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干部任免報告3篇

發(fā)布時間:2023-03-05 07:18:20 查看人數(shù):57

干部任免報告

篇一 省人口計生委干部任免自我檢查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[2023]45號)的要求,省人口計生委黨組對2002年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進行了自查分析?,F(xiàn)就自查情況匯報如下:

一、認真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作?!稐l例》和《辦法》頒布實施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時發(fā)出通知,要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間,認真學(xué)習(xí),準確領(lǐng)會,切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》,選準用好干部

《條例》頒布以來,委黨組堅持以《條例》為準繩,嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察,實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的'委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組??疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見,盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制;三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的,暫緩任用;五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實行試用期制。從1999年以來,我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部,都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明,效果較好。

2002年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律,防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中,切實遵守組織人事工作紀律,做到了對本級管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會;對上級管理的干部,不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理,在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,認真聽取各方面的意見,不搞個人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴格執(zhí)行操作程序;紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來,我委在干部人事工作中,嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ),使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到:○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在干部選拔任用工作中,堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則,堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;○2強化組織觀念。嚴格遵守干部

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篇二 干部選拔任免請示報告

干部選拔任免請示報告范文

關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請示

榮昌縣教育委員會:

隨著教育體制改革的不斷深入,幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來招生規(guī)模在逐年擴大,純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大,安全管理工作任務(wù)重。為進一步加大對學(xué)生德育安全管理工作力度,解決今年部分中層干部任職年齡到點后留下的職務(wù)空缺,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高管理效能,為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開展提供組織保證,根據(jù)榮教工委〔2010〕57號文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會研究,擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下:

一、 基本情況

學(xué)?,F(xiàn)有**教學(xué)班,有***名學(xué)生,核定編制**人,現(xiàn)有教職工**人。現(xiàn)有校長1人、副校長3人;德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。

二、 調(diào)整崗位情況及原因

1. 設(shè)辦公室主任1名。

2. 設(shè)招生辦公室主任1名。

3. 設(shè)德育處副主任2名(分管幼師)。

4. 設(shè)總務(wù)處副主任1名(擬免原總務(wù)處副主任)。

三、選拔任用條件及資格

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部除必須堅持《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件外,還需具備以下資格和條件:

(一)具有相應(yīng)的教師資格。

(二)有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的`師德。

(三)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

(四)新提拔的中層干部原則上不超過40周歲。

(五)干部原則上逐級提拔,新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。

四、選拔任用原則

堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;公開、平等競爭、擇優(yōu)選拔原則;民主集中制原則;依法管理、嚴格程序原則。

五、選拔任用程序

(一)民主推薦

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過全校民主推薦,提出考察對象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,由組織人事科負責(zé)實施。民主推薦的方式包括會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式。

(二)組織考察

根據(jù)民主推薦情況,學(xué)校行政會研究確定考察對象,考察前要發(fā)布考察預(yù)告??疾旖M由2名以上成員組成,對考察對象的德、能、勤、績、廉及其“工作、生活、社交”的情況進行了解,綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,進行全面考察,注重考察工作實績。

考察組根據(jù)考察情況,形成考察報告并提出任用建議方案。

(三)學(xué)校行政會集體討論,投票決定

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任用,必須由學(xué)校行政會議集體討論,采取無記名投票決定。集體討論時必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)成員到會,以應(yīng)到會議成員過半數(shù)投票同意形成決定,方為有效。

(四)任免文件抄送縣教委備案

本方案經(jīng)縣教委批復(fù),學(xué)校實施后將任免文件抄送縣教委備案。

以上方案妥否,請批示。

二〇一一年十月十一日

主題詞:干部 調(diào)整 方案 請示

篇三 干部任免自我檢查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[2023]45號)的要求,省人口計生委黨組對2002年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進行了自查分析?,F(xiàn)就自查情況匯報如下:

一、認真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時發(fā)出通知,要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間,認真學(xué)習(xí),準確領(lǐng)會,切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》,選準用好干部

《條例》頒布以來,委黨組堅持以《條例》為準繩,嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察,實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組??疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見,盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制;三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的,暫緩任用;五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實行試用期制。從1999年以來,我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部,都實行一年的試用期。這些措施使我委的`干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明,效果較好。

2002年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律,防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中,切實遵守組織人事工作紀律,做到了對本級管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會;對上級管理的干部,不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理,在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,認真聽取各方面的意見,不搞個人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴格執(zhí)行操作程序;紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來,我委在干部人事工作中,嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ),使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到:○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在干部選拔任用工作中,堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則,堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;○2強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律,不講

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干部任免報告3篇

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