歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 員工管理制度

員工工作管理制度匯編(15篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):73

員工工作管理制度

包括哪些

員工工作管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作流程,提升工作效率,保障員工權(quán)益,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作職責(zé):明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍,確保員工清楚了解自己的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)。

2. 工作時(shí)間:設(shè)定正常的工作日程,包括上下班時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排。

3. 考勤管理:制定考勤制度,記錄員工的出勤情況,包括遲到、早退、請(qǐng)假等。

4. 工作績(jī)效:設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行員工績(jī)效考核。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),包括技能培訓(xùn)和晉升通道。

6. 行為規(guī)范:設(shè)定公司行為準(zhǔn)則,包括職業(yè)道德、溝通禮儀等。

7. 保密協(xié)議:保護(hù)公司機(jī)密信息,規(guī)定員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)。

處罰規(guī)定

1. 遲到與早退:連續(xù)或頻繁遲到、早退將受到警告,嚴(yán)重者可能影響年終獎(jiǎng)或晉升資格。

2. 缺勤:未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤可能導(dǎo)致扣除工資,多次無(wú)故缺勤將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。

3. 工作質(zhì)量:因疏忽或不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致工作質(zhì)量問(wèn)題,將視情況給予警告或罰款。

4. 違反行為規(guī)范:違反公司行為準(zhǔn)則的員工將受到紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。

5. 保密違規(guī):泄露公司機(jī)密信息者,將承擔(dān)法律責(zé)任,并立即終止雇傭關(guān)系。

細(xì)則

1. 工作職責(zé):部門(mén)經(jīng)理需定期與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通,確保工作目標(biāo)清晰,職責(zé)明確。

2. 工作時(shí)間:公司實(shí)行彈性工作制,但員工需保證完成規(guī)定的工作小時(shí),特殊情況需提前申請(qǐng)。

3. 考勤管理:使用電子考勤系統(tǒng),每日自動(dòng)記錄,異常情況需提交書(shū)面說(shuō)明。

4. 工作績(jī)效:每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估,結(jié)果作為調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等決策依據(jù)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:公司提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修機(jī)會(huì),員工需主動(dòng)參與,提升專(zhuān)業(yè)技能。

6. 行為規(guī)范:尊重同事,保持職場(chǎng)禮貌,禁止任何形式的歧視、騷擾行為。

7. 保密協(xié)議:新員工入職簽署保密協(xié)議,離職時(shí)需交還所有公司資料,不得帶走任何機(jī)密信息。

請(qǐng)注意,以上規(guī)定旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益,每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有任何疑問(wèn)或建議,歡迎向人力資源部門(mén)提出,我們將共同營(yíng)造一個(gè)公平、和諧、高效的工作環(huán)境。

員工工作管理制度范文

第1篇 酒店工程部倉(cāng)庫(kù)管理員工工作職責(zé)

酒店工程部倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng):倉(cāng)庫(kù)保管員

二、直接上級(jí):工程部經(jīng)理

三、直接下級(jí):無(wú)

四、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程部全部維修器材及在庫(kù)設(shè)備的妥善保管及發(fā)放。

2、按照定位管理的原則,對(duì)維修備品實(shí)行集中存放、分類(lèi)保管。安排好領(lǐng)用物資的存放順序,物品擺放整齊有序。

3、建立庫(kù)存物資帳卡,及時(shí)辦理入庫(kù)、出庫(kù)登帳。

4、建立料帳控制制度、根據(jù)最低庫(kù)存量,及時(shí)向經(jīng)理申報(bào)需補(bǔ)充的備品材料。

5、根據(jù)領(lǐng)用單發(fā)料,并及時(shí)銷(xiāo)帳。

6、負(fù)責(zé)分項(xiàng)編報(bào)日、月維修材料消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7、適時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存,做到帳物相符。貴重物品及有回收價(jià)值的一律以舊換新。

8、保證庫(kù)房布置整潔,注意庫(kù)房防火安全,特別要保證危險(xiǎn)品按安全規(guī)則庫(kù)管。

9、禁止閑雜人員進(jìn)入庫(kù)房,謹(jǐn)防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴(yán)格按照工具發(fā)放借用規(guī)則保管工具,對(duì)借用的工具及時(shí)催還。

11、接受部門(mén)經(jīng)理安排的其它工作任務(wù),協(xié)助同事做好工作。

五、任職條件:

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守,對(duì)待同事熱情、耐心,辦事不厭其煩,為人忠厚老實(shí)。品行端正、不謀私利。

