- 目錄
包括哪些
員工個人管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部行為準則，提升工作效率，確保團隊和諧與進步。本制度涵蓋以下主要內(nèi)容：
1. 工作職責：每位員工需明確自身崗位職責，按時完成分配的任務(wù)。
2. 出勤管理：包括考勤制度、請假流程及遲到早退處理。
3. 行為規(guī)范：涉及職業(yè)道德、著裝要求、工作場所行為等。
4. 培訓與發(fā)展：員工的技能提升、職業(yè)規(guī)劃及績效評估。
5. 溝通與協(xié)作：鼓勵團隊合作，明確溝通渠道與方式。
6. 保密協(xié)議：保護公司機密，防止信息泄露。
處罰規(guī)定
1. 對于違反工作職責的行為，將視情節(jié)輕重進行警告、罰款或調(diào)崗處理。
2. 連續(xù)遲到或早退將扣除相應(yīng)工資，并可能影響年度績效評價。
3. 不遵守行為規(guī)范，如不尊重同事、破壞公物等，將受到紀律處分。
4. 未經(jīng)許可泄露公司信息，將面臨法律追究及解雇風險。
5. 拒不參與培訓或阻礙團隊協(xié)作，將影響個人晉升機會。
細則
1. 工作職責：每位員工需定期提交工作計劃與報告，未達標的將進行輔導(dǎo)或調(diào)整。
2. 出勤管理：員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)打卡，特殊情況需提前申請。
3. 行為規(guī)范：著裝應(yīng)整潔得體，辦公區(qū)域內(nèi)禁止大聲喧嘩和私人事務(wù)處理。
4. 培訓與發(fā)展：公司將定期組織培訓，員工需積極參與，未完成者可能影響考核。
5. 溝通與協(xié)作：提倡開放溝通，遇到問題應(yīng)及時向上級或人力資源部門反饋。
6. 保密協(xié)議：簽署保密協(xié)議的員工，離職后兩年內(nèi)仍需遵守保密義務(wù)。
請注意，本制度旨在保障公司正常運營，而非限制員工發(fā)展。我們鼓勵員工在遵守規(guī)則時，發(fā)揮創(chuàng)新精神，共同推動公司進步。任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出，我們將竭誠為您服務(wù)。
員工個人管理制度范文
第1篇 某汽修公司員工個人車輛管理規(guī)定
汽修公司員工個人車輛管理規(guī)定
編號:
一、目的
嚴格杜絕員工個人車輛占用上班時間修保活動.
二、范圍
公司所有員工個人車輛.
三、要求
1.凡公司員工個人車輛需進行維修、保養(yǎng)事項的,必須經(jīng)公司經(jīng)理批準后方可安排修理個人車輛。
2.嚴格杜絕員工個人車輛占用公司上班時間修保。
3.如果個人車輛確因大中小修或進行時間段,公里數(shù)等原因需要修理、保養(yǎng),經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養(yǎng)項目車輛安排本人或他人對車輛按要求進行修保,檢驗。完工報檢后員工自覺到結(jié)算室結(jié)賬。
4.凡公司員工個人車輛更換零部件、換油、加水統(tǒng)一執(zhí)行進價加10%管理費用優(yōu)惠價格進行結(jié)算。
5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準私自拆修個人車輛的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當事人一次性罰款50-100元。
6.員工對自己車輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價值的200%罰款,嚴重者按公司廠規(guī)廠紀處理。
7.對勸說不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從命令者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人停工反省,并處罰金100元。
8.員工下班夾帶公司財物者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當事人除名處理,并扣除當月和上月工資。
編制:
審核:
批準:
年月日
第2篇 員工個人車輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定
員工個人車輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定
1目的
為規(guī)范公司所轄廠區(qū)內(nèi)員工個人車輛行駛、停放管理,制定本規(guī)定。
2范圍
本規(guī)定適用于公司員工個人擁有的汽車、摩托車等車輛行駛、停放管理。
3職責
3.1質(zhì)量安全環(huán)?？剖潜疽?guī)定的歸口管理部門,負責本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實施。
3.2公司個人車輛駕駛員嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
4文件內(nèi)容
4.1個人車輛行駛規(guī)定
4.1.1個人車輛為員工私有財產(chǎn),任何部門、單位不得指派個人車輛辦理公事,員工也不得駕駛個人車輛辦理公事。
4.1.2員工不得駕駛個人車輛到野外基地或施工現(xiàn)場。
4.1.3員工駕駛個人車輛不得將易燃易爆等危險物品帶入公司所轄區(qū)域。
