工商行政管理制度變遷(15篇)

工商行政管理制度變遷是企業(yè)管理體系中至關重要的一環(huán)，它涉及企業(yè)的組織架構、運營模式、法規(guī)遵守以及市場行為規(guī)范等多個層面。這一制度的演變反映了經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，也對企業(yè)內部管理和對外經(jīng)營產(chǎn)生了深遠影響。

包括哪些方面

1. 組織架構調整：隨著市場化進程的深化，工商行政管理制度變遷體現(xiàn)在企業(yè)組織結構的扁平化、靈活化，以適應快速變化的市場環(huán)境。

2. 法規(guī)遵從性：隨著法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)需要不斷提升法規(guī)遵從性，確保業(yè)務活動符合工商行政管理的要求。

3. 市場行為規(guī)范：工商行政管理制度變遷強化了對市場競爭行為的監(jiān)管，企業(yè)需遵守公平競爭原則，防止不正當競爭行為。

4. 信息化管理：隨著信息技術的發(fā)展，工商行政管理的信息化程度提高，企業(yè)需建立相應的信息管理系統(tǒng)，提高管理效率。

5. 社會責任履行：工商行政管理制度變遷強調企業(yè)社會責任，企業(yè)需在追求經(jīng)濟效益時，關注環(huán)境保護和社會公益。

重要性

工商行政管理制度的變遷對企業(yè)來說既是挑戰(zhàn)也是機遇。它推動企業(yè)提升管理水平，增強競爭力，同時也要求企業(yè)時刻關注政策動態(tài)，及時調整戰(zhàn)略方向，以避免因法規(guī)變動帶來的風險。此外，良好的工商行政管理制度有助于塑造企業(yè)的社會形象，提升品牌價值，增強消費者信任，從而在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

方案

1. 建立動態(tài)響應機制：企業(yè)應設立專門團隊，跟蹤工商行政管理制度的最新動態(tài)，及時調整內部政策和流程。

2. 加強法規(guī)培訓：定期對員工進行法規(guī)培訓，提高全員法規(guī)意識，確保業(yè)務活動合規(guī)。

3. 引入信息化工具：引入先進的信息化管理系統(tǒng)，提升工商行政管理的效率和準確性。

4. 確立社會責任策略：將社會責任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過公益活動、環(huán)保措施等方式積極履行社會責任。

5. 完善內部審計：加強內部審計，確保企業(yè)在遵守工商行政管理制度時，也能自我檢查和改進。

工商行政管理制度的變遷要求企業(yè)不斷適應新的管理環(huán)境，提升自身的治理能力，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需以此為契機，不斷優(yōu)化管理結構，提升核心競爭力，以應對未來的挑戰(zhàn)。

工商行政管理制度變遷范文

第1篇 工商行政管理局淘汰辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了樹立科學的用人導向,建立有效的懲處機制,促進全員積極進取,依法正確履行職責,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。

第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。

第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結合的原則。

第二章 淘汰的標準和方式

第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負責人降職、免職或調離局機關到分局工作,給予相關責任人免職或調離局機關到分局工作。

第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關責任人免職或調到管理所工作。

第七條 標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責,或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。

第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務。

第九條 本局機關工作人員有下列情形之一的,調離局機關到基層分局工作:

(一)在一年內因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計15次以上的;

(二)一周內累計遲到或早退三次以上;

(三)一個月內累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;

(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績全年累計有兩次不及格的;

(五)體能測試不達標的(特殊情況除外);

(六)干部身份人員無大專以上學歷,并且未參加大專以上學歷教育的;

(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當事人到縣級以上部門_的;

(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結的話,做不利于團結的事,造成內部不團結并產(chǎn)生不良影響的;

(九)因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的;

(十)行風方面出現(xiàn)嚴重問題,受到縣級以上通報批評的;

(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;

(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;

(十三)因業(yè)務不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門_的;

(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;

(十五)在本局機關群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;

(十六)其它需要調離局機關到基層分局工作的情形。

第十條 分局機關工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調離分局機關到管理所工作。

第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗停薪,集中教育培訓。

管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗停薪半年。

第十二條 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;

(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;

(六)道德敗壞、生活作風腐化受到黨內嚴重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;

(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;

(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內被縣級以上通報批評兩次以上的;

(九)不履行工作職責,不遵守紀律,經(jīng)多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響的。

第三章 末位淘汰的程序

第十三條 通過群眾評議確定名次后進行淘汰的,由局黨組安排有關人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結果實施淘汰;根據(jù)有關考核結果進行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。

第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負責辦理。

第十五條 局黨組決定對有關人員停崗停薪、集中教育培訓的,由紀檢監(jiān)察室負責辦理。

第十六條 局黨組決定對有關人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準后實施。

第四章 附 則

第十七條 本辦法由人事教育科負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第2篇 工商行政管理局激勵辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)勞酬相當,充分調動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進取,廉潔勤政,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條激勵堅持精神激勵和物質激勵并重的原則。

第二章 激勵的種類和條件

第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應的政治待遇:

(一)工作認真踏實,積極要求進步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;

(二)工作能力強,作風民主,具有一定的組織領導才能,業(yè)績突出、群眾公認、領導認可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔任中層干部職務;

(三)工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務員,給予享受科員職級;

(四)工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

(五)忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;

(六)政治素質高、工作能力強、作風民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領導職務。

第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:

(一)連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;

(二)工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標準予以獎勵;

(三)創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標準予以獎勵;

(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400―2000元,超額完成硬性目標任務的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;

(五)在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200―2000元;

(六)在各級行風評議活動中,進入先進行列的,獎勵400―2000元;

(七)通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;

(八)引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵2000元以上);

(九)為本局作出其他突出貢獻的,根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應的福利待遇:

(一)工作認真負責,業(yè)務技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學習深造;

(二)工作踏實認真,努力鉆研業(yè)務,積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學歷的,學費按一定比例(70%)予以報銷;

(三)高質量完成各項目標任務,分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。

第三章 實施激勵的程序

第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。

在實施激勵前,局黨組根據(jù)準備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。

第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標準、條件和程序,最后根據(jù)評選結果實施激勵。

第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。

第四章 附則

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十四條 本辦法由局人事教育科負責解釋

第3篇 全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化要求

關于全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化有關要求的通知

關于全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化

有關要求的通知

各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(xié)(學)會:

為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法、辦事形象,現(xiàn)就著裝有關要求通知如下:

一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區(qū))局機關直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時,應著裝。

二、機關其他人員在下列場合應著裝:

(一)參加重大集體活動及上級組織_;

(二)外出執(zhí)行公務;

(三)上級機關來局檢查工作;

(四)要求著裝的其他場合。

三、應著裝人員因非公務外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應穿著便裝。

四、著裝時應按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時,應佩戴肩章和制式領帶,下擺應扎在褲腰內;穿著短袖開領夏衫,應佩戴肩章和領花,下擺不得扎在褲腰內;男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時,應佩戴制式領帶。

五、著裝時,應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整,男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈),不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。

六、著裝時應保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明。

七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

八、著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補發(fā);因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。

九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應著裝人員未按規(guī)定著裝,應及時予以糾正,進行批評教育,情節(jié)嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進行檢查。

