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篇一 2023年公司團代會工作報告
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表集團公司上一屆委員會做工作報告，請審議。
上次團代會至今的五年，是集團公司在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中劈波斬浪、拼搏進取、奮發(fā)圖強的五年。在黨的十六大精神指引下，集團公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡業(yè)績，營業(yè)額連續(xù)三年位居全國建筑企業(yè)第一位，
2023年名列中央企業(yè)第九位，今年又以中國建筑業(yè)第一名的身份進入世界企業(yè)和世界品牌雙500強，11月10日，集團公司正式成為國務院國資委董事會試點企業(yè)。
在企業(yè)參與市場競爭，改革有序深入，事業(yè)不斷發(fā)展的進程中，全公司各級團組織在黨的正確領導下，團結(jié)帶領全公司廣大團員青年認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，大力弘揚“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，立足崗位、立足實踐，真抓實干，為企業(yè)的改革發(fā)展作出了積極貢獻。
一、融入中心，服務大局，助手和橋梁作用充分顯現(xiàn)
集團公司團委始終按照“融入中心，服務大局”的指導思想，積極發(fā)揮“政策發(fā)源地、重大活動指揮部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和橋梁。
本世紀初，集團公司與鐵道部實現(xiàn)政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統(tǒng)團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，團結(jié)引導團員青年創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為集團文秘雜燴網(wǎng)公司新世紀大發(fā)展貢獻青春和力量。
在集團公司實現(xiàn)戰(zhàn)略重組，確立中國建筑業(yè)龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力建設。在全公司先從團的外在形象、有形化建設層面進行整合，出臺了《創(chuàng)建五四紅旗團委及百分賽考核辦法》、《項目團建貫標指南》、《中鐵青年工作信息》、《中鐵青年》；然后從制度、活動臺帳等管理層面進行整合，出臺了《中鐵工程共青團服務青年成才建功制度匯編》、《團組織“十表一庫一總結(jié)”》、《青年安全生產(chǎn)工作指導手冊》、《推薦優(yōu)秀團員入黨工作手冊》等；最后在團干部、團員隊伍建設等組織層面進行整合，出臺了《團的委員會、常委會制度》、《團干部、團員青年提案制度》、《團干部掛職交流制度》、《共青團聯(lián)系基層工作制度》等，實現(xiàn)了集團公司團委在企業(yè)大發(fā)展時期應盡的工作任務。
為了推進全公司共青團工作的更大發(fā)展，集團公司團委在完成上一次團代會確定的任務后，在學習貫徹科學發(fā)展觀的基礎上，又及時提出團組織要融入中心，成為企業(yè)管理的重要組成部分、成為促進企業(yè)改革發(fā)展的重要力量的思路，探索和實踐了“青年素質(zhì)工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻”三大活動品牌，積極協(xié)助企業(yè)做好青年事務，團結(jié)帶領全公司團員青年為實現(xiàn)集團公司“三大目標、兩大歷史性轉(zhuǎn)變”發(fā)揮了助手和橋梁作用。結(jié)合五年來的實踐，集團公司團委組織編著了《企業(yè)共青團和青年工作的探索與實踐》，并由人民鐵道出版社作為填補國內(nèi)企業(yè)青年工作出版物的空白出版發(fā)行。2003年，集團公司團委負責人當選為第十五屆團中央委員，2023年，集團公司團委被評為“中央企業(yè)五四紅旗團委”，2023年，集團公司團委書記被評為全國優(yōu)秀共青團干部。
二、以理想信念教育為重心，進一步提高了團員青年思想政治素質(zhì)。茹等先進青年個人。五年來，全公司1萬多團員青年加入黨組織，占入黨總數(shù)的78%，其中經(jīng)團組織推優(yōu)入黨的占40%左右。
----廣泛深入地開展企業(yè)改革發(fā)展形勢任務教育，構(gòu)筑青年與企業(yè)同發(fā)展的職業(yè)追求。五年來，各級團組織結(jié)合政企分開、企業(yè)重組、主輔分離、輔業(yè)改制、分離辦社會、兩層分離、四個結(jié)構(gòu)調(diào)整等企業(yè)改革發(fā)展實際，運用報告會、座談會、宣傳欄、工作會以及大中專畢業(yè)生接收工作等，廣泛開展了“現(xiàn)代企業(yè)制度知識競賽”、“與企業(yè)同行”文藝匯演、演講、征文、先進青年報告會、“與企業(yè)共命運”讀書活動，以及探索組建“青年勞務公司”、成立輔業(yè)團組織等，切實加強了企業(yè)團員青年“企業(yè)觀”、“實踐觀”和“創(chuàng)業(yè)觀”的教育，幫助
團員青年認清了企業(yè)改革發(fā)展任務，維護了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)揮黨了的助手和行政的幫手作用。
----建設企業(yè)青年文化，豐富了青年業(yè)余文化生活。集團公司團委堅持以先進的文化引領青年，在團員青年中積極弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，把企業(yè)的文化建設融入到團組織的制度、活動和有形化建設之中，發(fā)揮文化引領青年的作用。各機關團組織和項目團組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)任務重、工作壓力大的特點，適時開展各種有益青年身心健康的活動，組建了球類協(xié)會、文藝協(xié)會、棋類協(xié)會、攝影協(xié)會、書友會、車友會等興趣協(xié)會，開展了爬山比賽、素質(zhì)拓展、紅色旅游等活動，活躍和豐富了青年業(yè)余文化生活，培養(yǎng)和增強了團隊精神。青年文體活動成為了團組織服務青年的一項重要內(nèi)容，取到了很好的效果。
三、以青年活動為載體，引導團員青年成長成才，建功企業(yè)
----青年素質(zhì)工程碩果累累。青年素質(zhì)工程是集團公司團委提出的一項創(chuàng)造性活動。其主要內(nèi)容是引導團員青年“學業(yè)務知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術等級”。為推動活動開展，集團公司團委出臺了《關于實施青年素質(zhì)工程的意見》，編發(fā)了《青年素質(zhì)工程指導手冊》。從實踐看，活動符合企業(yè)和青年的根本需求，取得了較好成績。全公司已經(jīng)實現(xiàn)了師徒結(jié)對8萬多隊，參加提升學歷學習的團員青年3萬多人，考取注冊證書的青年2萬多人。在公司黨政和團中央青工部的大力支持下，集團公司團委聯(lián)合工會和勞資部等成功組織了三屆青年技能競賽，涉及焊工、測量工、隧道工、橋梁工、試驗工、車工、鉗工、英語、cad繪圖等九個工種，通過層層比賽，至少使3000名青年破格晉升了技術等級。集團公司團委還成功舉辦了首屆優(yōu)秀團干部、團員青年工程碩士班。集團公司團委被列為全國青工技能振興計劃試點單位，團委書記榮獲了國家五部委聯(lián)合表彰的“全國青工技能振興計劃先進個人”，中鐵五局團委等三個團委榮獲“全國青工技能振興計劃先進單位”。 -----“我為重點工程建設做貢獻”如火如荼。這項活動是集團公司團委根據(jù)我們企業(yè)的特點而開展的一項主題教育實踐活動?；顒拥玫搅藞F中央、中央企業(yè)團工委的充分認可。五年來，各級團組織團結(jié)引導團員青年發(fā)揚遇水架橋、逢山開路的革命浪漫主義精神，在青藏鐵路、西氣東輸、山峽工程、南水北調(diào)、杭州灣大橋、宜萬鐵路、奧運支線、京滬電氣化改造、鐵路客專等國家重點工程上，大力開展了“我為重點工程做貢獻”活動，發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。2001年7月1日，中央電視臺現(xiàn)場直播了集團公司等單位青藏鐵路青年突擊隊誓師大會。2023年，國資委黨委、鐵道部、團中央又在拉薩河特大橋工地召開了“我為青藏鐵路建功勛”表彰大會。據(jù)統(tǒng)計，五年來，全公司共組建青年突擊隊5296支，參與的團員青年達10萬多人次，榮獲全國青年文明號十年成就獎3個，全國青年文明號28個，省部級及中央企業(yè)青年文明號480個，有力地促進了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。 ----積極為青年辦事實，增強團組織凝聚能力和服務能力。集團公司團委在2023年建立了《為青年辦實事制度》，基層團組織為團員青年辦了十件事實：①出臺《為青年辦事實制度》；②為各級團組織征訂一報一刊；③服務青年婚戀工作，舉辦一次集體婚禮。④征集團的活動方案；⑤開展青年思想狀況調(diào)研；⑥開展為弱勢青年送溫暖活動；⑦為青年職工舉辦一次文體活動；⑧選樹一批青年典型；⑨送書到工地活動；⑩發(fā)一次安全慰問短信。
四、團組織自身建設得到加強
----緊緊依靠黨建帶團建，切實加強團組織自身建設。各級團組織認真落實《全公司黨建帶團建工作的意見》，不斷建立和完善團的組織建設體系、青年活動體系、信息網(wǎng)絡體系、青年激勵體系。按照項目黨建的要求，集團公司團委出臺了《項目團建貫標指南》，并在宜萬鐵路召開了項目
團建現(xiàn)場推進會，在全公司開展了項目團建貫標工作。同時出臺了《短期合同工團員管理辦法》、《團委區(qū)域管理辦法》等，加強了機關青年、外來務工青年和區(qū)域團建工作。2003年，集團公司黨建帶團建的工作經(jīng)驗在中央企業(yè)領導人工作會議上進行了交流。2023年，集團公司團委關于企業(yè)團建創(chuàng)新的論文在全國新時期企業(yè)共青團理論工作研討會上榮獲一等獎。
----積極推進“團內(nèi)信息化”建設。2003年，根據(jù)時代特點和企業(yè)實際，集團公司團委全面推進企業(yè)團內(nèi)信息化建設，一是召開了團內(nèi)信息化建設工作會議，加強了工作指導和軟、硬件建設。二緊密結(jié)合企業(yè)oa系統(tǒng)、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)，建立了企業(yè)共青團網(wǎng)站（頁），推動了團內(nèi)信息化工作的良性發(fā)展。 ----較好適應了公司制改革。五年來，集團公司絕大多數(shù)單位都進行了公司制改革，在全公司各級黨委的正確領導下，團組織不但迎接了改制挑戰(zhàn)，而且在改制的洗禮中煥發(fā)了新的生機與活力。各改制企業(yè)都制定了共青團工作實施意見，在公司新三會的組成上，很多團委書記進入了公司新三會，擔任董事、監(jiān)事等，有效發(fā)揮了團組織參與民主管理的職能，為共青團在現(xiàn)代企業(yè)體制中發(fā)揮助手和橋梁作用奠定了基礎。
五年來，團組織建設取得了明顯成效，中鐵三局團委榮獲“全國五四紅旗團委標兵”、中鐵一局、中鐵大橋局、鐵三院團委榮獲“全國五四紅旗團委”、中鐵八局等8個項目團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”，中鐵四局、五局、九局、電氣化局、隧道局、十局團委被團中央確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，全公司421個團委大多成為“省部級五四紅旗團委”或“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。
五、團組織育人工作成績突出 回顧五年來的工作實踐，我們進一步認識到，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經(jīng)驗。
第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設的根本保證。共青團是黨的先進青年組織。做好黨的青年工作，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，把團的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分，把團的工作納入企業(yè)黨的工作之中，以高度的政治責任感完成好黨交給的團結(jié)教育青年的任務，帶領廣大團員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實踐。
第二，堅持融入中心、服務大局，是團組織發(fā)揮作用的根本途徑。實踐告訴我們，企業(yè)團組織要發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，就必須融入黨的工作中心，服務企業(yè)工作大局，始終把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找準位置、發(fā)揮作用，才能有效發(fā)揮團組織的影響力、帶動力和創(chuàng)造力。
第三，堅持抓好青年成才建功，是團組織服務青年的根本任務。為黨發(fā)現(xiàn)、團結(jié)、凝聚、培養(yǎng)青年人才，是黨賦予共青團的光榮職責。團組織要立足青年的全面發(fā)展，充分發(fā)揚共青團組織育人、服務育人、文化育人、實踐育人的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，幫助青年成才建功。
第四，堅持基層第一、服務基層，是團組織搞好工作的根本前提。工作抓落實，落實到基層。能否一抓到底，抓出成效是團的工作取得成績的關鍵。企業(yè)團組織只有牢固確立基層第一、服務基層的思想，才能使工作符合基層實際，才能解決基層實際問題，才能使工作受到歡迎，發(fā)揮作用。
第五，堅持務實創(chuàng)新，是團組織得以持續(xù)發(fā)展的根本動力。要把務實貫穿于工作的全過程，使團的工作為企業(yè)的改革發(fā)展和青年成長成才出實招，見實效。要用與時俱進地創(chuàng)新精神，深入研究和解決企業(yè)團建中出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索與企業(yè)體制機制相適應的組織體系和工作運行機制，不斷增強團組織的學習能力、凝聚能力、服務能力和合作能力。
