)習(xí)例會,認真領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容,準確把握會議精神,并結(jié)合實際,力求做到學(xué)有所成,學(xué)以致用;
三是堅持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合,充分利用工作之余,采用自定學(xué)習(xí)目標(biāo)、自定學(xué)習(xí)內(nèi)容、自定學(xué)習(xí)時間、自定學(xué)習(xí)措施的“四定”辦法,集中精力系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“xxxx”重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等,“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,使自己的思想政治素質(zhì)進一步提高,政治鑒別力和敏銳性進一步增強,分析解決實際問題和指導(dǎo)工作實踐的的能力顯著提高。
篇三 組織部長述職述廉報告范文
組織部長述職述廉報告
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下,縣委組織部圍繞中心、服務(wù)大局,開拓進取、求實創(chuàng)新,圓滿完成了組織工作各項任務(wù),成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中,獲得全省第七、全市第一??h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體,連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調(diào)研工作先進單
位。
一、堅持深化干部人事制度改革,基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)得到全面加強
工作中,一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動,年初縣委對11個“五型”好班子標(biāo)兵進行了表彰。
二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制,對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選,有7名優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調(diào)研中介紹經(jīng)驗做法并得到充分認可,全縣干部群眾給予了較高評價,為營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。同時,在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后,經(jīng)過反復(fù)調(diào)研論證,制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件,并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用,進一步拓寬了選任渠道。
三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合,選調(diào)5名工作經(jīng)驗豐富、熟悉經(jīng)濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設(shè)工作;選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng),豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關(guān)于從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》,不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性,促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展的原則,編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》,建立了6類人才電子檔案庫,提高了人才工作的整體水平。
四是創(chuàng)新完善目標(biāo)考核評價體系。圍繞縣委中心任務(wù)開展目標(biāo)考評工作,創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法,把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系,既保證了縣委工作部署的有效落實,又促進了考評工作的客觀全面。目標(biāo)考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。
二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效
堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展,深入實施了領(lǐng)航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設(shè)“六項工程”,并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合,同步推進,使黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)工作取得新成效。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結(jié)合,確定了“強堡壘、當(dāng)先鋒,樹形象、促發(fā)展”的活動主題,分類設(shè)計了活動載體,廣泛開展了公開承諾和領(lǐng)導(dǎo)點評等項活動,涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?;顒又?,全縣共確定活動主題700多個,開展各類爭創(chuàng)活動余次。
二是基層組織建設(shè)工作創(chuàng)新發(fā)展。農(nóng)村黨建方面,重點在村黨組織書記隊伍建設(shè)、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破,年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標(biāo),重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破,采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔(dān)任后進薄弱村書記或第一書記,為他們提供5萬元項目資金和生活補助,并參照科級干部進行管理,加快了后進薄弱村轉(zhuǎn)化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作,探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法,全市農(nóng)村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開,市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》,xxx日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面,以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標(biāo)準化建設(shè),新建社區(qū)活動場所5個,開展了助老、助殘、助學(xué)、助貧等活動23次,解決居民生產(chǎn)生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面,采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織,使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應(yīng)建率達到100%。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動,廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動,增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關(guān)事業(yè)單位黨建方面,市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結(jié)成幫扶對子,幫助確定發(fā)展思路,解決生產(chǎn)生活難題。目前,市縣兩級部門已確定幫扶項目35項,累計投入幫扶資金60多萬元。
篇四 2023年7月組織部長個人述職述廉報告
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下,縣委組織部圍繞中心、服務(wù)大局,開拓進取、求實創(chuàng)新,圓滿完成了組織工作各項任務(wù),成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中,獲得全省第七、全市第一??h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體,連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調(diào)研工作先進單位。
一、堅持深化干部人事制度改革,基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)得到全面加強
工作中,一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動,年初縣委對11個“五型”好班子標(biāo)兵進行了表彰。
二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制,對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選,有7名優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調(diào)研中介紹經(jīng)驗做法并得到充分認可,全縣干部群眾給予了較高評價,為營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。同時,在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后,經(jīng)過反復(fù)調(diào)研論證,制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件,并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用,進一步拓寬了選任渠道。
三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合,選調(diào)5名工作經(jīng)驗豐富、熟悉經(jīng)濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設(shè)工作;選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng),豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關(guān)于從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》,不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性,促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展的原則,編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》,建立了6類人才電子檔案庫,提高了人才工作的整體水平。
四是創(chuàng)新完善目標(biāo)考核評價體系。圍繞縣委中心任務(wù)開展目標(biāo)考評工作,創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法,把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系,既保證了縣委工作部署的有效落實,又促進了考評工作的客觀全面。目標(biāo)考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。
二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效
堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展,深入實施了領(lǐng)航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設(shè)“六項工程”,并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合,同步推進,使黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)工作取得新成效。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結(jié)合,確定了“強堡壘、當(dāng)先鋒,樹形象、促發(fā)展”的活動主題,分類設(shè)計了活動載體,廣泛開展了公開承諾和領(lǐng)導(dǎo)點評等項活動,涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?;顒又?,全縣共確定活動主題700多個,開展各類爭創(chuàng)活動余次。
