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篇一 談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
1.談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
根據(jù)《中畦中學(xué)談心活動(dòng)方案》的安排，為深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人身上存在的“四風(fēng)”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，為開展批評(píng)和自我批評(píng)、對照檢查、扎實(shí)整改打下基礎(chǔ)，達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝聚人心、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)和諧、推動(dòng)工作的目的。我校領(lǐng)導(dǎo)班子本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高”的原則和目標(biāo)，認(rèn)真組織了談心談話活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：
一、高度重視，周密安排，確?；顒?dòng)取得實(shí)效
為確保此次談心活動(dòng)取得實(shí)效，我校將此次活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安排部署。談心談話做到“四必談”，實(shí)現(xiàn)談心活動(dòng)全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。
二、形式多樣，強(qiáng)化溝通，坦誠相見
廣泛深入地進(jìn)行談心交心談心談話做到“四必談”，即黨支部書記、校長和每個(gè)班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)同志之間必談、班子成員與分管范圍內(nèi)教職工必談；實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”，即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋；黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要主動(dòng)接受黨員、群眾約談。6月下旬開始，我校廣泛開展了“一對多”、“面對面”的多次談心活動(dòng)。此次活動(dòng)進(jìn)行以來班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與教師之間普遍開展了談心交心活動(dòng)。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。大家開誠布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)、生活等各方面。在談心活動(dòng)中，班子成員通過溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，共同進(jìn)步。在相互談心的基礎(chǔ)上，圍繞在了解本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員“四風(fēng)”方面存在的問題，與職工開誠布公地談心交流，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進(jìn)了凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、促進(jìn)了思想作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了單位的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作、學(xué)習(xí)和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進(jìn)一步知曉了教師的思想動(dòng)態(tài)和了解了工作中存在的問題。
三、效果明顯
通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動(dòng)，從中歸納綜合梳理意見xxx條。通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同志們之間的團(tuán)結(jié)，為我校的發(fā)展注入了新的氣息。
2.談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
談心談話活動(dòng)是深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的精神的重頭戲。在開展談心活動(dòng)中，烏當(dāng)區(qū)文聯(lián)黨組織堅(jiān)持把問題和矛盾解決在民主生活會(huì)前，把問題解決在臺(tái)下，盡量不擺在臺(tái)上。積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，按照區(qū)委組織在談心活動(dòng)中的要求，認(rèn)真組織黨員面對面相互談心。通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。
一、高度重視。為保證談心活動(dòng)取得實(shí)效，談心活動(dòng)前，文聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)馮容主席認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)全體干部職工說出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見。通過談心更增進(jìn)了了解，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)。
