自我管理制度(2篇)

自我管理制度是一種個人層面的管理策略，旨在提高工作效率，提升個人能力，并確保長期的職業(yè)發(fā)展。它涵蓋了自我規(guī)劃、時間管理、目標設定、反饋機制以及持續(xù)學習等多個方面。

包括哪些方面

1. 自我規(guī)劃：明確個人職業(yè)愿景，設定短期和長期目標，以實現(xiàn)個人與組織的同步發(fā)展。

2. 時間管理：有效分配工作和休息時間，避免拖延，提高生產(chǎn)力。

3. 目標設定：smart原則（具體、可衡量、可達成、相關(guān)、時限）指導下的目標設定，確保目標的可行性。

4. 反饋機制：定期評估個人表現(xiàn)，識別優(yōu)點和改進空間，以便調(diào)整策略。

5. 持續(xù)學習：不斷提升專業(yè)技能，適應行業(yè)變化，保持知識更新。

重要性

自我管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通過優(yōu)化工作流程，減少無效勞動，提高工作產(chǎn)出。

2. 促進成長：通過目標設定和反饋機制，個人可以不斷學習和進步。

3. 管理壓力：合理的時間管理有助于防止過度勞累，維護良好的身心健康。

4. 職業(yè)發(fā)展：自我管理能力是職業(yè)生涯中不可或缺的軟實力，對于晉升和適應新挑戰(zhàn)至關(guān)重要。

方案

1. 制定個人發(fā)展計劃：結(jié)合個人興趣和職業(yè)需求，設定短期和長期目標，列出實現(xiàn)這些目標的具體步驟。

2. 實施時間塊管理：將一天分成若干個時間段，為每個任務分配固定時間，以提高專注力。

3. 設立反饋循環(huán)：每周或每月進行一次自我評估，記錄成就和需要改進的地方，調(diào)整策略。

4. 建立學習習慣：每天預留一部分時間用于閱讀行業(yè)資訊，參加在線課程，或與同行交流，保持學習狀態(tài)。

5. 保持彈性：在面對突發(fā)情況時，能靈活調(diào)整計劃，適應變化，但不偏離大方向。

通過上述方案，個人可以構(gòu)建一個自我驅(qū)動的管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化自己的工作和學習模式，從而在職業(yè)生涯中取得更大的成功。

自我管理制度范文

第1篇 建筑學院學生公寓自我管理委員會章程

__建筑工程學院學生公寓自我管理委員會章程

第一章 總 則

第一條 __建筑工程學院學生自我管理委員會(簡稱自管會)是協(xié)助學校建設良好的學習生活秩序和環(huán)境的學生管理組織。通過參與學生事務的民主管理,促進學生之間、學生與教職員工之間的團結(jié)與溝通,維護校規(guī)校紀,倡導良好的校風學風,加強學校與廣大學生的聯(lián)系,及時反映學生意見、建議和要求,維護學生的正當權(quán)益,動員和組織全體學生為建設美好的__建筑工程學院做出自己應有的貢獻。

第二條 學生自我管理委員會在學生處領導和學生公寓服務中心的指導、幫助下開展工作,以自我教育、自我管理、自我服務、自我約束、自我監(jiān)督、自我提高為宗旨,充分發(fā)揮廣大學生在學校公寓管理中的重要作用,培養(yǎng)自我管理的能力,做到引導同學、服務同學、樹立形象、共同進步。形成以行政手段為主,學生自我管理為輔的合理、可行、完善的管理體制。嚴格按照規(guī)章制度辦事,使學校各項制度措施得以切實有效貫徹落實。在學校主管部門的重視和領導下,使自管會成為能發(fā)揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。

第三條 自管會的基本任務是:貫徹黨的教育方針,引導和團結(jié)全體學生熱愛祖國,熱愛學校,勤奮學習,努力培養(yǎng)自身綜合素質(zhì),成為一個合格的大學生。

