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篇一 眼視光行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證的必要性調(diào)查報(bào)告
摘要目的 調(diào)查不同人群對眼視光行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證的必要性的看法。方法 采用問卷調(diào)查的形式對不同職業(yè)、不同年齡、不同學(xué)歷人群共300人進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 目前眼視光從業(yè)人員資格認(rèn)證還未完全規(guī)范。結(jié)論 眼視光學(xué)在維護(hù)視覺健康方面具有非常重要的作用,視光從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)及職業(yè)資格認(rèn)證,持證上崗,依法從業(yè)勢在必行。
關(guān)鍵詞眼視光從業(yè)人員 資格認(rèn)證 必要性
眼視光學(xué)在美國已發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立醫(yī)療保健學(xué)科,眼視光從業(yè)人員有光學(xué)師,視光醫(yī)師和眼科醫(yī)師,光學(xué)師以眼測量和制作為主,無需醫(yī)療背景,視光醫(yī)師、眼科工程師需經(jīng)過8年的醫(yī)科或視光專業(yè)教育,分別獲得md(醫(yī)學(xué)博士)或od(視光學(xué)博士),兩者均需獲得工程師資格和執(zhí)照,視光工程師側(cè)重眼保健工作,類似眼內(nèi)科,眼科醫(yī)師主要以手術(shù)為主,類似眼外科,在歐州,也大致如此。我國是近視大國,近視占總?cè)藬?shù)的30%,其中青少年近視率在30—70%,但是由于歷史等原因,傳統(tǒng)的眼鏡行業(yè)成為一個(gè)壟斷,市場混亂,影響國民視覺健康。眼視光行業(yè)是否應(yīng)持證上崗、依法從業(yè)成了熱點(diǎn),焦點(diǎn)問題。
曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校自2023年開始,率先在眼視光專業(yè)大力推行“雙證培養(yǎng)”模式,特色、服務(wù)培訓(xùn)了初、中、高級驗(yàn)光員、磨鏡工10批,在校的眼視光專業(yè)學(xué)生雙證率達(dá)99%,使大批學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)就持證頂崗、帶薪實(shí)習(xí),由于動(dòng)手能力強(qiáng)基礎(chǔ)扎實(shí),畢業(yè)生供不應(yīng)求,分布在上海、南京、廣州等地,實(shí)現(xiàn)100%就業(yè),營造出了學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書“兩件證書”制度并建的氛圍。同時(shí),用職業(yè)資格證書這個(gè)有力的手段,規(guī)范視光行業(yè)為培訓(xùn)質(zhì)量提高了職業(yè)培訓(xùn)的影響力。目前,我們有深圳博士、天明、7
50、大全等多家視光行業(yè)多年與我們合作成為我們的實(shí)習(xí)基地,并招聘眼視光專業(yè)的畢業(yè)生,這與我們的“雙證培養(yǎng)”是分不開的,眼視光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證已成為就業(yè)的真正“通行證”。
云南省有眼視光相關(guān)企業(yè)200余家,我們從各視光中心、眼科、眼鏡店,采用問卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)得出眼視光行業(yè)相關(guān)人員對眼視光執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證的必要性及專業(yè)培訓(xùn)的需求:從眼視光從業(yè)人員的學(xué)歷構(gòu)成:碩士及以上學(xué)歷1.7%,本科17%,?？?0%,高中及同等學(xué)歷1.3%;36.7%認(rèn)為現(xiàn)在的眼視光職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證較規(guī)范,56.6%認(rèn)為一般,6.7%認(rèn)為不規(guī)范;60%認(rèn)為對眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證非常有必要,36.7%認(rèn)為有必要,3.3%認(rèn)為可培訓(xùn)也可不培訓(xùn);50%認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對眼視光從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展非常重要,45%認(rèn)為重要,5%認(rèn)為一般;65%認(rèn)為眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對更好的為診療對象服務(wù)有很大幫助,33.3%認(rèn)為有幫助,1.7%認(rèn)為可能有;53.3認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對今后的發(fā)展非常重要,40%認(rèn)為重要,6.7%認(rèn)為一般;3.3%對規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證的發(fā)展趨勢非常有信心,60%有信心,36.7%持懷疑態(tài)度。
