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篇一 國資辦干部作風整治自查自糾整改報告范文
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署和具體要求,我辦緊密聯(lián)系工作實際,深刻觸動干部思想,扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展?,F(xiàn)將我辦自查自糾整改工作開展情況匯報如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,狠抓部署
我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立了由黨組書記負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《區(qū)國資辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》,并于2月27日召開區(qū)國資系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會,動員大會進一步統(tǒng)一思想,提高認識,增強責任心和緊迫感。于3月28日召開關(guān)于自查自糾階段的動員大會,在會上,辦屬各單位主要負責人和辦各科室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言,同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任,要高度重視自查自糾工作,以身作則,帶頭自查,確保作風整治活動不走過場,真正取得實效。
二、主要的做法
1、應(yīng)用多種形式,廣泛征求意見。一是向區(qū)直部分單位上門征求意見;二是邀請設(shè)置意見箱,征求各界群眾的意見和建議;三是我辦主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪各個企業(yè),向服務(wù)對象征求意見。
2、結(jié)合工作實際,認真查擺問題。一是通過召開三個會議(科室會議、黨組會議、黨支部生活會)的形式開展批評與自我批評,查擺存在的突出問題,廣大干部坦誠溝通、交流談心,通過自己找、同事提、領(lǐng)導(dǎo)指、互相幫等形式,在自查自糾的基礎(chǔ)上全體干部填寫“自評、互評、點評”意見表;二是我辦主要領(lǐng)導(dǎo)親自對股級以上干部進行談心,了解干部的思想動態(tài);三是全體工作人員根據(jù)各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為這五個方面存在的突出問題,開展批評與自我批評。
三、查擺的問題
通過收集、歸納、梳理,存在以下主要問題:
1、學習風氣不夠濃厚,有的干部學習意識淡薄,沒有緊迫感和危機感,工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情,學習出于應(yīng)付。
2、對待工作還不夠積極主動,只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考。
3、少數(shù)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識,服務(wù)態(tài)度不好,工作效率不高,工作中有推諉、拖拉現(xiàn)象,對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度。有時存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度。
4、與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠緊密。
5、還要繼續(xù)加大國資監(jiān)管力度。
四、整改的措施
1.強化學習意識,提高干部素質(zhì)。一是完善學習制度,加強干部職工的思想教育,提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結(jié)合,專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合,學習活動與交流心得相結(jié)合的原則,學習形式多樣,達到既生動活潑,又富有成效。繼續(xù)大力開展國資法律法規(guī)培訓(xùn),以本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識、基本技能為重點,立足本職崗位苦練基本功,不斷增強綜合服務(wù)能力。
2.樹立宗旨意識,改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想,樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的觀念,以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神,以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點,做到團結(jié)協(xié)調(diào),配合默契,凝聚力強,努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3.密切聯(lián)系群眾,創(chuàng)建服務(wù)型國資。提高全辦干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,經(jīng)常深入基層、企業(yè),傾聽群眾呼聲,了解企業(yè)的熱點、難點問題。以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標,創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)機制,切實改進服務(wù)方式,改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率和服務(wù)水平,建立為群眾辦事的綠色通道,從根本解決群眾辦事難的問題,為社會提高優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù),進一步優(yōu)化我區(qū)投資環(huán)境,更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
篇二 領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)專項整治自查自糾報告
領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)專項整治自查自糾報告
領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)突出問題專項整治工作開展以來,xx縣紀委監(jiān)委抓早動快,積極部署,要求全縣各單位及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部認真開展自查自糾。
“三張表格”全面自查。為了使自查自糾扎實開展,不走過場,使專項整治工作取得實效,xx縣結(jié)合實際,制定并下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)突出問題自查自糾登記表》《領(lǐng)導(dǎo)干部個人十九大以來負責實施的工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域項目排查表》《(鎮(zhèn)辦、部門)十九大以來實施的工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域項目排查登記表》,要求全縣各單位及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格按照要求,對標對表,對黨的十九大以來個人負責實施的工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域事項進行全面梳理,逐一查找是否存在違規(guī)插手干預(yù)問題。