4.1.4員工駕駛個人車輛在公司所轄區(qū)域行駛,時速不得超過10km/h。
4.2個人車輛停放規(guī)定
4.2.1質(zhì)量安全環(huán)?？苿澐止舅鶎俑鲝S區(qū)內(nèi)車輛停放區(qū)域,公、私車輛車位分開,標識清楚。
4.2.2員工個人車輛必須停放在公司標識的私家車停放區(qū)域內(nèi),不得占用公車車位,其他區(qū)域不得停放。
4.2.3員工個人車輛停放時,必須停在標識線以內(nèi),車頭方向一致,停車看齊。
4.3監(jiān)督管理質(zhì)量安全環(huán)?？?、hse監(jiān)督中心不定期地對公司所轄區(qū)域車輛停放情況進行監(jiān)督檢查。
4.4處罰亂停亂放的車輛責任人,按公司《違章處罰管理規(guī)定》進行處罰。
5相關(guān)文件
5.1《中華人民共和國國道路交通安全法》
5.2《中華人民共和國國道路交通安全法實施條例》
5.3《交通安全管理規(guī)定》
6相關(guān)記錄
第3篇 餐飲部員工個人衛(wèi)生管理規(guī)定
個人清潔是個人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個人清潔狀況不僅顯示個人的自尊自愛,也標志著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個人良好的衛(wèi)生習慣為前提。
1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。
2、上崗時,頭發(fā)必須清潔,無異味和無頭屑,服裝必須整齊干凈。
3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手數(shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。
4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。
5、餐廳女員工工作時應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。
6、工作時,不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。
7、工作時,不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時,應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過的餐具消毒。
8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動作。
9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當受到較輕的刀傷時,應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。
10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。
11、廚師在工作時,禁止帶手表、戒指、項鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。
12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴禁吸煙和吐痰。
第4篇 鎮(zhèn)學校教職員工個人車輛校園內(nèi)管理制度
1、為維護正常的教育教學秩序,保證師生安全和校園環(huán)境整潔,運轉(zhuǎn)流暢,制定本制度。
2、校園正門只供人員出入,南門禁止車輛出入。所有自行車一律從東側(cè)門進出。
3、車輛分類。出入校園的各類車輛分a、b、c、d四類。a 類為學校車輛,b類車為上級機關(guān)公務(wù)車輛,c類為教工私人車輛,d類為其它外來車輛。
4、車輛管理。a、c兩類車須在后勤辦理登記手續(xù),申領(lǐng)通行證,并將通行證放置在車內(nèi)醒目位置;b、d兩類車輛出入校門必須自覺接受門衛(wèi)查詢,主動出示證件,做好驗證登記工作,經(jīng)保安人員許可后方能進入校園。
5、進入校園的車輛必須遵守交通規(guī)則,按路標行使,時速不得超過5公理,禁止鳴號。
6、進入校園的車輛,必須服從指揮,按指定位置停放。
7、禁止在校園內(nèi)學習駕駛車輛和試車。
8、外單位車輛不準進入校園停放過夜。
9、校園對各類停放車輛只提供停車位置,車輛安全責任由車主自負。
10、如果車輛在校內(nèi)發(fā)生事故,相關(guān)人員必須第一時間電話報告校長或主管安全副校長,然后在學校統(tǒng)一指揮下實施處置,避免處置不當造成衍生事故。
第5篇 員工個人勞動防護用品管理配備辦法
1 范圍
為規(guī)范員工個人勞動保護用品的管理及配備標準,制定本辦法。
本辦法規(guī)定了員工個人勞動防護用品術(shù)語及定義、工種序列、管理職責、供應(yīng)商管理、護品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報廢管理等方面的內(nèi)容,是對gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序》的補充。
本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部所屬各單位)。
2 術(shù)語和簡略語