2、高中以上文化程度。

3、掌握工程材料的使用、保管常識(shí),并懂得倉(cāng)庫(kù)防火、防盜、反腐蝕的一般措施及消防器材的使用方法。

4、受過(guò)倉(cāng)庫(kù)器材管理規(guī)定的訓(xùn)練,熟悉各種器材存放的編排方法,能準(zhǔn)確、熟練地掌握每種物品存放位置。

5、有一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí),能編寫(xiě)報(bào)表。

6、身體健康,精力充沛。

第2篇 員工工作服管理規(guī)定辦法

員工工作服管理規(guī)定【1】

一、工作服管理目的 :

為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求:

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放:

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)給員工后,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)綜合部核實(shí)后,遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿(mǎn)三個(gè)月離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

四、處罰措施 :

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服的實(shí)際價(jià)格進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項(xiàng):

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,按當(dāng)月績(jī)效考核進(jìn)行處罰;

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

員工工作服管理規(guī)定【2】

目的:

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理,特制定本規(guī)定。

適用范圍:

公司全體員工

具體內(nèi)容:

第一條本規(guī)定規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu),備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管。

4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工,上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng)),按原價(jià)賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔,如有損壞,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

員工工作服管理規(guī)定【3】

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著規(guī)定。

(二)工作服裝的制發(fā):

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)規(guī)定在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計(jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季:每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

(四)服裝穿著規(guī)定:

1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。

2.為方便工作,工作服可以著出廠(chǎng)外。

(五)使用年限:

1.工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí),及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

第3篇 科技園安保員工工作培訓(xùn)管理

科技園區(qū)安保員工工作培訓(xùn)管理

對(duì)招聘來(lái)的人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),使其迅速達(dá)到工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)內(nèi)容及形式包括:

(一)崗前培訓(xùn)

1.安保員被錄用后,進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)。

2.要對(duì)每位新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),介紹大樓情況、工作紀(jì)律、操作要求和崗位職責(zé)。

3.培訓(xùn)內(nèi)容為《工作手冊(cè)》。

4.上崗前要求必須掌握安保通訊和消防設(shè)備器材的使用和操作。

5.合格后上崗,試用期兩個(gè)月。

(二)內(nèi)部培訓(xùn)

1.安保培訓(xùn):根據(jù)每年制定的安保部?jī)?nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂安保培訓(xùn)方案,通過(guò)授課與實(shí)際操作相結(jié)合的方式定期進(jìn)行培訓(xùn),從而提高安保員的警惕性、四防意識(shí)、應(yīng)變能力和身體素質(zhì),使其掌握本職技能。

2.消防培訓(xùn):根據(jù)每年制訂的安保部?jī)?nèi)部消防培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂安保消防培訓(xùn)方案、年度消防演習(xí)計(jì)劃安排等培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)授課與實(shí)際相結(jié)合的方式定期進(jìn)行培訓(xùn),從而達(dá)到提高安保員的防火意識(shí),掌握滅火搶救能力的目的。

(三)培訓(xùn)工作管理

1.各崗位安保員必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃參加公司或本部門(mén)的培訓(xùn)課程,如公司組織的培訓(xùn)課程與本部門(mén)組織的課程在內(nèi)容上相同或時(shí)間上有沖突時(shí)要以公司組織的為主,本部門(mén)培訓(xùn)可相應(yīng)調(diào)整。

2.培訓(xùn)前要進(jìn)行書(shū)面或口頭通知,并要求每位參加培訓(xùn)的人員在《簽到表》上簽到。

3.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)估,評(píng)估分:筆試與實(shí)際操作等考核方式,并做好安保員考核成績(jī)的記錄作為每位績(jī)效的依據(jù)。

4.安保部《培訓(xùn)記錄》要由本部進(jìn)行整理存檔。

(四)培訓(xùn)基本項(xiàng)目

1、應(yīng)知應(yīng)會(huì):

1)服務(wù)意識(shí)教育

2)禮節(jié)禮貌及員工行為規(guī)范和修養(yǎng)

3)大樓消防設(shè)備設(shè)施的了解

4)消防安全基本理論和消防須知

5)安保工作常識(shí)

6)公司和部門(mén)制度與規(guī)定

7)崗位工作職責(zé)與細(xì)則

2、崗位工作規(guī)范:

1、工作方法與技巧

2、園區(qū)突發(fā)事件的處理程序

3、軍體訓(xùn)練:

1、隊(duì)列訓(xùn)練(立正、稍息、跨立、停止間轉(zhuǎn)法、敬禮、步伐行進(jìn)與立定、蹲下與起立、整齊報(bào)數(shù));

2、拳術(shù)訓(xùn)練(基本功、擒敵拳1-20動(dòng)作套路、主動(dòng)擒敵)。

4、法律常識(shí):

1、刑法常識(shí);

2、中華人民共和國(guó)國(guó)治安管理處罰條例;

3、中華人民共和國(guó)國(guó)消防法;

4、治安管理?xiàng)l例等;

5、新《物權(quán)法》

5、消防隊(duì)伍的訓(xùn)練和演習(xí)要求:

1、安保部全體人員均為義務(wù)消防員,義務(wù)消防員的培訓(xùn)工作由各安保主管具體負(fù)責(zé)并擬定培訓(xùn)計(jì)劃,各部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。各部門(mén)的消防隊(duì)伍要做到迅速、安全、徹底地?fù)錅缁馂?zāi),必須堅(jiān)持滅火管理的平時(shí)訓(xùn)練,通過(guò)訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,通過(guò)訓(xùn)練找到適合自己的消防辦法,通過(guò)訓(xùn)練摸索防火、滅火的措施和技巧。

2、平時(shí)訓(xùn)練還要和定期演習(xí)相結(jié)合,根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況每年進(jìn)行一至二次的消防演習(xí),通過(guò)演習(xí)來(lái)檢驗(yàn)園區(qū)防火、滅火的整體功能,要求防火、滅火預(yù)定方案科學(xué)實(shí)際、指揮得當(dāng)、義務(wù)消防隊(duì)員稱(chēng)職,消防設(shè)施能發(fā)揮作用,把損失降至最低。通過(guò)演習(xí)要了解園區(qū)內(nèi)業(yè)主、客戶(hù)的心理承受能力、自救能力的反映程度,演習(xí)后各項(xiàng)目要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出不足以便采取進(jìn)一步的預(yù)防措施,要在改進(jìn)后能提高園區(qū)防火、滅火自救的能力,在演習(xí)中最好提前聯(lián)系消防局的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)或能夠提出改進(jìn)辦法和途徑。

3、消防培訓(xùn)的內(nèi)容:

1、了解園區(qū)消防要害、重點(diǎn)部位如:機(jī)房、園區(qū)死角、重要庫(kù)房等。

2、了解園區(qū)各種消防設(shè)施的情況,掌握滅火器的安全使用方法。

3、火災(zāi)時(shí)撲救工作的相關(guān)知識(shí)和技巧,自救知識(shí)和技巧。

4、組織觀(guān)看實(shí)地消防演習(xí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。

5、培訓(xùn)后進(jìn)行書(shū)面知識(shí)和實(shí)際操作技能的考核。

(五)培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)期間,要認(rèn)真聽(tīng)講,遵守課堂紀(jì)律。

2、理論學(xué)習(xí)時(shí),要自帶筆和筆記本,認(rèn)真做好記錄。

3、隊(duì)列訓(xùn)練時(shí),按正規(guī)軍事化要求操作。

4、培訓(xùn)期間,不得遲到、早退、曠課。

(六)考評(píng)辦法

1、理論考試采取筆試閉卷方式,85分以上為優(yōu),75-84分為良,60-74分為中,60分以下為差。

2、軍體訓(xùn)練由安保主管進(jìn)行單兵考核,成績(jī)分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)。

(七)獎(jiǎng)懲辦法

1、實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)考評(píng)分達(dá)不到中等以上的,延期轉(zhuǎn)正。

2、不同員工培訓(xùn)考評(píng)分達(dá)不到中等以上的,將列為考查對(duì)象,隨時(shí)有可能被淘汰。

3、普通員工培訓(xùn)考評(píng)分優(yōu)秀的,作為資深員工對(duì)象。

第4篇 公司員工工作服管理制度(2)

公司員工工作服管理制度(二)

一、工作服管理目的

為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

工作服 種類(lèi) 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注

夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)間 員工 離職后歸還

接待服 2套/1套 行政、內(nèi)勤人員 客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待 公司 統(tǒng)一管理

