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女職工調(diào)查報告(2篇)

發(fā)布時間:2022-09-06 13:15:01 查看人數(shù):76

女職工調(diào)查報告

第1篇 電力局開展女職工思想狀況調(diào)查報告范文

電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動,下發(fā)了340份問卷調(diào)查表,共收回問卷312份,現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對策。

一、女職工的基本思想狀況

從調(diào)查問卷情況看,女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。

1.絕大多數(shù)女職工對本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解,對發(fā)展前景普遍認(rèn)為會越來越好。

2.絕大多數(shù)女職工對本單位的職代會制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。

3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對生活相關(guān)因素認(rèn)識,有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨,大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的,有67.63%希望提高學(xué)歷,更勝任目前的工作,有60.58%認(rèn)為主要是充實自己的業(yè)余生活,也有39.42%覺得只是覺得多學(xué)點東西沒錯。

二、女職工思想的主流意識

具體表現(xiàn)在以下三大方面:

1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。

2.集體主義思想不斷得以強化,她們參與企業(yè)民主管理、民主決策,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價值觀更趨實際,多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女職工思想中的消極傾向

主要有以下三種心態(tài):

1.矛盾心理。對目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來不利,心理壓力加大,缺少安全感。

2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達(dá)到一定水平,卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。

3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別,生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

四、對策建議

1.要開展務(wù)實有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀,大力弘揚自尊、自信、自立、自強的四自精神,激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強者。

2.要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛的團(tuán)隊精神,激勵女職工為了一個共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā),有效地調(diào)動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲,關(guān)心女職工的疾苦,把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。

3.聯(lián)系工作實際,提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會,為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,鼓勵女職工崗位成才。

4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺,舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法,并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式,并抓好落實。

5.組織開展豐富多彩的文體活動,倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質(zhì)量,倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。

第2篇 北京市女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查研究報告

北京市女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查研究報告

《北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實施后,面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢,如何進(jìn)一步做好女職工的勞動保護(hù)工作,維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題,北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于20__年7月-20__年7月,在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。

這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院第9號令)和《北京市實施(女職工勞動保護(hù)規(guī)定)的若干規(guī)定》(市政府第40號令)的落實,進(jìn)一步宣傳普及法律知識,增強企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識,依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同時也為完善北京市女職工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。

一、基本概況

(一)調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行,問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以1%的比例抽取1100家和5000名職工。

另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份,回收有效問卷1073份,有效率為89.4%;發(fā)放職工問卷5200份,回收有效問卷為4977份,有效率為95.7%。

(二)本次調(diào)查內(nèi)容分為六個方面:女職工就業(yè)保障(包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立)、一般女職工勞動保護(hù)(包括經(jīng)期保護(hù)、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查)、孕期勞動保護(hù)產(chǎn)期勞動保護(hù)、哺乳期勞動保護(hù)和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。

(三)經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè),個體工商戶及機(jī)關(guān)團(tuán)體單位等。調(diào)查的1073家企業(yè)中,扣除沒有法人代碼的非個體經(jīng)營戶后,為895家單位。

被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人,其中有女職1115245人,占51.5%。

二、女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況

(一)76%以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù),并受到法律保護(hù)的制度,也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。從調(diào)查的企業(yè)卷來看,職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人,占全部職工的80.4%,其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人,占全部女職工的82.4%,略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。

從個人問卷來看,4977名女工,已簽勞動合同的占76.7%。

(二)企業(yè)建立工會組織的情況在被調(diào)查的單位中,822家單位已經(jīng)建立了工會組織,占全部單位的76.6%,其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織,占64.5%;在建立工會組織的822家單位中,有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同,占56.9%;而且有449家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容,占簽訂集體合同單位的95.9%。從本次調(diào)查的個人卷來看,女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。

(三)對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看,各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好,90%以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作,以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動,占被調(diào)查人數(shù)的99.0%;未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的97.0%。

(四)對女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康,大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作,不安排其加班或從事夜班勞動。

從總體上看,約有94.8%的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占73.4%,在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80%的人產(chǎn)前檢查列入勞動時間。

從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看,絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì)類型來看,在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中,集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95%以上。

(五)女職工健康檢查和婦科檢查的情況在被調(diào)查單位中,68.4%的企業(yè)能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查,其中77.4%的單位能在1—2年檢查一次,17.4%的單位能在2-3年檢查一次,其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外,能對女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家,占66.3%,其中1-2年能檢查一次的占72.0%,2-3年能檢查一次的占17.9%,其余單位則只能在3年以上的時間檢查一次。

三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一)建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異調(diào)查顯示,建立和未建立工會組織的單位, 在是否簽訂勞動合同(建立工會的80.2%,未建立的74.0%)、是否進(jìn)行定期健康檢查(建立工會的74.32%,未建立的56.7%)、定期婦科檢查(建立工會的73.7%,未建立的46.1%)等方面,均存在明顯差異,前者明顯高于后者。說明建立工會組織,是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的必要條件。

而是否建立工會組織又與單位的經(jīng)濟(jì)類型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)建立工會組織的比例是最低的,不足10%和20%,其次是私營企業(yè)。

而職工特別是女職工的合法勞動權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。

一般來講,外商投資企業(yè)如果是跨國公司,在一些問題上還是尊重所在國的相關(guān)法律、法規(guī),懂得合法經(jīng)營。但是,外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè),尤其是一些港澳臺商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識,這是造成工會組織不健全的主要原因。

另外,這些單位的人員流動比較頻繁,不易管理,又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識和觀念,也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模較小,變化較大,經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過程中,也是一個原因。

女職工調(diào)查報告(2篇)

北京市女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查研究報告《北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實施后,面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢,如何進(jìn)一步做好女職工的勞動保護(hù)工作,維護(hù)…
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