“一紙承諾”嚴格約束。在認真填寫自查自糾登記表的基礎(chǔ)上,專項整治工作專班印發(fā)了自查報告和承諾書規(guī)范模板,指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部認真撰寫自查報告,簽訂承諾書。全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫自查報告、簽訂承諾書各xxx份。
“一表匯總”歸納梳理。專項整治自查自糾結(jié)束后,工作專班結(jié)合各單位自查登記報表,對上報的副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人負責實施的工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域事項自查表和單位的自查登記表進行了認真梳理核查匯總。經(jīng)初步匯總,共梳理出個人負責的涉及工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域事項xxx項,對x個單位在工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域事項自查中存在的報表不規(guī)范等問題,及時下發(fā)了《整改通知》,限期翻查整改到位。
篇三 縣干部作風整治自查自糾報告
縣干部作風整治自查自糾報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè),進一步提高行政效能和服務(wù)水平,按照全縣統(tǒng)一部署,緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際,以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標,在全系統(tǒng)深入開展了“十要十戒”、干部作風集中整治活動,狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè),進行了自查自糾,有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力,機關(guān)干部作風有了明顯改善,各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案,嚴格按照縣委開展倡導(dǎo)“十要十戒”、作風集中整治活動要求,較好的完成了規(guī)定動作,同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線,大力開展了“三新三創(chuàng)兩提高”實踐活動,即:新起點、新貢獻、新形象,提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧,提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展,系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下,我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學習型黨組織建設(shè),促活動有新提升
一是完善學習制度。按照“一二三”的思路,深入開展理論學習。即:每名班子成員參加一個課題調(diào)研,每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得,集中學習做到“三定”:定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學習方式。采取“向網(wǎng)絡(luò)資源學”、“輪流主講定時學”、“白天上班晚上學”、“資深干部引導(dǎo)學”等“四學”方式,較好地解決被動應(yīng)付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學習鍛煉,活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓(xùn),組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習,不斷拓展干部的視野,提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè),促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工,全體班子成員之間分工協(xié)調(diào),互相配合,確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè),明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工,全體班子成員按照責任分工,各負其責,切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學習調(diào)研工作,確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主,重大工作協(xié)商研究,形成一致意見,切實搞好班子的團結(jié),提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動,倡導(dǎo)機關(guān)干部“三四五六”工作風范,使機關(guān)干部思想認識有新提高,工作作風有新面貌,各項工作有新成效。樹立學習、服務(wù)、效率“三種意識”,落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制“四個制度”,履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意“五個工作職責”,落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特,促工作添新佳績
銅鼓縣人保局以 “十要十戒”、干部作風集中整治活動為契機,著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,不斷完善人力資源和改善惠及城鄉(xiāng)勞動者、集約高效的公共服務(wù)體系,著力打造務(wù)實、陽光、和諧的政府部門,大力實施民生工程,各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求,其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。全縣實現(xiàn)新增就業(yè)人員3011人,開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4208人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)574人,發(fā)放小額貸款3756.8萬元,扶持672人成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)1300余人,成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4000余人,基本實現(xiàn)“培訓(xùn)一人就業(yè)一人”。二是社會保障體系進一步健全。 各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳3510萬元;基本醫(yī)療保險基金征繳1323.2萬元,完成目標任務(wù)的105.9%;失業(yè)保險基金征繳160.2萬元。此外及時對3020名企業(yè)離退休人員2023年度養(yǎng)老金進行了增調(diào),人均月增養(yǎng)老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展 全面堅持了“凡進必考”的進人制度,有效規(guī)范了事業(yè)單位進人程序。對批準考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試