換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

附則

本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

第5篇 工廠(chǎng)員工工作證使用管理辦法

工廠(chǎng)員工工作證使用管理辦法

為規(guī)范公司《工作證》的使用管理,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

1、工作證只限本人使用,不得涂改轉(zhuǎn)借他人。

2、員工不帶工作證不準(zhǔn)進(jìn)廠(chǎng)。

3、員工因崗位調(diào)整或職務(wù)變更須交回舊證并更換新證。

4、員工不佩帶胸卡發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

5、遺失本證必須補(bǔ)辦并交補(bǔ)辦工本費(fèi)10元。

6、凡辭工或解除合同者,必須將工作證交回人力資源部。

7、本辦法自20__年_月_日起執(zhí)行。

第6篇 供水公司員工工作服發(fā)放著裝管理規(guī)定-4

供水公司員工工作服發(fā)放及著裝管理規(guī)定(4)

為進(jìn)一步規(guī)范員工工作服的發(fā)放及著裝管理,樹(shù)立企業(yè)形象,提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

一、工作服類(lèi)別

公司員工工作服分為標(biāo)準(zhǔn)工作服、專(zhuān)業(yè)工作服(包括營(yíng)業(yè)生產(chǎn)工作服、施工工作服、監(jiān)察制服)。

二、適用對(duì)象

員工標(biāo)準(zhǔn)工作服配發(fā)到公司所有在崗人員,專(zhuān)業(yè)工作服僅配發(fā)到特定崗位工作人員。

三、工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及換發(fā)時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作服

適用范圍:公司全體在崗工作人員。

標(biāo)準(zhǔn)工作服使用期限為4年。夏裝長(zhǎng)袖每人2套,短袖每人2套,春秋套裝每人1套。

2、專(zhuān)業(yè)工作服

(1)營(yíng)業(yè)生產(chǎn)工作服

適用范圍:廠(chǎng)站運(yùn)行工、供水調(diào)度工、收費(fèi)員、抄表員一線(xiàn)工作人員。

營(yíng)業(yè)生產(chǎn)工作服使用期限為2年。春秋夏季一套,冬季只發(fā)上裝一件。

(2)施工工作服

適用范圍:廠(chǎng)站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線(xiàn)工作人員。

施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套,冬季只發(fā)上裝一件。

(3)監(jiān)察制服

適用范圍:供水管網(wǎng)巡檢工作人員。

監(jiān)察制服使用期限夏裝兩年一套,春秋裝三年一套,冬裝上裝四年一套。

四、工作服著裝及儀表要求

1、機(jī)關(guān)工作人員及分公司、廠(chǎng)、站管理人員每個(gè)星期一統(tǒng)一著裝,大型_或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

2、基層一線(xiàn)員工工作時(shí)間必須統(tǒng)一穿專(zhuān)業(yè)工作服。

3、工作時(shí)間著裝應(yīng)注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方,以保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好公司形象。

4、著標(biāo)準(zhǔn)工作服時(shí),必須在左胸前佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、領(lǐng)帶、襪子和鞋類(lèi),不得挽袖或不系袖扣;鞋面應(yīng)保持清潔光亮,無(wú)破損,在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、勞務(wù)外聘人員只發(fā)專(zhuān)業(yè)工作服,用人單位根據(jù)外聘員工人數(shù)上報(bào)黨群辦統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),費(fèi)用自理,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一領(lǐng)用發(fā)放。公司范圍內(nèi)的外聘人員服裝樣式顏色一致,并與公司正式人員服裝顏色有所區(qū)別。

五、工作服配制說(shuō)明

1、新進(jìn)員工,試用期內(nèi)發(fā)放工作牌;試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作服。

2、截止工作服發(fā)放之日,工作滿(mǎn)兩年以上者,不收取服裝費(fèi)用。

3、截止工作服發(fā)放之日,工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者,收取50%服裝費(fèi)用;工作不滿(mǎn)一年者,收取80%服裝費(fèi)用。

六、著裝管理

1、各單位部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格督促員工遵守本規(guī)定,黨群辦定期抽查。

2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日工資,一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續(xù)違反5次以上者,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。調(diào)出人員需上交工作胸牌。

4、各單位部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次的扣罰該單位部門(mén)當(dāng)班負(fù)責(zé)人100元,罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

5、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),但費(fèi)用自行承擔(dān)。

七、本規(guī)定由黨群辦負(fù)責(zé)解釋。

第7篇 公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6

公司員工工作服管理規(guī)定樣本6

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外,所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。

4、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

二、工作服配制說(shuō)明

1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿(mǎn)后,發(fā)放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

②自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 50%費(fèi)用。

③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 70%費(fèi)用。

三、處罰措施

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的,該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

