- 目錄
質(zhì)監(jiān)局管理制度主要涵蓋了以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 質(zhì)量標準設定與執(zhí)行
2. 監(jiān)督檢查與抽樣檢驗
3. 不合格產(chǎn)品的處理與召回
4. 法規(guī)遵守與違規(guī)處罰
5. 人員培訓與考核
6. 數(shù)據(jù)管理和信息公開
7. 協(xié)調(diào)與合作機制
包括哪些方面
這些內(nèi)容涉及到的方面包括：
- 制定和更新各類產(chǎn)品和服務的質(zhì)量標準，確保與國家法律法規(guī)及國際標準接軌。 - 設立全面的監(jiān)督機制，對生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)進行定期和不定期的檢查，以防止質(zhì)量問題的發(fā)生。 - 建立完善的不合格產(chǎn)品處理流程，包括召回、銷毀、整改等措施，保護消費者權(quán)益。 - 明確法規(guī)遵守的重要性，對違規(guī)行為進行查處，維護市場公平競爭。 - 實施持續(xù)的員工培訓計劃，提升質(zhì)監(jiān)人員的專業(yè)能力和道德素質(zhì)。 - 確保數(shù)據(jù)的安全性和準確性，及時公開質(zhì)監(jiān)信息，增強公眾透明度。 - 加強與其他部門和機構(gòu)的溝通協(xié)作，共同促進質(zhì)量管理水平的提升。
重要性
質(zhì)監(jiān)局管理制度的重要性體現(xiàn)在：
- 它是保障產(chǎn)品質(zhì)量安全，維護消費者權(quán)益的關(guān)鍵手段。 - 通過有效的監(jiān)管，可以促進企業(yè)提高生產(chǎn)標準，推動產(chǎn)業(yè)升級。 - 制度的完善有助于預防和解決質(zhì)量問題，減少社會風險。 - 嚴格的法規(guī)遵守和違規(guī)處罰能維護市場秩序，促進公平競爭。 - 人員培訓和考核可以提升質(zhì)監(jiān)隊伍的專業(yè)能力，確保質(zhì)監(jiān)工作的公正性。 - 數(shù)據(jù)管理和信息公開有利于公眾監(jiān)督，增強政府公信力。
方案
1. 定期修訂和發(fā)布質(zhì)量標準，確保其適應行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步。
2. 加強質(zhì)監(jiān)隊伍建設，定期組織專業(yè)技能培訓和道德教育。
3. 建立實時的抽樣檢驗系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化技術(shù)提升檢測效率和準確性。
4. 設立舉報機制，鼓勵公眾參與質(zhì)量監(jiān)督，對有效舉報給予獎勵。
5. 對違規(guī)企業(yè)實施分級管理，嚴重者可暫停其經(jīng)營許可。
6. 加強與其他部門的合作，如工商、公安等部門，形成聯(lián)合執(zhí)法機制。
7. 優(yōu)化信息公開平臺，及時發(fā)布質(zhì)監(jiān)結(jié)果，回應社會關(guān)切。
以上方案旨在構(gòu)建一個高效、公正、透明的質(zhì)監(jiān)體系，以保障消費者利益，推動質(zhì)量強國建設。
質(zhì)監(jiān)局管理制度范文
第1篇 某質(zhì)監(jiān)局績效考核管理辦法
第一條為了進一步提高工作效能和行政管理水平,推進工作作風轉(zhuǎn)變,建立健全科學的考核評價和獎懲體系,確保全局圍繞中心優(yōu)質(zhì)、高效完成任務,按照市局黨組關(guān)于強化績效考核的要求,結(jié)合我局工作實際,對原制定的《績效考核管理辦法》進行修訂
第二條實施機構(gòu)市局成立以局長為組長,其他班子成員為副組長,人事教育科、紀檢監(jiān)察室、辦公室、機關(guān)黨委、政策法規(guī)科負責人為成員的局績效考核領(lǐng)導小組?？冃Э己祟I(lǐng)導小組辦公室設在局人事教育科。
第三條考評原則堅持客觀公正,注重實績,著眼貢獻,獎優(yōu)罰劣的原則。
第四條考評對象局機關(guān)各科室工作人員、局屬各二級機構(gòu)班子成員
第五條考評內(nèi)容工作紀律、工作作風、工作績效、重點工作目標、教育培訓、辦公環(huán)境衛(wèi)生以及是否受到表彰獎勵或通報批評等(考核內(nèi)容評分標準詳見附件1)。
第六條考核方式及計分辦法實行領(lǐng)導檢查、部門考核與群眾評議相結(jié)合。領(lǐng)導檢查、部門考核基分為100分,群眾評議基分為100分。每周,局領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)部門同志深入各部門進行隨機檢查,實行動態(tài)考評。每月,人事教育科、紀檢監(jiān)察室、辦公室、機關(guān)黨委、政策法規(guī)科、信息辦等負責考核部門依據(jù)《局績效考核管理辦法(修訂)》進行考核,并于月底將《市質(zhì)監(jiān)局月績效考評登記表》(見附件2)交人事教育科。每季度首月5日前,人事教育科匯總后提交市局績效考核領(lǐng)導小組認定,并對認定后的考核結(jié)果公示。在此基礎上,組織考評對象進行季度測評,績效考核季度測評按照領(lǐng)導班子、中層干部、一般人員各占1/3比重進行測評打分,三項分數(shù)之和即為本季度個人績效測評分數(shù)。