二、存在的問題和原因
通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動,我局的各項工作取得了長足的進步,尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破,比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是,通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動,發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方,仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學習抓得還不夠緊,學習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多,深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些,調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學習,努力提高依法行政能力和服務(wù)水平,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外,人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決,如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題,林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源,固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期,全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素,但更重要、更深層次的是,主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學發(fā)展觀的要求不相適應(yīng),存在一定差距。
一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻,把握得不夠全面,對人力資源和社會保障工作如何科學發(fā)展研究的不深不透,工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面,缺乏新思路、新舉措,整體推行力度相對較弱,思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求,一些熱點、難點問題突破的力度不大,一些制度還不夠完善,一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛,班子成員間商量、互相通氣還做得不夠,集體決策參與不夠活躍,班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠,對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多,對政策研究的不夠深,把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃,解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面,勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳,群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低,政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中,我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“班長抓班子,班子帶隊伍,隊伍促發(fā)展”的要求,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),使領(lǐng)導(dǎo)班子通過深化“講學習、比實踐,爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風,爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作,爭當團結(jié)表率;講效能、比工作,爭當履職表率”為內(nèi)容的“四講四比四爭當”活動,達到“政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標,在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結(jié)、清廉、親民”新形象,努力提高執(zhí)政能力和行政水平,凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量,解放思想,開拓創(chuàng)新,與時俱進,加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展,努力開創(chuàng)工作新局面,為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
篇四 農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
一、存在的主要問題
1、學習態(tài)度不夠端正。表現(xiàn)在個別同志對政治理論學習還不是很重視,在自覺性、系統(tǒng)性加強政治理論學習上還有差距;如此干部作風整治活動中,局統(tǒng)一印發(fā)學習資料,仍有個別干部不看不學不知學習內(nèi)容。在聯(lián)系思想工作實際、研究新情況、解決新問題上還不夠。局機關(guān)有學習計劃、有學習任務(wù)、有學習資料,但執(zhí)行的還不夠,尤其對學習效果的考察、考核還沒有跟上。
2、發(fā)展觀念進取心不強。表現(xiàn)為:一是顧全大局的集體觀念還不強,個別同志在某些問題上把自己的利益、站室的利益和自己身邊的同志的利益放在第一位,與個人利益、小集體利益相關(guān)的工作能夠主動積極去完成,全局性的工作很被動甚至有抵觸;二是發(fā)展意識、爭創(chuàng)一流工作的意識、為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識還不強,為完成任務(wù)而消極對待,主動而為,創(chuàng)新意識不夠;三是團結(jié)協(xié)作、相互幫助、相互包容思想還不夠牢固,工作中避重揀輕,避難就宜,能躲就躲,能拖就拖。
3、履行職責不夠堅決。
4、工作效能有待提高。表現(xiàn)在:第一,工作的責任感和緊迫感還不夠強,有時工作還有拖延、扯皮現(xiàn)象,甚至在某些具體工作上有時有失誤、失職現(xiàn)象。第二,工作標準還不夠高,要求不夠嚴,有時在某些具體工作中只求過得去,不求過的硬,工作的質(zhì)量還不高,工作的效能還不佳。
