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單位的調(diào)查報告3篇

發(fā)布時間:2023-03-24 10:48:14 查看人數(shù):45

單位的調(diào)查報告

報告怎么寫

1. 研究背景和目的:闡述為何選擇聯(lián)通公司作為研究對象,以及創(chuàng)建文明單位的重要性,比如提升企業(yè)形象、增強(qiáng)員工歸屬感、促進(jìn)社會和諧等。

2. 調(diào)查方法:描述調(diào)查的實(shí)施過程,包括數(shù)據(jù)收集方式(如問卷調(diào)查、訪談、觀察等)、樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)、時間范圍等。

3. 數(shù)據(jù)分析:展示收集到的數(shù)據(jù),可能包括員工滿意度、公眾評價、企業(yè)文化建設(shè)等方面,用事實(shí)和數(shù)字支持分析。

4. 主要發(fā)現(xiàn):詳細(xì)敘述調(diào)查結(jié)果,如聯(lián)通公司在文明單位建設(shè)上的亮點(diǎn)和不足,可以舉例說明。

5. 實(shí)際案例:引用具體實(shí)例來證明聯(lián)通公司的文明實(shí)踐,比如公益活動、員工培訓(xùn)、環(huán)保舉措等。

6. 對策建議:針對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施,強(qiáng)調(diào)可持續(xù)性和可行性。

第1篇 縣人民檢查院文明單位的調(diào)查報告

__縣精神文明指導(dǎo)委員會:

平遙縣人民檢察院是于__年被授予縣級文明單位稱號的,訖今已第14個年頭。期間,經(jīng)歷了四屆領(lǐng)導(dǎo)班子的更替和傳承。在文明單位建設(shè)方面,歷屆黨組一班人認(rèn)識明確、思想統(tǒng)一、思路清晰、密切配合,緊緊圍繞機(jī)關(guān)文明建設(shè),在檢察機(jī)關(guān)工作的不同時期、不同階段,堅持與時俱進(jìn),持續(xù)不斷地采取全方位的有效措施,適時地根據(jù)時代的發(fā)展和形勢的需要,賦予新的內(nèi)涵,注入新內(nèi)容,使我院文明建設(shè)取得了一步又一步的可喜成績。特別是__年換屆以來,以李發(fā)恒檢察長為首組建的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針,確立了以‘素質(zhì)強(qiáng)檢人為本,業(yè)務(wù)立檢法為本,公正執(zhí)法民為本’為建院方針,以‘強(qiáng)化硬環(huán)境,致力于軟環(huán)境,精心打造特色檢察文化環(huán)境’為切入點(diǎn),以‘執(zhí)法無私,護(hù)法無畏,奉獻(xiàn)無悔’的‘三無’境界,鍛造一支‘政治堅定,業(yè)務(wù)精通,紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)優(yōu)良’的檢察隊伍,開創(chuàng)檢察工作新局面,建設(shè)具有平遙特色的學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、服務(wù)型先進(jìn)檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路,檢察長李發(fā)恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上,響亮地提出:文明單位建設(shè),反映了一個機(jī)關(guān)的文明程度,我院已經(jīng)連續(xù)13年保持了縣級文明單位,今年我們的目標(biāo)是使我院進(jìn)入市 級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,使我院的面貌煥然一新,各項檢察工作提速升位,取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。

一、班子建設(shè)方面

班子建設(shè)是檢察工作的核心。__年8月,平遙縣人民檢察院完成了本屆領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學(xué)技術(shù)不斷更新、社會經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展、公民法律意識的普遍增強(qiáng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍,如何創(chuàng)建自身過得硬、群眾信得過的新世紀(jì)、高素質(zhì)檢察隊伍,肩負(fù)起法律賦予的神圣職責(zé)”,成為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作重點(diǎn)。院黨組結(jié)合檢察工作實(shí)際,廣開言路,全院達(dá)成共識,在傳承歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良傳統(tǒng)和智慧結(jié)晶的基礎(chǔ)上,確立“兩手抓兩手都要硬”的方針,把機(jī)關(guān)文明建設(shè)作為一把手工程,列入黨組的重要議事日程,做到有總體布置、有項目內(nèi)容、有落實(shí)措施、有制度保障、有總結(jié)考評,使機(jī)關(guān)文明建設(shè)形成了經(jīng)?;?、制度化的新格局。