2.1 本辦法采用gb/t 19001-2008、gb/t 24001-2004、gb/t 28001-2001和q/sy 1002.1-2007 標準規(guī)定的術(shù)語。
2.2 勞動防護用品:由生產(chǎn)經(jīng)營單位為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備,簡稱護品。
2.3 特種勞動防護用品
2.3.1頭部防護類:包括各種材料制作的安全帽。
2.3.2 呼吸護具類:過濾式防毒面具面罩、過濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復(fù)式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、正壓式空氣呼吸器、長管面具等。
2.3.3 眼(面)部護具類:電焊面罩、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具。
2.3.4 聽覺器官防護類:各種材料制作的降噪聲護具等。
2.3.5 防護服裝類:防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應(yīng)經(jīng)過特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護服等。
2.3.6 手足防護類:包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動防護專業(yè)護膚品等。
2.3.7 防墜落類:安全帶(含差速式自動控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。
2.3.8 經(jīng)勞動部門確定的其它特殊護品。
2.4 一般勞動防護用品:除特種勞動防護用品之外的其它防護用品,其中,包括一般勞動防護服。
2.5 典型工種:護品配備有代表性的主要工種(共 66個,見表1)。
2.6 相近工種:與相應(yīng)類別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護品配備相同的工種(共246個,見表2)。
2.7護品品名:按照國家有關(guān)標準規(guī)定的護品的名稱(94種護品,見表3)。
2.8中國石油天然氣集團公司簡稱集團公司。
2.9 大港油田公司簡稱油田公司。
3 職責
3.1安全環(huán)保處主要職責
3.1.1 負責貫徹國家有關(guān)護品的法律、法規(guī)、標準,制定本企業(yè)的護品管理制度,組織有關(guān)部門制定護品發(fā)放標準。
3.1.2 審核油田公司年度護品需求計劃。
3.1.3 組織審定油田公司年度護品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。
3.1.4 組織相關(guān)部門,對油田公司員工勞動防護用品的管理、配備及使用情況進行監(jiān)督檢查。
3.1.5 審查進入油田公司準入市場承包商相關(guān)資質(zhì)。
3.1.6 參加特種勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。
3.2 物資裝備處主要職責
3.2.1執(zhí)行國家、集團公司及油田公司有關(guān)護品的法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
3.2.2 組織編制油田公司年度護品需求計劃和資金預(yù)算計劃,初審后報送安全環(huán)保處及財務(wù)處審核,報油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.3根據(jù)標準和有關(guān)要求負責組織護品的采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.3 企業(yè)文化處主要負責依據(jù)《中國石油天然氣集團公司視覺形象手冊應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)5(服裝)》的有關(guān)規(guī)定,建立《大港油田公司視覺形象手冊(應(yīng)用部分)》,并組織推動與落實。
3.4 企管法規(guī)處主要負責組織相關(guān)部門,對護品供應(yīng)商資質(zhì)進行評審,且根據(jù)評審結(jié)果,確定合格供應(yīng)商資格。
3.5內(nèi)控與風險管理處主要負責對護品質(zhì)量進行監(jiān)督。
3.6 工會主要職責
3.6.1 負責組織對護品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進行監(jiān)督。
3.6.2 有權(quán)對員工護品管理的違法、違規(guī)行為糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督。
3.7 財務(wù)處主要職責
3.7.1 負責對油田公司年度護品需求計劃和資金預(yù)算計劃進行審核。
3.7.2 按護品年度計劃,檢查本年度護品費用管理和支出情況。
3.8 物資供銷公司主要職責
3.8.1負責按油田公司要求,具體落實采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.8.2 依據(jù)采購合同,對b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品實施采購。
