有哪些
公司員工檔案管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 檔案建立：新入職員工的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康狀況、合同文件等資料應(yīng)全面收集并整理成檔。
2. 檔案管理：設(shè)立專門的檔案管理部門，負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)、更新和保密工作。
3. 權(quán)限設(shè)定：明確各部門對(duì)員工檔案的訪問(wèn)權(quán)限，確保敏感信息的安全。
4. 檔案更新：?jiǎn)T工的職務(wù)變動(dòng)、績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等應(yīng)及時(shí)錄入檔案。
5. 檔案借閱：制定嚴(yán)格的借閱流程，防止檔案丟失或?yàn)E用。
6. 檔案銷毀：對(duì)于離職員工的檔案，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行安全銷毀。
7. 法規(guī)遵守：確保所有操作符合國(guó)家關(guān)于員工檔案管理的法律法規(guī)。
實(shí)施細(xì)則
1. 檔案收集：人力資源部門在員工入職一周內(nèi)完成檔案建立，所有資料需原件掃描存檔，紙質(zhì)版統(tǒng)一存放。
2. 檔案分類：按照員工編號(hào)或姓名進(jìn)行分類，便于查找。
3. 信息更新：每月至少進(jìn)行一次檔案信息審核，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 訪問(wèn)權(quán)限：只有人力資源部、直線經(jīng)理及相關(guān)部門在業(yè)務(wù)需要時(shí)，經(jīng)審批后方可查閱檔案。
5. 借閱流程：需填寫借閱申請(qǐng)表，經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部批準(zhǔn)后，由專人陪同查閱，不得私自復(fù)制或拍照。
6. 信息安全：檔案存儲(chǔ)區(qū)域應(yīng)設(shè)置門禁，定期進(jìn)行安全檢查，防止信息泄露。
7. 檔案銷毀：離職員工檔案在離職滿兩年后，由人力資源部提出銷毀申請(qǐng)，經(jīng)公司管理層審批后執(zhí)行。
上墻內(nèi)容
1. “尊重員工隱私，檔案管理嚴(yán)謹(jǐn)，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁查閱。”
2. “檔案更新及時(shí)，確保信息準(zhǔn)確，助力企業(yè)發(fā)展。”
3. “檔案安全，人人有責(zé)，不得私自復(fù)制或泄露?！?
4. “離職檔案，按規(guī)定時(shí)間銷毀，保障雙方權(quán)益?！?
5. “遵守法規(guī)，規(guī)范操作，打造專業(yè)、公正的檔案管理體系?！?/p>
通過(guò)上述制度的實(shí)施，我們將建立起一個(gè)高效、安全、合規(guī)的員工檔案管理系統(tǒng)，為公司的決策提供有力支持，同時(shí)也保障每位員工的合法權(quán)益。
公司員工檔案管理制度范文
第1篇 科技公司員工檔案管理規(guī)定
科技公司員工檔案管理規(guī)定
為規(guī)范z科技有限公司員工檔案的管理,特制定以下管理規(guī)定。公司所有合同制員工的檔案管理,均應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
1員工檔案的調(diào)入
1.1公司試用期滿并轉(zhuǎn)正的合同制員工,需在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi),將本人檔案調(diào)入公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
1.2公司合同制員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),由公司出具介紹信,員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心提供原單位出具的《同意調(diào)出函》,再由中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開出《商調(diào)函》,員工持《商調(diào)函》回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.3員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),需同時(shí)將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等材料轉(zhuǎn)到公司人力資源部。
1.4根據(jù)北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定,公司合同制員工,爭(zhēng)取能在試用期滿后一個(gè)月內(nèi),將檔案調(diào)入公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
2員工檔案的調(diào)出
員工無(wú)論因何種原因,以何種方式離職(辭職、、勞動(dòng)合同期滿等),均需從最后工作日之日起,60天內(nèi)將檔案調(diào)離公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶。
2.1員工無(wú)論因何種原因,以何種方式離職,從最后工作日之日起,未在兩個(gè)月內(nèi)辦清離職手續(xù)的,公司依法將員工檔案自動(dòng)轉(zhuǎn)出集體戶頭,或退回員工本人所在街道勞動(dòng)科,由此引起的一切爭(zhēng)議由員工本人負(fù)責(zé)。
2.2員工在辦理完離職手續(xù)后,到人力資源部開具《同意調(diào)出函》,員工所在部門出具員工個(gè)人工作鑒定。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動(dòng)合同證明信等,到中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù),同時(shí)辦理《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.外埠?jiǎn)T工檔案及用工管理
3.1根據(jù)北京市勞動(dòng)局和人事局有關(guān)規(guī)定,公司人力資源部負(fù)責(zé)為符合條件的外埠?jiǎn)T工辦理相關(guān)《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險(xiǎn)、北京市戶籍等相關(guān)手續(xù)。
3.2除《暫住證》外,其它各項(xiàng)證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。辦理各種證件(《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》)的費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。
3.3員工無(wú)論何種原因離職,各種證件統(tǒng)一由公司按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定予以處理。
3.4不符合北京市勞動(dòng)局和人事局有關(guān)規(guī)定的外埠?jiǎn)T工,公司不予辦理上述各項(xiàng)手續(xù)(含各項(xiàng)保險(xiǎn)),公司也不予任何形式的補(bǔ)償。
4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。