回首五年的光榮歷程，集團公司共青團事業(yè)的發(fā)展和廣大團員青年的成長，凝結(jié)了全公司各級黨政工領導和上級團組織的親切關懷和正確領導。我們深切地感到，成績的取得，是集團公司各項事業(yè)的大發(fā)展所帶來的，是各兄弟企業(yè)大力幫助的結(jié)果，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結(jié)晶，在此，我們向親切關懷共青團工作的各級黨政工領導和上級團組織領導，包括離退休領導致以崇高的敬意！向全公司各級黨政部門和兄弟單位團組織表示衷心的感謝！向廣大團員青年和團干部、包括已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)的老團干以及所有青年工作者表示誠摯的謝意！
回首五年來集團公司共青團工作，我們也認識到還有許多不足：企業(yè)共青團主動適應企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠；團員青年的多樣化需求與共青團供給能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的更快發(fā)展；共青團工作的實效性還顯不足；極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)，等等。這些不足，都需要我們在今后的工作中用創(chuàng)新的精神和務實的作風持續(xù)改進。
面臨的形勢和機遇
一、構(gòu)建社會主義和諧社會，為企業(yè)共青團工作指明了新方向
黨的十六屆六中全會提出的建設社會主義和諧社會的奮斗目標，是我們黨從落實科學發(fā)展觀和全面建設小康社會的全局出發(fā)而確定的一項重大戰(zhàn)略任務。作為黨的助手和后備軍，構(gòu)建和諧社會，必然為團組織的工作指明了新方向。和諧社會關鍵在建設，既要建設物質(zhì)文明，也要建設精神文明和政治文明。既要從宏觀考慮，又要從微觀考慮。企業(yè)團組織既要為構(gòu)建和諧社會服務，更要為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧機關、和諧團隊服務。不斷提升企業(yè)團員青年構(gòu)建和諧社會的思想素質(zhì)和創(chuàng)造能力，是企業(yè)團組織服務和諧社會建設的根本任務。各級團組織要認清形勢，扎實工作，在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮團組織助手和后備軍作用。
二、企業(yè)重要發(fā)展機遇期,為共青團發(fā)揮作用提供了新機遇
發(fā)展是企業(yè)的主題、也是青年的主題。集團公司第一次黨代會，科學分析了國際國內(nèi)形勢，指出當前和今后一段時期是企業(yè)重要發(fā)展機遇期。企業(yè)青年思維敏捷、精力旺盛，最少包袱，創(chuàng)新和創(chuàng)造是青年追求發(fā)展的內(nèi)在屬性。企業(yè)青年與市場經(jīng)濟同生共長，富有理想，積極向上，向往實現(xiàn)自我價值和美好未來是青年追求發(fā)展的內(nèi)在動力。當前，世界經(jīng)濟正處在新一輪恢復增長期，國際建筑市場發(fā)展空間很大；國內(nèi)“十一五”規(guī)劃的實施、區(qū)域發(fā)展、新城鎮(zhèn)新農(nóng)村建設、鐵路中長期發(fā)展規(guī)劃、公路7918，使國內(nèi)建筑市場繼續(xù)保持旺勢。企業(yè)團組織應抓住這一機遇，為青年的發(fā)展引路導航，把青年個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，展示共青團和青年工作的新成就、新作為。
三、集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標，為企業(yè)共青團工作明確了新任務
根據(jù)面臨的形勢，集團公司第一次黨代會提出，今后五年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是：推進“兩大轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)“三大目標”，建設“四型企業(yè)”。這是一個宏偉而現(xiàn)實的目標，是符合集團公司改革發(fā)展前景的，也是符合包括團員青年在內(nèi)的廣大職工的愿望的，也是包括團組織在內(nèi)都必須為之奮斗的目標。企業(yè)團組織要為實現(xiàn)這一目標找準著力點和聚焦點，緊緊抓住青年成才建功這條主線，培養(yǎng)大批青年人才大軍，為實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
四、建設“四型”企業(yè),為團建創(chuàng)新提出了新要求
把集團公司建設成為“現(xiàn)代型、國際型、創(chuàng)新型和和諧型企業(yè)集團”，這既是企業(yè)改革和發(fā)展的需要，也是實現(xiàn)“兩大轉(zhuǎn)變、三大目標”的重要基礎。各級團組織必須充分認識到建設“四型企業(yè)”對團組織建設帶來的挑戰(zhàn)和機遇，要在初步適應現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎上，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路、方式和自身建設，認真探索和實踐與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織，從而永葆黨的青年工作和共青團事業(yè)的春天。
團結(jié)帶領全公司團員青年
在實現(xiàn)集團公司奮斗目標的偉大實踐中成才建功
集團公司共青團今后五年的工作任務是，按照“一條主線（以青年成才建功為主線）、三個重要載體（青年素質(zhì)工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻）、建設四型組織（學習型、服務型、創(chuàng)新型、效益型）”的工作思路，融入中心，服務大局，展示作為，體現(xiàn)價值，充分發(fā)揮橋梁紐帶和生力軍突擊隊作用，切實當好助手和后備軍，為實現(xiàn)集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗。
完成集團公司共青團今后五年的工作任務，各級團組織必須堅持以思想教育為先導，以機制建設為保障，以青年活動為載體，以培養(yǎng)和造就企業(yè)青年人才大軍為目的，努力開創(chuàng)青年成才建功的新局面。
一、服務青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基礎
----切實加強對青年的教育引導。當前，全球范圍內(nèi)思想文化隨著現(xiàn)代技術的發(fā)展，滲透得越來越激烈，意識形態(tài)領域的斗爭日趨復雜。在國家發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期，各種利益矛盾、社會問題逐漸顯現(xiàn)，一些青年正處于信仰、價值、道德的矛盾沖突之中。在這種情況下，做好青年思想成才的工作尤為重要。各級團組織要以理想信念教育為核心，堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝教育團員青年，努力引導團員青年樹立與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的社會主義榮辱觀，并自覺把思想和行為統(tǒng)一到構(gòu)建社會主義和諧社會中來。一是要堅持不懈地以科學理論武裝青年，以正確輿論引導青年，以高尚情操塑造青年，以優(yōu)秀作品鼓舞青年，使廣大青年沿著黨指引的方向健康成長。二是要豐富教育引導青年的工作內(nèi)容。要堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓陣地、抓宣傳、抓典型的有效做法，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式。三是要充分發(fā)揮文化育人的功能，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神、“青藏鐵路精神”和“長征精神”等，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。四是要改進教育引導青年的方式方法。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。五是要提高教育引導青年的實際本領。要深入基層、深入實際、深入青年，既要善于講大局、講大道理、協(xié)助做大事情，又要善于做個體的思想工作、講小道理、做精細化事情，最大限度地把青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。
----深化青年“企業(yè)觀”教育。“企業(yè)觀”是人們對企業(yè)的看法和認識，她決定一個員工在企業(yè)的工作狀態(tài)和對工作價值的認同。正確的“企業(yè)觀”引領員工愛企業(yè)、愛實踐、愛崗位、愛奉獻，幫助員工樹立正確的職業(yè)價值、錘煉高超的職業(yè)技能，實現(xiàn)崇高的職業(yè)追求；正確的“企業(yè)觀”構(gòu)成了科學的企業(yè)文化，科學的企業(yè)文化形成企業(yè)較強的市場競爭力。今后要繼續(xù)開展好團中央、中央企業(yè)團工委部署開展的“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動。大力結(jié)合企業(yè)半個世紀以來的發(fā)展成就和企業(yè)的美好前景，引導青年不斷增強光榮感、使命感和責任感。各級團組織要主
動把宣貫集團公司第一次黨代會精神作為“企業(yè)觀”教育的重要內(nèi)容，切實加強團員青年“企業(yè)觀”教育。
二、探索和實踐企業(yè)青年人才的成長機制。
----企業(yè)青年成才的基本規(guī)律。企業(yè)青年人才是在實踐中成長起來的德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｆ髽I(yè)青年人才成長的基本規(guī)律和要求就是必須堅持“三個結(jié)合”，即與先進文化的前進方向相結(jié)合、與職工群眾相結(jié)合、與實踐相結(jié)合。企業(yè)為青年的成才提供了巨大的學習、實踐、創(chuàng)新和建功的平臺，團組織要引導青年珍惜來之不易的成才機遇，盡快成長為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的有用人才。
----努力探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織要在青年人才建設的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用，就必須探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現(xiàn)組織育人、服務育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導青年學習成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。這些思路和做法就是團組織育人的基本規(guī)律。
----完善團組織育人的有行化建設。團組織育人的有行化建設是團組織文化育人的重要體現(xiàn)。要進一步完善先進青年和先進青年集體的宣傳教育制度，不斷加大宣傳青年成才的載體建設，如光榮榜、宣傳欄、報紙、刊物等，團組織要讓青年先進典型成為宣傳載體的主要內(nèi)容，讓他們上報上刊上墻上電視，成為引導大批青年成才的旗幟。
----完善團組織育人的機制建設。團組織育人是一種組織行為，組織行為要靠機制做保障。建設充滿人才輩出的長效機制是團組織育人的重要保證。企業(yè)團組織要建設好青年人才的“三推”機制，即推先（推薦先進青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）。要做好青年人才的獎勵機制、晉級和晉升機制、競賽和競爭機制、協(xié)助做好青年人才的收入分配機制等。集團公司團委將充分運用各種機制，開展全公司青年國際化人才大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、青年技能大賽、十杰青年評選等，使更多的青年人才脫穎而出。
三、抓好“三個重要載體”的建設，引領團員青年成才建功。
活動是團組織實踐育人的根本手段。集團公司共青團“三個重要載體”是當前符合企業(yè)和青年實際的活動體系。
----扎實推進青年素質(zhì)工程。青年素質(zhì)工程是共青團立足企業(yè)青年人力資源的全面開發(fā)和合理配置，用組織行為幫助青年學習成才的有效載體。活動以“學業(yè)務知識，拿學歷文憑、考注冊證書，上技術等級”為宗旨和主要內(nèi)容。
學業(yè)務知識就是學習業(yè)務和工作崗位所需的各種知識。團組織要進一步加強大中專畢業(yè)生的導師帶徒、職業(yè)導航活動；要積極開展領導薦書、團組織送書、青年讀書、集體評書活動；要以工地圖書室建設為重點，建設“青年書屋”、“青年書架”；要安排技術團課，開展業(yè)務知識培訓等。拿學歷文憑就是根據(jù)青年自身特點和發(fā)展需要，提升青年的學歷水平。團組織要充分利用社會中介、信息資源、高校黨校、自考函授等，開展青年學歷提升活動；要為青年提升學歷，創(chuàng)造政策環(huán)境和學習條件；要鼓勵企業(yè)設立自學成才獎或董事會（總經(jīng)理）勵學獎等，勉勵團員青年提升學歷。今后，集團公司團委每年組織一次團干部優(yōu)秀團員青年學歷提高班?？甲宰C書就是根據(jù)企業(yè)、市場和青年自身發(fā)展的需要，取得國際通用、國家認可、企業(yè)急需的注冊技術職稱，如：注冊會計師、建造師、結(jié)構(gòu)師、監(jiān)理師等。團組織要通過各種有效形式提供注冊考試信息和培訓教育，千方百計地幫助團員青年取得一個或多個注冊證書。今后，集團公司團委將適時舉辦考注冊證書的青年培訓班。上技術等級就是引導青年技工，提高操作技能，實現(xiàn)技術等級有序提升。團組織要緊緊抓住團中央開展“青工技能振興計劃”的契機，主動聯(lián)合有關部門，制定有效的晉級晉升制度，定期開展青年技能培訓、技能競賽、技能鑒定，服務企業(yè)高技能人才隊伍建設。
扎實開展好青年素質(zhì)工程要注意加強機制建設。各級團組織要做好三個機制建設。一是目標量化機制。要逐步細化和量化青年素質(zhì)工程的各項指標，并加以落實。二是培訓教育機制。要借助組織聯(lián)動，政策指導、資源共享等，開展好青年素質(zhì)工程。三是激勵機制。要積極主動爭取企業(yè)黨政的支持，建立青年激勵體系，為青年的學習成才助力加油。