云南省目前有兩家高等醫(yī)學(xué)院校開設(shè)了眼視光專業(yè),有專科、本科二個(gè)層次。通過問卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)得出眼視光專業(yè)學(xué)生對規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證的認(rèn)識:15%的學(xué)生認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證規(guī)范,35%認(rèn)為一般,50%認(rèn)為不規(guī)范;60%認(rèn)為對眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證非常有必要,40%認(rèn)為有必要;55%認(rèn)為規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對自己的職業(yè)發(fā)展非常重要,35%認(rèn)為重要,10%認(rèn)為一般;70%認(rèn)為眼視光從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證對更好的為診療對象服務(wù)有很大幫助,30%認(rèn)為有幫助;65%表示一定會(huì)選擇規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證,35%表示應(yīng)該會(huì)。
同時(shí),我們還對不同職業(yè)、不同年齡、不同學(xué)歷層次的人群進(jìn)行了調(diào)查。綜上所述,眼視光學(xué)維護(hù)視覺健康方面具有非常重要的作用;但是目前眼視光從業(yè)人員資格認(rèn)證還未完全規(guī)范,視光從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)及職業(yè)資格認(rèn)證,持證上崗,依法從業(yè)勢在必行。黨的十四屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中提出在我國實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資種證書并建的制度。這是關(guān)系到我國勞動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)國際競爭力的一項(xiàng)重大舉措。2003年3月,勞動(dòng)保障部頒布了6號部令,要求對技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè),求職者未經(jīng)培訓(xùn)、未取得相應(yīng)的資格證書不得就業(yè)[3]。眼視光行業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證制度是引導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)的主要手段,要把培訓(xùn)引導(dǎo)到促進(jìn)就業(yè)的方向上來。職業(yè)資格認(rèn)證以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。它的建立是以國家法律為依據(jù),實(shí)行的是靠政府權(quán)威力推行的管理模式,是我國勞動(dòng)人事制度的重要組成部分,大力推行眼視光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證制度,可全面提高眼視光行業(yè)素質(zhì),提高工作能力和就業(yè)能力。視光行業(yè)就業(yè)上崗是有一定的職業(yè)能力水平?？梢哉f職業(yè)資格證書就是眼視光行業(yè)就業(yè)的“通行證”。
參考文獻(xiàn) 王光霽.視光學(xué)基礎(chǔ)[m].北京:高等教育出版社,2023.
[3] 勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織編寫. 全國職業(yè)技能鑒定管理與考評人員培訓(xùn)教材國家職業(yè)技能鑒定教程[m].北京:中國出版集團(tuán)現(xiàn)代教育出版,2023.
篇二 2023年大學(xué)生思想報(bào)告：價(jià)值觀培育的必要性
敬愛的黨組織:
總書記指出：“中國***只有贏得青年，才能贏得未來?！备咝４髮W(xué)生黨員價(jià)值觀及其發(fā)展關(guān)乎黨和國家的命運(yùn)。因此，高校在認(rèn)真抓好發(fā)展大學(xué)生黨員工作的同時(shí)，更要高度重視大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的需要加快發(fā)展大學(xué)生黨員，另一方面，高等教育大眾化到來，入黨的條件不可能隨著大學(xué)門檻的降低而降低，為此，加強(qiáng)和改進(jìn)在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)，是充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、做好大學(xué)生思想政治教育工作、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的迫切需要，對于把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，對于實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。由此不難看出：高等教育大眾化背景下加強(qiáng)大學(xué)生黨員價(jià)值觀培育是黨的建設(shè)的必然要求。
價(jià)值觀是培養(yǎng)黨的后備人才的必然要求。從現(xiàn)代社會(huì)對人才學(xué)歷需求的趨勢來看，大學(xué)及其以上學(xué)歷的人才將在社會(huì)生活中占居主導(dǎo)地位，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識分子特別是高級知識分子，將在社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，因此在高學(xué)歷人群中培育黨的后備人才，具有非常重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，從培養(yǎng)黨的事業(yè)的接班人的角度看，青年是民族的未來，是各種政治力量爭奪的焦點(diǎn)，當(dāng)代大學(xué)生是未來國家建設(shè)的中堅(jiān)力量，在校大學(xué)生黨員是同齡人中有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的先進(jìn)分子，是同齡人中的帶頭人，他們中的大多數(shù)人將來要走上各級領(lǐng)導(dǎo)、甚至是重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。從近幾年畢業(yè)分配情況分析，大學(xué)生黨員由于其自身素質(zhì)好，深受用人單位歡迎，許多用人單位都把學(xué)生黨員列入培養(yǎng)視野，放在重要崗位，寄予厚望。因此必須加強(qiáng)對在校大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