二、按照要求，在文聯(lián)班子成員、文聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)與科室、文聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間認(rèn)真開展了交心談心活動(dòng)，進(jìn)行了多次交心談心活動(dòng)。談心的方式既有集中談、又有分散談，既有面對面地談?dòng)钟性诠ぷ髦姓?，另外還有利用工作間歇談。在廣泛開展交心談心的基礎(chǔ)上，我們于6月23日召開了民主生活會(huì)，在民主生活會(huì)上，大家對一年里的工作進(jìn)行了回顧，既肯定成績，又找出不足。并認(rèn)真開展了批評(píng)與自我批評(píng)，結(jié)合提出的意見和建議，提出了改進(jìn)的方向和措施。
談話收到的主要工作意見和建議：
1、一是事業(yè)單位工作工作人員何時(shí)漲工資問題。這關(guān)系到事業(yè)單位人員切身利益，對工作的主動(dòng)性，積極性影響非常大，建議盡早解決。
2、烏當(dāng)區(qū)文聯(lián)按中共貴州省委組織部(通知)黔組通[2023]149號(hào)文件精神，列入?yún)⒄展珓?wù)法管理范圍單位，人員登記工作嚴(yán)格按照文件精神進(jìn)行了登記上報(bào)，但幾個(gè)月過去了，遲遲未批下來，影響個(gè)人工作情緒。
3、“三創(chuàng)一辦”綠絲帶活動(dòng)，能否體現(xiàn)個(gè)人志愿，而不是強(qiáng)制的行政命令。
4、在“三創(chuàng)一辦”、“三創(chuàng)三實(shí)”工作中，因需要下到基層，給基層帶來不必要的負(fù)擔(dān)，而“三創(chuàng)三實(shí)”沒有必要的經(jīng)費(fèi)支持。“三創(chuàng)三實(shí)”實(shí)行半月報(bào)制度。不少單位很有意見。因?yàn)樵谀敲炊痰臅r(shí)間內(nèi)，不可能幫助基層解決存在的問題和困難，而每半月又要匯報(bào)一次，拿什么來匯報(bào)，這就只有紙上談兵了，空談了。
5、多加強(qiáng)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，希望文聯(lián)多開展外流采風(fēng)活動(dòng)。
三、進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度和措施。
我們在交心談心和召開民主生活會(huì)的基礎(chǔ)上，對文聯(lián)的各項(xiàng)工作措施和制度進(jìn)行了進(jìn)一步的建全和完善。為確保全年各項(xiàng)任務(wù)的完成。另外，我們還進(jìn)一步建全和完善了會(huì)議、交件審批、機(jī)關(guān)工作人員考勤考核、學(xué)習(xí)、反腐廉政、財(cái)務(wù)管理、公務(wù)接待、保密、檔案管理、后勤管理等制度，從而使我單位工作和生活有條不紊、有章可循。
總之，我們通過開展談話談心活動(dòng)，達(dá)到了振奮精神、堅(jiān)定信念、推動(dòng)工作、提高效率的目的，下一步，我們將結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，使烏當(dāng)區(qū)文聯(lián)的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、精神面貌、工作效率等得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變和提高。
3.談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
為貫徹落實(shí)市委群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)關(guān)于全面深入開展談心談話活動(dòng)的要求，近期，市發(fā)改局積極組織開展談心談話活動(dòng)。通過交換問題，交流思想，局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進(jìn)一步全面深入地查找“四風(fēng)”問題和其他問題，并積極尋找解決問題、改進(jìn)作風(fēng)的有效措施，為下一步召開民主生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。談心談話活動(dòng)做到“三實(shí)”，取得了一些實(shí)際成效。
一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要求切“實(shí)”
一是及早部署。局黨組書記、局長朱斌華同志在第二階段工作動(dòng)員部署會(huì)上即對談心談話活動(dòng)做出安排，要求以“趕早不趕晚”的原則，盡早制定活動(dòng)方案，盡早安排落實(shí)，為下一步工作預(yù)留時(shí)間。
二是加強(qiáng)督促。局實(shí)踐辦制定方案后，朱斌華同志多次督促，要求參與人員結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真思考問題并提出意見，以見縫插針的態(tài)度，按要求開展一對一談話，并且要求做到實(shí)話實(shí)話，不拐彎抹角；要一針見血，開門見山；推心置腹地談，開誠布公地談；要以實(shí)事求是的態(tài)度，幫助對方認(rèn)識(shí)自己，切實(shí)查找問題。
三是以身士卒。活動(dòng)開展后，朱斌華同志首先向班子其他成員亮明自查的問題，再主動(dòng)約談，一方面認(rèn)真聽取對方意見，另一方面尖銳地點(diǎn)出對方問題，直接活躍了班子氣氛，使其他成員敢于開口，發(fā)真言，起到了良好的效果。