二是基層組織建設(shè)工作創(chuàng)新發(fā)展。農(nóng)村黨建方面,重點在村黨組織書記隊伍建設(shè)、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破,年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標(biāo),重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破,采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔(dān)任后進薄弱村書記或第一書記,為他們提供5萬元項目資金和生活補助,并參照科級干部進行管理,加快了后進薄弱村轉(zhuǎn)化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作,探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法,全市農(nóng)村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開,市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》,xxx日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面,以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標(biāo)準化建設(shè),新建社區(qū)活動場所5個,開展了助老、助殘、助學(xué)、助貧等活動23次,解決居民生產(chǎn)生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面,采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織,使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應(yīng)建率達到100%。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動,廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動,增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關(guān)事業(yè)單位黨建方面,市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結(jié)成幫扶對子,幫助確定發(fā)展思路,解決生產(chǎn)生活難題。目前,市縣兩級部門已確定幫扶項目35項,累計投入幫扶資金60多萬元。
三是黨員隊伍建設(shè)工作全面提高。在抓好發(fā)展黨員、教育培訓(xùn)等項工作的同時,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,開展了學(xué)習(xí)沈浩、劉義權(quán)、陳玉霄等優(yōu)秀黨員干部先進事跡的活動,開通了“12371”黨員咨詢服務(wù)電話,培育樹立了可學(xué)可比的先進典型,全面激發(fā)了廣大黨員學(xué)習(xí)先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時,在縣電視臺開辟了“時代先鋒”專欄,健全完善了農(nóng)村遠程教育終端站點建設(shè),使遠程教育功能得到更好發(fā)揮。
三、堅持推行組工文化建設(shè),組織部門和組工干部良好形象得到全面塑造與展示
篇五 2023縣委組織部長述職述廉報告
一年來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部精心指導(dǎo)下,在班子成員的支持下,自己堅持在圍繞中心、服務(wù)大局中謀劃工作,在認真履職、狠抓落實中推動工作,在學(xué)習(xí)實踐、調(diào)查研究中創(chuàng)新工作,在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作,較好地完成了分管工作的各項目標(biāo)任務(wù)?,F(xiàn)就有關(guān)情況作以匯報,請評議,并提出寶貴意見。
一、勤于學(xué)習(xí),注重調(diào)研,努力提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力
組織工作政治性、政策性強,工作面寬,要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務(wù)能力,要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù),切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感,注重在實踐中加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),豐富知識儲備,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。一年來,自己積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)和各種專題理論報告會,自覺利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒,廣泛涉獵各種知識,改善自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學(xué)什么”的要求,認真學(xué)習(xí)組織工作法律法規(guī),熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序,不斷提高業(yè)務(wù)工作能力,增強領(lǐng)導(dǎo)工作水平。重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設(shè)方面的新政策、新法規(guī)、新經(jīng)驗。堅持理論聯(lián)系實際,注重學(xué)用結(jié)合,經(jīng)常深入鄉(xiāng)村、部門開展調(diào)查研究,聽取工作意見和建議,開展談心活動,了解班子運轉(zhuǎn)情況,掌握干部工作表現(xiàn),聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調(diào)研文章10余篇,在《當(dāng)代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調(diào)研。
二、突出重點,求實創(chuàng)新,不斷提升組織工作水平
組織工作是黨委工作的重要組成部分,事關(guān)黨的形象,事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大計。一年來,自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點,堅持抓謀篇布局,理清思路;抓重點環(huán)節(jié),嚴格把關(guān);抓點帶面,推動全局;抓工作創(chuàng)新,提升水平;抓調(diào)查研究,促工作落實。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、自身建設(shè)等工作取得了較好成績。
一是精神組織實施學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出了以“開展三大三創(chuàng),實現(xiàn)五縣目標(biāo)、推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體,堅持把“學(xué)習(xí)提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終,把解決影響縣域經(jīng)濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學(xué)習(xí)實踐活動的重要目標(biāo),突出“學(xué)習(xí)調(diào)研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié),以學(xué)習(xí)實踐活動促進工作落實,以工作落實檢驗活動效果。
二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。設(shè)立“古莘大講堂”,邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學(xué)發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓(xùn),并將培訓(xùn)情況納入考評范圍,實施“紅、黃、綠”三卡考核管理,保證了培訓(xùn)效果。發(fā)揮“流動黨校”作用,整合農(nóng)牧、科技、教育等培訓(xùn)資源,在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導(dǎo)培訓(xùn)43場次,參訓(xùn)黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部,探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施,這些做法被《陜西日報》、《當(dāng)代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面,今年9月,成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔,公平、公開、公正的選人程序,在全縣營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求,通過給政策、給任務(wù)、給環(huán)境、給經(jīng)費,積極開展“獻計出力”活動,定期召開人才座談會,廣納賢言,發(fā)揮人才在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn),將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關(guān)口前移,做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導(dǎo)向,力促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
三是緊扣升級晉檔、科學(xué)發(fā)展目標(biāo),不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設(shè)“雙強型”班子上下功夫。建立了農(nóng)村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部,發(fā)揮農(nóng)村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用,積極引導(dǎo)農(nóng)村黨組織和黨員干部抓基地建設(shè)、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范基地,培養(yǎng)示范點,鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年,全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個,涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設(shè),全面推行黨務(wù)、村務(wù)公開工作,不斷擴大黨員群眾的知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務(wù)支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學(xué)發(fā)展觀,包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動,實行部門包村、領(lǐng)導(dǎo)干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干駐村,選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三、四類村黨組織第一書記,提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務(wù)”的工作任務(wù)。目前,駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃,解決實際問題120個,全縣建成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)特色村130個,確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標(biāo)兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度,健全選調(diào)生和大學(xué)生村官檔案,召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會,做到生活上關(guān)心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面,完善基層黨組織設(shè)置形式,積極探索在非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的途徑,今年共調(diào)整、新建黨支部8個。在機關(guān)黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關(guān)“三和諧”建設(shè)活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當(dāng)五員,認領(lǐng)十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責(zé)任體系,在全縣形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,縣委常委重視抓,職能部門精心抓,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局,促進了農(nóng)村黨組織升級晉檔工作順利實施。
四是突出提高素質(zhì),著力改善結(jié)構(gòu),激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵,大力推廣“黨員學(xué)習(xí)日”制度,順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》,發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾,建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制,扎實推進農(nóng)村無職務(wù)黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作,使廣大黨員積極投身于新農(nóng)村建設(shè)中,熱心為民服務(wù);深入開展“五送一建”活動,落實了“四幫扶”措施,建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案,對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。