(一)發(fā)揮橋梁和紐帶作用,做到上情下達和及時反映同學們的意見和建議,發(fā)揮學生在公寓管理、服務、教育工作中的主體作用,組織發(fā)動同學積極參與學生公寓的管理、服務和建設工作。

(二)督促各宿舍搞好室內(nèi)衛(wèi)生,積極開展宿舍文化建設和衛(wèi)生達標創(chuàng)優(yōu)活動開展爭創(chuàng)“標兵宿舍”、“文明宿舍”活動,促使大學生養(yǎng)成講文明、愛整潔的良好習慣。

(三)協(xié)助公寓管理服務中心發(fā)動學生參與公寓安全秩序公共衛(wèi)生清掃和節(jié)水、節(jié)電工作,自覺維護公寓內(nèi)各種公物、公共設施和設備等。

(四)配合學生公寓管理服務中心對學生遵守公寓各項規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查,通過學校傳媒、通報等方式表揚先進、批評落后,達到自我教育的目的。

(五)自管會各部,結(jié)合宿舍特點,開展適合學生特點,以及健康、有益的競賽和文化誤樂活動,豐富廣大同學的業(yè)余文化生活。

(六)協(xié)助學生公寓管理服務中心加強學生公寓勤工助學管理工作,掌握困難學生基本情況,建立健全學生公寓信息檔案,跟蹤指導,幫助困難學生做好勤工助學工作,使更多的困難學生能順利完成學業(yè)。

第四條 對自管會全體成員的基本要求是:

(一)堅定政治方向,擁護黨路線、方針和政策;

(二)熟悉學校各項規(guī)章制度,熟悉本部門工作;

(三)嚴格遵守校規(guī)校紀和自管會章程及規(guī)章制度;

(四)認真履行自己所擔任的職責,按時完成工作,并做到效率高、質(zhì)量好;

(五)以身作則,公正無私,作風正派,嚴以律己,在廣大學生中起到模范帶頭作用;

(六)工作中主動與其他成員溝通協(xié)調(diào),不斷改進工作方法和提高管理能力;

(七)在思想、學習、工作、生活、活動等方面接受全校師生的監(jiān)督。

第二章 組織機構(gòu)和工作職責

第五條 組織機構(gòu)設置:自會設有指導老師、主席團、辦公室、宿舍文化建設部、宣傳部、紀檢部、網(wǎng)絡信息部、衛(wèi)生部、女生部、勤工助學部、外聯(lián)部。

其中設主席1人,副主席2人;自部均有部長1人,副部長2人;干事2-5人。

自管會在每棟宿舍樓設學生樓長、學生層長。自管會干事、樓長、層長均屬于學生干部,按學生干部對待。

第六條 各部門主要職責:

(一)主席團職責:主席團由主席、副主席、辦公室主任組成,主要職責為:

1、討論、決定學生自我管理服務委員會重大事項,制定各項工作計劃以及布置各項工作:

2、參與各部建設工作,對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見;

3、監(jiān)督、檢查各項工作和制度的落實情況;

4、指導、幫助、檢查、督促自管會各職能部門開展工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

5、制定各項規(guī)章制度以及修改自管會章程,報主管部門批準,并監(jiān)督執(zhí)行;

6、帶領自管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作,并及時向上級有關(guān)部門匯報工作;

7、接受自管會所有成員及全體老師、職工和學生的監(jiān)督。

主席由主席主持全面工作,副主席協(xié)助主席做好各方面的工作。

(二)辦公室職責:

1、負責自管會財物、經(jīng)費及日常用品的購置、保管、發(fā)放;

2、負責自管會內(nèi)部資料、檔案材料的管理、文件的起草及審查處理上報與通知以及有關(guān)數(shù)據(jù)的收集整理和電腦錄入工作;

3、認真作好自管會正式會議的會前和會后工作;

4、收集各部門工作計劃,并檢查實施情況,作好工作記錄并分類歸檔;

