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第1篇 殘聯(lián)兩學一做調研報告
20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20__年工作總結：
一、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40____人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過__節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置__及__子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的__及__子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為__更換了技術等級證書，并著手為符合條件的____職工晉升初級職稱;
三是集團公司自20__年轉制后至20__年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2____名職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1____余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——__招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20____人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3____被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在20__年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20__年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41____的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6____的錯誤信息，做實了以前未做實的8____的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12____的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位人員補繳養(yǎng)老保險____余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為____同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴1____，解決1____，另有____投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14____套;棉鞋411雙;毛巾65____條;香皂180____塊。
四、20__年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作計劃如下：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20__年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源年度個人工作總結范文
第2篇 市殘聯(lián)三嚴三實專題調研報告
為扎實推進領導干部“三嚴三實”專題教育，堅持邊學邊改，強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，按照市委相關要求，市殘聯(lián)黨組高度重視，認真組織開展專題調研活動，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
“三嚴三實”專題教育開展以來，市殘聯(lián)黨組研究制定了主題教育活動實施方案，組織全體黨員干部深入學習領會中央、自治區(qū)和市委關于“三嚴三實”專題教育的部署和要求，開展了以“學習弘揚焦裕祿精神 踐行三嚴三實 做合格黨員”為主題的學習討論交流活動，認真查找“不嚴不實”問題。在個人自學的基礎上，分專題開展學習討論，每兩個月進行一個專題，每個專題至少舉辦1次黨組中心組集體學習討論活動，每個專題舉辦一次講黨課活動。目前，已經完成了專題一“嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把好思想和行動的‘總開關’”的學習。黨組書記胡文生同志帶頭講了黨課。同時，以開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，結合開展下基層、訪貧思廉等活動，由領導干部帶隊進農村、進社區(qū)，走訪所聯(lián)系幫扶點黨支部，深入聽取基層意見建議，查找支部和黨員干部“不嚴不實”突出問題，列出問題及整改清單，即知即改、立行立改，切實轉變作風。積極踐行“三嚴三實”，組織開展了全市殘疾人工作“互比互看”現(xiàn)場觀摩會，提高了服務基層、服務殘疾人的能力水平，以實際行動迎接建黨94周年。
按照市委組織部文件要求，市殘聯(lián)認真組織開展專題調研活動，成立了由黨組書記、理事長胡文生同志為組長，楊自軍、吳衛(wèi)平等同志為組員的專題調研組，于8月5日-6日先后深入大武口錦林街道錦林社區(qū)、平羅縣紅崖子鄉(xiāng)紅瑞村2個“下基層”聯(lián)系點和大武口區(qū)殘聯(lián)、惠農區(qū)殘聯(lián)、平羅縣殘聯(lián)開展專題調研，召開座談會4次，發(fā)放并收回征求意見表45份。通過實地走訪、座談交流、填寫征求意見表等形式，征求了部分殘疾人代表和基層殘疾人工作者對市殘聯(lián)領導班子“三嚴三實”方面存在的問題和意見建議，共征求到對市殘聯(lián)黨組班子的意見建議22條，經認真梳理，歸納為12條。