五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動,組工干部隊伍建設(shè)得到加強。組織開展了“百日大調(diào)研”活動,開展組長講課、干部演講、部長點評活動,實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務(wù)承諾機制,積極開展組工干部下基層活動,真正做到轉(zhuǎn)變作風(fēng)在一線,服務(wù)群眾在一線,經(jīng)驗總結(jié)在一線,問題解決在一線,工作創(chuàng)新在一線,組工干部隊伍建設(shè)進一步加強,組織工作的服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平進一步提升。
三、嚴于律己,廉潔勤政,樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象
認真落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定。對分管部門的黨風(fēng)廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,年初分別與部內(nèi)組室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入年終考評的一項重要指標(biāo)。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己,努力做到言行一致,表里如一,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏實實做事,不管是在工作中,還是生活中,我都堅持做到以身作則,要求大家做到的,自己首先做到,要求大家不做的,自己堅決不做,公正處事,關(guān)心同志,在部內(nèi)形成和諧、融洽的上下級關(guān)系和工作氛圍。正確對待手中的權(quán)力,始終視職責(zé)為動力,視權(quán)力為責(zé)任,時刻保持清醒頭腦,以對黨負責(zé)的精神,正確行使好手中權(quán)力。堅持公開透明,堅持公道正派,堅持按標(biāo)準和程序選人用人,確保選人用人的公信度,樹立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。作為縣委班子的一員,自己能按照班子分工找準、擺正個人位置,自覺尊重主要領(lǐng)導(dǎo)和支持其他成員的工作,維護班子團結(jié),遵守民主議事和決策制度,坦誠相見,正確處理好個人與常委會的關(guān)系,個人與班子成員的關(guān)系,努力做到及時溝通,密切配合,始終做到“謀事不謀權(quán)”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執(zhí)行縣委的決策,在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法,切實當(dāng)好參謀助手,積極營造團結(jié)和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。
一年來,自己在工作中取得了一定成績,但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比,還有一定差距。一是學(xué)習(xí)的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,工作繁忙時就將學(xué)習(xí)擱置一旁,理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入;二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛,同干部的交流談心不夠;三是開拓創(chuàng)新不夠深入,常規(guī)工作抓得多,在干部群眾關(guān)注的體制機制等問題上突破較少,抓干部隊伍建設(shè)與實際形勢要求還有差距;四是抓農(nóng)村黨建多,抓非公黨建少,重點村、問題村調(diào)研指導(dǎo)多,對面上調(diào)研指導(dǎo)還不夠。這些不足之處,我將從思想上高度重視,從行動上認真整改,在今后的工作中努力克服和改進,做一名讓黨放心、群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。
篇六 2023年縣委組織部長述職述廉報告
一年來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部精心指導(dǎo)下,在班子成員的支持下,自己堅持在圍繞中心、服務(wù)大局中謀劃工作,在認真履職、狠抓落實中推動工作,在學(xué)習(xí)實踐、調(diào)查研究中創(chuàng)新工作,在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作,較好地完成了分管工作的各項目標(biāo)任務(wù)?,F(xiàn)就有關(guān)情況作以匯報,請評議,并提出寶貴意見。
一、勤于學(xué)習(xí),注重調(diào)研,努力提
升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力
組織工作政治性、政策性強,工作面寬,要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務(wù)能力,要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù),切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感,注重在實踐中加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),豐富知識儲備,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。一年來,自己積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)和各種專題理論報告會,自覺利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒,廣泛涉獵各種知識,改善自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學(xué)什么”的要求,認真學(xué)習(xí)組織工作法律法規(guī),熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序,不斷提高業(yè)務(wù)工作能力,增強領(lǐng)導(dǎo)工作水平。重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設(shè)方面的新政策、新法規(guī)、新經(jīng)驗。堅持理論聯(lián)系實際,注重學(xué)用結(jié)合,經(jīng)常深入鄉(xiāng)村、部門開展調(diào)查研究,聽取工作意見和建議,開展談心活動,了解班子運轉(zhuǎn)情況,掌握干部工作表現(xiàn),聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調(diào)研文章10余篇,在《當(dāng)代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調(diào)研。
二、突出重點,求實創(chuàng)新,不斷提升組織工作水平
組織工作是黨委工作的重要組成部分,事關(guān)黨的形象,事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大計。一年來,自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點,堅持抓謀篇布局,理清思路;抓重點環(huán)節(jié),嚴格把關(guān);抓點帶面,推動全局;抓工作創(chuàng)新,提升水平;抓調(diào)查研究,促工作落實。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、自身建設(shè)等工作取得了較好成績。
一是精神組織實施學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出了以“開展三大三創(chuàng),實現(xiàn)五縣目標(biāo)、推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體,堅持把“學(xué)習(xí)提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終,把解決影響縣域經(jīng)濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學(xué)習(xí)實踐活動的重要目標(biāo),突出“學(xué)習(xí)調(diào)研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié),以學(xué)習(xí)實踐活動促進工作落實,以工作落實檢驗活動效果。
二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。設(shè)立“古莘大講堂”,邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學(xué)發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓(xùn),并將培訓(xùn)情況納入考評范圍,實施“紅、黃、綠”三卡考核管理,保證了培訓(xùn)效果。發(fā)揮“流動黨?!弊饔?,整合農(nóng)牧、科技、教育等培訓(xùn)資源,在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導(dǎo)培訓(xùn)43場次,參訓(xùn)黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部,探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施,這些做法被《陜西日報》、《當(dāng)代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面,今年9月,成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔,公平、公開、公正的選人程序,在全縣營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求,通過給政策、給任務(wù)、給環(huán)境、給經(jīng)費,積極開展“獻計出力”活動,定期召開人才座談會,廣納賢言,發(fā)揮人才在縣域經(jīng)濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn),將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關(guān)口前移,做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導(dǎo)向,力促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
三是緊扣升級晉檔、科學(xué)發(fā)展目標(biāo),不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設(shè)“雙強型”班子上下功夫。建立了農(nóng)村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部,發(fā)揮農(nóng)村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用,積極引導(dǎo)農(nóng)村黨組織和黨員干部抓基地建設(shè)、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范基地,培養(yǎng)示范點,鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年,全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個,涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設(shè),全面推行黨務(wù)、村務(wù)公開工作,不斷擴大黨員群眾的知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務(wù)支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學(xué)發(fā)展觀,包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動,實行部門包村、領(lǐng)導(dǎo)干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干駐村,選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三、四類村黨組織第一書記,提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務(wù)”的工作任務(wù)。目前,駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃,解決實際問題120個,全縣建成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)特色村130個,確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標(biāo)兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度,健全選調(diào)生和大學(xué)生村官檔案,召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會,做到生活上關(guān)心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面,完善基層黨組織設(shè)置形式,積極探索在非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的途徑,今年共調(diào)整、新建黨支部8個。在機關(guān)黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關(guān)“三和諧”建設(shè)活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當(dāng)五員,認領(lǐng)十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責(zé)任體系,在全縣形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,縣委常委重視抓,職能部門精心抓,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局,促進了農(nóng)村黨組織升級晉檔工作順利實施。