5、督促各部門工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

6、負責與校內(nèi)各學生組織以及校外兄弟院校聯(lián)系交流;

7、及時統(tǒng)計自管會成員的組成和變動情況,定期向主任委員會匯報日常工作事務;

8、對各部門工作和各成員的工作表現(xiàn)進行考核記錄、收集整理匯總,及時作報表向全校公布,以便于學校各部門、各學院掌握情況;

(三)宣傳部職責:

1、宣傳黨和國家的方針政策,宣傳學校規(guī)章制度及動態(tài),積極營造正確的校園輿論導向;

2、利用廣播、宣傳欄、期刊、工作簡報、橫幅、標語、板報、海報等方式宣傳自管會及各部門工作;

3、負責各種宣傳品的制作,積極配合其他部門的工作,認真及時地完成各項宣傳活動;

4、做好對外宣傳工作,提高學校的社會知名度;

5、負責公寓中心及自管會期刊的編輯發(fā)行工作。

(四)紀檢部職責:

1、負責自管會內(nèi)部成員的紀律檢查工作,定期或不定期檢查各職能部門的工作。

2、巡查學生宿舍區(qū)域內(nèi)外(宿舍樓道和外圍)情況,對宿舍內(nèi)發(fā)生的違紀行為(大聲喧嘩、哄鬧、亂接電源、使用大功率電器、留宿外人等擾亂宿舍秩序、危害宿舍區(qū)安全的違紀現(xiàn)象)進行制止、記錄,并上報學生處、保衛(wèi)處、后勤宿管科等主管部門處理;

3、在晚上11:30以后檢查登記夜不歸寢學生,對晚歸、晚出學生檢查有效證件和登記,并上報學生處和學院、年級處理;

4、負責“自管會信箱”內(nèi)信件的處理工作;

5、對違紀事件進行制止、詢問、記錄、上報情況;

6、對違紀事件進行調(diào)查、核實和處理;

7、對學生(全校范圍內(nèi)學生和自管會內(nèi)部成員)違紀情況和處理結(jié)果進行公布。

(五)宿舍文化建設部職責:

1、負責宿舍事務的管理,倡導學生宿舍內(nèi)的安全、文明、團結(jié)氛圍;

2、配合學校各部門對宿舍檢查和文明寢室的評比;

3、預防、排除各類違紀事件的發(fā)生,創(chuàng)造良好的宿舍生活環(huán)境;

4、對樓長、層長、布置工作和管理,職責如下:

樓長職責:負責本學院在本棟樓住宿學生的宿舍事務管理。

層長職責:負責本學院在本層樓住宿學生的宿舍事務管理。

5、定期對各學生宿舍違紀事件、評比情況予以公布。

(六)勤工助學部職責:

1、負責家庭經(jīng)濟貧困學生(自管會內(nèi)部成員及全校貧困生)的登記核實和工作表現(xiàn)考察,并評定助學金等級和發(fā)放助學金;

2、宣傳國家和學校有關(guān)經(jīng)濟貧困學生的政策、制度,宣傳自尊、自強、自立精神,鼓勵經(jīng)濟貧困學生發(fā)奮努力、自強不息;

3、成立“家教服務中心”,組織本校家庭經(jīng)濟貧困學生參加有償家教服務工作,同時做到規(guī)范化管理。

4、組織經(jīng)濟貧困學生參加校內(nèi)外各項勤工助學活動;

5、將全校經(jīng)濟貧困學生工作和勤工助學活動以及評獎情況公布;

(七)外聯(lián)部職責:

1、收集整理校內(nèi)外有關(guān)學生管理工作的信息(管理方式和規(guī)章制度等),上報學校有關(guān)部門借鑒或采納;

2、加強自管會內(nèi)部工作人員的交流,以促進相互學習和提高;

3、為全校學生提供關(guān)于學習、生活等方面有益的信息服務;

4、負責給自管會組織的各項活動拉贊助及對外的宣傳等;