以上要求,請各單位組織人員認真學習,嚴格管理。

第4篇 市工商行政管理人員末位調整辦法

市工商行政管理人員末位調整試行辦法

市工商行政管理人員末位調整試行辦法

第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務員暫行條例》等制定本辦法。

第二條工商行政管理人員末位調整,是指以公務員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓、試崗工作、職位調整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉變提高的人事行政管理措施。

第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內全體公務員和工勤人員。

第四條末位調整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領導下進行。末位調整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調整要貫徹立足隊伍建設、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調整人員提高素質、轉變思想、改進作風、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。

第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應直接定為末位調整對象:

(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;

(二)公務員年度考核被確定為不稱職的;

(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊

情況者除外);

(四)崗位資格考試不合格的;

(五)行政執(zhí)法過錯較嚴重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關

認定應負主要責任的;

(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應負主要責任的;被省轄市以上機關暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責令整改的主要負責人;

(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;

(八)受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;

(九)嚴重違反工作紀律,連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不

歸,尚不夠辭退的;

(十)有其他問題應當進行末位調整的。

第六條末位調整對象還可以通過以下方式予以確定:

(一)目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人;

(二)年度民主測評中被評為最后一名的。

第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調整:

(一)誡勉談話。由所在單位主要領導進行談話告誡。

(二)離崗培訓。自確定末位調整人員的次日起,由縣級

以上工商局組織實施離崗培訓,培訓期不超過2個月。培訓內容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務知識、計算機技能等,培訓結束時應組織考試考核。無正當理由不接受培訓的,視為自愿辭職。

(三)試崗工作。對培訓合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務水平、崗位適應性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。

第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關規(guī)定予以辭退。

連續(xù)兩次被確定為末位調整者,當年年度考核應評為不稱職等次。

第九條被末位調整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

第十條對被確定為末位的人員,應視情況按照干部管理權限選擇以下形式進行人事調整:

(一)崗位調整。指非領導職務以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調整到其他崗位工作。

(二)平職調任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務的末位人員,調整到其他部門、單位擔任同級職務。

(三)平職改非。指正、副科級領導職務末位人員,調整改任同級非領導職務或免去原職、保留原級別。

(四)降職。指被確定為末位調整的中層干部,其職務下降一級使用。

(五)免除試用職務。指在試用期間被確定為末位調整的中層干部,應免除其試用職務。

第十一條工商行政管理人員末位調整工作原則上每年進行一次。

第十二條末位調整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關為單位進行確定。

第十三條各級工商行政管理機關應當加強對工商行政管理人員末位調整工作的領導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀律處分。

第十四條本辦法由市工商局負責解釋,縣級以上工商行政管理機關人事教育、紀檢監(jiān)察等部門共同組織實施。

第十五條各級工商行政管理機關所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第5篇 某某市工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案