二、存在的問題
(一)“嚴以修身”方面存在的問題
一是理論學習抓的不夠緊，學習不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，學習滿足于一知半解、淺嘗輒止，學以致用、學用結合上還有差距。
二是深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，有效聯(lián)系、服務、幫扶殘疾人群眾特別是貧困殘疾人群眾的渠道和方式仍然較為單一，效果不很明顯。
(二)“嚴以用權”方面存在的問題
一是接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。如，在接待殘疾人群眾信訪維權工作中，還沒有建立班子領導跟蹤回訪工作機制。
二是把權力真正用在為殘疾人群眾辦實事難題難上的力度還需要進一步加強。比如，在與人社、民政等部門的溝通協(xié)調、政策銜接上做得還不夠到位。
(三)“嚴以律己”方面存在的問題
一是內部管理制度還不夠健全完善，抓制度落實也不夠嚴格。如，節(jié)假日期間公務車輛的管理制度還有待于進一步完善。
二是在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。如，舉辦“全國助殘日”公益活動時，只想著把工作做好，嚴格控制經費方面還需要進一步加強。
(四)“謀事要實”方面存在的問題
一是對我市殘疾人事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。如，在研究制定殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、托養(yǎng)服務等政策方面還有所欠缺。
二是深入縣區(qū)調查研究、解決實際問題方面做得還不夠。主動調研的意識不強，堅持問題導向、挖掘問題根源、有針對性提出解決問題的辦法和措施還比較欠缺。了解面上工作和一般性情況的多、蹲點調研的少，導致調研成果質量不高，轉化為推動殘疾人事業(yè)發(fā)展政策措施的少。在解決殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、社會保障、托養(yǎng)等方面難題上，與殘疾人的實際需求還有一定的差距。
(五)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題
一是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣還需進一步加強。如，在開展政府購買殘疾人服務試點工作方面研究的不夠全面、深入。
二是對縣區(qū)殘聯(lián)的工作指導和業(yè)務經費配套使用還需進一步加強。
(六)“做人要實”方面存在的問題
一是對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求縣區(qū)去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
二是班子批評與自我批評的意識不足。有時會“顧面子”，不能夠開誠布公的開展批評與自我批評。
三、整改措施及方向
一是深入推進“三嚴三實”主題教育活動，認真組織全體黨員干部開展好嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”和嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗髢蓚€專題的教育學習，認真開展中心組學習、討論交流、黨組成員講黨課和警示教育等活動，進一步提高全體黨員的黨員意識和黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，切實把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到作風建設、謀劃工作、干事創(chuàng)業(yè)的實際行動中，進一步積聚清風正氣，為推動我市殘疾人事業(yè)發(fā)展注入強大動力。
二是堅持邊學邊查邊改。繼續(xù)查找領導班子、班子成員和黨員干部的“不嚴不實”問題，堅持即知即改、立行立改，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，從自己改起、從具體的問題改起，以知促行、知行合一。堅持思想問題和實際問題一起改，既要解決表象問題，也要解決深層次問題;既要解決現(xiàn)實問題，也要解決遺留問題。堅持上下結合、聯(lián)動整改，以上帶下、以下促上，加強跟蹤問效，切實以解決問題的成果檢驗專題教育實效。
三是組織召開民主生活會、組織生活會，開展批評與自我批評。以梳理的“不嚴不實”問題作為領導班子及成員對照查擺的標尺，進行對照檢查，深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，認真撰寫對照檢查材料，找出正心修身、干事創(chuàng)業(yè)等方面的差距和不足，明確努力方向和整改措施。領導班子主要負責人與班子成員、班子成員之間要聚焦“不嚴不實”問題表現(xiàn)，開展談心交心活動，把班子問題、個人問題談深談透，消除隔閡、形成共識，以整風精神開展批評和自我批評，實事求是地互相指出要求不嚴、作風不實等突出問題，真正紅紅臉、出出汗，使心靈受觸動、思想受教育，達到團結—批評—團結的目的。
四是加大對“不嚴不實”問題的整治力度，明確責任主體和整改時限，提出解決問題的務實管用的對策措施，抓好整改落實。班子成員要以身作則、率先垂范，不等不拖，立行立改，做“三嚴三實”的表率。同時，加強建章立制，修訂完善工作、紀律相關制度，強化制度執(zhí)行，加強日常監(jiān)督管理，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。