二級機構(gòu)人員的扣、加分均計入該部門行政負責人和分管班子成員季度考核分。
季度考核個人成績=考核分×60%+測評分×40%+加分。
第七條獎懲措施根據(jù)每季度個人績效考核總成績按照綜合科室、業(yè)務科室和二級機構(gòu)分別排出前三名和后三名,前三名人員全局通報表揚;后三名人員全局通報批評;連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一的人員待崗學習15天,若上崗后仍被評為最后一名則直接調(diào)整崗位,并在年終考核定為不稱職(不合格)。
四個季度績效考核的平均成績作為個人平時考核成績,年終考核時個人平時考核成績占比60%,年終測評成績占比40%,兩項成績之和將作為個人評優(yōu)、評先依據(jù)。
第八條本辦法由局績效考核領(lǐng)導小組辦公室負責解釋,局屬各二級機構(gòu)也要成立相應考核機構(gòu),結(jié)合實際制定具體的實施細則,全面實施績效考核。
第九條修訂后辦法自印發(fā)之日起實行。
第2篇 農(nóng)村村務公開財務公開管理制度質(zhì)監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
村務公開就是村黨支部村民委,村合作社,把各項涉及到村民切身利益的事項和村民關(guān)心的事情,定期向村民公布,讓村民了解實情,進行監(jiān)督。村務公開的重點是財務公開。一、財務公開的內(nèi)容:(一)財務預算1、村級經(jīng)營性財務收支預算(按經(jīng)濟項目公開);2、固定資產(chǎn)購建預算(按購建項目公開);3、農(nóng)業(yè)基本建設預算(按建設項目公開);4、興辦企業(yè)及資源開發(fā)投資預算(按投資項目公開);5、專項資金預算(按資金項目公開)。(二)各項收入1、村提留、街道統(tǒng)籌費(按上繳單位、戶名公開);2、發(fā)包及上繳收入(按發(fā)包及上繳對象分戶公布);3、集體統(tǒng)一經(jīng)營收入(按統(tǒng)一經(jīng)營項目公開);4、集資款(按集資對象分戶公開);5、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金收入(按收入對象公開);6、上級部門款(按撥款部門公開);7、土地補償費(按征用土地單位公開);8、其他收入(按項目公開)。(三)各項支出1、生產(chǎn)性建設支出,包括購建生產(chǎn)性固定資產(chǎn)支出(按建設項目公開);2、公益福利事業(yè)支出,包括購建公益性固定資產(chǎn)支出(按支出項目明細公開);3、村組干部工資及獎金(按干部名單公開);4、招待費支出(按接待項目公開);5、集體統(tǒng)一經(jīng)營支出(按支出項目公開);6、上繳街道統(tǒng)籌費;7、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金支出(按支出項目公開);8、其他支出(按支出項目明細公開)。(四)各項財產(chǎn)1、現(xiàn)金及銀行存款;2、產(chǎn)品物資(按類別或名稱公開);3、固定資產(chǎn)(按類別或名稱公開);4、對外投資(按投資對象公開);5、其他財產(chǎn)(按類別或名稱公開)。(五)債權(quán)債務1、農(nóng)戶往來(按戶名公開);2、內(nèi)部單位往來(按單位公開);3、外部單位和個人往來(按單位、戶名公開);4、銀行、信用社貸款(按借款銀行、信用社公開);5、其他債權(quán)債務(按單位、戶名公開)。(六)收益分配1、收益總額;2、交納稅金數(shù)額;3、提取公積金數(shù)額;4、提取公益金數(shù)額;5、提取福利費數(shù)額;6、投資分利數(shù)額;7、其他分配(按項目公開)。(七)其他。農(nóng)戶承擔的集資款、水費、電費、勞動積累工、義務工以及以資代勞的收取、使用情況,按戶名清單公開。此外,對社員群眾反映強烈、迫切要求公布的專項財務帳目,也應及時公布。二、財務公開的程序(一)擬訂公布文搞。村、社會計在及時做好會計核算工作的基礎上,應按照市有關(guān)部門規(guī)定的農(nóng)村財務公布表格式,以會計資料為依據(jù),通過計算、匯總,整理好各類數(shù)據(jù),按內(nèi)容進行分類反映,擬訂好公布文稿。(二)民主理財小組審核。在擬訂好文稿的基礎上,村民主理財小組應通過審查帳目,對公布內(nèi)容的完整性、文稿項目數(shù)額的真實性、準確性進行核實。