企業(yè)薪資調查報告

報告怎么寫

2000年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告

一、引言

2000年，中國經濟正處于快速開放和全球化進程的關鍵時期，北京作為中國的首都和商業(yè)中心，吸引了大量外商投資企業(yè)。本報告基于當年的數據，詳細分析了北京外商投資企業(yè)的薪資水平、行業(yè)差異、職位分布及影響因素，以期為相關企業(yè)和政策制定者提供參考。

二、薪資水平概況

1. 平均薪資：2000年，北京外商投資企業(yè)的平均薪資普遍高于本土企業(yè)，反映出外資企業(yè)對人才的高價值認可。員工的月平均薪資約為人民幣5,000元，其中管理層人員薪資明顯高于平均水平。

2. 行業(yè)差異：不同行業(yè)的薪資水平存在顯著差距。金融與信息技術行業(yè)的薪資最高，而制造業(yè)和服務業(yè)的薪資相對較低。例如，金融行業(yè)經理級員工的薪資可達月均10,000元，而制造業(yè)的相應職位則在5,500元左右。

三、職位分布與薪資結構

1. 管理層：管理層是外商投資企業(yè)薪資最高的群體，平均薪資占比超過總薪資的30%。其中，總經理和部門經理的薪資差距明顯，反映了職責和壓力的不同。

2. 技術與專業(yè)人員：技術人員和專業(yè)人員的薪資水平次之，約占總薪資的25%，尤其在it和工程領域，技術人才的薪資頗具競爭力。

3. 基層員工：基層員工的薪資構成企業(yè)薪資的大部分，但平均值較低，約在3,000-4,000元，顯示出勞動力市場的供需關系。

四、影響薪資的因素

1. 教育背景：高學歷員工通常享有更高的薪資，碩士及以上學歷的員工薪資比本科及以下學歷者高出約20%。

2. 工作經驗：工作經驗豐富的員工薪資更高，每增加一年工作經驗，薪資平均增長約5%。

3. 公司規(guī)模：大型外商投資企業(yè)的薪資普遍優(yōu)于小型企業(yè)，規(guī)模效應在薪資待遇上體現明顯。

五、結論

2000年的北京，外商投資企業(yè)在薪資待遇上展現出對人才的高度重視，尤其在金融和信息技術等行業(yè)。教育背景、工作經驗和公司規(guī)模是影響薪資的重要因素。這些洞察對于理解當時的就業(yè)市場動態(tài)和企業(yè)人力資源策略具有重要意義，也為后來的政策調整和企業(yè)發(fā)展提供了歷史參照。

六、建議

隨著中國經濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應持續(xù)關注薪資水平的動態(tài)變化，適時調整薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。政府在制定相關政策時，也需考慮這些因素，以促進勞動力市場的公平與效率。

本報告旨在提供一個2000年北京外商投資企業(yè)薪資狀況的歷史視角，為企業(yè)和政策制定者提供有價值的參考信息。

第1篇 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告

報告名稱： 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告 調查地點： 北京 調查時間： 2000年 樣本量： 30 被訪者： 外商投資企業(yè) 調查機構： 北京西三角人事技術研究所 報告來源： 北京西三角人事技術研究所 報告內容： 一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元，經理的月薪為5500至1．5萬元，總監(jiān)的月薪為8000至2．5萬元。日前，北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

調查的職位限于52個通用性職位，如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質量、秘書、翻譯等，同時還收集了有關福利政策，如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內容。 關于2000年北京外商投資企業(yè)薪資情況，根據西三角調查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元；工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6．92％。

在調薪制度上，83％的企業(yè)每年調薪一次，10％的企業(yè)每年調兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11．4％左右，1998年到1999年度增幅則下調為5．8％左右，1999年到2000年薪資增幅在7．3％左右，預計2000年到2001年度增幅能達到10％，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。 根據西三角的調查顯示，在參與調查的企業(yè)中82％的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立，服務項目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。

另外，68％的企業(yè)為員工建立住房基金，38％的企業(yè)有健康保險，55％的企業(yè)有雇員娛樂，69％的企業(yè)有女職工生育費，56％的企業(yè)有交通補貼，32％的企業(yè)有食品補貼。 在解決員工住房方面：82％的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含；企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產權；企業(yè)按期發(fā)放一定數額的住房補貼，不解決住房；企業(yè)自建或購買商品房產權屬于企業(yè)，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17％的企業(yè)與員工無承諾；83％的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產證由企業(yè)保存，若員工離職，應交回住房；二是若員工不能履行有關協(xié)議（承諾），收回（退還）住房。 在培訓費的投入上，75％的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1％－5％。

其中內訓預算每人每年平均為1930元，內訓時間為每年8．85天，外訓預算為每年1650元，外訓時間為每年5．2天。該調查報告中顯

示，培訓費較上一個財政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓。 在獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。

70％以上的公司發(fā)放銷售獎，其中32％的公司銷售獎每年發(fā)放一次，9％的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50％的企業(yè)每月發(fā)放一次。 在福利待遇方面，除政府規(guī)定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期，如年假、輪班、培訓，而且大多公司都有帶薪休假的政策。

在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補助，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。