成都市工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案(2005年9月26日) 為了有效預防和迅速、高效、有序地處理流通環(huán)節(jié)突發(fā)食品安全問題(以下簡稱食品安全問題),根據(jù)《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》(國發(fā)〔2004〕23號)和成都市人民政府《關于進一步加強食品安全工作的意見》(成府發(fā)〔2005〕44號),結合工商行政管理部門食品安全監(jiān)管工作的實際,制定本預案。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導,進一步增強政治意識、大局意識,以嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法行為為目的,履職到位,維護廣大群眾的生命、健康安全,按照“高度重視、加強領導、預防為主、屬地監(jiān)管、分級負責、快速反應、加強協(xié)作、處置恰當”的原則,切實做好流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的應急處置工作。二、組織機構市局成立流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組,負責處置流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的統(tǒng)一領導和指揮,決定突發(fā)事件中的重大事項。黨組書記、局長謝述鈞同志任組長,局黨組副書記、副局長周芝茂同志,副局長陳春建同志任副組長。市局各處室,直屬一、二分局主要負責人為成員。領導小組辦公室設在消保處,消保處和市場處主要負責人分別擔任正、副主任。三、部門職責分工全市依托12315快速反應機制,在局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組統(tǒng)一領導和指揮下,高效、有序地各司其責。(一)市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室:市局和區(qū)(市)縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室設在消保處(科),主要負責食品安全突發(fā)事件信息的接收、傳遞,并及時將突發(fā)事件的發(fā)展態(tài)勢及處理情況上報領導小組;對涉嫌不合格食品,及時確定定性報告對應急預案的啟動提出建議。(二)市局和區(qū)(市)縣局公平交易執(zhí)法機構:主要負責調查食品安全突發(fā)事件的發(fā)生原因、經(jīng)過,并在規(guī)定時間內上報調查報告,收集相關證據(jù),封存并妥善保管可疑食品,做好案件查處或案件移交工作,對問題食品及時撤柜,對問題食品的來源和流向追根溯源,并通報有管轄權的工商局排查。(三)市局和區(qū)(市)縣局市場處(科),主要負責調查食品安全突發(fā)事件發(fā)生的相關企業(yè)情況及做好其排查工作,為上報情況和新聞發(fā)布提供相關數(shù)據(jù)。(四)市局宣教處和區(qū)(市)縣局辦公室,主要負責發(fā)布和收集食品安全突發(fā)事件中各類情況的視聽和文字資料,為報告情況、發(fā)布新聞等提供基礎資料。同時,作好宣傳工作,正確引導輿論導向,積極促進突發(fā)事件及時、合理解決。(五)市局行財處、人事處、后勤中心等處室依據(jù)各自職能做好應急保障工作。(六)工商行政管理所,應在第一時間內積極采取措施,維護穩(wěn)定,促進應急處置各項職能工作的有效完成。四、運行機制對本預案中涉及的突發(fā)事件,市局和區(qū)(市)縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組根據(jù)具體情況,啟動相應的應急預案。主要步驟:(一) 突發(fā)事件的信息監(jiān)測與預警1.信息監(jiān)測全市工商行政管理機關對本轄區(qū)發(fā)生的流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件或對發(fā)現(xiàn)的轄區(qū)內食品安全隱患,可能出現(xiàn)的緊急情況,要根據(jù)情況,依照本預案規(guī)定的報送時限和方式,及時上報市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室。2.信息預警市局對于食品市場監(jiān)管中可能出現(xiàn)的問題,以及突發(fā)事件可能引發(fā)的市場波動,要及時預警。區(qū)(市)縣級工商局和其派出工商所對下列涉及的食品安全問題進行一定范圍預警:(1)轄區(qū)內食品安全隱患呈現(xiàn),在先采取措施處理后,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布市場預警或消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(2)對市局發(fā)布的食品質量信息、市場預警或消費提示,各區(qū)(市)縣局、工商所及時在所轄范圍同時向社會發(fā)布。(3)各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布消費提示,提醒消費者加強自我防范。(4)市場內出現(xiàn)的有毒有害食品、責令退出市場的食品,發(fā)布消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(二)信息分級與核實匯總1.市局啟動應急預案:(1)全市范圍同一時間段內,有2個以上(含2個)縣(市、區(qū))工商局上報的群體消費者,因食用在城鄉(xiāng)各類食品批發(fā)市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫(yī)療衛(wèi)生部門已確認為食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)全市范圍內因流通環(huán)節(jié)食品質量引發(fā)的特別重大的突發(fā)食品安全事件(一次食物中毒超過5例,并出現(xiàn)1人以上死亡,或引起中毒的食品未得到控制,中毒或死亡人數(shù)不斷增加的情況),或者外地發(fā)生重大食品安全事件,涉及我市流通環(huán)節(jié)食品安全。(3)市委、市政府領導批示及省工商局批辦的涉及本市范圍內2個以上縣(市、區(qū))因流通環(huán)節(jié)食品質量問題造成群體消費者人身健康傷害的事件。(4)中央、地方新聞媒體披露的、且經(jīng)檢測機構認定的、涉及本市范圍內2個以上縣(市、區(qū))的食品安全問題或具有較大社會影響的食品安全事件。(5)中央、地方新聞媒體披露的、經(jīng)權威部門定性發(fā)布的嚴重危及公共利益和社會穩(wěn)定的食品安全事件。(6)其他渠道了解、掌握涉及本市2個以上縣(市、區(qū))相關食品安全問題或具有較大社會影響的食品安全事件。2.區(qū)(市)縣局啟動應急預案:(1)區(qū)(市)、縣范圍同一時間段內,群體消費者因食用在城鄉(xiāng)各類食品批發(fā)市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫(yī)療衛(wèi)生部門已確認為食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)區(qū)域性、單位因流通環(huán)節(jié)食品質量引發(fā)的食品安全事件(一次食物中毒超過5例,陸續(xù)發(fā)生3例以內并無死亡病例),或外地發(fā)生的重大食品安全事件,涉及所轄區(qū)域流通環(huán)節(jié)食品安全。(3)區(qū)(市)、縣黨委、政府領導批示及市局批辦的涉及轄區(qū)范圍內因流通環(huán)節(jié)食品質量問題造成消費者人身健康傷害的事件。(4)其他認為需啟動預案處理的涉及食品安全問題的事件。3.信息核實匯總(1)由事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,在第一時間向其派出局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組報告情況。(2)受理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組在30分鐘內,將有關情況報告地方黨委、政府及市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。并確定是否啟動本級流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案。(3)市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組及時分析情況,1小時內確定是否在全市啟動流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急和處置預案。并在30分鐘內將情況報告市委、市政府等有關領導機關。(三)決定啟動預案1.發(fā)生市級案情,啟動市級應急預案時,市工商局專報市委、市政府、省工商局后,市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組發(fā)布啟動指令,全市啟動本預案,對事件進行處置。2.發(fā)生縣級案情, 在區(qū)(市)縣級啟動本應急預案時,案情發(fā)生地的區(qū)(市)縣工商局專報區(qū)(市)縣委、縣政府,市工商局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組后,由區(qū)(市)縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組發(fā)布啟動指令,在本區(qū)(市)縣,按應急預案對事件進行處置。(四)應急處理報告市、縣局啟動本預案,應急處理情況向流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室實行日報告制。應急狀態(tài)解除后,6日內形成完整報告上報市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。五、處置程序(一)成都市范圍內發(fā)生 1.食品安全隱患事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,和其派出局依托12315快速反應機制,依法采取有效措施,妥善處置,及時上報信息,使事態(tài)發(fā)展得到有效控制、處理。2.對有毒有害致人傷害或者死亡、區(qū)域性銷售危害人身健康的假冒偽劣食品,市局和事件發(fā)生地區(qū)(市)縣局各職能部門按職責,快速反應,及時介入,并相互協(xié)作,促進事件的解決。 3.以保障應急事件處置為重點,積極做好重點市場的管理工作。流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組制定下發(fā)專項整治措施。4.對處置過程中發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)有法律、法規(guī)界定不清但可能造成嚴重后果的其他食品安全問題,要及時以正式公文的形式向上級主管單位、當?shù)攸h委、政府報告。對處置過程中發(fā)現(xiàn)的其他不屬于工商行政管理職責范圍的食品安全問題,應及時向其他相關單位說明情況,提出建議。(二)異地發(fā)生和各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動。1.由市局食品安全突發(fā)事件應急預案工作領導小組辦公室報請領導小組決定,及時對食品進行質量監(jiān)測,宣教處統(tǒng)一對外發(fā)布食品質量信息。2.區(qū)(市)縣工商局加強市場巡查,重點監(jiān)控,對涉嫌食品采取措施,妥善處置,確保市場流通安全有序。六、應急保障 (一)各級人員堅守崗位,未經(jīng)上級批準不得擅自離崗。(二)各級值班人員、12315申訴舉報中心和信息中心24小時值班,及時受理申訴舉報咨詢和信息的上傳下達。(三)人員、裝備迅速進行入應急狀態(tài)。各級、各職人員手機、微機和傳真機全時開通,保持不間斷的通信聯(lián)絡。交通工具、網(wǎng)絡維護、后勤供給提供無間歇支撐和保障。(四)嚴格組織紀律。預案啟動后,各級各單位要服從命令,聽從指揮,快速反應。執(zhí)法人員要嚴格依法行政,盡職盡責,杜絕失職瀆職現(xiàn)象的發(fā)生。對違反紀律、玩忽職守的,將按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。對食品安全事件態(tài)勢處理信息,由流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室整理匯總,報送流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組批準后,由宣教處統(tǒng)一向社會公布。七、后期處置(一)應急結束食品安全事件態(tài)勢平穩(wěn)可控,事件來龍去脈基本查清,危害后果或隱患消除,職責內任務完成,由發(fā)出啟動指令的領導小組組長發(fā)出停止指令,解除狀態(tài)后轉入正常工作。(二)善后處置組織職能部門、單位進行工作總結,進一步加強市場日常監(jiān)管,密切關注動向,防止反彈和回潮,切實消除隱患。