為保證文明單位建設(shè)有堅強(qiáng)的政治基礎(chǔ)和組織保障,班子成員先從自身做起,以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)和基層院建設(shè)。結(jié)合今年全國檢察機(jī)關(guān)開展的引深‘強(qiáng)化法律監(jiān)督,維護(hù)公平正義’教育活動和“公正執(zhí)法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實(shí)踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務(wù)必’?解決為誰執(zhí)法的問題;如何從思想上提高嚴(yán)格執(zhí)法和公正執(zhí)法的意識?解決如何執(zhí)法的問題;聯(lián)系鄭培民事跡,如何爭做一名優(yōu)秀的檢察官?解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一、提高到“實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益是檢察工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿”上來,統(tǒng)一、提高到“必須堅定共產(chǎn)主義信念,遵守職業(yè)道德規(guī)范,自重、自警、自勵、自尊、自愛,在執(zhí)法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執(zhí)法如山,象鄭培民同志那樣權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中,通過潛心學(xué)習(xí),自我解剖,誠納意見,認(rèn)真整改,增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、和創(chuàng)造力。

班子成員通過堅持每半年一次黨組民主生活會,及時解決班子中容易滋生的各種問題,狠抓了“一課三會”制度的落實(shí),不斷加強(qiáng)黨組的思想作風(fēng)建設(shè)。在兩項活動的整改階段,黨組通過民主生活會的形式,開展了認(rèn)真嚴(yán)肅的批評與自我批評,使院領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到了空前的團(tuán)結(jié)。通過每月一次的黨組中心組學(xué)習(xí),使班子成員解決問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力大大提高,創(chuàng)新爭先意識進(jìn)一步增強(qiáng)。特別是院黨組鄭重地向全院宣布了“五帶頭”承諾,“請向我們看齊、請對我們監(jiān)督”,拉近了同廣大干警的距離,向心力明顯增強(qiáng)。大大地提高了班子成員的工作激情,廉政勤政成為班子成員的自覺行動。班子成員的表率作用在廣大干警中潛移默化,為全院文明建設(shè)提供了堅實(shí)的政治組織基礎(chǔ),同時成為我院文明創(chuàng)建活動的寶貴財富。

二、隊伍建設(shè)方面

隊伍建設(shè)是檢察工作的關(guān)鍵。隊伍素質(zhì)的高低、好壞不僅事關(guān)檢察機(jī)關(guān)的文明建設(shè),更事關(guān)檢察工作的全局。因此,近年來,我院始終把加強(qiáng)隊伍建設(shè),創(chuàng)建高素質(zhì)的檢察官隊伍作為機(jī)關(guān)文明建設(shè)的核心內(nèi)容放在重要位置。

__年,為了貫徹年初提出的工作思路,我們在隊伍建設(shè)方面,提出了“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、出亮點(diǎn)”的口號,從班子和隊伍入手,突出抓了職業(yè)道德建設(shè),業(yè)務(wù)建設(shè),制度、機(jī)制建設(shè)和形象建設(shè)。我們堅持“三為本”的建院建隊方針,堅持黨組、支部、紀(jì)檢、政工、中層干部“五位一體”的政治思想工作機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)公正執(zhí)法為目標(biāo),堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不斷提高廣大干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的檢察隊伍。

——在提高隊伍政治修養(yǎng)方面,以制訂的《__年度政治教育規(guī)劃》為依托,通過“三種”教育形式,即:指導(dǎo)性教育、自覺性教育和無意識教育,使全體干警牢固樹立立檢為公、執(zhí)法為民的思想,通過有計劃、有安排、有形式、有陣地、有效果的政治思想作風(fēng)教育,培養(yǎng)廣大干警愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)、克己奉公的奉獻(xiàn)精神和忠于法律的職業(yè)道德。使我們的干警樹立正確的人生理想、人生態(tài)度和人生價值,實(shí)現(xiàn)對黨忠誠、對人民忠誠,從而做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