四、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

五、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期: 年 月 日

第8篇 s企業(yè)員工工作績(jī)效考核管理規(guī)定

某企業(yè)員工工作績(jī)效考核管理規(guī)定

一、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系,結(jié)合各部門(mén)制定的薪酬方案和績(jī)效考核方案,特制定本規(guī)定。

二、薪酬發(fā)放

薪酬構(gòu)成為:工資=基本工資+績(jī)效工資+提成+工齡工資

1.基本工資發(fā)放

基本工資每月發(fā)放,不與員工績(jī)效考核情況掛鉤。

2.績(jī)效工資發(fā)放及評(píng)分辦法

績(jī)效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分,非創(chuàng)收部門(mén)各占年績(jī)效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門(mén)占年績(jī)效工資總額的30%和70%,。

⑴月度績(jī)效工資發(fā)放與月度考核情況掛鉤,將被考評(píng)人的月度績(jī)效工資額除以100,乘以被考評(píng)人的月度考評(píng)得分,根據(jù)結(jié)果發(fā)放每月績(jī)效工資。

月度核發(fā)績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×40%(30%)÷12÷100×績(jī)效考評(píng)得分

月度績(jī)效考核滿(mǎn)分為100分,根據(jù)考核項(xiàng)目實(shí)行扣分制??己隧?xiàng)每項(xiàng)均確定標(biāo)準(zhǔn)分值和扣分標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)分值扣完后可實(shí)行倒扣分,即該項(xiàng)考核分值為負(fù)分??鄯挚偡种党^(guò)100分的,當(dāng)月績(jī)效考核為負(fù)分,負(fù)分計(jì)入年度考核總分,當(dāng)月績(jī)效工資全額扣完為止。

創(chuàng)收部門(mén)年度發(fā)放部分績(jī)效工資同本部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分(12個(gè)月份績(jī)效考核分總和)掛鉤,利潤(rùn)指標(biāo)完成則年度績(jī)效工資根據(jù)考核總分核發(fā),未完成則不發(fā)放。

創(chuàng)收部門(mén)員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×60%(70%)÷1200×年度績(jī)效考核總分

非創(chuàng)收部門(mén)年度績(jī)效工資發(fā)放與公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績(jī)效考核總分掛鉤,三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)各占三分之一。

非創(chuàng)收部門(mén)員工年度發(fā)放部分績(jī)效工資=年度績(jī)效工資總額×60%(70%)×_/3÷1200×年度績(jī)效考核總分(_為完成利潤(rùn)指標(biāo)的創(chuàng)收部門(mén)個(gè)數(shù))

⑵評(píng)分辦法:

a、副總經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,總經(jīng)理考評(píng)占70%、副總經(jīng)理自評(píng)占30%;

b、部門(mén)經(jīng)理評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,分管副總經(jīng)理考評(píng)占70%、部門(mén)經(jīng)理自評(píng)占30%;

c、職員評(píng)分辦法按兩種分值計(jì)算,部門(mén)經(jīng)理考評(píng)占70%、員工自評(píng)占30%。

d、員工評(píng)分結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),部門(mén)經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由分管副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì),副總經(jīng)理評(píng)分結(jié)果由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派專(zhuān)人統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果及評(píng)分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對(duì)評(píng)分結(jié)果有異議的,可向總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席申訴,由總經(jīng)理或監(jiān)事會(huì)主席親自或指派專(zhuān)人在辦公室復(fù)核,按申訴后結(jié)果處理。

3.提成發(fā)放

⑴創(chuàng)收部門(mén)提成按2022年9月2日部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)后執(zhí)行。

⑵非創(chuàng)收部門(mén)提成在年終經(jīng)過(guò)核算后,結(jié)合公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)的提成情況核發(fā)。

提成條件:公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)任一部門(mén)超額完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)后提成,則非創(chuàng)收部門(mén)可核發(fā)提成。如公司三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)均無(wú)提成,則不核發(fā)提成。

提成標(biāo)準(zhǔn):以三個(gè)創(chuàng)收部門(mén)提成總額的平均值(三個(gè)創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個(gè)非創(chuàng)收部門(mén)的提成總額標(biāo)準(zhǔn)。

提成分配:非創(chuàng)收部門(mén)提成由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)后執(zhí)行。

4.工齡工資發(fā)放

工齡工資:公司工齡從__(集團(tuán))有限公司成立之日(2008年4月2日)起計(jì)算。員工在公司工作達(dá)到一定年限后,工齡工資按確定的標(biāo)準(zhǔn)從次月起執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

在公司工作滿(mǎn)一年,享受工齡工資為50元/月;

