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社區(qū)隊伍建設分析報告5篇

發(fā)布時間:2023-09-13 07:01:35 查看人數(shù):45

社區(qū)隊伍建設分析報告

篇一 加強社區(qū)女社工隊伍建設調(diào)研報告

加強社區(qū)女社工隊伍建設調(diào)研報告

隨著個人的素質(zhì)不斷提高,接觸并使用報告的人越來越多,報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么一般報告是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的加強社區(qū)女社工隊伍建設調(diào)研報告,希望能夠幫助到大家。

隨著城市化進程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開展各項社會工作的主要陣地,是社會建設和管理的主戰(zhàn)場,是聯(lián)系和服務群眾的重要窗口。建設一支高素質(zhì)、強能力、上規(guī)模的社區(qū)專職社工隊伍,是實現(xiàn)以上目標必不可少的一個環(huán)節(jié)。社工隊伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點,故有必要對女社工開展調(diào)查研究。

一、根據(jù)對現(xiàn)有資料和有關數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問卷,得出以下現(xiàn)狀:

(一)、基本信息

無錫南長區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結構為:30周歲及以下32人,占56%;3 -40周歲xx年來,一些職能部門不斷加大對社區(qū)的`創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無實際意義。

第三,工作臺賬多,現(xiàn)在都提倡無紙化辦公,紙質(zhì)臺賬相對以前要減少許多,但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上,間接影響了社工與居民面對面的時間。

(三)、心理狀態(tài)

第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務,分配給走訪和聯(lián)系居民的時間相對較少,有時會引起居民的不滿和誤解,加劇了社工的無形壓力。除此之外,女社工的生理特點,如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會令她們精力分散,形成工作與個人問題之間的壓力。

第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長久下去,影響了工作的積極性。

第三、期望落差大。“您當初選擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有 5個人,占50%,選擇“聽從父母家人安排”的有6人,占xx年,我們社區(qū)成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關于戀愛、婚姻、生育等方面的交流,促進社工之間的相互學習,增強社工之間溝通,提高工作積極性。

篇二 關于加強社區(qū)女社工隊伍建設的調(diào)研報告與建議

隨著城市化進程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開展各項社會工作的主要陣地,是社會建設和管理的主戰(zhàn)場,是聯(lián)系和服務群眾的重要窗口。建設一支高素質(zhì)、強能力、上規(guī)模的社區(qū)專職社工隊伍,是實現(xiàn)以上目標必不可少的一個環(huán)節(jié)。社工隊伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點,故有必要對女社工開展調(diào)查研究。

一、根據(jù)對現(xiàn)有資料和有關數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問卷,得出以下現(xiàn)狀:

(一)、基本信息

無錫南長區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結構為:30周歲及以下32人,占56%;31-40周歲20人,占35%;41-50周歲5人,占9%。學歷分布為:本科有24人,大專有16人,高中(含中專、職高)有16人,研究生學歷為1人,分別占42%、28%、28%、2%。57名女社工中有21人未婚,27人未育,30名已生育的女社工中孩子0~3周歲的有17人。女社工中擔任社區(qū)正職的有2人,副職的有10人。

(二)、工作情況

工作有“三多”。

第一,工作任務多。各類條線工作,接待居民來訪,幫助他們解決各種問題,走家入戶對居民進行走訪,還需要完成拆遷、招商引資、協(xié)護稅、征訂報紙等各項任務。

第二,創(chuàng)建檢查多。近年來,一些職能部門不斷加大對社區(qū)的創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無實際意義。

第三,工作臺賬多,現(xiàn)在都提倡無紙化辦公,紙質(zhì)臺賬相對以前要減少許多,但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上,間接影響了社工與居民面對面的時間。

(三)、心理狀態(tài)

第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務,分配給走訪和聯(lián)系居民的時間相對較少,有時會引起居民的不滿和誤解,加劇了社工的無形壓力。除此之外,女社工的生理特點,如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會令她們精力分散,形成工作與個人問題之間的壓力。