四是突出提高素質(zhì),著力改善結(jié)構(gòu),激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵,大力推廣“黨員學(xué)習(xí)日”制度,順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》,發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾,建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制,扎實推進農(nóng)村無職務(wù)黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作,使廣大黨員積極投身于新農(nóng)村建設(shè)中,熱心為民服務(wù);深入開展“五送一建”活動,落實了“四幫扶”措施,建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案,對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。
篇七 縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)造性地開展工作,各項任務(wù)完成較好?,F(xiàn)述職如下:
一、勤學(xué)習(xí),重調(diào)研,努力提高自身綜合素質(zhì)
一是加強政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。除主動參加縣委中心小組和部機關(guān)黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)外,工作之余,有針對性地加強了旅游、教育、工青婦、殘聯(lián)等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),做到了理論與實踐的有機結(jié)合。二是深入基層調(diào)研。多次深入基層調(diào)研,撰寫有關(guān)黨建和基層組織建設(shè)調(diào)研文稿及理論文章,被相關(guān)刊物采用。
二、抓重點,求創(chuàng)新,不斷提升組織工作水平
(一)立足于提高黨員為民服務(wù)意識,認真抓好先進性教育鞏固和擴大成果工作。在抓好第三批先進性教育活動的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新載體,對第一、二批先進性教育工作進行回頭看。組織力量撰寫的先進性教育長效機制論文獲得自治區(qū)級三等獎,為全縣296個黨組織編輯印發(fā)了《___縣黨員先進性教育活動長效機制匯編》。經(jīng)測評群眾對先進性教育滿意或基本滿意率達到96.3。
(二)以創(chuàng)新的精神,狠抓基層組織建設(shè)。一是抓“核心”工程。通過縣鄉(xiāng)黨委換屆,將26名群眾公認的年輕干部和1名工作出色的村黨支部書記選拔到黨委班子中。13名村黨支部書記、村委會主任依法實現(xiàn)“一肩挑”,村級班子成員交叉任職率達80;二是抓素質(zhì)工程。通過聘請客座教師及選派干部外出培訓(xùn)等形式,全年有4766名縣鄉(xiāng)村三級干部得到培訓(xùn),有147名村干部參加了學(xué)歷教育,涌現(xiàn)出了全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名,舉辦鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)班23期,培訓(xùn)干部3500余人次;三是抓陣地工程。制定下發(fā)了《村級辦公陣地建設(shè)“多幫一”方案》,籌措建設(shè)資金460余萬元,新建維修完成村隊辦公陣地25個。從黨費中劃撥資金11.75萬元,為部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))配發(fā)了黨員統(tǒng)計專用電腦、公陣桌椅及國旗桿。四是抓“強基”工程。2023年共創(chuàng)建五星級鄉(xiāng)一個,四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個,三五星級村(隊)4個,四星級村(隊)7個。先后為17個貧困村解決了135萬元的發(fā)展集體經(jīng)濟項目啟動資金,全縣集體經(jīng)濟收入在5萬元以上的村已達31個。機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)黨的建設(shè)得到加強。五是抓黨員示范工程。先后2次召開基層組織建設(shè)推進會,選樹了黨員示范基地43個,黨員電教科技示范戶528戶。
(三)精心部署,圓滿完成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。一是按照州黨委和縣委關(guān)于縣委換屆的安排部署,通過推薦考察,提出了新一屆縣“兩委”委員候選人人選和縣紀委班子建議方案,確保了縣黨代會順利召開;二是按照上級黨委的部署,堅持從本縣實際出發(fā),注重結(jié)合,統(tǒng)籌推進,圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作,95以上黨委委員均以高票當(dāng)選。
(四)抓機制創(chuàng)新,加大干部人事制度改革力度。一是嚴格貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,全年共調(diào)整提任干部4批,224名,其中對21名工作崗位變動較大的干部實行了延伸考察;二是在州直范圍內(nèi)首次公開選拔了4名鄉(xiāng)長人選,對39名中小學(xué)校長實行了聘任制;三是從教育系統(tǒng)選派優(yōu)秀年輕干部24名到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,建立黨外后備干部39名,正科級后備干部59名,副科級后備干部102名,確定了14名縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
(五)抓“雙滿意”建設(shè),組工干部素質(zhì)得到提升。修訂完善了組工干部行為規(guī)范,建立了開門評部制和部務(wù)公開。在部機關(guān)組工干部中開展了形式多樣的'主題實踐活動18次。部里向貧困村捐贈電腦、桌椅等辦公用品,折合資金3700元,協(xié)調(diào)建起扶貧蔬菜大棚5座,為10戶貧困戶捐資2600元。
三、統(tǒng)籌兼顧,各項分管工作呈現(xiàn)新局面
除抓好組織工作以外,在分管的人事、編制、史志、黨校、老干、機關(guān)工委、教育、旅游、工青婦和援疆等工作中,積極主動創(chuàng)造性地開展工作,安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人23名,爭取到130名教師編制,嚴格了“逢進必考”制度,各項分管工作都有了新起色。
四、注重團結(jié)協(xié)作,認真貫徹民主集中制原則
作為縣委常委,我十分注重班子成員之間的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)溝通,積極發(fā)揮參謀助手作用,堅決維護和貫徹執(zhí)行集體決策,凡是重大事項都能以召開會議的形式進行集體研究討論決定。
五、嚴以律己,廉潔奉公
作為管干部人事工作的縣委常委、組織部長,我始終把公道正派、廉潔奉公放在首位,能夠身體力行廉潔自律制度,真正做到用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。
六、存在的不足
一是對農(nóng)村工作需要進一步加強學(xué)習(xí);二是在抓工作落實上存在急躁情緒和一蹴而就的心態(tài)。
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篇八 2023年上半年組織部長述職述廉報告范文
今年9月,我由市委基層辦副主任調(diào)任xx縣委常委、組織部長。一年來,在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,自己恪盡履職,積極作為,較好完成了各項工作任務(wù)。
一、堅持以學(xué)為先,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
始終把學(xué)習(xí)作為增強黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學(xué)習(xí)不放松。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和參加研討,認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》,特別是習(xí)近平來陜視察重要講話等必學(xué)篇目、領(lǐng)會新思想、新理論,把握新部署、新要求,自覺強化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務(wù)。主動跟進中央和省市關(guān)于黨的建設(shè)和組織業(yè)務(wù)的一系列重大安排部署,緊密結(jié)合實際,研究推進工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學(xué)以致用、解決問題。圍繞基層組織建設(shè)難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題,深入基層開展專題調(diào)研20多次,到外市考察學(xué)習(xí)3次,撰寫了一批調(diào)研文章,研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程》,對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。
二、堅持以干為要,扎實履行組織賦予的職責(zé)
在市委基層辦副主任崗位上,一是確立了“以黨的最新理論指導(dǎo)實踐,以全局視野高點定位,以創(chuàng)新理念打造品牌,以嚴實作風(fēng)樹好標(biāo)桿”的工作思路,推動農(nóng)村基層組織建設(shè)工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路,在全市開展“爭當(dāng)五個先鋒”、“爭作五個表率”活動,實現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育全覆蓋、精細化、有實效。三是全力推進“五個五”黨建,督查指導(dǎo)各級各部門,全面落實市委關(guān)于黨建“五大板塊”、機關(guān)“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村(社)“五項舉措”、黨委“五個責(zé)任”的各項具體要求和措施,制定了提升“五個五”黨建科學(xué)化水平的30條意見,實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程,成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會,推動各領(lǐng)域基層黨建全面發(fā)展。
擔(dān)任縣委常委、組織部長以來,按照“?;?、抓規(guī)范,補短板、促提升,強班子、帶隊伍,聚人才、增活力”的思路,統(tǒng)籌推進組織各項工作。一是認真落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育x工作機制,在完成集中學(xué)習(xí),專題討論、帶頭講黨課,參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時,督促指導(dǎo)黨委(黨組)對支部、支部對黨員進行“兩級會診”,整改問題5萬多個;建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學(xué)”微信平臺x個,微信群x個,開展學(xué)習(xí)交流x萬余人次;縣級領(lǐng)導(dǎo)、科級干部、一般黨員和農(nóng)村普通黨員分層“會考”x多場次,組織x多名黨組織書記走進縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作,共排查并找回失聯(lián)黨員23名,排查和處置違規(guī)違紀“兩代一委”及黨員x名,排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆,排查補繳黨費x人、x萬元等。在此基礎(chǔ)上,編制推行基層黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程,嚴格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務(wù)工作,解決基層黨務(wù)干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設(shè)提升年”活動,完成“四個清零”任務(wù),整頓軟弱渙散黨組織5個,先后投入x萬元,新建和改擴建村級活動場所18個,配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員,在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織,對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導(dǎo)員,設(shè)立群團組織x個,實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經(jīng)費,組建了x個督導(dǎo)組和3個暗訪組,明查暗訪x個單位,現(xiàn)場查糾問題46個,督辦省市反饋問題14個,公開通報9期,約談鎮(zhèn)(辦)村(社)及包抓部門主要負責(zé)人x人次。四是嚴格落實干部“三項機制”,制定出臺了《實施細則》,加大了黨的建設(shè)、生態(tài)保護、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效,先后x6名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了“容錯”,對2名違法違紀干部予以免職,對5名不作為干部進行問責(zé)處理和免職,調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部x名,對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進縣鎮(zhèn)換屆工作,堅持把選優(yōu)配強班子作為首要目標(biāo),堅持把嚴肅換屆紀律作為底線要求,順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強人才工作,建立健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,制定了《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》,引進各類人才x人,培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個,對有突出貢獻的拔尖人才進行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設(shè),以落實“三項機制”為抓手,以強化“五部建設(shè)”為目標(biāo),制定出臺了《關(guān)于落實“三項機制”推進“五部建設(shè)”實施方案》,強化組織工作的統(tǒng)籌力,落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作,指導(dǎo)抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經(jīng)辦中心等工作,推動各項工作有效開展。
