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第1篇 經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報告范文
在內(nèi)地,由于改革開放力度不夠,那些經(jīng)濟不夠發(fā)達地區(qū)的法院,其人才流失現(xiàn)象非常嚴重,并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年,最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問題作為重點調(diào)研課題之一。××市作為內(nèi)地經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),法院人才流失情形較為突出,并已經(jīng)成為影響該地區(qū)法院深化改革和向前發(fā)展的一個緊迫性問題。為了確保法院改革和發(fā)展進一步順利進行,××中院組成了專門課題組,對全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計調(diào)查和分析,并在認真分析的基礎(chǔ)上,針對流失原因和隊伍現(xiàn)狀提出一些防治措施和建議?,F(xiàn)將調(diào)查研究的情況總結(jié)匯報如下:
一、調(diào)查經(jīng)過和主要方法
為了搞好本次調(diào)研,××中院高度重視,動用二級法院的力量共同完成。首先,成立專門課題調(diào)查小組,進行專門調(diào)研;其次,動員全市9縣3區(qū)共12個基層法院初步進行摸底調(diào)查,以便全面掌握全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀的第一手資料;最后,進行深入調(diào)查了解,找出法院人才流失的主要方向和原因,并通過仔細分析隊伍的現(xiàn)狀,研究出一些對策,最終形成了此調(diào)查報告。
一是成立課題調(diào)研小組,研究出調(diào)查的總體思路、范圍和方向。課題組由中院黨組成員、政治部主任###任組長,研究室主任為副組長,并在一基層法院挑選一名調(diào)研專干為成員。課題組確定了調(diào)查提綱,設(shè)置出統(tǒng)計表格和問卷,從調(diào)查人才流失的時間、范圍、方向、原因、隊伍現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)象對當前在崗中青年法官的心理影響等六個方面著手調(diào)研。
二是在全市范圍內(nèi)開展大規(guī)模的調(diào)查研究。4月上旬,市中院正式下文通知各基層法院按設(shè)計的表格正確統(tǒng)計數(shù)據(jù),然后對全院三十五歲以下青年在崗法官進行不記名問卷調(diào)查,并要初步形成調(diào)查匯報材料,于4月18日前,將所有材料上報中院。
三是4月下旬,課題組將各基層法院上報的數(shù)據(jù)進行了全面匯總,爾后,又深入到人才流失現(xiàn)象較為典型、極具代表性的一個基層法院進行重點調(diào)研。
四是通過采取表格統(tǒng)計分析、問卷調(diào)查及點面結(jié)合等方法,進行調(diào)查研究,終于較為準確地找出了當前內(nèi)地經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)象的主要原因,以及應(yīng)當如何解決這些不利因素,進而提升目前法院人才素質(zhì),提出一些建議,以供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀及思考
(一)人才流失情況統(tǒng)計與分析。
全市共12個基層法院,其中有9個上報了數(shù)據(jù)和材料。首先,我們對9個基層法院上報的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,1999年至2003年共5年時間,法院共流失人員55人(不含離、病、退休及辭退人員),其中具有法官資格者42人,其他人員13人。在流失的法官人員中,全日制法律本科成員9人,其他學(xué)歷者33人。通過上述數(shù)字顯示,我們可以得出:法院的人才流失,主要是高素質(zhì)法官隊伍的流失。
然后,我們從流失的主要方向上來看:流向黨政機關(guān)31人,其中法官25人;流向沿海地區(qū)7人,其中法官6人;考取碩士研究生7人,均為法官;流向高薪企、事業(yè)單位2人,其中法官1人;流向律師行業(yè)1人,為法官;流向其他方面7人,其中法官2人。在以上6個方面中,法院人才流失的主要方向依序為黨政機關(guān)、沿海地區(qū)及考取研究生。
其次,我們從流失年份上來看:1999年流失人員12人,均為法官;2000年流失人員15人,其中法官6人;2001年流失人員8人,其中法官7人;2002年流失人員6人,均為法官;2003年流失人員14人,其中法官11人。在5個年份中,以1999年、2000年、2003年流失幅度較大,其中1999年與2003年法官流失人數(shù)均超過10人。然而2000、2001、2002三年法官流失數(shù)量基本持平,均在6-7人左右,但到2003年流失又忽然增至11人,可見當前法官流失量又呈上升趨勢。
最后,我們從流失率方面看:9個基層法院現(xiàn)有在崗人員共計728人,其中法官397人,全日制法律本科成員23人,由此,我們可以得出法院人才流失率為7%,其中法官人才流失率為11%,其他人員流失率為4%,而全日制法律本科人員流失率高達28%。很顯然,法院人才流失的總體趨勢,是人才素質(zhì)越高,流失量越大。
