投入分析報告11篇

篇一 小學教育收費教育投入情況自查自糾報告

小學教育收費教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)xxx市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務(wù)收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xxxx小學

20xx.xx.xx

篇二 農(nóng)發(fā)行關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

農(nóng)發(fā)行關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

農(nóng)發(fā)行市分行是我市唯一一家國有政策性銀行，肩負著支持全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的光榮使命，目前下設(shè) 個支行、 個營業(yè)部，至11月末，各項貸款余額 億元，其中商業(yè)性貸款 億元。隨著新業(yè)務(wù)的開展，農(nóng)發(fā)行政策支農(nóng)作用明顯增強，黨中央、國務(wù)院也對農(nóng)發(fā)行寄予厚望，特別是近3年中央1號文件以及黨的十七大、十七屆三中全會都對農(nóng)發(fā)行強化服務(wù)職能、加大支農(nóng)力度做出明確指示。我們充分認識到，在支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)發(fā)行負有義不容辭的責任。

我行始終堅持“以農(nóng)為本”，以促進地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，經(jīng)營中不以盈利為目的，貸款執(zhí)行基準利率，用款成本較低。并且業(yè)務(wù)品種不斷增加、支農(nóng)惠農(nóng)手段日趨豐富，目前貸款品種40多個，覆蓋了農(nóng)業(yè)各個方面，涉及農(nóng)、林、牧、副、漁及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、流通、科研等多個環(huán)節(jié)，既能支持我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)裝備、農(nóng)機制造、造紙行業(yè)、水庫建設(shè)、農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和水網(wǎng)、路網(wǎng)、電網(wǎng)“三網(wǎng)”改造，又能支持涉及有機蔬菜、鹵制品加工、板栗購銷、種豬繁育、畜牧養(yǎng)殖及宰殺等多個領(lǐng)域。

近年來，我行在市委市政府和上級行的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市委、市政府關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的總體規(guī)劃和“建設(shè) 市”的目標，圍繞我市構(gòu)筑現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、提高農(nóng)業(yè)科技和裝備水平、推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、開發(fā)提升旅游資源、加強農(nóng)村市場體系建設(shè)、擴大農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一系列安排部署,明確重點，加大信貸支持力度。目前我行支持的客戶中，有 家貸款規(guī)模過千萬元， 家過億元。在貸款3億元支持“ 綜合整治”工程的基礎(chǔ)上，今年又新增4.5億元對 “ 綜合治理”、“ 綜合治理”兩個農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施項目進行支持，從而優(yōu)化了 整體旅游環(huán)境、改善了城鄉(xiāng)居民生產(chǎn)生活狀況。提供信貸資金3億元，重點支持了 食品有限公司、 集團有限公司、 集團股份有限公司等 家競爭力強、效益好、輻射作用明顯的龍頭企業(yè)；發(fā)放貸款3000多萬元，重點支持了 限公司、 有限公司、 食品有限公司等8家有市場、有效益、有利于增加就業(yè)的成長型小企業(yè)，增添了新農(nóng)村發(fā)展活力；發(fā)放貸款4000多萬元，重點支持了 有限公司、 有限公司、 有限公司等科技力量較強的企業(yè)，加大了對科研成果的推廣運用，增強了農(nóng)村自主創(chuàng)新能力，同時，對23家企業(yè)核定授信額度超過 億元，促進了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，帶動農(nóng)民增收致富，銀企、農(nóng)民實現(xiàn)“三贏”。

下一步工作中，我行將認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟會議精神，進一步增強大局意識和責任意識，按照市委、市政府關(guān)于全市經(jīng)濟工作特別是農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體安排，在繼續(xù)做好糧棉油購儲銷信貸業(yè)務(wù)，保護農(nóng)民利益，維護糧食安全的同時，充分發(fā)揮職能作用，為我市新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的金融支持。一是重點支持地方政府有規(guī)劃、社會經(jīng)濟效益明顯的重點建設(shè)工程項目，并以農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)貸款為重點，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)信貸投入。目前已儲備項目 個，其中市級4個、縣級4個，貸款意向 億元。二是大力支持市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和加工企業(yè)發(fā)展。三是積極支持列入國家和省重點推廣計劃的農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項目。