3.8.3 負責組織建立油田公司所屬各單位護品發(fā)放臺帳,保存相關(guān)資料。
3.9 油田公司所屬單位主要職責
3.9.1油田公司所屬單位負責制定本單位年度勞動防護用品配備計劃和對應(yīng)的資金預(yù)算計劃。
3.9.2 油田公司所屬單位負責對代號b5護品實施(所屬單位自定護品)采購;具體負責對各類護品的驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理。
3.9.2 負責組織建立本單位員工個人護品臺帳及檔案,保存相關(guān)資料。
3.10 油田公司全體員工應(yīng)按照規(guī)定,正確使用、穿戴勞動防護用品。員工有權(quán)對本單位護品管理的違法、違規(guī)行為提出批評、檢舉、控告。
4 管理內(nèi)容
4.1 基本要求
4.1.1油田公司及所屬各單位根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數(shù)量的護品。
4.1.2 配發(fā)的護品質(zhì)量應(yīng)符合產(chǎn)品標準。防護服的款式和質(zhì)量,應(yīng)以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結(jié)構(gòu)實用,合體美觀,色澤明顯,不影響員工崗位操作。
4.1.3 護品顏色、款式、標識按照《集團公司視覺形象手冊 應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)5(服裝)》、《大港油田公司視覺形象手冊(應(yīng)用部分)》及有關(guān)標準執(zhí)行。
4.1.4代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品,均由物資裝備處按照批準計劃,組織統(tǒng)一訂購,分級發(fā)放,各單位不得自行采購。代號b5的護品由各單位自行采購。
4.1.5采購的特種護品,應(yīng)具有政府主管部門頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動護品安全標志”。
4.1.6各單位應(yīng)安排足夠的用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費,不應(yīng)縮小配發(fā)范圍,不應(yīng)降低配發(fā)標準,不應(yīng)以貨幣或其它物品替代應(yīng)護品的配備。
4.2護品計劃與采購
4.2.1各單位物資供應(yīng)部門,依據(jù)本辦法組織編制本單位護品需求計劃和資金預(yù)算計劃,經(jīng)本單位安全管理部門、財務(wù)部門審核及本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后上報物資裝備處。
4.2.2物資裝備處對各單位上報的護品需求計劃和資金預(yù)算計劃進行匯總并形成油田公司護品采購計劃和資金預(yù)算計劃,初審后交安全環(huán)保處、財務(wù)處審查后,由油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
4.2.3依據(jù)審批后的護品采購計劃和資金預(yù)算計劃,物資裝備處委托物資供銷公司實施招商工作,并落實采購。
4.2.4物資供銷公司在與供應(yīng)商簽訂采購合同時,要求供應(yīng)商寫準、寫全產(chǎn)品名稱和相應(yīng)有效的產(chǎn)品標準;要求供貨商依據(jù)標準,在護品上標注產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)日期、報廢日期及執(zhí)行標準等。
4.2.5內(nèi)控與風險管理處組織相關(guān)部門進行抽樣質(zhì)量檢測,具體執(zhí)行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序》。
4.3 護品配備
4.3.1 員工護品按照油田公司發(fā)布的標準配備(見表4 大港油田公司員工個人防護服配備標準,見表5 大港油田公司員工個人工作鞋配備規(guī)定,見表6大港油田公司員工個人工帽及其它護品配備規(guī)定)。其中,境外作業(yè)員工個人勞動防護用品配備,參照本標準執(zhí)行?？鐓^(qū)域作業(yè)員工(三個月以上)個人勞動防護用品的配備,按集團公司區(qū)域配備規(guī)定執(zhí)行。
4.3.2 油田公司對代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品規(guī)定的配備標準屬于最低配備標準,各單位應(yīng)根據(jù)本辦法4.1.1、4.1.2等條款規(guī)定,結(jié)合實際情況只能增加,不能降低。
4.3.3 油田公司對代號b5(所屬單位自定護品)的護品沒有規(guī)定最低配備標準,各單位應(yīng)區(qū)分工種、工作環(huán)境及條件,在滿足生產(chǎn)實際需要的前提下,根據(jù)實際情況自定。
4.3.4 油田公司對統(tǒng)一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應(yīng)按《大港油田公司視覺形象手冊(應(yīng)用部分)》的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一款式、結(jié)構(gòu)及顏色。
