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公司專題報告6篇

發(fā)布時間:2022-12-28 07:18:25 查看人數(shù):20

公司專題報告

篇一 三嚴(yán)三實公司專題教育活動調(diào)研報告

一是xx信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來黃金機(jī)遇期。xx信息產(chǎn)業(yè)是科技含量高、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好、吸納就業(yè)能力強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度廣的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化的重要基礎(chǔ)和有力支撐。隨著地理信息與移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的整合更加緊密,地理信息呈現(xiàn)出巨大的商業(yè)價值,在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,手機(jī)地圖在國內(nèi)手機(jī)網(wǎng)民中的滲透率高達(dá)35.4%,用戶數(shù)量接近1.5億,地圖已經(jīng)成為移動終端的標(biāo)配、移動互聯(lián)的入口、打通線上線下服務(wù)的核心。“xx”以來,全國地理信息產(chǎn)業(yè)服務(wù)總值年增長率超過20%。截至xx年底,企業(yè)達(dá)2萬多家,從業(yè)人員40多萬人,年產(chǎn)值近2600億元,已有19家相關(guān)企業(yè)上市,部分大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)入了地理信息服務(wù)領(lǐng)域,推動了電子商務(wù)與地理信息的深度整合。近年來,江蘇省地理信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,xx至xx年全省地理信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值(估算)分別達(dá)78億、115億和280億元。截止xx年底,全省地理信息相關(guān)企業(yè)(估算)1000余家,其中具有xx資質(zhì)的企業(yè)710家,國家新的xx質(zhì)資管理規(guī)定實施后,明年有望突破1000家。今年,國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見、國家地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(xx-2023年)相繼出臺,我省出臺了關(guān)于促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見。可以預(yù)見,隨著各類政策措施密集出臺,隨著云計算、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展,以及北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加快,xx信息在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中必將扮演越來越重要的角色。而隨著地理信息公眾服務(wù)從以交通出行為主快速拓展到電子商務(wù)、旅游、房產(chǎn)、社交、娛樂等眾多領(lǐng)域,成為出行、生活、休閑、購物等應(yīng)用的入口,地理信息的社會化應(yīng)用有望迎來爆發(fā)式增長,帶動地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入黃金機(jī)遇期。

二、當(dāng)前xx信息工作形勢分析

xx信息工作承擔(dān)“全力做好xx信息服務(wù)保障、大力促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展、盡責(zé)維護(hù)國家地理信息安全”三大任務(wù)。黨的十八大描繪了“五位一體”總體布局、“四化”建設(shè)同步發(fā)展宏偉藍(lán)圖,對xx信息及其相關(guān)服務(wù)提出了旺盛需求。黨和國家高度重視信息化工作,xx總書記親自擔(dān)任國家網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組組長。xx信息是國家信息化建設(shè)的重要基礎(chǔ)和支撐,xx信息事業(yè)和國家發(fā)展的大潮同步向前。十八屆三中全會吹響了全面深化改革號角,xx信息工作改革創(chuàng)新實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展既面臨重大機(jī)遇又面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一是社會對xx信息服務(wù)保障的需求更加旺盛。人類對地理信息掌握的程度,影響著自身的視野和活動范圍。隨著我國各領(lǐng)域改革的不斷深入,地理信息工作與政府管理決策、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營、人民群眾生活的聯(lián)系將更加緊密。近年來我省大力推進(jìn)地理國情監(jiān)測、天地圖、數(shù)字城市三大平臺建設(shè),在服務(wù)優(yōu)化國土空間布局、自然資源集約節(jié)約開發(fā)利用、城市精細(xì)化科學(xué)化管理、人民生活質(zhì)量改善和提高方面的作用日益彰顯。截止xx年6月,基于天地圖省市節(jié)點(diǎn)的各類應(yīng)用130 多個,13個省轄市、20個縣區(qū)啟動數(shù)字城市建設(shè),徐州、泰州及蘇南等數(shù)字城市的示范應(yīng)用系統(tǒng)效果顯著。全省xx行業(yè)積極向國防建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、水利普查、地質(zhì)調(diào)查、土地利用、城市規(guī)劃、工程建設(shè)、道路施工、定位導(dǎo)航等社會各領(lǐng)域提供xx信息服務(wù),切實發(fā)揮基礎(chǔ)先行作用。省xx信息先后與省軍區(qū)、省環(huán)保廳、衛(wèi)生廳、住建廳、人社廳、公安廳、廣電局、文物局、氣象局、糧食局、省電力公司等50多家單位簽訂共建共享協(xié)議、開展項目合作,研發(fā)了“江蘇省兵要地志信息系統(tǒng)”、“江蘇海事局綜合執(zhí)法管理信息系統(tǒng)”、“江蘇省生態(tài)環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)”等100多個應(yīng)用系統(tǒng),服務(wù)的領(lǐng)域不斷拓展,社會對xx信息服務(wù)保障需求更加旺盛。

三是xx信息事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)。十八屆三中全會對全面深化改革作出了系統(tǒng)部署,如何順應(yīng)改革潮流,全面深化xx信息領(lǐng)域改革,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展,也是我局當(dāng)前面臨的重大考題。當(dāng)今國際社會高度重視xx信息的戰(zhàn)略地位,世界各國紛紛加強(qiáng)地理信息資源建設(shè),推動云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)與xx信息的深度融合,搶占未來發(fā)展的制高點(diǎn)。當(dāng)前,各級黨委政府更加注重促進(jìn)科學(xué)管理決策,采取有效手段解決資源環(huán)境人口災(zāi)害等問題,這對準(zhǔn)確掌握國情國力提出了新的更高要求,迫切需要豐富基礎(chǔ)地理信息資源、常態(tài)化開展地理國情監(jiān)測,促進(jìn)地理信息資源和技術(shù)更好服務(wù)管理決策。而我國目前仍然存在自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、核心技術(shù)掌握不足、高端儀器自主化水平不高、資源獲取能力有限、產(chǎn)業(yè)競爭力不強(qiáng)等問題,地理信息的開放共享、安全保密以及質(zhì)量保障等工作仍然任重道遠(yuǎn)。面對這樣的世情國情,可以說,形勢喜人,形勢逼人。江蘇作為全國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,全國同行對我省xx信息工作給予較高期盼。 xx年以來,在國家xx信息局組織的全國xx信息系統(tǒng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀年度績效考核評比中,我局均名列前茅。但我們也要清醒地看到,近幾年全國xx 信息工作發(fā)生了較大的變化,各省的xx信息部門都改革創(chuàng)新、比學(xué)趕超,有些省份正迎頭趕上。兄弟省浙江已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走在了前面,我們在xx信息統(tǒng)一監(jiān)管、科技創(chuàng)新、人才建設(shè)等方面有不小的差距,這些必須引起我們高度重視。

二、局系統(tǒng)人才工作現(xiàn)狀

多年來,全局堅持把人才工作擺上優(yōu)先位置,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成合力,不斷完善人才工作運(yùn)行和管理機(jī)制,全力保障人才工作扎實推進(jìn),加速構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢。目前,全局科技人才占在職職工總數(shù)的81%,有高級工程師154名,注冊xx師61名,本科學(xué)歷占55%,研究生以上學(xué)歷占24%,另有享受國務(wù)院特殊津貼專家2名,國家xx信息局管理的青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人3名,省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名,9名同志入選省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,全局上下形成尊重人才、珍惜人才、愛護(hù)人才和善待人才的良好工作氛圍。

一是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。堅持人才優(yōu)先發(fā)展,全面實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制,嚴(yán)格落實“一把手”抓第一資源的責(zé)任,推行人才工作層層考核機(jī)制,各級領(lǐng)導(dǎo)自覺為各類人才助威吶喊,真正形成重視人才、尊重人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。不斷完善引人、育人、用人及激勵保障機(jī)制,著力營造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境,最大限度地激發(fā)人才隊伍的活力和效能,使全局系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、隊伍布局更加合理、人員素質(zhì)不斷提升。

二是堅持人才優(yōu)先投入。人才投入是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略性投入,是效益最優(yōu)的投入。全局堅持人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證,各單位引進(jìn)和培養(yǎng)人才、科技創(chuàng)新等經(jīng)費(fèi)投入不少于xx服務(wù)總值的4%,職工教育經(jīng)費(fèi)投入不少于工資總額的⒈5%?;A(chǔ)xx等重大項目中,人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不低于項目總盤子的3%,并列入預(yù)算。

三是堅持高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。針對“xx”末,局系統(tǒng)人才隊伍發(fā)展后勁不足的客觀實際,加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度,大力引進(jìn)急需人才,統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。僅 xx-xx年期間,全局通過事業(yè)單位公開招聘渠道,明確各招聘崗位的條件和標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)130名本科以上崗位急需人才,其研究生以上學(xué)歷89名、占 68%,極大地改善了全局人才隊伍結(jié)構(gòu),為事業(yè)發(fā)展補(bǔ)充了新鮮的血液。

四是堅持多渠道培育人才。先后選送多名年輕技術(shù)骨干,到中國xx科學(xué)研究院、國家xx信息局衛(wèi)星xx應(yīng)用中心、武漢大學(xué)、南京師范大學(xué)以及德國、澳大利亞、美國、加拿大、英國、新加坡等國的高校及專業(yè)機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)地理信息系統(tǒng)開發(fā)、精密工程測量、衛(wèi)星數(shù)據(jù)處理、數(shù)字城市建設(shè)等前沿技術(shù),了解和掌握xx核心技術(shù)發(fā)展動態(tài)。積極推進(jìn)合作型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),與武漢大學(xué)、河海大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等聯(lián)合成立研究生培養(yǎng)基地,合作培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生。與國家局衛(wèi)星xx 應(yīng)用中心、南京大學(xué)聯(lián)合成立了衛(wèi)星xx技術(shù)與應(yīng)用國家xx信息局重點(diǎn)實驗室,與南京大學(xué)合作,成立江蘇省地理信息重點(diǎn)實驗室,與南京師范大學(xué)等組建江蘇省地理空間信息技術(shù)工程中心,發(fā)揮人才聚集效應(yīng),打造優(yōu)秀人才孵化器。

篇二 學(xué)習(xí)董事長在公司成立五周年大會上的講話精神專題報告

關(guān)于學(xué)習(xí)董事長在公司成立五周年總結(jié)大會上的講話精神的專題報告

12月29日,公司召開成立五周年總結(jié)大會,充分總結(jié)公司成立五年來的工作經(jīng)驗和體會,旨在學(xué)習(xí)宣貫黨的十七大、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神,深入踐行南網(wǎng)方略,進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工的使命感和責(zé)任感,把公司做強(qiáng)做優(yōu)。1月4日下午,根據(jù)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹董事長在

