篇一 人社局黨建工作述職報告xxxx年4450字
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，著力提高班子領導全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞'加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)敗⒆鞅砺?和'增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合'進行黨課輔導，圍繞'我是誰、為了誰、依靠誰'、'四治四興、打造新時期干部隊伍'等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規(guī)范黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內政治生活入手，圍繞'四風'認真查找了'本位主義、好人主義、擔當不夠'三個方面屬于我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發(fā)揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據(jù)基層黨組織建設面臨的新情況新問題，
1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務'兩張皮'問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。
2.積極開展特色支部建設。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業(yè)務特點，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在'融合思想感情、融合業(yè)務技能、融合工作方法'上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務干部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經(jīng)常打基礎，持續(xù)提升黨員隊伍素質
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展'群眾觀念'、'黨性宗旨'、'底線意識'等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展'三自問三自查'大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構筑部門全面建設的靈魂工程，在全局開展'四為'(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在'8·2'事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現(xiàn)能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了'人才開發(fā)、就業(yè)培訓、社會保障、人事管理、勞動關系和機關能力和黨建工作'七大主體班培訓，構建起了'大培訓'的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)承諾的評比和考核，尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效
堅持'黨建帶動群建、群建服務黨建'，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織'底線故事大家談'，強化了底線意識;開展'人社青年精神'演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦'四為'價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發(fā)揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展'工人先鋒號'、'巾幗文明崗'、'青年文明號'創(chuàng)建活動和優(yōu)質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為'昆山市巾幗文明崗'，社保中心爭創(chuàng)'青年文明號'成效顯著。在昆山'8·2'事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對'四風'原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展'我讀書、我快樂'好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在'愛國歌曲大家唱'活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。
4.注重發(fā)揮密切黨群干群關系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了'黨旗在我心中，廉潔從我做起'為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網(wǎng)站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐__這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭__體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。
3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。'重業(yè)務、輕黨建'的現(xiàn)象在一定范圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業(yè)務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務干部能力素質有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業(yè)務知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行'四為'價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。把'四為'價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以'四為'價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使'四為'價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展'亮身份、勇?lián)?、做表?活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展'亮身份、勇?lián)?、做表?活動，引導廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?，在大事急事面前勇?lián)?，在破解難題中勇?lián)?，在部門融合中勇?lián)?，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內生活質量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新臺階。局班子、局領導和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的'為官不易'、'為官不為'等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。