在公司工作滿(mǎn)三年,享受工齡工資為100元/月;

在公司工作滿(mǎn)五年,享受工齡工資為150元/月;

在公司工作滿(mǎn)八年,享受工齡工資為200元/月;

在公司工作滿(mǎn)十年,享受工齡工資為250元/月;

在公司工作滿(mǎn)十五年及以上,享受工齡工資為200元/月。

以下情形不計(jì)算為公司工齡:

⑴員工離職后間隔時(shí)間超過(guò)1年又進(jìn)入公司工作的,其工齡從再次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。未超過(guò)1年的,其工齡可以續(xù)接,但工齡工資必須在重新工作滿(mǎn)1年后發(fā)放。

⑵病休、事休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,超過(guò)部分不計(jì)算為員工工齡。

三、薪酬調(diào)整管理

1.試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(基本工資)的80%。試用期滿(mǎn)經(jīng)申請(qǐng),相關(guān)人員審核通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式員工,薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪隨崗變:員工崗位異動(dòng)時(shí),其薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化而變化。

3.工資計(jì)算期間當(dāng)月中途聘用或正常離職人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式為:

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷30×出勤天數(shù)

四、特別情況薪酬管理

公司員工行為符合以下特別情況之一時(shí),不再計(jì)發(fā)工資:

(1)觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)予以追究法律責(zé)任的;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以辭退的;

(3)公司處罰通報(bào)中明確停發(fā)工資的;

(4)由于個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定停發(fā)工資的;

(5)未辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的,扣發(fā)未發(fā)放的所有工資及福利。

(6)其它經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)并決定停發(fā)工資的。

五、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)之日起實(shí)施。

第9篇 工作責(zé)任制度:?jiǎn)T工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購(gòu):因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu);

(2)工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。

第10篇 員工工作服管理制度規(guī)定

公司為提高員工的素質(zhì),氣質(zhì)及公司的整體形象,對(duì)于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu),備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0

少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

第11篇 公司員工工作紀(jì)律管理制度

每一家企業(yè)的對(duì)待員工的工作紀(jì)律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀(jì)律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀(jì)律管理,僅供參考。

1.公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

2.各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

3.公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。

4.為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。

5.各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無(wú)法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。

6.公司對(duì)全體職工的基本要求:聽(tīng)從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開(kāi)拓進(jìn)取。

7.員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。

8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。

2.勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

3.在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

4.嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

5.嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛(ài)護(hù)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

6.學(xué)徒工,見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。

7.嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費(fèi)公司資財(cái)。

2.嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),不許私自動(dòng)用公款。

3.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和審批制度,以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

4.不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

4.在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。

5.不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

6.不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

7.不準(zhǔn)在普通電話(huà)、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

8.工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

四、外聯(lián)紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神,維護(hù)公司的利益。

2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,及時(shí)真實(shí)反映情況。

3.與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

4.嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中,飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

5.在外聯(lián)期間,不許同廠(chǎng)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

制度范本 技術(shù)部員工管理制度

第12篇 某ktv員工工作服管理制度

ktv員工工作服管理制度

為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本制度。

一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

二、工作服配發(fā)原則。

1、除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外,其他員工的工作服由員工自費(fèi),公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用,但使用未滿(mǎn)一年的,則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。

4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。

5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)

一般員工工作服費(fèi)用: 100元以?xún)?nèi) 150元以?xún)?nèi)

基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以?xún)?nèi) 300元以?xún)?nèi)

經(jīng)理工作服費(fèi)用: 200元以?xún)?nèi) 500元以?xún)?nèi)

三、工作服的管理。

1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、工作服丟失、失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部賠償。

四、遵守事項(xiàng)。

1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝,保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。

3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。

4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時(shí),不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

5、新員工從正式上崗,試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。

6.部門(mén)申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。

7.工作服使用未滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個(gè)人所有,使用滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工須交還工作服。

第13篇 某ktv員工管理制度員工工作檢查內(nèi)容

在ktv管理制度中大部分的內(nèi)容都是關(guān)于員工管理的內(nèi)容。前些日子也簡(jiǎn)單的和大家分享一些比較重要的內(nèi)容。這些ktv管理制度的內(nèi)容對(duì)于剛開(kāi)業(yè)不久的老板很有幫助。今天我們要和大家分享的大家一定也比較感興趣。我們來(lái)簡(jiǎn)單的看看在ktv管理制度中關(guān)于員工工作檢查內(nèi)容的具體介紹。