三、堅持以廉為本,始終恪守廉潔從政要求
堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識,認真學(xué)習(xí)《準則》和《條例》,嚴格自我要求、自我管理,始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識,嚴格自警、自省、自勵,做到身正以率、自身過硬。二是認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,以落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)“五個一”要求為重點,通過定期檢查指導(dǎo)、研判工作、解決問題,強化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風(fēng)險防控,認真抓好分管部門、單位黨風(fēng)廉潔建設(shè)。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起,嚴格日常管理,加強提示提醒,做到防微杜漸,自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權(quán)謀私問題和不廉潔行為。
四、存在問題和改進措施
一年來,在上級精心指導(dǎo)、縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下,自己立足自身崗位,認真履行職責(zé),做了一些工作,但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強化保障的定位還不夠準,圍繞中心、服務(wù)大局的實效性還需要進一步加強。二是研究破解黨建薄弱領(lǐng)域的方法措施還不夠硬,面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進一步增強。三是落實從嚴治部要求還不夠?qū)?,在加強部機關(guān)自身建設(shè)上還需要下大功夫。
新的一年,自己將以更寬的思路、更嚴的標(biāo)準、更實的措施,積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強調(diào)查研究,深入研究和把握大局,努力在大局思考謀劃工作,切實增強組織工作服務(wù)保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領(lǐng)域,強化規(guī)范提升,全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機制”,強化“五部建設(shè)”,充分調(diào)動部機關(guān)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性,努力把組織工作提高到一個新的更高水平。
篇九 組織部長2023年述職述廉述效報告
今年9月,我由市委基層辦副主任調(diào)任xx縣委常委、組織部長。一年來,在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,自己恪盡履職,積極作為,較好完成了各項工作任務(wù)。
一、堅持以學(xué)為先,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
始終把學(xué)習(xí)作為增強黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學(xué)習(xí)不放松。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和參加研討,認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》,特別是習(xí)近平來陜視察重要講話等必學(xué)篇目、領(lǐng)會新思想、新理論,把握新部署、新要求,自覺強化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務(wù)。主動跟進中央和省市關(guān)于黨的建設(shè)和組織業(yè)務(wù)的一系列重大安排部署,緊密結(jié)合實際,研究推進工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學(xué)以致用、解決問題。圍繞基層組織建設(shè)難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題,深入基層開展專題調(diào)研20多次,到外市考察學(xué)習(xí)3次,撰寫了一批調(diào)研文章,研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程》,對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。
二、堅持以干為要,扎實履行組織賦予的職責(zé)
在市委基層辦副主任崗位上,一是確立了“以黨的最新理論指導(dǎo)實踐,以全局視野高點定位,以創(chuàng)新理念打造品牌,以嚴實作風(fēng)樹好標(biāo)桿”的工作思路,推動農(nóng)村基層組織建設(shè)工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路,在全市開展“爭當(dāng)五個先鋒”、“爭作五個表率”活動,實現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育全覆蓋、精細化、有實效。三是全力推進“五個五”黨建,督查指導(dǎo)各級各部門,全面落實市委關(guān)于黨建“五大板塊”、機關(guān)“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村(社)“五項舉措”、黨委“五個責(zé)任”的各項具體要求和措施,制定了提升“五個五”黨建科學(xué)化水平的30條意見,實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程,成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會,推動各領(lǐng)域基層黨建全面發(fā)展。
擔(dān)任縣委常委、組織部長以來,按照“?;?、抓規(guī)范,補短板、促提升,強班子、帶隊伍,聚人才、增活力”的思路,統(tǒng)籌推進組織各項工作。一是認真落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育x工作機制,在完成集中學(xué)習(xí),專題討論、帶頭講黨課,參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時,督促指導(dǎo)黨委(黨組)對支部、支部對黨員進行“兩級會診”,整改問題5萬多個;建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學(xué)”微信平臺x個,微信群x個,開展學(xué)習(xí)交流x萬余人次;縣級領(lǐng)導(dǎo)、科級干部、一般黨員和農(nóng)村普通黨員分層“會考”x多場次,組織x多名黨組織書記走進縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作,共排查并找回失聯(lián)黨員23名,排查和處置違規(guī)違紀“兩代一委”及黨員x名,排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆,排查補繳黨費x人、x萬元等。在此基礎(chǔ)上,編制推行基層黨組織書記黨務(wù)工作基本規(guī)程,嚴格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務(wù)工作,解決基層黨務(wù)干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設(shè)提升年”活動,完成“四個清零”任務(wù),整頓軟弱渙散黨組織5個,先后投入x萬元,新建和改擴建村級活動場所18個,配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員,在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織,對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導(dǎo)員,設(shè)立群團組織x個,實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經(jīng)費,組建了x個督導(dǎo)組和3個暗訪組,明查暗訪x個單位,現(xiàn)場查糾問題46個,督辦省市反饋問題14個,公開通報9期,約談鎮(zhèn)(辦)村(社)及包抓部門主要負責(zé)人x人次。四是嚴格落實干部“三項機制”,制定出臺了《實施細則》,加大了黨的建設(shè)、生態(tài)保護、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效,先后x6名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了“容錯”,對2名違法違紀干部予以免職,對5名不作為干部進行問責(zé)處理和免職,調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部x名,對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進縣鎮(zhèn)換屆工作,堅持把選優(yōu)配強班子作為首要目標(biāo),堅持把嚴肅換屆紀律作為底線要求,順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強人才工作,建立健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,制定了《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》,引進各類人才x人,培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個,對有突出貢獻的拔尖人才進行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設(shè),以落實“三項機制”為抓手,以強化“五部建設(shè)”為目標(biāo),制定出臺了《關(guān)于落實“三項機制”推進“五部建設(shè)”實施方案》,強化組織工作的統(tǒng)籌力,落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作,指導(dǎo)抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經(jīng)辦中心等工作,推動各項工作有效開展。
三、堅持以廉為本,始終恪守廉潔從政要求
堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識,認真學(xué)習(xí)《準則》和《條例》,嚴格自我要求、自我管理,始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識,嚴格自警、自省、自勵,做到身正以率、自身過硬。二是認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,以落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)“五個一”要求為重點,通過定期檢查指導(dǎo)、研判工作、解決問題,強化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風(fēng)險防控,認真抓好分管部門、單位黨風(fēng)廉潔建設(shè)。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起,嚴格日常管理,加強提示提醒,做到防微杜漸,自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權(quán)謀私問題和不廉潔行為。
四、存在問題和改進措施
一年來,在上級精心指導(dǎo)、縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下,自己立足自身崗位,認真履行職責(zé),做了一些工作,但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強化保障的定位還不夠準,圍繞中心、服務(wù)大局的實效性還需要進一步加強。二是研究破解黨建薄弱領(lǐng)域的方法措施還不夠硬,面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進一步增強。三是落實從嚴治部要求還不夠?qū)崳诩訌姴繖C關(guān)自身建設(shè)上還需要下大功夫。