公司成立五周年總結(jié)大會上的重要講話的通知》(辦文秘〔2023〕1號)文件的要求,生技部組織全體黨員、員工共同學(xué)習(xí)了_____董事長在公司成立五周年總結(jié)大會上的講話精神,支部書記_____主持會議,全體黨員、黨員共同學(xué)習(xí)并進(jìn)行了熱烈的討論,暢談了南網(wǎng)五年來的發(fā)展變化,抒發(fā)作為南網(wǎng)人的自豪之情。

五年彈指一揮間,_____電網(wǎng)公司走過了很不平凡的歷程。成立之初,面對嚴(yán)峻的缺電形勢,承擔(dān)著重組、融合、發(fā)展的繁重任務(wù),正是因為有南網(wǎng)方略統(tǒng)攬工作全局,我們得以始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),一步一個腳印,一年一個臺階,戰(zhàn)勝了困難,奪取了勝利,取得了有目共睹的好成績。現(xiàn)在,站在新的發(fā)展起點(diǎn)上,我們要肩負(fù)起作為*網(wǎng)人的責(zé)任,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,用更寬闊的視野、更長遠(yuǎn)的眼光去謀劃_____電網(wǎng)未來的發(fā)展,開創(chuàng)更加美好的明天。

一、深刻領(lǐng)會講話精神,堅定不移地貫徹落實南網(wǎng)方略

南網(wǎng)方略是南網(wǎng)公司把中央的路線針政策與企業(yè)實際相結(jié)合,形成的一套體現(xiàn)國家意志,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的治企章法。在五年的時間里,我們以南網(wǎng)方略為指導(dǎo)克服了復(fù)雜電網(wǎng)、嚴(yán)重缺電、安全壓力繁重等重重困難,取得了矚目的成就。在今后的工作中,我們?nèi)匀灰凑漳戏诫娋W(wǎng)公司的要求,把貫徹落實南網(wǎng)方略作為一項全員參與、全方位、全過程的系統(tǒng)工程來抓。結(jié)合實際工作,緊扣公司步入高速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展關(guān)鍵時期的具體情況,把南網(wǎng)方略落實到具體工作中,落實到崗位職責(zé)中,踐行到位、發(fā)揚(yáng)光大,進(jìn)一步促進(jìn)各項工作上臺階。

二、深刻領(lǐng)會講話精神,始終把安全生產(chǎn)作為重中之重來抓

加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理。深入貫徹落實南方電網(wǎng)公司1號令,全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。抓好安全運(yùn)行管理,形成安全生產(chǎn)的閉環(huán)管理,突出安全生產(chǎn)過程管理和目標(biāo)考核管理,進(jìn)一步細(xì)化安全責(zé)任,明確到位標(biāo)準(zhǔn),建立責(zé)任壓力傳遞機(jī)制,堅決杜絕人員責(zé)任事故尤其是惡性誤操作事故的發(fā)生,強(qiáng)化操作人員按制度、按規(guī)程辦事的行為和習(xí)慣,加強(qiáng)現(xiàn)場和班組安全管理。將安全管理的重心前移到現(xiàn)場、前移到班組,狠抓安全制度建設(shè)和措施落實。

三、深刻領(lǐng)會講話精神,重視人員的知識積累和創(chuàng)新

董事長在講話中提到,要重視對知識的積累,重視學(xué)習(xí),智慧和本事都來源于學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)就沒有前途,不學(xué)習(xí)就不能與眾不同,不可能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,強(qiáng)調(diào)與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)。首先是要學(xué)習(xí)黨的十七大精神,把思想統(tǒng)一到十七大精神上來,學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵,用以指導(dǎo)工作;其次是要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗、先進(jìn)的管理、先進(jìn)的技術(shù),提高自主創(chuàng)新的能力;還要學(xué)習(xí)修身養(yǎng)性的知識,豐富涵養(yǎng),凈化心靈,提高境界,廉潔自律,做一個有知識、有品位、有層次、負(fù)責(zé)人的南網(wǎng)人。

四、深刻領(lǐng)會講話精神,著力抓好“五個堅持”

堅持把中央的路線方針政策與企業(yè)的實際相結(jié)合,用南網(wǎng)方略統(tǒng)攬工作全局;堅持發(fā)揮改革搭建的新平臺的作用,在五省區(qū)乃至更大的范圍內(nèi)實現(xiàn)資源優(yōu)化配置;堅持主動承擔(dān)社會責(zé)任,為五省區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有效的電力供應(yīng);堅持以人為本,不斷提高人員素質(zhì),調(diào)動全員的積極性和創(chuàng)造性;堅持和諧共贏的思維,妥善處理好各方面的關(guān)系,才能營造和諧的發(fā)展環(huán)境。結(jié)合云南電網(wǎng)實際,也就是堅持廖總所提出的“三個不動搖”,堅持用南網(wǎng)方略統(tǒng)攬全局不動搖,堅持打造中國領(lǐng)先的省級電網(wǎng)運(yùn)營企業(yè)不動搖,堅持電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)部動搖。

篇三 關(guān)于公司營銷專題會議工作報告

20××年公司積極響應(yīng)國家“節(jié)能減排”戰(zhàn)略部署,利用龍凈環(huán)保在除塵領(lǐng)域的品牌優(yōu)勢,積極介入有色冶金、造紙化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結(jié)構(gòu)等成套除塵設(shè)備設(shè)計、制造、安裝、調(diào)試領(lǐng)域,為客戶提供高性價比和使用滿意的除塵設(shè)備。產(chǎn)品遍布全國各地,在電力、冶金、造紙、化工等眾多行業(yè)得到廣泛應(yīng)用,享有很好的市場信譽(yù)。

多年來,公司積極響應(yīng)總公司提出的“創(chuàng)業(yè)內(nèi)第一品牌,建百年龍凈環(huán)?!钡拈L遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂企業(yè)的年度發(fā)展戰(zhàn)略部署和規(guī)劃,促進(jìn)了企業(yè)快速、健康、良性的發(fā)展。

20××年公司在市場營銷方面也取得了顯著成績,市場遍布范圍不斷擴(kuò)大,新拓展了地方,產(chǎn)品使用領(lǐng)域更廣泛,客戶資源也隨之提升達(dá)到,產(chǎn)品不僅受到了市場的肯定,并享有很好的市場信譽(yù)。2023年我們將以一如既往的熱情把營銷工作向前推進(jìn),加倍努力,完成年度任務(wù)。本次營銷報告主要談四點(diǎn):找準(zhǔn)市場定位;擴(kuò)大信息來源,整合有效資源;規(guī)范營銷制度;加強(qiáng)客戶管理。

一、找準(zhǔn)市場定位

1、產(chǎn)品定位:除塵設(shè)備設(shè)計、制造、安裝、調(diào)試領(lǐng)域;

2、企業(yè)定位:電力、冶金、造紙、化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結(jié)構(gòu)等各個需要用除塵設(shè)備的企業(yè);

3、競爭定位:龍凈除塵產(chǎn)品產(chǎn)銷量已經(jīng)連續(xù)六年名列全國同行業(yè)第一;

4、消費(fèi)者定位:積極介入有色冶金、造紙化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結(jié)構(gòu)等成套除塵設(shè)備設(shè)計、制造、安裝、調(diào)試領(lǐng)域,向國內(nèi)中、小鍋爐配套除塵器設(shè)備,產(chǎn)業(yè)延伸至鍋爐鋼支架。

二、擴(kuò)大信息來源,整合有效資源

企業(yè)需要影響力,產(chǎn)品需要知名度,銷售需要市場支持,就需要先進(jìn)的營銷手段支持,市場推廣在市場營銷中起到至關(guān)重要的作用。為了擴(kuò)大公司信息來源,可以通過以下渠道獲取。

1、受眾群體:全國各大電力、環(huán)保等設(shè)計院,鍋爐廠家

2、傳統(tǒng)媒體組合

行業(yè)內(nèi)相關(guān)報紙、雜志、電視、戶外廣告、直郵廣告

3、代理加盟計劃

在企業(yè)形象推廣的同時,包括誠招代理加盟信息,擴(kuò)大經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)。

4、網(wǎng)絡(luò)推廣計劃

將公司網(wǎng)站掛在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)大型網(wǎng)站及至少200個與公司經(jīng)營方向有關(guān)的其他網(wǎng)絡(luò),以利于網(wǎng)民查到我們,以網(wǎng)絡(luò)為支撐點(diǎn),加大宣傳力度,提升企業(yè)形象,為加盟商提供主頁及電子郵箱,獲取更多公司信息;入會相關(guān)網(wǎng)站,獲取信息及商業(yè)機(jī)會。

5、展會推廣計劃

在展會上發(fā)放公司的宣傳資料,會上我們針對兩種身份客戶進(jìn)行推廣,一是展位上的產(chǎn)品提供商,二是前來參展的采購人。

三、規(guī)范營銷制度

1、市場部管理制度

(1)市場部人員嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),做好自律。

(2)團(tuán)結(jié)互助,互相學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,不得拉幫結(jié)派,洶酒、賭博。

(3)按時上班,不遲到早退。

(4)業(yè)務(wù)員每月出勤不低于23天,否則,未達(dá)天數(shù)的按曠工處理。

(5)業(yè)務(wù)員外出營銷達(dá)數(shù)多天的,必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報,結(jié)束后應(yīng)到公司及時上交每日的營銷報表,以便考核工資。

(6)業(yè)務(wù)員營銷期間不得關(guān)機(jī)或停機(jī),否則,按公司有關(guān)規(guī)定制度處理。

(7)營銷期間應(yīng)合理安排時間,要有工作計劃,做好每日營銷臺帳。

(8)正確處理客戶異議,注意工作方式,樹立個人形象,打造“龍凈”品牌。

(9)嚴(yán)格執(zhí)行公司營銷政策,所有營銷的產(chǎn)品一律不得退貨(除質(zhì)量問題)。

(10)不得私自截留公款,一經(jīng)查出移交司法部門處理。

(11)每月的30日必須回公司報到,參加每月總結(jié)例會,不得無故缺席,否則,每次罰金100元(特殊情況先請示告之公司領(lǐng)導(dǎo))。

(12)每月的營銷時項目內(nèi)費(fèi)用,應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)員報銷管理規(guī)定,積極核對上報,以免發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象。

2、出差人員管理制度

(1)員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示,視實際需要,限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2)員工出差須按實報支差旅費(fèi),除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外,其余如有超額報支,一律不予辦理。

(3)員工出差前,可按實際需要借差旅費(fèi),其預(yù)借款額,經(jīng)由各部門經(jīng)理初審,呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付,出差完畢,應(yīng)于3日內(nèi)按程序報賬。

(4)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費(fèi)及午餐費(fèi)。

(5)員工出差在1日以上,無論出發(fā)或返回日一律按1/2給付;乘夜車往返者,不另支住宿費(fèi)。

(6)交通費(fèi)包括旅程中必需的飛機(jī)及車、船費(fèi)用,按實際報支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干,不得另行報支。

