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畢業(yè)生調(diào)研報告15篇

發(fā)布時間:2023-10-09 14:01:02 查看人數(shù):46

畢業(yè)生調(diào)研報告

報告怎么寫

1. 研究背景與目的:闡述當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的現(xiàn)狀,指出進(jìn)行這項調(diào)研的原因和目標(biāo)。例如,可以提及近年來高校畢業(yè)生數(shù)量的增長,以及他們在求職市場面臨的挑戰(zhàn)。

2. 研究方法:說明調(diào)研的方式,包括數(shù)據(jù)收集(如問卷調(diào)查、深度訪談等)、樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理方式等,確保研究的科學(xué)性和可靠性。

3. 數(shù)據(jù)分析:呈現(xiàn)主要的調(diào)研數(shù)據(jù),比如畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)領(lǐng)域分布、薪資水平等,并進(jìn)行初步的統(tǒng)計分析,如對比不同專業(yè)、性別、地區(qū)間的差異。

4. 主要發(fā)現(xiàn):列出調(diào)研中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn),如哪些專業(yè)的就業(yè)前景更好,畢業(yè)生在求職過程中遇到的主要困難,以及影響就業(yè)的因素等。

5. 實證案例:引用具體畢業(yè)生的案例,以生動展現(xiàn)調(diào)研結(jié)果,增加報告的說服力。

6. 對策與建議:基于調(diào)研結(jié)果,提出改善高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的策略,如教育改革、職業(yè)指導(dǎo)、政策調(diào)整等。

第1篇 2023年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告

__年全國高校749萬名畢業(yè)生會否造就“史上更難就業(yè)年”?一知名招聘網(wǎng)站今天發(fā)布的“__年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研報告顯示,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

此次問卷調(diào)研的對象為今年的高校大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋全國各省市自治區(qū),最終回收有效樣本58996個。

創(chuàng)業(yè)不只為了掙錢

與__年、__年相比,__年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,比例由__年的76.3%降低至__年的71.2%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,比例由__年的3.2%上升為__年的6.3%,創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻番。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,大學(xué)生也受到這股洪流的影響,__年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。

在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,調(diào)查顯示,27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,工作自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由等,都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,值得關(guān)注的是,仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。

人均獲得2個工作機會

在綜合比較近三年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得錄取通知的數(shù)量后可以發(fā)現(xiàn),今年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均24.9份,低于__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.9個面試機會,高于__和__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得2.0個錄取通知,高于__年。這說明,盡管__年畢業(yè)生的數(shù)量仍然在增加,但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn),勞動力市場職位供給充分的情況下,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

近四成畢業(yè)生“轉(zhuǎn)行”

從已簽約學(xué)生的工作與專業(yè)是否對口的情況來看,60.6%的學(xué)生的簽約工作與專業(yè)對口,仍有39.4%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作開始職場生涯。說明專業(yè)對工作的影響逐漸變小。不同專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)的對口率差異較大。工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)對口的比例最高,為69.5%,其次是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,簽約工作與專業(yè)對口比例為64.5%,再次為管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,對口率為61.9%。

第2篇 高校畢業(yè)生調(diào)研報告

摘要:高校不斷擴軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、就業(yè)壓力大,整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面:是回到學(xué)校繼續(xù)深造,還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢?為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢,也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,我們一行13人組建了溫州大學(xué)“與我同行共訪校友足跡”暑期社會實踐考察隊,走進(jìn)溫州樂清,以溫州民營企業(yè)為立足點,調(diào)研了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,從點—線—面角度尋求相關(guān)信息。

短暫而又艱苦的15天暑期社會實踐隨著晚會幕布的緩緩落下而告了一個段落。在這段日子里,我們13人有過沮喪、有過流淚;但是我們相信,正如歌詞中唱的一樣只要我們一起努力共同渡過那段黑暗的日子后,陽光會以最燦爛的姿態(tài)來迎接我們……

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴(yán)峻的,而應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心。“__年,全國大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻!”在前不久舉行的__年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上,國家勞動保障部副部長張小卡在面對__年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時給出了這樣的判斷:高校畢業(yè)生增量多、壓力大,整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀。據(jù)相關(guān)官方數(shù)據(jù)顯示__年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,比去年增加75萬人,增幅達(dá)22%,但已簽約和已有意向但未簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生僅占總?cè)藬?shù)的49.81%。

為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢,也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,我們實踐隊決定走進(jìn)溫州民營企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂清,走進(jìn)當(dāng)?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè),采訪企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)老總,向他們收集更多更全面的第一手資料。

在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業(yè),以溫州民營企業(yè)為立足點,調(diào)研了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)(制造、銷售和服務(wù)等)以及各種規(guī)模(有正泰、德力西等大型企業(yè),也有以勞動密集型為主的小型企業(yè)),共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調(diào)研結(jié)果是具有相當(dāng)?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個方面:

1.針對現(xiàn)在工作情況設(shè)問

2.針對工作滿意度的設(shè)問

3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設(shè)問

4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設(shè)問

5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設(shè)問

6.大學(xué)期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響

7.企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢

8.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果:

一.工作情況

目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性,能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,例如:對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?,F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示,約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)沒有什么聯(lián)系,只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察,目前有相當(dāng)一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,找到自己立足社會的經(jīng)濟(jì)來源,再找最適合自己的工作。據(jù)我們從3000份調(diào)研統(tǒng)計得出:沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過2份以上工作。

二.工作滿意程度

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意。

其中,在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調(diào)研者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預(yù)先設(shè)計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于理智,能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的判斷,不是一味的偏低,也沒有過度的追求高工資。在我們進(jìn)行調(diào)研的過程中,有一位學(xué)姐曾經(jīng)這樣說:最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,500寄家里,500自己用,500存起來。經(jīng)過這幾年在社會的摸索,對工資已經(jīng)沒有太大的要求,只要證明自己的價值就行了。

三.自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,相應(yīng)的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出,被調(diào)研的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,而不是簡單的只是為了暫時的利益。

從中我們深深體會道作為大學(xué)生的我們必須重視實踐能力的提高,多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關(guān)的兼職工作,不能再只局限于書本和課堂,而是要做到專業(yè)知識與實踐相結(jié)合,爭取日后能早日適應(yīng)社會。

但在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學(xué)里我們應(yīng)該積極學(xué)好專業(yè)知識,掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。

四.就業(yè)信息和就業(yè)途徑

通過調(diào)研畢業(yè)生在畢業(yè)時最關(guān)心的信息分別是自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn),分別達(dá)到了36%和20%,這說明大學(xué)畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會。另外求職技巧也成為了一個關(guān)注的熱點,這說明在學(xué)校里開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課和就業(yè)指導(dǎo)講座的確是很有必要性。他們表示,通過專門的就業(yè)講座、就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當(dāng)時的就業(yè)信息。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大(與招聘單位反映的情況一樣),漸漸興起的網(wǎng)絡(luò)求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重(這可能我們在溫州做調(diào)研的局限性:在溫州部分的民營企業(yè)是家族企業(yè),可能導(dǎo)致了通過熟人介紹的方式比重過高)。

五. 大學(xué)期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響

從問卷結(jié)果顯示,約67%的畢業(yè)生在大學(xué)期間曾擔(dān)任學(xué)生干部,而表達(dá)能力(凸顯于人際交往與業(yè)務(wù)洽談),實踐能力(凸顯于實際業(yè)務(wù)操作),交際能力(凸顯于與領(lǐng)導(dǎo)同事交往及業(yè)務(wù)洽談)的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學(xué)校的各類活動,鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,通過擔(dān)任學(xué)生干部則,可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。

六.企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢

58%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質(zhì),另外還有20%的人認(rèn)為是專業(yè)知識。而實踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認(rèn)為是學(xué)?,F(xiàn)在最缺乏的方面(與上面可以互相印證),學(xué)校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,“唯文憑論”已向“用文憑論”轉(zhuǎn)變,而“唯人才論”則逐漸興起。相應(yīng)的實踐能力的創(chuàng)新、專業(yè)知識被認(rèn)為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在,同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在職場上,個人的素質(zhì)已成為影響求職的主導(dǎo)因素,只有在學(xué)校打好基礎(chǔ),努力提升自己的內(nèi)涵與修養(yǎng),才有可能。

七.職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計,我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開始考慮就業(yè)問題,大概10%的人大一就開始考慮,剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。

在高校職業(yè)規(guī)劃選項中,只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學(xué)畢業(yè)生中,絕大部分的人在大學(xué)里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄。而且,絕大部分人表示學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)相關(guān)的講座表示滿意,但同時有25%的人表示當(dāng)時學(xué)校根本無此項服務(wù)。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及,而且課程質(zhì)量普遍不高,不能達(dá)到學(xué)生的需求。開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關(guān)講座,以及提高提供就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量應(yīng)該成為各高校的重要任務(wù)。

經(jīng)過了這次的暑期社會實踐考察我從中體會到現(xiàn)在的大學(xué)生最缺乏的是實踐,但是在各高校中的實踐機會卻是少之又少,而這恰恰說明了我國內(nèi)地高校與國外高校的差距所在了。在現(xiàn)實高校教育體制不可能有太大的改革現(xiàn)狀下,我們在校大學(xué)生應(yīng)該多多利用大學(xué)生活的空閑時間走進(jìn)社會多多實踐,培養(yǎng)自己的實踐能力;在培養(yǎng)實踐能力的同時我們應(yīng)該扎實自己的專業(yè)基礎(chǔ)與其他相關(guān)知識,為在踏入社會與自己的職業(yè)生涯前多做準(zhǔn)暑期社會實踐__年的暑期實踐活動已接近尾聲?;仡櫠虝憾殖鋵嵉膶嵙?xí)實踐生活,大學(xué)生總會有很多感觸。通過不同方式的暑期鍛煉,大學(xué)生不僅認(rèn)識了社會、鍛煉了能力,而且體會到了不一樣的實踐經(jīng)歷。

奎年來,企業(yè)對大學(xué)生的實踐能力的要求越來越重視,是否參加過社會實踐成為企業(yè)選聘人才的一把尺子。面對激烈競爭的就業(yè)壓力,大學(xué)生也主動走出象牙塔,參與到暑期實踐中去。除了傳統(tǒng)的實踐途徑外,今年的大學(xué)生暑期實踐的途徑還有很多,呈現(xiàn)多樣化的特點。

“以往總覺得暑期實習(xí)只是參加學(xué)?;蛘咴豪锝M織的一些服務(wù)團(tuán),今年突然發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)參與社會實踐的方式多了,有的通過聯(lián)系企業(yè)兼職去了,有的還到四川當(dāng)志愿者了。”王雪是重慶工商大學(xué)大三的學(xué)生,她所在的學(xué)院組織了18支暑期實踐分隊,帶領(lǐng)著幾百名學(xué)生分赴全國各地進(jìn)行暑期調(diào)研并提供必要的服務(wù)。有的到貧困山區(qū)支教去了,有的深入農(nóng)村了解民情,等等。

傳播學(xué)專業(yè)的碩士研究生羅輯這個暑假也忙得不亦樂乎。“真沒想到我也能在這么重要的會議上行使自己的否決權(quán)。”掛職四川省廣安市鄰水縣廣電局局長助理的羅輯剛一上任,就連續(xù)參加了幾次局里的高端會議,會上她還有否決的權(quán)利。今年暑假,重慶工商大學(xué)向鄰水派遣16名研究生掛職鄰水教育局、國土資源局等13個局局長助理以及鄰水鼎屏鎮(zhèn)等3個鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理。以掛職的形式進(jìn)行社會實踐,這在重慶高校中還是第一次。

據(jù)了解,在各大主要的招聘網(wǎng)站上,一些跨國公司以及國內(nèi)的知名企業(yè)都會發(fā)布實習(xí)兼職的信息,通過對應(yīng)聘的大學(xué)生層層篩選,企業(yè)選擇專業(yè)對口、有一定能力的大學(xué)生參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線。這也為大學(xué)生參加暑期實踐提供了良好的途徑。

以往,大學(xué)生參與暑期實踐存在不在乎具體的實踐過程的現(xiàn)象,參加服務(wù)團(tuán)只為了宣傳、評獎,到企業(yè)也只是走個過場。今年,筆者發(fā)現(xiàn),大學(xué)生開始轉(zhuǎn)變觀念,開始注重實習(xí)的質(zhì)量,重視實際過程,切身參與其中,認(rèn)知社會、感受民生,以求提高自己實踐能力。

高校畢業(yè)生調(diào)研報告范文

第3篇 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)研報告

大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響,創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻

2023年七成畢業(yè)生選擇就業(yè),比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例上升明顯,應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮興起

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,為理想創(chuàng)業(yè)

而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,____調(diào)查顯示,27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,值得關(guān)注的是,仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力,讓聰明、有想法、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。

第4篇 畢業(yè)生實習(xí)調(diào)研報告

畢業(yè)生實習(xí)調(diào)研報告一:

隨著科學(xué)技術(shù)的速度發(fā)展,我國的經(jīng)濟(jì)文化水平不斷提高,每家每戶的生活水平也隨之提高。汽車、摩托車、助動車日益增多。同時,這些機動車也給環(huán)境造成了不良的危害,尤其是對我們正處在學(xué)齡階段的孩子來說,這可存在著不可忽視的“危機”??墒牵S多同學(xué)對衛(wèi)生環(huán)境似乎毫不關(guān)心,甚至沒有保護(hù)環(huán)境的意識,我校同學(xué)的環(huán)境保護(hù)意識又是怎么樣的呢?請看下面調(diào)查報告。

一、調(diào)查目的

1、了解在校同學(xué)的衛(wèi)生環(huán)保意識怎樣。

2、改善教室衛(wèi)生,活動場所干凈情況。

3、保持校園干凈整潔。

4、通過總結(jié)與調(diào)查結(jié)果提高同學(xué)們的環(huán)保意識。

二、時間與地點:

1、時間:20__年__月__日

2、地點:____小學(xué)三年級教室

3、調(diào)查人:___

4、調(diào)查對象:本班學(xué)生

三、調(diào)查經(jīng)過

1、5月22日上午,我來到三年級教室內(nèi),準(zhǔn)備調(diào)查三年級的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,我事先準(zhǔn)備好的調(diào)查問卷發(fā)了全班36位同學(xué),采用“問卷調(diào)查”順利成章地完成了任務(wù)。任務(wù)完成得不是很好,但收獲也不少。

四、調(diào)查題目:

簡答題1:如果你在路上看到有人扔紙屑你該怎么辦?