第6篇 h縣工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案

成工商郫發(fā)〔2005〕62號 成都市郫縣工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案 各科、室、所、執(zhí)法分局:為了有效預防和迅速、高效、有序地處理流通環(huán)節(jié)突發(fā)食品安全問題(以下簡稱食品安全問題),根據(jù)《成都市工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案》的通知,結合郫縣食品安全監(jiān)管工作實際,制定本預案。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導,進一步增強政治意識、大局意識,以嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法行為為目的,履職到位,維護廣大群眾的生命、健康安全,“高度重視、加強領導、預防為主、屬地監(jiān)管、分級負責、快速反應、加強協(xié)作、處置恰當”的原則,切實做好流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的應急處置工作。二、組織機構縣局成立流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組,負責處置流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的統(tǒng)一領導和指揮,決定突發(fā)事件中的重大事項。黨組書記、局長韓保平同志任組長,副局長熊云偉、邱太富同志任副組長?？h局各科、室、所、執(zhí)法局主要負責人為成員。領導小組辦公室設在消?？?消?？坪褪袌隹浦饕撠熑朔謩e擔任正、副主任。三、部門職責分工全縣依托12315快速反應機制,在局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組統(tǒng)一領導和指揮下,高效、有序地各司其責。(一)縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室:主要負責食品安全突發(fā)事件信息的接收、傳遞,并及時將突發(fā)事件的發(fā)展態(tài)勢及處理情況上報領導小組;對涉嫌不合格食品,及時確定定性報告對應急預案的啟動提出建議。(二)公平交易執(zhí)法機構:主要負責調查食品安全突發(fā)事件的發(fā)生原因、經(jīng)過,并在規(guī)定時間內上報調查報告,收集相關證據(jù),封存并妥善保管可疑食品,做好案件查處或案件移交工作,對問題食品及時撤柜,對問題食品來源和流向追根溯源,并通報有管轄權工商所排查。(三)市場科,主要負責調查食品安全突發(fā)事件發(fā)生的相關企業(yè)情況及做好其排查工作,為上報情況和新聞發(fā)布提供相關數(shù)據(jù)。(四)辦公室,主要負責發(fā)布和收集食品安全突發(fā)事件中各類情況的視聽和文字資料,為報告情況、發(fā)布新聞等提供基礎資料。同時,做好宣傳工作,正確引導輿論導向,積極促進突發(fā)事件及時、合理解決。(五)行財科、人教科、后勤中心等科室依據(jù)各自職能做好應急保障工作。(六)工商所,應在第一時間內積極采取措施,維護穩(wěn)定,促進應急處置各項職能工作的有效完成。四、運行機制對本預案中涉及的突發(fā)事件,縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組根據(jù)具體情況,啟動相應的應急預案。主要步驟:(一)突發(fā)事件的信息監(jiān)測與預警1、信息監(jiān)測全縣各工商所對本轄區(qū)發(fā)生的流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件或對發(fā)現(xiàn)的轄區(qū)內食品安全隱患,可能出現(xiàn)的緊急情況,要根據(jù)情況,依照本預案規(guī)定的報送時限和方式,及時上報縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室。2、信息預警縣局和各工商所對下列涉及的食品安全問題進行一定范圍預警:(1)轄區(qū)內食品安全隱患呈現(xiàn),在先采取措施處理后,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布市場預警或消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(2)對市局發(fā)布的食品質量信息、市場預警或消費提示,各工商所及時在所轄范圍同時向社會發(fā)布。(3)各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布消費提示,提醒消費者加強自我防范。 (4)市場內出現(xiàn)的有毒有害食品、責令退出市場的食品,發(fā)布消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(二)信息分級與核實匯報 1、縣局啟動應急預案:(1)全縣范圍同一時段內,群體消費者因食用在城鄉(xiāng)各類食品批發(fā)市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫(yī)療衛(wèi)生部門已確認食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)區(qū)域性、單位因流通環(huán)節(jié)食品質量引發(fā)的食品安全事件(一次食物中毒超過5例,陸續(xù)發(fā)生3例以內并無死亡病例),或外地發(fā)生的重大食品安全事件,涉及所轄區(qū)域流通環(huán)節(jié)食品安全。(3)縣委、政府領導批示及市局批辦的涉及轄區(qū)范圍內因流通環(huán)節(jié)食品質量問題造成消費者人身健康傷害的事件。(4)其他認為需啟動預案處理的涉及食品安全問題的事件。2、信息核實匯總(1)由事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,在第一時間向局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組報告情況。(2)局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組應立即將有關情況報告地方黨委、政府及市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。并確定是否啟動本級流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案。(三)決定啟動預案發(fā)生縣級案情,啟動縣級應急預案時,縣工商局專報縣委、縣政府和市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組后,縣局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組發(fā)布啟動指令,全縣啟動本預案,按應急預案對事件進行處置。(四)應急處理報告縣局啟動本預案,應急處理情況向流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室實行日報告制。應急狀態(tài)解除后,6日內形成完整報告上報市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。五、處置程序(一)郫縣范圍內發(fā)生1.食品安全隱患事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,基層工商所依托12315快速反應機制,依法采取有效措施,妥善處置,及時上報信息,使事態(tài)發(fā)展得到有效控制、處理。2.對有毒有害致人傷害或者死亡、區(qū)域性銷售危害人身健康的假冒偽劣食品,縣局各職能部門按職責,快速反應,及時介入,并相互協(xié)作,促進事件的解決。3.以保障應急事件處置為重點,積極做好重點市場的管理工作。流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組制定下發(fā)專項整治措施。4.對處置過程中發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)有法律、法規(guī)界定不清但可能造成嚴重后果的其他食品安全問題,要及時以正式公文的形式向上級主管單位、縣委、縣政府報告。對處置過程中發(fā)現(xiàn)的其他不屬于工商行政管理職責范圍的食品安全問題,應及時向其他相關單位說明情況,提出建議。(二)異地發(fā)生和各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動。1.由縣局食品安全突發(fā)事件應急預案工作領導小組辦公室報請領導小組決定,及時對食品進行質量監(jiān)測,統(tǒng)一對外發(fā)布食品質量信息。2.縣局、基層所加強市場巡查,重點監(jiān)控,對涉嫌食品采取措施,妥善處置,確保市場流通安全有序。六、應急保障(一)各級人員堅守崗位,未經(jīng)上級批準不得擅自離崗。(二)各級值班人員、12315申訴舉報中心和信息中心24小時值班,及時受理申訴舉報咨詢和信息的上傳下達。(三)人員、裝備迅速進入應急狀態(tài)。各級、各職人員手機、微機和傳真機全時開通,保持不間斷的通信聯(lián)絡。交通工具、網(wǎng)絡維護、后勤供給無間歇支撐和保障。(四)嚴格組織紀律。預案啟動后,各級各單位要服從命令,聽從指揮,快速反應。執(zhí)法人員要嚴格依法行政,盡職盡責,杜絕失職現(xiàn)象的發(fā)生。對違反紀律、玩忽職守的,將按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。對食品安全事件態(tài)勢處理信息,由流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室整理匯總,報送流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組批準后,由辦公室統(tǒng)一向社會公布。七、后期處置(一)應急結束食品安全事件態(tài)勢平穩(wěn)可控,事件來龍去脈基本查清,危害后果或隱患消除,職責內任務完成,由發(fā)出啟動指令的領導小組組長發(fā)出停止指令,解除狀態(tài)后轉入正常工作。(二)善后處置組織職能部門、單位進行工作總結,進一步加強市場日常監(jiān)管,密切關注動向,防止反彈和回潮,切實消除隱患。二〇〇五年十一月十日