為加大對全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的信貸投入，我行將積極向上級行爭取信貸資金。同時建議市委、市政府在政策信息、農(nóng)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展等方面繼續(xù)加大對我行的指導(dǎo)力度，組建政府、銀行、企業(yè)之間溝通協(xié)調(diào)機制，以利于我行及時、充分地掌握信息，實現(xiàn)銀企對接、項目對接，全力支持我市新農(nóng)村建設(shè)。

特此報告。

篇三 小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務(wù)收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xx小學

20xx.9.10

篇四 星評申報整改與投入工作報告

尊敬的旅游局領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先歡迎領(lǐng)導(dǎo)光臨天麗貴賓樓，天麗貴賓樓所有員工也因為能得到您們的工作指導(dǎo)而感到無比的榮幸，也誠懇的希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予更多的意見與鼓勵！謝謝。

為了迎接旅游局領(lǐng)導(dǎo)的到來，酒店發(fā)出““全店總動員，達標星級酒店”的動員令，從星評申報開始，根據(jù)旅游局領(lǐng)導(dǎo)提出的寶貴整改意見，我們集中進行了衛(wèi)生清掃、程序完善、標準細化、設(shè)施檢修、資料整理、全方位的裝修、自查整改等全面細致的準備工作。

據(jù)《國家旅游飯店星級的評定與劃分》gb/t14308-XX）為標準，主要對酒店的硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、制度體系、運營管理、設(shè)備配置、安全衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進行不間斷的現(xiàn)場巡查自評自檢。為了更好的迎接星評領(lǐng)導(dǎo)的來訪，根據(jù)星評標準以及各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，從星評申報開始我們針對酒店內(nèi)的文化氛圍和配套設(shè)施做了大量的整改。

在星評整改過程中我們增設(shè)了隨心苑、乒乓球室，以便保障客人的休閑健身需要。為了更好的為客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，酒店還增設(shè)了零點廳廳與會議室的視頻轉(zhuǎn)播，讓客人同時看到同一現(xiàn)場視頻。為了適應(yīng)不同客人的需要，營造溫馨氛圍“家”的感覺，酒店客房增設(shè)了行政樓層。為了給客人提供更好的休息環(huán)境，酒店更換了所有機頂盒設(shè)備，提高了電視信號的接收質(zhì)量。之后請消防設(shè)施施工單位進行了調(diào)試保養(yǎng)，對酒店所有消防安全設(shè)施進行了細致化的檢查，對消防噴淋系統(tǒng)及疏散通道的通風系統(tǒng)進行了整改，對應(yīng)急照明設(shè)備進行了更換，保障了酒店安全運營和為客創(chuàng)造安全消費環(huán)境，確保消防設(shè)施安全正常。為了給客人提供更好的休閑娛樂環(huán)境，對全酒店樓內(nèi)各部位木質(zhì)品和家具用品進行了掉漆修復(fù)，對客房區(qū)域所有壁紙裂縫破損進行修復(fù)處理以及墻壁膩子修復(fù)。為了保障酒店為客提供舒適的休息環(huán)境，工程部組織所有員工加班加點對酒店所有空調(diào)進行了維修清洗。

根據(jù)旅游局領(lǐng)導(dǎo)反饋的意見，申報之日起，酒店成立了以總經(jīng)理為組長的星評整改小組，修訂整改方案，快速高效投入到扎實整改工作中。以星級酒店評定標準為依據(jù)，每天對酒店各區(qū)域的軟硬件質(zhì)量進行了細微化、不間斷的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查內(nèi)容包括：個人、區(qū)域、食用品衛(wèi)生，設(shè)備設(shè)施的狀況，消防安全隱患，內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量，員工事務(wù)保障，客用品擺放規(guī)范，儀容儀表，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)技巧，服務(wù)方式，服務(wù)效率，禮節(jié)禮貌，行為規(guī)范，顧客投訴處理等。