——在提高隊伍工作能力和業(yè)務(wù)水平方面,我們堅持以學(xué)歷教育與崗位培訓(xùn)相結(jié)合,為檢察隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)注入新的活力。一方面,我們拓寬教育渠道,發(fā)展學(xué)歷教育,在經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下,院黨組合理安排,優(yōu)先投資,使全院形成了遠(yuǎn)程、自考、黨校等多種深造渠道“你追我趕,不甘人后”的良性競爭。從一九九九年六月,全院干警100%達(dá)到大專以上文化水平以來,在我院又掀起了新的向本科學(xué)歷深造的高潮,截止目前的統(tǒng)計:全院達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)已達(dá)到23人,占到全總?cè)藬?shù)的46.94%;還有12名干警正在攻讀本科,占到全總?cè)藬?shù)的24.49%。有兩人取得續(xù)職資格。到__年,我院檢察人員大學(xué)本科學(xué)歷的比例將達(dá)到100%。另一方面,我們以制訂的《__年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》為依托,通過以指導(dǎo)性施教、自學(xué)性學(xué)習(xí)相結(jié)合為原則,開放式教育為形式,利用周三陣地,貫穿業(yè)務(wù)主線,抓基層、打基礎(chǔ),大練基本功,全面提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì),保證能夠正確履行檢察職能。

——為了規(guī)范和約束隊伍執(zhí)法行為,實(shí)現(xiàn)勤政、廉明,忠于法律,忠于事實(shí)的要求,我們以機(jī)制管理和制度建設(shè)為依托,把依法建院與創(chuàng)新發(fā)展作為推動檢察工作的動力,實(shí)現(xiàn)檢察工作法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)與時俱進(jìn),在全院全面推行“雙責(zé)任制”。一是崗位目標(biāo)責(zé)任制,由檢察長、各分管檢察長、部門負(fù)責(zé)人逐級簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》,從綜合工作和業(yè)務(wù)工作兩個方面詳細(xì)規(guī)定了各科、室、局、隊的工作任務(wù)及崗位目標(biāo),形成了職責(zé)明確,責(zé)任到頭,權(quán)利相隨,一級抓一級,層層抓落實(shí)的工作格局,為檢察工作的深入開展提供了有力的保障。二是緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、預(yù)防和查處干警違法違紀(jì)、糾正檢察行業(yè)不正之風(fēng)三項任務(wù),出臺了《平遙人民檢察院__年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分解意見》,在全院全面推行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。增強(qiáng)了廣大干警正確運(yùn)用檢察權(quán)力的自覺性。

第2篇 聯(lián)通公司文明單位的調(diào)查報告

聯(lián)通公司文明單位的調(diào)查報告

一直來,聯(lián)通分公司全體員工以“踐行使命、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)、致力和諧”的理念,全心全意為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),精心鑄造聯(lián)通服務(wù)品牌工程,聯(lián)通公司文明單位自查報告。在經(jīng)營活動中自覺接受社會監(jiān)督,誠信經(jīng)營、規(guī)范服務(wù)、自覺保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,為此我們制定了諸多切實(shí)可行的措施。

一、 領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、長抓不懈

近年來,通信企業(yè)市場競爭日趨激烈,內(nèi)部改革不斷深化,給職工職業(yè)道德建設(shè)帶來了一定的'難度。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過深入調(diào)查研究,達(dá)成共識,認(rèn)真轉(zhuǎn)變思想觀念,在企業(yè)改革發(fā)展的大環(huán)境中,職工職業(yè)道德水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的效益和生死存亡,必須加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè),才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我公司將遵守職業(yè)道德、抓好服務(wù)工作作為績效考核、獎懲的重要指標(biāo);編發(fā)《聯(lián)通員工手冊》,規(guī)范員工行為;結(jié)合職工職業(yè)道德建設(shè),開展“為用戶服務(wù)、為經(jīng)營服務(wù)、為窗口服務(wù)、為基層服務(wù)”活動。將服務(wù)工作作為“一把手”工程來抓,整改報告《聯(lián)通公司文明單位自查報告》。分管經(jīng)理隨同服務(wù)質(zhì)量督查人員深入一線,走訪客戶,督導(dǎo)工作,有效促進(jìn)了服務(wù)管理工作,為服務(wù)工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)管理,分公司從基礎(chǔ)抓起,健全考核體系先后下發(fā)了《服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于電話、寬帶客戶障礙及時修手冊》、《營業(yè)員考評量化考核辦法》、《入戶服務(wù)人員監(jiān)督檢查辦法》、《山東聯(lián)通首問負(fù)責(zé)工作制度》等服務(wù)管理制度,使服務(wù)工作做到有章可循,有規(guī)可依。