4.3.5因工作需要,凡配備國家統(tǒng)一制式服裝的部門或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時,不再按標準配備公司統(tǒng)一的防護服裝。
4.3.6 員工第一次配發(fā)護品時,工服、工鞋均應(yīng)配發(fā)兩套,以滿足替換需要。
4.3.7 配備防護眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫(yī)院證明,由各單位安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準后配購適宜的防護眼鏡。
4.3.8 本辦法未涵蓋的工種,各單位應(yīng)根據(jù)國家勞動保護方面的法律法規(guī)標準要求,在滿足生產(chǎn)的前提下,依照實際自行配備。
4.3.9 物資供應(yīng)部門應(yīng)采取有效措施,確保護品及時發(fā)放到員工手中。
4.3.10油田公司兩級機關(guān)員工的護品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護品配備種類和配發(fā)標準,避免積壓浪費。
4.4 護品管理
4.4.1 各單位物資供應(yīng)部門應(yīng)建立員工護品配發(fā)表(卡),油田公司開發(fā)使用員工護品網(wǎng)絡(luò)管理軟件,各部門和單位應(yīng)按規(guī)定錄入、維護與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門、護品使用的基層單位應(yīng)針對特殊危險作業(yè)使用的特種護品,建立“特種勞動防護用品臺賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護品使用標準定期強制檢驗和報廢。
4.4.3員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動時,對于工種變化的員工應(yīng)按照現(xiàn)崗位護品配備標準進行配備。
4.4.4 離崗六個月的員工停止護品的配備。
4.4.5 因公造成報廢的護品,如,搶險、自然災(zāi)害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)審批,物資供應(yīng)部門給予補發(fā)。由個人原因造成護品損失(丟失)的,按護品剩余使用年限折價,由員工本人交款后方可予以補發(fā),并對應(yīng)調(diào)整該員工護品發(fā)放周期的計算年限。
4.4.6 各單位應(yīng)配備足夠的集體用應(yīng)急防護用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿足應(yīng)急狀態(tài)下的員工使用,具體執(zhí)行油田公司有關(guān)應(yīng)急管理規(guī)定。
4.4.7 特殊危險作業(yè)需要的護品,應(yīng)到國家主管部門指定的定點生產(chǎn)和經(jīng)營的單位采購。
4.5 護品使用
4.5.1使用單位對員工開展特種護品使用前的培訓,保證護品的正確使用。其中,使用單位對呼吸護具類、聽覺器官防護類、防墜落類及防護服裝類的培訓,建立“特種勞動防護用品培訓記錄”(gy01jl7.28.17-01)。
4.5.2員工上崗工作時按規(guī)定正確穿(配)戴護品。不準穿戴超過報廢期或已經(jīng)損壞,影響防護功能的護品。
4.5.3外來人員(承包商員工,參觀、檢查、學習等人員)進入生產(chǎn)作業(yè)場所,著裝應(yīng)符合生產(chǎn)作業(yè)場所的安全要求,并與內(nèi)部員工有所區(qū)別。
4.6 護品報廢管理
4.6.1下列情況之一的護品應(yīng)報廢
a) 破損、變形或受到嚴重污染無法恢復(fù),影響護品防護功能時。
b) 達到護品自身報廢期限時。
4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護品,按照國家規(guī)定,統(tǒng)一處理。
4.7護品供應(yīng)商的管理
4.7.1 供應(yīng)商的條件
a) 有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。
b) 有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員。
c) 有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設(shè)備。
d) 有滿足產(chǎn)品安全防護性能的檢驗與測試手段。
e) 建立實施符合國家標準的質(zhì)量管理體系。
f) 產(chǎn)品符合標準和相關(guān)技術(shù)文件。
g) 生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動防護用品安全標志”。
h) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。
i) 有效的市場準入證。
4.7.2 供應(yīng)商的審核
a) 實行供應(yīng)商資質(zhì)評審制度。
b) 審核方法具體執(zhí)行油田公司gy01/f7.19《供方準入管理程序》。
c) 經(jīng)審核不合格的供應(yīng)商,取消其合格資格。
