醫(yī)院招聘管理制度是對(duì)醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分，它涵蓋了從招聘計(jì)劃制定、職位發(fā)布、候選人篩選、面試流程、錄用決策到員工入職等一系列環(huán)節(jié)，旨在確保醫(yī)院能夠吸引、選拔并留住合適的人才。
包括哪些方面
1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)，如填補(bǔ)空缺、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)能力等。
2. 職位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)、任職資格、所需技能及教育背景。
3. 招聘渠道：利用院內(nèi)推薦、在線招聘平臺(tái)、招聘會(huì)等方式尋找候選人。
4. 篩選標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定客觀、公正的篩選標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書(shū)等。
5. 面試流程：包括初步篩選、專業(yè)面試、綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)。
6. 錄用決策：基于面試結(jié)果和評(píng)估報(bào)告，決定是否錄用，以及薪資待遇和職位級(jí)別。
7. 入職程序：新員工的合同簽訂、培訓(xùn)、試用期管理等。
重要性
醫(yī)院招聘管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提高效率：規(guī)范化的流程能減少招聘時(shí)間，降低人力成本。
2. 保證質(zhì)量：嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)有助于找到最合適的候選人，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
3. 維護(hù)公平：制度化管理防止了招聘過(guò)程中的偏見(jiàn)和不公平，維護(hù)醫(yī)院形象。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 制定招聘計(jì)劃：結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測(cè)人才需求，制定年度招聘計(jì)劃。
2. 設(shè)立招聘小組：由人力資源部門(mén)主導(dǎo)，各科室負(fù)責(zé)人參與，共同進(jìn)行招聘決策。
3. 建立標(biāo)準(zhǔn)化職位描述：明確職責(zé)、要求，便于候選人理解和申請(qǐng)。
4. 多元化招聘渠道：利用多種途徑擴(kuò)大招聘范圍，如合作高校、專業(yè)協(xié)會(huì)等。
5. 定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)招聘效果，定期審查并優(yōu)化招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。
6. 強(qiáng)化面試技巧培訓(xùn)：提升面試官的專業(yè)素質(zhì)，確保面試的有效性和公正性。
7. 新員工關(guān)懷：為新入職員工提供全面的引導(dǎo)和支持，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。
醫(yī)院招聘管理制度的建立與執(zhí)行，不僅關(guān)乎人才引進(jìn)，更是醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化和完善，醫(yī)院能夠構(gòu)建一支高效、專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院招聘管理制度范文
第1篇 某醫(yī)院招聘管理制度范例
不同的企業(yè),其招聘管理制度也有所不同。那么,醫(yī)院是如何進(jìn)行了招聘管理工作的呢以下有一則醫(yī)院招聘管理制度范本,僅供各位人事管理者參考借鑒。
一、目的招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘流程
第一階段申請(qǐng)
各部門(mén)根據(jù)用人需求情況,由部門(mén)主管填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)書(shū)》,提前一個(gè)月交到院辦室,由院辦室統(tǒng)一組織招聘。
第二階段調(diào)查審批
院辦室調(diào)查和評(píng)估崗位空缺需求后填寫(xiě)《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請(qǐng)書(shū)》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段招聘階段
1、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工,經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)、并由空缺崗位部門(mén)主管和院辦主管對(duì)該員工進(jìn)行面試,面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》,員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù),手續(xù)辦完后進(jìn)入崗前培訓(xùn)和考評(píng)階段,考評(píng)合格后正式上崗。
2、對(duì)于需要向外部招聘的崗位,在院長(zhǎng)同意后正式進(jìn)入新員工招聘階段,通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇:
1:中介機(jī)構(gòu)2:人才市場(chǎng)3:門(mén)口招聘4:員工推薦
5:校園招聘6:報(bào)紙招聘7:獵頭公司8:其他招聘方式
第四階段面試階段
1:由院辦室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi),并交給各用人部門(mén)主管。用人部門(mén)主管根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定面試人選,填寫(xiě)《面試通知單》,并將應(yīng)聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室,由院辦室通知面試人員。
2:前來(lái)面試的人員需要填寫(xiě)《員工履歷表》和測(cè)試題(測(cè)試題根據(jù)不同崗位做不同測(cè)試題)后進(jìn)入面試,面試主要由院辦室負(fù)責(zé)人主持,會(huì)同人員需求部門(mén)主管進(jìn)行面試(院辦負(fù)責(zé)人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念(配宣傳資料),介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問(wèn)題),面試中院辦負(fù)責(zé)人和需求部門(mén)主管需對(duì)有意向加入醫(yī)院的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)信息進(jìn)行面談、提問(wèn)、測(cè)試并填寫(xiě)《新員工面試記錄表》。
3:用人部門(mén)主管和院辦部門(mén)必須在三個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員名單,名單確定后由院辦室報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報(bào)到辦理入職手續(xù),錄用一星期必須簽訂試用期合同。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,試用不滿一個(gè)月不給工資。
三、員工崗前培訓(xùn)
1、員工崗前培訓(xùn)在新進(jìn)員工報(bào)到后,全體新進(jìn)員工進(jìn)行一天時(shí)間的集中培訓(xùn)。
2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn),制定職前培訓(xùn)計(jì)劃,并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、各部門(mén)應(yīng)配合院辦室對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門(mén)職責(zé)、功能的,均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。
4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天,分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容
1)歡迎新進(jìn)員工,致歡迎詞;2)培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)介;
3)醫(yī)院簡(jiǎn)介(概況,醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、醫(yī)院組織說(shuō)明);
4)醫(yī)院人事規(guī)章和福利(作息、打卡、門(mén)衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲)
5)《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說(shuō)明;
6)介紹各級(jí)主管、員工自我介紹
7)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程
8)其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容
1:參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng);
2:引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所,并與同事見(jiàn)面,熟悉工作環(huán)境;
3:其他培訓(xùn)管理事項(xiàng)
4:轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容:理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)
理論培訓(xùn)內(nèi)容:崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、其他事項(xiàng)
實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容:引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所,并與同事見(jiàn)面熟悉工作環(huán)境,其他工作事項(xiàng)
5:新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)完畢,將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案
6:培訓(xùn)完畢,新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門(mén)報(bào)到上班。
7:對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的,醫(yī)院可以予以辭退。
四、員工招聘評(píng)估
在員工到新崗位工作三個(gè)月后,院辦室進(jìn)行員工招聘評(píng)估,招聘評(píng)估包括成本評(píng)估和對(duì)錄用人員的評(píng)估。
五:員工報(bào)道手續(xù)
1:填寫(xiě)員工登記表
2:交小=寸照片2張
3:身份證復(fù)印件1份
4:醫(yī)護(hù)人員交執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及資格證書(shū)原件
5:無(wú)證人員交畢業(yè)證書(shū)原件
6:個(gè)人簡(jiǎn)歷一份
六:招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)國(guó)憲法、法律;
2、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需專業(yè)及學(xué)歷條件;
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能;
5、具備崗位所需的其他條件。