二、 全程服務(wù)、首問負(fù)責(zé),實(shí)施服務(wù)“全局一盤棋”的全程全員服務(wù)體系。

(1)抓服務(wù)源頭:從營業(yè)受理上,大力實(shí)施文明窗口服務(wù),嚴(yán)格推行“規(guī)范化服務(wù)”,嚴(yán)守服務(wù)承諾和文明服務(wù)公約。對營業(yè)受理的裝、移、修以及客戶投訴、咨詢由營業(yè)窗口負(fù)責(zé)服務(wù)到底。在服務(wù)源頭上讓客戶找到真正上帝的感覺,為客戶提供一流的服務(wù)。

(2)抓入戶服務(wù):嚴(yán)格推行入戶規(guī)范化服務(wù),入戶工作人員必須嚴(yán)格做到“一證、一卡、一函、三帶、一捎“和預(yù)約服務(wù)制,為入戶員工印制了服務(wù)名片,方便了客戶與服務(wù)人員直接聯(lián)系,提高了服務(wù)效率和水平。

(3)抓服務(wù)支撐:對于涉及到服務(wù)的訴求進(jìn)行全程支撐,要求運(yùn)維部門牢固存樹立“運(yùn)維就是經(jīng)營,運(yùn)維就是服務(wù)“的服務(wù)大局觀念,為客戶提供強(qiáng)有力的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支撐,為前臺提供積極主動的后勤保障和管理支撐。

(4)抓行管服務(wù):堅持公司領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員直接參與和處理客戶投訴受理制度。開通了服務(wù)監(jiān)督電話,每天分管領(lǐng)導(dǎo)通過辦公網(wǎng)和97系統(tǒng)對服務(wù)工單進(jìn)行實(shí)時跟蹤監(jiān)督和提醒,杜絕超時服務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生。

(5)抓全員服務(wù):全員實(shí)行“首問責(zé)任制”為了使這一制度得到真正貫徹落實(shí),服務(wù)督查人員利用員工不熟的號碼進(jìn)行模擬客戶投訴,對員工進(jìn)行暗查暗訪并錄音,對于客戶投訴推諉扯皮者嚴(yán)肅處理,使全體員工繃緊服務(wù)弦。

(6)抓線路服務(wù):我公司一直把線路整治作為提高服務(wù)質(zhì)量,降低客戶投訴的重要環(huán)節(jié)來抓。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭,行管人員參加,將“親情農(nóng)家”與線路整治結(jié)合起來,業(yè)務(wù)營銷與整治并舉,走街串巷,進(jìn)行線路整治和走訪客戶活動,全力根治線路雜亂、搭掛、交越、老化等現(xiàn)狀,使全縣百門障礙歷時大幅下降,有效地降低了客戶的投訴率。

(7)抓便民服務(wù):我公司一直堅持“用戶至上、用心服務(wù)”的理念,努力使各種服務(wù)貼近民眾。并于開通了“114招領(lǐng)”業(yè)務(wù),受到了社會好評。

(8)建立社會監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督檢查相結(jié)合、專職與兼職檢查相結(jié)合、不定期暗訪與周期性檢查相結(jié)合的服務(wù)監(jiān)督機(jī)制。通過報紙和網(wǎng)站向社會公布服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾,設(shè)立服務(wù)監(jiān)察室,開通10010免費(fèi)投訴熱線和業(yè)務(wù)受理熱線,調(diào)整補(bǔ)充社會監(jiān)督員隊伍,強(qiáng)化社會監(jiān)督機(jī)能,形成內(nèi)外監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),將通信服務(wù)質(zhì)量置于全社會的監(jiān)督之下。進(jìn)一步落實(shí)承諾服務(wù)制度,實(shí)行有諾必踐,違諾必究,優(yōu)質(zhì)完善的服務(wù)得到了用戶的肯定。

第3篇 深入部分企事業(yè)單位的調(diào)查報告

縣總工會:

一、調(diào)查活動基本情況

調(diào)查活動,以工會干部配合參與為主,調(diào)查內(nèi)容主要涉及企業(yè)發(fā)展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。通過深入細(xì)致地調(diào)查,進(jìn)一步全面地掌握了企業(yè)發(fā)展情況和職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)情況。

1、勞動合同制度普遍建立,勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。調(diào)查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農(nóng)場建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,初步形成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度,維護(hù)勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實(shí)施《勞動法》,實(shí)施了工資保證金制度,維護(hù)了職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、職工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進(jìn)。近年來,職工的社會保障和維權(quán)工作受到高度關(guān)注,民營企業(yè)職工逐步納入養(yǎng)老保險范疇,規(guī)范職工勞動治理,完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度,對涉及職工利益的案件做到快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。