(三)公布帳目。公布文稿經(jīng)村社負責人、民主理財小組負責人和主管會計簽章后公布。三、財務公開的時間及要求村社財務公開,要講究實效,做到及時、全面、具體、真實。所謂及時,就是公開時間要及時;全面,就是公開內(nèi)容要齊全;具體,是指公開形式具體化,應以公開墻、公開欄形式張榜公布;真實,是指公開帳目須經(jīng)民主理財小組核實,做到真實可靠。具體要注意做到以下幾點:(一)明確公開時間。村社應在年初公布當年財務預算;7月初,對半年度財務預算執(zhí)行情況進行公布;年末時,對財務決算和各項財產(chǎn)、債權(quán)債務、收益分配、農(nóng)戶承擔的集資款、水費、電費、勞動積累工和義務工及以資代勞等情況進行公布。對各項收入和支出情況,應當每月或至少每季度公布一次。此外,對特定的內(nèi)容還可采取一事一公開的形式。如對于多數(shù)村民或民主理財小組要求公開的專項財務活動,村社應及時單獨進行公布;重要的財務活動,應及時逐項逐筆公布。(二)確保內(nèi)容真實。具體包括兩個方面:一是村社財務公開的內(nèi)容必須符合客觀實際,做到真實、準確、經(jīng)得起核查;二是對財務公開的具體內(nèi)容,民主理財小組必須認真審核,作出真實、準確定論后,方可公布。(三)嚴格公開程序。村社財務公開要注重程序的規(guī)范,防止簡單應付了事。財務公開的內(nèi)容必須經(jīng)民主理財小組審查,村社負責人、民主理財小組負責人、主管會計簽章后公布。(四)規(guī)范公開形式。村社的財務公開,應以設立財務公開墻的形式進行上墻公布,有條件地地方應設置在群眾集中聚居地帶,主要交通路口等群眾方便閱覽的地方。財務公開墻、公開欄要經(jīng)街道農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理部審核認可。在設置財務公開墻、公開欄的同時,還可采用有線廣播、會議進行公布,或印發(fā)清單等其他方式進行補充,使之更加完善。(五)建立公開檔案。村社財務公開的內(nèi)容,就實行檔案管理后,村社主要負責人應專門安排時間,接待群眾來訪,解答群眾提出的問題,聽取群眾的意見和建議。村財務公開、民主理財會一般應每個季度召開一次。民主理財會應著重參與研究決定四個方面的財務問題:(1)、參與制訂各項財務管理制度;(2)、參與確定收益分配方案;(3)、參與研究決定固定資產(chǎn)購置、農(nóng)田基本建設、安排集體福利事業(yè)、興辦經(jīng)濟實體等重大財務問題;(4)、公開帳目。3、開展財務檢查與監(jiān)督。村民主理財小組要定期對村社的財務帳目和財產(chǎn)物資進行檢查。財務帳目的查證,應做好“三查”工作,即一查開支是否符合財務制度的規(guī)定,二查各種會計憑證、帳簿、表冊是否符合規(guī)范,三查現(xiàn)金、實物是否與帳簿記錄相符。對查出的問題,應根據(jù)財務制度和政策規(guī)定,提出處理和解決問題的意見。民主理財?shù)牟閹すぷ?應形成制度,一般應按月或按季進行。4、實行財務公開。村社應定期公布帳目,一是可以使群眾了解村社的收支情況和其他財務狀況,在明了情況的基礎上,進行有效監(jiān)督。二是可以使每個社員了解自己與村社的經(jīng)濟關(guān)系,如承包金的上繳,勞動積累工和義務工的完成情況等,做到心中有數(shù)。
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為了推進村級基層民主監(jiān)督的制度化、規(guī)范化,強化村務工作管理,提高辦事透明度,增強凝聚力,特制訂本制度。
一、村務公開內(nèi)容:
1、村級財務計劃及執(zhí)行情況。
2、各項收入、支出情況。
3、各項財產(chǎn)、債權(quán)債務、收益分配(含干部工資報酬)。
4、代收代交費用、水電費、以資代勞情況。
5、村級基建項目、實事項目完成情況。
6、群眾所普遍關(guān)心的其他事項。
二、村務公開時間:每年四次(按季度公布)。
三、村務公開方法:室外畫廊公布。
四、村務公開由村財務監(jiān)督負責人(村總會計)負責,由村民委員會討論確定公布有關(guān)內(nèi)容,并簽章。
第3篇 電話移動電話保密管理制度質(zhì)監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了維護國家秘密安全,根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
一、在未采取保密措施的情況下,使用電話、移動電話不得涉及國家秘密。
二、在公共場所使用電話、移動電話不得涉及國家秘密。
三、禁止將移動電話帶入涉密場所。
四、縣政協(xié)領(lǐng)導及保密人員不得使用他人贈予的移動電話。
五、嚴禁使用移動電話傳輸秘密信息。
六、對擅自用移動電話傳輸信息,造成國家秘密損失,按《保密法》給予嚴懲。