新的一年,自己將以更寬的思路、更嚴的標(biāo)準、更實的措施,積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強調(diào)查研究,深入研究和把握大局,努力在大局思考謀劃工作,切實增強組織工作服務(wù)保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領(lǐng)域,強化規(guī)范提升,全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機制”,強化“五部建設(shè)”,充分調(diào)動部機關(guān)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性,努力把組織工作提高到一個新的更高水平。
篇十 xxxx年組織部長述職述廉報告范文
一、認真組織實施干部教育培訓(xùn)工程
強化黨員干部黨風(fēng)廉政教育,納入大規(guī)模培訓(xùn)干部統(tǒng)籌實施加強黨風(fēng)廉政教育,筑牢思想道德防線,是反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作,是構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風(fēng)廉政教育納入“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)”的干部教育培訓(xùn)工程之中,統(tǒng)籌安排,組織實施。
一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育的同時,進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)和黨規(guī)黨紀教育。
二是按照《干部學(xué)習(xí)考評制度》要求,在年初會同縣委宣傳部制定下發(fā)《關(guān)于2xx年全市干部學(xué)習(xí)安排的意見》將中紀委三次全會精神和時,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》列為、重點學(xué)習(xí)篇目,要求各單位組織黨員干部學(xué)習(xí)。
三是改進教育培訓(xùn)方式,提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。堅持聘請紀檢機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨校給各類主體班次講授黨風(fēng)廉政教育課。要求“一把手”講廉政課,現(xiàn)身說廉,言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求,對典型案件進行剖析,運用案例對黨員干部進行警示教育。
二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系,及時全面掌握干部隊伍情況
我作為組織部門的市紀委常委,注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)系,發(fā)揮信息溝通的橋梁作用,做到全面掌握干部情況,為市委加強干部隊伍建設(shè)當(dāng)好參謀。
(一)完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系,通報干部違規(guī)違紀情況,重要情況隨時通報,對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解,對反映較大的干部做到心中有數(shù),切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》,凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前,書面征求市紀委的意見,把好廉政關(guān)。
(三)堅持經(jīng)濟責(zé)任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經(jīng)濟責(zé)任審計,全年委托審計機關(guān)對名領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計,已審結(jié)人。同時,會同審計機關(guān)有計劃地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟責(zé)任審計,對個縣直單位的“一把手”進行了審計,加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
(四)落實干部任前公示制度。一年來,對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進行了公示,對公示中反映的問題進行了認真核實處理,有名干部因存在問題未提拔任用,發(fā)揮了最后關(guān)口的作用。
三、加強對干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,努力提高干部選用水平
在干部選拔任用工作中,我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作,加強對干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,有效地防止了干部選拔任用上的不正之風(fēng),我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。
(一)堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則,以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標(biāo)準,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價的探索和研究,力求做到全面了解干部,科學(xué)評價干部,準確推薦干部,引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展現(xiàn),形成求真務(wù)實,真抓實干,聚精會神抓經(jīng)濟,一心一意謀發(fā)展的良好風(fēng)尚。
(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預(yù)告制度,探索試行了差額考察制,改進考察方法,擴大考察工作中的民主,不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察,都進行了廣泛的民主測評和個別座談,推行了秘密寫票、分類計票等做法,提高了考察工作質(zhì)量。
(三)加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度,始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關(guān)口,凡提拔任用干部一律先進行民主推薦,根據(jù)得票情況確定考察對象,對領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦的干部人選,也一視同仁,根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象,凡在民主推薦中得票不多的干部,不列為考察對象。健全和規(guī)范了干部醞釀討論和決定行為,對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。
(四)加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔,使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出,走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。
(五)加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。一方面通過實行干部工作責(zé)任制和嚴格的程序管理。強化自我監(jiān)督。另一方面通過定期檢查和舉報方式,加強對基層黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。
(六)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》為契機,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行,堅持重大事項報告制度、回復(fù)制度、談話制度和誡勉制度,加強日常監(jiān)督。
四、認真落實處分執(zhí)行工作責(zé)任制,嚴肅紀律、端正黨風(fēng)
認真落實處分執(zhí)行工作責(zé)任制,加強對犯錯誤干部教育管理,把黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位,是嚴肅紀律、端正黨風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。在工作中,我認真履行職責(zé),注意做到:
(一)確保黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位。根據(jù)《關(guān)于實行黨紀政紀處分決定執(zhí)行工作-責(zé)任制的實施辦法》規(guī)定,按照管理權(quán)限,及時對受紀律處分者的職級、職務(wù)、工資、工作崗位進行變動,按照規(guī)定對受處分者進行年度考核,對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正,并將處分材料歸入受處分者個人檔案。
(二)加強對犯錯誤干部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員干部,特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員干部,給予熱情關(guān)心,幫助他們總結(jié)教訓(xùn),放下包袱,樹立信心,認真整改,大膽工作。對于那些能正確對待組織處理,吸取深刻教訓(xùn),徹底改正錯誤,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,實績突出,受到群眾公認的干部,按照有關(guān)規(guī)定,建議組織上予以適當(dāng)任用。
五、勤于學(xué)習(xí),嚴于律己,保持公道正派的良好形象
只有不斷學(xué)習(xí),才能不斷進步。我注重加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì),努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學(xué)習(xí)的同時,尤其注重加強紀檢工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監(jiān)察機關(guān)開展的“認真執(zhí)法執(zhí)紀樹形象”教育活動,加強黨性和思想道德修養(yǎng),保持政治上的堅定性,樹立正確的權(quán)力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員干部的要求嚴格要求自己,自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,認認真真做事,清清白白做人,堅持自重、自省、自警、自勵,保持一個黨員干部奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。嚴格執(zhí)行組織人事紀律,堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等,保持一個組織工作干部公道正派的良好形象。
六、存在的問題
我在今年工作中存在的問題有:發(fā)展還不夠平衡,有的工作布置多,抓落實的力度還不夠大;個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、村委領(lǐng)導(dǎo)對“五村、兩規(guī)范”建設(shè)、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”認識不足,思路不清,過于強調(diào)客觀原因,支持、配合不夠,造成個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程進度緩慢;對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環(huán)節(jié);組織工作干部隊伍的素質(zhì)還有待進一步提高等。對于這些問題,我們必須高度重視,采取有力措施,認真加以解決。
篇十一 2023年市委組織部長述職述廉報告
2023年是全面貫徹落實黨的十七大精神,實施新一輪追趕跨越發(fā)展戰(zhàn)略的開啟之年,這一年里,我在市委常委會集體領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞發(fā)展大局,堅持解放思想,認真履行職責(zé),積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),嚴格執(zhí)行規(guī)定,較好地完成了各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將本人履行職責(zé)和廉政建設(shè)情況報告如下。
一、勤于學(xué)習(xí),貼近中心,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力
堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù),切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感,注重在實踐中加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),豐富知識儲備,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。
1、認真學(xué)習(xí)政治理論。利用市委中心組集中學(xué)習(xí)、座談研討、外出參觀考察、周末課堂、個人自學(xué)等形式,認真學(xué)習(xí)黨的十七大及三中全會精神、省委十一屆四次全會和五次全會精神、省市領(lǐng)導(dǎo)干部3、完善人才政策體系,發(fā)揮牽頭抓總作用。在xx率先出臺《關(guān)于引進高層次創(chuàng)業(yè)人才
篇十二 組織部長述職述廉報告范文,述職述廉
組織部長述職述廉報告
述職述廉報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 下面,按照市委的統(tǒng)一安排,就我任職以來認真貫徹中央、自治區(qū)、x市及區(qū)紀委全會精神,落實區(qū)委安排部署的各項任務(wù),狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加大了從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作的力度,切實履行職責(zé),取得成績等方面的情況匯報:
一、廉潔自律方面 作為組織部的負責(zé)人,我堅持以身作則,帶頭學(xué)習(xí),模范遵守各項規(guī)章制度,從嚴要求自己,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作水平,努力適應(yīng)新形勢下對組織工作的新要求。(一)堅持的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓(xùn)班,深入掌握干部任用條例和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神,從中受到了啟示,拓展了思路,增長了認識,提高了素質(zhì);
二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學(xué)習(xí)和組織部支部每周五的學(xué)習(xí)例會,認真領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容,準確把握會議精神,并結(jié)合實際,力求做到學(xué)有所成,學(xué)以致用;三是堅持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合,充分利用工作之余,采用自定學(xué)習(xí)目標(biāo)、自定學(xué)習(xí)內(nèi)容、自定學(xué)習(xí)時間、自定學(xué)習(xí)措施的“四定”辦法,集中精力系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等,“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,使自己的思想政治素質(zhì)進一步提高,政治鑒別力和敏銳性進一步增強,分析解決實際問題和指導(dǎo)工作實踐的的能力顯著提高。(二)堅持貫徹民主集中制,切實維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。在工作中,我始終能夠從講大局,講團結(jié),講穩(wěn)定的高度出發(fā),認真執(zhí)行“四個服從”,自覺遵守民主議事和決策制度,正確處理好各種關(guān)系,不折不扣地執(zhí)行區(qū)委的決策,在思想上、組織上、行動上與區(qū)委始終保持高度一致。(三)嚴格遵守各項規(guī)章制度,勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例,自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,不濫用職權(quán),不搞特殊化,始終按照中紀委提出的關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定,嚴格要求自己,較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府《20xx關(guān)于年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》中的各項任務(wù)。(四)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入基層調(diào)查研究。通過“樹組工形象”教育活動,我能夠經(jīng)常深入到基層及自己的工作聯(lián)系點,努力接觸最廣泛的人民群眾,傾聽呼聲,了解民意,交流感情,征求意見,進一步密切了同基層黨員干部群眾的關(guān)系,基本掌握了基層普遍存在的問題,明確了工作思路,增強了工作的針對性、主動性和實效性。
二、完成任務(wù)情況
(一)提高認識,健全制度按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于2023年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項任務(wù)的分解意見》的要求,及時部署,認真落實。首先自己認真學(xué)習(xí),然后及時傳達了有關(guān)會議、文件精神,使全體干部認識到執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨和國家的生死存亡,明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實處、取得實效的根本機制。其次,成立了強有力的領(lǐng)導(dǎo)小組,我和副部長分別為組長和副組長,由相關(guān)科室負責(zé)人為組成人員,并將我今年承擔(dān)的各項黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭任務(wù)落實到科室、責(zé)任到專人,形成了部長負總責(zé)、各科室各司其職、責(zé)任人承擔(dān)具體職責(zé)的黨風(fēng)廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門,都認真落實措施,及時研究解決問題,全面組織實施,全力搞好配合,按時完成任務(wù),切實做到部署及時、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作扎實。
篇十三 2023年組織部長述職述廉報告范文
一、認真組織實施干部教育培訓(xùn)工程
強化黨員干部黨風(fēng)廉政教育,納入大規(guī)模培訓(xùn)干部統(tǒng)籌實施加強黨風(fēng)廉政教育,筑牢思想道德防線,是反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作,是構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風(fēng)廉政教育納入“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)”的干部教育培訓(xùn)工程之中,統(tǒng)籌安排,組織實施。
一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育的同時,進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)和黨規(guī)黨紀教育。
二是按照《干部學(xué)習(xí)考評制度》要求,在年初會同縣委宣傳部制定下發(fā)《關(guān)于200年全市干部學(xué)習(xí)安排的意見》將中紀委三次全會精神和時,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》列為、重點學(xué)習(xí)篇目,要求各單位組織黨員干部學(xué)習(xí)。
三是改進教育培訓(xùn)方式,提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。堅持聘請紀檢機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨校給各類主體班次講授黨風(fēng)廉政教育課。要求“一把手”講廉政課,現(xiàn)身說廉,言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求,對典型案件進行剖析,運用案例對黨員干部進行警示教育。
二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系,及時全面掌握干部隊伍情況
我作為組織部門的市紀委常委,注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)系,發(fā)揮信息溝通的橋梁作用,做到全面掌握干部情況,為市委加強干部隊伍建設(shè)當(dāng)好參謀。
(一)完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系,通報干部違規(guī)違紀情況,重要情況隨時通報,對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解,對反映較大的干部做到心中有數(shù),切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》,凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前,書面征求市紀委的意見,把好廉政關(guān)。
(三)堅持經(jīng)濟責(zé)任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經(jīng)濟責(zé)任審計,全年委托審計機關(guān)對名領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計,已審結(jié)人。同時,會同審計機關(guān)有計劃地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟責(zé)任審計,對個縣直單位的“一把手”進行了審計,加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
(四)落實干部任前公示制度。一年來,對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進行了公示,對公示中反映的問題進行了認真核實處理,有名干部因存在問題未提拔任用,發(fā)揮了最后關(guān)口的作用。
三、加強對干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,努力提高干部選用水平
在干部選拔任用工作中,我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作,加強對干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,有效地防止了干部選拔任用上的不正之風(fēng),我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。
(一)堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則,以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標(biāo)準,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價的探索和研究,力求做到全面了解干部,科學(xué)評價干部,準確推薦干部,引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展現(xiàn),形成求真務(wù)實,真抓實干,聚精會神抓經(jīng)濟,一心一意謀發(fā)展的良好風(fēng)尚。
(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預(yù)告制度,探索試行了差額考察制,改進考察方法,擴大考察工作中的民主,不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察,都進行了廣泛的民主測評和個別座談,推行了秘密寫票、分類計票等做法,提高了考察工作質(zhì)量。
(三)加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度,始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關(guān)口,凡提拔任用干部一律先進行民主推薦,根據(jù)得票情況確定考察對象,對領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦的干部人選,也一視同仁,根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象,凡在民主推薦中得票不多的干部,不列為考察對象。健全和規(guī)范了干部醞釀討論和決定行為,對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。
(四)加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔,使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出,走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。
(五)加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。一方面通過實行干部工作責(zé)任制和嚴格的程序管理。強化自我監(jiān)督。另一方面通過定期檢查和舉報方式,加強對基層黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。
篇十四 市委組織部長2023年述職述廉報告
XX年是全面貫徹落實黨的xx大精神,實施新一輪追趕跨越發(fā)展戰(zhàn)略的開啟之年,這一年里,我在市委常委會集體領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞發(fā)展大局,堅持解放思想,認真履行職責(zé),積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),嚴格執(zhí)行規(guī)定,較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人履行職責(zé)和廉政建設(shè)情況報告如下。
一、勤于學(xué)習(xí),貼近中心,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力
堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù),切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感,注重在實踐中加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),豐富知識儲備,不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。