第7篇 市某某區(qū)工商行政管理局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案

為了有效預防和迅速、高效、有序地處理流通環(huán)節(jié)突發(fā)食品安全問題(以下簡稱食品安全問題),根據(jù)《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》(國發(fā)〔2004〕23號)和成都市人民政府《關于進一步加強食品安全工作的意見》(成府發(fā)〔2005〕44號),結合青白江區(qū)食品安全監(jiān)管工作的實際,制定本預案。 一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導,進一步增強政治意識、大局意識,以嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法行為為目的,履職到位,維護廣大群眾的生命、健康安全,按照“高度重視、加強領導、預防為主、屬地監(jiān)管、分級負責、快速反應、加強協(xié)作、處置恰當”的原則,切實做好流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的應急處置工作。二、組織機構成立流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組,負責處置流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件的統(tǒng)一領導和指揮,決定突發(fā)事件中的重大事項。黨組書記、局長史國慶同志任組長,副局長邱長洲同志、彭輝同志任副組長,執(zhí)法分局、消保科、市場科、商廣科、各工商所等相關科室主要負責人為成員。領導小組辦公室設在消?？?鄒建同志兼任辦公室主任。三、部門職責分工全區(qū)依托12315快速反應機制,在局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組統(tǒng)一領導和指揮下,高效、有序地各司其責。(一)局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室:主要負責食品安全突發(fā)事件信息的接收、傳遞,并及時將突發(fā)事件的發(fā)展態(tài)勢及處理情況上報領導小組;對涉嫌不合格食品,及時確定定性報告對應急預案的啟動提出建議。(二)公平交易執(zhí)法分局:主要負責調查食品安全突發(fā)事件的發(fā)生原因、經(jīng)過,并在規(guī)定時間內上報調查報告,收集相關證據(jù),封存并妥善保管可疑食品,做好案件查處工作,對問題食品及時撤柜,對問題食品的來源和流向追根溯源,并通報有管轄權的工商所排查。(三)市場科:主要負責調查食品安全突發(fā)事件發(fā)生的相關企業(yè)情況及做好其排查工作,為上報情況和新聞發(fā)布提供相關數(shù)據(jù)。(四)辦公室:主要負責發(fā)布和收集食品安全突發(fā)事件中各類情況的視聽和文字資料,為報告情況、發(fā)布新聞等提供基礎資料。同時,作好宣傳工作,正確引導輿論導向,積極促進突發(fā)事件及時、合理解決。(五)財會科、政工科、后勤服務中心等科室依據(jù)各自職能做好應急保障工作。(六)工商行政管理所,應在第一時間內積極采取措施,維護穩(wěn)定,促進應急處置各項職能工作的有效完成。四、運行機制對本預案中涉及的突發(fā)事件,局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組根據(jù)具體情況,啟動相應的應急預案。主要步驟;(一)突發(fā)事件的信息監(jiān)測與預警1.信息監(jiān)測各部門對本轄區(qū)發(fā)生的流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件或對發(fā)現(xiàn)的轄區(qū)內食品安全隱患,可能出現(xiàn)的緊急情況,要根據(jù)情況,依照本預案規(guī)定的報送時限和方式,及時上報局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室。2.信息預警對于食品市場監(jiān)管中可能出現(xiàn)的問題,以及突發(fā)事件可能引發(fā)的市場波動,要及時預警。執(zhí)法分局及相關科所室對下列涉及的食品安全問題進行一定范圍預警:( 1)轄區(qū)內食品安全隱患呈現(xiàn),在先采取措施處理后,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布市場預警或消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(2)對市局發(fā)布的食品質量信息、市場預警或消費提示,各工商所在所轄范圍及時向社會發(fā)布。(3)各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動,視商品流通范圍等情況及時在一定范圍發(fā)布消費提示,提醒消費者加強自我防范。(4)市場內出現(xiàn)的有毒有害食品、責令退出市場的食品,發(fā)布消費提示,警示和告誡食品經(jīng)營者,提醒消費者加強自我防范。(二)信息分級與核實匯總1.啟動應急預案:(1)同一時間段內,群體消費者因食用在城鄉(xiāng)各類食品批發(fā)市場、集貿市場、商場、超市、副食店等購買的同種食品引起不良反應,醫(yī)療衛(wèi)生部門已確認為食物中毒或認為疑似由食品質量問題引起的中毒事件。(2)區(qū)域性、單位因流通環(huán)節(jié)食品質量引發(fā)的食品安全事件(一次食物中毒超過5例,陸續(xù)發(fā)生3例以內并無死亡病例),或外地發(fā)生的重大食品安全事件,涉及所轄區(qū)域流通環(huán)節(jié)食品安全。(3)區(qū)黨委、政府領導批示及市局批辦的涉及轄區(qū)范圍內因流通環(huán)節(jié)食品質量問題造成消費者人身健康傷害的事件。(4)其他認為需啟動預案處理的涉及食品安全問題的事件。3.信息核實匯總(1)由事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,在第一時間向局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組報告情況。( 2)局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組在30分鐘內,將有關情況報告地方黨委、政府及市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。并確定是否啟動本級流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急預案。(3)局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組及時分析情況,1小時內確定是否在全區(qū)啟動流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急和處置預案。并在30分鐘內將情況報告區(qū)委、區(qū)政府等有關領導機關。(三)決定啟動預案發(fā)生區(qū)級案情,啟動區(qū)級應急預案時,區(qū)工商局報區(qū)委、區(qū)政府、市工商局后,局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組發(fā)布啟動指令,全區(qū)啟動本預案,對事件進行處置。(四)應急處理報告啟動本預案,應急處理情況向流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室實行日報告制。應急狀態(tài)解除后,6日內形成完整報告上報市局流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組。五、處置程序(一)本區(qū)范圍內發(fā)生l.食品安全隱患事件第一發(fā)現(xiàn)、受理工商干部,和轄區(qū)工商所依托12315快速反應機制,依法采取有效措施,妥善處置,及時上報信息,使事態(tài)發(fā)展得到有效控制、處理。2.對有毒有害致人傷害或者死亡、區(qū)域性銷售危害人身健康的假冒偽劣食品,局各職能部門按職責,快速反應,及時介入,并相互協(xié)作,促進事件的解決。3.以保障應急事件處置為重點,積極做好重點市場的管理工作。流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組制定下發(fā)專項整治措施。4.對處置過程中發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)有法律、法規(guī)界定不清但可能造成嚴重后果的其他食品安全問題,要及時以正式公文的形式向上級主管單位、當?shù)攸h委、政府報告。對處置過程中發(fā)現(xiàn)的其他不屬于工商行政管理職責范圍的食品安全問題,應及時向其他相關單位說明情況,提出建議。(二)異地發(fā)生和各類新聞媒介報道的有關食品安全隱患事件,在市場引起波動。1.由局食品安全突發(fā)事件應急預案工作領導小組辦公室報請領導小組決定,及時對食品進行質量監(jiān)測,消?？平y(tǒng)一對外發(fā)布食品質量信息。2.加強市場巡查,重點監(jiān)控,對涉嫌食品采取措施,妥善處置,確保市場流通安全有序。六、應急保障(一)12315申訴舉報中心、各級值班人員堅守崗位,及時受理申訴舉報咨詢和信息的上傳下達,未經(jīng)上級批準不得擅自離崗。(二)人員、裝備迅速進行入應急狀態(tài)。各級、各職人員手機、微機和傳真機全時開通,保持不間斷的通信聯(lián)絡。交通工具、網(wǎng)絡維護、后勤供給提供無間歇支撐和保障。(三)嚴格組織紀律。預案啟動后,各級各單位要服從命令,聽從指揮,快速反應。執(zhí)法人員要嚴格依法行政,盡職盡責,杜絕失職瀆職現(xiàn)象的發(fā)生。對違反紀律、玩忽職守的,將按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。對食品安全事件態(tài)勢處理信息,由流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室整理匯總,報送流通環(huán)節(jié)食品安全突發(fā)事件應急處置領導小組批準后,由消?？平y(tǒng)一向社會公布。七、后期處置(一)應急結束食品安全事件態(tài)勢平穩(wěn)可控,事件來龍去脈基本查清,危害后果或隱患消除,職責內任務完成,由發(fā)出啟動指令的領導小組組長發(fā)出停止指令,解除狀態(tài)后轉入正常工作。(二)善后處置組織職能部門、單位進行工作總結,進一步加強市場日常監(jiān)管,密切關注動向,防止反彈和回潮,切實消除隱患。