二、分級(jí)分類，推進(jìn)扎“實(shí)”
一是制定方案。根據(jù)市委實(shí)踐活動(dòng)的安排和要求，局實(shí)踐辦迅速制定工作方案，明確活動(dòng)對象、談話內(nèi)容、時(shí)間安排、活動(dòng)方式以及相關(guān)要求等內(nèi)容，從5月19日至6月9日，在局班子成員、各黨支部以及全體黨員干部之間廣泛開展一對一的談心談話活動(dòng)。其中局內(nèi)人員的談話，要求在5月30日前完成。
二是制定談話記錄卡。為做好談話內(nèi)容記錄，我局別出心裁地制作了談心談話記錄卡，要求每對談話人員分別填寫一張記錄卡，主要記錄自己對對方所提的意見和建議，談話完成后交由局實(shí)踐辦統(tǒng)一存檔。填寫記錄卡的安排，為領(lǐng)子班子進(jìn)一步查找問題，更好地完善集體和個(gè)人的對照檢查材料，以及開好民主生活會(huì)打好基礎(chǔ)。
三是層層落實(shí)。方案下發(fā)后，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，在局長朱斌華同志的要求和帶頭下，內(nèi)部迅速做好溝通協(xié)調(diào)，充分利用工作時(shí)間倆倆開展談話；領(lǐng)導(dǎo)班子各成員在平時(shí)工作之余，專門抽出時(shí)間與分管科室的負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對一的談心；各支部通過座談會(huì)方式，與黨員干部普遍談心。局內(nèi)人員談心談話結(jié)束后，均認(rèn)真填寫《市發(fā)改局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)談心談話記錄卡》并交由局實(shí)踐辦存檔。目前，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室負(fù)責(zé)人，以及各黨支部的談心談話已基本結(jié)束。
三、實(shí)事求是，內(nèi)容充“實(shí)”
一是從嚴(yán)要求。我局在活動(dòng)方案中對談心談話提出了具體要求，要求參與人員敞開心扉、以誠相見，要把問題談開，思想談通，意見談好，達(dá)到消除隔閡，化解矛盾，加深了解，增進(jìn)互信的目的。
二是有血有肉。班子對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和“四面鏡子”，互相聽取對方對自己貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定的意見建議，并互相交換看法，深入探討解決問題、進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)的意見和建議；分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取科室負(fù)責(zé)人對自己所提的“四風(fēng)”問題，并共同探討改進(jìn)工作的方法；各黨支部內(nèi)部的談話，主要了解各黨員干部的思想和生活動(dòng)態(tài)，以及其對黨支部的意見和建議。
通過開展談心談話活動(dòng)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部就擬在專題民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)上開展批評(píng)的問題進(jìn)行了充分溝通和交換意見，進(jìn)一步找準(zhǔn)了“四風(fēng)”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)，基本把矛盾和問題解決在會(huì)前，取得共識(shí)或基本共識(shí)，為開好專題民主生活會(huì)奠定了思想基礎(chǔ)。
4.談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
春節(jié)前領(lǐng)導(dǎo)找我談話，主要是說說我在新一年的工作重點(diǎn)、方向以及工作方法和工作中的問題。其中的精華就是加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立管理理念，多溝通，多協(xié)調(diào)。
這次談話我感觸很深，對于提出的要求，我做了以下的總結(jié)：
關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)。我的不足主要體現(xiàn)在公文寫作和一些局里的日常工作上。對于公文寫作我已經(jīng)買了相關(guān)的書在看在學(xué)習(xí)。對于局里的業(yè)務(wù)工作要多干，多學(xué)。有時(shí)間還要學(xué)一下和工作相關(guān)的技能。在學(xué)歷上也要加強(qiáng)，畢竟這些都是“硬指標(biāo)”。
關(guān)于樹立管理理念。是對于我這的管理上，針對下面基層的管理。管理既要人性化又要有力度有強(qiáng)度。不是以權(quán)壓人，要以德服人。管理經(jīng)驗(yàn)是要在日常的工作中不斷總結(jié)積累的。我要從現(xiàn)在開始積累經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)于多溝通。是和同事、領(lǐng)導(dǎo)，各二級(jí)單位的同仁多溝通。工作要以人為本，人是溝通的根本。工作上一定要和各部門、各二級(jí)單位多溝通。溝通可以進(jìn)一步了解對方。對方的工作方法，工作經(jīng)驗(yàn)都可以通過溝通學(xué)習(xí)到。從而加強(qiáng)的.自身的建設(shè)。
關(guān)于多協(xié)調(diào)。是和基層、各部門、各二級(jí)單位的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)在工作中是很重要的。協(xié)調(diào)要講究方式方法。讓對方樂意去做某項(xiàng)工作，還要不失體面。說話要婉轉(zhuǎn)還要有力度有深度。這是我所欠缺的。今后一定好好拿捏說話的方式方法。做好協(xié)調(diào)工作。