第4篇 員工培訓管理制度質(zhì)監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)總則
第一條目的
為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。
第二條原則和政策
(1)公司培訓按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓政策。
(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工。
(二)培訓內(nèi)容和形式
第四條培訓內(nèi)容
培訓內(nèi)容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。
(1)知識培訓
不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等,是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
(2)技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,使其在充分掌握理論的基礎上,能自由的應用、發(fā)揮、提高。
(3)態(tài)度培訓
不斷實施心理學、人際關(guān)系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
第五條培訓形式
培訓形式分為員工自我培訓、員工內(nèi)部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。
1、員工的自我培訓。
員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。
公司會盡力提供員工自我培訓的相關(guān)設施,如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。
原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,公司不予報銷。
2、員工內(nèi)部培訓
員工的內(nèi)部培訓是最直接的方式,主要包括:
(1)新員工培訓。
(2)崗位技能培訓。
(3)轉(zhuǎn)崗培訓。根據(jù)工作需要,公司員工調(diào)換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。
(4)部門內(nèi)部培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓,由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓情況。
(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。
3、員工外派培訓。
員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),需填寫《員工外派培訓申請表》,并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
4、員工交流論壇
員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇。
(三)被培訓者的權(quán)利和義務
第六條被培訓者的權(quán)利
1、在不影響本職工作的情況下,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓。
2、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權(quán)利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
第七條被培訓者的義務
1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。
2、培訓結(jié)束后,員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。
3、外部培訓結(jié)束一星期內(nèi),員工應將其學習資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。
4、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓有效證明,經(jīng)所在部門負責人批準后,做相應處理。
5、具備下列條件之一的,受訓員工必須與公司簽定培訓合同。
(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上。
(2)公司支付培訓費用3000以上的。
(四)培訓的組織和管理
第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制?；境绦蛉缦?