4、工會維權(quán)機(jī)制基本形成,并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強(qiáng)。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情,經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施。二是工會維權(quán)機(jī)制逐步得到完善。

5、創(chuàng)建勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與,各有關(guān)部門齊抓共管,形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運(yùn)作、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局,收到了良好的社會效果。職工隊伍進(jìn)一步穩(wěn)定,勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào),企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,職工信訪逐步下降。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關(guān)單位和企業(yè)的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績,但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式多樣化,維護(hù)穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大,目前存在的主要困難有:

1、勞動合同制度實(shí)施不力。勞動合同制度固然推行多年,但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低,有的以事實(shí)用工代替簽訂勞動合同,勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍;集體合同實(shí)施的范圍還比較窄,而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式,個人賬戶空賬規(guī)模越來越大,對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患;企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大,成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素;各項社會保障覆蓋面窄,社會保險意識淡薄,清欠工作無力,在欠繳社會保險費(fèi)的單位中,有破產(chǎn)倒閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費(fèi),也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高,正當(dāng)權(quán)益受到了侵害。

3、勞動者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生,有的企業(yè)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在:一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同,甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和私營企業(yè)仍未建會,如:鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡,使工會工作無法正常開展,職工權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)。三是農(nóng)民工進(jìn)會率比較低,大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的機(jī)制,有待進(jìn)一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展同等協(xié)商簽訂集體合同工作,有的固然簽訂了集體合同但履約率不高,有的存在形式主義,一個文本管多家,一份合同管多年,缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益治理工作出現(xiàn)滑坡,相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實(shí)行這一制度或者有形無實(shí)。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)作不夠規(guī)范,作用發(fā)揮不到位。

三、幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,營造良好的執(zhí)法環(huán)境。要加強(qiáng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學(xué)習(xí),進(jìn)一步對勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉;采取多種宣傳教育形式,把勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)納進(jìn)普法規(guī)劃,努力營造良好的執(zhí)法環(huán)境;要加大執(zhí)法監(jiān)察力度,定期或不定期對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付,鞏固對企業(yè)離退休職員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果;以逐步做實(shí)養(yǎng)老保險個人賬戶為重點(diǎn),完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度;繼續(xù)擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍,讓更多的人享有社會保障;加強(qiáng)各項社會保險基金征繳,完善征收體制,嚴(yán)格基金監(jiān)視治理。擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍,如擴(kuò)大職工互助醫(yī)療保險,補(bǔ)充養(yǎng)老保險,在再就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面對困難群體給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。

3、強(qiáng)化勞動合同治理,完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn),全面加強(qiáng)勞動合同治理;推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同,進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動合同范本,指導(dǎo)和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同,建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同,指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作;認(rèn)真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計治理工作。

4、落實(shí)最低工資保障制度,進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)審核、備案制度,完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常調(diào)整機(jī)制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度,嚴(yán)厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調(diào)處力度,積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議;加快推進(jìn)勞動仲裁實(shí)體化建設(shè),充實(shí)職業(yè)化仲裁員隊伍,促進(jìn)行政職能與辦案職能分開;強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,充實(shí)監(jiān)察辦案職員,嚴(yán)厲查處各種違法行為;健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機(jī)制,采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法,大力推進(jìn)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益工作。

5、健全和完善維權(quán)機(jī)制,切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。要進(jìn)一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度,完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度,及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進(jìn)一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工議事制度、廠務(wù)公開制度;切實(shí)加強(qiáng)職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作,進(jìn)一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依法維權(quán)機(jī)制,加強(qiáng)地方工會、政府部分、法律援助機(jī)構(gòu)的配合,建立起長期有效的合作關(guān)系;法律援助機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)同地方工會的協(xié)調(diào)、合作,切實(shí)為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助;要高度重視對侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事件的查處工作,及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

6、創(chuàng)新幫扶工作機(jī)制。要在促進(jìn)企業(yè)困難職工從根本上建立脫貧機(jī)制著眼,從推動企業(yè)幫扶工作由輸血向造血轉(zhuǎn)變?nèi)胧?,讓企業(yè)困難職工群體自身動起來、活起來、干起來,加大創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作力度。同時,還要圍繞企業(yè)職工脫貧、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等突出問題,建立起幫扶長效機(jī)制。

單位的調(diào)查報告3篇

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