其實(shí)從領(lǐng)導(dǎo)談話到今天也有一個(gè)多月了，以上就是我在這一個(gè)多月中所想的事。就是那么點(diǎn)工作上的事。工作一定要拿事當(dāng)事。
5.談心談話個(gè)人工作情況報(bào)告
2月14日，集團(tuán)召開新春員工大會(huì)，這是集團(tuán)在新年里的一次盛會(huì)，召集人數(shù)之多、規(guī)模之大，這充分體現(xiàn)了公這次大會(huì)的重要性。領(lǐng)導(dǎo)在這次大會(huì)上作了重要講話，主要講了三點(diǎn)：做事先做人；解放思想；常懷一顆感恩的心；下面就領(lǐng)導(dǎo)講話的內(nèi)容談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)：
一、做事先做人
我司至今已有16年的歷程，在這16年中，公司的經(jīng)營理念、宗旨就充分體現(xiàn)了做事必須先做人的原則，以人為本、以誠待人、用心營造、至高致遠(yuǎn)。人都是按照這種理念做人、做事。因此，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，企業(yè)得到懷化人民的認(rèn)可。員工中都認(rèn)為自己是集團(tuán)中的一員無不感到自豪和驕傲。員工在工作中任勞任怨，不計(jì)個(gè)人得失，一絲不茍，頑強(qiáng)拼搏，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)一致，已成為人一種風(fēng)格。隨著公司的壯大、新員工的增多，近年來公司在這方面出現(xiàn)了不少問題，本人認(rèn)為，公司沒有做好新老員工之間的傳、幫、帶工作，老員工的優(yōu)良作風(fēng)沒有傳給新員工，甚至還擺老資格，在成績面前睡大覺。新員工認(rèn)為，自己年輕有為，做事快、反應(yīng)快，與老員工存在某些隔閡。員工與員工之間的和諧相處做得不夠。在求知、與時(shí)俱進(jìn)等方面停止不前。領(lǐng)導(dǎo)在講話中引用了聯(lián)合國教育委員會(huì)制定的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即：
①學(xué)會(huì)求知。
②學(xué)會(huì)做人。
③學(xué)會(huì)共處。
④學(xué)會(huì)做事。
就是針對我司部分員工存在問題所指出的，也包括我本人，認(rèn)真檢查自己還存在與員工相處、求知、做事等方面不足。這是一付良藥，下藥及時(shí)，我想通過這次的學(xué)習(xí)，必須使員工在思想靈魂處有一次大震動(dòng)，我是受到了震動(dòng)。學(xué)會(huì)做人是四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的核心。
一個(gè)人學(xué)業(yè)有缺陷，但不會(huì)影響他的一生，只要學(xué)會(huì)求知，不斷努力，可以彌補(bǔ)，對社會(huì)貢獻(xiàn)只是大小而言，不會(huì)給社會(huì)帶來危害。一個(gè)人在德方面存有缺陷，將會(huì)影響他的一生，就是說一個(gè)人不管你水平有多高，能力有多強(qiáng)，但用在歪門邪道上，思想品質(zhì)不正，那會(huì)給社會(huì)和企業(yè)帶來不可估量的損失。也會(huì)給他自己帶來災(zāi)難。
二、解放思想
領(lǐng)導(dǎo)講話中指出：解放思想是我們企業(yè)的迫切要求，從市委書記的工作報(bào)告到黨的xx大報(bào)告中都把解放思想列入重點(diǎn)內(nèi)容。那么一個(gè)企業(yè)，在這市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。
領(lǐng)導(dǎo)在講話中，回顧了近年來各子公司的經(jīng)營狀況，提出有些子公司年終結(jié)算虧損，但他們還向董事會(huì)提出獎(jiǎng)金問題，下面員工也是一樣，這不是思想上存有問題嗎?搞企業(yè)的目的不明確，企業(yè)一是為了贏利，二是為了對社會(huì)的一份責(zé)任。若大家做事不管成效，吃大鍋飯，沒有利潤，企業(yè)能生存嗎?員工的福利和獎(jiǎng)金從哪里來?這是我司一些中層以上的管理人員中普遍存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)一針見血的指出這些問題的根源。
解放思想，就是要求改革，打破舊的分配制度，不要停留在原有的分配體制上，廣大員工要有與時(shí)俱進(jìn)、勇于改革的思想，怎樣使企業(yè)發(fā)展，使員工得利，才是我們的目標(biāo)，這樣才能立足市場，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層的思想解放。
三、常懷一顆感恩的心
我是一名下崗職工，20xx年到求職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對我講：“同意你來公司工作，作為一名臨聘員工”。當(dāng)時(shí)我感動(dòng)了，從那時(shí)起，我就懷著一顆感恩的心在兢兢業(yè)業(yè)干了好幾年，我想，在我下崗求職困難時(shí)，毫不猶豫地接受了我，我不努力工作，對得起嗎?這是做人的基本準(zhǔn)則。古人講得好，受人滴水之恩，會(huì)將涌泉相報(bào)，就是這個(gè)道理。
通過這次的學(xué)習(xí)，我將會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)在講話結(jié)束語中所提出的那樣：老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，扎扎實(shí)實(shí)做學(xué)問，脫胎換骨，擁護(hù)改革，不要阻撓，進(jìn)一步解放思想，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。我想凡是的廣大員工能夠做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)講話將成為我們今后工作中的指導(dǎo)方針。