篇三 入黨積極分子思想報(bào)告：科學(xué)發(fā)展觀的必要性
尊敬的黨組織：
黨課學(xué)習(xí)中，我們始終強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習(xí)。課后我們學(xué)校黨組織經(jīng)常組織我們進(jìn)行討論，通過這樣的鍛煉，我們的思維越來越敏捷，認(rèn)識越來越深刻。我們深刻的認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀不是虛東西，而是實(shí)東西;不是離人們很遠(yuǎn)的東西，而是很近的東西;不是特別難獲得的東西，而是通過學(xué)習(xí)和接受就能得到的東西;最重要的是，我覺得它是人人都需要的好東西。因?yàn)?，“科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”。它的這些基本內(nèi)涵，不論從全局上對“人的作用”的特別關(guān)注來看，還是對發(fā)展規(guī)律的深刻揭示來說，都是和每個(gè)人的成長、發(fā)展與生存密切相關(guān)的。
首先，每個(gè)人所從事的職業(yè)，不論是什么行當(dāng)，都是在發(fā)展之中。每個(gè)人實(shí)際都是在為某一方面的發(fā)展而勞作。尤其是在科學(xué)發(fā)展觀已經(jīng)成為全社會(huì)發(fā)展指南的時(shí)代，哪個(gè)人如果頭腦中缺少科學(xué)發(fā)展觀這根弦，他就較難融入整個(gè)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的洪流中去，他的個(gè)人作用的發(fā)揮就可能受到自己觀念的制約。這情況，只要聯(lián)系實(shí)際去思考，就能看得很清楚。
其次，每個(gè)人的一生都是一個(gè)發(fā)展過程，在這個(gè)過程中，不論他是否意識到，實(shí)際上都有一種發(fā)展觀在起作用。一個(gè)人，如果能自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自身發(fā)展——真正把“充分發(fā)展”作為自己人生的“第一追求”;真正堅(jiān)持以自己這個(gè)“人”為本，同時(shí)充分重視“周圍的人”，認(rèn)真經(jīng)營自己的“人脈”;在想問題的時(shí)候， 認(rèn)真考慮“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的要求;做事情的時(shí)候，盡量做到“統(tǒng)籌兼顧”——這樣，我想他的這種自覺發(fā)展肯定要比一般的盲目發(fā)展效果要強(qiáng)得多。
最后，我們當(dāng)代大學(xué)生需要科學(xué)發(fā)展觀作為我們的指導(dǎo)思想，指導(dǎo)我們?nèi)绾慰茖W(xué)的學(xué)習(xí)，平衡學(xué)習(xí)，娛樂和工作的關(guān)系，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下充分發(fā)揮我們的主觀能動(dòng)性。作為時(shí)代的主人，我們要在思想上保持先進(jìn)性，作為一名預(yù)備黨員，我更要在理論學(xué)習(xí)上下功夫，只有這樣，我才能夠漸漸讓自己全面發(fā)展。才能夠在思想和行動(dòng)上早日入黨，這也是我目前的愿望。我真心的希望黨組織能夠監(jiān)督我，幫助我，我有信心在黨組織的關(guān)懷和培養(yǎng)下，以自己的實(shí)際行動(dòng)向敬愛的黨組織證明我入黨的決心的。
此致
篇四 試析構(gòu)建治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的必要性及相關(guān)建議論文
試析構(gòu)建治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的必要性及相關(guān)建議論文
論文關(guān)鍵詞：治理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系
論文摘 要：經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。按照會(huì)計(jì)的本質(zhì)是治理活動(dòng)論的觀點(diǎn)，本文以為治理會(huì)計(jì)應(yīng)是基于治理的會(huì)計(jì)。目前，治理會(huì)計(jì)在我國還沒有得到應(yīng)有的重視，治理會(huì)計(jì)的信息也沒有充分為決策服務(wù)，作為信息載體的治理會(huì)計(jì)報(bào)告也就缺乏發(fā)展的基礎(chǔ)。本文通過對比分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和治理會(huì)計(jì)報(bào)告之間的差異來闡明構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的必要性，并在此基礎(chǔ)上提出一些建議。
一、現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析。