(7)員工出差中途患病及不可抗力因素,并有確實證明者外,不得任意改變起程日期,或延長出差時間。

(8)員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù),發(fā)現(xiàn)有虛報不實者,除將所領(lǐng)款額追回外,并視情節(jié)輕重,給予懲處。

四、加強(qiáng)客戶管理

為使公司對客戶的管理規(guī)范化、有效化,保證穩(wěn)定開展,特制定本辦法。

1、客戶界定

公司客戶為與公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商和經(jīng)銷商。

公司有關(guān)的律師、財務(wù)顧問、廣告、公關(guān)、銀行、保險、融資協(xié)助機(jī)構(gòu),可列為特殊的一類客戶。

2.客戶信息管理

公司信息部負(fù)責(zé)公司所有客戶信息的匯總、整理。

公司建立客戶檔案,并編制客戶一覽表供查閱。

3.客戶檔案的建立。

每發(fā)展、接觸一個新客戶,均應(yīng)建立客戶檔案戶頭;

客戶檔案適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,摸清客戶基本信息,如客戶名稱、法定代表人、地址、郵編、電話、傳真、經(jīng)營范圍、注冊資本等。

客戶檔案的更新、修改。

客戶單位的重大變動事基、與本公司的業(yè)務(wù)交往,均須記入客戶檔案;

對客戶單位的重大變動事項、與本公司的業(yè)務(wù)交往,均須記入客戶檔案;

積累客戶年度業(yè)績和財務(wù)狀況報告。公司各部門與客戶接觸的重大事項,均須報告信息部(除該業(yè)務(wù)保密外),不得局限在業(yè)務(wù)人員個人范圍內(nèi)。員工調(diào)離公司時,不得將客戶資料帶走,其業(yè)務(wù)部門會同信息部將其客戶資料接收、整理、歸檔。

4.建立客戶信息查閱權(quán)限制,未經(jīng)許可,不得隨意調(diào)閱客戶檔案。

5.客戶管理

接待客戶,按公司對外接待辦法處理,對理要的客戶按貴賓級別接待。

與客戶的信函、傳真、長話交往,均應(yīng)按公司各項管理辦法記錄在案,并整合在客戶檔案內(nèi)。

對一些較重要、未來將發(fā)展的新客戶,公司要有兩個以上的人員與之聯(lián)系,并建立聯(lián)系報告制。

負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系的員工調(diào)離公司時,應(yīng)由公司及時通知有關(guān)客戶,并指派其員工頂替調(diào)離員工迅速與客戶建立聯(lián)系。

篇四 物流公司職工隊伍素質(zhì)專題調(diào)研報告

高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的根本所在,是企業(yè)核心競爭能力的重要源泉。××分公司職工隊伍素質(zhì)狀況如何?存在著哪些不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的突出問題?怎樣解決?近期,我?guī)е@個問題進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、××分公司職工隊伍素質(zhì)的基本狀況

××分公司現(xiàn)在崗職工×××人,其中勞務(wù)用工××人,占員工總數(shù)的近××%。。年齡結(jié)構(gòu)為30歲以下職工××人,占××%;31歲—40歲職工××人,占××%人;40歲以上××人,占××%,平均年齡為××歲。文化結(jié)構(gòu)為初中及以下職工××人,占××%;高中、技校及中專職工××人,占××%;大專及以上職工××人,占××%;平均文化程度為××。目前職工主要涉及接收、轉(zhuǎn)運(yùn)、分揀、封發(fā)等工作。

通過調(diào)查感到,由于門檻偏低,企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限,導(dǎo)致從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高。近幾年來,我分公司以員工培訓(xùn)為抓手,以員工素質(zhì)、崗位技能提高為目標(biāo),多措并舉,營造出和諧、成長、奉獻(xiàn)的工作氛圍,員工素質(zhì)明顯提高,并呈現(xiàn)如下四個特點(diǎn):一是文化結(jié)構(gòu)偏低的狀況有所改善。近年來,總公司、分公司利用中國郵政網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院、北郵網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院等教育教學(xué)機(jī)構(gòu),鼓勵員工參加大專學(xué)歷教育;采取管理人員和業(yè)務(wù)骨干在職大專學(xué)歷培養(yǎng)等多種形式和渠道,著力解決員工文化結(jié)構(gòu)偏低的問題,自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的氛圍逐漸形成,目前,分公司已有××人通過了大專學(xué)歷考試,××人取得大專學(xué)歷證書。二是適應(yīng)嚴(yán)抓崗位職責(zé)落實的自覺性不斷提升。速遞物流公司先后舉辦了××期崗位培訓(xùn)班,培訓(xùn)科目涉及速遞物流專業(yè)知識、營銷技巧、服務(wù)禮儀等,經(jīng)過分公司上下的共同努力,員工的崗位能力、綜合素質(zhì)都得到很大提升。三是團(tuán)隊作戰(zhàn)能力明顯增強(qiáng)。近三年來,為打造過硬的職工隊伍和搶抓機(jī)遇占領(lǐng)市場,分公司有針對性開展拓展訓(xùn)練,改善了員工的心理素質(zhì),確立了信心,發(fā)掘了自我潛能,團(tuán)隊合作精神明顯提高。四是服務(wù)意識和職業(yè)責(zé)任感得到加強(qiáng)。組織員工開展《郵政法》及速遞物流相關(guān)法律法規(guī),制定行業(yè)工作規(guī)范,建立嚴(yán)格的考核辦法,有效地約束了職工的行為,服務(wù)意識和職業(yè)責(zé)任感得到明顯加強(qiáng)。五是“先、優(yōu)”意識明顯提高。通過開展“創(chuàng)優(yōu)爭先比貢獻(xiàn)”、“樹百優(yōu)、學(xué)先進(jìn)”等活動激勵員工向“先、優(yōu)”看齊,職工努力奮戰(zhàn)、恪盡職守、辛勤奉獻(xiàn)的意識明顯提高。

二、存在的問題及原因

總體上看,職工隊伍綜合素質(zhì)主流是好的,是呈現(xiàn)上升的趨勢。但也的確存在著不容忽視的問題,這些問題既有職工自身的問題,也有企業(yè)重視程度、教育引導(dǎo)方式、管理手段措施等方面的問題。主要表現(xiàn)為:

(一)部分職工對“提素”不重視。我分公司主要涉及接收、轉(zhuǎn)運(yùn)、分揀、封發(fā)等工種,技術(shù)含量不明顯,部分職工自以為素質(zhì)技能學(xué)與不學(xué)差距不大,學(xué)也是按部就班的干,不學(xué)也能應(yīng)付過去。對“提素”的重要性、必要性認(rèn)識不明確,自覺性和主動性不強(qiáng),特別是勞務(wù)工,有做一天和尚,撞一天鐘的思想,對“提素”漠然視之。

(二)職工文化程度參差不齊,自身素質(zhì)提高緩慢。調(diào)查中了解到,高中、中專、技校以上文化程度的職工只達(dá)全員職工總數(shù)的××%,大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占××%,文化結(jié)構(gòu)不合理,與現(xiàn)代思維、現(xiàn)代節(jié)奏和步伐、現(xiàn)代管理方式方法不合拍,思維定式,缺乏高度的工作責(zé)任感、高效的敬業(yè)精神和高標(biāo)準(zhǔn)的工作姿態(tài)。

(三)教育培訓(xùn)考核不嚴(yán),造成素質(zhì)教育培訓(xùn)效果不明顯。公司職工人員多、管理跨度大,多行業(yè)、多工種相互交織的局面,一是有些職工對對上級有關(guān)文件精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識、有關(guān)技術(shù)要求、有關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的灌輸學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,敷衍了事,淺嘗輒止,只知其然,不知所以然。二是“點(diǎn)”與“面”結(jié)合還有欠缺,在教育培訓(xùn)職工素質(zhì)方面,有時存在重點(diǎn)人、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)內(nèi)容不突出;有時存在教育培訓(xùn)面又相對狹窄,群眾性、普及性、實效性未得以真正體現(xiàn)。

(四)激勵機(jī)制和約束機(jī)制有待進(jìn)一步健全和完善。

對職工素質(zhì)技能評定標(biāo)準(zhǔn)、量化指標(biāo)還不明確,職工素質(zhì)技能培訓(xùn)內(nèi)容、方法步驟、時限要求、考核條件還不具體。

分配在調(diào)動員工積極性中的扛桿作用發(fā)揮不明顯。在組織政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)知識答題還是崗位比武演練,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有與職工勝任崗位職責(zé)、與職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,學(xué)好學(xué)差一個樣,也就不可能在職工中產(chǎn)生動力和壓力,如何運(yùn)用激勵機(jī)制調(diào)動職工自覺加強(qiáng)素質(zhì)技能培養(yǎng)和鍛煉,鼓勵職工自學(xué)成才,對素質(zhì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖人才重獎重用;如何運(yùn)用約束力教育引導(dǎo)職工不學(xué)不行,學(xué)不好不行,干不好更不行,真正與崗位掛鉤、與收入掛鉤、與評先掛鉤、與用人掛鉤等方面的機(jī)制建設(shè)還有許多欠缺。

三、對策與思考

隨著快遞市場競爭的日益激烈,業(yè)務(wù)發(fā)展對于高素質(zhì)員工的渴求非常迫切。而作為勞動密集型企業(yè)的郵政速遞物流,需要盡快培養(yǎng)一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的團(tuán)隊,以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力是我們迫切需要解決的問題。

一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度,不斷提高職工的素質(zhì)。針對郵政速遞、物流業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和對營銷人員的素質(zhì)、技能要求,從基礎(chǔ)管理入手,細(xì)化專業(yè)要求和考核標(biāo)準(zhǔn),配合業(yè)務(wù)和流程操作的需要,在及時出臺年度考核培訓(xùn)計劃的同時,對各專業(yè)、各部室進(jìn)行動態(tài)化培訓(xùn)管理,體現(xiàn)“邊學(xué)邊用”、“傳幫帶”和“請進(jìn)來、走出去”的培訓(xùn)特點(diǎn)。不斷創(chuàng)新崗位培訓(xùn)的形式、手段和內(nèi)容,做到月度培訓(xùn)不斷、培訓(xùn)形式創(chuàng)新和培訓(xùn)內(nèi)容實用,力求最大限度實現(xiàn)公司發(fā)展與人力資源培訓(xùn)之間的緊密銜接,努力培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的“專才”和“全才”,激發(fā)出公司發(fā)展的活力、潛力和不竭動力。