第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長久下去,影響了工作的積極性。

第三、期望落差大。“您當初選擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有15個人,占50%,選擇“聽從父母家人安排”的有6人,占20%,選擇“興趣愛好/個人理想”的有5人,占17%,選擇“找不到更好的工作”的有4人,占13%。“現(xiàn)在,您對社區(qū)工作未來發(fā)展的看法是”一題中,選擇前景不明朗,走一步看一步的人數(shù)達到17人,占57%,7人選擇前景光明,愿意扎根,占23%,4人選擇了前景渺茫,臨時跳板,占13%,2人選擇了沒有想過。占7%。這些數(shù)據(jù)表明,在經(jīng)過一段時間工作后,有些社工或多或少會產(chǎn)生對未來發(fā)展迷茫,對自身工作的信心不足。

二、存在問題

第一、社工性別結構不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),這就造成了“女的當男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上,有蠻橫的男性居民來鬧時,也大多是女社工攔著。

第二、社區(qū)行政化傾向嚴重。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前社區(qū)承接的各條線工作有20多條,主要包括黨建、工會、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)、團建、綜治、人武、民政、老齡、殘聯(lián)、社保、計生、衛(wèi)生、教育、文體、關工委、宣傳等。每條業(yè)務線又都有細化的內(nèi)容,紛繁的社區(qū)行政工作不僅加重了女社工的負擔,更減少了她們與居民溝通的時間,與社居委宗旨想違背。

第三、心理素質(zhì)有待加強。當很多壓力迎面而來的時候,有些女社工會出現(xiàn)退縮心理,或以負面情緒面對,甚至出現(xiàn)逃離心態(tài)。

第四、工作積極性減弱。隨著工作時間越久,社工的工作積極性會出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。

三、建議與對策

第一、優(yōu)化社工性別結構,增加男社工的人數(shù),減少女社工招人力度,以達到男女社工比例平衡。

第二、合理減輕女社工工作負擔。一方面,呼吁上級各部門盡量取消一些對社區(qū)沒有實質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容,為社區(qū)減負;另一方面,社區(qū)也應開動腦筋,更新服務思路。比如采取“服務外包”等方式,將某些工作任務委托給社會組織來承接,這有利于提高工作水平和工作成效。

第三、緩解心理壓力,提升職業(yè)自信。通過開展排解工作與生活中的壓力、與人溝通、了解自我增強自信等心理服務內(nèi)容方面的心理講座,也可以通過邀請專業(yè)人士進行解壓訓練,達到緩解壓力,保持良好心態(tài)的目的。

第四、建立溝通平臺,增強工作積極性。今年,我們社區(qū)成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關于戀愛、婚姻、生育等方面的交流,促進社工之間的相互學習,增強社工之間溝通,提高工作積極性。

篇三 街道社區(qū)隊伍建設情況調(diào)研報告

按照市委組織部的統(tǒng)一安排,橋東區(qū)委組織部抽調(diào)專人組成調(diào)研小組,深入街道社區(qū)就社區(qū)工作者隊伍建設情況進行集中調(diào)研。這次調(diào)研采用座談和統(tǒng)計調(diào)查相結合方法進行。召開了由街道黨工委領導班子成員、專職社區(qū)居委會干部等不同層面的座談會4個,參加座談人員50余人,發(fā)放社區(qū)組織基本情況統(tǒng)計表10張?,F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、基本情況

橋東區(qū)現(xiàn)有1個鎮(zhèn),9個街道辦事處,67個社區(qū)居委會,有社區(qū)工作者494名,其中,專職社區(qū)居委會干部109名,兼職社區(qū)居委會干部385名。35歲以下占12.8%;35-55歲占62.5%;55歲以上的社區(qū)工作者所占比例是24.7%。社區(qū)工作者隊伍中,中專(含高中)以下文化程度的占37.6%,大專以上文化程度占62.4%,其中大本65人。

