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煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產、提升工作效率和維護員工權益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營。
包括哪些方面
1. 出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間，確保工作時間的準確性。
2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和假期天數(shù)。
3. 遲到早退規(guī)定：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。
4. 曠工處理：明確曠工的界定標準，以及曠工后的處罰辦法。
5. 考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準確性。
6. 異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。
重要性
煤礦考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 安全生產：通過規(guī)范員工的工作時間，防止疲勞作業(yè)，確保安全生產。
2. 提升效率：明確的工作時間有助于提高員工的工作效率，減少無謂的等待和延誤。
3. 公平公正：保證所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤問題引發(fā)的不公平感。
4. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)，保護員工的合法權益，避免法律糾紛。
方案
1. 建立電子考勤系統(tǒng)：采用先進的考勤設備，自動記錄員工的進出時間，減少人為誤差。
2. 規(guī)范請假流程：員工需提前提交書面或電子請假申請，由直接上級審批，特殊情況下需報備人力資源部門。
3. 設定獎懲機制：對出勤良好的員工給予獎勵，對頻繁遲到早退或曠工的員工進行處罰。
4. 定期公布考勤結果：每月公開考勤記錄，讓員工了解自己的出勤情況，增強透明度。
5. 培訓與教育：定期對員工進行考勤制度的培訓，強化員工的制度意識。
6. 強化監(jiān)督：設立專人負責考勤管理工作，確保制度的有效執(zhí)行。
總結而言，煤礦考勤管理制度的建立和完善，既是煤礦企業(yè)規(guī)范管理的基礎，也是保障員工權益、提升工作效率的關鍵。只有嚴格執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其應有的作用。
煤礦考勤管理制度范文
第1篇 煤礦考勤管理規(guī)定
煤礦考勤管理規(guī)定
為進一步強化勞動紀律管理,及時準確反映職工出勤情況,根據(jù)國務院及集團公司有關文件規(guī)定,結合我礦實際情況,特制訂本規(guī)定。
一、考勤管理
(一)地面考勤
1、礦本部地面單位、井下單位地面人員,由單位委派兼職考勤員考勤。礦內各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組。考勤組根據(jù)各單位送交的考勤進行匯總。
2、異地項目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。
3、各單位應按規(guī)定如實將職工出欠勤情況及時送交考勤組,每遲報一天對單位黨政主管及考勤員各罰款100元。
(二)下井定位考勤
1、所有下井職工全部實行井下定位考勤,具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號《e煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、嚴格控制下井人數(shù),具體按張煤礦發(fā)[2022]31號《關于嚴格控制下井人數(shù)的管理辦法》執(zhí)行。
(三)井下工作時間規(guī)定
1、基層單位主管、技術人員、機關管理人員井下工作時間不低于3.5小時。
2、采掘、綜采準備、巷修單位的核算員、材料員;機電、運搬、通風、皮帶、供應、洗運科等地面單位工作量的大班人員井下工作時間不低于5小時。
3、采掘、綜采準備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時間必須滿8小時。
4、參加礦早調會的管理人員應在早上8點30分前下井,不參加早調會的管理人員及工人應在8:00前下井。中班入井時間為15:00-16:00,夜班入井時間為23:00-24:00。
5、為保證職工有充足的休息時間,嚴禁井下作業(yè)職工延長工作時間(交接班時間起超過1.5小時為延點)。
6、井下作業(yè)時間需要調整的,由單位提出申請,報分管礦領導批準后執(zhí)行。
(四)處罰規(guī)定
1、地面考勤單位,考勤必須實事求是,嚴禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標準的處以50-200元不等的罰款。
2、職工必須按單位安排的輪休時間休息,該上班不上班,事前不給單位請假的,一律按曠工處理。
3、工人8點后不允許入井,凡8點后入井的每人每次罰款50元,并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調會、陪檢,搶險等特殊情況除外)。
4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點人員,對未達到下井規(guī)定時間早上井人員,除扣除當班下井費,每人罰款100元,未經(jīng)允許延長工作時間的罰單位黨政主管每人每次10元,跟班區(qū)長、班長罰每人每次10元。
二、假期管理
探親假:
1、范圍:以礦本部為中心,家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。
2、已婚職工探望配偶的,每年享受一次探親假,假期為30天(不含路程假,配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假,由對方勞資部門出具對方是否享受探親假的證明)。
3、未婚職工探望父母,每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的,每四年享受一次探親假,假期均為20天(不含路程假)。
4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
5、相關規(guī)定
(1)符合探親假條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶的,可報銷一次往返路費。
(2)職工在一年內曠工、事假天數(shù)累計超過探親假天數(shù)者,不再享受探親假,可給予報銷一次往返路費。
(3)職工在一年內已享受探親假,但以后又出現(xiàn)事假或曠工達到規(guī)定天數(shù)者,次年不再享受探親假。
(4)因病、因傷回家同親屬團聚,達到探親假規(guī)定天數(shù)的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。
(5)年度內礦井放假累計達規(guī)定探親假天數(shù)的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。
(6)探親假路費每年12月份由工資科按核定的標準統(tǒng)一做帳發(fā)放。
年休假:
按張煤礦發(fā)[2008]53號《e煤礦職工年休假制度實施辦法》執(zhí)行。
病假:
職工因病需要休息治療的,由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的,必須持當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷,經(jīng)礦醫(yī)院會診,由醫(yī)院院長批準,單位負責人簽字后,按病假處理。七天以下的由單位領導批準;七天以上的必須經(jīng)分管礦領導批準,病假待遇按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
傷假:
職工因工負傷需要治療的,應持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”,經(jīng)所在單位負責人簽字后及時交送考勤組。
婚假:
職工請婚假,須持有計生辦開具的“婚假證明”、經(jīng)單位領導簽字后送交考勤組?；榧偬鞌?shù)以計生辦核定為準。
喪假:
職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,須有當?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關系的證明方可辦理喪假,假期為三天,在外地料理喪事的,另加往返路程假。
產假、哺乳假:
女職工享受產假、哺乳假者,由計生辦出具產假、哺乳假證明后方可辦理產假、哺乳假手續(xù),產假、哺乳假天數(shù)以計生辦核定為準。
公假:
離礦學習、培訓、開會、因公出差的,按公假處理,干部由組織科出具證明,工人由職校、工資科出具證明,考勤組辦理。
事假:
職工因家中有事需要請假時,個人提出書面申請。三天以內的由單位主管批準,四天以上經(jīng)分管礦領導批準,休假前到考勤組辦理請假手續(xù),原則上不得事后補假。
停班:
因“三違”停班的由安檢科出具證明;因工作停班的由單位出具證明,考勤組辦理。
曠工:
職工無故不上班又不及時辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
三、通勤費及自行車磨損費
通勤費:
1、享受范圍
凡我礦在冊在崗正式職工(不含勞務派遣工及內退人員)的配偶在市內及集團公司各單位居住的(指原居住地是城鎮(zhèn)戶口)或雙職工住房在徐州及集團公司各廠礦的享受通勤費。
2、通勤費標準
符合享受通勤費范圍的職工,每月二趟(雙職工一人享受)。
3、享受金額(單趟)
(1)礦至徐州、龐莊、新河、臥牛、張集、義安、
