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人社信息調(diào)研報告

發(fā)布時間:2022-09-09 19:03:03 查看人數(shù):69

人社信息調(diào)研報告

第1篇 人社信息化調(diào)研報告

信息化就是網(wǎng)絡(luò)化,計算機、電腦的普及 。下面請看小編帶來的人社信息化調(diào)研報告!

人事信息化建設(shè)調(diào)研報告

近年來,我們按照上級人事部門的要求,全面打造公共人事信息服務(wù)平臺,在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、加強對外交流、推進效能建設(shè)、實現(xiàn)資源共享等方面發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用,較好地實現(xiàn)了人事政務(wù)公開化、公共服務(wù)社會化、工作手段信息化。人事管理信息化建設(shè),從單項、孤立、局部的應(yīng)用向系統(tǒng)應(yīng)用過渡;從統(tǒng)計、計算、報表向日常管理服務(wù)過渡;從簡單的聯(lián)機向計算機網(wǎng)絡(luò)過渡。這些應(yīng)用成果為全局人事管理信息化建設(shè)奠定了基礎(chǔ),使干部信息管理工作的質(zhì)量以及效率得到了顯著的提高。例如目前我們廣泛應(yīng)用的工資軟件,把人事工作人員從繁雜的工作中解放出來,一次錄入人員基本情況,工資數(shù)據(jù)便自動生成,極大的方便了工作。然而,人才競爭日益激烈,在新形勢下,人事管理信息化水平還有待提高,如何加快人事信息化建設(shè),服務(wù)人才人事工作,是擺在我們面前的又一重大課題。

一、創(chuàng)新理念

隨著信息技術(shù)的發(fā)展,特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普遍應(yīng)用,電子政務(wù)建設(shè)已成為提升一個國家和地區(qū)綜合競爭力的重要因素。中共中央___同志要求,要通過推進信息化建設(shè),提高行政透明度,提高管理效率,推進廉政勤政,確實為老百姓服務(wù)。人事部在《關(guān)于加強人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知中指出,人事系統(tǒng)信息化建設(shè)要以堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,貫徹構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,服務(wù)人事人才工作大局,服務(wù)社會公眾,以需求為導(dǎo)向,以應(yīng)用促發(fā)展,從實際出發(fā),有計劃、有步驟、分階段地加快推進人事系統(tǒng)辦公自動化和電子政務(wù)建設(shè),促進人事部門工作方式的轉(zhuǎn)變,為開創(chuàng)人事人才工作新局面提供優(yōu)質(zhì)高效的信息服務(wù)和技術(shù)保障。

加快推進人事部門信息化建設(shè),是貫徹落實黨的十七大精神、深化行政管理體制改革的重要內(nèi)容,也是實現(xiàn)政府管理現(xiàn)代化的必由之路。因此,在由傳統(tǒng)人事管理向公共人事服務(wù)轉(zhuǎn)軌的時代背景下,加強人事工作信息化建設(shè)正在成為各項工作的重中之重,只有堅持服務(wù)理念和管理手段的不斷創(chuàng)新,才能真正建立起適應(yīng)時代需要的公共人事服務(wù)新機制。

一是面對信息社會的發(fā)展要求,及時轉(zhuǎn)變工作思路,為人才人事信息化提供理念支撐。信息社會最大的特征就是信息資源已經(jīng)成為社會運轉(zhuǎn)中最重要的元素,信息的采集、傳遞、發(fā)布、利用已經(jīng)越來越受到社會各方面的重視。人事部門作為管理社會事務(wù)的一個重要部門,依靠傳統(tǒng)的手工搜集、制作、匯總、分析,已經(jīng)不能適應(yīng)信息社會對人事管理與服務(wù)信息準(zhǔn)確、全面、快捷的要求,加快信息化建設(shè),充分運用信息手段,實施行政行為,達(dá)到施政目標(biāo),已是當(dāng)務(wù)之急。為此,我們針對當(dāng)前服務(wù)對象的廣泛性、管理要素的多樣性、信息源流的復(fù)雜性以及跨區(qū)服務(wù)的特殊性等特點,把加強人事信息化建設(shè)作為提升人才人事工作的一項基礎(chǔ)工程來抓,創(chuàng)新工作手段,尋求服務(wù)載體,不斷提高對大容量人事信息的綜合利用和處置能力。