第8篇 工商行政管理人員著裝規(guī)范化要求

關于全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化

有關要求的通知

各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(xié)(學)會:

為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法、辦事形象,現(xiàn)就著裝有關要求通知如下:

一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區(qū))局機關直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時,應著裝。

二、機關其他人員在下列場合應著裝:

(一)參加重大集體活動及上級組織_;

(二)外出執(zhí)行公務;

(三)上級機關來局檢查工作;

(四)要求著裝的其他場合。

三、應著裝人員因非公務外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應穿著便裝。

四、著裝時應按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時,應佩戴肩章和制式領帶,下擺應扎在褲腰內;穿著短袖開領夏衫,應佩戴肩章和領花,下擺不得扎在褲腰內;男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時,應佩戴制式領帶。

五、著裝時,應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整,男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈),不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。

六、著裝時應保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明。

七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

八、著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補發(fā);因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。

九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應著裝人員未按規(guī)定著裝,應及時予以糾正,進行批評教育,情節(jié)嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進行檢查。

以上要求,請各單位組織人員認真學習,嚴格管理。

第9篇 z工商行政管理局淘汰辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法 第一章 總則第一條 為了樹立科學的用人導向,建立有效的懲處機制,促進全員積極進取,依法正確履行職責,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結合的原則。 第二章 淘汰的標準和方式第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負責人降職、免職或調離局機關到分局工作,給予相關責任人免職或調離局機關到分局工作。第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關責任人免職或調到管理所工作。第七條 標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責,或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務。第九條 本局機關工作人員有下列情形之一的,調離局機關到基層分局工作:(一)在一年內因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計15次以上的;(二)一周內累計遲到或早退三次以上;(三)一個月內累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績全年累計有兩次不及格的;(五)體能測試不達標的(特殊情況除外);(六)干部身份人員無大專以上學歷,并且未參加大專以上學歷教育的;(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當事人到縣級以上部門_的;(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結的話,做不利于團結的事,造成內部不團結并產(chǎn)生不良影響的;(九)因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的;(十)行風方面出現(xiàn)嚴重問題,受到縣級以上通報批評的;(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;(十三)因業(yè)務不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門_的;(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;(十五)在本局機關群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;(十六)其它需要調離局機關到基層分局工作的情形。第十條 分局機關工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調離分局機關到管理所工作。第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗停薪,集中教育培訓。管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗停薪半年。第十二條 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;(六)道德敗壞、生活作風腐化受到黨內嚴重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內被縣級以上通報批評兩次以上的;(九)不履行工作職責,不遵守紀律,經(jīng)多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響的。 第三章 末位淘汰的程序第十三條 通過群眾評議確定名次后進行淘汰的,由局黨組安排有關人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結果實施淘汰;根據(jù)有關考核結果進行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負責辦理。第十五條 局黨組決定對有關人員停崗停薪、集中教育培訓的,由紀檢監(jiān)察室負責辦理。第十六條 局黨組決定對有關人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準后實施。 第四章 附 則第十七條 本辦法由人事教育科負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第10篇 z工商行政管理局黨員領導干部民主生活會制度

一、民主生活會時間

黨員領導干部民主生活會每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。民主生活會一般不得延期召開,確有特殊情況延期召開的,要報請上級黨組織批準。

二、參加民主生活會的人員

領導班子中的黨員領導干部為民主生活會參加人員。生活會期間一般不得請假,因故不能參加者,要寫出書面材料,并委托有關同志在會上代讀,會后由生活會主持人將會議情況和批評意見轉告本人。

除上級組織派員參加生活會外,有關人員也可列席會議,列席人員由會議主持人根據(jù)會議內容確定。列席人員可以發(fā)言,對領導班子及其成員提出批評或建議.

三、民主生活會的基本內容

(一)貫徹落實黨的路線、方針、政策以及國家有關法律法規(guī)情況。

(二)貫徹執(zhí)行上級黨組織所作的決定、決議情況。

(三)領導班子堅持民主集中制、中心組學習、民主生活會、廉政建設與監(jiān)督和干部談話等制度的執(zhí)行情況。

(四)維護黨的團結和統(tǒng)一,堅持原則和遵守黨紀、政紀情況。

(五)調查研究,聯(lián)系群眾,艱苦奮斗,改進領導作風情況。

(六)立黨為公,廉潔自律,公仆意識,勤政為民情況。

(七)領導班子成員在保持黨員的先進性,堅持科學的發(fā)展觀,樹立正確的政績觀和權力觀、地位觀、利益觀等方面的情況;

(八)領導班子成員思想、工作、學習、生活等方面的情況。

(九)上級規(guī)定的其它關于召開民主生活會的內容。

四、民主生活會遵循的原則

民主生活會遵循“團結―批評與自我批評―團結”的方針。開展批評與自我批評要堅持有則改之、無則加勉的原則,批評要敞開思想,實事求是,與人為善;自我批評要襟懷坦蕩,暢所欲言,嚴于律己。

領導班子除參加該領導班子民主生活會外,還必須以普通黨員身份自覺參加所屬基層黨支部的活動,過雙重組織生活。

五、民主生活會的基本程序

(一)準備

1、根據(jù)上級要求和本單位中心工作或領導班子中存在的主要問題,確定重點議題;

2、民主生活會召開日期和議題,應提前報告上級黨組織;

3、確定有關學習內容,組織好會前的自學和會議的集中學習;

4、班子成員之間互相談心,溝通情況,交換意見;

5、黨組或委托人事部門征求黨內外群眾的意見和建議,并于會前轉告出席人員或在會上通報。

(二)主持

民主生活會由黨組織負責人召集并主持。主持人要嚴于解剖自己,帶頭開展批評和自我批評,引導大家談認識、亮思想、擺問題、查原因,使生活會達到預期效果。

(三)問題的處理

對民主生活會查擺出來的問題,要分門別類,歸檔整理。屬于領導班子集體的,要盡快制定整改措施,狠抓落實;屬于個人的,要查找原因,及時糾正;屬于群眾關心的熱點問題要采取有力措施限期解決;屬于違_紀、政紀,違犯法律、法規(guī)的,應按干部管理權限,分別交黨的紀律檢查、行政監(jiān)察或司法機關查處。

每次生活會之前,要對上次民主生活會反映出來的問題進行對照檢查,驗收改進情況。

六、民主生活會情況報告

黨員領導干部民主生活會結束后,必須在10天內向上級 黨組織報送專題報告和生活會原始記錄本

第11篇 工商行政管理局領導干部談話制度范本

一、建立領導干部談話制度的意義

建立領導干部談話制度是發(fā)揚我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng),加強領導班子思想作風建設和領導干部思想政治工作,始終保持黨和黨員領導干部先進性的一項重要措施。通過談話,可以廣泛聯(lián)系群眾,密切黨群、干群和上下級之間以及領導班子成員之間的關系;可以了解情況,交流感情,溝通思想,交換意見,增強團結,促使干部健康成長;可以幫助各級領導班子和領導干部理清工作思路,更好地完成各項工作任務,保證黨的方針政策的貫徹落實。