治理會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)是利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及其他相關(guān)數(shù)據(jù)服務(wù)于企業(yè)治理的各個(gè)方面，主要職能是猜測企業(yè)經(jīng)營遠(yuǎn)景，參與企業(yè)經(jīng)營決策，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營治理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。我同對治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和研究，是在20世紀(jì)70年代末80年代初，由西方治理會(huì)計(jì)理論的傳進(jìn)而開始的，經(jīng)過多年實(shí)踐和研究，已取得一定成效。但由于種種原因，會(huì)計(jì)界對治理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究卻缺乏應(yīng)有的重視。我國的治理會(huì)計(jì)無論是在理論研究還是在實(shí)踐應(yīng)用方面，同西方發(fā)達(dá)國家相比都存在著很大的差距。
(一)治理會(huì)計(jì)理論研究薄弱
首先，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)學(xué)界長期不重視治理會(huì)計(jì)的理論研究，沒有將治理會(huì)計(jì)列進(jìn)其研究的議題。目前對治理會(huì)計(jì)討論更多的是治理會(huì)計(jì)是否應(yīng)獨(dú)立成科，至于對治理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)(包括它的對象、職能、目標(biāo)、概念、原則和方法體系)的研究還談不上。一些治理會(huì)計(jì)的研究成果，以先容治理會(huì)計(jì)的各種方法為主，只是一些數(shù)學(xué)模型的拼湊，而忽視了治理會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)治理中的作用。其次，我國目前還沒有一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)治理會(huì)計(jì)工作，也沒有單獨(dú)出版有關(guān)治理會(huì)計(jì)的期刊，關(guān)于治理會(huì)計(jì)方面的資料很少，只能在少數(shù)會(huì)計(jì)雜志上看到。第三，只重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)，而忽視了企業(yè)的外部信息，從而削弱了治理會(huì)計(jì)存在的意義。而在西方國家，對治理會(huì)計(jì)的'理論研究較為深進(jìn)，已經(jīng)從傳統(tǒng)治理會(huì)計(jì)研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)研究，而我國治理會(huì)計(jì)的研究則剛剛起步，與西方發(fā)達(dá)國家存在較大的差距。
(二)治理會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用極為有限
我國大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)還處于事后的記賬，算賬及報(bào)賬的傳統(tǒng)核算型階段，還沒有進(jìn)進(jìn)治理型階段。治理會(huì)計(jì)目前在我國企業(yè)中，主要應(yīng)用于以下幾個(gè)方面：(1)本錢會(huì)計(jì)系統(tǒng)；(2)短期經(jīng)營決策；(3)標(biāo)準(zhǔn)本錢核算；(4)責(zé)任會(huì)計(jì)。大多數(shù)企業(yè)對全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員產(chǎn)業(yè)績評價(jià)等知之未幾，很多企業(yè)的內(nèi)部治理并不存在獨(dú)立的治理會(huì)計(jì)核算體系，更多的是采用現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料滿足于各種內(nèi)部報(bào)告所需。而西方發(fā)達(dá)國家治理會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生就在企業(yè)中得到了極大的推廣、運(yùn)用和發(fā)展，不僅在廣大產(chǎn)業(yè)企業(yè)得到廣泛應(yīng)用，而且在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)也得到推廣。
(三)治理會(huì)計(jì)專職機(jī)構(gòu)缺乏
在我國注冊會(huì)計(jì)師事業(yè)受到了高度重視，發(fā)展迅速。為了促進(jìn)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，我國專門成立了注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展迅速，截至2006年4月30口，會(huì)計(jì)師事務(wù)所達(dá)到5639家，共有執(zhí)業(yè)的注冊會(huì)計(jì)師6．98萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬多人，行業(yè)從業(yè)職員20多萬人。2005年，行業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收進(jìn)超過180億元，繼續(xù)保持20％左右的年增長幅度。盡管如此，我國目前還沒有成立治理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，只是在1999年才在中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下沒有一個(gè)研究治理會(huì)計(jì)的專業(yè)小組?，F(xiàn)代西方國家一般都設(shè)有治理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，這些專職組織的成立推動(dòng)了西方國家治理會(huì)計(jì)的快速發(fā)展。我國治理會(huì)計(jì)專職機(jī)構(gòu)的缺乏則極大地影響了治理會(huì)計(jì)師事業(yè)的發(fā)展。