5、工作紀律散慢現(xiàn)象仍然存在。表現(xiàn)為:一是有些同志上下班遲到早退甚至長期不上班,有些同志上班時間有時有上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容的現(xiàn)象。上班時間打游戲情況仍時有發(fā)生;二是有時有事外出不向領(lǐng)導(dǎo)打招呼,局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和同志不知道去向等現(xiàn)象;三是局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、公信力、團結(jié)力、戰(zhàn)斗力還不有待加強;四是區(qū)農(nóng)業(yè)局在加強干部考核力度不夠、激勵機制執(zhí)法不到位,造成干與不干、干好干壞一個樣,干部工作積極性不高。
二、下步整改措施
1、進一步端正學習態(tài)度。從思想深入高度重視政治理論和業(yè)務(wù)學習,堅持和改進領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體學習活動,嚴格年度學習計劃,繼續(xù)堅持每周半天學習制度,周密安排學習內(nèi)容,輔導(dǎo)人員和時間目標、要求,認真組織考勤討論和檢查,確保效果落實。要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其機關(guān)工作人員政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習的考核,要把思想工作實際相聯(lián)系,做到學以致用,促進工作。
2、進一步增強大局觀念和發(fā)展意識。堅持小局服從大局,個人服從組織,個人利益服從集體利益。牢固樹立爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績,爭創(chuàng)一流的工作水平的思想,做到班子成員和全體干部相互協(xié)作,相互補臺,相互包容,同心同德,共謀發(fā)展。工作中主要抓好三項內(nèi)容:一是堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),牢牢把握農(nóng)業(yè)工作正確方向,嚴格貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的重要部署。二是狠抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,始終堅持“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向。三是堅持把干部素質(zhì)、行風建設(shè)放在重要位置,提高農(nóng)業(yè)局機關(guān)服務(wù)能力和服務(wù)水平。
3、全面履行工作職責。嚴格加強局領(lǐng)導(dǎo)、站室和工作人員的考勤考核,徹底改變用文件落實文件,用會議落實會議的個別現(xiàn)象。進一步強化深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力度、嚴格依法行政意識。
4、進一步提高工作效能。努力增強工作的責任感、使命感和緊迫感,做到重大工作、重要事項不拖延、不失誤。進一步提高工作標準,增強工作質(zhì)量,提高工作效能。尤其是圍繞安全發(fā)展這個主題,加快探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展長效機制機制,在服務(wù)的方式、方法、手段上創(chuàng)新工作。
5、強化局機關(guān)工作紀律。努力杜絕上下班遲早退現(xiàn)象,堅決杜絕上班期間上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。做到有事必須規(guī)定請假,因公外出必須向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員和值班工作人員24小時開機,確保信息暢通。進一步采取多種有效措施,增強領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員的凝聚力、公信力、團結(jié)力和戰(zhàn)斗力,積極克服個別工作人員在個別時刻的極端個人主義和自由主義行為,努力樹立農(nóng)業(yè)干部隊伍良好外界形象。工作中樹立“基層第一,群眾至上”的思想,要心系基層、心想基層、心聯(lián)基層、心撲基層、要真心實意幫助基層解決各種棘手問題,要為基層服務(wù)、要為基層分憂、要對基層常指導(dǎo)、要多聽基層的呼聲,簡化辦事手續(xù),縮短行政審批、核準備案時間,努力提高辦事效率,自覺維護好“窗口”形象工程。
6、堅持做到清正廉潔。清清白白做事,老老實實做人,努力杜絕管理和服務(wù)對象的宴請,杜絕接受他人錢物,嚴格遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)定,爭做表率。局黨組每年召開一次局機關(guān)全體工作人員廉潔從政工作專題會議,開展廉潔從政方面的教育,重點解決以權(quán)謀私、索拿卡要、亂收費、亂罰款和門難進、臉難看、事難辦及推諉扯皮、生冷硬頂現(xiàn)象等問題,樹立農(nóng)業(yè)干部良好的精神風貌,顯現(xiàn)快捷高效的辦事效率和甘于奉獻的服務(wù)態(tài)度,外樹形象、內(nèi)強素質(zhì),為確保全區(qū)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。
7、努力創(chuàng)優(yōu)農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境,強化對服務(wù)對象的服務(wù)管理,尤其要注重加強對農(nóng)業(yè)招商引資項目單位、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合社、種養(yǎng)大戶。對群眾來訪做到熱情接待,及時受理,限時辦結(jié),監(jiān)督問效。在日常工作中,對投訴及反映情況,在3個工作日內(nèi)作出答復(fù)。對辦理農(nóng)業(yè)行政許可、行政審批等事項,嚴格按照辦事流程圖公示要求限時辦結(jié)、在區(qū)行政服務(wù)中心公開辦理。
篇五 工商局干部作風整治自查自糾整改報告
工商局干部作風整治自查自糾整改報告
根據(jù)市委、市政府和省局關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署和具體要求,我局緊密聯(lián)系工作實際,深刻觸動干部思想,扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展。現(xiàn)將我局自查自糾整改工作開展情況匯報如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,狠抓部署
市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立了由一把手負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》,并于1月10日召開全市系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會,動員大會進一步統(tǒng)一思想,提高認識,增強責任心和緊迫感。于3月30日召開關(guān)于自查自糾階段的動員大會,在會上,各縣(市、區(qū))局和各科室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言,同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任,要高度重視自查自糾工作,以身作則,帶頭自查,確保作風整治活動不走過場,真正取得實效。