簡答題2:看到地上有垃圾你該怎么辦?

簡答題3:如果你身邊有張紙,四周又沒有垃圾箱你該如何處理?

簡答題4:在沒人看見的情況下你會亂扔垃圾嗎?

五、調(diào)查結(jié)果:

1、通過被調(diào)查人在不同情況下做出反應(yīng),來調(diào)查他們的應(yīng)變能力與意識。

2、通過被調(diào)查人對事物的認(rèn)識與作出的判斷,來判斷他們的衛(wèi)生環(huán)保意識。

結(jié)果:經(jīng)過我一節(jié)課的努力了解到20位同學(xué)衛(wèi)生環(huán)保意識一般,14名有較強的衛(wèi)生環(huán)保意識,還有2名同學(xué)的衛(wèi)生環(huán)保意識十分差。

六、調(diào)查分析:

這個出人意料的結(jié)果令我觸目驚心,在這36位同學(xué)中,只有少部分的同學(xué)在心中能夠樹立起一定的衛(wèi)生環(huán)保意識,而多半完全不注意自己的衛(wèi)生環(huán)保,通過調(diào)查得知,在我們在校同學(xué)中有一半缺乏衛(wèi)生環(huán)保意識。

七、結(jié)論:

1、我校同學(xué)的衛(wèi)生環(huán)保意識比較差,遇事所作出的判斷十分草率、馬虎。

2、我校同學(xué)對自我環(huán)保毫無認(rèn)識,一旦碰到該自己解決的細(xì)節(jié)問題都十分不注意。

3、我校同學(xué)缺少應(yīng)對衛(wèi)生環(huán)保的措施,比如亂扔垃圾等,竟還有同學(xué)會把垃圾扔到綠化帶上。

八、建議:

1、學(xué)校應(yīng)多開展一些提高同學(xué)衛(wèi)生環(huán)保意識的活動,讓同學(xué)們多參與實習(xí)體會。

2、家長也應(yīng)該多培養(yǎng)教育孩子們這方面的知識能力。

3、給同學(xué)們開展一次綠化環(huán)保宣傳教育。

4、每班配備一只環(huán)保箱,要求學(xué)生投稿記錄環(huán)保衛(wèi)生情況報告。

畢業(yè)生實習(xí)調(diào)研報告二:

衡陽博森教育培訓(xùn)中心成立于2023年,是衡陽地區(qū)比較全面的、專業(yè)的小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu)。博森教育一直堅持“向社會提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)”的辦學(xué)宗旨,以“愉快教育”和“成功教育”為核心,不斷學(xué)習(xí)和汲取國內(nèi)外先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗,注重“授人以漁”,教授學(xué)生學(xué)習(xí)方法,提升學(xué)生學(xué)習(xí)能力,提高學(xué)生考試成績。

兩個月的實習(xí),使我真正體會到做一位老師的樂趣,同時,它使我的教學(xué)理論變?yōu)榻虒W(xué)實踐,使虛擬教學(xué)變?yōu)檎嬲拿鎸γ娴慕虒W(xué)。兩個月的實習(xí),現(xiàn)在回想起來,短短的實習(xí)生活,感覺可以說不錯,真的很不錯。當(dāng)我漫步在實習(xí)的校園里,那出自學(xué)生的一聲聲“老師好?!薄袄蠋熀谩钡母杏X真好,我有時覺得自己真的被叫上癮了。很榮幸這次能夠有這樣的機會來到這里實習(xí),一直以來,我對教師這份職業(yè)都有著一種崇高的敬意,俗話說:“師者,傳道授業(yè)解惑也”、“教師是人類靈魂的工程師”,帶著這樣的目標(biāo)和驕傲,我開始了我的教師實習(xí)之旅,近50天的時間,教學(xué)理論一點點轉(zhuǎn)化為教學(xué)實踐,模擬教學(xué)變?yōu)檎嬲鎸γ娴慕虒W(xué),盡管生澀、但在慢慢的成熟之中,讓我的實習(xí)生化充滿未知、驚喜、快樂當(dāng)然也少不了有挫折和困難。“十年樹木,百年樹人?!比陙恚乙宰鲆幻咚刭|(zhì)的優(yōu)秀師范大學(xué)生為目標(biāo),全面嚴(yán)格要求自己,不斷追求進(jìn)步,不斷完善自己,不斷超越自己。

在兩個月的實習(xí)期間,令我感慨頗多。我實習(xí)的班級是五年級,一大群十來歲的小孩子,又可愛,又活潑,又好動,又調(diào)皮。記得我剛到教室的第一天,下午就有的同學(xué)送了自己畫的畫給我,我非常感動。聽了一周的課后,我終于走上講臺,開始了自己的第“處女作”。當(dāng)然,剛開始時心情特別緊張,由于經(jīng)驗不足和應(yīng)變能力欠缺,課堂上出現(xiàn)了“講課重點不突出,順序不清,師生配合不夠默契”等問題。針對出現(xiàn)的問題,指導(dǎo)老師要求我多聽課,多向經(jīng)驗豐富的教

師學(xué)習(xí)、請教,并且面對面地指出教案的不足以及上課時存在的缺點。幫助修改教案,他們沒有絲毫的架子,有的只是更多的朋友般的親切交談與關(guān)懷。為了彌補自己的不足,我嚴(yán)格按照學(xué)校和指導(dǎo)老師的要求,時常鉆研教材,認(rèn)真仔細(xì)地備課,寫好教案,積極向其他同學(xué)和老師學(xué)習(xí),多多向人請教,把握好每次上課的機會,鍛煉和培養(yǎng)自己的授課能力。

在上課的過程中,我遇到了許多困難:譬如學(xué)生的不配合就常常令我痛心疾首。當(dāng)時有人建議我使用強制的方法。如罰站、罰蹲等。誠然,這種方法可以勉強維持課堂秩序。卻也無疑加深了老師與學(xué)生之間的隔閡,甚至使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理。作為教育工作者,就要想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)民主和諧的教學(xué)氣氛,在教學(xué)活動中建立平等的師生關(guān)系,而且教師要把自己當(dāng)成活動中的一員,是學(xué)生們的良師更是益友。我取得的教學(xué)效果還不錯,有幾個很調(diào)皮的學(xué)生在上我的課時認(rèn)真多了,還積極舉手回答問題。十來歲的小孩子很好動,而且注意力非常容易分散,這樣很容易開小差,影響教學(xué)效果。為了改善這種情況,我給每個小組在黑板上加小紅花,哪個小組認(rèn)真聽課,就給哪個小組加小紅花,這種方法取得的效果果然好。以前常常因為學(xué)生在下面開小差,我喊破嗓子都沒辦法控制,現(xiàn)在卻可以很好地控制課堂秩序,直接向課堂要效益了。

俗話說:“知之者不如好之者好之者不如樂之者。”興趣對于一個小學(xué)生來說是至關(guān)重要的。我的體會是必須把學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動起來,使他們在快樂中主動學(xué)習(xí),逐漸愛上學(xué)習(xí)。無論是上語文還是數(shù)學(xué),我都采取以“學(xué)生為主,老師為輔”的教學(xué)方式,課堂只要是以學(xué)生的朗讀和提問為主,然后讓學(xué)生充當(dāng)小老師的角色講評,我再加以補充、糾正。因為課堂都是以學(xué)生講為主,充分調(diào)動了他們學(xué)習(xí)的主動性和積極性,由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”的教學(xué)方式,激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣。

小學(xué)生喜歡炫耀自己,于是我根據(jù)他們的個性和年齡特點,非常注重鼓勵他們,只要他們答完問題,我都用鼓勵性的語言對他們說:“真好”、“真響亮”、“你真棒”等等。他們得到老師的贊揚,積極性提高了,久而久之,就養(yǎng)成了敢于舉手回答問題的習(xí)慣了,而且

同學(xué)回答問題很好的,我就叫所有的同學(xué)用“棒、棒、你真棒;明天我要比你棒!”的激勵話語來鼓勵他們,這樣,充分活躍了課堂氣氛,學(xué)生情緒飽滿,起到了很好的教學(xué)效果。

批改作業(yè),糾正學(xué)生的錯誤是非常重要的。我在糾正學(xué)生每個錯誤的時候,寫上激勵的評語,并在評語中強調(diào)訂正的重要性,并根據(jù)各個學(xué)生的情況加以勉勵之,開導(dǎo)之。對那些在我要求訂正之后依然不訂正的學(xué)生,我在作業(yè)上寫明。我的指導(dǎo)思想是不斷給學(xué)生糾正錯誤的機會,直至認(rèn)識了錯誤并改正為止。對于個別情況的學(xué)生,我會輔導(dǎo)他們,直到他們主動改正錯誤。身為一位教育工作者,就是要有這樣的耐心,才能把學(xué)生的缺點糾正過來。

整個實習(xí)期間,我覺得班主任的工作最令我難以忘懷。由于小學(xué)生都還小,自我組織和約束能力都還很差,特別是后進(jìn)生更差。這就需要老師牽著他們走,告訴他們應(yīng)該怎樣做。我特別注重對后進(jìn)生的工作,要實現(xiàn)“沒有教不好的學(xué)生”的教育理想,因為我相信沒有教不好的學(xué)生,只有教不好的老師,因此,我非常注重我自身素質(zhì)的提高。在這方面,我絕不訓(xùn)斥他們,而是耐心地教育他們,跟他們聊天,了解他們,對癥下藥。制造機會讓他們參加班里的活動,讓他們知道,老師是重視他們的。學(xué)習(xí)成績好只是孩子健康成長的一個方面,不能因為成績不理想就懷疑孩子的能力,因為才能是多方面的。在我的悉心努力下,班里的幾位后進(jìn)生成績都有了顯著的進(jìn)步,他們以前考試從不及格的,在接下來的語文和數(shù)學(xué)2個單元測驗都及格了。從中我深深體會到,對那些后進(jìn)生不能只是一味地訓(xùn)斥,罰站,罰蹲,而要了解他們的內(nèi)心世界,對癥下藥。

時間過得真快,短短的兩個月實習(xí)生活已經(jīng)結(jié)束了。這近兩個月的實習(xí)使我的教學(xué)經(jīng)驗得到了一個質(zhì)的飛躍,我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識。“知識是永無止境的。”在取得好成績的同時,我時刻不忘超越自己,面對教育事業(yè)的滿腔熱情,將鼓舞著我不斷前進(jìn)。

第5篇 高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職情況調(diào)研報告

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措,是拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的有效途徑。本文通過總結(jié)兩年來此項工作的經(jīng)驗和問題,調(diào)查分析選聘的高校畢業(yè)生隊伍的現(xiàn)狀,并提出今后此項工作探索的重點和對策建議。

一、基本情況和主要做法

__年以來,__縣按照省市總體要求,大力實施“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”計劃。__縣共有村居、社區(qū)93個(村居86個、社區(qū)7個),共已選聘了59名高校畢業(yè)生,其間有3名考上公務(wù)員、事業(yè)單位,1名辭職,目前在崗55名。其中男性為25名,女性為30名,大專學(xué)歷為34名,本科學(xué)歷21名,中共黨員11名,有1名進(jìn)入村支委。兩年來的主要做法如下:

精心組織選聘工作。為按時、高質(zhì)量地完成年度選聘工作,通過走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居,召開專題座談會,發(fā)放意見征求表等形式,全面了解農(nóng)村基層所需人才。通過縣教育局招生辦、人事局人才交流中心和團(tuán)縣委在外大學(xué)生聯(lián)誼會,多途徑了解高校畢業(yè)生所想所盼,廣泛動員本地籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)前期的摸底調(diào)研情況,研究制定了符合__實際的招考方案。__年,按村的崗位報名,可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名,但對報考本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的給予適當(dāng)加分。錄用時成績高的錄取。__年,按鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位報名,外島兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只允許本鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名。其它四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照__年,可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名,但報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的給予加分。錄用時,先屬地(村)優(yōu)先后成績優(yōu)先進(jìn)行擇崗,盡可能方便學(xué)生的工作和生活。還設(shè)置了在全縣范圍保留資格人員。崗位出現(xiàn)空缺,從保留資格人員中按先屬地優(yōu)先后成績優(yōu)先的原則選擇替補,確保完成招考計劃。招考工作參照公務(wù)員考錄的程序,和事業(yè)單位同時接受報名。嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。整個過程未接到信訪、舉報件,社會反響良好。__年的考錄比例超過10:1;__年的考錄比例為7:1.在調(diào)查問卷中,認(rèn)為招考錄用工作公平的占100%.

