勞動定額管理制度(5篇)

勞動定額管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理機制，旨在合理分配工作量，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，并為企業(yè)決策提供依據(jù)。它涵蓋了工作量的設(shè)定、考核、調(diào)整和執(zhí)行等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 定額制定：確定每個工作崗位的合理工作量，考慮工作難度、時間消耗、技能要求等因素。

2. 定額標準：建立明確、公正的定額標準，確保所有員工在同一條件下公平競爭。

3. 定額執(zhí)行：監(jiān)控員工完成工作定額的情況，記錄工作數(shù)據(jù)，確保執(zhí)行過程的透明度。

4. 定額考核：定期評估員工的工作績效，對照定額標準進行考核，作為晉升、獎勵和培訓(xùn)的依據(jù)。

5. 定額調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)變化、技術(shù)進步等因素，適時調(diào)整定額，保持其適應(yīng)性。

6. 員工反饋：建立反饋機制，傾聽員工對定額制度的意見和建議，不斷優(yōu)化制度。

重要性

1. 提升效率：勞動定額管理制度可以量化工作任務(wù)，引導(dǎo)員工高效工作，提升整體生產(chǎn)效率。

2. 公平競爭：通過定額，員工有明確的工作目標，形成公平的競爭環(huán)境，激發(fā)積極性。

3. 保障權(quán)益：確保員工不會因過度工作而受損，維護其合法權(quán)益。

4. 優(yōu)化資源配置：為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持，合理配置人力資本。

5. 提高滿意度：當員工感到工作量合理且有明確目標時，其工作滿意度和忠誠度會提高。

方案

1. 制定科學(xué)的定額：結(jié)合行業(yè)標準、歷史數(shù)據(jù)和崗位特性，運用統(tǒng)計分析方法確定工作量。

2. 建立透明的執(zhí)行流程：設(shè)立工作日志，記錄員工每日工作完成情況，公開透明，減少爭議。

3. 設(shè)立動態(tài)調(diào)整機制：每季度或半年進行一次定額審查，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)更新適時調(diào)整。

4. 引入激勵機制：將定額完成情況與薪酬、晉升掛鉤，鼓勵員工超越定額，同時設(shè)置保護機制，防止過度勞動。

5. 開展培訓(xùn)：提供技能培訓(xùn)，幫助員工提高工作效率，更好地完成定額任務(wù)。

6. 建立反饋渠道：定期舉行員工大會，收集對定額制度的意見，及時改進。

勞動定額管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，通過細致規(guī)劃和持續(xù)優(yōu)化，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

勞動定額管理制度范文

第1篇 公司勞動定額管理制度

建筑公司勞動定額管理制度

1 .總則

( l )為有效地加強勞動定額管理,充分發(fā)揮勞動定額在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和科學(xué)管理等方面的作用,特制訂本制度。

( 2 )各單位必須加強對勞動定額工作的重視和領(lǐng)導(dǎo),狠抓定額業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理才能;狠抓勞動定額的貫徹執(zhí)行,切實實行有定額的勞動,科學(xué)組織施工生產(chǎn);狠抓按勞分配的兌現(xiàn),切實依據(jù)勞動定額分配工資和資金,促進企業(yè)管理水平全面提高。

2 .勞動定額的制訂和使用

( l )除國家和市建委的專職機構(gòu)統(tǒng)一制訂外,企業(yè)專業(yè)定額及在集團范圍內(nèi)執(zhí)行的補充定額由公司組織制訂,在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的,由各公司組織制訂,報集團總公司審批。制訂方法應(yīng)以技術(shù)測定法為主,并根據(jù)實際情況,同類推比較法或統(tǒng)計分析法結(jié)合進行。制訂的定額水平應(yīng)保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個別項目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時,視調(diào)整定額執(zhí)行范圍,由集團總公司及公司分別負責。

( 2 )統(tǒng)一定額和企業(yè)補充定額中缺項或臨時出現(xiàn)的零星分散工作,或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時,可制訂一次性臨時定額,臨時定額應(yīng)在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員(包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等)和有經(jīng)驗的工人參加的三結(jié)合小組,采用經(jīng)驗估工法制訂。

臨時定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標準、需用工日數(shù)。必須按單位項目一次包死,限一次有效。

( 3 )勞動定額使用的原則是:國家有統(tǒng)一定額的,執(zhí)行國家統(tǒng)一定額,或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額,原邯鄲市定額的,執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額,原企業(yè)專業(yè)定額的,執(zhí)行補充臨時定額。

根據(jù)集團的實際情況,對當前使用的定額作如下規(guī)定:

l )建筑安裝工程:執(zhí)行__ 市建委的有關(guān)規(guī)定;

2 )市政工程(包括上下水管道、道路、橋梁、煤熱、電訊工程等):執(zhí)行邯鄲市政工程局的有關(guān)規(guī)定;

3 )機械施工工程:執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。

( 4 )為保持定額的嚴肅性和科學(xué)性,集團總公司規(guī)定使用的勞動定額和定額水平,除集團總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外,任何個人和部門都不得任意修改或調(diào)整,更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。

3 .勞動定額的執(zhí)行

( l )企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動定額,工人實行有定額的勞動,是社會主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動定額機構(gòu)設(shè)置要有保證,人員配備要使能勝任的人員上崗,并保持相對穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件,解決工作中的實際困難。

( 2 )勞動定額的執(zhí)行是以單項工程及分部分項工程大包任務(wù)書和班組施工任務(wù)書的形式來實施的。工程隊要切實加強對施工任務(wù)書的管理,要準確地計算工程數(shù)量,正確套用勞動定額,合理地給附加工,做到任務(wù)書內(nèi)容與實際相符。