篇二 談心談話工作自查報(bào)告
談心談話工作自查報(bào)告
一、主要內(nèi)容和做法
1、高度重視，周密安排
我局于6月9日召開談心談話活動(dòng)專題部署會(huì)，強(qiáng)調(diào)了談心活動(dòng)的意義及有關(guān)要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法；要出于公心同志式地談，實(shí)事求是，推心置腹，增進(jìn)了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。
2、明確內(nèi)容，注重實(shí)效
我局對談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子及成員（包括自己）存在的“四風(fēng)”突出問題；解決班子及個(gè)人“四風(fēng)”問題工作打算及意見建議。
3、做到“四必談”，進(jìn)一步找準(zhǔn)存在的問題
我局做到了局長與每個(gè)班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點(diǎn)必談，督導(dǎo)組與班子成員必談，切實(shí)全面準(zhǔn)確找準(zhǔn)存在的“四風(fēng)”問題。
二、談話收到的意見建議和查找到的“四風(fēng)”問題
1、形式主義方面5條。
（1）工作落實(shí)不力。對上級(jí)的文件和會(huì)議精神貫徹落實(shí)滿足于照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件落實(shí)文件，開會(huì)了就是貫徹了、報(bào)材料了、發(fā)文了就是落實(shí)了。
（2）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。沒有形成積極向上、力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。
（3）深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。
（4）工作作風(fēng)不實(shí)。工作中，具體落實(shí)不夠；在組織大型活動(dòng)時(shí)，有時(shí)工作不細(xì)、不嚴(yán)謹(jǐn)。
（5）到現(xiàn)場和一線落實(shí)少。坐在機(jī)關(guān)寫文件、報(bào)材料多。
2、官僚主義方面5條。
（1）有求穩(wěn)怕亂，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時(shí)，有時(shí)會(huì)繞道走。
（2）群眾觀念不強(qiáng)。對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少。
（3）工作因循守舊，不愿動(dòng)腦筋。制定工作方案憑空想象多，調(diào)查研究少；遇到困難時(shí)講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。
（4）存在庸懶散。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏活力和進(jìn)取心。
（5）服務(wù)能力和服務(wù)水平不強(qiáng)。服務(wù)競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點(diǎn)辦好事實(shí)事不多，解決實(shí)際問題少。
3、享樂主義方面5條。
（l）有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認(rèn)真的精神不夠，下工作一線少。
（2）工作上不主動(dòng)、不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務(wù)好了就行，盡力了就好的思想。
（3）不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏工作責(zé)任心。有畏難情緒和怕承擔(dān)責(zé)任的思想；在克服自身?xiàng)l件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不舍的工作精神。
（4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格、上檔次、要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點(diǎn)。
（5）自甘平庸，不求上進(jìn)。有的滿足于不找事、不惹事。
4、奢靡之風(fēng)方面3條。
（1）存在講排場、比闊氣的現(xiàn)象。
（2）八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，公款吃喝、公車私用、超規(guī)格接待、超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（3）缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)，浪費(fèi)單位的水電等能源不以為然。
三、落實(shí)整改措施
對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)馬上進(jìn)行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細(xì)致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
篇三 開展干部談心談話工作自查報(bào)告
開展干部談心談話工作自查報(bào)告