二、主要作法

(一)抓住三個環(huán)節(jié),穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍

一是嚴把“入口關”,選好人。為進一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍,在社區(qū)原有兼職干部基礎上,區(qū)委進一步加大專職干部的招選力度,通過公開招選、機關下派、復退軍人安置等形式,按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴把個人報名、資格審查、理論考試、組織考察、公開答辯、集體研究等“六關”,確保了新招選干部高能力、高素質(zhì)、高水平。近年來,先后五次公開招選專職干部129人,使一大批年齡較輕、文化程度較高的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)。目前,我區(qū)社區(qū)工作者隊伍的平均年齡為48.8歲,大專以上學歷的占到62.4%。二是結合換屆,用好人。結合換屆選舉,在確保社區(qū)兩委班子穩(wěn)定的基礎上,加大社區(qū)干部調(diào)整交流力度,使大批年富力強的專職社區(qū)干部走上社區(qū)黨組織書記和居委會主任崗位,進一步提高社區(qū)黨組織和居委會的戰(zhàn)斗力和影響力。目前,各社區(qū)由專職干部擔任書記、主任的達100%。書記、主任一肩挑的達53%。社區(qū)黨組織書記的平均年齡是43.5歲;居委會主任的平均年齡是40.6歲。社區(qū)黨組織書記和居委會主任均達大專以上文化程度。三是創(chuàng)造條件,留住人。區(qū)委從政治和經(jīng)濟兩方面入手,切實提高社區(qū)工作者的福利待遇,進一步調(diào)動了社區(qū)工作者的工作積極性。經(jīng)濟待遇方面:對于專職干部全部按照市委相關政策享受公務員工資、福利等待遇;對于兼職干部,每月由區(qū)財政發(fā)放補貼,鑒于社區(qū)工作者工作任務量較大的實際,自去年開始,區(qū)委克服財力緊張困難,將兼職干部補貼由每月260元調(diào)整到300元。政治待遇方面:區(qū)委在落實社區(qū)工作者經(jīng)濟待遇的同時,還十分重視對他們的培養(yǎng)和選拔任用,近年來,被推選為區(qū)黨代會代表的有5名,人大代表的有4名,政協(xié)委員的有1名;評先為區(qū)級優(yōu)秀黨員32名;同時,先后有11名專職干部調(diào)整到機關事業(yè)單位,其中,6名專職干部分別任副科級實職。

(二)落實三項制度,規(guī)范社區(qū)工作者教育管理

為進一步規(guī)范對社區(qū)工作者的教育和管理,區(qū)委專門制發(fā)了《橋東區(qū)專職社區(qū)居委會干部管理辦法》。按照《管理辦法》規(guī)定,在日常教育管理中,注意抓好三項制度的落實。一是落實教育培訓制度,提高社區(qū)工作者綜合素質(zhì)。按照分級負責、分層次培訓的原則,今年,區(qū)委專門制發(fā)了《加強社區(qū)干部培訓的辦法》,切實加大了街道社區(qū)干部培訓力度。在具體培訓中注重做到“三結合”即:系統(tǒng)培訓與重點培訓相結合、業(yè)務培訓與實地考察相結合、實踐探索與理論研討相結合,不斷提高社區(qū)干部政策理論水平和解決實際問題能力。去年以來,先后舉辦社區(qū)工作者培訓班6次,參訓人員達620余人次。二是落實民主評議制度,提高社區(qū)工作者自律意識。每年年底由各街道黨工委采取座談會形式,召開社區(qū)黨員大會和居民代表大會,通過聽取專項述職、填寫《征求意見表》、《民主測評表》等方式,從德、能、勤、績、廉等多方面分別對專職干部進行民主測評,并將測評結果逐人進行反饋,對測評較差的人員,由街道黨工委書記親自與其談話,提出整改要求,限期整改。三是落實獎懲機制,激發(fā)社區(qū)工作者的工作積極性。結合民主評議工作,各街道每年年終還對各專職社區(qū)居委會干部進行一次年度目標考核,并將考核結果作為專職干部提拔使用、評優(yōu)評先的主要依據(jù)。近年來,先后對1名專職干部進行了誡免談話,對10名專職干部由副職調(diào)整為正職;11名專職干部調(diào)整到機關事業(yè)單位。

篇四 加強社區(qū)女社工隊伍建設調(diào)研報告范文

隨著城市化進程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開展各項社會工作的主要陣地,是社會建設和管理的主戰(zhàn)場,是聯(lián)系和服務群眾的重要窗口。建設一支高素質(zhì)、強能力、上規(guī)模的社區(qū)專職社工隊伍,是實現(xiàn)以上目標必不可少的一個環(huán)節(jié)。社工隊伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點,故有必要對女社工開展調(diào)查研究。

一、根據(jù)對現(xiàn)有資料和有關數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問卷,得出以下現(xiàn)狀:

(一)、基本信息

無錫南長區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結構為:30周歲及以下32人,占56%;3 -40周歲xx年來,一些職能部門不斷加大對社區(qū)的`創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當多的精力和時間來應對。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無實際意義。

第三,工作臺賬多,現(xiàn)在都提倡無紙化辦公,紙質(zhì)臺賬相對以前要減少許多,但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費大量的時間在電子臺賬和各種平臺上,間接影響了社工與居民面對面的時間。

(三)、心理狀態(tài)

第一、心理壓力重。女社工要承擔繁雜瑣碎的工作以及面對弱勢群體的一些無奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務,分配給走訪和聯(lián)系居民的時間相對較少,有時會引起居民的不滿和誤解,加劇了社工的無形壓力。除此之外,女社工的生理特點,如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會令她們精力分散,形成工作與個人問題之間的壓力。

第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長久下去,影響了工作的積極性。

第三、期望落差大?!澳敵踹x擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有 5個人,占50%,選擇“聽從父母家人安排”的有6人,占xx年,我們社區(qū)成立了“躬行學習園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關于戀愛、婚姻、生育等方面的交流,促進社工之間的相互學習,增強社工之間溝通,提高工作積極性。

篇五 社區(qū)矯正社會工作者隊伍建設調(diào)研報告范文

社區(qū)矯正是我國刑罰制度的重大改革,《刑法修正案》(八)從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì),確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點決定了社區(qū)矯正社會工作者隊伍建設的重要性。根據(jù)發(fā)展形勢,建立一整套完備的社會工作者隊伍建設體系具有重要現(xiàn)實作用。

一、社區(qū)矯正工作現(xiàn)狀

(一)司法所人員嚴重不足。截至目前,我縣共有社區(qū)矯正工作者80人,每所平均2.5人。截至2023年2月底,全縣累計接收社區(qū)矯正對象1031人,累計解除矯正455人,正在接受社區(qū)矯正的人員576人。目前,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在接受矯正的社區(qū)矯正人員多達20人以上,城關鎮(zhèn)、墳臺鎮(zhèn)、洪山鎮(zhèn)的社區(qū)矯正人員多達30人以上。全縣社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例是7.2:1。部分司法所社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例超過15:1。司法所工作人員除承擔社區(qū)矯正工作外,還要承擔人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、安置幫教、依法治理、參與信訪綜治維穩(wěn)等工作,大部分司法所人員還要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。基層司法行政隊伍現(xiàn)狀不能滿足社區(qū)矯正工作需求,工作難到位、容易出問題。

(二)社區(qū)參與度不高。社區(qū)矯正的社區(qū)參與性,決定了社區(qū)矯正需要社會力量的介入。如果沒有社區(qū)參與,單純由刑罰執(zhí)行機關執(zhí)行,這樣的非監(jiān)禁刑就不屬于社區(qū)矯正,或者說不是完全意義上的社區(qū)矯正。廣大農(nóng)村,社區(qū)承載功能不強,志愿者資源和志愿服務意識缺乏。目前,全縣社會志愿者621人,主要由社區(qū)(村、組)干部擔任。社區(qū)(村、組)干部干部作為最基層干部,承擔著多方面工作任務。由于未形成社區(qū)矯正志愿者的培育引導、獎勵激勵機制,缺少參與社區(qū)矯正工作精神鼓勵和物質(zhì)待遇引導,實踐中幫扶教育持續(xù)性不強,作用發(fā)揮有限。

(三)經(jīng)費保障嚴重不足。我縣是人口大縣,社區(qū)矯正人員越來越多,工作任務重、壓力越來越大。目前,開展社區(qū)矯正工作者業(yè)務培訓、社區(qū)矯正志愿者培訓、定位社區(qū)矯正手機的使用、社區(qū)矯正人員的日常監(jiān)管、審前調(diào)查評估、檔案卷宗以及執(zhí)法、辦公設施等,都需要大量經(jīng)費支出。按照市委市政府(阜辦發(fā)202310號)文件精神,縣財政應按每名社區(qū)矯正每年1000元的工作經(jīng)費予以保障,但從現(xiàn)實來看,財政保障力度還遠不能達到標準。