第3篇 殘聯(lián)兩學一做調研報告范文
自開展兩學一做學習教育以來，全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨組織內掀起了以學促做、學做結合的熱潮，全體黨員進一步堅定理想信念，牢記使命，在行動上先行一步，爭當示范表率，為我市殘疾人多做暖心事。結合殘聯(lián)工作實際，深入、扎實推進黨建工作開展，為實現(xiàn)殘疾人和健全人同步進入小康的目標提供堅強的思想和組織保障。
明思想 部署早氛圍濃
今年以來，市殘聯(lián)堅持以領導示范帶頭學、支部組織專題學、創(chuàng)新載體自主學、知行合一干中學，不斷夯實學習教育基礎，確保學習教育真正入腦入心，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念。今年四月，出臺了《南昌市殘疾人聯(lián)合會開展學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育實施方案》，積極部署兩學一做學習教育。
兩學一做，基礎在學。為此，市殘聯(lián)在組織學習方面狠下工夫，營造了濃厚的學習氛圍。市殘聯(lián)機關黨總支指導各支部制定了學習教育計劃，購買了《______重要講話文章選編》等學習資料，確保每個黨員人手一套。利用展板、電子屏、市殘聯(lián)網(wǎng)站、支部微信群、市殘聯(lián)公眾微信號，不定期發(fā)布市殘聯(lián)利用集中學與自己學并重、請進來與走出去并舉的方式，組織開展了各類學習教育活動。
為進一步弘揚正能量，以感召更多殘疾人，今年6月份，市殘聯(lián)組織了市殘疾人自強模范和優(yōu)秀殘疾人工作者先進事跡報告團在全市進行巡回演講，弘揚自強不息、勵志創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的正能量。市殘聯(lián)黨組書記、理事長余穎表示，成立全市殘疾人自強模范和優(yōu)秀殘疾人工作者先進事跡報告團，組織巡回演講報告會，旨在勉勵廣大殘疾人自強不息、不斷進取，在全社會大力弘揚扶殘助殘的傳統(tǒng)美德，營造全社會關愛殘疾人的濃厚氛圍。據(jù)悉，報告團現(xiàn)已召開6場專場報告會，今年還將在各縣區(qū)召開5場專場報告會。
載體新 強隊伍見實效
市殘聯(lián)嚴格落實星期五學習制度，各黨支部每個星期五組織黨員參加組織活動，重點學習黨章黨規(guī)和____系列重要講話，組織支部黨員上微黨課，觀看專題片，召開各支部兩學一做理想信念方面討論會。
市殘聯(lián)黨組以創(chuàng)星級黨支部為抓手，以三會一課為著力點，四講四有為鏡子，進一步加強基層黨組織建設工作，促進全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨建工作上臺階。把黨建重點、工作重心向基層黨組織和一線傾斜，通過加強機關黨建，夯實基礎，用過硬的作風、良好的工作狀態(tài)影響帶動基層殘聯(lián)系統(tǒng)、下屬支部，不斷提高機關黨建的輻射帶動能力，增強工作實效。
新建區(qū)窯西村為市殘聯(lián)的扶貧點，市殘聯(lián)積極開展連心工程，以黨建+扶貧開展工作，對貧困戶開展了精準識別，為14位貧困戶建檔立卡，并結合部門優(yōu)勢，籌集產業(yè)發(fā)展資金20萬元，計劃建設一個占地300平方米的養(yǎng)羊基地，增強貧困戶的造血功能，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。同時，組織黨員干部開展微心愿認領活動，幫助貧困群眾實現(xiàn)微心愿32個，為貧困戶送去慰問金及微心愿物品合計3.14萬元。
有行動 黨員干部走前頭
結合殘聯(lián)中心工作，全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨員干部幫助基層殘疾人服務組織和幫扶村開展黨建+幫扶工作。市殘聯(lián)就業(yè)中心黨支部與殘疾人托養(yǎng)工作相結合，黨建幫扶南昌博愛殘疾人托養(yǎng)中心;康復中心黨支部與殘疾人康復工作相結合，黨建幫扶南昌市脊髓損傷者中途之家，三個黨支部先后和幫扶機構共建黨建幫扶點。
市殘聯(lián)黨組成員、副理事長吳衛(wèi)平告訴記者，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，殘聯(lián)作為聯(lián)系、服務、管理殘疾人的組織，是黨和政府聯(lián)系殘疾人的橋梁和紐帶，殘聯(lián)作風的好壞，關系著黨和政府在殘疾人心中的形象。據(jù)介紹，今年，市殘聯(lián)以康復+醫(yī)療+殘健全融合三位一體的方式，共投入104萬元培育扶持14家殘疾人康復示范點，為全市230名0～7歲貧困殘疾兒童免費提供康復訓練服務并全市已建立的160個社區(qū)康復站進行升級，力爭把社區(qū)康復站建成殘聯(lián)工作的橋頭堡。
為切實提高殘疾人證的辦證率，使更多的殘疾人能享受到國家出臺的惠殘政策，今年，市殘聯(lián)組織各縣區(qū)殘聯(lián)辦證人員和醫(yī)務人員深入各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))，入戶免費為出門不便、生活困難的殘疾人辦理殘疾人證。截至目前，全市已下鄉(xiāng)辦證一萬余本，極大方便了殘疾人。
下一步，市殘聯(lián)將繼續(xù)擴大全市貧困殘疾人家庭無障礙改造補助惠及面，每年對300戶貧困殘疾人家庭進行家庭無障礙改造，并投入20萬元資助殘疾人服務機構進行無障礙改造。今年起，我市還為5000名持有免費乘坐公交、地鐵公益卡的殘疾人免費辦理意外傷害保險，為殘疾人提供有效保障，解除殘疾人的后顧之憂。
殘聯(lián)兩學一做調研報告范文