----務實深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是團中央、中央企業(yè)團工委在企業(yè)開展的最重要的活動，是團組織服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、引導青年創(chuàng)新成才的有效載體。今后幾年，集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的思路是：依靠組織聯(lián)動，依托青年科技協(xié)會，設立青年創(chuàng)新創(chuàng)效基金或活動經(jīng)費，建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范點，重點實施技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，推行青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申報、三級聯(lián)創(chuàng)和課題招標制度，設立青年科技論壇，評選推介轉(zhuǎn)化青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果，評選表彰青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才，實現(xiàn)創(chuàng)新求發(fā)展，創(chuàng)效展作為。
集團公司團委今后要在深入開展活動的基礎上，進一步引導團員青年大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的關鍵技術和核心技術，鼓勵青年職工立足崗位在推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新中大顯身手。將繼續(xù)評選青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎，召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效現(xiàn)場推進會、經(jīng)驗交流會、成果推介會，使活動一抓到底，抓出實效。
各級團組織要進一步統(tǒng)一思想、抓好宣傳、營造氛圍；進一步抓好項目化運作、三級聯(lián)創(chuàng)、課題招標、典型帶動等工作方法；進一步抓好活動載體建設，如群眾性活動載體：合理化建議、“金點子”征集；傳統(tǒng)活動載體：青年“五小”，青年qc、青年科技論壇；新型活動載體：“青年科技示范崗”、“青年技術室”等；要進一步抓好組織機制、推進機制、評價機制、激勵機制和轉(zhuǎn)化機制的建設。各級團組織和團干部要振奮精神，排除困難、真抓實干，努力使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開花結(jié)果、碩果累累，使其成為在新的歷史起點上企業(yè)共青團和青年工作最靚麗的風景線。
----切實開展“我為重點工程建設做貢獻”。這項活動是我們企業(yè)團組織的獨特創(chuàng)造，它符合我們企業(yè)的特點，是引導青年實踐成才的有效載體。活動的主要內(nèi)容是：開展安全生產(chǎn)活動，為安全施工做貢獻；開展突擊隊活動，為提高施工質(zhì)量、加快施工進度做貢獻；開展創(chuàng)
新創(chuàng)效活動，為施工科技進步做貢獻；開展綠色環(huán)保行動，為工程可持續(xù)發(fā)展做貢獻。今后集團公司團委將在客運專線、奧運工程、廣西bot、大型橋梁、隧道等重大工程開展此項活動。
開展“我為重點工程建設做貢獻”活動首先就是要為重點工程安全生產(chǎn)做貢獻。今后要按照《關于團結(jié)帶領全公司團員青年為企業(yè)安全生產(chǎn)做貢獻的決定》和《共青團服務企業(yè)安全生產(chǎn)工作指導手冊》，落實好共青團和青年的安全責任。要按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，繼續(xù)以“開展“青安杯”競賽為載體，以簽訂青年安全包保責任書為龍頭，以創(chuàng)建青年安全監(jiān)督示范崗為主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建設為主要內(nèi)容，以設計安全預警方案和開展青年（安全）互助工程為保障”的工作機制，廣泛深入持久地開展青年安全生產(chǎn)活動。在實際工作中要發(fā)揮安全包保責任書的教育和警示作用，真正作到橫向到邊，縱向到底，人人都要簽；要不斷開展青年安全文化建設、推行“看板管理”、廣泛開展青年安全巡回演講和設計安全預警方案、召開安全團課等活動；要堅持不懈地開展好青年（安全）互助工程，使互助工程真正成為惠及青年的成功探索和有效載體。
開展“我為重點工程建設做貢獻”活動要進一步加強青年突擊隊建設。要把突擊隊建立在關鍵工序、控制性工程和重大科技攻關項目上，使其真正成為推動施工生產(chǎn)的有效載體，成為項目施工的一種管理手段和方法，成為提升企業(yè)核心競爭力的組成部分，成為培養(yǎng)青年人才和培育企業(yè)文化的有效載體；要使突擊隊員成為建功立業(yè)的標兵、實踐成才的標兵、科技創(chuàng)新的標兵和安全生產(chǎn)的標兵。要大力開展突擊隊建設和管理創(chuàng)新，組建青年突擊隊協(xié)會等；要大力組建工班型突擊隊和任務包保型青年突擊隊；要成立隧道掘進、鋼梁架設、大孔徑鉆孔樁施工、軟弱圍巖科技攻關等專項青年突擊隊，使突擊隊成為掌握專項施工技術、體現(xiàn)核心競爭力的先進集體；要成立以青年姓名命名的青年突擊隊，使突擊隊成為培養(yǎng)人才、培養(yǎng)典型的載體；要成立以協(xié)作隊伍命名的青年突擊隊，使突擊隊成為協(xié)作隊伍施工技術和管理水平的綜合體現(xiàn)。
緊緊依靠黨建帶團建
努力建設與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織 一、建設學習型團組織。學習是青年的一面旗幟。各級團組織要把學習型組織的創(chuàng)建建立在制度建設和日常工作之中；要建立有利于青年學習的信息服務體系，努力在機關和生產(chǎn)現(xiàn)場形成人人學習的良好風氣；要制定和掌握政策環(huán)境和培訓教育資源，并為我所用；要積極主動地領辦和承辦企業(yè)青年的教育培訓和技能培訓事務，致力于把企業(yè)團組織辦成培訓青年的大學校。
二、建設服務型團組織。服務是共青團構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的關鍵所在。企業(yè)共青團根本上是要服務黨的中心任務，促進企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。從服務對象來講，既要服務先進青年，又要服務中間青年、一般青年和弱勢青年，既要服務企業(yè)正式職工，又要服務青年農(nóng)民工、短期合同工。要繼續(xù)落實《為青年辦實事制度》，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務項目，強化服務手段，使企業(yè)共青團服務青年的覆蓋面和實效性不斷增強。
三、建設創(chuàng)新型團組織。企業(yè)共青團正處在一個新的歷史起點上，要建立與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織，就必須在團的工作思路、工作運行機制、方式和自身建設上進行創(chuàng)新。
----要在工作思路上創(chuàng)新。樹立經(jīng)營企業(yè)共青團的理念，始終融入中心、服務大局，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的建設，牢固樹立有為才有位的思想。站在主角的位置當好配角，站在企業(yè)大局的角度當好助手和橋梁，牢固樹立企業(yè)思想政治工作就是生產(chǎn)力、共青團的形象也是黨的形象的責任意識和工作理念。
----要在工作運行機制上創(chuàng)新。運行機制創(chuàng)新關鍵是要建立和完善共青團企業(yè)化運作機制。企業(yè)化運作就是企業(yè)行為的運作。把團的工作內(nèi)容變成企業(yè)管理內(nèi)容的重要組成部分，變成促進企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重要載體。一是要實現(xiàn)團的活動企業(yè)化，要努力探索企業(yè)團組織在現(xiàn)代企業(yè)中參與民主管理和民主監(jiān)督的工作機制；要努力探索團組織承辦和領辦企業(yè)青年事務的機制和活動的組織聯(lián)動機制等。二是要完善團的表彰企業(yè)化機制，把團的表彰層次、獎勵制度等內(nèi)容納入企業(yè)評選表彰體系，使團內(nèi)表彰得到企業(yè)認同和職工認可，成為企業(yè)表彰獎勵行為。三是要實現(xiàn)團的工作評價企業(yè)化，并逐步納入企業(yè)考評體系。
----要在工作方式上創(chuàng)新。當今是信息社會。信息技術深刻改變著人們，特別是青年的學習、工作和生活，也深刻影響著社會組織的運行方式、管理手段和工作模式。企業(yè)團組織必須掌握現(xiàn)代信息化工作方式，不斷創(chuàng)新服務手段，提高服務效率。今后，企業(yè)團內(nèi)信息化建設應遵循“服務青年、指導工作”的宗旨，做好四個方面的工作。一是借助企業(yè)oa系統(tǒng)、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)、hr（人力資源管理系統(tǒng)）等，建設好企業(yè)團務平臺、活動平臺、信息交流平臺、形勢教育平臺、青年婚戀平臺、人才舉薦平臺、青年事務平臺等。二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)及時開放性、交互性的特點，努力建設共青團網(wǎng)站（頁）。三是借助手機等現(xiàn)代通訊系統(tǒng)，開展短訊服務。四是密切關注、深入研究信息化條件下青年的思想動態(tài)和活動方式，增強服務引導青年的有效性，把握工作的主動權。
----要在團的自身建設上創(chuàng)新。適應建立現(xiàn)代企業(yè)的要求和青年多樣化需求的特點，團組織要銳意創(chuàng)新共青團的組織體系和管理模式。一是建立以企業(yè)團組織為核心、以各類青年社團、興趣協(xié)會和青年俱樂部等為外圍的青年組織體系，并探索把團組織建在這些社團、小組和俱樂部上。二是按照《項目團建貫標指南》的要求，大力加強項目團建工作。三是大力組建農(nóng)民工團組織。四是適應團干部開放型學習和團組織、團員青年高度分散的特點，開展區(qū)域團建、公寓團建、網(wǎng)上團建和聯(lián)合團建等。五是探索和實踐青年工作委員會、青年工作部的工作。六是加強團的制度建設，尤其是要切實建立、完善和發(fā)揮好團員代表大會制度、委員會制度、團的基層民主制度和團員團干部提案制度，為團建創(chuàng)新打下良好的制度基礎。
四、建設效益型團組織。效益是共青團發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。企業(yè)共青團要努力實現(xiàn)“三個效益”，即人才效益、經(jīng)濟效益、社會效益。人才效益是指企業(yè)團組織在培養(yǎng)青年人才上的有效作為。經(jīng)濟效益是由企業(yè)的經(jīng)濟性決定的。從組織行為來看，團的組織行為是花費人財物，計入企業(yè)管理成本的行為；從企業(yè)投資行為來看，企業(yè)希望團的工作是有預期收益的投資；從團的自身發(fā)展來看，需要強有力的物質(zhì)依托，這些都需要團組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益。社會效益主要是講企業(yè)團組織在宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)良好的社會和市場形象上所發(fā)揮的獨特作用，是企業(yè)軟文化的范疇。所有這些，都需要我們要非常務實地研究共青團活動的成本支出和收益，研究團組織創(chuàng)效的能力，努力實現(xiàn)團組織的人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益。
五、進一步加強團干部隊伍建設
實現(xiàn)集團公司共青團今后五年的工作任務和建設“四型組織”，關鍵在團干部。集團公司第一次黨代會明確提出要加強全公司團干部隊伍建設，為企業(yè)培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的政工干部隊伍。要站在黨的事業(yè)后繼有人的高度，切實加強企業(yè)團干部隊伍建設，這也是團組織的育人功能的具體體現(xiàn)。團干部隊伍建設關鍵要貫徹執(zhí)行《集團公司黨委關于加強全公司共青團工作的意見》，加強企業(yè)專職團干部的配備，并且要站在培養(yǎng)的角度，選拔、使用和管理好團干部。
----要完善團干部的選拔任用機制。要在堅持黨管干部的原則下，充分發(fā)揮上級團組織對下級團干部的協(xié)管職能，做好團干部的培養(yǎng)、選拔、管理和任用工作。當前培養(yǎng)企業(yè)團干部的政治標準是“黨放心、青年滿意”，素質(zhì)標準是“復合型、硬本領”，工作標準是“勤于學習、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻”，達到這些標準，需要黨團組織從培養(yǎng)人的角度，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上經(jīng)受鍛煉。要按照《黨章》和有關文件精神，落實好團干部的政治經(jīng)濟待遇；要按照《兼職團干部管理工作的意見》，切實做好兼職團干部的管理工作；要高度重視并有計劃地做好團干部轉(zhuǎn)崗工作，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的團干部要予以重用；要努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展團建工作的復合型團干部隊伍。
----要加強團干部學習能力。團干部的學習關鍵是自我加壓，自我學習。同時，團干部的學習還需要通過真正落實團干部的政治待遇來實現(xiàn)，要讓團干部通過參加黨委中心組、黨委會（有關常委會）、黨政聯(lián)席會、黨委民主生活會、行政辦公會、職代會、企業(yè)工作會等，努力提高熟悉企業(yè)、領會黨政意圖、把握形勢和聯(lián)系實際開展工作的能力；另一方面，還需要有效落實團干部作為企業(yè)青年干部的重要組成部分的要求，有計劃地安排團干部參加黨政管理培訓；再次要完善團干部的實踐鍛煉機制，按照《團干部掛職交流的制度》，建立健全團干部掛職交流、崗位輪換等機制，增加團干部的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。還要發(fā)揮團干部作為青年代表的優(yōu)勢，作為公司新三會的成員，參與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的管理；最后，要發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，辦好團干部培訓班。
----要加強團干部執(zhí)行能力和辦實事能力。團干部的執(zhí)行能力就是團干部貫徹落實企業(yè)發(fā)展要求、黨政領導和上級團組織要求的能力，也是聯(lián)系實際開展工作的能力。團干部辦實事能力就是團干部具體處理業(yè)務、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。團干部要樹立正確的政績觀，始終充滿實干精神，用實績評價工作，用實績展示作為，用實績推動團的事業(yè)發(fā)展。