謝謝大家！
述職人：
____年__月__日
篇二 人社局黨建工作述職報告3300字
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現(xiàn)將一年來黨建工作情況匯報如下：
一、加強組織建設，提升黨建水平
以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。
一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執(zhí)行《廉政準則》，認真落實一把手'四不直接分管'制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統(tǒng)籌協(xié)調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，努力把班子建成團結戰(zhàn)斗的堅強堡壘。
二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善'三_一課'制度、黨員領導干部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將'三_一課'與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規(guī)化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是組建局機關黨委。為加強人社系統(tǒng)的組織建設，經(jīng)市委組織部同意，今年8月，我局采取'公推直選'的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便于工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統(tǒng)黨建工作的開展。
二、強化思想建設，營造黨建氛圍
一是加強'四好班子'建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創(chuàng)建'四好領導班子'規(guī)劃，明確創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建措施。在創(chuàng)建工作中，局黨組以'四好'班子的要求為創(chuàng)建目標，緊緊圍繞'學習、團結、勤政、廉潔'開展創(chuàng)建活動，重點做好'引進人才、保障民生'工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的'四好班子'建設要求。
二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員干部率先垂范，以身作則，充分發(fā)揮了示范帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先后學習了___在黨的十八大以來的一系列重要講話精神、十八屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規(guī)等理論知識，集中學習10多次，并結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的群眾路線教育實踐活動先學習起來。
三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平臺、新載體，利用各種學習平臺，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是十八大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監(jiān)獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的群眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。
四是建立新聞發(fā)言人制度。根據(jù)上級關于加強新聞發(fā)布工作的要求，為規(guī)范新聞發(fā)布工作，我局建立了新聞發(fā)布工作機制和突發(fā)事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發(fā)言人、綜合科許明才科長為新聞發(fā)言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發(fā)布會、網(wǎng)站發(fā)布、工作動態(tài)信息發(fā)布、接受媒體采訪、政務微博、電子郵件、答復記者詢問等多種形式，發(fā)布重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了 '推廣和發(fā)行社會保障卡專題新聞發(fā)布會'，收到了較好的社會效果。
三、深化主題活動，推進組織建設
一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的'正風'行動，大力整治'庸懶散奢軟'等不正之風，創(chuàng)建網(wǎng)上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便群眾。根據(jù)今年工作重心下移的要求，扎實開展'公述民評'活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。
二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委'一支部一品牌'創(chuàng)建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發(fā)，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業(yè)服務中心黨支部創(chuàng)建的'亮身份，優(yōu)服務'活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創(chuàng)建就業(yè)服務窗口服務為載體，設置公共就業(yè)服務、失業(yè)登記、職業(yè)指導等服務大廳，提供全方位業(yè)務咨詢，為群眾提供'一條龍、一站式'服務。黨員統(tǒng)一佩戴黨員標志胸牌，擺放業(yè)務告示牌，設立了服務承諾、服務規(guī)范用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低柜面辦公形式，讓辦事群眾與經(jīng)辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了'比、學、趕、超'的良好活動氛圍。
