交警管理制度全面加強(qiáng)(2篇)

交警管理制度全面加強(qiáng)，旨在提升道路交通安全，確保交通秩序的穩(wěn)定與順暢，同時(shí)也為公眾提供更加高效、公正的服務(wù)。這一制度的改進(jìn)將涵蓋多個(gè)層面，包括人員管理、執(zhí)法規(guī)范、技術(shù)應(yīng)用以及公眾教育。

包括哪些方面

1. 人員管理：強(qiáng)化交警隊(duì)伍的選拔、培訓(xùn)和考核機(jī)制，確保每位交警具備專業(yè)的法律知識(shí)和良好的職業(yè)道德。

2. 執(zhí)法規(guī)范：制定和更新執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，明確執(zhí)法程序，防止濫用職權(quán)，保證執(zhí)法公正公平。

3. 技術(shù)應(yīng)用：利用現(xiàn)代化科技手段，如智能交通系統(tǒng)，提高交通管理效率，減少人為錯(cuò)誤。

4. 公眾教育：開展廣泛的交通安全宣傳活動(dòng)，提高公眾的交通法規(guī)意識(shí)，營(yíng)造良好的交通文化氛圍。

重要性

全面加強(qiáng)交警管理制度對(duì)于維護(hù)社會(huì)秩序，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全至關(guān)重要。一方面，良好的管理制度能提升交警的工作效能，減少交通事故的發(fā)生；另一方面，通過規(guī)范執(zhí)法，可以增強(qiáng)公眾對(duì)法律的尊重和信任，促進(jìn)社會(huì)和諧。此外，借助科技力量，可以更有效地預(yù)防和解決交通擁堵問題，提升城市運(yùn)行效率。

方案

1. 建立科學(xué)的交警選拔機(jī)制，注重候選人的綜合素質(zhì)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

2. 制定詳細(xì)的執(zhí)法手冊(cè)，明確各類交通違法行為的處理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施定期執(zhí)法評(píng)估，確保公正執(zhí)行。

3. 引入先進(jìn)的交通管理系統(tǒng)，如實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)，提高交通管理的智能化水平。

4. 加強(qiáng)與社區(qū)、學(xué)校的合作，開展交通安全講座、模擬演練等活動(dòng)，提高公眾的交通安全意識(shí)。

5. 設(shè)立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)公眾監(jiān)督交警執(zhí)法，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正，保持警隊(duì)形象的清正廉潔。

總結(jié)而言，全面加強(qiáng)交警管理制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從多角度出發(fā)，綜合施策，以實(shí)現(xiàn)交通管理的現(xiàn)代化和人性化，為構(gòu)建安全、有序的交通環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

交警管理制度全面加強(qiáng)范文

第1篇 交警執(zhí)法管理制度

第一條為加強(qiáng)交通運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),提高交通運(yùn)輸行政執(zhí)法人員素質(zhì),推進(jìn)依法行政,根據(jù)《江蘇省交通行政執(zhí)法人員管理辦法》,制定本制度。

第二條本制度適用于本縣交通運(yùn)輸行政執(zhí)法人員(以下簡(jiǎn)稱執(zhí)法人員)的錄用和管理。

第三條執(zhí)法人員是指在編在崗,持有合法有效的行政執(zhí)法證件,針對(duì)特定的事項(xiàng)代表國(guó)家行使權(quán)力、履行職責(zé)的工作人員。

第四條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則,忠于職守,紀(jì)律嚴(yán)明,依法行政,文明執(zhí)法。

第五條錄用執(zhí)法人員,應(yīng)當(dāng)貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在核定的編制員額內(nèi),按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和行政執(zhí)法崗位的要求,以公開考試、考核的程序進(jìn)行。

第六條報(bào)考執(zhí)法人員,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利。

(二)擁護(hù)中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

(三)堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。

(四)遵紀(jì)守法、品行端正。

(五)十八周歲以上三十五周歲以下,身體健康。

(六)具有國(guó)民教育序列大專以上文化程度。

(七)具有錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

第七條新錄用的人員,試用期為一年。試用期滿合格的,正式上崗執(zhí)法;不合格的,取消錄用資格。

第八條培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱實(shí)施。

第九條交通運(yùn)輸行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度支出計(jì)劃,并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

第十條培訓(xùn)主要分為以下幾類:

(一)崗前培訓(xùn)

新錄用人員在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:執(zhí)法崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、基本法律知識(shí)、相關(guān)交通運(yùn)輸法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)道德規(guī)范和軍訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于360學(xué)時(shí),其中基本法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)。

(二)更新知識(shí)培訓(xùn)

執(zhí)法人員每年應(yīng)當(dāng)參加不少于15天的更新知識(shí)培訓(xùn)。其中法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)。

(三)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

執(zhí)法人員跨門類調(diào)換執(zhí)法崗位的,應(yīng)當(dāng)接受新的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。

(四)考評(píng)不稱職者培訓(xùn)

執(zhí)法人員考評(píng)不合格的,應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí),培訓(xùn)費(fèi)用由執(zhí)法人員個(gè)人承擔(dān)百分之五十。