二是進(jìn)一步健全激勵約束機(jī)制。在大力做好全員培訓(xùn)工作的同時,不斷加大內(nèi)部人才選拔的力度,根據(jù)各部門的實際需求,并從中挖掘出優(yōu)秀人才充實到重要崗位,籌劃建立員工檔案,記錄每一位員工參加各類培訓(xùn)的情況,同時對在職生產(chǎn)人員實行持證上崗管理,鼓勵員工參加學(xué)歷再教育。努力解決員工參訓(xùn)積極性不高、培訓(xùn)方式方法不切實際等問題,把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為企業(yè)投資人力資源、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的固本工作,切實做好對象分析,方法選擇。過程控制、效果評估等諸環(huán)節(jié)的工作,調(diào)動了職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性。

三是適當(dāng)提高用工門坎,不斷適應(yīng)新條件下速物工作需要。由于門檻偏低,企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限,近年來,用戶對服務(wù)要求的提升與從業(yè)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生反差,所以一是要提高招工門坎,對求職者明確提出了要達(dá)到的文化水平以及專業(yè)技術(shù)特長、文化素質(zhì)要求,不符合需要的不予招聘。二是通過職業(yè)技能鑒定展開競爭,在崗職工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的崗位最低等級才能上崗,并逐步向更高的技術(shù)等級躍進(jìn),并享受相應(yīng)的相關(guān)待遇;達(dá)不到崗位最低等級的就轉(zhuǎn)崗、待崗直至解除勞動合同,達(dá)到了優(yōu)勝汰劣的目的,為公司生產(chǎn)提供了人力支持和技術(shù)支持。

四是突出發(fā)揮工會的職能作用。企業(yè)工會是廣大員工政治、精神、文化乃至心靈訴求的通道,這條通道不僅承載著廣大員工的物質(zhì)訴求,更擔(dān)負(fù)著關(guān)心員工、激勵員工、提升員工價值等多方面的工作,也是“員工是親人”,“人心工程”、“素質(zhì)工程”的企業(yè)文化理念的主體。隨著企業(yè)快速發(fā)展,在企業(yè)多種用工形式下,企業(yè)員工在思想、工作、生活和心理上的問題和隨之產(chǎn)生的困惑也愈來愈多,這更需要工會發(fā)揮工作的優(yōu)勢,落實職工各項權(quán)利加強(qiáng)教育引導(dǎo),維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,建立健全企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制,提升隊伍素質(zhì),激發(fā)員工的工作熱情,提高企業(yè)凝聚力,使企業(yè)與職工達(dá)到共同發(fā)展、互利雙贏。

篇五 公司黨建工作專題調(diào)研報告

中建第三工程局有限公司(以下簡稱三局)作為中國建筑工程總公司旗下具有四十多年發(fā)展歷史的國有大型建筑施工企業(yè),始終高度重視企業(yè)黨的建設(shè),尤其是近幾年來,黨委一班人牢固樹立黨建工作“把握大局、服務(wù)中心、凝聚員工、促進(jìn)發(fā)展”的理念,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織“把方向、議大事、管干部”的功能作用,不斷將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)競爭優(yōu)勢,推動企業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。自XX年至11年三年時間內(nèi),三局累計簽約合同額1288億元,完成營業(yè)收入906億元,實現(xiàn)利潤總額15.25億元,施工項目遍及全國29省區(qū)市和港澳地區(qū),以及巴基斯坦、印尼、阿聯(lián)酋、也門等國家;為主承建了上海環(huán)球金融中心、中央電視臺新臺址、香港118層環(huán)球貿(mào)易廣場等一批在海內(nèi)外有較大影響力的工程項目,并在大型特種鋼結(jié)構(gòu)、清水混凝土綜合施工、超高層建筑綜合施工領(lǐng)域取得技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢;職工福利待遇大幅度改善,企業(yè)品牌形象有效提升,先后獲得“全國文明單位”、“全國守合同重信用單位”、“全國和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀誠信企業(yè)”、“全國用戶滿意企業(yè)”等多項榮譽(yù),成為武漢最具社會責(zé)任感和影響力的企業(yè)之一,與二汽、長江航運(yùn)一起位居“武漢百強(qiáng)企業(yè)”前三甲,截止2011年底,三局總資產(chǎn)已達(dá)173億元,凈資產(chǎn)20億元,各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在中建總公司所屬工程局中名列前茅。同時,黨建工作自身也成績斐然,三局黨委被國務(wù)院國資委黨委和湖北省委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號,被中建總公司和湖北省評為“四好”班子;局紀(jì)委被評為“中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)集體”,工會被評為“全國模范職工之家”、“全國工會維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作先進(jìn)集體”,團(tuán)委被評為“全國五四紅旗團(tuán)委”,黨的建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一道,呈現(xiàn)出比翼雙飛、兩相爭艷的喜人局面。

三局黨建工作的主要做法是:

(一)堅持把握方向,參與重大決策。多年來,三局黨委注意發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用和保證監(jiān)督職能,自覺堅持把全面貫徹黨的路線方針政策與企業(yè)實際結(jié)合起來,積極參與企業(yè)重大問題決策,與企業(yè)行政班子一起,制定和完善企業(yè)不同時期的發(fā)展思路,引導(dǎo)和保證企業(yè)沿著正確航向穩(wěn)步前進(jìn)。參與決策中,他們通過采取“幾會合并,共同決策,分別體現(xiàn),各做記錄”方式,建立起行之有效的局董事會會議、總經(jīng)理常務(wù)會議、局黨委常委會議制度和決策執(zhí)行機(jī)制,企業(yè)重大問題均由局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議、局黨委常委會議、局黨委全委會議集體研究決策。每年年初,召開“三會”,即先召開黨委全委(擴(kuò)大)會議,就新一年全局改革與發(fā)展的大政方針和黨委工作統(tǒng)一思想,形成共識;緊接著召開職工代表大會,以法定形式對全局工作部署作出決議,使之成為全局廣大職工的意志;最后召開工作會,具體安排落實當(dāng)年工作。這種形式,既體現(xiàn)了黨組織“理思路謀發(fā)展”的作用,又實現(xiàn)了“核心”與“中心”的“合心”,已經(jīng)在三局上下形成制度,得以貫徹落實。

(二)堅持實事求是,合理設(shè)置機(jī)構(gòu)。在企業(yè)改革、改制、重組過程中,三局黨委堅持從黨建工作實際需要出發(fā),合理設(shè)置政工機(jī)構(gòu),強(qiáng)化其保障作用,抵制動輒壓縮政工機(jī)構(gòu)、裁減政工人員的做法。為滿足企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營、整體改制的要求,他們既考慮政工機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,又注重其職能的綜合協(xié)調(diào),采取機(jī)構(gòu)合署和職能擴(kuò)充等形式,保留和強(qiáng)化黨委工作部門,實現(xiàn)了黨建工作進(jìn)入中心、融入中心、服務(wù)中心,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的聯(lián)系更為緊密。其中,黨委辦公室與行政辦公室合二為一,不僅可以充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,而且可以促進(jìn)發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,使黨組織更好更深入地進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心;紀(jì)檢監(jiān)察室與審計部合并成為綜合性監(jiān)督部門紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計部),從審計和紀(jì)律監(jiān)察兩方面集中力量,加強(qiáng)對所屬單位的有效監(jiān)控,通過開展效能監(jiān)察、參與編寫項目管理制度、清理虧損項目等,直接進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營中心,為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展服務(wù),通過查處害群之馬,堵塞漏洞,做到保護(hù)與懲處有機(jī)結(jié)合,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航;黨委宣傳部在原有職能基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)充,既是黨委宣傳部,又是企業(yè)文化部,既負(fù)責(zé)全局思想政治工作和精神文明建設(shè),又承擔(dān)企業(yè)廣告宣傳、ci形象設(shè)計和文化建設(shè)工作,從而實現(xiàn)了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作一手抓的目的。組織部與團(tuán)委的合署,是黨建帶團(tuán)建在組織形式上的直接體現(xiàn)。黨組織發(fā)展青年黨員和團(tuán)組織推薦優(yōu)秀青年團(tuán)員入黨,在實際操作上得以更好地銜接,通過推薦優(yōu)秀青年入黨,向黨組織推薦優(yōu)秀青年管理人才,不但有力推動了全局青年工作,而且為局黨委建立動態(tài)的后備干部隊伍提供了人才保障。目前,三局總部和分公司兩級黨委,均保持了政工部門分設(shè);79個三級黨組織,設(shè)置了綜合的政工部門;363個基層項目黨支部,全部設(shè)有支部書記,配備了專(兼)職政工人員。

(三)堅持正確導(dǎo)向,創(chuàng)新用人機(jī)制。企業(yè)黨建的核心是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),這也是三局黨委最為用心著力之處。他們一方面嚴(yán)格堅持黨管干部原則,由黨委組織部歸口管理全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,在選人用人上確立和堅持了“重業(yè)績、憑德才、聽公論”的用人新導(dǎo)向和“非政府標(biāo)準(zhǔn)、非固化標(biāo)準(zhǔn)、非專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、非一人標(biāo)準(zhǔn)”的干部選用標(biāo)準(zhǔn),在選拔干部、配備班子時,突出經(jīng)營業(yè)績、突出和諧發(fā)展,不拘學(xué)歷、資歷、專業(yè)等因素,敢于使用有小缺點(diǎn)的大能人,著眼整體、統(tǒng)籌考慮,既注意黨政一把手的選任,也注意從年齡、專業(yè)、閱歷、性格甚至性別的的角度搭配整個班子,形成優(yōu)勢互補(bǔ)。比如,三局副總經(jīng)理兼中建鋼構(gòu)有限公司總經(jīng)理王宏,就是從普通翻譯成長起來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。他擔(dān)任鋼結(jié)構(gòu)公司總經(jīng)理之后,大膽探索創(chuàng)新,引領(lǐng)公司逐步走上良性發(fā)展軌道,四年間合同額、營業(yè)額、利潤總額就分別增長了10.7倍、10.4倍和151.6倍,年上交貨幣資金從0上升為1000萬元,公司資產(chǎn)總額、員工收入實現(xiàn)了快速增長,公司先后參與了上海環(huán)球金融中心、央視新址主樓等“高、大、新、尖、特”工程的施工,成為了中國建筑鋼結(jié)構(gòu)核心競爭力的代表;三局第三建設(shè)公司原總經(jīng)理李全立,XX年擔(dān)任總經(jīng)理時,已年滿52歲,按照黨委政府選拔干部的標(biāo)準(zhǔn),不適合擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo),但局黨委堅持自己的用人導(dǎo)向,按照“四非標(biāo)準(zhǔn)”提拔了他,其任總經(jīng)理3年來,公司以年均25%的增速發(fā)展,因業(yè)績突出,近期李全立又被提拔為三局副總經(jīng)理。另一方面,三局黨委還創(chuàng)造性地提出“雙經(jīng)歷、復(fù)合型”的用人機(jī)制。明確規(guī)定:提拔行政正職一般要有黨群正職或副職工作經(jīng)歷,使其既精通生產(chǎn)經(jīng)營,又熟悉黨的工作,有較強(qiáng)的黨的觀念;黨委書記一般要從懂經(jīng)營管理的行政副職中選拔,使其既懂黨務(wù),又懂經(jīng)營生產(chǎn),同時,全局上下普遍實行了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制,三局現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子13名成員中,有同級和下級黨委書記經(jīng)歷的8人,占62%;局屬單位現(xiàn)任17名行政正職中,當(dāng)過黨委書記的9人,占53%,現(xiàn)任黨委書記中,從行政崗位上提拔的7人,占58%。這一機(jī)制的實行,不但拓寬了企業(yè)政工干部的職業(yè)發(fā)展通道,提高了政工干部地位,而且有效克服了以往經(jīng)營生產(chǎn)工作與黨群工作“兩張皮”的弊病,黨政一心,齊抓共管,有利于形成整體合力,提高運(yùn)行效率。