按照區(qū)委“作風(fēng)紀(jì)律深化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《在“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動(dòng)中開展干部全覆蓋談心談話工作方案》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，達(dá)到了深入了解情況、改進(jìn)工作，嚴(yán)于律已，激情干事，勇于創(chuàng)新，實(shí)干發(fā)展的工作目的。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真部署
3月18日，我局召開局干部職工會(huì)議，在會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)了紀(jì)律作風(fēng)辦發(fā)〔2023〕3號(hào)文件精神，宣講了黨的xx大、習(xí)近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會(huì)、市委xx屆六次全會(huì)、區(qū)委xx屆五次全會(huì)精神，傳達(dá)了中央、省市區(qū)委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求。局長同志對該工作進(jìn)行了認(rèn)真部署與安排，并提出了工作要求。19日至20日，局長和干部職工進(jìn)行了談話，談話采取圍繞交流思想，化解心結(jié)，溝通理解的宗旨進(jìn)行，通過采取一一面對，領(lǐng)導(dǎo)與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結(jié)，增進(jìn)了理解，激發(fā)了活力，促進(jìn)了工作。
二、方法靈活，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)
為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在和諧、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過程中，一是堅(jiān)持既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，圍繞干部作風(fēng)建設(shè)、思想、工作、自身存在的問題進(jìn)行談心談話。二是抓住談心談話重點(diǎn)，在談心談話中我們重點(diǎn)抓住深化作風(fēng)紀(jì)律年如何提高業(yè)務(wù)水平，如何更好地激發(fā)干部的工作積極性，如何加強(qiáng)與基層群眾的聯(lián)系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進(jìn)行。利用召開局會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取了干部職工對加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時(shí)大家通過心無設(shè)防地談工作、談思想、談個(gè)人家庭生活，全方位細(xì)心交流，使干部之間相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，進(jìn)一步增進(jìn)了解，增強(qiáng)工作合力，促進(jìn)工作發(fā)展。
三、求真務(wù)實(shí)，確保談心談話活動(dòng)實(shí)效
在此次談心談話活動(dòng)中，我局堅(jiān)持始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效這一原則進(jìn)行。在談心談話活動(dòng)中，都是在民主和諧的氛圍中進(jìn)行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個(gè)人思想，積極為干部排憂解難；對干部個(gè)人工作中的難題做好指導(dǎo)、幫助，及時(shí)提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記，認(rèn)真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時(shí)進(jìn)行歸納整理，對干部職工的反映的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真研究解決問題的措施，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進(jìn)了感情。開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)；二是化解心結(jié)，激發(fā)了活力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部認(rèn)識(shí)自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強(qiáng)工作針對性，改進(jìn)了工作。通過開展談心談話活動(dòng)，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進(jìn)工作的真知灼見，從而促進(jìn)工作的開展。
總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)全局干部職工增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，推動(dòng)全局上下政治大對標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，著力營造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、實(shí)施認(rèn)真，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動(dòng)性，取得了較好的效果。