----要加強團干部作風建設。企業(yè)團干部要樹立堅定的政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識；要發(fā)揚艱苦奮斗、深入基層、調(diào)查研究的工作作風；要發(fā)揚“學習學習再學習、務實務實再務實、創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新”的思想作風；要發(fā)揚團內(nèi)民主、開展批評與自我批評的民主作風?？傊?，要通過加強作風建設，展示新時期企業(yè)團干部的良好形象。
各位代表，同志們！作為新時期的企業(yè)青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，有幸投身到企業(yè)的巨大發(fā)展，實踐和見證著企業(yè)的做優(yōu)做強做大。當前，集團公司正處在一個新的歷史起點上，集團公司宏偉而現(xiàn)實的發(fā)展藍圖為廣大團員青年提供了成才建功的巨大舞臺，讓我們高舉團旗，緊跟黨走，堅定企業(yè)改革發(fā)展的必勝信念，努力去經(jīng)營、創(chuàng)新和發(fā)展集團公司共青團和青年工作的新局面，努力為集團公司更加美好的明天和包括團員青年在內(nèi)的廣大職工更加幸福的生活譜寫新的更加壯麗的青春篇章！
篇二 集團公司第團代會工作報告范文
各位代表，同志們：大家好！
這次會議是在集團公司安全生產(chǎn)、總量提升、項目建設、結(jié)構(gòu)調(diào)整等各項工作取得實質(zhì)進展，實現(xiàn)新的歷史突破，礦區(qū)上下以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，團結(jié)一致、攻艱克難為加速構(gòu)建平安、富裕、持續(xù)、和諧新型礦區(qū)，頑強拼搏、開拓進取的背景下召開的。此次會議的召開對于動員和組織廣大團員青年統(tǒng)一思想、凝心聚力，為實現(xiàn)礦區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗，具有十分重要的意義。
現(xiàn)在，我代表共青團阜新礦業(yè)（集團）有限責任公司第一屆委員會向大會作工作報告，請各位代表審議，并請列席會議的同志提出意見。
第一部分過去四年來工作的回顧
礦區(qū)第一次團代會以來，在集團公司黨委和上級團委的正確領導和親切關懷下，公司團委以科學發(fā)展觀為指導，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓發(fā)展機遇，在繼承中創(chuàng)新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創(chuàng)新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘阜新礦區(qū)強勁發(fā)展之勢，共青團工作不斷取得新的發(fā)展。礦區(qū)團委先后獲得全國五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委等榮譽稱號。清河門礦團委、五龍礦團委先后獲得遼寧省先進團委榮譽稱號；艾友礦團委、興阜煤礦團委、機械制造總公司團委、礦總院團委先后獲得阜新市先進團委榮譽稱號；八道壕礦開拓隊團支部、烏龍礦選煤廠團支部先后獲得阜新市紅旗團支部榮譽稱號；基層10余名團干部和共青團員也先后獲得省、市優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀共青團員稱號。
(一)過去的四年是集團公司加速建設新型礦區(qū)，推進改革發(fā)展的四年，也是礦區(qū)共青團組織以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的四年
高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發(fā)展，青年思想政治工作更具生命力。集團公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神和應對金融危機十二項措施等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統(tǒng)一了思想，緊緊跟上了礦區(qū)振興發(fā)展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。
培養(yǎng)先進模范，樹立典型人物，發(fā)揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。集團公司團委將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現(xiàn)了遼寧省十大杰出青年技師、十大優(yōu)秀青年技師，阜新市十大杰出青年醫(yī)務工作者、十大優(yōu)秀青年醫(yī)務工作者等青年楷模。為進一步增強青年思想政治工作的說服力，集團公司團委將群眾投票、報紙公示引入礦區(qū)青年最高榮譽“十大杰出青年”評選中來，為青年成長成才樹立了一批又一批叫得響、過得硬的先進典型，成為礦區(qū)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作的一支中堅力量。
傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，活化工作載體，豐富教育內(nèi)涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中，連續(xù)舉辦了千人規(guī)模的第21、22、23屆青年環(huán)城火炬接力賽，組織了覆蓋全礦區(qū)的第6、7、8屆青年文化小區(qū)等活動。環(huán)城火炬接力賽、文化小區(qū)等大型活動的深入開展，不僅在礦區(qū)、全市產(chǎn)生產(chǎn)了良好的影響，而且使團員青年對企業(yè)的歸屬感更加強烈，建設礦區(qū)的信念更加堅定。
堅持與時俱進，體現(xiàn)時代特色，創(chuàng)新教育形式，青年思想政治工作基礎更加扎實。集團公司團委充分利用互聯(lián)網(wǎng)對青年的巨大影響力，創(chuàng)新工作手段，打造青年政治思想工作網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)建了“阜礦集團共青團”工作博客，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態(tài)”等10個專題，并與集團公司黨委宣傳部聯(lián)手創(chuàng)建了“阜礦青年形勢任務教育園地”欄目?，F(xiàn)在這個工作博客已經(jīng)成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解礦區(qū)形勢的快捷通道。
(二)過去的四年是集團公司經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展的四年，也是礦區(qū)共青團組織帶領青年投身安全、生產(chǎn)、經(jīng)營主戰(zhàn)場，銳意進取、拼搏奉獻的四年
堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。集團公司團委以制度為保證，制定下發(fā)了《阜礦集團青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創(chuàng)活動在全礦區(qū)123個青字號組織中扎實有效開展。我們緊緊抓住安全、生產(chǎn)、經(jīng)營主題，以點帶線促面，先后組織了熱電杯、運輸杯、艾友杯3屆青年安全集體爭創(chuàng)活動和青年節(jié)支降耗集體爭創(chuàng)活動。工作開展至今，已有15個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號，20個青年集體獲得青年安全集體稱號，5個青年集體獲得阜新市青年文明號稱號，2個青年集體獲得省青年文明號稱號。
堅持從煤礦安全為天的實際出發(fā)，拓展領域，增強青崗工作活力。集團公司團委緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，充分發(fā)揮青崗作用，倡導安全理念、規(guī)范工作制度、量化工作成效，開展了“治理隱患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知識技能競答賽”等活動，連續(xù)3年組織了“千名崗員、萬名青工攜手同心鑄安全”簽名活動；規(guī)范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協(xié)作區(qū)、青崗互檢、青工安全聯(lián)?；ケ５裙ぷ鲀?nèi)容；優(yōu)化青崗人員結(jié)構(gòu)，加強基層單位崗員培訓工作。四年來，全礦區(qū)共組織集中上崗215次，青崗互檢互查66次，累計上崗崗員4756人次。
堅持從急難險重任務著力，抓住關鍵，發(fā)揮青工隊伍優(yōu)勢。廣大團員青年積極擔當重點工程的生力軍。雨季來臨之前組織300余名共青團員清理鐵路水溝，確保煤炭運輸安全；井下巷維工程緊張，組織團員青年入井拉底、掃貨；掌子面高溫，青年骨干到現(xiàn)場為職工送冰、送飯；地面工業(yè)廣場，團員青年揮汗回收廢舊鋼鐵、器材。四年來，經(jīng)過累計9800余小時義務奉獻活動的考驗，礦區(qū)青工已經(jīng)成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
(三)過去的四年是集團公司企業(yè)文化建設取得累累碩果的四年，也是礦區(qū)共青團組織踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的四年
志愿服務從基礎抓起，組織建設不斷加強和鞏固。集團公司團委堅持發(fā)揮優(yōu)勢、突出實效、職能化運作的方針，以加強安全第一思想教育為職能，組建了青年志愿者安全宣傳隊；以服務職工身體建康為職能，組建了青年志愿者醫(yī)療服務隊；以豐富業(yè)余文化生活為職能，組建了青年志愿者文藝服務隊；以關愛弱勢群體為職能，組建了青年志愿者社區(qū)服務隊。從而形成了以青年志愿者安全宣講、醫(yī)療服務、文藝服務、社區(qū)服務隊為主體的，機構(gòu)健全、任務明確的組織領導和活動體系。
志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創(chuàng)新和發(fā)展。致力于提高職工安全生產(chǎn)意識，志愿者安全宣講隊緊密結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，每季深入重點區(qū)隊進行巡回宣講，成為活躍在一線的安全生產(chǎn)方針宣傳隊；致力于提高職工健康水平，志愿者醫(yī)療服務隊堅持經(jīng)常深入作業(yè)現(xiàn)場開展義診活動，成為維護職工健康的貼心人；致力于豐富職工業(yè)余文化生活，志愿者文藝服務隊走向生產(chǎn)一線送上了一臺又一臺豐富多彩的文藝節(jié)目，成為推進企業(yè)文化建設的輕騎兵。在團市委的推薦下，礦區(qū)青年志愿者活動情況先后被團省委、團中央網(wǎng)站采納并報道。
志愿服務關注社會熱點，彰顯當代礦區(qū)青年的精神風采。四川汶川地震發(fā)生后，特別是當?shù)弥獮膮^(qū)傷員可能來阜救治的消息后，廣大團員青年積極響應公司團委《關于招募為震區(qū)傷員服務志愿者的緊急通知》的號召，僅3天上交申請的團員青年就達到了588人。集團公司團委抓住學雷鋒等活動載體，經(jīng)常性組織團員青年為敬老院、幼兒園清理環(huán)境衛(wèi)生、送生活用品，提供志愿服務。在全體志愿者的共同努力下，礦區(qū)青年志愿者服務隊獲得 “遼寧省杰出青年志愿集體”稱號，集團公司團委也成為遼寧省青年志愿者協(xié)會理事單位。
(四)過去的四年是集團公司黨建和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展不斷提升的四年，也是礦區(qū)共青團組織積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的四年
以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強。幾年來，集團公司團委以《關于加強礦區(qū)共青團工作的指導意見》為指導，先后恢復了安全培訓中心等3個基層團委（總支），先后新建了實業(yè)公司等3個基層團委，并指導11個基層團委進行了換屆，10名團干部由副職轉(zhuǎn)為正職。與此同時，在集團公司黨委的高度重視下，以培養(yǎng)適應礦區(qū)發(fā)展需要的青年管理人才為目標，集團公司團委組織團干部到生產(chǎn)一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創(chuàng)了廣闊的空間。3年來先后有15名團干部轉(zhuǎn)業(yè)至適合工作崗位，使現(xiàn)職團干部平均年齡達到了28周歲以下。
以學習促發(fā)展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質(zhì)進一步提高。公司團委根據(jù)基層單位實際情況劃分了四個團干部學組， 4年來共開展學組研討活動32次。堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，每月以團務工作知識、時事政治、公司重大決策等為內(nèi)容進行團干部素質(zhì)提升考試，4年來共進行閉卷考試28次，成績優(yōu)秀率穩(wěn)定在95%以上。以公司黨校為依托，組建礦區(qū)團校，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓；加強青崗總崗長、分崗長安全技術、業(yè)務能力的培訓。2023年10月組建至今，礦區(qū)團校已辦班4期，培訓青年骨干200余人。
第二部分四年來工作的基本經(jīng)驗
回顧過去四年的實踐，我們深切地感受到做好新形勢下礦區(qū)共青團工作，必須始終堅持黨委的正確領導，緊跟黨走在時代發(fā)展前列，牢牢把握青年工作的正確方向，在思想上和行動上同集團公司黨委保持高度一致，真正做到黨有號召，團有行動；必須以青年為本，堅持青年的主體地位，以服務青年需求為首要任務，深入挖掘青年群體中蘊藏的巨大潛能；必須融入中心、服務大局，緊跟黨政的工作部署，找準切入點，選準結(jié)合點；必須緊跟時代發(fā)展的洪流，認真研究團組織運行的內(nèi)在規(guī)律，探索和應用行之有效的運行機制，實現(xiàn)共青團工作的規(guī)范化、科學化，不斷增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力，使礦區(qū)共青團事業(yè)永葆旺盛的生機與活力。