二、主要的做法
1.應(yīng)用多種形式,廣泛征求意見。一是由市局主要領(lǐng)導(dǎo)和黨組成員帶隊分別走訪市委、市政府、市人大、市政協(xié)、市紀委,上門征求意見;二是邀請人大代表、政協(xié)委員召開專題座談會;三是設(shè)置意見箱,征求各界群眾的意見和建議;四是向全市各部門、各單位發(fā)放征求意見函;五是市局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪全市各大商會,向服務(wù)對象征求意見。
2.結(jié)合工作實際,認真查擺問題。一是通過召開五個會議(交心座談會、科室會議、分局長會議、黨支部生活會、黨組生活會)的形式開展批評與自我批評,查擺存在的突出問題,廣大干部職工坦誠溝通、交流談心,通過自己找、同事提、領(lǐng)導(dǎo)指、互相幫等形式,在自查自糾的基礎(chǔ)上全體干部職工填寫“自評、互評、點評”意見表;二是市局主要領(lǐng)導(dǎo)親自對科級以上干部進行談心,了解干部職工的思想動態(tài);三是全體工作人員根據(jù)各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為這五個方面存在的突出問題,開展批評與自我批評。
三、查擺的問題
通過收集、歸納、梳理,存在以下主要問題:
1.學習風氣不夠濃厚,有的干部學習意識淡薄,沒有緊迫感和危機感,工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情,學習出于應(yīng)付。
2.對待工作還不夠積極主動,只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考。
3.少數(shù)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識,服務(wù)態(tài)度不好,工作效率不高,工作中有推諉、拖拉現(xiàn)象,對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度。
4.與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠緊密。
四、整改的措施
1.強化學習意識,提高干部素質(zhì)。一是完善學習制度,加強干部職工的思想教育,提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結(jié)合,專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合,學習活動與交流心得相結(jié)合的原則,學習形式多樣,達到既生動活潑,又富有成效。繼續(xù)大力開展工商法律法規(guī)培訓(xùn),以本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識、基本技能為重點,立足本職崗位苦練基本功,不斷增強依法行政能力和綜合服務(wù)能力。
2.樹立宗旨意識,改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念,以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神,以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點,做到團結(jié)協(xié)調(diào),配合默契,凝聚力強,努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3.密切聯(lián)系群眾,創(chuàng)建服務(wù)型工商。提高全局干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,經(jīng)常深入基層、企業(yè),傾聽群眾呼聲,了解群眾的熱點、難點問題。以提高項目審批和建設(shè)效率為重點,以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標,創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)機制,切實改進服務(wù)方式,改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率和服務(wù)水平,建立為群眾辦事的綠色通道,從根本解決群眾辦事難的問題,為社會提高優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù),進一步優(yōu)化我市投資環(huán)境,更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
4.加強執(zhí)法監(jiān)管,維護市場秩序。
(1)抓市場巡查。基層分局每周實施對本轄區(qū)市場的巡查,確保巡查到位,監(jiān)管到位。局機關(guān)職能單位應(yīng)加強對基層的督促指導(dǎo)。
(2)抓投訴受理,進一步加強一會兩站和12315舉報投訴網(wǎng)絡(luò)平臺工作制度建設(shè),做到有訴必接、有接必查、有查必果,及時查處制售假冒偽劣商品行為的違法行為。
(3)抓質(zhì)量檢測,不定期地對流通領(lǐng)域各類商品進行抽檢,強化流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管,確保上市商品質(zhì)量。
(4)抓部門聯(lián)動,堅持做到工商部門與相關(guān)行政部門聯(lián)動、工商部門與名優(yōu)企業(yè)聯(lián)動、工商部門與消費者聯(lián)動,形成監(jiān)管合力,嚴厲打擊假冒偽劣商品。
篇六 縣人保局干部作風整治自查自糾報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè),進一步提高行政效能和服務(wù)水平,按照全縣統(tǒng)一部署,緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際,以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標,在全系統(tǒng)深入開展了十要十戒、干部作風集中整治活動,狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè),進行了自查自糾,有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力,機關(guān)干部作風有了明顯改善,各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、十要十戒、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案,嚴格按照縣委開展倡導(dǎo)十要十戒、作風集中整治活動要求,較好的完成了規(guī)定動作,同時緊緊圍繞民生為本、人才為先這一工作主線,大力開展了三新三創(chuàng)兩提高實踐活動,即:新起點、新貢獻、新形象,提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧,提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展,系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下,我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學習型黨組織建設(shè),促活動有新提升