按照星級標準，酒店在狠抓硬件質(zhì)量的同時，對軟件服務(wù)方面的提升也是加大投資力度，并且酒店把員工培訓也納入了員工福利體系，以便為員工提供更多的培訓機會，給員工提供更好的發(fā)展與提升空間。我們根據(jù)星級酒店服務(wù)規(guī)范，外聘業(yè)內(nèi)講師組織了多次酒店職業(yè)化妝與酒店職業(yè)技能的培訓，還多次外派酒店精英參加相關(guān)培訓。經(jīng)過一系列的學習培訓，酒店軟件服務(wù)質(zhì)量得到了很大程度的提高，我們還建立了完善的質(zhì)檢監(jiān)督體系，保障酒店服務(wù)質(zhì)量的持久保持與持續(xù)提升。

酒店表示公司將從人力、物力、財力等方面全力支持酒店星評工作，在盡快配齊酒店各崗位管理人員的同時，積極開展在崗培訓，并將拿出一部分經(jīng)費，選派骨干和部分管理人員赴外地高星級飯店上崗見習，進一步提高酒店經(jīng)營能力和管理水平，使酒店服務(wù)質(zhì)量實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

承載著新世紀人的追求與夢想，天麗貴賓樓作為東營唯一茶文化酒店將不負重望，意氣奮發(fā)，再鼓干勁，牢記各級旅游局領(lǐng)導(dǎo)的囑托，心存感恩，滿懷豪情，從細節(jié)入手，扎實整改，全面提升，以全新的精神風貌和工作狀態(tài)迎接星評委的終評驗收，期盼早日實現(xiàn)夢寐以求的三星愿望。

請旅游局領(lǐng)導(dǎo)給予更多的工作指導(dǎo)，我們一定會認真學習整改，我們相信——有旅游局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)，有天麗所有人的勤懇學習與全力以赴，有酒店決策層的戰(zhàn)略思想，最終——我們的星評工作必定取得成功！

最后，再一次衷心地感謝尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家評委在百忙之中光臨我公司檢查指導(dǎo)工作，衷心地希望各位領(lǐng)導(dǎo)和專家評委給本公司一次成功評星晉級、自我加壓的機會。祝愿大家工作順利，萬事如意！謝謝大家。

篇五 2023家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告：過半企業(yè)會對獨立店增加投入

近日，網(wǎng)易家居發(fā)布家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告，調(diào)查采訪超過200名家居企業(yè)家，受訪者涵蓋家居行業(yè)一線品牌企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理，收集有效問卷140份，并發(fā)布“XX家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告”。

調(diào)查結(jié)果顯示，行業(yè)的對XX行情總體不樂觀，只有不到19%受訪企業(yè)在XX年對電商的投入增長占比最大，“定制”“大家居”成為行業(yè)XX最關(guān)注的關(guān)鍵詞，占受訪企業(yè)代表的50%。

超過六成企業(yè)對XX年不樂觀

XX年低迷的市場環(huán)境讓家居行業(yè)不少商企叫苦不迭，但市場冷淡并沒有把行業(yè)逼上絕路，逆境中仍有企業(yè)保持堅挺。XX年家居行業(yè)將呈何發(fā)展態(tài)勢?

超過六成受訪者認為，XX年家居市場將持續(xù)平淡，僅36%的受訪者對“小幅回暖”的家居市場抱有希望。作別XX，大家把更多的期待放在了XX。

對于XX年投入增長部署，僅有19%企業(yè)將會對電商投入增長最大。而基于對產(chǎn)品、渠道、品牌三者的重視程度相去不遠，考慮在產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓張、品牌建設(shè)三個方面的投入增長最大的企業(yè)數(shù)量并沒有明顯差距，同等占比27.3%。

大多家居賣場在XX年盈利寡薄，不少企業(yè)已將賣場展位撤離并投身到o2o雙線聯(lián)動的運營平臺上去。但調(diào)查結(jié)果顯示，傳統(tǒng)家居企業(yè)并非大舉發(fā)力電商。在140份有效調(diào)查問卷中，50%的企業(yè)表示XX年在渠道投入中將會對獨立店增加最多投入，對網(wǎng)上商城投入最大的企業(yè)分別僅占28%。