1、認真學(xué)習(xí)政治理論。利用市委中心組集中學(xué)習(xí)、座談研討、外出參觀考察、周末課堂、個人自學(xué)等形式,認真學(xué)習(xí)黨的xx大及三中全會精神、省委十一屆四次全會和五次全會精神、省市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神、市委九屆六次全會精神,及時了解和掌握黨和國家的方針政策,領(lǐng)會上級黨委決策部署和工作意圖,在思想上、行動上保持高度一致。今年來,重點學(xué)習(xí)了xx科學(xué)發(fā)展觀的重要論述,研讀了《毛澤東鄧小平xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等著作,深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求,進一步深化了對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重要性緊迫性的認識,自覺做到用科學(xué)發(fā)展觀謀劃工作,指導(dǎo)實踐。
2、提升組工業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為組織部長,能夠按照“干什么、學(xué)什么”的要求,認真學(xué)習(xí)組織工作法律法規(guī),熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序,不斷提高業(yè)務(wù)工作能力,增強領(lǐng)導(dǎo)工作水平。平時注重閱讀《組織人事報》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《黨的生活》和《黨建研究》等組織工作業(yè)務(wù)報刊,積極撰寫學(xué)習(xí)體會,《以思想大解放推動組織工作大跨越》、《赴蘇北三縣市考察學(xué)習(xí)的三點啟示》等5篇體會文章在《xx通訊》、《xx黨建》等雜志發(fā)表。
3、深入開展調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為提升能力、推動工作的主要抓手,堅持“走門串戶、聯(lián)系群眾”和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,今年以來,主持召開群眾座談會5次以上,每月到聯(lián)系點一次。不定期深入到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門,聽取工作意見和建議,到十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn),單獨與副科級以上干部開展談心活動,了解班子的運轉(zhuǎn)情況,掌握干部工作表現(xiàn),聽取對組織工作的意見和建議,并形成《建設(shè)一支可持續(xù)發(fā)展的干部隊伍》的專題調(diào)研報告。針對干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用的新期盼,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,研究制定了《關(guān)于進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作機制的實施意見》、《xx市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法》和《關(guān)于進一步規(guī)范干部選拔任用工作切實提高選人用人公信度的意見》。
4、積極參與市委中心工作。經(jīng)常深入重大項目建設(shè)一線,幫助協(xié)調(diào)解決實際困難,今年我掛鉤負責(zé)的城建十大工程項目進展順利,其中高揚機電地塊開發(fā)項目主體工程已封頂,正進行內(nèi)外裝修工程施工;水泥廠地塊開發(fā)項目正進行基礎(chǔ)、主體工程施工。7月份,市委九屆六次全會作出《關(guān)于進一步加強對經(jīng)濟工作組織領(lǐng)導(dǎo)的決定》后,能夠積極開展項目對接工作,促成ⅲ類項目1個,牽頭黨群部門促成ⅲ類項目4個,其中ⅰ類項目正在緊盯過程中。在“三服務(wù)”期間,3次帶隊到掛鉤企業(yè)xx聲光照明器材廠,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,幫助其在市區(qū)通湖東路爭取led示范一條街工程項目,還通過“xx人事人才網(wǎng)”為企業(yè)招才引智,企業(yè)提出的具體問題都得到了較好的解決。
二、解放思想,勇于創(chuàng)新,努力開創(chuàng)組織工作新局面
組織工作是黨委工作的重要組成部分,事關(guān)黨的形象,事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大計。今年以來,我能夠以xx大精神為指導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,解放思想,開拓奮進,強勢推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)。
1、緊扣能力作風(fēng)建設(shè),提升干部隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)市委工作部署,認真履行全市能力作風(fēng)建設(shè)推進年活動組織、協(xié)調(diào)、督查等職責(zé),按照“規(guī)定動作抓推進、自選動作創(chuàng)特色”的要求,精心謀劃活動計劃,合理排定工作措施,結(jié)合xx干部隊伍思想作風(fēng)實際,針對性地抓好學(xué)習(xí)提高、對照檢查、案例分析、整改落實四階段的重點工作,始終把深化學(xué)習(xí)、提高認識;解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu);解決問題、完善制度;領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型示范;依靠群眾、發(fā)揚民主等環(huán)節(jié)貫穿全程,通過開展大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、崗位交流等系列具有xx特色的個性化活動,促進干部隊伍解放思想、提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng),推動了我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,群眾對干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的滿意度達92%,初步實現(xiàn)“干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實惠”的目標(biāo)。
2、深化干部人事制度改革,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。積極推行公推公選、公開選拔等干部選拔新形式,擴大公選覆蓋面,提高用人公信度,3月份在市公安局對大隊長、教導(dǎo)員等4個副局級職位實行公推公選。6月份,再次對市財政局、環(huán)保局、計生委、光電產(chǎn)業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等9個鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)職位進行公推公選,其中光電產(chǎn)業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等3個正局級職位的公推公選在我市屬于首次,經(jīng)過大會動員、報名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會研究、公示等程序,9名能力作風(fēng)強、群眾基礎(chǔ)好的干部得到使用。為多崗位鍛煉干部,9月份,在市級機關(guān)開展中層干部跨部門交流工作,46名機關(guān)中層干部實現(xiàn)“跨部門、換崗位”。10月份,對符合條件的22名公檢法系統(tǒng)的干部實行了職級高配,激活了公檢法干部的工作活力。
3、完善人才政策體系,發(fā)揮牽頭抓總作用。在xx率先出臺《關(guān)于引進高層次創(chuàng)業(yè)人才實施意見》,設(shè)立300萬元高層次人才創(chuàng)業(yè)基金,為高層次人才來郵創(chuàng)業(yè)投資提供資金、項目扶持,還制定《關(guān)于為引進高層次人才提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的意見》,制定“三個一”措施,給來郵創(chuàng)業(yè)的高層次人才發(fā)放“優(yōu)質(zhì)服務(wù)醫(yī)療卡”。為放大人才集聚效應(yīng),10月份,組織開展寄發(fā)《致海內(nèi)外xx籍高層次人才一封信》活動,誠邀海內(nèi)外精英為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策,吸引他們回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。
4、抓好基層黨建工作,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。進一步加大“三級聯(lián)創(chuàng)”組織領(lǐng)導(dǎo)力度,專門建立基層黨建聯(lián)席會議制度,定期研究黨建工作,總結(jié)交流經(jīng)驗,提升全市“三級聯(lián)創(chuàng)”的組織力度。6月份,在全市集中開展“五好”黨組織的評比表彰活動。著力調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織的設(shè)置方式,加大在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織、高效農(nóng)業(yè)基地和農(nóng)村經(jīng)濟隊伍中組建黨組織力度,把車邏鎮(zhèn)作為基層黨組織設(shè)置調(diào)整優(yōu)化的試點單位,全面開展農(nóng)村黨組織設(shè)置的實踐探索,并在全市進行大規(guī)模推廣,今年以來,全市共建行政村黨總支80個,建立220個專業(yè)性黨支部。開展黨代表任期制試點工作,探索黨代表發(fā)揮作用的形式和方法,選擇黨建基礎(chǔ)比較好的郭集鎮(zhèn)作為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表任期制試點鄉(xiāng)鎮(zhèn),在黨代表的組織結(jié)構(gòu)、提案辦理、考察調(diào)研、參與重大活動和重要會議、建言獻策、民主評議等方面發(fā)揮黨代表的作用,摸索出了一套符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作實際,符合本地經(jīng)濟發(fā)展特點,充分體現(xiàn)黨代表在任期內(nèi)積極發(fā)揮作用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表任期制制度。積極探索新經(jīng)濟、新社會領(lǐng)域組建黨組織的模式,認真組織調(diào)研醫(yī)藥銷售行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、律師事務(wù)所等領(lǐng)域黨建情況,指導(dǎo)成立了全市首家大型超市黨支部、首個商圈個體工商戶黨支部、律師行業(yè)黨支部,黨組織在非公企業(yè)、“兩新”組織中的覆蓋面進一步擴大。
三、公道正派,廉潔自律,自覺維護領(lǐng)導(dǎo)干部形象
組織部門是管干部、管黨員的部門,是倍受社會各界關(guān)注的“特殊部門”,作為一部之長,我能自覺接受各方面監(jiān)督,帶頭樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。
1、嚴守各項規(guī)定。認真貫徹落實關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的黨紀條規(guī),嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”、“八個嚴格禁止”等廉潔從政規(guī)定,自覺抵制不正之風(fēng),抵制拜金主義和個人享樂主義思想的侵蝕。認真貫徹民主集中制,大事講原則,小事講風(fēng)格,嚴于律己,寬以待人。嚴格遵守中組部制定的組工干部“十嚴禁”的紀律要求,切實維護組工干部公道正派的形象。
2、正確行使權(quán)力。作為組織部長,始終視職責(zé)為動力,視權(quán)力為責(zé)任,時刻保持清醒頭腦,以對黨負責(zé)的精神,正確行使好手中權(quán)力。在干部選拔任用中,能夠認真執(zhí)行中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的實施意見》,嚴格按照《干部任用條例》、《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,堅持公開透明,堅持公道正派,堅持按標(biāo)準和程序選人用人,確保選人用人的公信度。
3、堅持從嚴治部。把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為組織部門的重要工作來抓,深入開展“講黨性、重品行、作表率,爭創(chuàng)模范部門,爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”主題實踐活動,要求組工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng),加強自律,自覺做到遵紀守法、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友,提高拒腐防變能力,努力把組織部門打造成黨委放心、群眾滿意的模范部門。重視抓好分工范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè),分管的部門領(lǐng)導(dǎo)班子無違紀違法行為。
總結(jié)全年的工作,雖然取得一定的成績,但也存在一些薄弱環(huán)節(jié),一是學(xué)習(xí)不夠深入,對中國特色社會主義理論體系的研究還不夠系統(tǒng);二是調(diào)查研究不夠深入,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門多,到基層村組一線少;三是開拓創(chuàng)新不夠深入,常規(guī)工作抓得多,在干部群眾關(guān)注的體制機制等問題上突破較少;四是在公務(wù)活動中,有時存在超標(biāo)準接待的個別現(xiàn)象。在新的一年里,我將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),繼續(xù)解放思想,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度,一絲不茍的工作作風(fēng),全心全意為人民服務(wù),甘于奉獻,耐得住艱苦磨練,努力為xx科學(xué)發(fā)展、追趕跨越發(fā)展、和諧發(fā)展作出積極貢獻。