1、培訓需求分析。
2、設立培訓目標。
3、計劃培訓項目。
4、培訓實施和評價。
第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價,同時也要組織部門內(nèi)部的培訓。
第十條建立培訓檔案
1、建立公司的培訓工作檔案,包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等。
2、建立員工培訓檔案,將員工接受培訓的 具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案,包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。
(五)培訓計劃的制定
第十一條培訓計劃的制定
人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調(diào)查表》,部門負責人結(jié)合本部門的實際情況,將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓計劃。
根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后,以公司文件下發(fā)到各部門。
第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導下由部門組織實施。
第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,均要經(jīng)過所在部門負責人同意,填報《員工外派培訓申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案。
(六)培訓實施
第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調(diào)整,應向人力資源部提出申請,上報總經(jīng) 理批準。
第十五條員工內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況,并以此為依據(jù)對學員進行考核。
第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。
(七)培訓評估
第十七條人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。
第十八條培訓結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓人員的表現(xiàn),做出總鑒定?？梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y(jié),總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。
第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
(八)培訓費用
第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓,培訓經(jīng)費專款專用,可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應數(shù)額。
第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。
第二十二條員工內(nèi)部培訓費用全部由公司承擔。
(九)附則
第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,報公司領(lǐng)導層批準后執(zhí)行。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第5篇 質(zhì)監(jiān)局執(zhí)法文書管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強執(zhí)法文書的管理,促進該項工作的制度化、規(guī)范化、維護執(zhí)法文書使用的科學性和嚴肅性,特制定本制度:
一、執(zhí)法文書由局辦公室統(tǒng)一管理,辦公室確定專人負責執(zhí)法文書的購買、登記、保管、編號、發(fā)放、回收。
二、各執(zhí)法單位必須確定專人負責文書的領(lǐng)取、保管、領(lǐng)取文書時應認真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號登記,并填寫文書回收清單,經(jīng)辦公室認真核對無誤,雙方應簽名或押印。
三、作廢的文書,承辦單位應說明理由,經(jīng)分管局長審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。
四、凡編號文書,丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節(jié)追究單位負責人和直接責任人的責任。
五、執(zhí)法文書為行政執(zhí)法使用,任何單位和個人不得轉(zhuǎn)借或他用,誰出問題誰承擔責任。
六、凡局押印的執(zhí)法文書,必須經(jīng)局長或分管局長批準后,方可領(lǐng)取。
第6篇 質(zhì)監(jiān)局行政執(zhí)法案卷管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作,使之規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。
一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理,專人負責。
二、案卷管理應確定固定的場所、設備和設施,專柜專儲,要有嚴密的放火、防盜等防范措施。