定制、大家居是XX關(guān)注度最高關(guān)鍵詞。作為XX年行業(yè)熱詞之一，全屋定制將會延續(xù)成為XX年的熱門關(guān)注領(lǐng)域。 在受訪調(diào)查中，就有35%的企業(yè)認為XX最關(guān)注的是定制領(lǐng)域的發(fā)展，15%選擇“大家居”，兩者占比共計50%。此外渠道鋪設(shè)次之，占25%，電商、智能等方面的發(fā)展也緊隨其后;同時，也有21%的企業(yè)代表示明年將會加大在全屋定制領(lǐng)域的投入，而作為全屋定制的主角“板式家具”也將成為企業(yè)加大投入的重點對象。

40%受訪者認為雙11主要在于品牌推廣。XX年“雙十一”狂歡，天貓全類目銷售額top10中，林氏木業(yè)、羅萊家紡、全友家居占據(jù)了三個席位，“林氏木業(yè)”以3.3億元的成交額居XX年天貓“雙11”家具品類榜首，再次刷新家居企業(yè)“雙十一”的銷售記錄。

企業(yè)增大獨立店渠道投入

家居網(wǎng)購的大趨勢幫助企業(yè)縮減了大量店面成本，但“隱患重重”的網(wǎng)上交易也降低了消費者的信任感，線下實體店的體驗感受將會成為提升消費者對該企業(yè)信任度的強心劑。在140份有效調(diào)查問卷中，一半的企業(yè)表示在渠道投入中將會對獨立店增加最多投入，對網(wǎng)上商城和家居賣場兩者投入最大的企業(yè)分別占比28%和22%，綜合購物中心作為較為新穎的營銷渠道，暫時沒有企業(yè)表示對此將對其增加最多投入。

在家居大鱷高額投放央視黃金廣告?zhèn)涫荜P(guān)注的同時，網(wǎng)易調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)渠道是家居企業(yè)廣告投放的主要渠道，占受訪企業(yè)的47%，戶外廣告次之，占42%。隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機對人們?nèi)粘Ｉ畹挠绊懺絹碓缴?，企業(yè)主通過網(wǎng)絡(luò)、移動設(shè)備進行品牌輻射的力度逐漸加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，26%的企業(yè)已開設(shè)網(wǎng)絡(luò)商城，開設(shè)官方微信、官方微博的企業(yè)占比分別為34%和29%，而已經(jīng)開設(shè)app的企業(yè)更是高達11%。品牌營銷網(wǎng)絡(luò)化、互聯(lián)化、移動化，這種趨勢將在XX年越發(fā)明顯。

篇六 2023年企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠調(diào)查報告

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這10個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

篇七 梅城中心小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

梅城中心小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務(wù)收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

梅城中心小學

2023.9.10

篇八 2023歐盟調(diào)查報告：企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠大多基于所得稅

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這10個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

報告提供了研發(fā)稅收激勵措施排名。得分最高是法國針對成長期的創(chuàng)新型企業(yè)采取的稅收優(yōu)惠，其次是挪威的研發(fā)抵免計劃，再次是丹麥的加速扣除。

篇九 企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠調(diào)查報告

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有2 個國家)，其次是財政補貼(有 6個國家)，然后是加速折舊(有 3個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。 個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的'利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這 0個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

篇十 市本級人才投入機制研究報告

人才投入機制是指為人才培養(yǎng)，人才引進和人才使用提供保障的供給機制，人才投入機制建設(shè)就是要合理劃分政府、企業(yè)、社會組織的投入責權(quán)，充分發(fā)揮社會各階層的積極性，確保必需人才投入的可持續(xù)、高效、穩(wěn)定的, 因此,建立和完善我市人才投入機制，增加人才投入，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。