第一條:ktv工作人員每一位都需要按照我們場(chǎng)所的規(guī)定著裝,佩戴整齊才可以上報(bào)

第二條 :工作人員的外表裝束要符合場(chǎng)所的相關(guān)要求,比方說(shuō)員工頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型美觀(guān),男發(fā)長(zhǎng)不及領(lǐng),不留胡須等等內(nèi)容

第三條:每天的班會(huì)要開(kāi)好,讓每一位工作人員都非常清楚的了解當(dāng)天自己的工作內(nèi)容

第四條:保證正式營(yíng)業(yè)之前,每一個(gè)崗位上都有人,并且要給客人提供優(yōu)質(zhì)法服務(wù)

第五條:從事大廳接待工作的每一位工作人員都應(yīng)當(dāng)按照本部門(mén)管理制度中的要求站崗,為客人們提供服務(wù)

第六條:ktv包房服務(wù)人員需要按照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行包房中的擺臺(tái)工作并且要積極檢查點(diǎn)菜單和酒水單是否準(zhǔn)備齊全

第七條:當(dāng)客人來(lái)到我們ktv場(chǎng)所的時(shí)候我們需要所有的工作人員都要主動(dòng)熱情、耐心、周到,根據(jù)客人需要及時(shí)提供各種細(xì)微服務(wù)

第八條:在給客人拿取、遞送任何物品(特別是菜肴、酒水)應(yīng)使用托盤(pán)

第九條:給客人上菜或者上酒的時(shí)候需要向客人介紹菜名或者酒水的名稱(chēng)

第十條:按規(guī)范進(jìn)行結(jié)帳服務(wù),使用收銀夾,帳款無(wú)差錯(cuò),收款后向客人道謝

以上大家所看到的這十條ktv管理制度內(nèi)容作為管理人員每天都要檢查看看員工作的是否到位,是否有違反規(guī)定做事的。

第14篇 控股地產(chǎn)公司員工工作證編號(hào)管理辦法

地產(chǎn)控股公司員工工作證編號(hào)管理辦法

1.目的

統(tǒng)一公司員工工作證編號(hào)規(guī)則,發(fā)揮工作證在企業(yè)形象標(biāo)識(shí)中的作用。

2.適用范圍

集團(tuán)及所屬各項(xiàng)目、分工的員工工作證編號(hào)

3.規(guī)范

3.1 工作證編號(hào)按項(xiàng)目機(jī)構(gòu)設(shè)置,由人事部統(tǒng)一編排制作發(fā)放,員工的調(diào)入、調(diào)出(跨項(xiàng)目部門(mén)的調(diào)動(dòng))由人事部發(fā)放新工作證。

3.2 工作證編號(hào)實(shí)行終身制,員工新入職時(shí),由所在分公司/項(xiàng)目的人事部門(mén)編定,除跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)外,其號(hào)碼不隨員工的崗位變動(dòng)而更改,直到離職。員工離職后在同一年限內(nèi)又被重新聘用的,仍可使用原來(lái)的編號(hào)。

3.3 工作證編號(hào)由5位數(shù)字及1個(gè)英文字母組成,如a00001,其中a代表項(xiàng)目,第一、二位數(shù)字代表年份,后面三位數(shù)字代表順序編號(hào)。

3.4工作證編號(hào)中,分公司/項(xiàng)目的英文字母代碼為:

代碼公司名稱(chēng)

a 集團(tuán)公司

b花園項(xiàng)目

c__項(xiàng)目

d_園/_項(xiàng)目

e廣州_項(xiàng)目

f廣州_項(xiàng)目

h_廠(chǎng)

j_項(xiàng)目

k花都項(xiàng)目

l香港公司

m澳門(mén)公司

n……

3.5 為統(tǒng)一公司形象,工作證采用同一款式,標(biāo)明所屬公司、部門(mén)、職位、姓名及編號(hào)。并應(yīng)有本人正面彩色免冠照片,加蓋公司印章。