三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。
四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全,并及時交辦公室,辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。
五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。
l、上報質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;
2、跨行政區(qū)域的案件;
3、涉外案件;
4、經(jīng)人民法院判決的案件;
5、向司法部門移送的案件。
六、凡借閱、查看案卷等,必須經(jīng)單位負責人批準,辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看,并限期收回。
七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定,盡職盡責,無案卷管理失誤。
第7篇 質(zhì)監(jiān)局沒收物品管理處置制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強沒收物品管理和處置工作,規(guī)范質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法行為,健全質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法制度,依據(jù)《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》,結(jié)合本局實際情況,制定如下制度。
一、沒收物品交接
1、案件承辦人應當在沒收物品后三日內(nèi)將沒收物品交予局沒收物品保管人員。
2、案件承辦人向保管員交付沒收物品時,須交付沒收物品清單、行政處罰決定書(復印件),保管員應核對沒收物品時間、沒收清單有無當事人,執(zhí)法人員簽字和單位印章。
3、無主物品交接時,應有公告、復印件,附在清單后,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字,備案后方可交接。
4、已檢驗或檢定的沒收物品,應同時提交檢驗或鑒定報告復印件。
5、交接物品時,保管員應當面核實沒收物品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、實物與行政處罰決定書、沒收物品清單一致時,應在沒收物品清單上簽字或蓋章。
6、沒收物品與沒收物品清單上記錄不一致時,保管員應當在案件承辦人員的主管領(lǐng)導注明情況后接收。
7、沒收清單一式三份,保管員簽字后留存一份,一份交當事人,一份入卷。
二、沒收物品保管制度
1、交接后的沒收物品應立即入局沒收物品保管倉庫,并對物品登記、造冊,記明沒收物品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)日期、包裝、封條部位、堆放形式、注意事項。
2、保管員對沒收物品應分類管理,對有毒、有害、易燃、易爆等危險品應當按照國家有關(guān)規(guī)定采取必要的預防措施,分類妥善保管。
3、保管員應定期檢查倉儲環(huán)境,保證沒收物品在保管期限內(nèi)完好。
4、保管員在保管期間,不得挪用、調(diào)換、私分或變相私分沒收物品。
5、經(jīng)審核同意處置的沒收物品,應由局安排處理罰沒物品的人員與保管員辦理出庫交接手續(xù)后,驗明實物方可出庫。
6、保管員負責將沒收物品清單歸檔備查。
三、沒收物品的處置
1、自《行政處罰決定書》送達后,對在規(guī)定期限內(nèi)未申請行政復議也未提起行政訴訟的罰沒物品,應當在半年內(nèi)由稽查機構(gòu)提出處理建議,填寫《沒收物品處理審批表》后由局辦公室審核,報分管局長批準后處置。
2、辦公室審核時應根據(jù)《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》的第十五條、第十九條、第二十二條規(guī)定,對沒收物品監(jiān)督銷毀、拍賣或作必要的技術(shù)處理等方式的建議,報分管局長批準。
3、監(jiān)督銷毀罰沒物品應根據(jù)物品的不同特性,采取合理的方法進行處置,同時要與衛(wèi)生、環(huán)保、公安、消防等部門溝通,符合國家有關(guān)衛(wèi)生、環(huán)保、公安、消防等方面要求。
4、監(jiān)督銷毀沒收物品時,應由兩名以上執(zhí)法人員參加,并制作銷毀筆錄,記明銷毀的時間、地點、方式、銷毀罰沒物品的名稱、種類、數(shù)量、以及執(zhí)行人,需拍照、攝像的,應拍照、攝像存檔。
5、對易腐爛、變質(zhì)、有毒、有害、易燃、易爆或可能危害公共安全,以及無法進行保存的沒收物品,應及時審核監(jiān)督銷毀。
6、對于拍賣的沒收物品應當委托具有罰沒物品拍賣資質(zhì)的機構(gòu)進行拍賣。
7、對拍賣款應按財政部門的規(guī)定及時上交國庫。
8、采取必要技術(shù)處理等其它方式處理沒收物品時,應當符合國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。
9、對管理和處置沒收物品發(fā)生的費用,納入局預算資金,嚴格遵循“收支兩條線”規(guī)定。
10、任何單位和個人不得挪用、調(diào)換、私分或變相私分罰沒物品。不得在本單位內(nèi)部變價處理罰沒物品,不得自行拍賣罰沒物品。
11、凡違反規(guī)定的由局責令返還挪用、調(diào)換、私分的沒收物品,并視情節(jié)輕重給予責任人相應的行政處分和經(jīng)濟處罰,構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責任。
