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本考勤卡管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時保障員工的合法權(quán)益。
包括哪些方面
1. 考勤卡的申請與發(fā)放
2. 考勤卡的使用規(guī)定
3. 考勤記錄的管理與審核
4. 遲到、早退、請假及缺勤處理
5. 異常情況的處理
6. 考勤結(jié)果的應(yīng)用
重要性
考勤卡管理制度的重要性不言而喻，它不僅是衡量員工工作紀律的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是評估員工工作態(tài)度、保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。準(zhǔn)確的考勤記錄對于工資計算、福利發(fā)放以及績效考核等人力資源管理工作具有關(guān)鍵作用。
方案
1. 考勤卡的申請與發(fā)放：新入職員工需在人力資源部門完成入職手續(xù)后，領(lǐng)取個人專屬的考勤卡。員工應(yīng)妥善保管，如有遺失，應(yīng)及時報告并申請補辦。
2. 考勤卡的使用規(guī)定：員工每天上班時需在指定的考勤機上刷卡簽到，下班時同樣刷卡簽退。每日至少兩次刷卡記錄，以確保出勤時間的準(zhǔn)確性。
3. 考勤記錄的管理與審核：人力資源部門每日收集考勤數(shù)據(jù)，進行初步審核。每月末進行匯總，與員工核對無誤后，作為工資計算的依據(jù)。
4. 遲到、早退、請假及缺勤處理：遲到、早退將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。員工需提前申請請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工，將受到嚴厲處罰。
5. 異常情況的處理：如因設(shè)備故障或特殊原因?qū)е聼o法正常刷卡，員工應(yīng)及時向直接主管報告，并由人力資源部門核實處理。
6. 考勤結(jié)果的應(yīng)用：考勤結(jié)果將納入員工的績效考核，連續(xù)多次違反考勤制度的員工，公司將視情況進行警告、罰款甚至解雇。
本制度的實施需要全體員工的配合與遵守，管理層將定期對考勤情況進行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。我們期望通過此制度，營造一個有序、高效的工作環(huán)境，共同推動公司的健康發(fā)展。
考勤卡管理制度范文
第1篇 考勤卡管理規(guī)定辦法
考勤卡管理規(guī)定范文【1】
1 適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。
2 職責(zé)
2.1 各車間(部室)職責(zé)
2.1.1各車間(部室)負責(zé)人負責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規(guī)定刷卡。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責(zé)本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責(zé)
2.2.1負責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,并接受員工的投訴
2.2.2負責(zé)與各車間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。
2.2.4負責(zé)考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責(zé)
2.3.1負責(zé)聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。
2.3.2保衛(wèi)科負責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。
2.3.3保衛(wèi)科負責(zé)考勤機的日常管理和報修。
3 程序
3.1 各車間(部室)負責(zé)人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定,教育本單位員工嚴格按相關(guān)規(guī)定刷卡。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況, 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4 每月5日前,各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄,審核同意后報人力資源管理部門。
3.5 每月10日前,人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應(yīng)記錄。
3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的,以卡勤為準(zhǔn)。
3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究,并于每月20日前提出處理意見。
3.8每月10日前,人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠,不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的,必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。
4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘),由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4 上下班時間,保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場維持打卡秩序,每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。
4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者,及時糾正,并對歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。
4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,做到臺帳、考勤與工資對應(yīng)一致。
4.8 員工持卡如丟失,應(yīng)及時向人力資源部書面申請補辦,每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書面證明,每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,年休假除辦理請假手續(xù)外,還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請假流程。
5 質(zhì)量記錄
《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》
《滄州大化tdi有限責(zé)任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》
20__年8月12日
考勤卡管理規(guī)定【2】
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
