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企業(yè)薪資調(diào)查報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91

企業(yè)薪資調(diào)查報告

報告怎么寫

一、引言 本報告旨在探討2000年北京外商投資企業(yè)的薪資狀況,以提供對當(dāng)時市場環(huán)境和企業(yè)薪酬策略的深入理解。我們將從行業(yè)分布、職位級別和性別差異三個主要維度進行分析。

二、行業(yè)分布

1. 制造業(yè):作為北京外商投資的重要領(lǐng)域,制造業(yè)員工的平均薪資顯示出較高的競爭力,反映出該行業(yè)對外籍專業(yè)人才的需求。

2. 信息技術(shù):隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起,it行業(yè)的薪資水平也居于前列,尤其對于技術(shù)專家和管理層,薪資待遇更具吸引力。

3. 服務(wù)業(yè):包括金融、咨詢和零售等行業(yè),雖然平均薪資可能低于制造業(yè)和it,但其福利和職業(yè)發(fā)展機會也頗具吸引力。

三、職位級別

1. 管理層:高層管理人員的薪資通常遠高于普通員工,體現(xiàn)了他們的專業(yè)技能和責(zé)任的重要性。

2. 技術(shù)人員:專業(yè)技術(shù)人員,尤其是擁有高級技能的工程師,其薪資水平通常較高。

3. 基層員工:盡管薪資相對較低,但基數(shù)較大,構(gòu)成了企業(yè)人力成本的主要部分。

四、性別差異 2000年的數(shù)據(jù)顯示,男性員工在某些行業(yè)中(如工程和金融)的薪資普遍高于女性,反映了當(dāng)時存在的性別薪酬差距,但女性在教育和人力資源等領(lǐng)域中的薪資表現(xiàn)良好。

五、影響因素

1. 教育背景:高學(xué)歷通常與更高的薪資水平相關(guān),特別是在需要專業(yè)知識的領(lǐng)域。

2. 工作經(jīng)驗:豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能是薪資增長的關(guān)鍵因素。

3. 外語能力:具備流利外語能力的員工往往能獲得更高的薪資待遇。

六、政策環(huán)境 當(dāng)時的中國政府對外商投資企業(yè)實施了一系列優(yōu)惠政策,包括稅收減免和人才引進措施,這些政策在一定程度上影響了外企的薪資設(shè)定。

第1篇 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報告

報告名稱: 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報告 調(diào)查地點: 北京 調(diào)查時間: 2000年 樣本量: 30 被訪者: 外商投資企業(yè) 調(diào)查機構(gòu): 北京西三角人事技術(shù)研究所 報告來源: 北京西三角人事技術(shù)研究所 報告內(nèi)容: 一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元,經(jīng)理的月薪為5500至1.5萬元,總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關(guān)福利政策,如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。 關(guān)于2000年北京外商投資企業(yè)薪資情況,根據(jù)西三角調(diào)查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元,快速消費品企業(yè)為24013元,其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

在調(diào)薪制度上,83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次,10%的企業(yè)每年調(diào)兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右,1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右,預(yù)計2000年到2001年度增幅能達到10%,其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。 根據(jù)西三角的調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務(wù)項目分別為:勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。

另外,68%的企業(yè)為員工建立住房基金,38%的企業(yè)有健康保險,55%的企業(yè)有雇員娛樂,69%的企業(yè)有女職工生育費,56%的企業(yè)有交通補貼,32%的企業(yè)有食品補貼。 在解決員工住房方面:82%的企業(yè)建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業(yè)把住房貨幣化,在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產(chǎn)權(quán);企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼,不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè),無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產(chǎn)證由企業(yè)保存,若員工離職,應(yīng)交回住房;二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議(承諾),收回(退還)住房。 在培訓(xùn)費的投入上,75%的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在1%-5%。

其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元,內(nèi)訓(xùn)時間為每年8.85天,外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元,外訓(xùn)時間為每年5.2天。該調(diào)查報告中顯

示,培訓(xùn)費較上一個財政年度穩(wěn)中有升,高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。 在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。

70%以上的公司發(fā)放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次,9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次,50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。 在福利待遇方面,除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外,各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期,如年假、輪班、培訓(xùn),而且大多公司都有帶薪休假的政策。

在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn),其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。

企業(yè)薪資調(diào)查報告

報告名稱: 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報告 調(diào)查地點: 北京 調(diào)查時間: 2000年 樣本量: 30 被訪者: 外商投資企業(yè) 調(diào)查機構(gòu): 北京西三角人事技術(shù)研究所 報告…
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