商場(chǎng)考勤管理制度是商場(chǎng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)、高效地履行職責(zé)，維護(hù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對(duì)等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 工作時(shí)間：明確規(guī)定商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和員工的工作時(shí)間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。
2. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)說(shuō)明各種類型的請(qǐng)假（如病假、事假、年假等）申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許請(qǐng)假天數(shù)。
3. 考勤記錄：規(guī)定如何進(jìn)行日?？记诖蚩?，以及如何管理和保存考勤記錄。
4. 遲到早退：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計(jì)曠工的嚴(yán)重后果。
6. 特殊情況：針對(duì)突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。
重要性
商場(chǎng)考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 維護(hù)公平公正：統(tǒng)一的考勤規(guī)則有助于消除員工間的不公平感，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
2. 提升效率：通過(guò)規(guī)范員工出勤，保證商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和效率。
3. 保障服務(wù)：確保在關(guān)鍵營(yíng)業(yè)時(shí)段有足夠的員工在崗，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4. 法規(guī)合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)員工權(quán)益，避免法律糾紛。
方案
1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：引入先進(jìn)的考勤設(shè)備，如面部識(shí)別或指紋打卡機(jī)，實(shí)時(shí)記錄員工上下班時(shí)間，減少人為誤差。
2. 明確審批流程：請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，并通過(guò)上級(jí)或人事部門(mén)審批，確保工作交接順暢。
3. 定期考勤核查：人力資源部門(mén)定期進(jìn)行考勤核查，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)于遵守規(guī)定的員工給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰。
5. 定期培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保全員理解并遵守規(guī)定。
6. 溝通反饋：設(shè)立反饋渠道，解決員工在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，適時(shí)調(diào)整和完善制度。
商場(chǎng)考勤管理制度的建立和執(zhí)行，不僅關(guān)乎商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)，更是尊重和保障員工權(quán)益的重要體現(xiàn)。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，我們可以構(gòu)建一個(gè)既高效又和諧的工作環(huán)境。
商場(chǎng)考勤管理制度范文
第1篇 某商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
e商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班――7:00~15:00點(diǎn);中班――15:00~23:00點(diǎn);大夜班――23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條 營(yíng)業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差學(xué)習(xí),須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全鄞者,獲得全鄞獎(jiǎng)金100元。
第2篇 商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班--7:00~15:00點(diǎn);中班--15:00~23:00點(diǎn);大夜班--23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