(四)治理會(huì)計(jì)人才沒有職業(yè)化
目前我國還沒有開設(shè)治理會(huì)計(jì)師資格證書(cma)項(xiàng)目的考試，治理會(huì)計(jì)還沒有職業(yè)化。在企業(yè)中只設(shè)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科室，沒有成立治理會(huì)計(jì)科室，更不用說配備專職的治理會(huì)計(jì)職員。治理會(huì)計(jì)的作用和任務(wù)是由財(cái)務(wù)職員來替換，而財(cái)務(wù)職員因缺乏治理會(huì)計(jì)理念，在思維上受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)束縛，治理會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮受到限制。在西方發(fā)達(dá)國家，治理會(huì)計(jì)人才早已職業(yè)化。美國為適應(yīng)企業(yè)界的需要和應(yīng)學(xué)術(shù)界的要求，其會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在1972年就設(shè)立了“治理會(huì)計(jì)師資格證書”項(xiàng)目。申請者要想成為治理會(huì)計(jì)師，首先必須接受有關(guān)科目的考試，成績合格者，還必須在參加考試或考試后7年內(nèi)具有連續(xù)兩年從事治理會(huì)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，且必須遵守治理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過這樣的選拔，美國已形成了一個(gè)高素質(zhì)的治理會(huì)計(jì)師團(tuán)體。
二、構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的必要性
基于上述的治理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)忽視治理會(huì)計(jì)信息的重要性，而信息的載體治理會(huì)計(jì)報(bào)告也就自然缺乏發(fā)展和應(yīng)用的條件。 (一)構(gòu)建完善的治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系是中國會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史必然
在加進(jìn)wto前，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的改革和修訂是我國會(huì)計(jì)改革的中心，這是由我國的經(jīng)濟(jì)狀況和特點(diǎn)所決定的，主要是為了明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，保障投資者、債權(quán)人的權(quán)益，也是為加人wto及與國際會(huì)計(jì)接軌做預(yù)備。加進(jìn)wto后，隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的日益完善，進(jìn)步企業(yè)的競爭力提到了議事日程，這就迫使企業(yè)要加強(qiáng)自身治理，通過提供治理會(huì)計(jì)報(bào)告加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的猜測、決策、控制和評價(jià)，對治理會(huì)計(jì)報(bào)告的研究成為歷史的必然。
(二)治理會(huì)計(jì)報(bào)告的特征決定了應(yīng)構(gòu)建完善的治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系
治理會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)就是向企業(yè)治理決策者提供有用的、系統(tǒng)的猜測、決策、控制和考核的信息。治理會(huì)計(jì)報(bào)告與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告相比具有如下特征：
1．相關(guān)性。治理會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，就是指幫助信息使用者進(jìn)步?jīng)Q策能力的那種發(fā)現(xiàn)“差別”、分析和解釋“差別”，從“差別”中做出選擇和判定的特征。所以，治理會(huì)計(jì)信息的使用者不要求必須從企業(yè)的整體出發(fā)，也不要求所提供的信息必須符合公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只要是對生產(chǎn)經(jīng)營決策有用的信息就是重要的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告并不把信息的相關(guān)性排除在外，但相關(guān)性仍然是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的信息質(zhì)量特征。當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性與可靠性發(fā)生沖突時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告首先考慮的是可靠性這一質(zhì)量特征。
2．時(shí)效性。治理會(huì)計(jì)的及時(shí)性是指必須為治理當(dāng)局的決策提供最為及時(shí)、迅速的信息。如要求會(huì)計(jì)職員定期或不定期提供實(shí)際結(jié)果、猜測和信息。只有及時(shí)的信息，才有助于治理當(dāng)局做出正確的決策，而過期的信息則易導(dǎo)致決策的失誤。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的及時(shí)性，則指會(huì)計(jì)信息的及時(shí)加工和按照固定的編報(bào)日期進(jìn)行編報(bào)和傳遞。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性并沒有體現(xiàn)象治理會(huì)計(jì)報(bào)告一樣的迅速強(qiáng)烈的時(shí)效性。