二、談話的時機

領導干部談話要把經(jīng)常性和針對性結合起來,根據(jù)需要,及時進行談話,以免矛盾積累和擴大,把問題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況,應及時進行談話。

(一)半年工作檢查、年終工作總結時;

(二)領導干部調動、職務升降、退(離)休時;

(三)召開各級黨員領導干部民主生活會時;

(四)領導干部受到批評、處分時;

(五)發(fā)現(xiàn)領導干部在遵守黨紀、政紀、廉政建設和思想作風等方面有問題或群眾有所反映時;

(六)對干部考核、考察或民主評議領導班子后,向干部通報情況、轉達意見時;

(七)領導班子出現(xiàn)問題或工作失誤時;

(八)調查了解情況時。

三、談話的內容

(一)幫助干部提高理論政策水平,增強干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。上級黨組織和政府的重大方針政策出臺后,針對一些干部理解不透、領會不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題,及時找干部談話,幫助干部全面、準確地理解黨的路線、方針、政策,努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時,要迅速通過談話解決干部思想上存在的搖擺不定或無所適從的茫然情緒,幫助干部分清形勢,使其更好地把握方向,堅定信念。

(二)教育干部正確對待名利,自覺服從組織需要。干部在工作中取得成績,受到表揚、獎勵或提拔時,要及時找干部談話,未雨綢繆,幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭;在調整充實領導班子、干部崗位交流時,通過談話,教育干部自覺服從組織需要,遵守組織紀律,不相互攀比職級待遇,不講條件,不向組織伸手要職要權;在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時,要教育干部正確處理個人利益的關系,引導干部自覺服從黨的利益。

(三)協(xié)調下級領導班子及成員的關系,增強班子團結。發(fā)現(xiàn)領導班子成員出現(xiàn)磨擦時,通過談話弄清緣由,分清是非,指出危害,提出要求,幫助協(xié)調好班子成員之間的關系,維護班子的團結,使每一個干部在工作中自覺堅持民主集中制原則,形成互諒互讓、取長補短、合作共事的良好風氣。

(四)交流思想,調查研究。通過談話了解干部的思想動態(tài)、工作意向以及實際工作中遇到的困難,為有針對性教育、使用干部提供依據(jù);還可以使談話對象開闊視野,拓寬思路,掌握正確解決問題的辦法;同時通過這種平等的思想交流,能夠使上下級之間增進了解,增強友誼,消除隔閡,使下級干部在工作中產(chǎn)生自信心。

四、談話的形式

(一)主導式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評教育、安慰問候等內容。

(二)商討式談話。適用于啟發(fā)引導、提醒指點、解答疑難等內容。

(三)征詢式談話。適用于調查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內容。

五、談話的原則和紀律

(一)要按照“全面、準確、適度”的原則,實事求是,增強針對性和說服力,力戒空談和無原則的夸大或縮小,并允許談話對象申述理由和看法。

(二)要尊重人格,以誠相見,以理服人;

(三)要從團結、鼓勵、幫助、教育的愿望出發(fā),充分肯定成績,嚴肅提出問題,誠懇地批評錯誤;

(四)談話對象要端正態(tài)度,積極配合,袒露思想,明辨是非,對問題和缺點不掩飾、不回避、不推脫責任;

(五)談話要堅持黨性原則,禁止利用談話聯(lián)絡私人感情,建立依附關系。

六、實施談話的規(guī)則

(一)管人與管事相統(tǒng)一;

(二)集體談話和個別談話相結合;

(三)歸口談話和委托談話相結合。

第12篇 工商行政管理局生活必需品安全事故應急預案旬陽縣

為了及時有效的應對生活必需品安全事故,有效的預防、控制和減少生活必需品安全事故的危害,保障人民身體健康與生命安全,維護正常的社會秩序,特制定本工作方案。

一、組織機構

為了及時有效的應對生活必需品安全事故,縣局成立了應急救援指揮部,下設指揮協(xié)調組、市場調查組、后勤保障組。由縣局局長鄧鼎志擔任生活必需品安全事故應急救援工作指揮部,三名副局長和紀檢組長分別擔任副總指揮,縣局應急救援工作辦公室設在12315申訴舉報中心,由杜世強擔任辦公室主任。申訴中心、市場股、政法股、商廣股、政工股、注冊分局、經(jīng)檢隊、辦公室、監(jiān)察室負責人為成員。

二、應急救援職責

依法開展對市場流通環(huán)節(jié)生活必需品安全事故的調查處理。

三、應急小組職責劃分

(一)指揮協(xié)調組,由12315申訴舉報中心負責,承擔對上、對下、對機關部門之間的協(xié)調、組織職責。

(二)市場調查組,由市管股、經(jīng)檢隊、政法股、商廣股、注冊分局負責承擔依法開展對市場流通環(huán)節(jié)的生活必需品安全事故的調查、分析、處理等職責。其中,市管股側重負責各類有形市場上出現(xiàn)的重大生活必需品安全事故的調查處理;經(jīng)檢隊、政法股側重負責有形市場以外的重大生活必需品安全事故調查處理;注冊分局側重對無照經(jīng)營企業(yè)和個體工商戶造成的重大生活必需品安全事故的調查處理;商廣股側重負責對虛假廣告、違法商標造成的重大生活必需品安全事故的調查處理。

(三) 后勤保障組,由辦公室、政工股、監(jiān)察室負責,承擔生活必需品安全事故的調查處理所需經(jīng)費、車輛的保障和接待上級應急工作組等事宜。

四、應急措施

當出現(xiàn)生活必需品安全事故后,立即啟動以下應急措施。

1、各相關股室和執(zhí)法車輛實行24小時待命,待命期間不得隨意關閉通訊工具,不得隨意離崗,確實有事必須按規(guī)定履行請假手續(xù)后,方可離崗。

2、立即召開應急救援領導小組成員工作會議,啟動應急預案,決策和部署調查、分析、處理生活必需品安全事故方案。

3、各應急小組迅速到位,按職責分工開展調查、分析、處理生活必需品安全事故,對事故場所和行為人實施檢查,責令停止可能進一步擴大為害后果的有關生產(chǎn)經(jīng)營行為,嚴厲查處引起生活必需品安全事故的違法違章經(jīng)營行為,并及時將收集的有關資料向應急救援指揮部報告。

4、動員全體工商行政管理人員,加強市場巡查力度和密度,對重點商品、重點地區(qū)、重點場所實行生活必需品安全事故 風險預警報告制度。

5、加強與防疫、衛(wèi)生、質檢等相關部門的聯(lián)系,及時處理生活必需品安全事故,迅速控制事態(tài)蔓延。

6、做好解疑解惑工作,宣傳、調解、引導消費者能健康消費,消除不良影響,安定人心,穩(wěn)定社會秩序。

7、加強縣局與各工商所的信息暢通,各工商所對轄區(qū)的市場檢查情況向縣局實行報告制度。

8、后勤組集結所有后勤人員和車輛,保證隨時提供調查和處理重大生活必需品安全事故所需的經(jīng)費和車輛。

五、事故的報告

出現(xiàn)重大生活必需品安全事故,應及時向上級有關部門報告,任何單位和個人不得隱瞞、緩報、謊報,或者授意他人隱瞞、緩報、謊報,不得阻礙他人報告。

1、在發(fā)生重大生活必需品安全事故后,初次報告應在知悉事故后30分鐘以內報告。階段報告應根據(jù)事故處理的進程變化或上級要求隨時報告,總結報告應在事故處理后10日內報告。