(四)堅持強(qiáng)化考核,推進(jìn)工作落實。為解決企業(yè)黨建在推行過程中與經(jīng)營管理工作相比偏于“軟性”,在一定程度上存在著“可急可緩”、“可多可少”、“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”,以及用行政考核、經(jīng)營效益考核代替黨建工作考核,基層黨建工作難以全面落實和科學(xué)評價等問題,三局黨委構(gòu)建了黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同部署、同推動、同落實、同考核、同改進(jìn)的“六同”模式,在行政工作中納入黨群考核內(nèi)容,在黨群工作中納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容。在公司層面對黨群工作采取“方針目標(biāo)管理百分制考核”辦法,根據(jù)大小單位的實際情況,年初分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù),年中抽查,年底全面考核,考核情況在來年年初局黨委全委會通報,考核結(jié)果與單位黨政負(fù)責(zé)人年薪掛鉤,使黨群工作目標(biāo)量化、工作細(xì)化、考核強(qiáng)化;在分公司層面,出臺實施《分公司黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》,對分公司黨組織的基本職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等作了明確規(guī)定。在項目層面,普遍開展項目黨支部工作達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動,制定出臺了《黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)》和《黨支部工作手冊》,強(qiáng)化支部書記在參與項目重大事項決策等方面的具體工作職權(quán)。依據(jù)目標(biāo)考核結(jié)果,對黨支部書記和項目經(jīng)理實行同獎同罰,“責(zé)、權(quán)、利”有機(jī)結(jié)合保證了項目黨支部書記的工作地位和作用,使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到較好體現(xiàn)。

(五)堅持選好載體,拓展工作空間。多年來,三局黨委把創(chuàng)建文明單位作為企業(yè)黨建工作的重要載體,特別是近幾年,以整體爭創(chuàng)全國文明單位為目標(biāo),大力推進(jìn)素質(zhì)提升、細(xì)胞滲透、標(biāo)桿示范三大工程建設(shè),創(chuàng)建工作取得突出成效,除獲3項全國性榮譽(yù)外,全局保持和創(chuàng)成6個省級最佳文明單位,7個省級文明單位,主要單位文明創(chuàng)建覆蓋率達(dá)到100%,有效提升了企業(yè)的品牌、品位、品質(zhì);同時,他們還積極開展黨建“四五六”工程(創(chuàng)建“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員)和三號聯(lián)創(chuàng)活動(黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號),建立了一套比較完整的黨建工作運(yùn)行體系。三局黨委不斷拓展黨建工作發(fā)展空間,將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作新抓手,通過對三局發(fā)展過程中各分公司的優(yōu)秀文化進(jìn)行總結(jié)、梳理、提煉,形成了具有三局特色的“爭先”文化體系(其核心理念是“敢為天下先,永遠(yuǎn)爭第一”,價值觀是“為股東謀求最大價值、為客戶提供最優(yōu)服務(wù)、為員工提升幸福指數(shù)、為人類改善生存環(huán)境”,主體理念是“創(chuàng)新是爭先之魂,發(fā)展是爭先之要,誠信是爭先之基,和諧是爭先之帆”,支撐理念是“營銷是爭先之首,管理是爭先之核,人才是爭先之本,黨建是爭先之舵”),在企業(yè)中廣為宣傳,統(tǒng)一職工思想認(rèn)識,使之深入人心,成為全體職工的寶貴精神財富和推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

(六)堅持全程監(jiān)督,加強(qiáng)廉政建設(shè)。三局黨委始終高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè),不但設(shè)立了健全的工作機(jī)構(gòu),制訂了比較完善的工作制度,而且領(lǐng)導(dǎo)干部公開作出七項承諾,主動接受廣大員工監(jiān)督,嚴(yán)格實行親屬回避制,嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬在自己管轄的單位分包工程和供應(yīng)材料。同時,進(jìn)一步加大監(jiān)督力度,重視事前、事中、事后的全過程監(jiān)督,積極開展效能監(jiān)察和內(nèi)部審計工作,及時發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié),堵塞漏洞,防止效益流失。在中建總公司范圍內(nèi)率先制訂并實施了中建三局《內(nèi)部審計整改報告制度暫行辦法》,創(chuàng)新了審計整改模式;健全財務(wù)稽核內(nèi)控體系,建立涵蓋全業(yè)務(wù)過程的財務(wù)風(fēng)險控制機(jī)制。XX年至今,中建三局共開展以內(nèi)部控制為主的效能監(jiān)察(含虧損項目和不良資產(chǎn)效能監(jiān)察)437項;提出監(jiān)察整改建議2052條,落實整改建議1667條,通過效能監(jiān)察避免和挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失逾1.61億元。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,強(qiáng)化責(zé)任追究制度,建立起包括項目經(jīng)理在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)臺帳,營造了公平正義、風(fēng)清氣正的氛圍。

(七)堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè)。三局黨委牢記“依靠員工、為了員工、福利員工”辦企宗旨,堅持改革發(fā)展成果共享,隨著企業(yè)發(fā)展,不斷惠及員工,回報社會,推動和諧企業(yè)建設(shè)。一方面,他們努力提高職工福利待遇,將職工福利和收入提高的指標(biāo)納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營績效考核,在確保企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,持續(xù)增加職工收入。近兩年三局在崗職工收入增幅均在15%以上,人均年收入由XX年的2.4萬元增長到2011年的5萬元,居武漢市中上游水平。另一方面,他們關(guān)愛弱勢群體,制定并認(rèn)真落實《中建三局扶貧幫困管理辦法》,建立扶貧幫困專門基金,加大為困難職工辦實事、解難事的力度,近三年,全局發(fā)放困難員工補(bǔ)助金500萬元和困難員工子女金秋助學(xué)金45萬元;并把農(nóng)民工納入企業(yè)統(tǒng)一管理,成立項目聯(lián)合工會,切實維護(hù)其合法權(quán)益。成立勞務(wù)協(xié)會,給農(nóng)民工設(shè)置工資預(yù)留賬戶,防止發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資事件;創(chuàng)辦農(nóng)民工夜校、網(wǎng)吧和農(nóng)民工醫(yī)療站,盡力改善農(nóng)民工生活條件,使在三局工作的農(nóng)民工有安全感、歸屬感和自豪感。

以上是三局黨建工作的主要做法。通過調(diào)研三局黨建工作,梳理、總結(jié)其主要做法,我們感到,三局黨建工作之所以能夠在企業(yè)立足生根、融入人心,有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,主要得益于三局黨委在實踐中有效破解了這樣幾個困擾國有企業(yè)黨建工作的瓶頸問題:

第一,有效破解了國有企業(yè)黨建工作的定位問題。前幾年,三局改制之初,有人提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度要與國際慣例接軌,局股份公司不應(yīng)設(shè)立黨的基層組織;有的甚至認(rèn)為企業(yè)黨組織應(yīng)該“人員兼職化、活動業(yè)余化”,淡化削弱企業(yè)黨組織地位和作用,要求精減合并全局黨群機(jī)構(gòu);還有的提出改制是“國退民進(jìn)”,國有資本退出主導(dǎo)地位,改制為民營控股企業(yè)。面對這些議論,三局黨委堅決予以反對,他們認(rèn)為,從黨的性質(zhì)看,黨是工人階級先鋒隊,國有企業(yè)是黨的階級基礎(chǔ)—工人階級最集中的地方,企業(yè)黨組織是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ);從黨的基本路線看,是一個中心、兩個基本點(diǎn),絕不是一個基本點(diǎn),應(yīng)當(dāng)全面理解和準(zhǔn)確把握;從改革開放的目的和黨章所賦予基層黨組織的職責(zé)看,越是深化改革,擴(kuò)大開放,越要更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,這個政治優(yōu)勢絕不能輕易丟掉;從國有企業(yè)的基礎(chǔ)地位和肩負(fù)的神圣使命看,國有企業(yè)既是我國社會主義社會的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ),又是我們黨執(zhí)政的重要階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),國有企業(yè)改革決不等同于“國退民進(jìn)”。正是由于從講政治的高度,充分認(rèn)識到搞好國有企業(yè)和加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性,三局黨委制定出臺了《中建三局黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的若干意見》,明確企業(yè)組織延伸到哪里,黨、工、團(tuán)組織就建立到哪里,保持了改制過程中政工機(jī)構(gòu)和人員的相對穩(wěn)定,企業(yè)黨建工作在社會上盛刮淡化削弱之風(fēng)時未受任何影響,反而進(jìn)一步得以加強(qiáng)。同時,三局改制成立股份公司,國有資產(chǎn)居絕對控股地位,占股85.3842%,企業(yè)國有資本的主導(dǎo)地位和控制力也得到了進(jìn)一步提高。

第二,有效破解了國有企業(yè)黨建工作的方向和目的問題?!饵h章》規(guī)定:“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織,發(fā)揮政治核心作用,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾,支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織”,對于國有企業(yè)黨組織的職能作用做出了明確的規(guī)定,是企業(yè)黨建工作的根本指針。但與地方黨委是領(lǐng)導(dǎo)核心不同,企業(yè)黨組織是政治核心。政治核心,就是要統(tǒng)攬全局,抓根本,抓大事。為此,三局黨委提出,國有企業(yè)黨組織要“姓黨、姓企、姓中”,要切實把黨組織的政治核心作用貫穿滲透到企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去,做到“發(fā)揮三種作用,堅持三個統(tǒng)一”。姓黨,就是要堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策,堅定不移地參與重大決策,按照黨管干部原則管理干部,發(fā)揮好導(dǎo)向作用,堅持在企業(yè)正確貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策及法律法規(guī),與強(qiáng)化企業(yè)自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展五種意識的統(tǒng)一。姓企,就是要進(jìn)入中心、融入中心、服務(wù)中心、促進(jìn)中心,不搞體外循環(huán),黨政“兩張皮”,要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,堅持黨組織對企業(yè)行為的保證監(jiān)督與支持行政依法行使對生產(chǎn)經(jīng)營的指揮權(quán)相統(tǒng)一,發(fā)揮服務(wù)作用,堅持把黨組織的全部工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心,與促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一。姓中,就是要堅持中國特色,牢記國有企業(yè)的辦企宗旨和社會責(zé)任,堅持以人為本,凝聚員工,造福社會,共建和諧?;谝陨险J(rèn)識,三局黨委明確提出了“把握大局、服務(wù)中心、凝聚員工、促進(jìn)發(fā)展”的黨建工作思路,將把握大局作為黨建工作的根本點(diǎn),服務(wù)中心作為切入點(diǎn),凝聚員工作為著力點(diǎn),促進(jìn)發(fā)展作為落腳點(diǎn),并在實踐中充分加以體現(xiàn)。

