職位管理制度圖(15篇)

職位管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它旨在明確組織內(nèi)各職位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格和晉升路徑，從而提升工作效率，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳細(xì)列出每個(gè)職位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和預(yù)期成果。

2. 權(quán)限界定：明確各個(gè)職位的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3. 任職資格：設(shè)定職位所需的教育背景、技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)要求。

4. 晉升機(jī)制：制定公正、透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的機(jī)會(huì)。

6. 考核評(píng)估：建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，作為晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

7. 薪酬福利：根據(jù)職位價(jià)值和員工表現(xiàn)確定薪酬待遇。

8. 職位調(diào)整：規(guī)定因組織發(fā)展或個(gè)人能力變化而進(jìn)行的職位調(diào)整程序。

重要性

職位管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：清晰的職責(zé)分配有助于減少工作重疊和責(zé)任空白，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

2. 引導(dǎo)行為：明確的權(quán)限界定能指導(dǎo)員工正確行使職權(quán)，避免決策混亂。

3. 促進(jìn)公平：通過(guò)公正的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提升組織整體素質(zhì)。

4. 保持穩(wěn)定：合理的薪酬福利制度能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低人才流失。

5. 適應(yīng)變化：靈活的職位調(diào)整機(jī)制使組織能快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和內(nèi)部環(huán)境變化。

方案

1. 制定職位說(shuō)明書(shū)：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人參與，確保職位描述的準(zhǔn)確性和全面性。

2. 定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次職位制度的審查和更新，以適應(yīng)組織發(fā)展。

3. 員工參與：鼓勵(lì)員工提供反饋，確保制度的公正性和接受度。

4. 培訓(xùn)實(shí)施：對(duì)新入職員工和現(xiàn)有員工進(jìn)行職位制度培訓(xùn)，確保理解和遵守。

5. 監(jiān)督與調(diào)整：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。

以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)既符合企業(yè)戰(zhàn)略又滿足員工需求的職位管理制度，通過(guò)持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

職位管理制度圖范文

第1篇 物業(yè)管理員保安員職責(zé)職位描述

物業(yè)管理員(保安員)職位描述

崗位職責(zé):

1、開(kāi)展住宅小區(qū)的安全防范、防設(shè)備設(shè)施的檢查及消防防范工作;

2、對(duì)外來(lái)人員及車輛的登記工作;住宅小區(qū)內(nèi)車輛交通的指揮、疏導(dǎo)工作;

3、熱忱待客,助人為樂(lè),在不影響崗位工作情況下為客人、業(yè)主提供力所能及的幫助。

任職要求:

1、初中以上學(xué)歷,男性,18-36周歲,身高172cm以上,無(wú)犯罪記錄;

2、身體健康,五官端正,無(wú)紋身和明顯疤痕,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

3、普通話良好,有一定的表達(dá)溝通能力,熱情正直,紀(jì)律性與責(zé)任心強(qiáng);

4、遵紀(jì)守法、品行優(yōu)良,退伍軍人優(yōu)先,_黨員優(yōu)先。

工作時(shí)間:12小時(shí)工作制。

第2篇 公司資料管理員職位職責(zé)

公司資料管理員職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

負(fù)責(zé)技術(shù)部資料保管工作。

2.職責(zé)說(shuō)明

(1)按照技術(shù)檔案有關(guān)管理規(guī)定,對(duì)技術(shù)部所有技術(shù)資料、圖紙集中統(tǒng)一管理。

(2)在技術(shù)部主管下,負(fù)責(zé)技術(shù)部辦公室工作。

(3)做好資料的整理、歸檔、保管、修復(fù)、統(tǒng)計(jì)工作。

(4)做好描圖工作。

(5)做好曬圖保管工作。

(6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第3篇 工程部秘書(shū)兼?zhèn)}庫(kù)管理職位描述崗位要求

工程部秘書(shū)兼?zhèn)}庫(kù)管理職位描述、崗位要求

崗位職責(zé)