完善政策機制。制定出臺《__縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施細(xì)則(試行)》、《__縣被聘農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法(試行)的通知》等系列政策性文件,對被聘高校畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)待遇和經(jīng)費保障作出明確規(guī)定,大專學(xué)歷人員每月1200元、本科學(xué)歷人員每月1400元、研究生學(xué)歷人員每月1600元。被聘高校畢業(yè)生按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育等社會保險。被聘高校畢業(yè)生的固定報酬、參加社會保險的單位繳納部分,除去省財政補助(40%),剩余部分由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)按70%和30%的比例承擔(dān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)日常管理和年度考核并發(fā)放年度獎。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為在偏遠(yuǎn)村居工作的高校畢業(yè)生增加伙食補貼和交通費補貼,發(fā)放夏令費,在重大節(jié)慶日送上慰問金和慰問品。按此計算,平均本科一個月實發(fā)大約為1857元,大專一個月實發(fā)約為1657,再加上年終獎、平時補貼等人均約為1700元,本科生一年收入約為2.4萬元,專科約為2.2萬元。

抓好培訓(xùn)培養(yǎng)。舉辦崗位培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)會、座談會等形式,增強政治理論素質(zhì)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村居干部幫帶制度,為每位被聘高校畢業(yè)生至少配備一名“工作導(dǎo)師”,傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法。建立被聘高校畢業(yè)生掛職鍛煉制度,有計劃安排他們到縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)掛職(一般為3個月)。創(chuàng)造條件讓他們多參與農(nóng)村管理事務(wù),讓他們在實踐中鍛煉。在調(diào)查中,88%的被聘高校畢業(yè)生認(rèn)為培訓(xùn)有針對性。88%的被聘高校畢業(yè)生認(rèn)為農(nóng)村工作經(jīng)歷對自身發(fā)展有利,“能鍛煉工作能力”,“豐富工作經(jīng)驗,積累群眾基礎(chǔ),了解農(nóng)村生活”,“是很好的人生歷練”等。

第6篇 應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告

應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告

隨著個人的素質(zhì)不斷提高,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告具有語言陳述性的特點。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家收集的應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

__年全國高校749萬名畢業(yè)生會否造就“史上更難就業(yè)年”?一知名招聘網(wǎng)站今天發(fā)布的“__年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研報告顯示,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

此次問卷調(diào)研的對象為今年的高校大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋全國各省市自治區(qū),最終回收有效樣本58996個。

創(chuàng)業(yè)不只為了掙錢

與__年、__年相比,__年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,比例由__年的76.3%降低至__年的71.2%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,比例由__年的3.2%上升為__年的6.3%,創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻番。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,大學(xué)生也受到這股洪流的影響,__年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。

在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,調(diào)查顯示,27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,工作自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由等,都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,值得關(guān)注的是,仍有5.4%的'大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。

人均獲得2個工作機會

在綜合比較近三年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得錄取通知的數(shù)量后可以發(fā)現(xiàn),今年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均24.9份,低于__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.9個面試機會,高于__和__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得2.0個錄取通知,高于__年。這說明,盡管__年畢業(yè)生的數(shù)量仍然在增加,但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn),勞動力市場職位供給充分的情況下,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

近四成畢業(yè)生“轉(zhuǎn)行”

從已簽約學(xué)生的工作與專業(yè)是否對口的情況來看,60.6%的學(xué)生的簽約工作與專業(yè)對口,仍有39.4%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作開始職場生涯。說明專業(yè)對工作的影響逐漸變小。不同專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)的對口率差異較大。工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)對口的比例最高,為69.5%,其次是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,簽約工作與專業(yè)對口比例為64.5%,再次為管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,對口率為61.9%。

第7篇 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告

在20__年4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上,新聞發(fā)言人李忠透露,今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬人,比去年增加28萬人。部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì)、個人的期望和市場的需求差距依然存在的,矛盾仍然比較突出。

一、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,90后就業(yè)“亞歷山大”

20__年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,相比2023年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時,大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),而非繼續(xù)深造。實際進(jìn)入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。

事實上,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主,大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言,建議,在目前的這個階段,應(yīng)更早地接觸到實際的職場,盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實習(xí)獲取經(jīng)驗。

調(diào)研樣本構(gòu)成

市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,由于2023年、2023年是高考入學(xué)高峰期,相應(yīng)地,四年后畢業(yè)生也達(dá)到就業(yè)高峰。從趨勢來看,20__年仍處于就業(yè)高峰期,預(yù)計再過兩年峰值會回落。

1、 地域分布

此次調(diào)研對象覆蓋了全國34個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū),各區(qū)域應(yīng)屆畢業(yè)生樣本的分布情況詳見下圖。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

2、 性別分布

樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。

3、 院校分布

國家重點985院校的畢業(yè)生占20.5%,211院校(非985)畢業(yè)生占18.4%,其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%,國外高校占比0.6%。

4、 學(xué)歷分布

被訪者中以本科生居多,其所占比例為70.2%。此外,大專生占19.6%,碩士研究生占9.9%,博士生僅占0.4%。

5、 專業(yè)分布

樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高,比例為30.2%,其次是管理學(xué)類,占18.9%,再次為理學(xué)類,占比為16.4%。

二、 90后畢業(yè)生直面就業(yè),不再“迷信”高學(xué)歷

了解:作為面試官提問的結(jié)束,通常會詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。

那時,門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是,青年為了打發(fā)為余的時間,養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細(xì)致,多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師,他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù),比他們的都要高。

1、 20__年,更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。

參與調(diào)查的20__屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與2023年、2023年相比,20__年更多的學(xué)生選擇就業(yè),比例由2023年的68.5%上升至20__年的76.3%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認(rèn)為,這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,比例由2023年的5.8%下降為20__年的3.2%。

綜合來看,20__年,選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢,由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由2023年的699萬上升至727萬的大背景下,今年進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈,情勢更加嚴(yán)峻。

三、 畢業(yè)生積極投身職場,盲目投遞個人簡歷簽約率低

崗位要求:身體健康,具有臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有相關(guān)醫(yī)師資格及執(zhí)業(yè)證書,且執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué),愿意從事社區(qū)全科醫(yī)療工作,電腦操作熟練,愛崗敬業(yè),有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、 20__年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,高峰集中在春節(jié)后的2月。

20__屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先,年前開始找工作的比例與往年基本一致,9月、10月是一個小高峰。差異在于,20__年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

此外,截止2月,尚未開始求職的學(xué)生比例,20__年是11.3%,相比2023、2023年有大幅下降,說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,比例由2023年的5.8%下降為20__年的3.2%.

數(shù)據(jù)顯示,對比2023年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間,可以發(fā)現(xiàn),20__年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期,本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間,更類似大專生,春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

求職高峰出現(xiàn)在今年2月20__屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。第一,年前開始找工作的比例與往年基本一致,9月、10月是一個小高峰。差異在于,20__年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,這一時間段與職場人士跳槽覓職高峰正好重疊。此外,大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,碩士生則集中在9月開學(xué)時期開始求職。

①平均每人投遞個人簡歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,在20__年的畢業(yè)生中,37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間,所占比例最高;其次,23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次,22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%??傮w來看,在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,平均每人投出27.7份簡歷。

②平均每人獲得面試機會5.3個

數(shù)據(jù)顯示,20__屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,94.8%均獲得過面試機會。其中,獲得3-5次面試機會的占35.7%,所占比例最高,其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生,占比為25.8%,再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生,占比為20.1%。截止20__年2月底,5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會??傮w來看,參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。

③平均每人擁有offer 1.7個

數(shù)據(jù)顯示,截止20__年2月底,31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,約六成學(xué)生擁有1-3個offer??傮w來看,平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。

3、 20__年投遞簡歷數(shù)增加,但獲得面試和offer數(shù)量在下降。

綜合比較2023、2023、20__年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),20__年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份,高于2023年和2023年;20__年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會,低于2023年的5.6個面試機會;20__年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer,低于2023年和2023年??傮w來看,20__年應(yīng)屆畢業(yè)生相比2023年和2023年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年,今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

4、 25到29份簡歷,平均只差4份個人簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量,可以發(fā)現(xiàn),拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份,高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份。專家認(rèn)為,所謂“天道酬勤”,大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,通過各種渠道投遞更多的職位,就會有更高的幾率拿到offer。

5、 相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。

20__年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,這一原因的占比達(dá)到22.5%??梢?,實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機會。

其次,求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前,需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃,這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

再次,專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,結(jié)合自己的興趣愛好,選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

值得注意的是,專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

6、 大學(xué)生說:我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題。

反觀20__年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,未滿足用人單位要求是最主要的原因,占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人,有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,對于大學(xué)生來說,在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的,大學(xué)生需要進(jìn)入職場,經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,掌握工作的基本要求,將有助于成功獲得offer。

借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力、履職能力、升職能力

“學(xué)歷不等于能力,文憑不等于水平。”高學(xué)歷的學(xué)生,未必是職業(yè)能力出眾的職場人;低學(xué)歷的學(xué)生,未必不是職場能力出色的職場人。學(xué)歷與文憑,都不過是紙上談兵的東西,需要經(jīng)過職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理

論化作實踐,將理論知識轉(zhuǎn)為工作能力;沒有高學(xué)歷和文憑的職場人,同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路、錯路,提升自己的職業(yè)素養(yǎng),縮短和他人的距離。

“選擇重于努力,方向重于能力?!焙芏嗦殘鋈硕既狈柚殬I(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧,導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。

千百年來,中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的。然而,現(xiàn)在社會高速發(fā)展,職場你追我趕,機會稍縱即逝,誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果,就是錯過機會。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們,機會本來就少,競爭本來就激烈,就算能順利過得了河對岸,又有多少人能獲得機會呢?靠自己摸著石頭過河,無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。

古人云:“三人行,必有我?guī)煛!比巳酥馈敖?jīng)驗就是財富”,但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗教訓(xùn)變成財富呢?

喬治梅森大學(xué)的教授ellen fagenson eland的研究表明:擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己,反復(fù)地獲得加薪。

由sun microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn),在公司項目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率,是沒有被指導(dǎo)員工的五倍。

這兩項研究表明,導(dǎo)師對于職場人的影響是具有決定性意義的。

另一方面,日本上市游戲公司收入占全球top25上市游戲公司總收入的比例也處于下滑趨勢,由2023年的接近34%降低到了約30%。“如果不計20__年收入60億美元,年比年增幅達(dá)到27%的索尼,日本上市游戲公司的收入數(shù)據(jù)會更差?!眓ewzoo稱。“令人擔(dān)憂的是,在日本16家上市游戲公司中,9家去年收入都不如2023年。”

職業(yè)導(dǎo)師具有一個鮮明的特點:強烈的職業(yè)針對性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對一面試輔導(dǎo),職場人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗上的缺失,借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗,全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng):求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。

職場發(fā)展,需要仙人指路;職業(yè)成長,需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。作為一名師范生,我努力提高自身的教育教學(xué)水平和能力,__年4月在馬鞍山市湖東路第三小學(xué)實習(xí),并且獲得了“優(yōu)秀實習(xí)生”榮譽稱號。此外,__年暑期,我在馬鞍山當(dāng)代圖書店做銷售工作;__年在馬鞍山市皖東建筑安裝有限公司鍛煉;與此同時還兼做家教。一個人只有把聰明才智應(yīng)用到實際上工作中去,服務(wù)于社會,有利于社會,讓效益和效率來證明自己,才能真正體現(xiàn)自己的自身價值!我堅信,路是一步一步走出來的。只有腳踏實地,努力工作,才能做出更出色的成績!