2、統(tǒng)一報告:對重大生活必需品安全事故報告,由縣局應急救援工作辦公室立即報告總指揮鄧鼎志局長,同時向縣食品藥品放心工程領導小組辦公室報告。

3、逐級報告:發(fā)現(xiàn)和接到重大生活必需品安全事故報告后,工商所向縣局、縣局向市局報告;同時應向當?shù)厥称匪幤贩判墓こ填I導小組辦公室報告。

4、部門間通報:發(fā)現(xiàn)和接到重大生活必需品安全事故報告后,在按系統(tǒng)匯報后,應在1小時內向有關部門報告。

六、信息通報

重大生活必需品安全事故發(fā)生后,嚴格實行信息統(tǒng)一對外發(fā)布的原則,向社會發(fā)布信息,必須經(jīng)省重大生活必需品安全事故應急救援指揮部或指揮部辦公室同意。

七、要求

(一)本工作方案是重大生活必需品安全事故發(fā)生后,縣工商局落實縣政府重大生活必需品安全事故應急救援預案的具體措施,各股室認真落實。

(二)本工作方案啟動后,各有關股室的工作要迅速到位。

(三)加強請示報告制度,各應急工作小組要及時通報情況,重大問題要隨時請示報告。

(四)要嚴格履行職責,對失職、瀆職造成重大疏漏的,追究黨紀、政紀和法律責任。

第13篇 全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化要求通知

關于全市工商行政管理人員著裝規(guī)范化

有關要求的通知

各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(xié)(學)會:

為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法、辦事形象,現(xiàn)就著裝有關要求通知如下:

一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區(qū))局機關直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時,應著裝。

二、機關其他人員在下列場合應著裝:

(一)參加重大集體活動及上級組織_;

(二)外出執(zhí)行公務;

(三)上級機關來局檢查工作;

(四)要求著裝的其他場合。

三、應著裝人員因非公務外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應穿著便裝。

四、著裝時應按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時,應佩戴肩章和制式領帶,下擺應扎在褲腰內;穿著短袖開領夏衫,應佩戴肩章和領花,下擺不得扎在褲腰內;男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時,應佩戴制式領帶。

五、著裝時,應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整,男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈),不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。

六、著裝時應保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明。

七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

八、著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補發(fā);因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。

九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應著裝人員未按規(guī)定著裝,應及時予以糾正,進行批評教育,情節(jié)嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進行檢查。

以上要求,請各單位組織人員認真學習,嚴格管理。

第14篇 a市工商行政管理人員末位調整試行辦法

市工商行政管理人員末位調整試行辦法

第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提_部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務員暫行條例》等制定本辦法。

第二條工商行政管理人員末位調整,是指以公務員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓、試崗工作、職位調整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉變提高的人事行政管理措施。

第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內全體公務員和工勤人員。

第四條末位調整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領導下進行。末位調整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調整要貫徹立足隊伍建設、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調整人員提高素質、轉變思想、改進作風、愛崗敬業(yè),要把思想_工作貫穿始終。

第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應直接定為末位調整對象:

(一)違犯國家工商總局和省工商局_,尚不夠辭退的;

(二)公務員年度考核被確定為不稱職的;

(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊

情況者除外);

(四)崗位資格考試不合格的;

(五)行政執(zhí)法過錯較嚴重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關

認定應負主要責任的;

(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應負主要責任的;被省轄市以上機關暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責令整改的主要負責人;

(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;

(八)受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;

(九)嚴重違反工作紀律,連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不

歸,尚不夠辭退的;

(十)有其他問題應當進行末位調整的。

第六條末位調整對象還可以通過以下方式予以確定:

(一)目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人;

(二)年度民主測評中被評為最后一名的。

第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調整:

(一)誡勉談話。由所在單位主要領導進行談話告誡。

(二)離崗培訓。自確定末位調整人員的次日起,由縣級

以上工商局組織實施離崗培訓,培訓期不超過2個月。培訓內容為_理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務知識、計算機技能等,培訓結束時應組織考試考核。無正當理由不接受培訓的,視為自愿辭職。

(三)試崗工作。對培訓合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務水平、崗位適應性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。

第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關規(guī)定予以辭退。

連續(xù)兩次被確定為末位調整者,當年年度考核應評為不稱職等次。

第九條被末位調整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

第十條對被確定為末位的人員,應視情況按照干部管理權限選擇以下形式進行人事調整:

(一)崗位調整。指非領導職務以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調整到其他崗位工作。

(二)平職調任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務的末位人員,調整到其他部門、單位擔任同級職務。

(三)平職改非。指正、副科級領導職務末位人員,調整改任同級非領導職務或免去原職、保留原級別。

(四)降職。指被確定為末位調整的中層干部,其職務下降一級使用。

(五)免除試用職務。指在試用期間被確定為末位調整的中層干部,應免除其試用職務。

第十一條工商行政管理人員末位調整工作原則上每年進行一次。

第十二條末位調整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關為單位進行確定。

第十三條各級工商行政管理機關應當加強對工商行政管理人員末位調整工作的領導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀律處分。

第十四條本辦法由市工商局負責解釋,縣級以上工商行政管理機關人事教育、紀檢監(jiān)察等部門共同組織實施。

第十五條各級工商行政管理機關所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第15篇 工商行政管理局激勵辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)勞酬相當,充分調動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進取,廉潔勤政,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱激勵是給予一定的_、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條激勵堅持精神激勵和物質激勵并重的原則。

第二章 激勵的種類和條件

第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應的_待遇:

(一)工作認真踏實,積極要求進步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;

(二)工作能力強,作風民主,具有一定的組織領導才能,業(yè)績突出、群眾公認、領導認可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔任中層干部職務;

(三)工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務員,給予享受科員職級;

(四)工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

(五)忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;

(六)_素質高、工作能力強、作風民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領導職務。

第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:

(一)連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;

(二)工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標準予以獎勵;

(三)創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標準予以獎勵;

(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400―2000元,超額完成硬性目標任務的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;

(五)在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200―2000元;

(六)在各級行風評議活動中,進入先進行列的,獎勵400―2000元;

(七)通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;

(八)引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵2000元以上);

(九)為本局作出其他突出貢獻的,根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應的福利待遇:

(一)工作認真負責,業(yè)務技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學習深造;

(二)工作踏實認真,努力鉆研業(yè)務,積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學歷的,學費按一定比例(70%)予以報銷;

(三)高質量完成各項目標任務,分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。

第三章 實施激勵的程序

第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。

在實施激勵前,局黨組根據(jù)準備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。

第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標準、條件和程序,最后根據(jù)評選結果實施激勵。

第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。

第四章 附則

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十四條 本辦法由局人事教育科負責解釋