1、處理來(lái)函文件、登記、歸檔、統(tǒng)計(jì)資料、打印、復(fù)印函件資料。

2、編制每月辦公用品,做好領(lǐng)用發(fā)放工作。

3、辦理月票、工作餐卡、藥費(fèi)報(bào)銷及其它日用品的發(fā)放工作。

4、協(xié)助編制部門工資、資金寫入表格。協(xié)助做好工程部月材料、資金消耗表,水電、油、氣月度能耗表。

5、保證工程部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。

6、負(fù)責(zé)登記員工考勤表。

7、協(xié)助工程部對(duì)所有圖紙、技術(shù)資料、圖書(shū)進(jìn)行分類、編號(hào)、建卡、存檔、建帳和保持資料的完整性。

崗位要求

1、大專及以上文化程度,具有良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力,有工程文職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、書(shū)寫工整、流利、受過(guò)秘書(shū)工作培訓(xùn)。

3、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致、穩(wěn)重、踏實(shí)、耐心、熱情、忠于職守、嚴(yán)守機(jī)密。

第4篇 賓館酒店管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、酒店全面運(yùn)營(yíng)管理;

2、達(dá)成年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

3、培養(yǎng)酒店管理團(tuán)隊(duì);

4、制定發(fā)展規(guī)劃。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上酒店前臺(tái)或客房主管工作經(jīng)驗(yàn);

2、有酒店籌建經(jīng)驗(yàn);

3、開(kāi)拓創(chuàng)新能力;

4、誠(chéng)實(shí)守信;

5、熱愛(ài)酒店管理事業(yè);

6、有親和力。

第5篇 數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施,設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)物理建設(shè)方案;

2、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)及監(jiān)控;

3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的定期維護(hù)和異常處理;

4、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能分析與調(diào)優(yōu),排錯(cuò),保證數(shù)據(jù)安全;

5、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行定期備份、和按需恢復(fù);

6、配合其他部門進(jìn)行的數(shù)據(jù)處理、查詢,統(tǒng)計(jì)和分析工作。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理,熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、配置、性能調(diào)試;

4、精通sql腳本的編寫,有豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)管理、運(yùn)維調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);

5、熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)管理、分析、設(shè)計(jì)工具;

6、快速處理系統(tǒng)突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;

7、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

第6篇 系統(tǒng)管理員網(wǎng)絡(luò)管理員職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

2、進(jìn)行小型機(jī)、服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理,以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù);

3、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理;技術(shù)檔案維護(hù);

4、負(fù)責(zé)病毒的查殺,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;

5、處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障;

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù);進(jìn)行域名、后臺(tái)數(shù)據(jù)、郵箱管理。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)或it相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科,25歲以下;

2、一年的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉路由器,交換機(jī)、防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理;

4、了解操作系統(tǒng),熟悉web、ftp、ml服務(wù)器的架設(shè);

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),較好的溝通和協(xié)作能力,極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力,具備良好的服務(wù)意識(shí);

6、適應(yīng)出差。

第7篇 餐飲、娛樂(lè)管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理,規(guī)范服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù);

2、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率;

3、負(fù)責(zé)本部門服務(wù)規(guī)范和工作流程的貫徹實(shí)施;

4、每日檢查設(shè)備、家具、餐具的擺設(shè)及其完成情況;

5、負(fù)責(zé)按照宴會(huì)通知單和訂單的要求,逐一布置落實(shí),并順利有效地實(shí)施;

6、協(xié)助迎賓員迎送賓客,接待重要客人。妥善處理客人投訴,搞好對(duì)客關(guān)系;

7、檢查餐廳營(yíng)業(yè)區(qū)域,督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備;

8、做好餐廳安全和防火工作;

9、協(xié)助餐廳經(jīng)理對(duì)屬下的培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、高中以上學(xué)歷30歲以下,外形良好,有3年以上餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉餐廳的運(yùn)作及經(jīng)營(yíng);

3、良好的溝通、合作能力和獨(dú)立的工作能力;

4、有較強(qiáng)的管理能力和責(zé)任心。

第8篇 建筑工程管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的法規(guī)、政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)等;

2、參與在房地產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程中建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的工作;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督子公司按照設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行實(shí)施;