5、做好內(nèi)外信息傳遞交流工作,使校園與社會形成良好的聯(lián)系,積極配合其他部門的工作。網(wǎng)絡信息部、衛(wèi)生部、女生部

(八)網(wǎng)絡信息部職責:

1、負責新聞素材的收集,新聞稿的撰寫,以網(wǎng)絡方式為社區(qū)自管會的各項活動進行宣傳,

2、全面負責社區(qū)管理中心自管會網(wǎng)站的信息發(fā)布,內(nèi)容更新及進一步開發(fā)完善網(wǎng)站功能,全面推進社區(qū)的信息化建設。

3、負責公寓中心及自管會所有的對外媒體宣傳工作。

(九)衛(wèi)生部職責:

1、 負責收集同學的意見和建議,客觀反映飲食方面的情況,以促進學校衛(wèi)生工作的改善,保障同學們的正常學習和生活;

2、 負責學校宿舍區(qū)的文化建設,衛(wèi)生評比及維護宿舍區(qū)的正常秩序。

3、 配合各樓樓長的工作,對宿舍進行衛(wèi)生檢查。

(十)女生部職責:

1、反映廣大女生的要求。改善女生學習,生活環(huán)境,維護女生正當權(quán)益。

2、結(jié)合女生特點組織開展包括以女生為主題的知識講座,學習成功女生的先進事跡等有益身心健康的活動。

3、對弱勢女生提供幫助,了解女同學存在的問題,配合學校有關(guān)部門解決好女生的問題。

自管會各部門均可設“信箱”收集學生意見,也可利用廣播、宣傳欄、工作簡報、橫幅、標語、板報、海報等方式宣傳自管會及本部門工作。

第三章 任職條件和產(chǎn)生程序

第七條 自管會所有成員都是本校學生干部,其選拔和任用要遵循《__建筑工程學院學生干部管理條例》。

第八條 任職條件如下:

(一) 政治立場堅定,思想素質(zhì)好,責任心強,積極上進,熱心為全體學生服務,

(二) 學習成績合格(各科考試成績及格,學習成績名次居年級和班前50%以內(nèi)者);

(三) 以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私,模范執(zhí)行學校各項規(guī)章制度;

(四)在同等條件下,經(jīng)濟貧困學生(憑有關(guān)證明材料)優(yōu)先;

(五)自管會主要干部原則上不得兼任自管會以外的其它社會工作。

第九條 產(chǎn)生程序如下:

(一)個人自愿報名→年級或?qū)W院推薦→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公示→公布名單。

(二)新當選干部(干事)一律實行試用期制度,一般試用期為三個月,試用期結(jié)束時由學生處和公寓中心決定是否正式任用;

(三)每學年進行一次改選,每學期作一次局部人員調(diào)整;

(四)確定干部人選時要盡力做到各學院、年級、樓層、男女生比例相對合理分布。

第四章 工作制度和紀律

第十條 自管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律,積極主動,盡職盡責地完成工作,認真優(yōu)質(zhì)地為同學服務,解決同學的實際困難,充分保證工作效率與質(zhì)量。

第十一條 工作制度如下:

(一)自管會的工作要接受學生處和公寓中心的指導,具體分工是:校自管會接受公寓中心指導。校自管會主要負責制定章程和其它規(guī)章制度,統(tǒng)一標準,嚴格要求,對各學院自管會的工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、評比、公布。

(二)自管會主席團工作由主席負責,各部工作由部長負責,各負責人應及時將工作情況報告學生處或公寓中心;

(三)自管會各部門之間要做到職責分明、各司其職,又相互配合、團結(jié)協(xié)作,服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題,必須及時請示學生處和公寓中心處理,不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待;

(四)組織開展的各項工作和活動,須有計劃、有總結(jié),并及時將相關(guān)材料報送辦公室處理;

(五)遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則;