3．靈活性和多樣性。由于猜測決策、控制和評價(jià)考核的需要，使得治理會(huì)計(jì)報(bào)告具有靈活性、多樣性等特點(diǎn)，不拘泥于某一種形式。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一旦選中某一種編制程序，就應(yīng)該保持一貫性，并且要遵循相應(yīng)的公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以便保持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可比性、信息的可靠性等。
通過治理會(huì)計(jì)報(bào)告與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告特征的比較，不難發(fā)現(xiàn)，治理會(huì)計(jì)報(bào)告更加注重企業(yè)信息對治理者的相關(guān)性和及時(shí)性，能夠滿足人世后企業(yè)治理對信息的需要，提升企業(yè)的競爭力。
三、構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的相關(guān)建議
現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告承載的任務(wù)就是向企業(yè)內(nèi)部治理者提供企業(yè)經(jīng)營決策、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的信息，旨在提升企業(yè)治理的水平，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(一)構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的內(nèi)容建議
企業(yè)內(nèi)部治理會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)反映如下內(nèi)容：(1)產(chǎn)品銷售信息。反映企業(yè)主要產(chǎn)品銷售數(shù)目、本錢、收進(jìn)和盈利情況及分部地區(qū)的銷售情況，有利于確定和調(diào)整企業(yè)的營銷策略和生產(chǎn)部署。(2)風(fēng)險(xiǎn)治理能力信息。風(fēng)險(xiǎn)治理能力信息屬于非計(jì)量性信息，這些信息無法用貨幣形式表示，也無法在財(cái)務(wù)報(bào)表中列示。但企業(yè)有必要對這類信息進(jìn)行綜合治理。(3)人力資源信息。隨著以技術(shù)為動(dòng)力的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源的作用越來越重要。這部分信息應(yīng)當(dāng)包括人事狀況，具體有領(lǐng)導(dǎo)班子水平、基礎(chǔ)治理水平以及一般員工的狀況等。(4)企業(yè)猜測、決策、分析報(bào)告信息。為了發(fā)揮治理會(huì)計(jì)的作用，體現(xiàn)治理會(huì)計(jì)的職能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效的表露猜測、決策、分析等信息，由于發(fā)生的具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都會(huì)涉及到這些方面。(5)其他信息。如某些專項(xiàng)工程的效益分析、新產(chǎn)品開發(fā)的效益分析、對外投資效益分析等等。
(二)構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的報(bào)告模式建議
隨著我國融進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，面對強(qiáng)大的外部競爭壓力，要求我國建立治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。但是由于目前尚無治理會(huì)計(jì)方面的有關(guān)制度和規(guī)定，也沒有頒布治理會(huì)計(jì)公告，在現(xiàn)階段只能根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同情況建立各自的報(bào)告體系，模式可以自行設(shè)計(jì)，靈活多樣。在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的支持下，治理會(huì)計(jì)信息的日常揭示成為可能，不同期間的治理會(huì)計(jì)報(bào)告可以隨機(jī)產(chǎn)生，通過建立實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)以及按責(zé)任中心建立層級報(bào)告系統(tǒng)，可以向治理者提供決策有用的多方位信息。
綜上所述，在新世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)和治理環(huán)境下，治理會(huì)計(jì)必將大有所為。構(gòu)建現(xiàn)代治理會(huì)計(jì)報(bào)告體系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是會(huì)計(jì)工作者面臨的重要課題。治理會(huì)計(jì)報(bào)告是治理會(huì)計(jì)的本質(zhì)要求，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的關(guān)系是緊密相關(guān)，因此，我們應(yīng)致力于建立一個(gè)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ)的報(bào)告體系，充分發(fā)揮治理會(huì)計(jì)的重要作用。