一是完善學習制度。按照一二三的思路,深入開展理論學習。即:每名班子成員參加一個課題調(diào)研,每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得,集中學習做到三定:定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學習方式。采取向網(wǎng)絡(luò)資源學、輪流主講定時學、白天上班晚上學、資深干部引導(dǎo)學等四學方式,較好地解決被動應(yīng)付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學習鍛煉,活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓(xùn),組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習,不斷拓展干部的視野,提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè),促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工,全體班子成員之間分工協(xié)調(diào),互相配合,確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè),明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工,全體班子成員按照責任分工,各負其責,切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學習調(diào)研工作,確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主,重大工作協(xié)商研究,形成一致意見,切實搞好班子的團結(jié),提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動,倡導(dǎo)機關(guān)干部三四五六工作風范,使機關(guān)干部思想認識有新提高,工作作風有新面貌,各項工作有新成效。樹立學習、服務(wù)、效率三種意識,落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制四個制度,履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意五個工作職責,落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱六不讓要求。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特,促工作添新佳績
二、存在的問題和原因
通過開展十要十戒、干部作風集中整治活動,我局的各項工作取得了長足的進步,尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破,比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是,通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動,發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方,仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學習抓得還不夠緊,學習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多,深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些,調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學習,努力提高依法行政能力和服務(wù)水平,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外,人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決,如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題,林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源,固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期,全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素,但更重要、更深層次的是,主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學發(fā)展觀的要求不相適應(yīng),存在一定差距。
一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻,把握得不夠全面,對人力資源和社會保障工作如何科學發(fā)展研究的不深不透,工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面,缺乏新思路、新舉措,整體推行力度相對較弱,思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求,一些熱點、難點問題突破的力度不大,一些制度還不夠完善,一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛,班子成員間商量、互相通氣還做得不夠,集體決策參與不夠活躍,班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠,對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多,對政策研究的不夠深,把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃,解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面,勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳,群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低,政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中,我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學發(fā)展觀,按照班長抓班子,班子帶隊伍,隊伍促發(fā)展的要求,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),使領(lǐng)導(dǎo)班子通過深化講學習、比實踐,爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風,爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作,爭當團結(jié)表率;講效能、比工作,爭當履職表率為內(nèi)容的四講四比四爭當活動,達到政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標,在廣大黨員干部隊伍中樹立進取、實干、團結(jié)、清廉、親民新形象,努力提高執(zhí)政能力和行政水平,凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量,解放思想,開拓創(chuàng)新,與時俱進,加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展,努力開創(chuàng)工作新局面,為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。