三是開展'進企業(yè)、送政策'活動。重點圍繞企業(yè)用工需求、社會保障、人才培養(yǎng)及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關系建設等方面開展服務，深入企業(yè)了解他們的需求，幫助企業(yè)做好技能培訓工作，為企業(yè)'送政策、送信息、送服務'，使人民群眾和服務對象切身感受到人社干部帶來的新變化、新氣象。
四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當'六優(yōu)'黨員活動，今年共評出'六優(yōu)'黨員39名。通過評議激發(fā)機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的'六優(yōu)'黨員，營造樹先鋒、學先進、當模范的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。
四、加強組織管理，提供組織保障
一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，了解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態(tài)。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。
二是積極發(fā)展黨員。在發(fā)展黨員工作方面認真貫徹'堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展'的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發(fā)展一個，合格一個申報一個。今年，發(fā)展入黨積極分子16名，按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員干部隊伍。
三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優(yōu)化公開環(huán)境作為服務群眾、服務社會的抓手，使公開能夠制度化、常態(tài)化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。采取開辦宣傳專欄，網(wǎng)絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之于眾，自覺公開接受群眾監(jiān)督。同時依托政務網(wǎng)，在網(wǎng)上及時公開各類工作信息及辦事程序，并接受網(wǎng)民在網(wǎng)上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。
四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的'三大人才政策'，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家?guī)欤J定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現(xiàn)。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士后科技服務清遠行活動，89名博士后與我市20家企業(yè)簽訂了23個項目的合作協(xié)議。深入推進與廣東老教授協(xié)會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了'三庫一基地'公務員培訓共1.7萬人，專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育34677人。
五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局干部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協(xié)調行業(yè)幫扶資金200多萬元維修村委主干道路、水利工程建設等。中秋節(jié)前夕，全體干部職工帶上月餅與結對戶進行了慰問活動，并向貧困戶發(fā)放每戶300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。
我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是由于中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今后的工作中切實加以改進。
謝謝大家！
述職人：
____年__月__日
篇三 人社局黨建工作調研報告3050字
為建立長效的黨建工作創(chuàng)新機制，不斷提高機關黨建工作整體水平，根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要求，市人社局于7月中旬集中開展了機關黨建工作調研，形成調研報告如下。
一、基本情況
市人社局共有10個局屬單位、10個內設科室，在編在崗職工189人;局黨委下設10個黨支部，共有黨員209人。近年來，按照上級黨委部署，結合本部門實際，我局突出抓好了思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和業(yè)務建設五個方面的黨建工作，有力地推動了人力資源社會保障事業(yè)健康快速發(fā)展。
(一)抓好思想建設。始終將思想建設作為黨建工作的首要任務。先后在局機關和人力資源管理服務中心建成了兩個實體黨員活動室，利用兩個活動室，按年度制定黨員學習培訓計劃，詳細安排培訓學時和培訓內容，采取自行組織培訓和邀請專家講座等靈活多樣的形式，扎實開展黨員干部教育培訓，提高黨員干部思想政治素質。在具體的學習內容安排上，2023年主要將__大、__屆__全會、______重要講話精神以及黨的群眾路線教育實踐活動作為重點學習內容。在學習形式的選擇上，除安排集中學習外，通過在勞動保障網(wǎng)站開設網(wǎng)上黨員活動室和赴城陽監(jiān)獄參加警示教育等方式，為黨員搭建交流學習平臺，通過加強溝通交流，促使黨員干部不斷加強黨性鍛煉，自覺發(fā)揮先鋒模范作用，爭做人力資源和社會保障工作的排頭兵。
(二)抓好組織建設。始終將組織建設作為黨建工作的基礎工程。2023年機構改革后，本著精干、高效和有利于加強黨的工作的原則，設置了局機關、勞動保險辦、醫(yī)保中心等10個黨支部，各黨支部黨員數(shù)量都在7人以上，支部委員會成員均通過黨員會議選舉、并經(jīng)黨委批準產生。在健全組織機構的基礎上，建立和完善了黨的“三會一課”制度、黨委、黨支部會議制度、民主生活會制度、民主集中制度等系列黨組織運行工作制度，按制度規(guī)定，定期召開各類會議，經(jīng)常性舉辦結對幫扶談心、救助困難黨員、文化體育活動等系列活動，有效實現(xiàn)了黨組織的規(guī)范運行。同時，注重發(fā)展新黨員，不斷為黨組織輸入新鮮血液，2023年以來，全局新發(fā)展黨員3人，培養(yǎng)入黨積極分子6人。