只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人,都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。

第8篇 大學(xué)畢業(yè)生基層工作難調(diào)研報告

提倡大學(xué)生到基層就業(yè),是我國政府不斷拓寬就業(yè)渠道,緩解就業(yè)壓力的舉措之一。但這項利國利民的良策至今在一些地區(qū)還未見大的成效,其中既有許多橫亙著的藩籬,也有大學(xué)生自己跨越不了的障礙,我國出臺了加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的7項措施,第一項就是“鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)”。這足以說明黨和政府對促進(jìn)就業(yè)的重視。這對基層企業(yè)特別是廣大農(nóng)村來說,也是一個大的喜訊。然而,現(xiàn)實情況是,要真正讓大學(xué)生順利到達(dá)基層,特別是扎根農(nóng)村安心工作,說起來容易做起來難,因為這其中既有許多橫亙著藩籬,也有大學(xué)生自己跨越不了的障礙。

一、基層中的工作現(xiàn)狀

在基層,特別是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村,需要教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和畜牧等行業(yè)的專業(yè)人才,特別是教師。

按照我國現(xiàn)行的中小學(xué)教師編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,城市、縣鎮(zhèn)和農(nóng)村小學(xué)生師比為__:__、__:__和__:__,初中生師比為__:__、__:__和__:__。此標(biāo)準(zhǔn)致使我國中小學(xué)教師尤其是農(nóng)村教師編制大幅減少。特別是由于編制標(biāo)準(zhǔn)的城鄉(xiāng)倒掛,更加劇了農(nóng)村中小學(xué)教師數(shù)量的嚴(yán)重不足。

____年某縣教育系統(tǒng)共缺老師221名,在教育局多次要求下,縣編委最后給了___個編制名額。因為受編制限制,一些有心到基層從事教育事業(yè)的大學(xué)生,被擋在了門外。

前些年,在分灶吃飯的財政體制下,每個單位,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級,每增加一個工作人員,就多一個人吃飯,財政就多一分壓力。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)入不敷出,拖欠工資嚴(yán)重。山東肥城市桃園鎮(zhèn)教育辦公室主任雷印迎說,“農(nóng)村教師待遇偏低是回避不了的事實。在同一縣內(nèi),城鄉(xiāng)教師收入相差三分之一以上,而且農(nóng)村教師不享受住房公積金等政策,甚至有的縣農(nóng)村教師沒有醫(yī)療保險,有病不敢看……這些都嚴(yán)重影響了教師獻(xiàn)身教育事業(yè)的積極性。”

實行縣市工資統(tǒng)籌后,保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員工資按時發(fā)放,鄉(xiāng)鎮(zhèn)有了增加人員的積極性,但多數(shù)地方總的財力還是不足,沒有能力在短期內(nèi)大量增加財政供養(yǎng)人數(shù),只能根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展,視財政收入狀況,先急后緩,先上邊后基層,在有條件的時候逐步充實基層人員。

在一些偏僻邊遠(yuǎn)地區(qū),即使來了大學(xué)生,也常因為交通、通信、生活等方面費用高,且崗位福利待遇低、工作環(huán)境差等原因而很快流失。

二、基層信息匱乏

由于基層信息網(wǎng)絡(luò)不健全,因而造成基層就業(yè)信息匱乏。先后調(diào)查了某市舉辦的__場大型人才招聘會,沒有一場是針對農(nóng)村所需人才的。至于農(nóng)村到底需要什么人才,什么專業(yè),什么水平,數(shù)量是多少等,從沒有專門的介紹。因為在相當(dāng)多的地方,有關(guān)部門根本沒有意識到建立關(guān)于農(nóng)村權(quán)威、動態(tài)、和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對稱的人力資源供求信息平臺的重要性。正是因為缺乏對基層就業(yè)的引導(dǎo),尤其是缺乏面向基層人才需求狀況的及時分析,導(dǎo)致供求脫節(jié)、冷熱不均。有的大學(xué)生一畢業(yè)就涌入了求職大軍,時而南下,時而北上,有的連考試面試的機會都爭取不到,就是想去基層也找不到門路。

三、大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)不對口

從當(dāng)前的農(nóng)村來看,最急需的是教師,其次是臨床醫(yī)生和護(hù)士,再是農(nóng)林水方面的技術(shù)人才。而教師中最缺的是英語、音樂、美術(shù)、體育等專業(yè)人才。由于缺少對基層人才需求的預(yù)測和預(yù)報,很多大學(xué)都愿意把培養(yǎng)方向定位在大中城市,很少有針對基層的。從高考選擇志愿,到大學(xué)專業(yè)設(shè)置,到畢業(yè)生的流向,都沒有為到基層就業(yè)做好準(zhǔn)備。本來專業(yè)對口的就少,能來農(nóng)村的畢業(yè)生就更少了。

四、社會上對于基層工作的不良評論

在一些人的習(xí)慣和意識里,基層單位就是偏僻、落后、艱苦和困難的代名詞。在基層工作的人好像低人一等,不如在城市就業(yè)的人能力強、水平高、本事大,不如在城市有發(fā)展前途。

多年來,政策性歧視也是有增無減,不管是資金安排還是發(fā)展機會,不管是資源配置還是人員分配,人們總是習(xí)慣把城市放在首位,然后才想起農(nóng)村。更可悲的是,為了填補城市缺少的某類人才,甚至公開從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀人才到城市補缺。如,某些地市,除了每年優(yōu)先選拔大學(xué)生外,還不定期地從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師中挑選一部分到市直中學(xué)任教。雖然被選中的教師求之不得,但這卻加大了城鄉(xiāng)人才數(shù)量和質(zhì)量的“剪刀差”,人為制造和加大城鄉(xiāng)差距,讓本來就缺人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雪上加霜。

一方面基層缺人才,要人要不著;一方面大學(xué)生就業(yè)難,想去基層去不了。這個難題是經(jīng)過長期積累和沉淀形成的。要破解這個難題,單憑對大學(xué)生進(jìn)行思想教育,引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思路,放低身價是不夠的,只讓大學(xué)生和各高校去努力也不能奏效,各級政府必須擔(dān)起責(zé)任來,制定并實施更積極、更科學(xué)、更具吸引力的基層就業(yè)政策,把每項鼓勵和幫助措施落到實處,才能確保大學(xué)生下得來,留得住。

五、今后發(fā)展建議

如何吸引更多的大學(xué)生到基層就業(yè),一是優(yōu)化政策,拓寬人才入口。要加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,充實和增加基層用人編制。目前,在許多地區(qū)的基層,不但缺資金,而且嚴(yán)重地缺老師、缺技術(shù)員、缺醫(yī)生等各類專業(yè)人才,如果我們的政策能再優(yōu)惠些,放寬對這些地方的編制限制,允許更多大學(xué)生得到去農(nóng)村工作的機會,不但有深遠(yuǎn)的政治意義,而且具有重要的現(xiàn)實意義。對于有志于到基層工作的大學(xué)生,只要有專長,符合農(nóng)村需要,就要積極創(chuàng)造條件,減少考核程序,簡化錄用手續(xù),取消可有可無的公式化、機械化的套路,盡可能多的吸收過來。

二是改善基礎(chǔ)條件,創(chuàng)造良好環(huán)境。大學(xué)生為什么不愿意到基層工作?就是因為基層不僅條件艱苦,而且工資福利待遇低。因此,各級政府部門應(yīng)當(dāng)齊心協(xié)力采取措施改善環(huán)境,讓大學(xué)生留得住。同時要大力開發(fā)基層管理和服務(wù)崗位,對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)工作的畢業(yè)生給予薪酬或生活補貼,并按規(guī)定參加社會保險。讓到基層的大學(xué)生既有用武之地,又有發(fā)展和提高的機遇,不但能順心地來,而且能安心地留住,扎下根。

三是建立信息平臺,完善服務(wù)措施。應(yīng)發(fā)揮人力資源和社會保障部的專業(yè)優(yōu)勢,利用政府網(wǎng)強大的信息功能和社會影響力,建成一個從大學(xué)教育到農(nóng)民工培訓(xùn),從高端人才引進(jìn)到普通勞動者求職,從公務(wù)員招考到個體私營企業(yè)招聘,涵蓋所有就業(yè)人群的綜合網(wǎng)絡(luò)平臺,集中統(tǒng)一發(fā)布“人才天氣預(yù)報”,讓各類求職者能及時看到最新、最真、最準(zhǔn)、最明白的就業(yè)信息,從而準(zhǔn)確地評價和定位自己,選準(zhǔn)、選對自己的就業(yè)方向,不走冤枉路,不被虛假信息蒙騙。

第9篇 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查調(diào)研報告

一、項目背景

1.____大學(xué)南國商學(xué)院是一所由____大學(xué)舉辦、國家教育部批準(zhǔn)成立的、本科層次的獨立學(xué)院。于__年9月正式招生,秉承____大學(xué)的校訓(xùn),明德尚行,學(xué)貫中西。在眾多的本b院校中,南國商學(xué)院以外語特色見長。作為教育事業(yè),學(xué)院的生源直接與學(xué)院的管理、設(shè)施、師資及各種綜合指標(biāo)掛鉤。而畢業(yè)生就業(yè)的問題更是重中之重,是每位學(xué)子經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)生活的驗證,畢業(yè)生的就業(yè)率直接影響了學(xué)院的競爭力,06屆的本科學(xué)生即將面臨著就業(yè),能否取得首屆畢業(yè)生就業(yè)率的開門紅,將很大程度上取決于學(xué)院的各項政策的支持。

2.作為涉世未深的應(yīng)屆畢業(yè)生,面臨著畢業(yè)的壓力,如何選擇,在剩余的時間如何取舍,將影響著日后的工作情況。是繼續(xù)接受教育考研,選擇報考國家公務(wù)員,還是在每年的畢業(yè)生人海中尋覓一份稱心的工作,每一種選擇,都是一種機遇,如何選擇就成為了關(guān)鍵。俗話說的好,選擇不對,努力白費。作為本次調(diào)查的旨意就是了解本b院校的畢業(yè)生與其他層次畢業(yè)生的差距,學(xué)院的扶持政策,學(xué)生的就業(yè)心態(tài)以及社會對于本b院校畢業(yè)生的認(rèn)可度,做一個綜合性的調(diào)查分析。為即將畢業(yè)的同學(xué)做一個探索,幫助大家在激烈的職場競爭中找到一席工作之地,并為后面的畢業(yè)生提供一個具有建設(shè)性的參照對比。

二、項目目標(biāo)

計劃績效與實際績效:

計劃——完成調(diào)查問卷90%的實際使用率,確保每份問卷調(diào)查者以客觀的態(tài)度填寫。

日期(__年)

里程碑

10.01-11.01

問卷資料收集整理,制作調(diào)查問卷200份

11.02-12.15

調(diào)查問卷派發(fā)和回收的實際使用率達(dá)到90%

12.16-12.31

調(diào)查問卷總結(jié)分析

實際——實際回收調(diào)查問卷的使用率為68%,低于原計劃90%的目標(biāo)。

綜述:實際績效低于計劃績效,未完成計劃。

三、組員分工

人員

職責(zé)和理由

___

負(fù)責(zé)整個項目進(jìn)度的監(jiān)控,調(diào)查問卷的策劃者與執(zhí)行者之一;該項目的組長。

___

負(fù)責(zé)問卷的資料收集和制作;文筆較好。

___

負(fù)責(zé)問卷的派發(fā)和外聯(lián)工作;有較好的溝通能力與推廣構(gòu)思。

___

負(fù)責(zé)問卷的回收工作;有很好的溝通能力。

___

與蘇杰文一起負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的分析總結(jié)

四、項目回顧

在項目實施的三個月中, 我們項目小組根據(jù)畢業(yè)生的在校特點,進(jìn)行了幾次比較集中的活動:

1.抓住各系拍畢業(yè)照的機會,進(jìn)行派發(fā)問卷

結(jié)合06屆的學(xué)生都需要拍畢業(yè)照這一重要時刻,在__年11月-12月期間開展了針對各個系返校學(xué)生最集中的時間,我們項目小組到學(xué)生宿舍進(jìn)行問卷派發(fā)活動。

問卷派發(fā)效果明顯,十一月份的問卷派發(fā)數(shù)量達(dá)到140份,大部分的問卷都是在拍畢業(yè)照的學(xué)生在宿舍停留的時間派發(fā),由于事前準(zhǔn)備的比較充分,進(jìn)行了詳細(xì)的時間和人員的安排,派發(fā)的數(shù)量是項目實施最集中的。但仍存在不足的是:由于一次性派發(fā)的數(shù)量比較多,造成回收的難度加大,許多問卷可能漏收或者被扔棄。

2.在每個月的中旬(10、11、12月),組織到宿舍進(jìn)行派發(fā)

由于06屆的學(xué)生的在校時間的不確定性,我們集中在中午飯后(13:00-14:30)和晚上(20:00-21:00)的時間到學(xué)生宿舍進(jìn)行問卷派發(fā),由于是娛樂休息時間,有一定的人數(shù)基量,但許多同學(xué)都在休息或忙于自己的事情,部分同學(xué)有些許反感情緒,對同學(xué)的生活狀態(tài)造成不便,這是派發(fā)問卷最大的阻礙,最后通過分階段的派發(fā),調(diào)查問卷全部拍完。

截止到__年12月20日,制作的200份調(diào)查問卷派發(fā)完,根據(jù)實際情況,項目進(jìn)行到收尾階段,由問卷總結(jié)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析總結(jié),完成項目總結(jié)報告。