(六)實行層層負責管理制度,干事(包括樓長、層長)向副部長(副主席)和部長(主任)負責,副部長(副主任)向部長(主任)負責,部長、主任向?qū)W院黨總支或校學生處負責,各部門以及各成員之間應相互協(xié)調(diào)、相互配合,不得相互推卸責任;

(七)每周、每月進行各類情況月評通報,包括對學校有關(guān)部門、學院、年級上報情況的反饋意見進行通報;未經(jīng)主任委員會同意,各成員不得自行隨意對外發(fā)布各種信息;

(八)自管會成員應經(jīng)常開展批評與自我批評,敢于提出批評意見和合理建議,在工作中應富有創(chuàng)新精神,盡力改進自管委工作中的不足之處;

(九)自管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動,應當按規(guī)定程序請假,由主任或部長負責批準,所有請假情況記錄及時歸檔。未經(jīng)請假缺勤三次以上者,按考評不及格處理,予以勸退出自管會組織;

(十)所有成員可以辭職或退出,但須具備正當理由,形成書面申請,經(jīng)公寓中心或?qū)W生處批準執(zhí)行,并通報到學院和年級。

第十二條 工作紀律如下:

(一)自管會成員要堅持黨的教育方針,自覺接受上級領導和負責老師的指導,不斷提高自身素質(zhì);

(二)要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求,按時上崗,按時參加會議,不遲到、早退、缺席;

(三)所有成員不得制造內(nèi)部矛盾,不得利用職務之便謀取不正當利益;

(四)任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項,以確保檢查、評比的公證性;

(五)任何個人不得擅自向外泄露違紀事件的舉保人、證明人和調(diào)查人姓名和處理情況;

(六)認真、按時完成工作任務,不推脫責任,嚴禁營私舞弊,要避免同鄉(xiāng)同班同學等熟人關(guān)系影響工作開展。在處理違紀事件時,當事人是同鄉(xiāng)同學關(guān)系時,應主動回避;

(七)各部必須嚴格遵守財經(jīng)制度,經(jīng)費不得違規(guī)使用(鋪張浪費或挪作它用等);

第十三條 幾項具體工作制度:

(一)工作證、檢查證和袖標管理制度:

1、新成員進入自管會工作后,由辦公室辦理工作證,如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查,并申請自費補辦;

2、工作證、檢查證必須由辦公室編號簽發(fā),貼上本人2寸免冠照片,并加蓋學生處或公寓中心公章,無照片或無公章均視為無效證件;

3、工作證、檢查證和袖標是工作人員的身份證明和重要標志,所有成員須妥善保管,值勤或執(zhí)行任務時必須按規(guī)定佩帶檢查證、工作證、袖標等值勤標志,要作到文明值勤;

4、工作證佩帶左胸前,袖標佩帶左臂上部;

5、工作證、檢查證和袖標不準轉(zhuǎn)借他人或作抵押物品,不得用于工作以外用途以謀取私利;

6、凡退會的成員應立即交回工作證、檢查證和袖標,自管會成員若內(nèi)部工作調(diào)動,工作證、檢查證需要及時更換;

7、凡違反以上工作證、檢查證和袖標使用管理制度者,由主席團進行處罰。

(二)會議制度:

1、自管會會議分為主席團會議、部長級干部會議、各職能部門會議、全體成員會議,所有會議均實行例會制度和臨時性會議制度,例會每周定期(周一晚上)召開例會,臨時性會議根據(jù)實際情況不定期召開;

2、會議內(nèi)容:總結(jié)前階段工作、通報相關(guān)情況、討論重大事項、交流工作經(jīng)驗、聽取各方建議、協(xié)調(diào)各部關(guān)系、表揚好人好事、布置近期工作等,并對不足之處以及不良行為進行批評和處理;

3、所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律,準時參加會議,不得無故缺席、遲到和早退,因特殊原因經(jīng)核實確實無法出席者,事前必須提交書面請假申請,待負責人在假條上簽字批準方為準假,否則將視為無故缺席;