第三,有效破解了國有企業(yè)黨建工作和現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合的問題。國有獨(dú)資企業(yè)董事會制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求,如何在制度層面將二者有機(jī)結(jié)合起來,發(fā)揮各自功效和優(yōu)勢,實現(xiàn)和諧運(yùn)轉(zhuǎn),形成合力,三局黨委在這方面進(jìn)行了有益探索。自XX年以來,在沒有任何經(jīng)驗可資借鑒的情況下,他們一直以積極、穩(wěn)妥、探索、創(chuàng)新的精神,按照“制度是根本,人和是保證”,“既講究程序,又注重效率”原則,建立了各司其責(zé)的權(quán)力分配體系和有效制衡的運(yùn)行機(jī)制,嚴(yán)格按中建三局章程、議事規(guī)則等制度規(guī)定,堅持和完善黨委常委會、董事會、總經(jīng)理常務(wù)會三大決策會議制度,黨委常委成員和董事會成員高度融合,面對決策事項多、時限要求急的情況,決策會議通常是幾會合并,共同決策,分別體現(xiàn),各做記錄;并建立了班子成員溝通制度,通過當(dāng)面溝通、及時溝通、徹底溝通、會前溝通、班子集體談心、班子務(wù)虛會議等,匯聚團(tuán)隊智慧,發(fā)揮班子整體功能。他們還探索實行實行議案制,在會前安排一定時間,分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門就擬提交會議決策議題事先調(diào)研論證,提出決策議案,增強(qiáng)決策的科學(xué)性、民主性。通過實行這些制度,保證了黨組織在重大決策中全程參與,做到?jīng)Q策前參與謀劃、決策中參與討論、決策后監(jiān)督落實。對于需要提交董事會、總經(jīng)理常務(wù)會和職代會審議決定的中長期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、重要干部任免以及涉及職工切身利益等重大問題,都是黨組織參與決策的重要內(nèi)容,事先由黨委進(jìn)行研究,提出決策意見和建議??偨?jīng)理常務(wù)會在重大問題決策前,都要認(rèn)真聽取黨委意見;對重大決策的執(zhí)行情況,隨時向黨委通報。黨委對脫離實際、缺乏實施基礎(chǔ)的決策,及時提出意見建議,在政治上把關(guān)定向,確保黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。

第四,有效破解了加強(qiáng)國有企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題。絕大多數(shù)國有企業(yè)尤其向三局這樣以建筑施工為主的企業(yè),專業(yè)干部比例高,黨群干部比例低,專業(yè)干部專業(yè)素養(yǎng)較高,但黨群知識缺乏,政治意識有待加強(qiáng);黨群干部大局觀念較強(qiáng),但專業(yè)知識不足,企業(yè)管理能力有待提高。推行國有獨(dú)資董事會,如何使新老“三會”更好地融合,給干部選用提出了新課題;如何提高干部駕馭復(fù)雜局面、推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力,實現(xiàn)企業(yè)兩個文明同步發(fā)展,對干部的素質(zhì)也提出了新要求。對此,三局黨委在完善領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)機(jī)制,加強(qiáng)理論武裝,提高干部素質(zhì)能力的同時,堅持通過“雙經(jīng)歷、復(fù)合型”的用人機(jī)制解決問題,把大批德才兼?zhèn)?、黨政皆通、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位,并從工程局、分公司、項目班子等多個層面全面推行班子成員“雙向進(jìn)入,交叉任職”,黨組織班子成員通過法定程序進(jìn)入經(jīng)營管理班子,經(jīng)營管理班子成員依照黨章及有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委(總支、支部)班子,同時在下級單位推行黨(總)支部書記兼任工會主席或支委成員兼任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人及行政同級副職,黨政領(lǐng)導(dǎo)同職同酬,從體制上解決黨組織班子和行政班子及群團(tuán)組織之間的關(guān)系問題,為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了體制保障,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮作用搭建了有效平臺,既打造了一支專業(yè)化、職業(yè)化、有活力、有激情的政工干部隊伍,同樣也造就了一支懂政治、顧大局、善協(xié)調(diào)、能容人的經(jīng)營管理隊伍,黨政同心,相得益彰。用人制度的創(chuàng)新,對于加強(qiáng)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作相互融合、相互促進(jìn),具有重要意義和深遠(yuǎn)影響。

綜上所述,我們認(rèn)為,中建三局黨委在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建方面進(jìn)行了大膽探索創(chuàng)新,積累了一批值得借鑒的成功經(jīng)驗和有益做法,工作成效顯著。目前,整個三局重黨建、促發(fā)展的氛圍越來越濃,黨建工作的生機(jī)與活力越來越強(qiáng),黨建工作者的舞臺越來越寬,各級黨組織在引領(lǐng)、服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展與和諧建設(shè)方面發(fā)揮著不可替代的作用,黨建工作已真正成為推動企業(yè)發(fā)展的“源動力”。

專此報告。

篇六 保險公司述職報告范文專題8篇

第一篇:保險公司述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事:

大家好!時間過的好快,轉(zhuǎn)眼間一年的時間又要過去了,真是時不我待。一年中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我回味無窮,有喜有悲,有成功的喜悅,有失敗時的淚水,讓我的工作不曾乏味。又是一年的學(xué)習(xí)、工作。時間并不算太長,但我得到大家的幫助實在是太多,相比之下自己所付出的實在太少,深感汗顏?,F(xiàn)在我將本年度的工作情況向大家匯報一下:

賠款善治崗位是一個工作非常較為繁瑣的崗位。它在理賠的整個流程上算是最后一道關(guān)口。沒有未決崗的緊張,也沒有理算組的精算,但是這是一項非常需要耐心和細(xì)心的工作崗位。對于我的工作,我有得有失,做的并不夠完善。

一、理賠案件結(jié)案

從客戶出現(xiàn)報案后,現(xiàn)場查勘完畢,客戶交起索賠材料,定損后錄入新系統(tǒng),轉(zhuǎn)到核價崗,做完理算,領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,方可打電話通知客戶領(lǐng)取賠款。每天的結(jié)案數(shù)據(jù)都會以電子表格做成結(jié)案日報表發(fā)給總經(jīng)理室。截止11月份,已結(jié)6438已決賠案。通知客戶需要大量時間,在告訴客戶一共賠付多少的情況下,多數(shù)都需要講清楚具體的賠償項目,告知需要哪些手續(xù),還缺少什么材料。因為每一個案件不同,每一個客戶也不同,不同意賠付價格的客戶不在少數(shù),客戶的龐然大怒和不理解是常有之事,只能耐心的一一向客戶解釋和客戶做好溝通,避免不必要的麻煩,解決不了得問題也會存在,只能安撫客戶情緒,等客戶來后在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下再做協(xié)調(diào)工作。就這樣,客戶同意每一個案子價格之后,在錄入系統(tǒng)核賠結(jié)案。因此現(xiàn)在的價格糾紛已經(jīng)逐漸減少。

二、客戶領(lǐng)取賠款,收據(jù)開單

因為每天來的客戶不是我們所能安排的,所以每天的工作量也是不同的。有時一天來的客戶也就是幾個人而已,相對開單就沒有那么繁忙,那么混亂。而有時一天的客戶接二連三,甚至一起挨號催喊,讓自己手忙腳亂。而且因此我把縣區(qū)營銷部領(lǐng)取賠款的日子都差分開,一到星期五各一天,因為縣區(qū)工作人員帶來的案子比較多??蛻舴Q領(lǐng)取賠款時,首先要錄入系統(tǒng)查詢,看是否結(jié)案可領(lǐng)取賠款,如果確認(rèn)結(jié)案,從檔案櫥中按賠案編號找出案子,先翻閱案子材料是否齊全,隨后根據(jù)計算書準(zhǔn)確無誤的填寫賠款收據(jù),把單子交給客戶到出納窗口領(lǐng)取賠款。從2023年月日起實行賠款到賬戶,客戶送交索賠材料的同時把銀行賬號和身份證復(fù)印件留存,案子結(jié)案時,直接開單轉(zhuǎn)財務(wù)打到客戶賬號上。按常理來講,這一規(guī)定,不緊保證了被保險人賠款的安全性,還方便了客戶,不用再跑遠(yuǎn)路,進(jìn)行那些繁瑣的手續(xù)親自來領(lǐng)取。但是因為剛剛實施不久,并沒有我們想象的那么順利,我們遇到種種困難,因為當(dāng)時我們公司對于儲蓄銀行和信用社等地方是打不過去的......

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第二篇:保險公司客戶主管述職報告

在人生的道路上,每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌澎湃的今天,許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻(xiàn)著,他們雖然沒有驚天動地的業(yè)績,也沒有世人皆知的名譽(yù),但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神,為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱,這樣的人值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和贊揚(yáng)。而我的夢想就是成為這樣的人。

我叫,現(xiàn)任中國人壽保險公司客戶服務(wù)部主管。從年月有幸結(jié)識中國人壽以來,我終于開始了自己的事業(yè),在工作中不斷從身邊的人和事學(xué)習(xí)經(jīng)驗,提升自己的工作工作實力,如今算來,在這里我已度過了15個年頭,今天有幸站在這里,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛,以及所有幫助我的同事們,是你們成就了現(xiàn)在的我,幫助我從一個什么也不懂的外行逐漸掌握各項業(yè)務(wù)。

“保險工作者就要‘三干一吃虧’”

一位成功學(xué)的大師說過:“認(rèn)清自己在做些什么,就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任?!笔前。恳粋€人都有責(zé)任。有些責(zé)任是與生俱來的,有些責(zé)任是因為工作、朋友而產(chǎn)生的,這些責(zé)任是每個人推脫不掉的。年月,當(dāng)我踏上中國人壽保險崗位時,與激動相伴的是一份沉甸甸的責(zé)任。我立志要繼續(xù)堅持在工作實踐中鑄就的“三干一吃虧”——肯干、能干、帶領(lǐng)身邊人一起干,個人勇于吃虧的作法,認(rèn)真履行保險工作者的職責(zé)。

我始終把基礎(chǔ)管理工作放在首位,一方面嚴(yán)于律已,時刻用企業(yè)道德規(guī)范來約束、鞭策自己,緊記自己職責(zé),做到以身作則,用行動樹榜樣。另一方面,經(jīng)常給身邊員工敲響警鐘“公司的利益高于一切,這是一個工作人員必須具備的基本素質(zhì)?!?/p>