第十一條新錄用人員的崗前培訓(xùn),按照省交通運(yùn)輸廳規(guī)定組織實(shí)施;更新知識(shí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由市、縣交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。

第十二條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法;不謀私利、裁量公正;優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮貌待人。

第十三條執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)著裝整潔,執(zhí)法標(biāo)志齊全,佩帶執(zhí)法證,儀表端莊,舉止文明,語言規(guī)范。

第十四條執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé),依法行政。

受理行政管理相對(duì)人的行政許可申請(qǐng)或者辦理其他行政事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法定條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等,在法定期限內(nèi)按規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時(shí),應(yīng)當(dāng)做到認(rèn)定事實(shí)清楚,取證合法充分,適用依據(jù)準(zhǔn)確,程序合法完整,文書制作規(guī)范。

第十五條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)接受國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、交通主管部門和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督、檢查,接受社會(huì)組織、人民群眾、新聞?shì)浾摰慕ㄗh、監(jiān)督和批評(píng)。

第十六條執(zhí)法人員的考評(píng)與所在單位年度人事考核工作結(jié)合進(jìn)行。考評(píng)的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務(wù)和理論水平、執(zhí)法風(fēng)紀(jì),重點(diǎn)考評(píng)執(zhí)法工作實(shí)績(jī)。

第十七條考評(píng)等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:工作實(shí)績(jī)突出,熟悉法律、精通業(yè)務(wù),執(zhí)法行為規(guī)范,職業(yè)道德良好,風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明,執(zhí)法無差錯(cuò)。

合格:能夠完成工作任務(wù),熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí),執(zhí)法行為基本規(guī)范,職業(yè)道德良好,遵章守紀(jì),無故意或者重大過失引起的執(zhí)法錯(cuò)案。

不合格:法律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當(dāng)年工作任務(wù);職業(yè)道德差,違反行為管理規(guī)定并造威嚴(yán)重后果。

第十八條年度考評(píng)等次為不合格的,執(zhí)法證件予以暫扣,并離崗接受培訓(xùn)。連續(xù)兩年考評(píng)等次為不合格的,報(bào)省交通廳批準(zhǔn)吊銷其執(zhí)法證件,予以辭退。

第十九條執(zhí)法人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)在執(zhí)法中查獲重大違法案件,成績(jī)顯著的。

(二)維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)、航產(chǎn)航權(quán)、水上交通安全、交通工程質(zhì)量,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)、利益免受重大損失的。

(三)總結(jié)執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出,對(duì)執(zhí)法工作有重要指導(dǎo)作用的。

(四)對(duì)執(zhí)法工作提出改革建議被采納,效果顯著的。

(五)執(zhí)法人員年度考評(píng)等次被確定為優(yōu)秀的。

(六)有其他顯著執(zhí)法成績(jī)的。

對(duì)執(zhí)法人員的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的,暫停執(zhí)法,暫扣執(zhí)法證件;情節(jié)嚴(yán)重的,可以調(diào)離執(zhí)法崗位,吊銷執(zhí)法證件,并給予行政處分:

(一)不履行法定職責(zé),玩忽職守的。

(二)越權(quán)執(zhí)法,造成后果的。

(三)違反法定程序或者適用法律依據(jù)錯(cuò)誤,造成嚴(yán)重后果的。

(四)儀容不整,酒后執(zhí)法,態(tài)度粗暴,或者具有其他不文明執(zhí)法行為造成不良影響的。

(五)濫用職權(quán),吃拿卡要,或者具有其他徇私舞弊行為的。

(六)有其他嚴(yán)重影響交通執(zhí)法形象行為的。

第二十一條執(zhí)法人員因故意或者重大過失給行政管理相對(duì)人造成損失的,執(zhí)法人員所在單位賠償損失后,應(yīng)當(dāng)向該執(zhí)法人員追償部分或者全部損失。

第二十二條對(duì)執(zhí)法人員給予行政處分的權(quán)限和程序按照有關(guān)規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員的行為構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條本制度自公布之日起施行。

第2篇 交警大隊(duì)交通安全管理員行為規(guī)范范例

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)是交通安全管理員形象和工作效應(yīng)的外在表現(xiàn)。因此,交通安全管理員必須有嚴(yán)整的紀(jì)律作風(fēng),言行規(guī)范,養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮貌、著裝整潔、舉止端莊的良好作風(fēng)。

一、交通安全管理員行使管理職責(zé)時(shí),必須按規(guī)定佩戴胸卡。

二、著裝要整潔,夏季不準(zhǔn)敞胸露懷、穿拖鞋,要舉止文明。

三、禮貌待人,文明服務(wù) ,不酒后上崗,不刁難群眾,不耍特權(quán),不假公濟(jì)私。

四、要忠于職守,堅(jiān)持原則,不徇私情,不吃請(qǐng)受賄。

五、勸阻、告知交通違法行為時(shí),言行要規(guī)范,要以情感人,以理服人,以說服勸導(dǎo)的方式,勸阻交通違法行為。

六、牢固樹立我為人民管交通的服務(wù)意識(shí),尊老愛幼,為群眾排憂解難。