4、每次會議都要作好會議內(nèi)容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一,無故缺席、遲到和早退者將視其情節(jié)予以相應處分(考評不及格、通報批評、警告、嚴重警告、撤消職務等)。

主席團會議:

(1)參加人員為主席、副主席、辦公室主任;

(2)會議由主席主持,辦公室主任負責考勤、記錄及歸檔;

(3)會議實行例會制度,每周五或周末定期召開,總結(jié)布置近期工作,討論相關(guān)事務、布置工作任務,處理工作問題等;

各職能部門會議:

(1)參加人員為部門正、副部長、干事;

(2)會議由部長主持,副部長負責考勤記錄;

(3)會議每周召開一次,總結(jié)本部工作,討論和布置近期工作任務,或針對某項工作任務進行布置和分配等;

(4)各部須及時將考勤、會議記錄交一份到辦公室存檔。

全體成員會議:

(1)參加人員為自管會全體成員;

(2)實行臨時性會議制度,每學期開學和期末或者學期內(nèi)不定期召開;

(3)會議由辦公室負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議,不得無故缺席、遲到和早退,因特殊原因確實無法出席者,會前必須提交書面請假申請,待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假;

(三)檔案管理制度:

(1)自管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內(nèi)容。

(2)將所有材料分類妥善保管,任何部門或個人不得隨意外借,要查閱、復印時,需經(jīng)主任委員會同意后,由辦公室主任辦理查閱或外借手續(xù)方可查閱和復印。因任何個人原因?qū)е聶n案材料損壞

或遺失的,要嚴肅處理和追究有關(guān)人員的責任;

(3)辦公室向各部門及個人收集相關(guān)材料時,各部門及個人有義務及時向辦公室提供相關(guān)材料;

(4)以自管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品,由辦公室統(tǒng)一保存;

(5)建立健全電子檔案庫,將各部門工作活動材料進入電子檔案庫,以便于保管;

(6)各部門平時應將各類情況作記錄,包括自管會成員情況,各項工作及活動情況,會議記錄,考評情況,學校各種文件等,進行分類整理,以便歸檔。

第五章 經(jīng)費來源和使用

第十四條 經(jīng)費來源:自管會經(jīng)費主要來源于學校(學生處)撥款或者社會贊助。

第十五條 經(jīng)費使用:自管會經(jīng)費使用要嚴格按照財物制度和紀律執(zhí)行,由學生處負責具體指導和計劃使用。

(一)經(jīng)費用途:購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵、經(jīng)濟貧困學生補助;

(二)辦公室負責統(tǒng)籌計劃使用經(jīng)費,各部門要將經(jīng)費使用計劃交主席團討論批準后執(zhí)行;

(三)經(jīng)費使用程序為:預算→報批→預支→使用→報銷;

(四)要嚴格遵循合理使用、節(jié)約為本的原則;

(五)經(jīng)費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算,以書面形式上報主席團批準:由主席團提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經(jīng)費;

(六)經(jīng)費使用的每一個環(huán)節(jié)都應有憑據(jù),報銷時要求經(jīng)手人在《自管會經(jīng)費支出記錄表》上填表簽字,必須做到:如實填寫報銷單,由部長和主席簽字,連同全部正式發(fā)票(必須由收款單位加蓋公章、寫上收款事由、收款金額大小寫,并簽上兩個以上經(jīng)手人姓名和寫上活動內(nèi)容及日期)和預算書一起,才可報銷;

(七)主席團和紀檢部負責監(jiān)督經(jīng)費的開支使用,要隨時抽查開支記錄,發(fā)現(xiàn)有違紀問題,要嚴肅處理。

第六章 權(quán)利和義務

第十六條 自管會干部的權(quán)利:

(一) 自管會內(nèi)選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二) 自管會內(nèi)討論、建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利;

(三) 參加自管會各種活動的權(quán)利;