五、經(jīng)驗總結(jié)

回顧整個項目的實施過程,本項目始終堅持了目的性、計劃性和組織性的統(tǒng)一,全組成員同心協(xié)力,發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力,在有限的時間與預(yù)算內(nèi)共同完成項目(未達(dá)到計劃目標(biāo))。所有團(tuán)隊成員在這次活動中不僅加深了對項目管理課本中理論知識的認(rèn)識,同時還將理論運于實踐之中,達(dá)到理論實踐相結(jié)合,提高個人的實際運用能力。

但也存在一些不足之處:

1、計劃不充分

盡管項目小組會定期召開討論會,總結(jié)前期工作,并對后期工作作出安排,但仍然存在計劃太粗、制定計劃不嚴(yán)謹(jǐn)及隨意性太大等問題,會導(dǎo)致可操作性差,在實施中無法遵循,也就失去了計劃作用。

改進(jìn)的方法應(yīng)該是先制定全盤計劃,再每月制定詳細(xì)計劃,當(dāng)月快結(jié)束時根據(jù)實際情況調(diào)整下個月計劃,這樣既有了較長期把控,也有了和項目目標(biāo)對比,同時也不會把自己陷入無止境修改計劃中。

2、工作量估計過低

在項目前期,小組成員輕視問卷派發(fā)工作,曾出現(xiàn)工作量估計過低的現(xiàn)象。工作量估計不足會直接導(dǎo)致項目延期。但所幸的是,我們很快發(fā)現(xiàn)了這一問題,并及時調(diào)整了策略,通過開展多次有針對性的問卷派發(fā)活動,使問卷全部派發(fā)出去。經(jīng)驗證明,對每項任務(wù)甚至整個項目給出個合適工作量估計需要綜合人員工作效率、工作復(fù)雜程度、歷史經(jīng)驗等多種原因,不能僅憑個人經(jīng)驗個人,否則很有可能導(dǎo)致項目延期甚至失敗。

六、結(jié)束語

此次項目管理的體驗,使我們小組的每位成員都能全身心地投入其中,在學(xué)好課本理論知識的同時,還獲得了實際運用的平臺,真正做到了理論與實踐相結(jié)合,在理論的指導(dǎo)下更好地去實踐和摸索。雖然還存在一些不足,但我們最終圓滿完成了任務(wù),更重要的是收獲了難得的經(jīng)驗,這將是我們今后學(xué)習(xí)和工作中一筆寶貴的財富!

附件:畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問卷總結(jié)報告

摘要:大學(xué)生的就業(yè)問題在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)、改革開放、高校不斷擴招、就業(yè)制度改革、畢業(yè)生逐年增加的背景下,已成為一個越來越重要的問題。保持良好的擇業(yè)心態(tài),有利于維護(hù)大學(xué)生的身心健康,對擇業(yè)有十分重要的作用。本文通過對大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)、擇業(yè)心態(tài)矛盾沖突原因及調(diào)整三方面分析大學(xué)生的就業(yè)問題。

關(guān)鍵字:就業(yè) 擇業(yè)心態(tài) 素質(zhì) 自我調(diào)整

擇業(yè)是人生的一次重要選擇,也是對大學(xué)生綜合素質(zhì)尤其是心理素質(zhì)的一次檢驗。新形勢下大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)十分復(fù)雜,各種矛盾和沖突交織在一起,對此我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的分析并加以積極的引導(dǎo)、疏導(dǎo)。本次調(diào)查對象為本校的應(yīng)屆畢業(yè)生,采取問卷抽樣調(diào)查形式。共發(fā)放問卷200份,實際回收136份。通過調(diào)查,我們可以得出以下結(jié)論:

一、大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)特點

1.成就動機水平高,但害怕面對現(xiàn)實。大學(xué)生有強烈的成就感。在擇業(yè)中,大學(xué)生的追求和憧憬更為強烈,有著希望成功和報效社會的強烈傾向。他們愿意為祖國繁榮富強貢獻(xiàn)力量,有較高的抱負(fù)水平。不過現(xiàn)實卻有諸多不盡人意之處。

2.擇業(yè)心理期望高,但缺乏信心和競爭力。現(xiàn)代大學(xué)生的心理期望值從入校開始就很高。這種高期望值歷經(jīng)四年更加高漲,大學(xué)生的擇業(yè)心理期望值高就是其中一個突出表現(xiàn)。

3.實現(xiàn)自身價值愿望強,但缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,大學(xué)生擇業(yè)十分重視自身價值,追求自我實現(xiàn),愿意根據(jù)自己的專業(yè)到祖國需要的地方去,到他們認(rèn)為能實現(xiàn)自己“價值”的單位去。可是,他們?nèi)狈ζD苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備,現(xiàn)實中不愿到艱苦的地方、到邊遠(yuǎn)山區(qū)、到基層去。大學(xué)生想走捷徑,幻想成才的道路一帆風(fēng)順。他們雖然也愿為國家繁榮富強作貢獻(xiàn),卻過分強調(diào)自我價值;有實現(xiàn)自身價值的雄心壯志,但對吃苦耐勞恐懼,沒有充分做好艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備,產(chǎn)生恐懼和彷徨,形成強烈的心理矛盾。

4.全面素質(zhì)重要性意識強,但自身欠缺且培養(yǎng)不夠。大學(xué)生就業(yè)競爭是十分激烈的,主要是全面素質(zhì)(綜合素質(zhì))競爭。大學(xué)生對全面素質(zhì)重要性的認(rèn)識十分明確,但是有些人大學(xué)四年卻未得到很好的培養(yǎng)。

二、大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)矛盾沖突原因

1.畢業(yè)生自身處于矛盾期。首先,大學(xué)生擇業(yè)是在各種矛盾中的艱難選擇。如自我與客我矛盾、理想與現(xiàn)實矛盾、奉獻(xiàn)與索取矛盾、社會需求與自身實力矛盾等。其次,大學(xué)生正處于人生心理矛盾的突出時期。他們心理發(fā)展不穩(wěn)定、不平衡、不健全往往會產(chǎn)生種種矛盾。再次,大學(xué)畢業(yè)生有相當(dāng)部分心理還不成熟,所以形成的個性心理特征有較大的差異,在擇業(yè)中就表現(xiàn)出內(nèi)在心理特征的復(fù)雜性與矛盾性。

2.高等教育處于過渡期。當(dāng)前,高校進(jìn)行大幅度擴招,就業(yè)崗位跟不上畢業(yè)生數(shù)量的快速增長和無法完全滿足畢業(yè)生的期望。如何適應(yīng)這種新形勢、新情況,進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度等改革,提高師資水平,加強高校的配套發(fā)展,培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的人才,有效教育和引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念和調(diào)整心態(tài),保證他們擇業(yè)活動的順利開展,是高校甚至全社會值得研究和探討的問題,這個問題的緊迫性和重要性應(yīng)引起我們的關(guān)注。但是高校無法在短時間內(nèi)適應(yīng)這種新形勢、新情況,它是一個長期性和漸進(jìn)性的過程。這種狀況是畢業(yè)生產(chǎn)生不同擇業(yè)心態(tài)的直接原因。

三、調(diào)整大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)

我們應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)中的種種矛盾沖突,決不能籠統(tǒng)地認(rèn)為都是消極心態(tài)。大學(xué)生擇業(yè)的矛盾心態(tài)使其遇到困難、挫折和沖突是不可避免的,既有積極方面,又有消極方面,但積極方面是主流。這種矛盾心態(tài)是其成長過程中的心理現(xiàn)象和心理發(fā)展趨向成熟的動力。除了大學(xué)生本身要努力尋求積極的解決辦法外,高校與社會也要加強教育和引導(dǎo),使他們保持穩(wěn)定、積極、正確的擇業(yè)心態(tài)進(jìn)行合理擇業(yè)。

1.大學(xué)生要全面提升自身綜合素質(zhì)。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)、科技的競爭歸根到底是人才的競爭。市場經(jīng)濟(jì)條件下畢業(yè)生在人才市場的競爭主要是綜合素質(zhì)的競爭,大學(xué)生在大學(xué)四年應(yīng)注意自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng),提前做好擇業(yè)準(zhǔn)備。自覺培養(yǎng)自己的道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等,培養(yǎng)自己的交際能力、創(chuàng)新能力、運用知識的能力,增強自己的競爭力和自信心,使自己成為適應(yīng)社會需要的合格人才。

2.畢業(yè)生要進(jìn)行擇業(yè)心態(tài)的自我調(diào)整。在擇業(yè)中,不可避免地會遇到困難、挫折、矛盾和沖突,畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會全面了解社會,客觀地分析、評價自我,使理想自我與現(xiàn)實自我統(tǒng)一起來,正確處理理想與現(xiàn)實的矛盾關(guān)系,根據(jù)社會需求正確解決自己就業(yè)定位問題,調(diào)整自己的擇業(yè)心態(tài)。

3.學(xué)校應(yīng)加強全方位的就業(yè)指導(dǎo)工作。學(xué)校要適應(yīng)新形勢,采取相應(yīng)改革措施。除了對大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識教育,培養(yǎng)學(xué)生各方面素質(zhì)、能力外,還要進(jìn)一步開展社會實踐活動和心理咨詢活動,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀,客觀地進(jìn)行自我評價,增強他們的心理素質(zhì)和在人才市場上的競爭力,培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的合格人才。高校還應(yīng)大力加強就業(yè)技巧指導(dǎo),為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

4.社會和畢業(yè)生家長要給予積極的關(guān)注和引導(dǎo)。社會要努力為大學(xué)生提供良好的擇業(yè)環(huán)境,為畢業(yè)生提供更多的擇業(yè)機會,完善就業(yè)市場和人事制度,建立真正的公正、公平的競爭機制。這是對大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)調(diào)適的最有力的措施。另外,家長和親友要主動關(guān)心畢業(yè)生擇業(yè)期間的心理變化,積極配合學(xué)校,幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀,緩解心理壓力,使他們有積極、健康的擇業(yè)心態(tài)。

第10篇 應(yīng)屆畢業(yè)生求職力的調(diào)研報告

應(yīng)屆畢業(yè)生求職力的調(diào)研報告

__年全國高校749萬名畢業(yè)生會否造就“史上更難就業(yè)年”?一知名招聘網(wǎng)站今天發(fā)布的“__年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研報告顯示,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

此次問卷調(diào)研的對象為今年的高校大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋全國各省市自治區(qū),最終回收有效樣本58996個。

創(chuàng)業(yè)不只為了掙錢

與__年、__年相比,__年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,比例由__年的76.3%降低至__年的71.2%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,比例由__年的3.2%上升為__年的6.3%,創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻番。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,大學(xué)生也受到這股洪流的'影響,__年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。

在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,調(diào)查顯示,27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,工作自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由等,都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,值得關(guān)注的是,仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。

人均獲得2個工作機會

在綜合比較近三年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得錄取通知的數(shù)量后可以發(fā)現(xiàn),今年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均24.9份,低于__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.9個面試機會,高于__和__年;今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得2.0個錄取通知,高于__年。這說明,盡管__年畢業(yè)生的數(shù)量仍然在增加,但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn),勞動力市場職位供給充分的情況下,畢業(yè)生的求職難度并未顯著增加。

近四成畢業(yè)生“轉(zhuǎn)行”

從已簽約學(xué)生的工作與專業(yè)是否對口的情況來看,60.6%的學(xué)生的簽約工作與專業(yè)對口,仍有39.4%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作開始職場生涯。說明專業(yè)對工作的影響逐漸變小。不同專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)的對口率差異較大。工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)對口的比例最高,為69.5%,其次是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,簽約工作與專業(yè)對口比例為64.5%,再次為管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,對口率為61.9%。

第11篇 2023應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告

此次問卷調(diào)研的對象為今年的高校大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋全國各省市自治區(qū),最終回收有效樣本58996個。

創(chuàng)業(yè)不只為了掙錢

在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,調(diào)查顯示,27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,工作自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由等,都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,值得關(guān)注的是,仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。

人均獲得2個工作機會

近四成畢業(yè)生轉(zhuǎn)行

從已簽約學(xué)生的工作與專業(yè)是否對口的情況來看,60.6%的學(xué)生的簽約工作與專業(yè)對口,仍有39.4%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對口的工作開始職場生涯。說明專業(yè)對工作的影響逐漸變小。不同專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)的對口率差異較大。工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約工作與所學(xué)專業(yè)對口的比例最高,為69.5%,其次是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,簽約工作與專業(yè)對口比例為64.5%,再次為管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,對口率為61.9%。

第12篇 2023年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告

一、 90后畢業(yè)生直面就業(yè),不再“迷信”高學(xué)歷

1、 __年,更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。

參與調(diào)查的__屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與__年、__年相比,__年更多的學(xué)生選擇就業(yè),比例由__年的68.5%上升至__年的76.3%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認(rèn)為,這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,比例由__年的5.8%下降為__年的3.2%。

綜合來看,__年,選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢,由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由__年的699萬上升至727萬的大背景下,今年進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈,情勢更加嚴(yán)峻。