回顧過去四年的實踐，我們深切地感受到：礦區(qū)共青團事業(yè)的發(fā)展，離不開集團公司黨委和上級團委的關懷和領導，離不開全公司干部職工的重視和幫助，離不開老團干部的關注和支持，離不開各級團組織、廣大團干部和團員青年的團結(jié)奮斗。在此，請允許我以大會的名義，向所有熱情關懷青年健康成長，積極支持青年工作的各級黨政領導和礦區(qū)各界致以崇高的敬意!向曾經(jīng)在共青團崗位上揮灑青春汗水的老團干部表示衷心的感謝！向為集團公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作勤奮努力的廣大團員青年、各級團干部致以誠摯的問候！
在總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，我們必須認真查找工作中存在的不足。主要表現(xiàn)在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮，團的工作方式和運行機制還有待于進一步改進和完善；團干部隊伍建設與共青團事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有一定的距離；在一些領域內(nèi)還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對于這些問題，我們一定要在今后的工作中采取有力措施予以解決。
第三部分 今后三年的工作展望
未來三年，阜礦集團將進入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關鍵時期和實現(xiàn)加速發(fā)展的決定階段。在“安全為天，以人為本，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，內(nèi)展外延，發(fā)展煤炭、玄武巖纖維、頁巖油三大產(chǎn)業(yè)，形成四大經(jīng)濟板塊，建成平安、富裕、持續(xù)、和諧新型礦區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，集團公司將在2023年內(nèi)達到煤炭產(chǎn)能5000萬噸、實現(xiàn)企業(yè)總收入150億元以上的奮斗目標。放眼未來，振興發(fā)展的思路更加明晰，美好的前景催人奮進，安全發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展必將成為響徹礦區(qū)的最強音！
未來三年，新型礦區(qū)建設帶給共青團的發(fā)展機遇前所未有，供給青年施展才華的舞臺無限廣闊。今后三年，礦區(qū)共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以構(gòu)建共青團五大工作體系為保證，服從服務于新型礦區(qū)建設大局，解放思想，最堅定的加強團的自身建設；找準定位，最主動的融入企業(yè)中心工作；開拓創(chuàng)新，最積極的發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢；突出實效，最扎實的加強青工隊伍建設，團結(jié)和帶領廣大團員青年為加速構(gòu)建平安、富裕、持續(xù)、和諧的新型礦區(qū)而努力奮斗！
（一）努力構(gòu)建青年思想政治工作體系，為新型礦區(qū)建設凝心聚力
深化科學發(fā)展觀教育。要把學習實踐科學發(fā)展觀作為公司各級團組織首要政治任務，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。要堅持以學習促進實踐、以實踐檢驗學習，著力提高運用科學發(fā)展觀分析和解決實際問題的能力。要努力把學習成果轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的堅定意志和自覺行動，使科學發(fā)展觀成為指導青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀的堅實基礎。
扎實開展理想信念教育。要以青年理論武裝工程為載體，廣泛開展中國特色社會主義共同理想教育，大力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要堅持理想信念教育從礦區(qū)實際出發(fā)，使廣大團員青年認知，青年是阜礦的未來，一支有理想、有抱負、頑強拼搏、開拓創(chuàng)新的青工隊伍，終將歷史的成為發(fā)展阜礦的中堅力量和決定因素；要教育團員青年樹立遠大的理想，在新型礦區(qū)建設的目標上定位自身抱負，將實現(xiàn)青春價值的奮斗，與振興發(fā)展礦區(qū)的實踐緊密結(jié)合起來；要引導團員青年，將實現(xiàn)遠大理想的不懈追求轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)勝困難的不竭動力，用最扎實的行動、最堅定的實踐、最刻苦的努力，在礦區(qū)改革與發(fā)展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。
廣泛開展發(fā)展意識教育。要科學教育青年、正確引導青年，圍繞“發(fā)展為了青年、發(fā)展依靠青年、發(fā)展成果由青年共享”理念，大力培養(yǎng)青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢于承擔的發(fā)展責任感；大力培養(yǎng)青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇于創(chuàng)新的發(fā)展緊迫感；大力培養(yǎng)青年強烈的艱苦奮斗意識，樹立吃苦、務實、厲行節(jié)儉的發(fā)展使命感。
全面開展主題實踐教育。要以“我與企業(yè)共奮進、振興礦區(qū)獻青春”主題教育活動為主線，廣泛開展企情教育，引導青年增進自豪感和自信心，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題教育活動為載體，用輝煌成就教育青年進一步認識建設“平安、富裕、持續(xù)、和諧新型礦區(qū)”是經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇。要以主題實踐活動為契機，創(chuàng)新工作手段、采取具體措施，在建立內(nèi)涵豐富、載體靈活、量化考核的青年思想政治工作體系的實踐中做出積極的探索。
篇三 公司團代會工作報告范文
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表集團公司上一屆委員會做工作報告，請審議。
上次團代會至今的五年，是集團公司在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中劈波斬浪、拼搏進取、奮發(fā)圖強的五年。在黨的xx大精神指引下，集團公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡業(yè)績，營業(yè)額連續(xù)三年位居全國建筑企業(yè)第一位，20xx年名列中央企業(yè)第九位，今年又以中國建筑業(yè)第一名的身份進入世界企業(yè)和世界品牌雙500強，11月10日，集團公司正式成為國務院國資委董事會試點企業(yè)。
在企業(yè)參與市場競爭，改革有序深入，事業(yè)不斷發(fā)展的進程中，全公司各級團組織在黨的正確領導下，團結(jié)帶領全公司廣大團員青年認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，大力弘揚“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，立足崗位、立足實踐，真抓實干，為企業(yè)的改革發(fā)展作出了積極貢獻。
一、融入中心，服務大局，助手和橋梁作用充分顯現(xiàn)
集團公司團委始終按照“融入中心，服務大局”的指導思想，積極發(fā)揮“政策發(fā)源地、重大活動指揮部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和橋梁。
本世紀初，集團公司與鐵道部實現(xiàn)政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統(tǒng)團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，團結(jié)引導團員青年創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為集團公司新世紀大發(fā)展貢獻青春和力量。
在集團公司實現(xiàn)戰(zhàn)略重組，確立中國建筑業(yè)龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力建設。在全公司先從團的外在形象、有形化建設層面進行整合，出臺了《創(chuàng)建五四紅旗團委及百分賽考核辦法》、《項目團建貫標指南》、《中鐵青年工作信息》、《中鐵青年》;然后從制度、活動臺帳等管理層面進行整合，出臺了《中鐵工程共青團服務青年成才建功制度匯編》、《團組織“十表一庫一總結(jié)”》、《青年安全生產(chǎn)工作指導手冊》、《推薦優(yōu)秀團員入黨工作手冊》等;最后在團干部、團員隊伍建設等組織層面進行整合，出臺了《團的委員會、常委會制度》、《團干部、團員青年提案制度》、《團干部掛職交流制度》、《共青團聯(lián)系基層工作制度》等，實現(xiàn)了集團公司團委在企業(yè)大發(fā)展時期應盡的工作任務。
為了推進全公司共青團工作的更大發(fā)展，集團公司團委在完成上一次團代會確定的任務后，在學習貫徹科學發(fā)展觀的基礎上，又及時提出團組織要融入中心，成為企業(yè)管理的重要組成部分、成為促進企業(yè)改革發(fā)展的重要力量的思路，探索和實踐了“青年素質(zhì)工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻”三大活動品牌，積極協(xié)助企業(yè)做好青年事務，團結(jié)帶領全公司團員青年為實現(xiàn)集團公司“三大目標、兩大歷史性轉(zhuǎn)變”發(fā)揮了助手和橋梁作用。結(jié)合五年來的實踐，集團公司團委組織編著了《企業(yè)共青團和青年工作的探索與實踐》，并由人民鐵道出版社作為填補國內(nèi)企業(yè)青年工作出版物的空白出版發(fā)行。20xx年，集團公司團委負責人當選為第xx屆團中央委員，20xx年，集團公司團委被評為“中央企業(yè)五四紅旗團委”，20xx年，集團公司團委書記被評為全國優(yōu)秀共青團干部。
二、以理想信念教育為重心，進一步提高了團員青年思想政治素質(zhì)。
----堅持不懈地用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等重大戰(zhàn)略思想構(gòu)筑青年的精神支柱。五年來，各級團組織緊緊抓住建黨和建團八十周年、“五四”、“七一”、黨的xx大及歷次全會、紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年以及紅軍長征勝利70周年等契機，利用團員青年座談會、活動推進會、團干部培訓班、團的全委會、團的宣傳陣地、宣傳刊物等，在團員青年中掀起了學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的熱潮。全系統(tǒng)開展了“唱響三個主旋律”演講比賽、“挑戰(zhàn)入世、青年當先”wto知識競賽、反對×××邪教組織萬人簽名、抗擊非典、“學習黨員先進性，爭做四有好青年”演講征文、“三學四愛”(向書本學習、向?qū)嵺`學習、向先進人物學習，愛黨愛國愛企愛崗)教育、百個團支部創(chuàng)業(yè)建功簽名接力、“送溫暖、獻愛心”青年志愿者活動等。尤其是結(jié)合集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，結(jié)合團中央、中央企業(yè)團工委開展的增強團員意識主題教育活動和以社會主義榮辱觀教育為主線的“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動，極大地增強了團員、團干部的政治素質(zhì)，使廣大團員青年、團干部進一步加深了對學習貫徹實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的認識，切實增強了廣大共青團員的政治意識、組織意識和模范意識，“知榮明辱、樹立新風”成為企業(yè)青年的自覺行動，團的工作取得了重大成果。全公司有1200多名團員青年在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。專兼職團干部結(jié)合工作實際，撰寫了近900多篇工作論文，在《求實與創(chuàng)新》、《中鐵青年》等刊物上發(fā)表論文120多篇。集團公司團委榮獲中央企業(yè)增強團員意識主題教育活動優(yōu)秀組織獎。有一個集體獲全國青年志愿者銀質(zhì)獎。中鐵四局吳濤榮獲全國學雷鋒先進個人，并受到xx同志的親切接見。涌現(xiàn)了抗擊非典先進青年護士董紅鈴、“全國百萬青年志愿者助殘行動”先進個人賈志茹等先進青年個人。五年來，全公司1萬多團員青年加入黨組織，占入黨總數(shù)的78%，其中經(jīng)團組織推優(yōu)入黨的占40%左右。
----廣泛深入地開展企業(yè)改革發(fā)展形勢任務教育，構(gòu)筑青年與企業(yè)同發(fā)展的職業(yè)追求。五年來，各級團組織結(jié)合政企分開、企業(yè)重組、主輔分離、輔業(yè)改制、分離辦社會、兩層分離、四個結(jié)構(gòu)調(diào)整等企業(yè)改革發(fā)展實際，運用報告會、座談會、宣傳欄、工作會以及大中專畢業(yè)生接收工作等，廣泛開展了“現(xiàn)代企業(yè)制度知識競賽”、“與企業(yè)同行”文藝匯演、演講、征文、先進青年報告會、“與企業(yè)共命運”讀書活動，以及探索組建“青年勞務公司”、成立輔業(yè)團組織等，切實加強了企業(yè)團員青年“企業(yè)觀”、“實踐觀”和“創(chuàng)業(yè)觀”的教育，幫助團員青年認清了企業(yè)改革發(fā)展任務，維護了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)揮黨了的助手和行政的幫手作用。
----建設企業(yè)青年文化，豐富了青年業(yè)余文化生活。集團公司團委堅持以先進的文化引領青年，在團員青年中積極弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，把企業(yè)的文化建設融入到團組織的制度、活動和有形化建設之中，發(fā)揮文化引領青年的作用。各機關團組織和項目團組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)任務重、工作壓力大的特點，適時開展各種有益青年身心健康的活動，組建了球類協(xié)會、文藝協(xié)會、棋類協(xié)會、攝影協(xié)會、書友會、車友會等興趣協(xié)會，開展了爬山比賽、素質(zhì)拓展、紅色旅游等活動，活躍和豐富了青年業(yè)余文化生活，培養(yǎng)和增強了團隊精神。青年文體活動成為了團組織服務青年的一項重要內(nèi)容，取到了很好的效果。