15年的工作歷程,我已從一個營銷工作者做到了如今的客戶服務(wù)主管,所有付出過的努力,也獲得了各界的好評,2023年、2023年先后兩次獲得公司先進(jìn)個人,2023年有幸成為契約主管,2023年以實力成果獲得客戶服務(wù)柜面主管這一職位。15個春秋中,無論我身居何位,從事何種工作,面對再苦再累再困難的條件,依然堅持積極肯干的工作態(tài)度。

在7年營銷工作中,無論何種天氣,何種態(tài)度,我都能夠堅持以真誠熱情的態(tài)度,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶解決最急迫的問題。2003年本著變位不變心的態(tài)度,我來到了客戶服務(wù)部,這一待就是8年的光景,在這里我找到了自己終生追求理想的事業(yè),我將全身心都投入到了這份事業(yè)中,始終堅守著最初的諾言,用行動踐行著我永恒不變的心,用最高的熱情,釋放著“能量”,讓每一位客戶都能夠感受到我最誠摯的服務(wù)。

“何必多言,用成績說話”

客戶服務(wù)部主管多少人向往的位置,多少人關(guān)注的焦點(diǎn),多少流言蜚語講述著這個位置的輕松。沒有經(jīng)過的人永遠(yuǎn)不能了解其中的苦,每天面對各式各樣的客戶,稍有不慎,將導(dǎo)致整個公司損失大批客戶,每一句話每一個決定都關(guān)系到公司的賦予的責(zé)任。

每天我都日復(fù)一日的面對著各種各樣的客戶,加班加點(diǎn)處理事務(wù)是常事,面對客戶激動的言語,我堅持從客戶的角度出發(fā),全面掌握客戶急需,用專業(yè)知識幫助客戶解決問題,用高效的工作效率幫助客戶處理問題,不斷提高客戶的滿意度,提升客戶的忠實度。今年6月我以最高的質(zhì)量最少的差錯......

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第三篇:保險公司員工個人述職報告

大家好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次表現(xiàn)自己,和大家一起交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會,我是2023年7月份進(jìn)入我們公司保險這行業(yè)工作的,之前我一直都是自己開廠搞汽車修理廠的,受公司領(lǐng)導(dǎo)重視,我有幸被聘用并擔(dān)任公司車險核價崗的工作,這一年多來我經(jīng)手處理過多起重大案件以及推定全損一次性定損案件,并且對汽車零配件的市場價格及4s店價格的浮動及時了解、及時反饋。下面我把這一年來的工作情況簡單匯報如下,如有不妥之處,還請大家諒解,同時多多指導(dǎo),我一定努力改正,爭取更大的進(jìn)步,謝謝大家!

一、努力學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治理論知識和工作思想

做保險這一年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,以鄧小平理論知識和黨的“十七大”精神為指導(dǎo)方針,緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務(wù)、提高效益”這一中心,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新,把其思想認(rèn)真貫徹和落實到工作中去,不斷提高認(rèn)識,培養(yǎng)自己政治敏感力和廉政意識,結(jié)合自己分管的車險工作制定了客戶拜訪、調(diào)查、收集信息等工作計劃,嚴(yán)格要求自己,帶頭遵守保險的各項規(guī)章制度,忠于職守、愛崗敬業(yè)、處事公道、團(tuán)結(jié)同志、待人誠實。注意用科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的工作,規(guī)范自己的言行,樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

面對競爭日趨激烈的湖南保險市場,強(qiáng)化核心競爭力,開展多元化工作方式,經(jīng)過努力和拼搏,為天安保險湖南省分公司的持續(xù)發(fā)展,做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平和技巧,不斷倡導(dǎo)行業(yè)作風(fēng)

在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,本人不斷加強(qiáng)本崗位工作的學(xué)習(xí),從思想、管理、業(yè)務(wù)等多方面進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)和能力,為更好的適應(yīng)工作要求。首先我認(rèn)真遵守企業(yè)的規(guī)章制度,在民主生活會議上,積極做自我批評、自我檢討,深入部門學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,接受廣大干部職員的監(jiān)督與指導(dǎo),堅守本崗位的職責(zé)。由于保險市場競爭日益激烈和復(fù)雜化,我深知責(zé)任重大,我除了積極參加公司組織的各種培訓(xùn)課程,還利用大量的業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識、法律法規(guī)、營銷邊緣理論及金融專業(yè)知識......

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第四篇:保險公司賠款工作個人述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同事:

大家好!時間過的好快,轉(zhuǎn)眼間一年的時間又要過去了,真是時不我待。一年中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我回味無窮,有喜有悲,有成功的喜悅,有失敗時的淚水,讓我的工作不曾乏味。又是一年的學(xué)習(xí)、工作。時間并不算太長,但我得到大家的幫助實在是太多,相比之下自己所付出的實在太少,深感汗顏?,F(xiàn)在我將本年度的工作情況向大家匯報一下:

賠款善治崗位是一個工作非常較為繁瑣的崗位。它在理賠的整個流程上算是最后一道關(guān)口。沒有未決崗的緊張,也沒有理算組的精算,但是這是一項非常需要耐心和細(xì)心的工作崗位。對于我的工作,我有得有失,做的并不夠完善。

一、理賠案件結(jié)案。從客戶出現(xiàn)報案后,現(xiàn)場查勘完畢,客戶交起索賠材料,定損后錄入新系統(tǒng),轉(zhuǎn)到核價崗,做完理算,領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,方可打電話通知客戶領(lǐng)取賠款。每天的結(jié)案數(shù)據(jù)都會以電子表格做成結(jié)案日報表發(fā)給總經(jīng)理室。截止11月份,已結(jié)6438已決賠案。通知客戶需要大量時間,在告訴客戶一共賠付多少的情況下,多數(shù)都需要講清楚具體的賠償項目,告知需要哪些手續(xù),還缺少什么材料。因為每一個案件不同,每一個客戶也不同,不同意賠付價格的客戶不在少數(shù),客戶的龐然大怒和不理解是常有之事,只能耐心的一一向客戶解釋和客戶做好溝通,避免不必要的麻煩,解決不了得問題也會存在,只能安撫客戶情緒,等客戶來后在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下再做協(xié)調(diào)工作。就這樣,客戶同意每一個案子價格之后,在錄入系統(tǒng)核賠結(jié)案。因此現(xiàn)在的價格糾紛已經(jīng)逐漸減少。

二、客戶領(lǐng)取賠款,收據(jù)開單。因為每天來的客戶不是我們所能安排的,所以每天的工作量也是不同的。有時一天來的客戶也就是幾個人而已,相對開單就沒有那么繁忙,那么混亂。而有時一天的客戶接二連三,甚至一起挨號催喊,讓自己手忙腳亂。而且因此我把縣區(qū)營銷部領(lǐng)取賠款的日子都差分開,一到星期五各一天,因為縣區(qū)工作人員帶來的案子比較多??蛻舴Q領(lǐng)取賠款時,首先要錄入系統(tǒng)查詢,看是否結(jié)案可領(lǐng)取賠款,如果確認(rèn)結(jié)案,從檔案櫥中按賠案編號找出案子,先翻閱案子材料是否齊全,隨后根據(jù)計算書準(zhǔn)確無誤的填寫賠款收據(jù),把單子交給客戶到出納窗口領(lǐng)取賠款。從2023年月日起實行賠款到賬戶,客戶送交索賠材料的同時把銀行賬號和身份證復(fù)印件留存,案子結(jié)案時,直接開單轉(zhuǎn)財務(wù)打到客戶賬號上。按常理來講,這一規(guī)定,不緊保證了被保險人賠款的安全性,還方便了客戶,不用再跑遠(yuǎn)路,進(jìn)行那些繁瑣的手續(xù)親自來領(lǐng)取。但是因為剛剛實施不久,并沒有我們想象的那么順利,我們遇到種種困難,因為當(dāng)時我們公司對于儲蓄銀行和信用社等地方是打不過去的,如果是這種情況客戶就必須辦一張其他銀行的銀行卡,甚至有的客戶根本沒有銀行卡或是存折。還有好多客戶是在修理廠修車后,修理廠來領(lǐng)取賠款,還得再聯(lián)系車主辦理手續(xù)......

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第五篇:保險公司公估述職報告

光陰似箭,一轉(zhuǎn)眼xxxx年已成為過去,xxxx年邁步向我們走來,自從加入后,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,在同事們的幫助下,本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,完成了以下工作:

一、基本情況

我于xxxx年3月14日加入,三個月試用期后順利轉(zhuǎn)正。

從加入后到xxxx年7月1日,一直在部門,后部門與部門合并為深圳分公司后,部門人員也隨合并統(tǒng)一歸部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

二、工作情況

1、在xxxx年3月至xxxx年6月期間兼任部門內(nèi)勤,在此期間能認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本部的內(nèi)勤工作,包括:立案登記、案件及部門費(fèi)用登記、出具業(yè)務(wù)結(jié)算表。

2、xxxx年主辦案件16起,協(xié)辦17起,主要是一些小額案件和代查勘,主要案子如下:

酒店暴雨案:由于對建筑裝飾如何修復(fù)不熟悉,加上保險公司的意思想拒賠,所以想等被保險人提供修復(fù)方案后再行定奪比較穩(wěn)妥,這樣就導(dǎo)致很被動,而現(xiàn)在被保一直未能提供具體索賠資料,所以案件一直無進(jìn)展。好在同被保和保險公司雙方溝通較好,雖一直未結(jié)案,雙方對我司暫無異議。

市場水濕案:由于被保開始期望值比較高,索賠金額14萬多元,而最終賠付為3萬多,雖被保簽了確認(rèn)書,我司已出具公估報告,但由于被保不愿意專程去東莞氣象局拿氣象證明,導(dǎo)致本案公估費(fèi)一直未能到帳。

家私廠火災(zāi)案:當(dāng)時和在解封后到第一現(xiàn)場進(jìn)行查勘,由于本案涉及東西多且相對復(fù)雜,加上又是第一次做火災(zāi)現(xiàn)場的查勘,很多地方做得不夠仔細(xì),導(dǎo)致中途出現(xiàn)了很多問題。后由于離職,本案由我重做核損方案,在9月份約定三方談判后搞定結(jié)案。

被盜案:此案在的指導(dǎo)下,進(jìn)行得比較順利,但由于保險公司對一部分被盜物品是否屬于保險標(biāo)的存在分岐,導(dǎo)致對我司的初步核損方案一直未有答復(fù),該案尚在跟進(jìn)中。

3、為完成公司交給的公估費(fèi)未到帳催收工作,積極與保險人聯(lián)系......