3.6工作證統(tǒng)一使用電腦打印,禁止用手寫(xiě),字體采用棣書(shū)3號(hào)字。

3.7 員工在公司的一切資料和記載(如檔案編號(hào)、工資單編號(hào)、飯卡編號(hào)等一律使用員工編號(hào)。

3.8工作證遺失應(yīng)立即向人事部門(mén)報(bào)告,申領(lǐng)同一號(hào)碼的新證,按規(guī)定支付工本費(fèi)。

3.9離職時(shí)應(yīng)繳回工作證。

第15篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司員工工作日志管理施行辦法

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工工作日志管理施行辦法

一、目的為養(yǎng)成員工良好的工作習(xí)慣,公司實(shí)行工作日志管理辦法。

二、管理部門(mén)公司行政部是員工工作日志的責(zé)任管理部門(mén)。

三、工作日志管理規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)給每位員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作日記本,原則上每半年一本。員工須將每天的工作內(nèi)容、工作計(jì)劃、工作安排、工作進(jìn)度、上級(jí)工作布置、工作遺留問(wèn)題、工作體會(huì)建議、工作相關(guān)聯(lián)系部門(mén)、人員(聯(lián)系電話(huà)、方式)、客戶(hù)名單等詳細(xì)記錄在工作日記中。公司總經(jīng)理有權(quán)不定期進(jìn)行抽檢核查,如有發(fā)現(xiàn)員工不履行,則按有關(guān)規(guī)定處罰。

四、員工要保管自己的工作日記,謹(jǐn)防丟失;如有丟失,立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。一般情況下公司不予補(bǔ)充;但記錄滿(mǎn)頁(yè),可以以舊換新。員工離職或調(diào)離時(shí),須將工作日記交還公司行政部。

五、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,從發(fā)布之日起予以實(shí)施。

員工工作管理制度匯編(15篇)

包括哪些員工工作管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作流程,提升工作效率,保障員工權(quán)益,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,主要包括以下幾個(gè)方面:1.工作職責(zé):明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍,確保員工清楚了解自己的
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)員工工作信息

  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【12篇】
  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【12篇】99人關(guān)注

    【某ktv員工工作服管理制度】包括哪些1.工作服的種類(lèi):所有員工必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服,包括但不限于制服、圍裙、帽子等。2.穿著規(guī)定:工作期間,員工應(yīng)保持工作服整 ...[更多]

  • 某ktv員工管理制度員工工作檢查內(nèi)容匯編【16篇】
  • 某ktv員工管理制度員工工作檢查內(nèi)容匯編【16篇】88人關(guān)注

    包括哪些一、員工出勤與考勤管理1.準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故遲到、早退。2.按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤。3.保持良好的工作狀態(tài),禁止在工作時(shí)間內(nèi)從事私人事務(wù)。二 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【六篇】
  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【六篇】83人關(guān)注

    包括哪些一、適用范圍本員工工作服管理制度規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工,無(wú)論其部門(mén)或職位。二、工作服種類(lèi)1.正式工作服:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。2. ...[更多]

  • 員工工作管理制度匯編(15篇)
  • 員工工作管理制度匯編(15篇)73人關(guān)注

    包括哪些員工工作管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作流程,提升工作效率,保障員工權(quán)益,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,主要包括以下幾個(gè)方面:1.工作職責(zé):明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍,確保員工清楚 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度匯編【12篇】
  • 員工工作服管理制度匯編【12篇】72人關(guān)注

    包括哪些員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為,確保統(tǒng)一、整潔、專(zhuān)業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內(nèi)容:1.工作服的種類(lèi)與分配:公司將根據(jù)員工的 ...[更多]

  • 員工工作紀(jì)律管理制度
  • 員工工作紀(jì)律管理制度71人關(guān)注

    包括哪些員工工作紀(jì)律管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.出勤管理:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工。2.工作行為規(guī)范:?jiǎn)T工需保持專(zhuān)業(yè) ...[更多]

  • 員工工作制度11篇
  • 員工工作制度11篇61人關(guān)注

    包括哪些一、工作時(shí)間與考勤制度1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。二、假期管理1. ...[更多]

  • 員工工作服管理制度匯編【6篇】
  • 員工工作服管理制度匯編【6篇】51人關(guān)注

    包括哪些員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為,確保統(tǒng)一、整潔、專(zhuān)業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內(nèi)容:1.工作服的種類(lèi)與分配:公司將根據(jù)員工的 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【12篇】
  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【12篇】46人關(guān)注

    包括哪些一、適用范圍本員工工作服管理制度規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工,無(wú)論其部門(mén)或職位。二、工作服種類(lèi)1.正式工作服:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。2. ...[更多]

  • 員工工作證管理制度匯編(2篇)
  • 員工工作證管理制度匯編(2篇)43人關(guān)注

    包括哪些員工工作證管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作秩序,確保每位員工的身份識(shí)別與職責(zé)明確。制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.工作證的申請(qǐng)與發(fā)放:所有新入職員工需提交 ...[更多]

相關(guān)專(zhuān)題

員工管理制度熱門(mén)信息