一、當前我市人才投入機制建設(shè)情況

(一)從來源分析看,我市人才投入來源不廣。一是向上爭取一點。我們充分利用省管縣市財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)優(yōu)惠政策,積極跑部跑省,爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓及農(nóng)村實用人才培訓專項資金、農(nóng)村人才資源開發(fā)資金、新農(nóng)村“示范村”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項補助等專項資金。XX年爭取了79萬元，XX年年爭取了22萬元，2010年爭取了25萬元，2010年爭取了25萬元；二是預(yù)算安排一點。在編制年度預(yù)算時，把“人才資源開發(fā)專項資金、勞動模范津貼獎金、人才培訓費、湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費、拔尖人才津貼和春節(jié)慰問費等在部門預(yù)算中精心安排,項目逐漸明細具體,如XX年安排拔尖人才津貼1.8萬元;XX年安排1.8萬元建立人才資源開發(fā)專項資金, 安排湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費5.5萬元;2010、2010年每年安排拔尖人才津貼50萬元。三是社保資金支持一點。對現(xiàn)有人才和引進人才的子女、家屬，沒有固定收入來源的，在政策允許的范圍內(nèi)，納入社會保障的范圍，解決他們的后顧之憂。沒有社會團體，企業(yè)，個人的投入。

（二）從數(shù)量分析看,我市人才投入總量不多。雖然我市人才投入總量一年比一年增加，XX年度我市人才投入人才支出43萬元，XX年度我市人才投入人才支出120萬元，2010年度我市人才投入人才支出186萬元，2010年度我市人才投入人才支出240萬元，但按全市的人均比總量不多，XX年全市人均0.39元; XX年度全市人均1.09元; 2010年度全市人均1.69元; 2010年度全市人均2.18元。與社會的需要量比不多，與全市的經(jīng)濟發(fā)展速度比，增量不多，

（三）從機制分析看,我市人才投入機制不穩(wěn)。每年財政預(yù)算安排人才投入時，項目名稱不規(guī)范，不穩(wěn)定，一年一個樣，基本項目沒有固定下來，有一種臨時動議感覺，如在編制年度預(yù)算時，有的年度有人才資源開發(fā)專項資金，有的年度有勞動模范津貼獎金，有的年度有人才培訓費，有的年度有湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費，有的年度有拔尖人才津貼，有的年度有拔尖人才春節(jié)慰問費等，沒有建立人才投入的專項資金，人才投入也沒有連貫性和一致性，不便于統(tǒng)計匯總，不便于比較分析，人才投入機制沒有完全建立起來。

（四）從合理性分析看,我市人才投入合理不夠。在國家，社會組織，個人三者的利益負擔不合理，國家沒有挑大頭。如人才培養(yǎng)教育費用上，個人負擔過重；在人才引進的投入上企業(yè)挑了重擔，如企業(yè)聘請的專家、技術(shù)工程師安家費、科研經(jīng)費、獎勵經(jīng)費等全部由企業(yè)出了。

（五）從經(jīng)濟社會發(fā)展分析看，我市人才投入嚴重滯后。

我市XX年—2010年財政收入年平均增長率為15.6%，一般地方預(yù)算收入年平均增長率為15.8%，財政支出年平均增長率為23%，gdp平均增長率為1７%。而我市的人才投入5年來零星稀少，嚴重滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展，滯后于社會需求。

二、人才投入機制的基本思路

人才投入機制的基本思路：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照xx屆三中全會《決定》的要求，創(chuàng)新體制機制，建立以公共財政為主體，私人、企業(yè)和社會組織為輔助的多元參與的投入機制，形成責權(quán)明晰、配置合理、和諧有序、可持續(xù)發(fā)展的公共產(chǎn)品供給體系，促進經(jīng)濟和社會的又好又快速發(fā)展。

三、人才投入機制的基本內(nèi)容

人才工作主要包括人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)。與此相適應(yīng)，人才投入主要包括人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的教育投入和使用環(huán)節(jié)的工資福利投入，以及人才培訓（繼續(xù)教育）、人才吸引和人才激勵等方面的投入。