d) 企管法規(guī)處應(yīng)對合格供應(yīng)商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內(nèi)控與風險管理處共同備案。
4.7.3 供應(yīng)商的選擇
a) 以“質(zhì)量為主,價格合理”為原則,在質(zhì)量優(yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。
b) 對工作服、管理服等主要護品面向國內(nèi),在符合條件的前提下,擴大優(yōu)選范圍,按程序采購,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
5 更改
本辦法的更改執(zhí)行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規(guī)定,如程序文件更改影響本辦法的執(zhí)行需要更改時,應(yīng)一起組織更改。
6 相關(guān)文件、實施證據(jù)和表單
6.1 相關(guān)程序文件和作業(yè)文件
gy01/f7.19 供方準入管理程序
gy01/f7.28 生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序
gy01/f8.2 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序
6.2 相關(guān)法律、法規(guī)和標準
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》
q/sy 178-2009《員工個人勞動防護用品管理及配備規(guī)定》
6.3 相關(guān)技術(shù)文件
6.4 實施證據(jù)和表單
gy01jl7.28.17-01 特種勞動防護用品培訓記錄
gy01jl7.28.17-02 特種勞動防護用品臺賬
第6篇 員工個人衛(wèi)生管理制度
為保證員工個人衛(wèi)生符合藥品經(jīng)營的要求,結(jié)合藥店實際,制定本制度。
1.儲存、運輸?shù)葝徫蝗藛T的著裝應(yīng)當符合勞動保護和產(chǎn)品防護的要求,選定適宜的工作服;
2.在驗收、儲存場所及藥店的營業(yè)場所內(nèi),企業(yè)工作人員應(yīng)當穿著整潔、衛(wèi)生的工作服;
3.不得穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不在工作場所梳理頭發(fā)、修補裝束;
4.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生,定期換洗工作服,不留長指甲,不在工作場所吃東西,不得隨地吐痰,每次進入工作場所都要洗手.
第7篇 某物業(yè)公司員工個人區(qū)域衛(wèi)生管理辦法
物業(yè)公司員工個人區(qū)域衛(wèi)生管理辦法
第一條 辦公環(huán)境管理
1、各部門都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生制度,排定班次進行衛(wèi)生打掃。
2、節(jié)約辦公資源,辦公紙張雙面使用,做到節(jié)約使用紙張,并嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,做到勤儉節(jié)約。
3、確保辦公室的環(huán)境整潔。不得在辦公室內(nèi)隨意堆放雜物和垃圾,保持辦公桌椅和設(shè)備、各式文具、日常用品、各類文件及報刊有序擺放,用完物品及時還原。
4、室內(nèi)應(yīng)保持整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈;室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。
5、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾,應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi);保持簍內(nèi)套垃圾袋并及時清理垃圾,無溢滿現(xiàn)象。
6、辦公室內(nèi)辦公用品、文件等擺放整齊有序,保持桌面?zhèn)€人物品不超過3件,包和衣服統(tǒng)一存放位置,整齊,不擺放在桌面及座椅上。
7、桌面擺放的盆栽植物于每周三、六各澆水一次。
8、愛護所有辦公設(shè)備,做到人走燈滅,關(guān)閉電源。
9、門禁是確保公司物品及資料的安全,為保證正常使用必須先刷卡后推門,關(guān)門時拉著扶手輕輕將門關(guān)閉。
第二條 個人衛(wèi)生
1、不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。
2、辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
3、禁止在辦公區(qū)域和衛(wèi)生間抽煙。
4、下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。
5、下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。
第三條 質(zhì)量檢查
每周一次對各個辦公區(qū)衛(wèi)生情況進行現(xiàn)場檢查、質(zhì)量記錄。檢查結(jié)果將在ekp系統(tǒng)上進行通報。
