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人事局干部述職報告

更新時間:2024-11-20 查看人數:44

人事局干部述職報告

第1篇 人事局干部個人述職報告

2023年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下,我與全局同志一道,緊緊抓住部門年度重點,忠實履行崗位職責,較好地完成了各項任務。

一、業(yè)務方面

按照班子分工,我負責公務員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理。同時,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務年等單項。

公務員管理方面。重點抓了三項,一是從加強自身建設入手,繼續(xù)推進人事管理信息化建設,完善人事管理軟件功能,利用科學的方法和現代化的工具,不斷改進服務手段,提高辦公效率和質量。二是從加強培訓入手,優(yōu)選師資力量,舉辦《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓班,培訓業(yè)務骨干,提高我區(qū)公務員公共管理知識水平和服務能力,并為貫徹實施《公務員法》奠定基礎。三是從加強考核入手,按照平時考核與年終考核相結合、綜合考核與業(yè)績考核相結合的原則,對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。針對日常管理中反映出的問題,對部分單位的平時考核進行了指導。

人才開發(fā)方面。重點開展了三項,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手,明確人才發(fā)展目標,堅持以市場需求為導向,不斷拓展人才服務領域,履行公共管理職能,提高社會化服務水平。二是從轉變職能入手,揚長避短,優(yōu)勢互補,積極拓展業(yè)務范圍,將區(qū)內非在職人員劃歸人才中心管理,變大人事管理為大人才服務。三是從承接油地人才共享工程入手,與油田再就業(yè)指導辦公室和保險部門協(xié)調,將油田離退休、有償解除勞動關系人員中的專業(yè)技術人才和高級技工人才納入人才數據庫,盤活存量資源,進行崗位、人才信息共享,為企業(yè)提供急需人才信息,為非在職人員提供新的就業(yè)機會。

檔案管理方面。重點抓了三項,一是加強管理維護,及時整理、歸檔相關材料。二是嚴格使用制度,做到責任到人,措施到位。三是加快檔案電子化進程,從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率,提高辦事效率,從源頭上避免檔案舞弊。檔案在市組織的聯合大檢查中得到好評。

職稱管理方面。做了四項,一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦,并為41名專業(yè)技術人員評定初級技術職務任職資格。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員進行年度考核。三是研究事業(yè)單位改革政策,為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務員法>對國家機關職稱的創(chuàng)新》,對新時期政府職稱進行探討。

政府考核方面。協(xié)調政府、開發(fā)區(qū)28個業(yè)務部門,做到年初及早動手,指標分解,年中及時摸底,掌握動態(tài),年底精心準備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。

興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領導決策提供可靠依據。

信息、宣傳方面。完善《人事局政務公開手冊》,完成人事信息網站升級,提高電子政務能力,發(fā)布人事人才政策、通知和動態(tài)信息220篇,增進群眾對人事的了解。

服務年創(chuàng)建方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務年要求,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內修素質,外塑形象,得到服務對象的廣泛好評。

二、自身建設方面

能以區(qū)委開展的“保持共產黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務年活動”為契機,不斷提高自身的政治業(yè)務素質。

不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神,領會掌握其精神實質,并用于指導實踐。完成研究生學業(yè),取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府ehr系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā),以科學發(fā)展觀為指導,論述以技術手段輔助政府人事人才管理,提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的.一項科研成果推薦到省廳。

全身心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做,誰來做?現在不做,何時做?”來激勵自己,增強做好本職的責任感、使命感。保持積極向上的心態(tài),每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結,支持董局長,當好參謀助手,與劉局長密切配合,不爭你大我小,團結同志,不搞自由主義。

廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關規(guī)定,嚴格要求自己,自覺維護人事干部形象,不謀私利,不搞特殊化。去年,我的岳父因病去世,全家人移風易俗,沒有大操大辦。

三、存在的不足

回顧過去一年的,取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務的具體指導、監(jiān)控做的還不實,在人才的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的中不斷改

進。

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