二、專職社工隊伍在社區(qū)矯正工作中的作用

(一)緩解矯正力量不足。各社區(qū)矯正中隊、司法所是執(zhí)行社區(qū)矯正工作的主體和平臺。但在工作實踐中普遍存在人員不足,力量薄弱,工作拓展難等問題?,F(xiàn)有條件下,采取政府購買公共服務的形式,為基層司法所配備專職社工,協(xié)助開展社區(qū)矯正工作,可有效緩解司法所矯正力量不足的問題。

(二)適合社區(qū)矯正工作特點。遵循社會規(guī)律、運用社會工作方法、整合社會資源、組織社會力量對社區(qū)矯正人員進行教育改造是社區(qū)矯正與監(jiān)獄矯正的重要區(qū)別。探索社區(qū)矯正工作機構與其他社會力量的結合,吸引專職社工參與社區(qū)矯正工作,可以彌補專業(yè)人才和專門知識的不足。社區(qū)矯正人員基本上分散在各村(居、社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本地專職社工熟悉社情民意、了解風俗習慣,開展矯正工作能得到社區(qū)矯正人員家庭、親友支持幫助,可以發(fā)揮自身優(yōu)勢,動員社會志愿者參與,共同做好對社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助,這些都符合社區(qū)矯正的特點和要求。

(三)提升社區(qū)矯正專業(yè)化和規(guī)范化水平。專職社工普遍接受過高等教育,具有良好的法律、教育、心理等專業(yè)的學習背景,法律意識高、規(guī)范意識強。他們作為社會工作人才的一個重要組成部分,專門從事社區(qū)矯正輔助工作,可以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢,有利于司法所更好地把握社區(qū)矯正工作特點和工作規(guī)律,提升社區(qū)矯正的專業(yè)化和規(guī)范化水平。

三、專職社工隊伍建設的設想

(一)專職社工的主要任務。社區(qū)矯正專職社工是指具備一定條件專門從事社區(qū)矯正事務的全日制專業(yè)人員,屬編外聘用制人員,按照聘用制人員管理。社區(qū)矯正專職社工的主要任務是:協(xié)助司法所接收社區(qū)矯正人員,辦理銜接手續(xù);協(xié)助司法所開展社區(qū)矯正基礎性工作和日常管理工作;制定矯正個案工作計劃,組織社區(qū)矯正人員參加社區(qū)服務,進行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矯正等;協(xié)助有關部門和單位,為社區(qū)矯正人員進行職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導;完成司法所交辦的與社區(qū)矯正有關的工作任務。

(二)專職社工應具備的條件。(1)擁護黨的領導;(2)遵守法律,品行端正,沒有違法犯罪記錄;(3)熱愛社區(qū)矯正工作,工作責任心強;(4)具有大專以上學歷,法學、社會學、心理學等專業(yè)優(yōu)先錄取;(5)具有一定的文字寫作能力,熟練操作和使用計算機;(6)身體健康,年齡一般應控制40歲以下。

另外,社區(qū)矯正是刑法執(zhí)行活動,工作的對象是社區(qū)矯正對象,屬于高危人群的范疇。特別是在基層農(nóng)村一線工作的社工,常常要獨擋一面,監(jiān)管工作具有一定的風險性。因此,女性社工的比例不宜過多。

(三)專職社工的配備比例。目前,我縣司法所工作人員平均管理社區(qū)矯正人員18名??紤]到我縣的經(jīng)濟條件以及社區(qū)矯正人員不斷增多的現(xiàn)實,建議每20名社區(qū)矯正人員配備1名社會工作者,可有效緩解司法行政干警不足與工作任務日益繁重的矛盾。

(四)提高專職社工福利待遇。社區(qū)矯正試點中,聘用的專職社工的工資、福利待遇偏低,導致人員流動性大,隊伍不穩(wěn)定,高素質(zhì)的專職社工留不住。為保證專職社工隊伍建設穩(wěn)定健康發(fā)展,專職社工的工資不僅應列入同級財政預算,還應建立動態(tài)增長機制,隨著經(jīng)濟的發(fā)展提高專職社工工資福利待遇,以吸引更多社會專業(yè)人才,充實壯大專職社工隊伍。

社區(qū)隊伍建設分析報告5篇

社區(qū)矯正是我國刑罰制度的重大改革,《刑法修正案》(八)從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì),確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點決定了社區(qū)矯正社會工作者…
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