4、組織協(xié)調(diào)施工過(guò)程中各方面、各部門之間的關(guān)系,解決矛盾沖突;

5、了解客戶需求,制定項(xiàng)目目標(biāo),確保在項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)及保證措施等項(xiàng)目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達(dá)成共識(shí);

6、施工完成后,組織實(shí)施對(duì)項(xiàng)目建筑工程部分進(jìn)行全面驗(yàn)收;

7、負(fù)責(zé)工程各部門人員及主管的培訓(xùn)及管理考核。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立操作大型建筑工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的詳細(xì)流程,熟悉工程項(xiàng)目前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié),有全面管理大型建筑工程項(xiàng)目的能力;

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考,能承擔(dān)較大壓力。

第9篇 成本管理員:職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)成本控制和跟蹤,文件及流財(cái)務(wù)審批程序管理;

2、收集與成本相關(guān)的信息,協(xié)助成本管理主管擬定目標(biāo)成本;

3、協(xié)助主管編制成本控制進(jìn)度計(jì)劃;

4、監(jiān)督成本控制進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況;

5、對(duì)成本改善提案進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo);

6、協(xié)助主管完成成本分析和統(tǒng)計(jì);

7、協(xié)調(diào)和發(fā)展改善財(cái)務(wù)控制制度和方案;

8、協(xié)助成本會(huì)計(jì)進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

任職資格:

1、會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)證或者具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格;

2、2年以上成本管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;

5、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

第10篇 檔案管理:職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)檔案資料保密工作,并嚴(yán)格職守資料檔案的保密制度;

2、負(fù)責(zé)檔案入庫(kù),對(duì)檔案進(jìn)行分類登記,檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理,便于查找;

3、辦理檔案借閱登記手續(xù),檢查到期歸還的資料是否完整無(wú)缺,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和處理;

4、按有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。

任職資格:

1、圖書(shū)情報(bào)、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉檔案管理辦法,掌握計(jì)算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng);

4、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致認(rèn)真,保密性強(qiáng);

5、熟練使用辦公軟件。

第11篇 客戶經(jīng)理、金融產(chǎn)品營(yíng)銷管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、分析客戶需求,維護(hù)與指定公司關(guān)鍵顧客的關(guān)系,尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新的業(yè)務(wù);

4、管理、參與和跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展;

5、建立管理數(shù)據(jù)庫(kù),跟蹤分析相關(guān)信息;

6、向公司提供市場(chǎng)資訊及所屬客戶信息。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、性格外向,具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力;

4、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),良好的品牌及營(yíng)銷策劃能力;

5、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第12篇 信貸信用管理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、收集市場(chǎng)信息等工作;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行新客戶的開(kāi)發(fā)、老客戶的維護(hù)管理;

3、負(fù)責(zé)拓展公司的業(yè)務(wù)渠道,完成銷售任務(wù);

4、負(fù)責(zé)拓展公司按揭款項(xiàng)的回收等工作;

5、負(fù)責(zé)公司與各銀行簽署按揭合作協(xié)議;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)融資貸款等工作;

7、負(fù)責(zé)自付款的回收等工作;

8、負(fù)責(zé)公司銷售政策的執(zhí)行和品牌推廣宣傳。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷, 財(cái)務(wù),金融等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉企業(yè)開(kāi)發(fā)貸款或汽車貸款等相關(guān)操作流程;

3、熟悉銀行按揭相關(guān)政策及按揭辦理流程;

4、具有基本的金融服務(wù)行業(yè)和銀行信貸業(yè)務(wù)知識(shí);

5、具有擔(dān)保公司或汽車經(jīng)銷商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具有1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)核算;

7、具有優(yōu)秀的溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng)。7、具有一定的親和力,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第13篇 客車公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

客車有限公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

一、目的

制定本辦法的目的是對(duì)職位說(shuō)明書(shū)的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,以實(shí)現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標(biāo)。

二、范圍

本辦法適用于上海ee客車有限公司的所有職位。

三、術(shù)語(yǔ)