二是面對公共行政的發(fā)展需求,不斷整合內(nèi)部職能,為實施公共人事信息化服務(wù)提供實踐平臺。近年來,我們以建立公共人事服務(wù)體系為目標(biāo),加快自身職能轉(zhuǎn)變,優(yōu)化整合職能,理順內(nèi)部關(guān)系,規(guī)范工作流程,簡化審批事項,放大服務(wù)環(huán)節(jié),夯實基礎(chǔ)工作,建立健全制度,較好地實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”:由科室分塊獨立運作向整體配合轉(zhuǎn)變、由等待上門辦理向網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)轉(zhuǎn)變、由紙質(zhì)檔案式管理向信息數(shù)字化管理轉(zhuǎn)變,為全面實施人事信息化服務(wù)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。

三是面對政務(wù)公開的建設(shè)需要,切實改進工作方式,為實施人才人事信息化服務(wù)提供基礎(chǔ)保證。我們把推行人事政務(wù)公開,作為推進公共人事信息化服務(wù)的重點,大力推行人事信息公開,實現(xiàn)內(nèi)部信息工作五化:辦公自動化、流程規(guī)范化、政務(wù)公開化、服務(wù)透明化、對外宣傳信息化。規(guī)范人事行政行為,提高辦事效率。通過人事局網(wǎng)站等形式將與服務(wù)對象利益密切相關(guān)的人才招聘、人事考試、專家選拔、職稱評聘、職務(wù)晉升、考核獎勵、工資查詢等事務(wù),除涉密事項外,都本著實事求是、民主監(jiān)督的原則,實行政策、程序、結(jié)果“三公開”。

二、打造服務(wù)平臺提升服務(wù)水平

人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的重點是我們緊緊圍繞實際工作和服務(wù)對象的需求,全力打造方便快捷的人事信息化服務(wù)平臺。

一是加強內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè),積極構(gòu)建信息服務(wù)平臺。人事人才工作信息化,核心是要加快推進人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用。要適應(yīng)信息化發(fā)展要求,結(jié)合實際,搞好系統(tǒng)硬件建設(shè),配置必要的設(shè)備,保證系統(tǒng)運行還要加快相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用,及時推出集信息采集、存儲、輸入、發(fā)布為一體,并可處理相關(guān)人事業(yè)務(wù)的“人事管理系統(tǒng)軟件 ”,認(rèn)真做好各類人事人才信息的搜集、整理和分析,不斷豐富系統(tǒng)的服務(wù)內(nèi)容,為人事人才工作的各項決策提供科學(xué)依據(jù)。 為有效推進信息化建設(shè),方便群眾辦事,優(yōu)化我們的服務(wù)機制,我局投入專項資金,添置更新辦公自動化設(shè)施,全局計算機配備率達(dá)100%,初步滿足了信息化建設(shè)的要求。為提高工作人員的辦公自動化水平,組織開展辦公應(yīng)用軟件培訓(xùn)。目前,全局形成了以辦公室為中心,各科室為節(jié)點,連接全體工作人員的人事業(yè)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò),在機關(guān)內(nèi)部基本實現(xiàn)了信息交流、業(yè)務(wù)辦理的無紙化辦公。同時,為確保信息安全,我們制定了《計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度》,采取有效措施防止出現(xiàn)計算機感染病毒破壞信息數(shù)據(jù),杜絕泄密情況的發(fā)生。

二是加強各類信息庫建設(shè),積極構(gòu)建信息服務(wù)共享平臺。人事管理信息化同其他行業(yè)實行信息化管理一樣,其主要內(nèi)容是數(shù)據(jù)管理。針對紙質(zhì)臺帳資料在統(tǒng)計、匯總、分析等方面存在的弊端,我們先后建成了人事管理信息系統(tǒng)、工資系統(tǒng),干部人事檔案管理系統(tǒng)等多個數(shù)據(jù)庫。同時,加強數(shù)據(jù)庫的維護管理,確保各類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時效性和完整性,提高內(nèi)部信息資源共享面,有效避免了在工作中因信息不暢帶來的被動,從而提高了人事工作質(zhì)量和服務(wù)效率。