(三)抓好作風建設。始終將作風建設作為黨建工作的重要內容。堅持制度建設和活動促進相結合的方式，推動全系統(tǒng)作風建設工作上水平，在制度建設方面，進一步完善了《車輛管理制度》、《請銷假管理制度》、《窗口工作人員績效評價制度》、《首問負責制度》等各項管理制度，并定期對制度執(zhí)行情況進行自查自糾，確保及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。在活動促進方面，2023年以來，先后開展了“為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務員”活動、“轉作風、提效能、促發(fā)展”活動、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系社區(qū)(村莊)、聯(lián)系困難家庭“三聯(lián)”服務活動、人社系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動等多項活動，通過開展活動，切實轉變了機關工作作風，提高了工作效率，樹立了人社部門的良好形象。
(四)抓好廉政建設。始終將廉政建設作為黨建工作的核心問題。每年年初，制定《黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，并與局屬各單位、科室簽訂黨風廉政建設目標責任書，明確廉政建設目標和責任，實行百分考核，一票否決，年終進行獎罰兌現(xiàn)。創(chuàng)新性開展了“廉潔辦事雙月行”活動、中層科室公開評議活動等廉政建設活動，定期對機關中存在的違規(guī)收取錢物、違規(guī)辦理業(yè)務、人為設置障礙和變相索要財物等方面問題，按照自查自糾、組織查訪、廉政約談和組織處理四個階段進行預防和處置。同時，不斷加強外部監(jiān)督，積極邀請人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、群眾代表等社會各界人士，對全局黨風廉政建設工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和查究違紀違規(guī)問題。
(五)抓好業(yè)務建設。始終將業(yè)務建設作為黨建工作的落腳點。在黨建工作的統(tǒng)領下，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門職能，在人事管理、人力資源、社會保險、勞動維權等具體工作方面，推陳出新，爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)服務地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，保障和改善民生的目標。2023年以來，打造了 “陽光考錄”服務品牌，共招聘機關事業(yè)單位人員499人;開展了促進就業(yè)“春風行動”系列活動，累計新增就業(yè)74722人;實施了“133”引才計劃，累計引進本科及以上人才10433人;落實了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時結算等9項社會保險惠民政策，全市各類群體參保達到43.6萬人，征繳各項社會保險費49.57億元，支付35.66億元;建立了勞動糾紛超前預防、調解前置、聯(lián)動處置工作機制，全力化解各類矛盾糾紛，累計受理各類糾紛案件2192起，按期處結率均達到100%。人社系統(tǒng)連續(xù)兩年在市委市政府的科學發(fā)展綜合考核中名列前茅。
二、主要經(jīng)驗
市人社局在黨建工作方面的主要經(jīng)驗就是堅持把黨建工作與業(yè)務工作融為一體，即堅持以黨建工作為業(yè)務工作的統(tǒng)領，以業(yè)務工作為黨建工作的促進，堅持互融互通，同抓互促，在實現(xiàn)業(yè)務工作上水平的同時，實現(xiàn)黨建工作的同步提高。在具體工作上，主要表現(xiàn)在三個結合：即將黨建工作與改善服務相結合，通過建立和完善人社系統(tǒng)服務窗口工作績效量化評價系統(tǒng)，打造了青島市級“真情相助，造福民生”黨建品牌，并被青島市政府授予“基層行風建設示范窗口”稱號;將黨建工作與重點指標相結合，明確人社系統(tǒng)承擔的青島市委市政府對萊西市委市政府考核的重點工作指標，通過落實工作責任、加強工作調度、強化督查考核，確保了每年的重點工作考核均完成保良爭優(yōu)的目標;將黨建工作與中心業(yè)務相結合，按年制定局內科學發(fā)展綜合考核意見，將黨建工作和萊西市委市政府考核人社部門的指標作為重點考核內容，按月進行調度分析，及時查找整改不達進度問題，確保實現(xiàn)各項工作的齊頭并進，推動人力資源社會保障事業(yè)不斷發(fā)展。
三、存在問題
一是黨建工作創(chuàng)新意識不足。從基層黨建工作面上來看，普遍存在創(chuàng)新意識不足的問題，各黨支部一般僅僅滿足于完成上級部署安排的工作任務，且大部分也僅僅滿足于完成“規(guī)定動作”，而在結合部門(單位)實際開展黨建工作或選擇“自選動作”方面，往往創(chuàng)新精神不足，大多數(shù)情況下墨守成規(guī)，因循守舊，比如現(xiàn)在多數(shù)支部尚未創(chuàng)建出名稱響亮、內涵豐富、影響深遠的基層組織黨建品牌。
二是組織教育活動相對單一。基層黨組織生活制度落實不夠全面，組織教育在支部議事日程中占得比例較低，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，特別是個別支部對組織生活制度抓得不實，在教育內容上注重政治理論教育，缺乏對科學文化、法制理念、文化素養(yǎng)等方面的教育，在教育形式上傾向于單一的集體學習，缺乏座談討論、實地調研等方式的學習，從而導致部分黨員學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
三是黨建工作考核尚不完善。目前，各級對黨建工作的考核基本都是采取 “粗放式”考核方式，即以定性考核為主，很少有定量考核的內容。這種方式，在具體的考核過程中存在兩個方面的問題：一是考核操作相對簡單，考核打分的隨意性較大，很難準確反映基層黨組織工作的實際情況;二是激勵導向作用不明顯，由于考核結果相對不夠準確且運用不到位，因此沒有真正形成激勵和約束機制，導致基層黨組織對黨建工作的熱情不高、動力不足。
四、下步打算及意見建議
一是積極探索基層黨建工作新機制。結合人力資源社會保障部門實際，創(chuàng)新黨建工作方式方法，重點探索建立黨建工作調查研究制度、黨建工作例會匯報制度以及互助幫扶機制、聯(lián)動管理機制等黨建工作制度和機制，不斷推動黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化，增強人社系統(tǒng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
二是豐富基層組織教育活動形式。在人社系統(tǒng)內部，除定期組織集體學習外，組織全體黨員干部開展“五個一”學習活動：每月推薦閱讀一本好書;每兩個月以支部為單位開展一次黨員讀書會或學習交流會;每季度聽一場黨課或專題報告;每半年撰寫學習心得體會;每年至少組織、參加一次各級開展的黨建知識競賽活動。