二、 畢業(yè)生積極投身職場,盲目投遞簡歷簽約率低

1、 __年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,高峰集中在春節(jié)后的2月。

__屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先,年前開始找工作的比例與往年基本一致,9月、10月是一個小高峰。差異在于,__年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

此外,截止2月,尚未開始求職的學(xué)生比例,__年是11.3%,相比__、__年有大幅下降,說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。

數(shù)據(jù)顯示,對比__年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間,可以發(fā)現(xiàn),__年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期,本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間,更類似大專生,春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

平均每人投遞簡歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,在__年的畢業(yè)生中,37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間,所占比例最高;其次,23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次,22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%??傮w來看,在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,平均每人投出27.7份簡歷。

平均每人獲得面試機會5.3個

數(shù)據(jù)顯示,__屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,94.8%均獲得過面試機會。其中,獲得3-5次面試機會的占35.7%,所占比例最高,其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生,占比為25.8%,再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生,占比為20.1%。截止__年2月底,5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。總體來看,參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。

平均每人擁有offer 1.7個

數(shù)據(jù)顯示,截止__年2月底,31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,約六成學(xué)生擁有1-3個offer??傮w來看,平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。

3、 __年投遞簡歷數(shù)增加,但獲得面試和offer數(shù)量在下降。

綜合比較__、__、__年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),__年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份,高于__年和__年;__年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會,低于__年的5.6個面試機會;__年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer,低于__年和__年??傮w來看,__年應(yīng)屆畢業(yè)生相比__年和__年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年,今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

4、 25到29份簡歷,平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量,可以發(fā)現(xiàn),拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份,高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份。專家認(rèn)為,所謂“天道酬勤”,大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,通過各種渠道投遞更多的職位,就會有更高的幾率拿到offer。

5、 相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。

__年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,這一原因的占比達(dá)到22.5%??梢?,實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機會。

其次,求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前,需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃,這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

再次,專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,結(jié)合自己的興趣愛好,選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

值得注意的是,專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

6、 大學(xué)生說:我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題。

反觀__年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,未滿足用人單位要求是最主要的原因,占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人,有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,對于大學(xué)生來說,在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的,大學(xué)生需要進(jìn)入職場,經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,掌握工作的基本要求,將有助于成功獲得offer。 三、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,90后就業(yè)“亞歷山大”

__年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,相比__年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時,大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),而非繼續(xù)深造。實際進(jìn)入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。

事實上,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主,大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言,建議,在目前的這個階段,應(yīng)更早地接觸到實際的職場,盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實習(xí)獲取經(jīng)驗。

第13篇 2023應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況最新調(diào)研報告

經(jīng)過了20__年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,大家對XX年計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題,格外關(guān)注。20__年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬,被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。20__年,大學(xué)畢業(yè)生有727萬。再創(chuàng)歷史新高!XX年預(yù)計應(yīng)屆畢業(yè)生再次突破700萬。針對如此大的就業(yè)壓力,特做出此次調(diào)研。希望能幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好的選擇就業(yè)。

一、調(diào)研目的:

本次調(diào)研活動共回收問卷103份,其中學(xué)生問卷78份,企業(yè)問卷25份。主要目的是獲取XX屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生及企業(yè)需求的相關(guān)信息,為企業(yè)、高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供參考與借鑒,幫助大學(xué)生作出更合適的職業(yè)規(guī)劃方案。

二、樣本詳情:

本次調(diào)研活動樣本涵蓋了河北省地區(qū)的部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生和河北省內(nèi)25家大中小型企業(yè)。較具有普遍的代表性。

三:XX年河北省內(nèi)計算機專業(yè)狀況分析:

(一)大學(xué)生未就業(yè)人數(shù)的現(xiàn)狀:

為了調(diào)研應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)問題,我們首先針對應(yīng)屆畢業(yè)生的問卷的數(shù)量做了一個評估。

總結(jié):

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生的比例占大多數(shù),占總數(shù)量的78.21%,而其中的21.79%包括已經(jīng)進(jìn)入社會和沒有畢業(yè)的大學(xué)生。(2)其中沒有找到工作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作總數(shù)的5.__%。而正在找工作的人群也屬于沒有工作,所以從調(diào)研結(jié)果中得出共有84.61%的人沒有工作。也就是說每100個人里面有85個人需要工作。(3)參與本次調(diào)研的計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)比例是男生占53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人數(shù)的7.7%。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)研問卷的比例來看,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是比較大的。

(二)XX年各企業(yè)需求分析:

為了探究大學(xué)生就業(yè)形勢及未來發(fā)展?fàn)顩r。特別對企業(yè)目前計算機專業(yè)人才需求指標(biāo)進(jìn)行探究,以明確大學(xué)生在未來社會發(fā)展中的地位。

解析:

根據(jù)公司性質(zhì)分析看出:(1)私企比重要高于其他性質(zhì)企業(yè)。雖然說國企、外企和政府機關(guān)更享有優(yōu)勢。但是中國市場統(tǒng)領(lǐng)用工大軍的依然是私企。

(2)這些企業(yè)對于今年的是否需要it類人才結(jié)果表示,有84%的企業(yè)是需要it技術(shù)人才的。(3)大多數(shù)的企業(yè)是愿意招收計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的。占總數(shù)的80%。(4)大多數(shù)企業(yè)更愿意招收本科畢業(yè)生,其次是專科畢業(yè)生。

四:近兩年內(nèi)就業(yè)形勢分析:

(一)20__年就業(yè)形勢分析:

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù),20__年全國有699萬名高校畢業(yè)生,是建國以來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息,給20__年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。

①人才市場出現(xiàn)“紡錘型”結(jié)構(gòu)錯位

隨著產(chǎn)業(yè)升級和社會轉(zhuǎn)型加劇,市場對人才結(jié)構(gòu)的需求發(fā)生明顯變化,直接導(dǎo)致人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)性失衡。即中高級管理人才和專業(yè)人才供不應(yīng)求,藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求,但人才市場供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過?!?/p>

②服務(wù)類職位需求旺盛,但大學(xué)生盲目擇業(yè)導(dǎo)致供需缺口較大。

總體分析來看:競爭激烈程度較強的崗位中,專業(yè)對口要求高的崗位為財務(wù)、銀行、it/技術(shù),說明財務(wù)、銀行和it/技術(shù)的相關(guān)專業(yè)供需出現(xiàn)飽和。

(二)20__年就業(yè)形勢分析:

經(jīng)過了20__年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬,就已經(jīng)被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。而20__年,大學(xué)畢業(yè)生有727萬。加上__年尚未就業(yè)的大學(xué)生,20__年的高校

就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬。20__就業(yè)成為“史上就業(yè)難上難”。20__年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉,而在XX年,民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。

20__年廣東發(fā)布第三季度就業(yè)形勢分析市場緊缺十大職業(yè)出爐

(三)近兩年內(nèi)河北旅游職業(yè)學(xué)院就業(yè)狀況結(jié)果分析:

20__年份學(xué)院96%-97%

20__

93%

信息技術(shù)系

95%

94%

據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示:20__年信息技術(shù)系有7個沒有找到工作;20__年信息技術(shù)系有10個沒有找到工作。相對來說計算機專業(yè)就業(yè)率相比其他專業(yè)就業(yè)率還是算比較高的,通過2年的對比發(fā)現(xiàn),20__年就業(yè)壓力要大于20__年。

五:XX年企業(yè)需求與應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向?qū)Ρ确治觯?/p>

(一)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生期待企業(yè)性質(zhì)與招聘企業(yè)性質(zhì)對比:

(1)解析:計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生期待的工作性質(zhì)有44.87%傾向于國企,而國企招聘的只有20%。學(xué)生期待的要高于企業(yè)招聘的24.87%。應(yīng)屆畢業(yè)生選擇私企的是15.38%,相反有招聘的企業(yè)有40%都是來自私企。還有17.95%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自助創(chuàng)業(yè)。

(二)應(yīng)屆大學(xué)生想應(yīng)聘職位與企業(yè)需求對比:

解析:

(2)在選擇職位上,大部分人沒有選擇計算機主要類別的工作,而有54.41的人選擇了其他類,而企業(yè)其他類用工只有28%。相比學(xué)生期待要高于企業(yè)26.41%。有__.24%的應(yīng)屆大學(xué)生選擇了技術(shù)專員、助理。而有56%的企業(yè)需要技術(shù)專員、助理。應(yīng)屆大學(xué)生期望要低于企業(yè)需求42.76%。應(yīng)屆大學(xué)生選擇網(wǎng)頁制作的人有5.88%。企業(yè)需求的是36%。學(xué)生需求再次低于企業(yè)需求30.22%。數(shù)據(jù)庫企業(yè)需求是32%,而大學(xué)生只有4.41的人選擇。通過對比顯示,企業(yè)需求的技術(shù)性強的職位普遍應(yīng)屆畢業(yè)生都不具備相應(yīng)的能力,所以造成這部分職位需求量的增加。也就是會的人少了薪金也會增長的原因。

(三)應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪金與企業(yè)發(fā)放薪金對比:

解析:對于未來的薪金大多數(shù)人期待的工資是3000-5000,占了62.82%;而企業(yè)發(fā)放3000以上的只有12%。大多數(shù)企業(yè)發(fā)放的薪金是XX-3000。也就是說,理想很美好,現(xiàn)實很骨感!

(四)企業(yè)用人要求與應(yīng)屆畢業(yè)生自身素質(zhì)對比:

解析:企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)能力和綜合能力,其次是品德修養(yǎng)。而大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為自己自己的綜合能力和專業(yè)能力較強。其次是品德修養(yǎng)。在企業(yè)需求和應(yīng)屆畢業(yè)生之間這幾點是相同意見。

六:應(yīng)屆畢業(yè)生面對工作后轉(zhuǎn)型與創(chuàng)業(yè)造成企業(yè)需求招聘難。

解析:通過調(diào)研結(jié)果顯示,62.82%的計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生在參加工作后都會

選擇轉(zhuǎn)型,還有47.44%的應(yīng)屆畢業(yè)生是不選擇計算機行業(yè)的。

七、調(diào)研總結(jié):

通過調(diào)研的結(jié)果可以看出,面對“史上就業(yè)最難季”“史上就業(yè)難上難季”。XX年計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況基本上是沒有壓力。企業(yè)需求要大于應(yīng)屆畢業(yè)生需求的職位。

八、建議:

(1)、科學(xué)合理職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)順利就業(yè)的基礎(chǔ)清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)是人生走向成功的第一步。一定要設(shè)計好自己的職業(yè)生涯,只有這樣,未來才有希望。要切記做到知己知彼,特別是全面地認(rèn)識自我、認(rèn)清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應(yīng)性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。為了更準(zhǔn)確地認(rèn)識自己。(2).轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵危機是危難也是機遇,沒有追求就沒有機會。大學(xué)生不再是精英的代名詞,而是具有較高素質(zhì)的普通勞動者。學(xué)會從基層做起,到基層較苦,生活條件較差,但往往自己的自主權(quán)較強,鍛煉的機會較多,成長快。(3)正確看待收入。一個單位好,有很好的發(fā)展空間,目前收入少一些,但今后的發(fā)展機會相對多一些,收入提高也可能會快一些。

大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告

第14篇 大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告

通過對52461名__年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)研,總結(jié)出__屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元,實際簽約月薪為3945元。走訪昆部分高校畢業(yè)生了解到,多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右,多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員、教師等職業(yè)。

“逃離北上廣”

畢業(yè)生人數(shù)增加

參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生,包括大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學(xué)生。在__年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中,41.3%希望到“北上廣”就業(yè),省會城市為54.2%,其他城市僅為4.5%。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比__年有所下降,__年的這一比例占到42.8%。這說明,隨著“北上廣”生活壓力的增大,越來越多的畢業(yè)生選擇“逃離”。

實際上,“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選。近期,一場在昆明理工大學(xué)舉行的__年免費師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會,就吸引了許多畢業(yè)生前來應(yīng)聘。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學(xué)的云南籍免費師范生舉辦的,但即便是畢業(yè)于名校的免費師范生,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,大多數(shù)學(xué)生還是感到了求職壓力。為了能夠應(yīng)聘上一個崗位,不少學(xué)生都向三四個學(xué)校投了簡歷。

在應(yīng)聘的師范生中,不少人也表達(dá)了想回家鄉(xiāng)的意愿。就讀于東北師范大學(xué)的高明媚老家在石林,所以她更傾向于留在昆明。“能離家近些,自己壓力也小點。我們班有3個云南籍的免費師范生,一個已經(jīng)簽約,還有一個是保山的也打算回家。”高明媚說。

云南畢業(yè)生

月薪多在3000元

調(diào)查報告顯示,__年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元,而實際簽約工作的月薪平均值為3945元。而__年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元,而實際簽約月薪僅為3727元。