(四) 處理職責范圍內(nèi)各項事務的權(quán)利;

(五) 參與自管會評優(yōu)的權(quán)利;

(六) 向上級部門投訴的權(quán)利;

(七) 參加自管會有關(guān)會議的權(quán)利和在會上表決的權(quán)利;

(八) 監(jiān)督各職能部門開展工作,指導和協(xié)調(diào)各年級學生活動的權(quán)利。

第十七條 自管會干部的義務:

(一) 遵守學校各項規(guī)章制度和自管會章程、各職能部門規(guī)章制度的義務;

(二) 遵守執(zhí)行自管會各項決議,積極參加各項活動,圓滿完成各項任務的義務;

(三) 參加例會及其他會議的義務;

(四) 向主管部門反映情況和提出建議的義務;

(五) 按時參加自管會組織的統(tǒng)一和臨時性檢查行動的義務;

(六) 如實向上級領導反映情況的義務;

(七) 妥善保護、保管自管會公用設施、物品、工作證和袖標的義務;

(八) 團結(jié)同學,維護學校和自管會名譽和利益的義務;

(九) 熱心為同學服務,積極維護同學正當權(quán)益的義務。

第七章 考核和評定

第十八條 考核和評定執(zhí)行如下:

(一)建立客觀公正完整的考評制度,對自管會全體成員參加各項工作、開會、活動以及值勤進行嚴格考勤,以此作為考評的重要依據(jù);

(二)按照客觀公正、實事求是的原則,以德、能、勤、績?yōu)榛緝?nèi)容進行考核和評定;

(三)每學期進行一次考評,包括自評、互評、各部評議和自管會總評、主管部門評定;

(四)考評成績分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級;

(五)考評成績作為是否繼續(xù)擔任自管會干部干事和評優(yōu)、評獎的重要依據(jù);

(六)凡是學習成績出現(xiàn)不及格科目者,考評成績評為不合格;

(七)由學生處和各學院對自管會全體成員整個考評活動進行指導。

第八章 獎勵和懲罰

第十九條 自管會干部的獎勵:自管會干部(包括干事)的考評成績作為推優(yōu)、評優(yōu)、評獎的重要依據(jù),每年舉行一次自管會先進集體和先進個人評選、表彰活動,以調(diào)動自管會干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(一)由主管部門(學生處)組織評選,擔任自管會干部一學期以上的所有成員都可參加先進個人的評選,各學院自管會和自管會內(nèi)各部門可參加先進自管會集體的評選;

(二)自管會評選先進個人包括優(yōu)秀自管會干部和先進自管會個人或者按工作性質(zhì)分類評選為優(yōu)秀宣傳干部優(yōu)秀紀檢干部優(yōu)秀勤工助學干部優(yōu)秀樓長、優(yōu)秀層長等;

(三)對獲獎的干部干事給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵,頒發(fā)獎品和榮譽證書,并將表彰材料存入學生個人檔案;

(四)對于工作表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀自管會干部干事,除了進行表揚或評為先進個人外,同時可推薦進黨校學習或推薦介紹入黨。

第二十條 自管會干部的懲罰:工作不稱職的自管會干部(包括干事)應給予相應的懲罰,懲罰的內(nèi)容與措施如下:

(一)違反自管委章程者,給予通報批評、警告、嚴重警告、勸退、除名等處理;

(二)考評未達優(yōu)良者,取消評優(yōu)資格,給予口頭警告或批評教育;

(三)違反財經(jīng)紀律者,視其情節(jié)輕重給予撤職(或除名)、追究經(jīng)濟責任或交學校有關(guān)部門嚴肅處理;

(四)工作積極性不高,對自己不嚴格要求,不能勝任本職工作的要免除職務;

(五)對于長期請病事假,影響正常工作者,予以勸退;

(六)有下列情況之一者,不得再繼續(xù)擔任自管會學生干部(干事):

1、考評成績?yōu)椴缓细裾?