篇五 大學(xué)生思想報(bào)告2023：價(jià)值觀培育的必要性
敬愛的黨組織:
總書記指出：“中國***只有贏得青年，才能贏得未來?！备咝４髮W(xué)生黨員價(jià)值觀及其發(fā)展關(guān)乎黨和國家的命運(yùn)。因此，高校在認(rèn)真抓好發(fā)展大學(xué)生黨員工作的同時(shí)，更要高度重視大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的需要加快發(fā)展大學(xué)生黨員，另一方面，高等教育大眾化到來，入黨的條件不可能隨著大學(xué)門檻的降低而降低，為此，加強(qiáng)和改進(jìn)在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)，是充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、做好大學(xué)生思想政治教育工作、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的迫切需要，對于把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，對于實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。由此不難看出：高等教育大眾化背景下加強(qiáng)大學(xué)生黨員價(jià)值觀培育是黨的建設(shè)的必然要求。
價(jià)值觀是培養(yǎng)黨的后備人才的必然要求。從現(xiàn)代社會(huì)對人才學(xué)歷需求的趨勢來看，大學(xué)及其以上學(xué)歷的人才將在社會(huì)生活中占居主導(dǎo)地位，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識分子特別是高級知識分子，將在社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，因此在高學(xué)歷人群中培育黨的后備人才，具有非常重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，從培養(yǎng)黨的事業(yè)的接班人的角度看，青年是民族的未來，是各種政治力量爭奪的焦點(diǎn)，當(dāng)代大學(xué)生是未來國家建設(shè)的中堅(jiān)力量，在校大學(xué)生黨員是同齡人中有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的先進(jìn)分子，是同齡人中的帶頭人，他們中的大多數(shù)人將來要走上各級領(lǐng)導(dǎo)、甚至是重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。從近幾年畢業(yè)分配情況分析，大學(xué)生黨員由于其自身素質(zhì)好，深受用人單位歡迎，許多用人單位都把學(xué)生黨員列入培養(yǎng)視野，放在重要崗位，寄予厚望。因此必須加強(qiáng)對在校大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
篇六 大學(xué)生思想報(bào)告范文：價(jià)值觀培育的必要性
敬愛的黨組織:
總書記指出：“中國***只有贏得青年，才能贏得未來?！备咝４髮W(xué)生黨員價(jià)值觀及其發(fā)展關(guān)乎黨和國家的命運(yùn)。因此，高校在認(rèn)真抓好發(fā)展大學(xué)生黨員工作的同時(shí)，更要高度重視大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的需要加快發(fā)展大學(xué)生黨員，另一方面，高等教育大眾化到來，入黨的條件不可能隨著大學(xué)門檻的降低而降低，為此，加強(qiáng)和改進(jìn)在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)，是充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、做好大學(xué)生思想政治教育工作、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的迫切需要，對于把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，對于實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。由此不難看出：高等教育大眾化背景下加強(qiáng)大學(xué)生黨員價(jià)值觀培育是黨的建設(shè)的必然要求。
價(jià)值觀是培養(yǎng)黨的后備人才的必然要求。從現(xiàn)代社會(huì)對人才學(xué)歷需求的趨勢來看，大學(xué)及其以上學(xué)歷的人才將在社會(huì)生活中占居主導(dǎo)地位，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識分子特別是高級知識分子，將在社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，因此在高學(xué)歷人群中培育黨的后備人才，具有非常重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，從培養(yǎng)黨的事業(yè)的接班人的角度看，青年是民族的未來，是各種政治力量爭奪的焦點(diǎn)，當(dāng)代大學(xué)生是未來國家建設(shè)的中堅(jiān)力量，在校大學(xué)生黨員是同齡人中有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的先進(jìn)分子，是同齡人中的帶頭人，他們中的大多數(shù)人將來要走上各級領(lǐng)導(dǎo)、甚至是重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。從近幾年畢業(yè)分配情況分析，大學(xué)生黨員由于其自身素質(zhì)好，深受用人單位歡迎，許多用人單位都把學(xué)生黨員列入培養(yǎng)視野，放在重要崗位，寄予厚望。因此必須加強(qiáng)對在校大學(xué)生黨員價(jià)值觀的培育。