這份調(diào)查報告并未公布云南省的具體情況。但通過對部分在昆高校畢業(yè)生的走訪了解到,雖已快到畢業(yè)季,但仍有不少學(xué)生并未找到滿意的工作。“我學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè),我們班有48個人,目前約有一半的學(xué)生與企業(yè)簽約了,主要是保險銷售、企業(yè)文職崗位,月薪多數(shù)在2500-3000元。”云南財經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生小蘇透露,自己找到了一份行政崗位的工作,月薪實習(xí)期是__元、轉(zhuǎn)正后3000元。這與調(diào)查報告公布的3945元月薪差距還是較大。

云南師范大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的小也稱,班上的28個同學(xué)只有十幾個找到工作,主要是廣告公司文案、企業(yè)行政等,工資在3000元左右。在走訪的其余多名畢業(yè)生中,其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。

客服銷售生產(chǎn)加工

最不受待見

調(diào)查報告顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中,位居前三分別為客服、銷售、生產(chǎn)加工,其中客服投票數(shù)達(dá)到了14.3%,銷售為13.3%,生產(chǎn)加工為11.1%。客服類職位勞動強度大,報酬較低,對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高,很難受到大學(xué)畢業(yè)生的青睞。

“我不想從事什么銷售、客服的工作,總覺得這種工作掙得少、還辛苦。”云南師范大學(xué)的畢業(yè)生小陳坦言,自己想從事更穩(wěn)定的工作,比如公務(wù)員、教師,“我們班很多同學(xué)也都有這樣的想法。之前去企業(yè)實習(xí)感覺工資低也不穩(wěn)定,所以有7個同學(xué)前幾天還參加了云南省的公務(wù)員考試。”

對此,云南大學(xué)教授石鵬飛認(rèn)為,從最不愿意從事的三類崗位可以看出,部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,在西方國家,技術(shù)工人的收入不比專家學(xué)者低?,F(xiàn)在市場上最缺的就是具備高素質(zhì)的技術(shù)工人,所以國家現(xiàn)在也在強化高職高專的教育,對人才進(jìn)行合理分流。學(xué)生應(yīng)抱著行行都能出狀元的心態(tài)就業(yè)。

第15篇 高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報告

高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報告1

一、調(diào)研目的與意義

學(xué)前教育專業(yè)是師范類學(xué)科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科,也就是我們平時所說的幼兒教育專業(yè),或者叫幼師,他們主要學(xué)習(xí)的專業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動設(shè)計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂理、書法等。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生,大多數(shù)對口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機構(gòu)如幼兒早教中心、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機構(gòu)等。其專業(yè)特點在于:較早地確定了從事學(xué)前教育的專業(yè)發(fā)展方向,學(xué)校所設(shè)置的課程、安排的教學(xué)活動都有針對性,學(xué)生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外,還可向藝術(shù)類方向遷移。

當(dāng)前大學(xué)生普遍面臨著擇業(yè)難、就業(yè)難的現(xiàn)象。而一般認(rèn)為,學(xué)前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于:由于目前幼兒教育遠(yuǎn)未真正普及,在今后相當(dāng)長的一段時期里,幼師畢業(yè)生需求量將會很大。但是現(xiàn)實是否真的如此,我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少,現(xiàn)在都在何處就業(yè),就業(yè)情況如何,用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么等等,我們都知之甚少。因此,對近幾年學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調(diào)查研究。

____年__月—__月,學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門人員于對__區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構(gòu)用人需求和滿意度進(jìn)行了調(diào)研,使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了再認(rèn)識,并以此為依據(jù),提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況,對幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會關(guān)注的問題進(jìn)行研究,為探索學(xué)校建設(shè)和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據(jù)。

二、調(diào)研對象

調(diào)研單位:__小學(xué)幼兒園、__實驗學(xué)校幼兒園、__幼兒園、__花園幼兒園、實小幼兒園、二附小幼兒園、__幼兒園、__外國語實驗學(xué)校幼兒園、__小學(xué)幼兒園、__中學(xué)幼兒園、__小學(xué)幼兒園、__九年制幼兒園、__小學(xué)幼兒園、__小學(xué)幼兒園、__九年制幼兒園等。

調(diào)研對象:主要為__區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校____年以來的部分職高幼師畢業(yè)生。

三、調(diào)研內(nèi)容和方法

調(diào)研內(nèi)容:幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法:深入用人單位,采用訪談法、登記法等。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況

1、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率

通過對近二十個幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn),這些單位的__%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是,這些員工很多都是____年以前的畢業(yè)生,近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下:

(1)用人需求接近飽和;

(2)待遇低下,學(xué)生期望值過高;

(3)心理不穩(wěn)定,耐挫能力差,這山望著那山高;

(4)不愿踏實做事,好高騖遠(yuǎn),不切實際。

這就說明畢業(yè)生還應(yīng)該從自身入手,嚴(yán)格要求自己,努力的調(diào)整自己以盡快適應(yīng)市場需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況,也是一個重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的學(xué)生沒有理想的單位就不急于就業(yè),寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟(jì)境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園,她們也樂意去就業(yè)。

2、幼師畢業(yè)生缺乏一定的從業(yè)資質(zhì)

不管是以前的畢業(yè)生,還是近幾年的畢業(yè)生,大約有__%沒有幼兒教師資格證,但是一般都持有育嬰師證,這就限制了這些教師獲得進(jìn)一步發(fā)展的空間。再加上現(xiàn)在獲取教師資格證較難,更是增添了她們的悲觀情緒。

3、幼師畢業(yè)生的待遇普遍較低

通過訪談,我們發(fā)現(xiàn),大多數(shù)幼師的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇較低,大部分1200元—1500元間,使得部分幼師思想不穩(wěn)定,甚至有轉(zhuǎn)崗的想法。有部分畢業(yè)生畢業(yè)后直接就放棄了從事幼教事業(yè),而是從事其它行業(yè),也有自主創(chuàng)業(yè)的。

4、幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高

有部分用人單位反映,一部分幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高,包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)實踐技能、教學(xué)技能以及公共關(guān)系能力。社會對幼兒教師需求量增加的同時,也在逐漸對幼兒教師的整體質(zhì)量提出了更高的要求,經(jīng)過調(diào)研了解到,各幼兒園渴求“熱愛幼兒教育、學(xué)歷較高、資質(zhì)齊全,有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學(xué)基本功扎實、技能全面、心態(tài)好、愿意長期在本園工作”的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生。這充分說明社會對具有高素質(zhì)幼兒教師的需求還是旺盛的,幼兒教育市場前景依然廣闊。

(二)思考建議

1、抓住機遇,增強社會影響力

伴隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》的出臺,學(xué)前教育得到政府和社會公眾的空前關(guān)注。國務(wù)院頒布了促進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的“國十條”,其中的第三條,專門針對師資問題,提出了一系列有針對性的解決方案。各地在根據(jù)自身的實際制定規(guī)化,擴充建設(shè)公立幼兒園,增加用人編制等。我們要抓住這個機遇,廣為宣傳,增強社會影響力,吸收更多更好的學(xué)生,為提高幼師素質(zhì)打基礎(chǔ)。同時也要積極為畢業(yè)生更好的就業(yè)做好準(zhǔn)備工作,比如在大專學(xué)歷進(jìn)修、普通話培訓(xùn)、教師資格考試課程(教育學(xué)和教育心理學(xué))正常開設(shè)等方面予以考慮,多為學(xué)生完善自身條件、順利就業(yè)做好鋪墊工作。

2、勇于創(chuàng)新,辦出特色

根據(jù)幼兒教育發(fā)展和課程改革的要求,結(jié)合當(dāng)今幼兒園的特點,研究幼師生的培養(yǎng)方案,深化師資培養(yǎng)模式和課程改革,不斷創(chuàng)新,與時俱進(jìn),強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié),努力培養(yǎng)高質(zhì)量的幼兒師資。中國人缺的不是知識而是素質(zhì),要提倡學(xué)生們多學(xué)習(xí)書本以外的知識,比如素質(zhì)修養(yǎng)。作為一個人,尤其作為一個女生,在任何一個地方都是需要良好的儀態(tài)和修養(yǎng)。應(yīng)該多開些禮儀、心靈雞湯等類似的課程,多開設(shè)戶外內(nèi)容,要打開眼界,走出社會,擴展思維。要將我校的淑女才女行動在理論和實踐上向縱深發(fā)展。

3、重視大范圍、高質(zhì)量的專業(yè)實踐

要重視學(xué)生的實踐課程,加大幼兒園見習(xí)和實習(xí)力度,著力培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。一是要積極構(gòu)建和不斷完善專業(yè)實踐教學(xué)體系,不斷更新實踐教學(xué)觀念;二是要豐富實習(xí)內(nèi)容,拓展實習(xí)功能,分散見習(xí)與集中見習(xí)相結(jié)合,不僅只是教學(xué)觀摩、備課上課、制作教具等內(nèi)容,還要組織幼兒活動以及幼兒園各領(lǐng)域教學(xué)工作實習(xí)、幼兒班級管理實習(xí)、衛(wèi)生保健工作實習(xí)和幼兒教育調(diào)查研究活動。既讓實習(xí)生更加明確自己的工作職責(zé)和今后努力的方向,也可以為我校學(xué)前教育專業(yè)的教育教學(xué)改革提供可靠的實踐依據(jù);三是應(yīng)該積極聯(lián)系建立大范圍、高質(zhì)量的教育實習(xí)基地,并要保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;四是要嚴(yán)格實習(xí)管理,制定制度和措施,狠抓教育實習(xí)和見習(xí)的各項工作。

4、嘗試改變單一性別環(huán)境

長期以來,人們的觀念就是帶孩子是女人的事,男性青年基本不報考幼兒師范,幼兒園招聘教師更是鮮有男性應(yīng)聘,從而導(dǎo)致幼兒園師資隊伍性別結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡,許多幼兒園長期無男教師?!笆濉币詠恚骷壵叨戎匾晫W(xué)前教育,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)、專業(yè)化的幼兒師資隊伍是提高學(xué)前教育質(zhì)量的關(guān)鍵和保障。要形成良好的幼兒教育生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)幼兒快樂健康成長,更好地培養(yǎng)幼兒剛毅和勇敢的品質(zhì),進(jìn)一步提高民族素質(zhì),切實解決幼兒園師資隊伍性別結(jié)構(gòu)失衡問題,就是要鼓勵優(yōu)秀男生當(dāng)幼兒園教師,因此幼師招男生是大勢所趨,勢在必行。當(dāng)然對于培養(yǎng)幼師的學(xué)校來說,如果招收了男幼師,就在原來清一色的女生中加入了男生,就意味著加大了日常管理的難度。學(xué)校是否愿意嘗試,值得考慮。

5、適度控制招生規(guī)模,嚴(yán)控生源質(zhì)量關(guān),嚴(yán)抓培養(yǎng)質(zhì)量關(guān),增強幼師畢業(yè)生的綜合市場競爭力。

現(xiàn)今以初中生為招生對象的職高幼師,招生分?jǐn)?shù)線大多在普高以下,生源大部分是普通高中升學(xué)無望的學(xué)生,甚至無分?jǐn)?shù)也可錄入。再加上降低了入學(xué)面試要求,從而把本應(yīng)關(guān)在“門外”的生源紛紛招了進(jìn)來,而且每年招生在中考成績頒布之前就已經(jīng)宣布結(jié)束,這樣就將很多尤其是城區(qū)學(xué)校的后來想進(jìn)入我校就讀的優(yōu)秀生源擋在了門外。這樣的生源狀況就使得學(xué)校想要輕易地培養(yǎng)出高素質(zhì)的畢業(yè)生,存在很大的問題,這個應(yīng)該引起同行和社會更多的關(guān)注。建議學(xué)校適度控制招生規(guī)模,招生時適當(dāng)劃定錄取分?jǐn)?shù)線,擴大面試內(nèi)容和加大面試難度,如加入朗誦、模唱、形象、身體比例、開度、軟度、動作模仿和彈跳力等,嚴(yán)控生源質(zhì)量關(guān),這樣才能做到嚴(yán)抓培養(yǎng)質(zhì)量關(guān),培養(yǎng)出來的幼師畢業(yè)生才能具有較強的綜合市場競爭力。

在幼教市場需求從數(shù)量的補充到質(zhì)量的競爭的過程中,畢業(yè)生的綜合能力和素質(zhì)是增強市場就業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在,同時,根據(jù)市場需求趨勢,具備各類職業(yè)資格證書,如藝體、英語、計算機等證書以及高學(xué)歷證書也是很有必要的。俗話說:你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我特,充分說明了學(xué)校更應(yīng)該理性地分析就業(yè)形勢,超前預(yù)測,準(zhǔn)確判斷,才能牢牢的抓住就業(yè)市場。要及早對學(xué)前教育的學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和教育,鼓勵學(xué)生盡早考取相關(guān)的職業(yè)資格證書或者行業(yè)資格證書,如:幼兒教師證、育嬰師證、營養(yǎng)保健師證、舞蹈教師證、早教開發(fā)教師證等,為學(xué)前教育學(xué)生全方位、高層次、多渠道就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報告2

近日,由內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)教育廳編撰的《2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)高校本科、??飘厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》出爐,對內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計、分析。