人才培訓方面的投入主要包括：對市黨校行政學院、各單位培訓中心等培訓機構(gòu)的投入；對行政機關(guān)和財政撥款事業(yè)單位用于培訓本部門、本系統(tǒng)人員的投入；對企業(yè)和其他非財政撥款事業(yè)單位，財政部門原則上不直接安排資金，由企業(yè)和非財政撥款事業(yè)單位從企業(yè)利潤或營業(yè)外收入中安排一定比例資金作為人才專項資金，用于人才培訓等。

人才吸引方面的投入主要是市人民政府設(shè)立引進人才專項資金和國家引智專項經(jīng)費的配套資金，主要用于引進國外人才和智力、鼓勵留學人員回國服務(wù)給予高級人才的安家，科研等經(jīng)費支出。

人才激勵方面的投入主要包括：針對人才實施的各種行政獎勵措施；針對專業(yè)技術(shù)人員，出臺的科技獎、政府特殊津貼等獎勵政策；針對企業(yè)經(jīng)營管理人員，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度和以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系。

四、不斷加強和完善人才投入機制建設(shè)

加強和完善人才投入機制建設(shè)首先要更新思想觀念，增強人才投入意識，著力解決人才投入中存在的經(jīng)費比重輕、參訓人員少、機制不靈活等問題。其次就是要站在培養(yǎng)和造就人才的戰(zhàn)略高度，加大人才基本需求的投入，要把人才培訓培養(yǎng)的經(jīng)費支出，作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有直接意義的一種生產(chǎn)經(jīng)營性開支、一種提高生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟效益的支出，列入政府財政預(yù)算和企事業(yè)發(fā)展預(yù)算，并逐年增加幅度。同時，出臺相關(guān)配套政策。

(一)建立人才投入基金籌措機制

在人才投入籌措上，要建立起政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的投入機制。要依靠多渠道籌集資金的方式來保證人才投入的不斷增長。

一是政府設(shè)立。市政府要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進和使用的專項基金，以國家引智專項經(jīng)費為基礎(chǔ)，地方政府每年從年度預(yù)算中安排一定的配套資金，再從企業(yè)稅收返還中提取一部分設(shè)立人才投入基金，按照受益比例關(guān)系，合理投入，像滾雪球的發(fā)展方式，不斷投入不斷發(fā)展，并根據(jù)財力的增長逐年有所提高。

二是單位自籌。各單位每年要從本單位的經(jīng)費中安排一部分人才專項資金，有計劃地培養(yǎng)本部門本單位的人才，積極引進外來人才,要大力支持和鼓勵科技人員開展科研活動，特別是對那些拔尖人才工作所需資金，要做到不“斷炊”、有豐余。對人才工作所需的專項科研經(jīng)費不足的，可以向政府人才基金申請補助。

三是企業(yè)提取。企業(yè)要從每年實現(xiàn)的利潤中拿出一定比例的資金用于企業(yè)職工技能培訓和繼續(xù)教育、科研項目開發(fā)及獎勵等。不斷提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)，創(chuàng)造新的企業(yè)文化。

四是社會籌措。不斷優(yōu)化社會環(huán)境，發(fā)揮市場對人才資源和人才投入的基礎(chǔ)性配置作用，鼓勵和吸引社會各界、企業(yè)財團、個人參與人才投入，也可通過發(fā)行彩票等社會募捐形式籌集人才資金。取之于民，用之于“人”。

五是爭取外援。積極爭取國際金融組織、外國政府貸款，通過項目開展、事業(yè)發(fā)展凝聚人才、引進人才，用足用活人才、智力引進政策，實現(xiàn)人才合理流動、人才資源共享。整合對各部門掌握的專項資金，要安排一定數(shù)額專門用于人才投入，集中使用，形成合力。要理順資金投入渠道，防止重復(fù)投入，使人才資金投入實現(xiàn)效益最大化。