三、以青年活動為載體，引導團員青年成長成才，建功企業(yè)
----青年素質(zhì)工程碩果累累。青年素質(zhì)工程是集團公司團委提出的一項創(chuàng)造性活動。其主要內(nèi)容是引導團員青年“學業(yè)務知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術等級”。為推動活動開展，集團公司團委出臺了《關于實施青年素質(zhì)工程的意見》，編發(fā)了《青年素質(zhì)工程指導手冊》。從實踐看，活動符合企業(yè)和青年的根本需求，取得了較好成績。全公司已經(jīng)實現(xiàn)了師徒結(jié)對8萬多隊，參加提升學歷學習的團員青年3萬多人，考取注冊證書的青年2萬多人。在公司黨政和團中央青工部的大力支持下，集團公司團委聯(lián)合工會和勞資部等成功組織了三屆青年技能競賽，涉及焊工、測量工、隧道工、橋梁工、試驗工、車工、鉗工、英語、cad繪圖等九個工種，通過層層比賽，至少使3000名青年破格晉升了技術等級。集團公司團委還成功舉辦了首屆優(yōu)秀團干部、團員青年工程碩士班。集團公司團委被列為全國青工技能振興計劃試點單位，團委書記榮獲了國家五部委聯(lián)合表彰的“全國青工技能振興計劃先進個人”，中鐵五局團委等三個團委榮獲“全國青工技能振興計劃先進單位”。
----青年創(chuàng)新創(chuàng)效成效顯著。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是服務企業(yè)科技興企戰(zhàn)略的一項主題鮮明和時代氣息濃厚的青年活動。20xx年集團公司團委與行政聯(lián)合出臺了《關于全面推進和深化集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實施意見》、《關于集團公司青年管理創(chuàng)新獎和青年技術創(chuàng)新獎評選活動的意見》，在全公司啟動了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。20xx年在中鐵寶橋召開了活動推進會，交流了中鐵寶橋“青年創(chuàng)新創(chuàng)效每月之星”的經(jīng)驗，創(chuàng)建了青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范點。各級團組織在企業(yè)大科技格局中，圍繞企業(yè)“十五”發(fā)展規(guī)劃，重點開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，逐步形成從項目申報、立項、管理到成果申報、評審、獎勵、轉(zhuǎn)化的科學的完整的活動體系，為推進企業(yè)科技創(chuàng)新做出了成績。20xx年集團公司團委在北京成功召開了青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果推介會暨中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動現(xiàn)場觀摩會，186家中央企業(yè)前來觀摩學習。國資委副主任王瑞祥，團中央書記處書記爾肯江·吐拉洪、集團公司黨委書記石大華對活動的成效給予了高度評價和充分肯定，極大地推動和深化了活動在企業(yè)的蓬勃開展。20xx年，集團公司團委書記李曉聲在全團青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動座談會上交流了《創(chuàng)新求發(fā)展，創(chuàng)效展作為——堅持不懈地把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動推向深入》的經(jīng)驗。五年來，全公司共收到《青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目書》4232份，其中完成或正在進行項目3201個，直接經(jīng)濟效益4500萬元，間接提高功效、節(jié)約成本和維修費用近7500萬元。集團公司團委榮獲了全國青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀組織獎。
-----“我為重點工程建設做貢獻”如火如荼。這項活動是集團公司團委根據(jù)我們企業(yè)的特點而開展的一項主題教育實踐活動?；顒拥玫搅藞F中央、中央企業(yè)團工委的充分認可。五年來，各級團組織團結(jié)引導團員青年發(fā)揚遇水架橋、逢山開路的革命浪漫主義精神，在青藏鐵路、西氣東輸、山峽工程、南水北調(diào)、杭州灣大橋、宜萬鐵路、奧運支線、京滬電氣化改造、鐵路客專等國家重點工程上，大力開展了“我為重點工程做貢獻”活動，發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。20xx年7月1日，中央電視臺現(xiàn)場直播了集團公司等單位青藏鐵路青年突擊隊誓師大會。20xx年，國資委黨委、鐵道部、團中央又在拉薩河特大橋工地召開了“我為青藏鐵路建功勛”表彰大會。據(jù)統(tǒng)計，五年來，全公司共組建青年突擊隊5296支，參與的團員青年達10萬多人次，榮獲全國青年文明號十年成就獎3個，全國青年文明號28個，省部級及中央企業(yè)青年文明號480個，有力地促進了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。
——積極開展青年安全生產(chǎn)活動。服務企業(yè)安全生產(chǎn)是共青團融入中心，服務青年發(fā)展的一項十分重要的工作。集團公司團委按照《總公司關于創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗的通知》精神，相繼出臺了《共青團服務企業(yè)安全生產(chǎn)的工作意見》、《青年(安全)互助工程的指導意見》、《共青團服務企業(yè)安全生產(chǎn)工作指導手冊》等，指導基層深入持久地開展了青年安全生產(chǎn)活動。五年來，各級團組織開展安全生產(chǎn)知識競賽106場，青年安全巡回演講21次，征集安全預警方案2800多項，建立青年安全監(jiān)督崗11876個，創(chuàng)建“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”10個，籌集青年(安全)互助款10萬多元，救助受到安全傷害的青年51名。
----積極為青年辦事實，增強團組織凝聚能力和服務能力。集團公司團委在20xx年建立了《為青年辦實事制度》，基層團組織為團員青年辦了十件事實：①出臺《為青年辦事實制度》;②為各級團組織征訂一報一刊;③服務青年婚戀工作，舉辦一次集體婚禮。④征集團的活動方案;⑤開展青年思想狀況調(diào)研;⑥開展為弱勢青年送溫暖活動;⑦為青年職工舉辦一次文體活動;⑧選樹一批青年典型;⑨送書到工地活動;⑩發(fā)一次安全慰問短信。
四、團組織自身建設得到加強
----緊緊依靠黨建帶團建，切實加強團組織自身建設。各級團組織認真落實《全公司黨建帶團建工作的意見》，不斷建立和完善團的組織建設體系、青年活動體系、信息網(wǎng)絡體系、青年激勵體系。按照項目黨建的要求，集團公司團委出臺了《項目團建貫標指南》，并在宜萬鐵路召開了項目團建現(xiàn)場推進會，在全公司開展了項目團建貫標工作。同時出臺了《短期合同工團員管理辦法》、《團委區(qū)域管理辦法》等，加強了機關青年、外來務工青年和區(qū)域團建工作。20xx年，集團公司黨建帶團建的工作經(jīng)驗在中央企業(yè)領導人工作會議上進行了交流。20xx年，集團公司團委關于企業(yè)團建創(chuàng)新的論文在全國新時期企業(yè)共青團理論工作研討會上榮獲一等獎。
----積極推進“團內(nèi)信息化”建設。20xx年，根據(jù)時代特點和企業(yè)實際，集團公司團委全面推進企業(yè)團內(nèi)信息化建設，一是召開了團內(nèi)信息化建設工作會議，加強了工作指導和軟、硬件建設。二緊密結(jié)合企業(yè)oa系統(tǒng)、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)，建立了企業(yè)共青團網(wǎng)站(頁)，推動了團內(nèi)信息化工作的良性發(fā)展。
----切實加強團干部隊伍建設。集團公司團委舉辦了五期團干部培訓班，培訓了500多名專兼職團干部，開展了《心系企業(yè)共青團》、《項目團建—我們的家園》新老團干部對話活動，舉辦了團干部工程碩士班，出臺了《團干部掛職交流的制度》、《企業(yè)兼職團干部管理工作指導意見》等，加強了團干部隊伍建設。目前全公司共有團委421個，專職團干部578名。50%以上的團干具有大學本科以上文憑，研究生29人。
----較好適應了公司制改革。五年來，集團公司絕大多數(shù)單位都進行了公司制改革，在全公司各級黨委的正確領導下，團組織不但迎接了改制挑戰(zhàn)，而且在改制的洗禮中煥發(fā)了新的生機與活力。各改制企業(yè)都制定了共青團工作實施意見，在公司新三會的組成上，很多團委書記進入了公司新三會，擔任董事、監(jiān)事等，有效發(fā)揮了團組織參與民主管理的職能，為共青團在現(xiàn)代企業(yè)體制中發(fā)揮助手和橋梁作用奠定了基礎。
五年來，團組織建設取得了明顯成效，中鐵三局團委榮獲“全國五四紅旗團委標兵”、中鐵一局、中鐵大橋局、鐵三院團委榮獲“全國五四紅旗團委”、中鐵八局等8個項目團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”，中鐵四局、五局、九局、電氣化局、隧道局、十局團委被團中央確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，全公司421個團委大多成為“省部級五四紅旗團委”或“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。
五、團組織育人工作成績突出
各級團組織立足人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程，充分發(fā)揮了團組織的育人職能，為黨發(fā)現(xiàn)、團結(jié)、培養(yǎng)和凝聚了大批青年人才。集團公司團委開展了三屆十大杰出青年評選活動。集團公司副總經(jīng)理周孟波榮獲第八屆中國青年五四獎章，中鐵一局郭秀春等2人榮獲中國十大杰出青年提名獎，中鐵二局唐志成等10人榮獲省級和中央企業(yè)十大杰出青年。中鐵寶橋劉皓榮獲中央企業(yè)職工技能大賽金獎。集團公司副總經(jīng)理周孟波、中鐵三局午向陽推任為全國青聯(lián)委員，周孟波當選為全國青聯(lián)常委，中鐵建工張占成等5人成為中央企業(yè)青聯(lián)委員。涌現(xiàn)了集團公司副總經(jīng)理戴和根等6名全國青年管理創(chuàng)新獎，中鐵電氣化局劉重陽等10名全國青年技術創(chuàng)新獎。涌現(xiàn)了中鐵西北院陳英富等14名青藏鐵路工程建設青年貢獻獎、中鐵七局閻林棟等24名“全國青年崗位能手”、中鐵五局張順忠等226名省級和中央企業(yè)(杰出)青年崗位能手。集團公司團委評選表彰了488名集團公司青年崗位能手，88名優(yōu)秀青年項目經(jīng)理、總工，160名青年管理創(chuàng)新獎和160名青年技術創(chuàng)新獎。今年10月，配合集團公司雙進世界500強，集團公司團委在中青網(wǎng)《青春中國》欄目，開展了“中鐵工程優(yōu)秀青年建設者實錄”系列專題，極大地宣傳了團組織育人的驕人成績。
回顧五年來的工作實踐，我們進一步認識到，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經(jīng)驗。
第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設的根本保證。共青團是黨的先進青年組織。做好黨的青年工作，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，把團的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分，把團的工作納入企業(yè)黨的工作之中，以高度的政治責任感完成好黨交給的團結(jié)教育青年的任務，帶領廣大團員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實踐。
第二，堅持融入中心、服務大局，是團組織發(fā)揮作用的根本途徑。實踐告訴我們，企業(yè)團組織要發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，就必須融入黨的工作中心，服務企業(yè)工作大局，始終把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找準位置、發(fā)揮作用，才能有效發(fā)揮團組織的影響力、帶動力和創(chuàng)造力。
第三，堅持抓好青年成才建功，是團組織服務青年的根本任務。為黨發(fā)現(xiàn)、團結(jié)、凝聚、培養(yǎng)青年人才，是黨賦予共青團的光榮職責。團組織要立足青年的全面發(fā)展，充分發(fā)揚共青團組織育人、服務育人、文化育人、實踐育人的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，幫助青年成才建功。
第四，堅持基層第一、服務基層，是團組織搞好工作的根本前提。工作抓落實，落實到基層。能否一抓到底，抓出成效是團的工作取得成績的關鍵。企業(yè)團組織只有牢固確立基層第一、服務基層的思想，才能使工作符合基層實際，才能解決基層實際問題，才能使工作受到歡迎，發(fā)揮作用。
第五，堅持務實創(chuàng)新，是團組織得以持續(xù)發(fā)展的根本動力。要把務實貫穿于工作的全過程，使團的工作為企業(yè)的改革發(fā)展和青年成長成才出實招，見實效。要用與時俱進地創(chuàng)新精神，深入研究和解決企業(yè)團建中出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索與企業(yè)體制機制相適應的組織體系和工作運行機制，不斷增強團組織的學習能力、凝聚能力、服務能力和合作能力。
回首五年的光榮歷程，集團公司共青團事業(yè)的發(fā)展和廣大團員青年的成長，凝結(jié)了全公司各級黨政工領導和上級團組織的親切關懷和正確領導。我們深切地感到，成績的取得，是集團公司各項事業(yè)的大發(fā)展所帶來的，是各兄弟企業(yè)大力幫助的結(jié)果，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結(jié)晶，在此，我們向親切關懷共青團工作的各級黨政工領導和上級團組織領導，包括離退休領導致以崇高的敬意!向全公司各級黨政部門和兄弟單位團組織表示衷心的感謝!向廣大團員青年和團干部、包括已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)的老團干以及所有青年工作者表示誠摯的謝意!