20__年內(nèi)蒙古自治區(qū)共有高校畢業(yè)生109474人,其中,博士畢業(yè)生115人,占畢業(yè)生數(shù)的0.11%;碩士畢業(yè)生5095人,占畢業(yè)生數(shù)的4.65%;本科畢業(yè)生54104人,占畢業(yè)生數(shù)的49.42%;專科畢業(yè)生50160人,占畢業(yè)生數(shù)的45.82%。

從就業(yè)情況看,截至2015年9月1日,博士畢業(yè)生就業(yè)率63.48%,碩士畢業(yè)生就業(yè)率54.05%,本科畢業(yè)生就業(yè)率86.54%,??飘厴I(yè)生就業(yè)率89.75%。

在20__年的畢業(yè)生中,女生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的55.17%,男生占44.83%。

從就業(yè)情況看,男生的總體就業(yè)率85.41%,女生的總體就業(yè)率87.34%,女生總就業(yè)率高于男生。

20__年內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生就業(yè)分布全國31個省(市、自治區(qū)),從畢業(yè)生就業(yè)地選擇上看,多選擇北方省市,并主要以區(qū)內(nèi)就業(yè)為主,區(qū)內(nèi)就業(yè)畢業(yè)生數(shù)72085人,占就業(yè)數(shù)的76.15%。區(qū)內(nèi)就業(yè)主要集中在呼包鄂地區(qū),占區(qū)內(nèi)就業(yè)數(shù)的58.27%,呼包鄂經(jīng)濟(jì)帶對畢業(yè)生的吸納作用巨大。區(qū)外就業(yè)主要集中在京、津、冀、魯?shù)貐^(qū),占區(qū)外就業(yè)數(shù)的51.16%,北京市是畢業(yè)生出區(qū)就業(yè)的首選,而選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南沿海省市就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)較少。

在國家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的背景下,內(nèi)蒙古自治區(qū)20__年畢業(yè)生中,選擇自主創(chuàng)業(yè)方式就業(yè)的研究生比例為零,本科生、??粕灾鲃?chuàng)業(yè)比例分別是0.17%、0.09%。與2014年畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例相比有所增加。說明內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意識在增強,但整體創(chuàng)業(yè)意識仍偏低,應(yīng)繼續(xù)鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),完善優(yōu)惠政策和社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境,同時繼續(xù)加強高校的創(chuàng)業(yè)教育。

20__年,內(nèi)蒙古自治區(qū)本、??颇男I(yè)的畢業(yè)生最搶手?本科就業(yè)率最高的是小學(xué)教育,??凭蜆I(yè)率最高的是工商企業(yè)管理(企業(yè)財務(wù)方向)、汽車運用與維修,就業(yè)率均超過了92%。

哪些專業(yè)的畢業(yè)生最好就業(yè)呢?根據(jù)報告,本科的教育技術(shù)學(xué)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、音樂表演(空中乘務(wù))、環(huán)境科學(xué)、動畫5個專業(yè),??频臅嬇c統(tǒng)計核算、酒店管理、物流管理、電子商務(wù)、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷、軟件技術(shù)、食品加工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、廣告設(shè)計與制作、數(shù)控技術(shù)等12個專業(yè)最好就業(yè),就業(yè)率均超過95%。

高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報告3

隨著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,高校應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題更加突出。今年4月,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,指出要鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

為深入了解衢州市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的關(guān)注度,以及對政府促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見建議等,國家統(tǒng)計局衢州調(diào)查隊對衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2所高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和36名應(yīng)屆畢業(yè)生開展了專題調(diào)研,其中衢州學(xué)院17人,衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院19人;從性別上看,男生20人,女生16人;從學(xué)歷上看,本科畢業(yè)生10人,高職(專科)畢業(yè)生26人;從畢業(yè)去向看,已落實就業(yè)單位的有31人,為繼續(xù)深造做準(zhǔn)備5人。他們中過半數(shù)沒有關(guān)注就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶政策,其余關(guān)注的政策大多集中在創(chuàng)業(yè)貸款和就業(yè)社保領(lǐng)域。

一、就業(yè)情況

20__年,衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院分別有應(yīng)屆畢業(yè)生2343人和1991人,截止到5月底,兩校分別就業(yè)956人和732人,升學(xué)489人和155人,就業(yè)率61.7%和44.6%(含升學(xué)人員)。從歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,每年8月高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率最高,截止20__年8月底,衢州學(xué)院就業(yè)率為98.0%,衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為95.8%.調(diào)查顯示,高校畢業(yè)生就業(yè)主要有以下特點:

(一)就業(yè)渠道廣泛。被訪的31名已落實就業(yè)畢業(yè)生中通過各類招聘網(wǎng)站落實就業(yè)單位的有8人,通過校園招聘會和老師、校友推薦的各6人,通過家庭或其他社會關(guān)系的有4人,通過工作實習(xí)和直接向用人單位申請的各3人,通過學(xué)校發(fā)布的招聘信息的有1人,無人通過高校畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)、政府(社會機構(gòu))組織的招聘會、報紙(雜志)發(fā)布的招聘信息渠道落實就業(yè)。可見專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘會、師友親屬等社會關(guān)系仍是畢業(yè)生落實就業(yè)的`主要渠道。

(二)二三線城市更受青睞。31名已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位所在地在直轄市的有1個,省會城市的12個,非省會城市和縣級市各8個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村只有2個。畢業(yè)生更傾向于選擇發(fā)展機會較多,競爭壓力更符合自身承受能力的城市就業(yè),壓力較大的一線城市和條件相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村對畢業(yè)生吸引力不大。

(三)非公經(jīng)濟(jì)是吸納就業(yè)的主力。31名已就業(yè)畢業(yè)生去國有企業(yè)的有6人,事業(yè)單位1人,三資企業(yè)3人,其他企業(yè)(民營企業(yè))21人。以民營經(jīng)濟(jì)為代表的其他企業(yè)依然是就業(yè)市場最大的需求者。

(四)所學(xué)專業(yè)與崗位相關(guān)度一般。31名畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與即將從事的工作很相關(guān)的有5人,相關(guān)的有12人,一般的有6人,不相關(guān)的有7人,很不相關(guān)的只有1人。過半數(shù)被訪畢業(yè)生能夠?qū)W以致用,但所學(xué)專業(yè)與工作無關(guān)的也有四分之一。

(五)工作滿意度較高。31名畢業(yè)生對已落實的工作認(rèn)為很滿意的有2人,滿意的有12人,一般的有17人,沒有不滿意勉強就業(yè)現(xiàn)象,表明自由擇業(yè)能夠讓近半數(shù)畢業(yè)生找到滿意的工作。

(六)受到能力制約影響較大。31名畢業(yè)生認(rèn)為求職中遇到的主要困難是缺乏實踐經(jīng)驗,同時也有就業(yè)能力不足、缺乏求職技巧等問題,選擇崗位信息不足、社會關(guān)系欠缺等客觀因素的較少。

二、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)情況

衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院均在就業(yè)指導(dǎo)工作上采取了強化組織保障、制度保障,健全工作機制,強化隊伍建設(shè),加快改革創(chuàng)新,強化就業(yè)幫扶等措施。衢州學(xué)院表示今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,在為學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)上存在人員緊缺困難。衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認(rèn)為就業(yè)形勢與往年基本相當(dāng),但存在專業(yè)不對口、就業(yè)層次不高問題。學(xué)生求職時定位不準(zhǔn),心態(tài)不穩(wěn),經(jīng)常變動單位;個別學(xué)生缺乏憂患意識,求職時不積極主動。

(一)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)成效顯著。36名被訪畢業(yè)生均接受過職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、簡歷制作與求職面試指導(dǎo)、就業(yè)政策宣傳解讀、招聘信息發(fā)布、就業(yè)形勢分析與判斷、就業(yè)心理輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與訓(xùn)練、就業(yè)實習(xí)與實踐、校園招聘會、就業(yè)困難幫扶、升學(xué)(或出國) 指導(dǎo)等就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),所有指導(dǎo)服務(wù)項目均被過半數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為有很大或較大幫助。最受認(rèn)可的是簡歷制作與求職面試指導(dǎo),認(rèn)為有很大和較大幫助的各有12人,其次是舉辦校園招聘會,認(rèn)為有很大幫助的12人,有較大幫助的11人。就業(yè)心理輔導(dǎo)項目認(rèn)可度相對較低,認(rèn)為有很大幫助的只有7人,說明畢業(yè)生就業(yè)心理問題和心理幫扶被各方忽視。

(二)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)仍需加強。36名被訪畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的不足主要集中在就業(yè)信息的收集發(fā)布不到位,就業(yè)政策宣傳解讀不夠,需要有針對性的就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。大部分被訪畢業(yè)生不了解國家或地方基層就業(yè)項目和就業(yè)服務(wù)政策,僅有6名被訪者表示有所了解,他們相對認(rèn)可應(yīng)征入伍服兵役、對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助、鼓勵高校畢業(yè)生靈活就業(yè)等政策,對三支一扶計劃、畢業(yè)生到基層或中西部就業(yè)專項政策的認(rèn)可度最低。

三、創(chuàng)業(yè)情況

兩校選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都非常少,但大部分被訪畢業(yè)生有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿,沒有馬上選擇創(chuàng)業(yè)的主要困難是缺乏資金、人脈和經(jīng)驗。

(一)創(chuàng)業(yè)意愿強烈。被訪畢業(yè)生普遍懷有創(chuàng)業(yè)理想,同時對自身現(xiàn)有能力有清晰認(rèn)識,大多選擇先就業(yè)提升綜合素質(zhì)后再開始創(chuàng)業(yè)。36名應(yīng)屆畢業(yè)生中有29人表示愿意自己創(chuàng)業(yè),其中26人打算工作幾年后開始創(chuàng)業(yè),畢業(yè)后馬上創(chuàng)業(yè)的僅2人。從創(chuàng)業(yè)形式看,選擇合伙創(chuàng)業(yè)的有12人,個體商戶形式的7人,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的5人,自己辦公司等其他形式的5人。

(二)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)欠缺。36名被訪畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)主要問題在于對學(xué)生創(chuàng)業(yè)上的指導(dǎo)不夠,創(chuàng)業(yè)孵化基地配套不完善,未能全部發(fā)揮作用,創(chuàng)業(yè)信息、政策宣傳解讀不到位,希望得到更有針對性的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),完善創(chuàng)業(yè)基地相關(guān)配套措施。他們中認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策需要在加強資金支持力度上改進(jìn)的有14人,簡化審批手續(xù)的有10人,加強場地支持力度和提供科技創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地的各有8人。

(三)希望政府加強幫扶。衢州學(xué)院希望政府在推動高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上加強幫扶力度,關(guān)愛基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作者;衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)及時落實相關(guān)政策,支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。被訪畢業(yè)生對政府的政策期許主要集中在提供低息貸款的資金幫扶和技術(shù)、法律方面的指導(dǎo)等。

四、幾點建議

(一)加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶投入。提高高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)投入,增加校園招聘活動補助。加大高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)軟硬件設(shè)施建設(shè),提高高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)師資隊伍素質(zhì);積極利用現(xiàn)代化科技平臺,提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力??茖W(xué)設(shè)置專業(yè)和招生規(guī)模,簡化高校專業(yè)設(shè)置和招生審批制度,讓教育教學(xué)與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合,貼近市場和社會需求,加大對行業(yè)急需但生源不足的專業(yè)財政投入,減免人才緊缺專業(yè)學(xué)費,保證人才緊缺專業(yè)生源,優(yōu)化人才供給。

(二)建立高效的聯(lián)動機制。加強校企合作、校校合作、政校合作,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,實現(xiàn)產(chǎn)教融合。加大政策宣傳力度,及時共享人才供需信息,定期發(fā)布本區(qū)域行業(yè)人才需求情況和行業(yè)總體薪資水平,規(guī)范行業(yè)薪資信息發(fā)布披露。完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),加強創(chuàng)業(yè)宣傳和引導(dǎo),簡化畢業(yè)生申辦各類創(chuàng)業(yè)政策手續(xù),優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)歸口管理,為畢業(yè)生提供快捷方便的服務(wù)。

(三)培養(yǎng)畢業(yè)生正確擇業(yè)觀,提高就業(yè)能力。加大基層環(huán)境建設(shè),加強基層工作宣傳,引導(dǎo)畢業(yè)生全面認(rèn)識、科學(xué)擇業(yè)。建立向基層傾斜的分配機制,提高基層工作補貼,保障基層工作者收入,抓好基層用人單位社保補貼、培訓(xùn)補貼、稅費減免、畢業(yè)生落戶、人事檔案管理等政策宣傳和落實。優(yōu)化非公有制機構(gòu)的權(quán)益保護(hù)機制,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)擇業(yè)偏見。加強對雙困生的個性化幫扶,在提供物質(zhì)幫助的同時,強化就業(yè)能力指導(dǎo),重點解決家庭困難、就業(yè)困難學(xué)生就業(yè)問題。

畢業(yè)生調(diào)研報告15篇

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