(二)建立人才投入激勵機制

明確規(guī)定人才激勵重點。一是改善人才生活、工作條件的；二是注重對我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才的獎勵；三是支持人才出市或出國深造及參加有關(guān)學術(shù)活動；四是對那些引進、使用人才有突出成績的單位進行表彰獎勵；五是注重對重點學科、重點實驗室、博士后工作流動站、留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、國家級和自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心等人才平臺的建設(shè)，改善人才工作環(huán)境；六是加強人才市場的建設(shè)。通過加大對人才市場建設(shè)的投入，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，盡快建立與全市整體性人才資源開發(fā)相適應(yīng)的設(shè)施完備、功能齊全、手段先進的全市人才市場體系。七是以各級政府為主體，建立激勵機制， 通過加強部門協(xié)調(diào)，綜合運用稅收優(yōu)惠、財政補助、信貸貼息、、融資擔保等手段，為社會力量投資人才公益事業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。建立重視人才公益事業(yè)投資者利益補償機制，企業(yè)捐款和投資人才公益事業(yè)可以按規(guī)定享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠、減免政策，社會組織和個人投資人才公益事業(yè)可以沖抵營業(yè)稅、所得稅。建立社會組織和個人投資人才公益事業(yè)建設(shè)項目的低息、貼息貸款以及政府贖買制度。

規(guī)范完善收入分配制度。鼓勵知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，制定人力資本參與分紅的實施辦法，切實推行專業(yè)技術(shù)人員以技術(shù)、專利和管理才能等人才資本入股，以技術(shù)股、專利股、管理股參與分紅。拉開工資檔次，按貢獻大小給予人才高工資、高獎金和其他優(yōu)厚待遇，實行優(yōu)才優(yōu)薪、高才高薪、特才特薪。鼓勵有條件的企事業(yè)單位實行與業(yè)績掛鉤的拔尖人才年薪制，真正做到一流人才，一流貢獻，一流報酬。

引導(dǎo)企事業(yè)單位制訂采取形式多樣的激勵措施，積極鼓勵科技人員投入發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，設(shè)立發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新專項獎勵資金，用于獎勵技術(shù)革新和組織創(chuàng)新活動的改革者。對將創(chuàng)新成果運用于生產(chǎn)實踐并取得重大效益的要重獎，激發(fā)人才的創(chuàng)新精神和努力進取精神。

(三) 建立人才投入財政預(yù)算機制

當前中國整個政府預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)督，甚至預(yù)算科目的設(shè)置，尚未與國際通行的政府財政統(tǒng)計賬戶接軌，不符合市場經(jīng)濟條件下公共財政的框架。從《中國統(tǒng)計年鑒》刊出的政府支出項目看，11個項目中，幾乎1/3是涉及經(jīng)濟建設(shè)類的，而公共財政理論認為真正應(yīng)該由政府做的項目卻很籠統(tǒng)，如人才投入分散在其他很多項目中，使得預(yù)算不具有硬約束性，不利于統(tǒng)計比較。同時不利于公眾、媒體和人大等機構(gòu)的有效監(jiān)督，因此，在財政預(yù)算體制上，將人才經(jīng)費單列，加大透明度。

中央、省政府對地方政府的人才投入資金轉(zhuǎn)移支付分為一般性轉(zhuǎn)移支付和專項轉(zhuǎn)移支付，其中一般性轉(zhuǎn)移支付比重較大，專項轉(zhuǎn)移支付比重較小。建議在人才投入的轉(zhuǎn)移支付方式上，加大專項轉(zhuǎn)移支付，適當減少一般性轉(zhuǎn)移。

(四)建立人才投入專家評審機制

在人才專項資金的使用上，要建立專家評審制度、公示制度、投入績效考評制度。各地區(qū)、各部門每年對人才專項資金的使用情況，要向社會公布，實行績效考評，從社會效益、經(jīng)濟效益和預(yù)算執(zhí)行情況等方面，加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查，切實發(fā)揮資金的使用效益。

（五）建立人才投入保障機制。

積極探索社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。建立高級專家和市級優(yōu)秀人才財政或用人單位補充投保制度。有條件的單位可為業(yè)績突出的人才投保，增加投保險種，提高保費標準，從而更好地創(chuàng)造尊重人才、重視人才、愛惜人才、關(guān)心人才的社會氛圍。

篇十一 小學教育投入情況自查報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的.工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務(wù)收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xx小學

xxxx年xx月xx日