三是加強人事部門網(wǎng)站建設(shè),積極構(gòu)建信息服務(wù)交流平臺。在互聯(lián)網(wǎng)上建立人事局網(wǎng)站,及時發(fā)布公務(wù)員招考、人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、人才招聘等信息,使人事人才工作更加公開透明,收到了良好的社會效果。 年5月16日遠(yuǎn)安人事網(wǎng)正式開通,我們牢固樹立“服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)人才”為主題的三服務(wù)辦網(wǎng)理念。為達(dá)到加強引導(dǎo)、增強互動的目的,開設(shè)有公文閱覽、辦事指南,政務(wù)公開,培訓(xùn)考試、表格下載等欄目,并通過開設(shè)局長信箱、請您留言、答疑解惑3個欄目,在人事局和群眾之間架設(shè)了3條溝通對話的綠色通道,依托網(wǎng)絡(luò)輕松實現(xiàn)了與廣大干部職工的“零距離”接觸。建站四年多來,累計訪問量已達(dá)45萬人次以上,信息發(fā)布已涉及考試培訓(xùn)、職稱評審、求職招聘、崗位設(shè)置,理論調(diào)研等多個方面,成為我縣點擊率較高的網(wǎng)站之一。

三、解決突出問題

隨著我縣電子政務(wù)建設(shè)的推進,縱向數(shù)據(jù)傳輸通道的互聯(lián)互通,我局人事管理信息化建設(shè)將會有一個質(zhì)的飛躍。對于我們面臨的問題,我們必須有切實可行的對策,才能把人事管理信息化建設(shè)推向前進。

一是不斷修正完善人事管理信息系統(tǒng),使維護管理跟上系統(tǒng)建設(shè)的步伐。人事信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地人事人才工作的實際需要,圍繞與人才和用人單位關(guān)系密切、社會關(guān)注的工作和事項實施。開發(fā)與應(yīng)用并舉,通過應(yīng)用促進人事系統(tǒng)信息化的建設(shè)和發(fā)展。隨著系統(tǒng)逐漸完善并投入運行,信息系統(tǒng)已成為人事管理不可缺少的重要工具,建立與之配套的運轉(zhuǎn)機制和與之相適應(yīng)的規(guī)章制度、工作流程,根據(jù)需要隨時增加、修正信息資料,切實維護信息體系。同時,加強信息技術(shù)培訓(xùn)與交流,建設(shè)一支適應(yīng)信息化建設(shè)的高素質(zhì)人事干部隊伍。加大網(wǎng)絡(luò)知識和應(yīng)用軟件培訓(xùn)力度,組織有針對性的培訓(xùn)。

二是統(tǒng)一規(guī)劃,共同建設(shè)。人事信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,技術(shù)性強,必須按照上級部門的要求,統(tǒng)一規(guī)劃,共同建設(shè),有計劃、有步驟、分層次地推進。人事管理信息系統(tǒng)發(fā)展到一定階段,既可作為一個完整的系統(tǒng)使用,也可以將模塊拆分單獨使用,在必要時還能擴展集成為網(wǎng)絡(luò)化人事管理信息單元,以最大限度地減少重復(fù)錄入,實現(xiàn)信息資源的共享。

三是資源共享,安全保密。加快推進人事部門信息化建設(shè),確保數(shù)據(jù)安全可靠尤為重要。隨著人事管理信息化建設(shè)的進展,計算機網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)男畔⒘繉⒃絹碓酱?,?shù)據(jù)安全保密工作不容忽視,完善人事管理信息系統(tǒng)的同時,要同步配套完善安全保障和防范措施,從網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、管理措施三個方面強化數(shù)據(jù)信息安全。

人事管理信息化建設(shè)是一項綜合性強、具有創(chuàng)新意義的系統(tǒng)工程。促成干部信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?,建立人力資源共享機制,發(fā)揮整體優(yōu)勢,提高人才競爭優(yōu)勢,是人事管理信息化建設(shè)的最終目標(biāo)。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,信息化建設(shè)給人才人事管理工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。新形勢下,不斷推進人事管理信息化建設(shè),提高干部隊伍素質(zhì),增強人事部門創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力,更好服務(wù)人才人事工作具有積極的促進作用。

人社信息調(diào)研報告

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