回首五年來集團公司共青團工作，我們也認識到還有許多不足：企業(yè)共青團主動適應企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠;團員青年的多樣化需求與共青團供給能力不足的矛盾依然突出;基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的更快發(fā)展;共青團工作的實效性還顯不足;極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)，等等。這些不足，都需要我們在今后的工作中用創(chuàng)新的精神和務實的作風持續(xù)改進。
面臨的形勢和機遇
一、構(gòu)建社會主義和諧社會，為企業(yè)共青團工作指明了新方向
黨的xx屆六中全會提出的建設社會主義和諧社會的奮斗目標，是我們黨從落實科學發(fā)展觀和全面建設小康社會的全局出發(fā)而確定的一項重大戰(zhàn)略任務。作為黨的助手和后備軍，構(gòu)建和諧社會，必然為團組織的工作指明了新方向。和諧社會關鍵在建設，既要建設物質(zhì)文明，也要建設精神文明和政治文明。既要從宏觀考慮，又要從微觀考慮。企業(yè)團組織既要為構(gòu)建和諧社會服務，更要為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧機關、和諧團隊服務。不斷提升企業(yè)團員青年構(gòu)建和諧社會的思想素質(zhì)和創(chuàng)造能力，是企業(yè)團組織服務和諧社會建設的根本任務。各級團組織要認清形勢，扎實工作，在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮團組織助手和后備軍作用。
二、企業(yè)重要發(fā)展機遇期,為共青團發(fā)揮作用提供了新機遇
發(fā)展是企業(yè)的主題、也是青年的主題。集團公司第一次黨代會，科學分析了國際國內(nèi)形勢，指出當前和今后一段時期是企業(yè)重要發(fā)展機遇期。企業(yè)青年思維敏捷、精力旺盛，最少包袱，創(chuàng)新和創(chuàng)造是青年追求發(fā)展的內(nèi)在屬性。企業(yè)青年與市場經(jīng)濟同生共長，富有理想，積極向上，向往實現(xiàn)自我價值和美好未來是青年追求發(fā)展的內(nèi)在動力。當前，世界經(jīng)濟正處在新一輪恢復增長期，國際建筑市場發(fā)展空間很大;國內(nèi)“xx”規(guī)劃的實施、區(qū)域發(fā)展、新城鎮(zhèn)新農(nóng)村建設、鐵路中長期發(fā)展規(guī)劃、公路7918，使國內(nèi)建筑市場繼續(xù)保持旺勢。企業(yè)團組織應抓住這一機遇，為青年的發(fā)展引路導航，把青年個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，展示共青團和青年工作的新成就、新作為。
三、集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標，為企業(yè)共青團工作明確了新任務
根據(jù)面臨的形勢，集團公司第一次黨代會提出，今后五年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是：推進“兩大轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)“三大目標”，建設“四型企業(yè)”。這是一個宏偉而現(xiàn)實的目標，是符合集團公司改革發(fā)展前景的，也是符合包括團員青年在內(nèi)的廣大職工的愿望的，也是包括團組織在內(nèi)都必須為之奮斗的目標。企業(yè)團組織要為實現(xiàn)這一目標找準著力點和聚焦點，緊緊抓住青年成才建功這條主線，培養(yǎng)大批青年人才大軍，為實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
四、建設“四型”企業(yè),為團建創(chuàng)新提出了新要求
把集團公司建設成為“現(xiàn)代型、國際型、創(chuàng)新型和和諧型企業(yè)集團”，這既是企業(yè)改革和發(fā)展的需要，也是實現(xiàn)“兩大轉(zhuǎn)變、三大目標”的重要基礎。各級團組織必須充分認識到建設“四型企業(yè)”對團組織建設帶來的挑戰(zhàn)和機遇，要在初步適應現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎上，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路、方式和自身建設，認真探索和實踐與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織，從而永葆黨的青年工作和共青團事業(yè)的春天。
團結(jié)帶領全公司團員青年
在實現(xiàn)集團公司奮斗目標的偉大實踐中成才建功
集團公司共青團今后五年的工作任務是，按照“一條主線(以青年成才建功為主線)、三個重要載體(青年素質(zhì)工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻)、建設四型組織(學習型、服務型、創(chuàng)新型、效益型)”的工作思路，融入中心，服務大局，展示作為，體現(xiàn)價值，充分發(fā)揮橋梁紐帶和生力軍突擊隊作用，切實當好助手和后備軍，為實現(xiàn)集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗。
完成集團公司共青團今后五年的工作任務，各級團組織必須堅持以思想教育為先導，以機制建設為保障，以青年活動為載體，以培養(yǎng)和造就企業(yè)青年人才大軍為目的，努力開創(chuàng)青年成才建功的新局面。
一、服務青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基礎
----切實加強對青年的教育引導。當前，全球范圍內(nèi)思想文化隨著現(xiàn)代技術的發(fā)展，滲透得越來越激烈，意識形態(tài)領域的斗爭日趨復雜。在國家發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期，各種利益矛盾、社會問題逐漸顯現(xiàn)，一些青年正處于信仰、價值、道德的矛盾沖突之中。在這種情況下，做好青年思想成才的工作尤為重要。各級團組織要以理想信念教育為核心，堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝教育團員青年，努力引導團員青年樹立與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的社會主義榮辱觀，并自覺把思想和行為統(tǒng)一到構(gòu)建社會主義和諧社會中來。一是要堅持不懈地以科學理論武裝青年，以正確輿論引導青年，以高尚情操塑造青年，以優(yōu)秀作品鼓舞青年，使廣大青年沿著黨指引的方向健康成長。二是要豐富教育引導青年的工作內(nèi)容。要堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓陣地、抓宣傳、抓典型的有效做法，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式。三是要充分發(fā)揮文化育人的功能，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神、“青藏鐵路精神”和“長征精神”等，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。四是要改進教育引導青年的方式方法。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。五是要提高教育引導青年的實際本領。要深入基層、深入實際、深入青年，既要善于講大局、講大道理、協(xié)助做大事情，又要善于做個體的思想工作、講小道理、做精細化事情，最大限度地把青年團結(jié)凝聚在黨的周圍。
----深化青年“企業(yè)觀”教育。“企業(yè)觀”是人們對企業(yè)的看法和認識，她決定一個員工在企業(yè)的工作狀態(tài)和對工作價值的認同。正確的“企業(yè)觀”引領員工愛企業(yè)、愛實踐、愛崗位、愛奉獻，幫助員工樹立正確的職業(yè)價值、錘煉高超的職業(yè)技能，實現(xiàn)崇高的職業(yè)追求;正確的“企業(yè)觀”構(gòu)成了科學的企業(yè)文化，科學的企業(yè)文化形成企業(yè)較強的市場競爭力。今后要繼續(xù)開展好團中央、中央企業(yè)團工委部署開展的“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動。大力結(jié)合企業(yè)半個世紀以來的發(fā)展成就和企業(yè)的美好前景，引導青年不斷增強光榮感、使命感和責任感。各級團組織要主動把宣貫集團公司第一次黨代會精神作為“企業(yè)觀”教育的重要內(nèi)容，切實加強團員青年“企業(yè)觀”教育。
二、探索和實踐企業(yè)青年人才的成長機制。
----企業(yè)青年成才的基本規(guī)律。企業(yè)青年人才是在實踐中成長起來的德才兼?zhèn)涞娜瞬?。企業(yè)青年人才成長的基本規(guī)律和要求就是必須堅持“三個結(jié)合”，即與先進文化的前進方向相結(jié)合、與職工群眾相結(jié)合、與實踐相結(jié)合。企業(yè)為青年的成才提供了巨大的學習、實踐、創(chuàng)新和建功的平臺，團組織要引導青年珍惜來之不易的成才機遇，盡快成長為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的有用人才。
----努力探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織要在青年人才建設的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用，就必須探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現(xiàn)組織育人、服務育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導青年學習成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。這些思路和做法就是團組織育人的基本規(guī)律。
----完善團組織育人的有行化建設。團組織育人的有行化建設是團組織文化育人的重要體現(xiàn)。要進一步完善先進青年和先進青年集體的宣傳教育制度，不斷加大宣傳青年成才的載體建設，如光榮榜、宣傳欄、報紙、刊物等，團組織要讓青年先進典型成為宣傳載體的主要內(nèi)容，讓他們上報上刊上墻上電視，成為引導大批青年成才的旗幟。
----完善團組織育人的機制建設。團組織育人是一種組織行為，組織行為要靠機制做保障。建設充滿人才輩出的長效機制是團組織育人的重要保證。企業(yè)團組織要建設好青年人才的“三推”機制，即推先(推薦先進青年典型)、推優(yōu)(推薦優(yōu)秀團員入黨)、推崗(推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位)。要做好青年人才的獎勵機制、晉級和晉升機制、競賽和競爭機制、協(xié)助做好青年人才的收入分配機制等。集團公司團委將充分運用各種機制，開展全公司青年國際化人才大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、青年技能大賽、十杰青年評選等，使更多的青年人才脫穎而出。
三、抓好“三個重要載體”的建設，引領團員青年成才建功。
活動是團組織實踐育人的根本手段。集團公司共青團“三個重要載體”是當前符合企業(yè)和青年實際的活動體系。
----扎實推進青年素質(zhì)工程。青年素質(zhì)工程是共青團立足企業(yè)青年人力資源的全面開發(fā)和合理配置，用組織行為幫助青年學習成才的有效載體?；顒右?ldquo;學業(yè)務知識，拿學歷文憑、考注冊證書，上技術等級”為宗旨和主要內(nèi)容。
學業(yè)務知識就是學習業(yè)務和工作崗位所需的各種知識。團組織要進一步加強大中專畢業(yè)生的導師帶徒、職業(yè)導航活動;要積極開展領導薦書、團組織送書、青年讀書、集體評書活動;要以工地圖書室建設為重點，建設“青年書屋”、“青年書架”;要安排技術團課，開展業(yè)務知識培訓等。拿學歷文憑就是根據(jù)青年自身特點和發(fā)展需要，提升青年的學歷水平。團組織要充分利用社會中介、信息資源、高校黨校、自考函授等，開展青年學歷提升活動;要為青年提升學歷，創(chuàng)造政策環(huán)境和學習條件;要鼓勵企業(yè)設立自學成才獎或董事會(總經(jīng)理)勵學獎等，勉勵團員青年提升學歷。今后，集團公司團委每年組織一次團干部優(yōu)秀團員青年學歷提高班?？甲宰C書就是根據(jù)企業(yè)、市場和青年自身發(fā)展的需要，取得國際通用、國家認可、企業(yè)急需的注冊技術職稱，如：注冊會計師、建造師、結(jié)構(gòu)師、監(jiān)理師等。團組織要通過各種有效形式提供注冊考試信息和培訓教育，千方百計地幫助團員青年取得一個或多個注冊證書。今后，集團公司團委將適時舉辦考注冊證書的青年培訓班。上技術等級就是引導青年技工，提高操作技能，實現(xiàn)技術等級有序提升。團組織要緊緊抓住團中央開展“青工技能振興計劃”的契機，主動聯(lián)合有關部門，制定有效的晉級晉升制度，定期開展青年技能培訓、技能競賽、技能鑒定，服務企業(yè)高技能人才隊伍建設。
扎實開展好青年素質(zhì)工程要注意加強機制建設。各級團組織要做好三個機制建設。一是目標量化機制。要逐步細化和量化青年素質(zhì)工程的各項指標，并加以落實。二是培訓教育機制。要借助組織聯(lián)動，政策指導、資源共享等，開展好青年素質(zhì)工程。三是激勵機制。要積極主動爭取企業(yè)黨政的支持，建立青年激勵體系，為青年的學習成才助力加油。
----務實深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是團中央、中央企業(yè)團工委在企業(yè)開展的最重要的活動，是團組織服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、引導青年創(chuàng)新成才的有效載體。今后幾年，集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的思路是：依靠組織聯(lián)動，依托青年科技協(xié)會，設立青年創(chuàng)新創(chuàng)效基金或活動經(jīng)費，建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范點，重點實施技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，推行青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申報、三級聯(lián)創(chuàng)和課題招標制度，設立青年科技論壇，評選推介轉(zhuǎn)化青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果，評選表彰青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才，實現(xiàn)創(chuàng)新求發(fā)展，創(chuàng)效展作為。
集團公司團委今后要在深入開展活動的基礎上，進一步引導團員青年大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的關鍵技術和核心技術，鼓勵青年職工立足崗位在推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新中大顯身手。將繼續(xù)評選青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎，召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效現(xiàn)場推進會、經(jīng)驗交流會、成果推介會，使活動一抓到底，抓出實效。
