勞動仲裁科述職報告

第1篇 勞動仲裁科員述職報告范文

勞動仲裁科員述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好!

本人___，現(xiàn)__縣勞動人事爭議仲裁院院長。一年來，我以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、裁決為輔的辦案原則，積極有效地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定?，F(xiàn)將我一年來的工作匯報如下：

一、落實四項便民措施：一是建立首問負責(zé)制;二是建立仲裁維權(quán)綠色通道，對涉及拖欠民工工資爭議、困難群體、弱勢群體的案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié);三是實行風(fēng)險告知制度，以盡量減少當(dāng)事人的訴累;四是健全立案服務(wù)措施，落實接待責(zé)任制，做到文明禮貌、熱情服務(wù)。

二、一年來共受理勞動爭議案件1451件，涉及金額高達6500余萬元，其中調(diào)解結(jié)案894件，裁決結(jié)案290件，和解后撤訴的25件。調(diào)解率占62%，裁決率占20%，結(jié)案率達83%。

三、認真履職盡責(zé)。加強管理，增強學(xué)習(xí)，大力提高辦案質(zhì)量和辦案水平;改進服務(wù)，強化細節(jié),以多種措施實踐仲裁為民的理念。注重宣傳，強化預(yù)防，著力調(diào)解，努力營造勞動關(guān)系雙方的和諧氛圍。

四、存在的不足

一是案多人少，導(dǎo)致部分案件不能及時裁決;二是檔案管理還不夠規(guī)范;三是結(jié)案率未達到90%標準，還需進一步努力。

勞動仲裁科員述職報告，已全部結(jié)束，感謝你的閱讀。