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第六篇:保險公司業(yè)務(wù)經(jīng)理述職報告

今年以來,在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我公司圍繞年初繆總在全省保險工作會議上提出的“國壽在全國不求最大但求最好,在既做最大又做最好”的指示精神,緊扣“富我員工,強(qiáng)我國壽”的主題,以提高公司創(chuàng)費(fèi)創(chuàng)利能力為核心,積極做大中介、做強(qiáng)個險、做實短險、做細(xì)網(wǎng)點(diǎn),取得了令人矚目的成績。下面我就本人近一年來所分管的工作向省公司黨委、總經(jīng)理室作如下述職:今年,在市公司總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全市個險戰(zhàn)線全體同仁的共同努力下,我司個險業(yè)務(wù)克服了“3.7”特大交通事故和“11.26”地震帶來的重重困難,取得了不俗的業(yè)績,截止到11月30日,累計完成新單期交7156萬元,其中十年期交2212萬元,折算后完成省公司下達(dá)年度目標(biāo)的100.8,成為全省兩個完成全年期交任務(wù)的單位之一;風(fēng)險型期交6866萬元,排名全省第一;續(xù)期保費(fèi)19169萬元,續(xù)收率為91?;仡櫧荒陙淼臍v程,我們主要做了以下工作:

一、及時推出企劃,確保目標(biāo)達(dá)成。

今年我公司個險業(yè)務(wù)完成較好,其中一個重要的原因是我們踩準(zhǔn)了省公司的節(jié)拍,成功運(yùn)作了一系列符合九江特色的個險企劃案,為個險業(yè)務(wù)的整體推進(jìn)起到了推波助瀾的作用。

去年末,我們針對全市人力下滑的現(xiàn)狀,及時推出了為期20天的《金雞報曉迎新員》增員企劃案,全市新增人力1100余人,并在今年元旦前完成了全部的上崗培訓(xùn),確保了今年“開門紅”的有生力量。

由于有了人力上的保證,我們在今年一季度提出了“個險隊伍做期交不做躉交、以期交目標(biāo)補(bǔ)躉交任務(wù)”的口號,推出了《領(lǐng)袖故里探風(fēng)水,婺源鄉(xiāng)村覓靈光;昆明大理觀春色,蝴蝶泉邊賞金花》的“20年慶新春個險業(yè)務(wù)競賽企劃案”,借助保險存折、春聯(lián)、福字、《同一首歌――走進(jìn)中國人壽大型歌會》vcd光碟及第四套人民幣珍藏版等輔助工具來提升業(yè)務(wù)員的拜訪量和客戶的購買欲,以迅雷不及掩耳之勢實現(xiàn)新單期交保費(fèi)3155萬元,完成省公司下達(dá)計劃的2200萬元的143.4,順利實現(xiàn)了以期交補(bǔ)躉交的目標(biāo);二季度,我們又配合市公司新大樓喬遷之喜,推出了《策馬揚(yáng)鞭自奮蹄,再創(chuàng)期交新佳績》和《統(tǒng)一著裝大行動》系列企劃,上下聯(lián)動,全員呼應(yīng),以服務(wù)促銷售,單季實現(xiàn)風(fēng)險型新單期交1823萬元,有39位銷售精英的像片上了明星榜,為全市營銷伙伴發(fā)放了3000余件雅戈爾襯衣;針對三季度天氣炎熱,業(yè)務(wù)員拜訪量普遍下降的現(xiàn)狀,推出了《南下桂林暢游天下美景,北上京城飽覽都市風(fēng)光》“八、九聯(lián)動”個險業(yè)務(wù)企劃案,成功地實現(xiàn)了業(yè)務(wù)發(fā)展的淡季不淡;10-11月份,為向全年目標(biāo)發(fā)起沖刺,又推出了《井岡勝地觀賞奇峰飛瀑雄姿,革命搖籃探求打造隊伍真經(jīng)》井岡山高峰會業(yè)務(wù)推動企劃案,使得我市提前40天完成省公司下達(dá)全年的新單期交任務(wù)。

為確保各階段企劃案目標(biāo)達(dá)成,我們還通過及時交流信息、召開現(xiàn)場推動會、愛心激勵會和參與基層單位主管會......

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第七篇;保險公司總裁的述職報告

今年以來,按照中支公司黨委、總經(jīng)理室的工作分工,我主要負(fù)責(zé)非水險業(yè)務(wù)推動工作,分管中心支公司水險部、意健險部及壽光、高密、諸城、坊子、昌邑、寒亭支公司。8月份,公司部門調(diào)整,成立非水險部,我又兼任非水險部經(jīng)理。這期間,在上級公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)和++中心支總經(jīng)理室各位成員及相關(guān)部門的大力支持下,我認(rèn)真履行職責(zé),積極加強(qiáng)管理與引導(dǎo),努力協(xié)調(diào)分管各項工作的健康發(fā)展,取得了一定成績。截止到10月31日,完成非車險業(yè)務(wù)5060萬元,完成全年計劃的91.3%。

今天,按照山東分公司年度班子考核的統(tǒng)一部署和要求,我就自己一年來的履職情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作述職報告如下,不當(dāng)之處,請批評指正。

一、今年以來的主要工作

(一)積極主動的做好非水險業(yè)務(wù)的推動工作。

今年初,按照公司黨委、總經(jīng)理室各成員的工作分工,我具體負(fù)責(zé)非水險業(yè)務(wù)的推動工作。期間,我積極圍繞公司年初工作會議確定的中心任務(wù),針對公司非水險業(yè)務(wù)面臨的發(fā)展環(huán)境和市場形勢,重點(diǎn)做了以下幾方面的工作:

一是依據(jù)對上年度非水險特別是其中的小險種業(yè)務(wù)達(dá)成數(shù)據(jù)分析,我司小險種業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模相對滯后,發(fā)展后勁相對不足。公司一班人高度重視并達(dá)成共識,加大措施力度,力推小險種業(yè)務(wù)上規(guī)模。為此,我積極配合總經(jīng)理室落實各項推動措施,適時在一、二季度相繼開展了意外險、家財險勞動競賽活動,力促小險種業(yè)務(wù)上規(guī)模,效果比較理想。一季度,全轄有6名同志銷售業(yè)績達(dá)到5萬元以上;二季度有2人達(dá)到10萬元以上,5人達(dá)到5萬元以上。都分別受到了中心支公司的獎勵。

二是精心組織高度重視,全力推動核心業(yè)務(wù)競賽活動。三季度,針對分公司開展的核心業(yè)務(wù)競賽活動,公司總經(jīng)理室高度重視,按照分公司的統(tǒng)一要求,及時召開總經(jīng)理辦公會進(jìn)行了專題部署,成立了由王總?cè)谓M長的核心業(yè)務(wù)推動領(lǐng)導(dǎo)小組。我擔(dān)任該領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長,具體負(fù)責(zé)競賽活動的各項推動工作。為確保競賽計劃達(dá)成,結(jié)合分公司競賽實施方案要求,對競賽活動的實施、分工、獎懲等各項工作措施進(jìn)行了認(rèn)真部署,并分別對四個核心業(yè)務(wù)險種確定了責(zé)任人,全責(zé)協(xié)助對競賽活動各階段的工作進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)度。為統(tǒng)一思想,加快進(jìn)度,確保計劃達(dá)成,7月中旬在壽光支公司組織了全轄相關(guān)業(yè)務(wù)人員全天封閉式專題培訓(xùn),參訓(xùn)人員達(dá)60余人。在整個競賽期間,堅持每天一調(diào)度,每周一通報,保證了整個競賽活動有條不紊的進(jìn)行......

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第八篇:保險公司個人述職報告

領(lǐng)導(dǎo)和同志們:

大家好!

我于年月任個人業(yè)務(wù)部經(jīng)理,兩年來,在省公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在機(jī)關(guān)各處室、市分公司的大力支持下,較好地完成了各項工作任務(wù)。在業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍管理、教育訓(xùn)練等方面取得了一定成績。下面就兩年來做的主要工作做簡要總結(jié),不妥之處請批評指正。

一、努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)理論,不斷提高管理水平和崗位技能。

兩年來無論工作多么繁忙,沒有放松政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。一方面積極參加省公司組織的各種政治學(xué)習(xí)活動,同時主動學(xué)習(xí)江總書記的幾個重要講話和紀(jì)檢部門下發(fā)的有關(guān)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)材料,培養(yǎng)自己的政治敏感力和廉政意識。對專業(yè)理論學(xué)習(xí),更是常抓不懈,由于保險市場競爭的日趨激烈和復(fù)雜化,深感責(zé)任重大,除了積極參加各種培訓(xùn)外,利用了大量的業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)理論、法律法規(guī)、營銷邊緣理論及金融專業(yè)知識,兩年來用業(yè)余時間撰寫具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)性的文章篇,分別在總省公司不同刊物上使用,起到了一定的導(dǎo)向作用。

二、狠抓業(yè)務(wù)發(fā)展取得了明顯成效。

我想做為業(yè)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人,抓業(yè)務(wù)發(fā)展是我的中心工作,任何時候都不能有絲毫的放松,兩年來圍繞這個中心抓好幾項具體工作:⒈科學(xué)計劃。兩年來業(yè)務(wù)發(fā)展計劃都是在大量調(diào)查研究基礎(chǔ)上,根據(jù)總公司和省公司黨委的指導(dǎo)思想,結(jié)合機(jī)關(guān)相關(guān)部門意見制定而成。⒉做好推動。業(yè)務(wù)計劃能否落實,關(guān)鍵在推動。兩年來先后組織實施了八個重大的業(yè)務(wù)推動活動,都達(dá)到了很好的業(yè)務(wù)推動效果。年至月,由于分紅險剛剛上市,加之市場又受高息集資的影響余波未盡,分紅險上市三個月情況不太好,為了盡快扭轉(zhuǎn)局面,帶領(lǐng)工作組經(jīng)過精心策劃和準(zhǔn)備,以具有本省特點(diǎn)的產(chǎn)品說明會為突破口,掀起了分紅險銷售的高潮,最高的一場說明會達(dá)千萬元。年九⒐兩個月以分紅險銷售為主要內(nèi)容的“非常行動”勞動競賽,天保費(fèi)收入億,當(dāng)時超過了廣東和上海?!傍櫶┍逼髣澔顒佑捎诓邉澘?、部署快、行動快,一個半月保費(fèi)收入個億,又一次超過了上海和廣東,兩年來,我省個險業(yè)務(wù)的規(guī)模和速度均走在了內(nèi)陸省份的最前列。⒊搞好總結(jié)。業(yè)務(wù)計劃、業(yè)務(wù)推動、搞好總結(jié),政策兌現(xiàn)是生產(chǎn)力提高的關(guān)鍵。兩年來堅持不失信于人的誠信原則,每一項活動結(jié)束后,及時總結(jié)并如期安排落實相關(guān)政策,特別是競賽活動中的承諾,沒有讓一位業(yè)務(wù)員失望......

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公司專題報告6篇

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