2、不能以身作則、不能嚴格要求自己或不能起表率作用者;

3、思想道德較差,有損學生干部形象,在學生中威信較低者;

4、無故不參加學生干部會議或其它集體活動兩次以上(包括遲到早退兩次以上)者;

5、因工作不負責任,造成不良影響或嚴重后果者;

6、工作拖拉敷衍了事,不能按期完成任務者;

7、一學期內(nèi)無任何工作實績,不能在學生中樹立較高威信者;

8、以職權(quán)謀私、拉幫結(jié)派、搞團伙組織、制造矛盾者;

9、不積極主動、實事求是地反映情況,庇護錯誤行為,或者發(fā)現(xiàn)有違紀行為而不出面制止者;

10、因工作影響學習,成績明顯下降,或者考試出現(xiàn)不及格現(xiàn)象,或者學習成績名次居年級和班倒數(shù)50%以內(nèi)者;

11、抽煙、酗酒、不文明談戀愛、生活作風不檢點造成不良影響者,

12、違反國家法律法規(guī),或者違反校規(guī)校紀受到各類處分,或者受到年級以上通報批評以上處分者;

(七)對于上述不符合干部條件的學生,在取消干部資格(以勸退、撤職、除名等方式)的同時,給予批評教育、書面檢查、取消評優(yōu)資格,并通報所在學院、年級。

第九章 附 則

第二十一條 本章程自20__年10月25日公布之日起執(zhí)行。

第2篇 個人自我管理制度(范本)

做一個嚴格要求自我的人,qiquha小編為大家精心搜集了一篇個人自我管理制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

一 、 做好計劃和總結(jié)

做好每五年、每年、每月、每周、每天的計劃,并及時總結(jié)和修正。周報必須在星期一之前完成,月報必須在每月3日前完成,年報必須在次年元月5日前完成。周報少一次罰款20元,月報少一次罰款50元,年報少一次罰款100元。完成年度任務,獎勵自己買一件自己喜歡的東西;未完成年度任務,罰款100元。

二、 時間管理

做好時間管理。首先不準遲到、不準早退。遲到或早退一次,罰款20元,年內(nèi)累積10次以上,每增加一次罰款提升至每50元/次。事情分輕重緩急,集中精力做重要的事,有足夠的時間做重要的事。

三、學習管理

每年至少讀三本以上的書。少讀一本書,罰款100元。每天至少讀三頁書,未完成罰俯臥撐100個。讀書以經(jīng)營管理類書籍為主,同時要兼顧其他,在博的基礎上精。每月至少寫一篇博客,少一篇罰款50元。鼓勵多讀書,如果年讀書超十本,可以允許獎勵自己消費一次。

四、健康管理

養(yǎng)成天天鍛煉的習慣。每天俯臥撐100個以上(特殊節(jié)假日和重要活動期間除外),如未完成,加罰俯臥撐100個,合計200個,累積到下一天執(zhí)行。每周鍛煉一次(散步不算鍛煉),鍛煉時間在20分鐘以上,少一次罰款20元。

五、人際關(guān)系管理

每年至少結(jié)識三個以上有穩(wěn)定聯(lián)系的新朋友,擴大自己的人際關(guān)系圈,未完成罰款100元。每年重要的假日期間(春節(jié)、端午、中秋,元旦、五一、十一),必須通過電話、短信或其他方式和自己的老朋友聯(lián)系,少一次罰款50元。

六、家庭責任

每周向父母打電話詢問情況,關(guān)愛父母,未完成每次罰款20元;每年帶父母逛一次街或旅游一次,未完成每次罰款100元。忠誠愛情,忠誠婚姻,有愛人后,每天花時間和她溝通,未完成罰俯臥撐100個;有子女后,每周和他們溝通并進行指導,未完成每次罰款20元。

七、社會責任

每年年底向中國紅十字會捐款100元以上。自己要多幫助他人,多做好事,爭取月積一德。