第2篇 關(guān)于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報告
關(guān)于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)
法院人才流失現(xiàn)狀的
調(diào) 查 報 告
湖南省××市中院課題組
在內(nèi)地,由于改革開放力度不夠,那些經(jīng)濟不夠發(fā)達地區(qū)的法院,其人才流失現(xiàn)象非常嚴重,并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年,最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問題作為重點調(diào)研課題之一?!痢潦凶鳛閮?nèi)地經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),法院人才流失情形較為突出,并已經(jīng)成為影響該地區(qū)法院深化改革和向前發(fā)展的一個緊迫性問題。為了確保法院改革和發(fā)展進一步順利進行,××中院組成了專門課題組,對全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計調(diào)查和分析,并在認真分析的基礎(chǔ)上,針對流失原因和隊伍現(xiàn)狀提出一些防治措施和建議?,F(xiàn)將調(diào)查研究的情況總結(jié)匯報如下:
一、調(diào)查經(jīng)過和主要方法
為了搞好本次調(diào)研,××中院高度重視,動用二級法院的力量共同完成。首先,成立專門課題調(diào)查小組,進行專門調(diào)研;其次,動員全市9縣3區(qū)共12個基層法院初步進行摸底調(diào)查,以便全面掌握全市法院人才流失情況及隊伍現(xiàn)狀的第一手資料;最后,進行深入調(diào)查了解,找出法院人才流失的主要方向和原因,并通過仔細分析隊伍的現(xiàn)狀,研究出一些對策,最終形成了此調(diào)查報告。
一是成立課題調(diào)研小組,研究出調(diào)查的總體思路、范圍和方向。課題組由中院黨組成員、政治部主任###任組長,研究室主任◆◆◆為副組長,并在一基層法院挑選一名調(diào)研專干為成員。課題組確定了調(diào)查提綱,設(shè)置出統(tǒng)計表格和問卷,從調(diào)查人才流失的時間、范圍、方向、原因、隊伍現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)象對當前在崗中青年法官的心理影響等六個方面著手調(diào)研。
二是在全市范圍內(nèi)開展大規(guī)模的調(diào)查研究。4月上旬,市中院正式下文通知各基層法院按設(shè)計的表格正確統(tǒng)計數(shù)據(jù),然后對全院三十五歲以下青年在崗法官進行不記名問卷調(diào)查,并要初步形成調(diào)查匯報材料,于4月18日前,將所有材料上報中院。
三是4月下旬,課題組將各基層法院上報的數(shù)據(jù)進行了全面匯總,爾后,又深入到人才流失現(xiàn)象較為典型、極具代表性的一個基層法院進行重點調(diào)研。
四是通過采取表格統(tǒng)計分析、問卷調(diào)查及點面結(jié)合等方法,進行調(diào)查研究,終于較為準確地找出了當前內(nèi)地經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)象的主要原因,以及應(yīng)當如何解決這些不利因素,進而提升目前法院人才素質(zhì),提出一些建議,以供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀及思考
(一)人才流失情況統(tǒng)計與分析。
全市共12個基層法院,其中有9個上報了數(shù)據(jù)和材料。首先,我們對9個基層法院上報的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,1999年至2003年共5年時間,法院共流失人員55人(不含離、病、退休及辭退人員),其中具有法官資格者42人,其他人員13人。在流失的法官人員中,全日制法律本科成員9人,其他學(xué)歷者33人。通過上述數(shù)字顯示,我們可以得出:法院的人才流失,主要是高素質(zhì)法官隊伍的流失。
然后,我們從流失的主要方向上來看:流向黨政機關(guān)31人,其中法官25人;流向沿海地區(qū)7人,其中法官6人;考取碩士研究生7人,均為法官;流向高薪企、事業(yè)單位2人,其中法官1人;流向律師行業(yè)1人,為法官;流向其他方面7人,其中法官2人。在以上6個方面中,法院人才流失的主要方向依序為黨政機關(guān)、沿海地區(qū)及考取研究生。
其次,我們從流失年份上來看:1999年流失人員12人,均為法官;2000年流失人員15人,其中法官6人;2001年流失人員8人,其中法官7人;2002年流失人員6人,均為法官;2003年流失人員14人,其中法官11人。在5個年份中,以1999年、2000年、2003年流失幅度較大,其中1999年與2003年法官流失人數(shù)均超過10人。然而2000、2001、2002三年法官流失數(shù)量基本持平,均在6-7人左右,但到2003年流失又忽然增至11人,可見當前法官流失量又呈上升趨勢。
最后,我們從流失率方面看:9個基層法院現(xiàn)有在崗人員共計728人,其中法官397人,全日制法律本科成員23人,由此,我們可以得出法院人才流失率為7%,其中法官人才流失率為11%,其他人員流失率為4%,而全日制法律本科人員流失率高達28%。很顯然,法院人才流失的總體趨勢,是人才素質(zhì)越高,流失量越大。