各級團組織要進一步統(tǒng)一思想、抓好宣傳、營造氛圍;進一步抓好項目化運作、三級聯(lián)創(chuàng)、課題招標、典型帶動等工作方法;進一步抓好活動載體建設，如群眾性活動載體：合理化建議、“金點子”征集;傳統(tǒng)活動載體：青年“五小”，青年qc、青年科技論壇;新型活動載體：“青年科技示范崗”、“青年技術室”等;要進一步抓好組織機制、推進機制、評價機制、激勵機制和轉(zhuǎn)化機制的建設。各級團組織和團干部要振奮精神，排除困難、真抓實干，努力使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開花結(jié)果、碩果累累，使其成為在新的歷史起點上企業(yè)共青團和青年工作最靚麗的風景線。
----切實開展“我為重點工程建設做貢獻”。這項活動是我們企業(yè)團組織的獨特創(chuàng)造，它符合我們企業(yè)的特點，是引導青年實踐成才的有效載體?；顒拥闹饕獌?nèi)容是：開展安全生產(chǎn)活動，為安全施工做貢獻;開展突擊隊活動，為提高施工質(zhì)量、加快施工進度做貢獻;開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為施工科技進步做貢獻;開展綠色環(huán)保行動，為工程可持續(xù)發(fā)展做貢獻。今后集團公司團委將在客運專線、奧運工程、廣西bot、大型橋梁、隧道等重大工程開展此項活動。
開展“我為重點工程建設做貢獻”活動首先就是要為重點工程安全生產(chǎn)做貢獻。今后要按照《關于團結(jié)帶領全公司團員青年為企業(yè)安全生產(chǎn)做貢獻的決定》和《共青團服務企業(yè)安全生產(chǎn)工作指導手冊》，落實好共青團和青年的安全責任。要按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，繼續(xù)以“開展“青安杯”競賽為載體，以簽訂青年安全包保責任書為龍頭，以創(chuàng)建青年安全監(jiān)督示范崗為主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建設為主要內(nèi)容，以設計安全預警方案和開展青年(安全)互助工程為保障”的工作機制，廣泛深入持久地開展青年安全生產(chǎn)活動。在實際工作中要發(fā)揮安全包保責任書的教育和警示作用，真正作到橫向到邊，縱向到底，人人都要簽;要不斷開展青年安全文化建設、推行“看板管理”、廣泛開展青年安全巡回演講和設計安全預警方案、召開安全團課等活動;要堅持不懈地開展好青年(安全)互助工程，使互助工程真正成為惠及青年的成功探索和有效載體。
開展“我為重點工程建設做貢獻”活動要進一步加強青年突擊隊建設。要把突擊隊建立在關鍵工序、控制性工程和重大科技攻關項目上，使其真正成為推動施工生產(chǎn)的有效載體，成為項目施工的一種管理手段和方法，成為提升企業(yè)核心競爭力的組成部分，成為培養(yǎng)青年人才和培育企業(yè)文化的有效載體;要使突擊隊員成為建功立業(yè)的標兵、實踐成才的標兵、科技創(chuàng)新的標兵和安全生產(chǎn)的標兵。要大力開展突擊隊建設和管理創(chuàng)新，組建青年突擊隊協(xié)會等;要大力組建工班型突擊隊和任務包保型青年突擊隊;要成立隧道掘進、鋼梁架設、大孔徑鉆孔樁施工、軟弱圍巖科技攻關等專項青年突擊隊，使突擊隊成為掌握專項施工技術、體現(xiàn)核心競爭力的先進集體;要成立以青年姓名命名的青年突擊隊，使突擊隊成為培養(yǎng)人才、培養(yǎng)典型的載體;要成立以協(xié)作隊伍命名的青年突擊隊，使突擊隊成為協(xié)作隊伍施工技術和管理水平的綜合體現(xiàn)。
緊緊依靠黨建帶團建
努力建設與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織
團組織自身建設是完成團的各項任務的組織保障，關系著團的事業(yè)的成敗。各級團組織要按照《中組部、共青團中央、國資委黨委關于加強中央企業(yè)共青團工作的意見》(中青聯(lián)發(fā)20xx59號)、《集團公司黨建帶團建的工作意見》(中鐵程黨組20xx61號)、《中央企業(yè)聯(lián)系基層工作制度》(中企團發(fā)20xx8號)等文件精神和集團公司第一次黨代會提出的加強團干部隊伍建設的要求，努力把集團公司各級團組織建設成為與企業(yè)體制機制相適應的“四型組織”，即學習型團組織、服務型團組織、創(chuàng)新型團組織、效益型團組織。
一、建設學習型團組織。學習是青年的一面旗幟。各級團組織要把學習型組織的創(chuàng)建建立在制度建設和日常工作之中;要建立有利于青年學習的信息服務體系，努力在機關和生產(chǎn)現(xiàn)場形成人人學習的良好風氣;要制定和掌握政策環(huán)境和培訓教育資源，并為我所用;要積極主動地領辦和承辦企業(yè)青年的教育培訓和技能培訓事務，致力于把企業(yè)團組織辦成培訓青年的大學校。
二、建設服務型團組織。服務是共青團構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的關鍵所在。企業(yè)共青團根本上是要服務黨的中心任務，促進企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。從服務對象來講，既要服務先進青年，又要服務中間青年、一般青年和弱勢青年，既要服務企業(yè)正式職工，又要服務青年農(nóng)民工、短期合同工。要繼續(xù)落實《為青年辦實事制度》，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務項目，強化服務手段，使企業(yè)共青團服務青年的覆蓋面和實效性不斷增強。
三、建設創(chuàng)新型團組織。企業(yè)共青團正處在一個新的歷史起點上，要建立與企業(yè)體制機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)團組織，就必須在團的工作思路、工作運行機制、方式和自身建設上進行創(chuàng)新。
----要在工作思路上創(chuàng)新。樹立經(jīng)營企業(yè)共青團的理念，始終融入中心、服務大局，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的建設，牢固樹立有為才有位的思想。站在主角的位置當好配角，站在企業(yè)大局的角度當好助手和橋梁，牢固樹立企業(yè)思想政治工作就是生產(chǎn)力、共青團的形象也是黨的形象的責任意識和工作理念。
----要在工作運行機制上創(chuàng)新。運行機制創(chuàng)新關鍵是要建立和完善共青團企業(yè)化運作機制。企業(yè)化運作就是企業(yè)行為的運作。把團的工作內(nèi)容變成企業(yè)管理內(nèi)容的重要組成部分，變成促進企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重要載體。一是要實現(xiàn)團的活動企業(yè)化，要努力探索企業(yè)團組織在現(xiàn)代企業(yè)中參與民主管理和民主監(jiān)督的工作機制;要努力探索團組織承辦和領辦企業(yè)青年事務的機制和活動的組織聯(lián)動機制等。二是要完善團的表彰企業(yè)化機制，把團的表彰層次、獎勵制度等內(nèi)容納入企業(yè)評選表彰體系，使團內(nèi)表彰得到企業(yè)認同和職工認可，成為企業(yè)表彰獎勵行為。三是要實現(xiàn)團的工作評價企業(yè)化，并逐步納入企業(yè)考評體系。
----要在工作方式上創(chuàng)新。當今是信息社會。信息技術深刻改變著人們，特別是青年的學習、工作和生活，也深刻影響著社會組織的運行方式、管理手段和工作模式。企業(yè)團組織必須掌握現(xiàn)代信息化工作方式，不斷創(chuàng)新服務手段，提高服務效率。今后，企業(yè)團內(nèi)信息化建設應遵循“服務青年、指導工作”的宗旨，做好四個方面的工作。一是借助企業(yè)oa系統(tǒng)、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)、hr(人力資源管理系統(tǒng))等，建設好企業(yè)團務平臺、活動平臺、信息交流平臺、形勢教育平臺、青年婚戀平臺、人才舉薦平臺、青年事務平臺等。二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)及時開放性、交互性的特點，努力建設共青團網(wǎng)站(頁)。三是借助手機等現(xiàn)代通訊系統(tǒng)，開展短訊服務。四是密切關注、深入研究信息化條件下青年的思想動態(tài)和活動方式，增強服務引導青年的有效性，把握工作的主動權。
----要在團的自身建設上創(chuàng)新。適應建立現(xiàn)代企業(yè)的要求和青年多樣化需求的特點，團組織要銳意創(chuàng)新共青團的組織體系和管理模式。一是建立以企業(yè)團組織為核心、以各類青年社團、興趣協(xié)會和青年俱樂部等為外圍的青年組織體系，并探索把團組織建在這些社團、小組和俱樂部上。二是按照《項目團建貫標指南》的要求，大力加強項目團建工作。三是大力組建農(nóng)民工團組織。四是適應團干部開放型學習和團組織、團員青年高度分散的特點，開展區(qū)域團建、公寓團建、網(wǎng)上團建和聯(lián)合團建等。五是探索和實踐青年工作委員會、青年工作部的工作。六是加強團的制度建設，尤其是要切實建立、完善和發(fā)揮好團員代表大會制度、委員會制度、團的基層民主制度和團員團干部提案制度，為團建創(chuàng)新打下良好的制度基礎。
四、建設效益型團組織。效益是共青團發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。企業(yè)共青團要努力實現(xiàn)“三個效益”，即人才效益、經(jīng)濟效益、社會效益。人才效益是指企業(yè)團組織在培養(yǎng)青年人才上的有效作為。經(jīng)濟效益是由企業(yè)的經(jīng)濟性決定的。從組織行為來看，團的組織行為是花費人財物，計入企業(yè)管理成本的行為;從企業(yè)投資行為來看，企業(yè)希望團的工作是有預期收益的投資;從團的自身發(fā)展來看，需要強有力的物質(zhì)依托，這些都需要團組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益。社會效益主要是講企業(yè)團組織在宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)良好的社會和市場形象上所發(fā)揮的獨特作用，是企業(yè)軟文化的范疇。所有這些，都需要我們要非常務實地研究共青團活動的成本支出和收益，研究團組織創(chuàng)效的能力，努力實現(xiàn)團組織的人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益。
五、進一步加強團干部隊伍建設
實現(xiàn)集團公司共青團今后五年的工作任務和建設“四型組織”，關鍵在團干部。集團公司第一次黨代會明確提出要加強全公司團干部隊伍建設，為企業(yè)培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的政工干部隊伍。要站在黨的事業(yè)后繼有人的高度，切實加強企業(yè)團干部隊伍建設，這也是團組織的育人功能的具體體現(xiàn)。團干部隊伍建設關鍵要貫徹執(zhí)行《集團公司黨委關于加強全公司共青團工作的意見》，加強企業(yè)專職團干部的配備，并且要站在培養(yǎng)的角度，選拔、使用和管理好團干部。
----要完善團干部的選拔任用機制。要在堅持黨管干部的原則下，充分發(fā)揮上級團組織對下級團干部的協(xié)管職能，做好團干部的培養(yǎng)、選拔、管理和任用工作。當前培養(yǎng)企業(yè)團干部的政治標準是“黨放心、青年滿意”，素質(zhì)標準是“復合型、硬本領”，工作標準是“勤于學習、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻”，達到這些標準，需要黨團組織從培養(yǎng)人的角度，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上經(jīng)受鍛煉。要按照《黨章》和有關文件精神，落實好團干部的政治經(jīng)濟待遇;要按照《兼職團干部管理工作的意見》，切實做好兼職團干部的管理工作;要高度重視并有計劃地做好團干部轉(zhuǎn)崗工作，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的團干部要予以重用;要努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展團建工作的復合型團干部隊伍。
----要加強團干部學習能力。團干部的學習關鍵是自我加壓，自我學習。同時，團干部的學習還需要通過真正落實團干部的政治待遇來實現(xiàn)，要讓團干部通過參加黨委中心組、黨委會(有關常委會)、黨政聯(lián)席會、黨委民主生活會、行政辦公會、職代會、企業(yè)工作會等，努力提高熟悉企業(yè)、領會黨政意圖、把握形勢和聯(lián)系實際開展工作的能力;另一方面，還需要有效落實團干部作為企業(yè)青年干部的重要組成部分的要求，有計劃地安排團干部參加黨政管理培訓;再次要完善團干部的實踐鍛煉機制，按照《團干部掛職交流的制度》，建立健全團干部掛職交流、崗位輪換等機制，增加團干部的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。還要發(fā)揮團干部作為青年代表的優(yōu)勢，作為公司新三會的成員，參與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的管理;最后，要發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，辦好團干部培訓班。
----要加強團干部執(zhí)行能力和辦實事能力。團干部的執(zhí)行能力就是團干部貫徹落實企業(yè)發(fā)展要求、黨政領導和上級團組織要求的能力，也是聯(lián)系實際開展工作的能力。團干部辦實事能力就是團干部具體處理業(yè)務、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。團干部要樹立正確的政績觀，始終充滿實干精神，用實績評價工作，用實績展示作為，用實績推動團的事業(yè)發(fā)展。
----要加強團干部作風建設。企業(yè)團干部要樹立堅定的政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識;要發(fā)揚艱苦奮斗、深入基層、調(diào)查研究的工作作風;要發(fā)揚“學習學習再學習、務實務實再務實、創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新”的思想作風;要發(fā)揚團內(nèi)民主、開展批評與自我批評的民主作風?？傊ㄟ^加強作風建設，展示新時期企業(yè)團干部的良好形象。
各位代表，同志們!作為新時期的企業(yè)青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，有幸投身到企業(yè)的巨大發(fā)展，實踐和見證著企業(yè)的做優(yōu)做強做大。當前，集團公司正處在一個新的歷史起點上，集團公司宏偉而現(xiàn)實的發(fā)展藍圖為廣大團員青年提供了成才建功的巨大舞臺，讓我們高舉團旗，緊跟黨走，堅定企業(yè)改革發(fā)展的必勝信念，努力去經(jīng)營、創(chuàng)新和發(fā)展集團公司共青團和青年工作的新局面，努力為集團公司更加美好的明天和包括團員青年在內(nèi)的廣大職工更加幸福的生活譜寫新的更加壯麗的青春篇章!
