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第1篇 辭職報告需要寫很長嗎
辭職是很多人都可能考慮過的一個問題，在擇業(yè)過程中都難免會從一個舊平臺去選擇一個新的平臺。好聚好散好言好語則是我們選擇離開一個地方的最佳選擇。那么很多朋友會問，辭職報告需要寫很長嗎？怎么寫辭職報告呢？下面小編為大家收集了有關辭職報告的寫作方法，供大家參考。
辭職報告的行文開始是對報告遞交人的稱呼，比如：___您好！ 經(jīng)理您好！或者尊敬的領導。
辭職報告的結(jié)構可以這樣概括：首先表示對公司的感謝，然后簡要概括自己這段時間的工作，再表達自己的一些不足和想法，最后表明辭職的意愿。（辭職報告雖然范圍很多但是引用的時候也稍加審閱，別引用得太牛頭不對馬嘴）
首先：我們可以說感謝公司領導對于我這一段時間來的重視和關心。在公司工作的這一段時間里我也得到了很多同事的幫助。這段時間里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的過程中我也收獲提高了很多，在此我表示衷心的感謝。
然后：在一段工作時間里，我積極融入公司大環(huán)境中，學會了如何團隊合作。學會了和客戶建立良好合作關系。和同事互幫互助，在一個自信愉快的心情下努力工作?？梢哉f在這里的時光讓我成長了很多。公司領導予以我很多的機會，讓我有機會施展自己的能力。再次我深深表示感激。
說自己的不足，可以客套地帶過：然而，自己在很多方面還是存在著諸多的不足。這也讓我感到不安過。
最后說辭職原因。有感于自己在能力上不能勝任公司的工作（或者說由于本人希望能有機會學習深造，或者由于本人身體原因不能勝任工作的壓力）經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
另外一種則是報告條式的辭職報告。這里報告主要是直述辭職原因，向上級報告即可。
由此可見，辭職報告不需要寫很長。
第2篇 辭職報告需要寫兩份嗎
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
申請人：張曉藝
20__年3月14日
辭職報告
第3篇 試用期辭職需要寫辭職報告嗎
試用期辭職需要寫辭職報告嗎
員工在試用期的個人去留通常是不受單位限制的，如果員工對所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫試用期辭職報告。員工的試用期辭職報告遞交給有關部門之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時受理。
按照國家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個工作日遞交有關資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書寫試用期辭職報告即可。一般來說，員工在試用期的工作相對來說是比較獨立的，不會有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時候就不會有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔培訓費
書寫試用期辭職報告的時候，不需要長篇大論的介紹自己的個人情況以及辭職原因，只需簡單表達自己的能力無法繼續(xù)公司的`工作，或者是無法適應公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因為剛?cè)肼毦娃o職而有必要對公司將進行一個詳細的交代，這種情況在公司內(nèi)部時有發(fā)生，每天都會有不同的人因為各種原因辭職，在寫辭職原因的時候盡量將責任歸咎于個人身上，一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎
有些員工可能會有這樣的想法，覺得即將離開公司，就可以在試用期辭職報告上大肆的宣揚公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機向公司打其他員工的小報告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關系，公司的hr之間也會有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動都有可能影響到以后的職場生涯。
不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周圍的事物，認真書寫自己的試用期辭職報告，即使不能夠和公司長期的合作下去，也要讓公司對自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。
第4篇 試用期要寫辭職報告嗎
試用期要寫辭職報告嗎
員工在試用期的個人去留通常是不受單位限制的，如果員工對所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫試用期辭職報告。員工的試用期辭職報告遞交給有關部門之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時受理。
按照國家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個工作日遞交有關資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書寫試用期辭職報告即可。一般來說，員工在試用期的工作相對來說是比較獨立的，不會有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時候就不會有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔培訓費
書寫試用期辭職報告的時候，不需要長篇大論的介紹自己的個人情況以及辭職原因，只需簡單表達自己的能力無法繼續(xù)公司的工作，或者是無法適應公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因為剛?cè)肼毦娃o職而有必要對公司將進行一個詳細的`交代，這種情況在公司內(nèi)部時有發(fā)生，每天都會有不同的人因為各種原因辭職，在寫辭職原因的時候盡量將責任歸咎于個人身上，一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎
有些員工可能會有這樣的想法，覺得即將離開公司，就可以在試用期辭職報告上大肆的宣揚公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機向公司打其他員工的小報告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關系，公司的hr之間也會有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動都有可能影響到以后的職場生涯。
不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周圍的事物，認真書寫自己的試用期辭職報告，即使不能夠和公司長期的合作下去，也要讓公司對自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。 試用期公司會給我交社保嗎