1、職位描述

職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準(zhǔn)確信息的人力資源管理過(guò)程。

2、職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。

四、內(nèi)容

1、職位說(shuō)明書(shū)的組成

職位說(shuō)明書(shū)由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。

2、職位的基本信息:

包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息;

3、職位目的:

職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的,工作內(nèi)容和范圍;

4、工作職責(zé)

職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé);

6、工作關(guān)系:

工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對(duì)象,亦包括該職位的匯報(bào)對(duì)象和督導(dǎo)對(duì)象。

7、任職的素質(zhì)要求:

任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件,它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)組成。

五、職位說(shuō)明書(shū)的編制

1、對(duì)已設(shè)置職位并聘用合適人員的,由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述,編制職位說(shuō)明書(shū);

2、對(duì)新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說(shuō)明書(shū);

3、職位說(shuō)明書(shū)編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。

六、職位說(shuō)明書(shū)的簽訂

1、直接主管與職位任職者溝通達(dá)成共識(shí);

2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書(shū);

3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說(shuō)明書(shū),但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。

七、職位說(shuō)明書(shū)的修改

1、因職位職責(zé)或組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因,職位說(shuō)明書(shū)需要修改時(shí),由其直接主管進(jìn)行修改,與職位任職者確定并簽屬修改,作為原職位說(shuō)明書(shū)的附件并存。

2、修改后的新職位說(shuō)明書(shū)與舊職位說(shuō)明書(shū)修改表一并報(bào)人力資源部審核確認(rèn)。

八、職位說(shuō)明書(shū)的變更

1、職位撤銷,其職位說(shuō)明書(shū)自行失效;

2、職位任職者改聘其它新職位時(shí),新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說(shuō)明書(shū);

3、因組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因,新增加職位時(shí),新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。

4、職位說(shuō)明書(shū)變更后,應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。

5、職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)承擔(dān)該職位工作的一般描述,并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容,公司有權(quán)對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

九、職位說(shuō)明書(shū)的保管

1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書(shū)一式三份,職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份,以做工作檢查和考核以及職位評(píng)估、工作目標(biāo)管理的依據(jù)。

2、職位說(shuō)明書(shū)發(fā)生修改或變更時(shí),應(yīng)及時(shí)修訂,以保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際情況時(shí)相符;

3、通常三年左右的時(shí)間,應(yīng)對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行一次全面改進(jìn)調(diào)整,使其進(jìn)一步完善,更符合實(shí)際情況。

第14篇 基建房產(chǎn)部項(xiàng)目管理主管職位描述

基建房產(chǎn)部項(xiàng)目管理主管職位描述

崗位職責(zé):

配合建設(shè)工程項(xiàng)目的立項(xiàng)和可研報(bào)告工作;

負(fù)責(zé)園區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、備案、審批的日常管理工作;

負(fù)責(zé)園區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目的產(chǎn)權(quán)證辦理工作;

負(fù)責(zé)做好園區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目的工程款項(xiàng)審核及結(jié)算相關(guān)工作。

任職要求:

大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;

具有五年以上基建施工和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

了解國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)方面的法律法規(guī)知識(shí);

熟知國(guó)家有關(guān)基建的申報(bào)手續(xù)及流程規(guī)范;

熟悉工程結(jié)算的相關(guān)程序;

熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的基本操作;

具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)公關(guān)能力,良好的人際關(guān)系,具有較強(qiáng)的理解能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

第15篇 房地產(chǎn)檔案管理職位描述

房地產(chǎn)檔案管理職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部檔案管理,編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索編制工作;

2、負(fù)責(zé)日常檔案的管理和裝訂;

3、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作,嚴(yán)格履行檔案出入手續(xù),準(zhǔn)確掌握檔案動(dòng)態(tài);

4、明確檔案利用工作的目的,正確處理好利用和保密的關(guān)系,增強(qiáng)保密觀念;

5、保持集團(tuán)檔案資料擺放整齊、科學(xué)有序;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,檔案管理類相關(guān)專業(yè);

2、熟悉檔案管理辦法,熟練使用各種辦公軟件;

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心、細(xì)致耐心、保密性強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神。