( 3 )要正確處理勞動定額同生產(chǎn)計劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應(yīng)等管理工作的關(guān)系,減少勞動定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾,既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機具浪費現(xiàn)象的發(fā)生,又要防止由于質(zhì)量檢驗工作跟不上、原材料、機具供應(yīng)不及時而影響勞動定額的完成。因此,企業(yè)各項管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作,也是勞動定額貫徹執(zhí)行的重要保障。

( 4 )勞動定額執(zhí)行的目的,在于更好地組織施工,發(fā)展生產(chǎn),執(zhí)行計件工資,合理進行分配,調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此,各單位要提前安排和下達施工作業(yè)計劃,做好施工準備,改善勞動組織,改進操作方法和施工工藝,減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生,提高工時利用率,促進班組達到或超過定額,提高勞動生產(chǎn)率,增加職工收人。

( 5 )工程隊要努力擴大執(zhí)行定額面,減少無定額用工。工程隊執(zhí)行定額面應(yīng)達到8 %以上,但其中估工定額面應(yīng)控制在15%以內(nèi)。

4 .勞動定額的管理

( l )勞動定額管理實行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎勵相結(jié)合,專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級都應(yīng)明確一名管理員具體負責勞動定額管理工作,并應(yīng)列人議事日程。勞動定額的具體業(yè)務(wù)工作,一般應(yīng)由勞資部門負責,工程隊以上各級都應(yīng)配備專職勞動定額管理人員,生產(chǎn)班組設(shè)義務(wù)定額員(核算員)。從上至下形成勞動定額管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

( 2 )原始記錄是考核定額完成情況、計算計件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)資料,必須嚴肅認真準確及時填寫。工程隊應(yīng)建立的原始記錄有:大包任務(wù)書或班組施工任務(wù)書、記工考勤表、估工單、停工單、計時單、質(zhì)量檢驗記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務(wù)書結(jié)算后,所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。

( 3 )勞動定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動報酬的分配,必須以完成勞動定額情況為主要依據(jù),定額與分配兩者不能脫節(jié)。

定額專業(yè)人員應(yīng)定期或不定期地組織對本級或下級的定額與分配進行檢查,了解與分析定額執(zhí)行情況,考核定額完成水平擴調(diào)查了解分配中不合理因素,提出改進意見。工程隊每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團總公司每半年重點檢查一次。通過全面檢查與分析,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴肅或變相降低定額水平的必須堅決糾正;弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。

( 4 )為及時了解掌握勞動定額完成情況,各單位要逐級上報勞動定額完成情況月報,報表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要,有分析有比較,既分析超過定額的原因和經(jīng)驗,也要分析未達到定額的原因和問題。

報表報送日期規(guī)定為:工程隊于次月7 日前報工程處,工程處9 日前報公司,公司于12 日前(遏12 日為星期日順延ld )報集團總公司。主要工程規(guī)定為不少于:l )建筑安裝工程:架子工、瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、油漆工、油氈工、水暖工、電焊工、電工;

2 )市政工程:瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工;

3 )設(shè)備安裝工程:安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風工;

4 )輔助生產(chǎn):裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗工、料庫

( 5 )工程隊以上的各級單位對原始憑證及報表反映的數(shù)據(jù)都應(yīng)建立各種有關(guān)臺賬,便于分析、積累、查找資料。建立臺賬的種類應(yīng)包括:定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計件工資或獎金發(fā)放等臺賬。

( 6 )定額專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低,直接影響勞動定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓(xùn)和交流,不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。

各級定額人員要熱愛本職工作,努力學(xué)習(xí),增長才干。向書本、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),使思想方法、工作能力適應(yīng)

企業(yè)科學(xué)管理的需要,適應(yīng)建筑業(yè)的改革形勢。

5 .各級定額管理人員的職責范圍

( l )集團總公司定額管理人員的職責范圍

l )貫徹執(zhí)行國家及邯鄲市有關(guān)勞動定額工作的方針、政策、規(guī)定。制訂并組織實施集團總公司范圍內(nèi)有關(guān)勞動定額工作的各種管理辦法;

2 )組織制訂集團范圍內(nèi)執(zhí)行的各種專業(yè)定額和補充定額,審查批準各公司上報的補充定額、綜合平衡定額水平;

3 )制訂集團總公司范圍內(nèi)有關(guān)計件工資、定額工資、生產(chǎn)獎勵的各種辦法。參與制訂各單位的經(jīng)營承包實施方案,貫徹實施有關(guān)分配改革的精神,核定、控制所屬單位的工資總額,審批獎金發(fā)放標準;

4 )定期檢查、督促、指導(dǎo)、幫助所屬各單位勞動定額的執(zhí)行和管理,并對執(zhí)行中存在的問題,提出解決辦法;

5 )總結(jié)交流勞動定額、計件工資、生產(chǎn)獎勵、基層承包工作中先進單位的典型經(jīng)驗,組織整理先進典型材料,介紹推廣先進的實施和管理辦法。組織集團總公司范圍內(nèi)業(yè)務(wù)競賽和評比工作;

6 )負責組織集團總公司范圍內(nèi)勞動定額人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織提供有關(guān)學(xué)習(xí)資料,促進定額管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高;

7 )定期統(tǒng)計調(diào)查分析定額獎勵工作情況,研究集團總公司定額管理、生產(chǎn)獎勵、基層承包、職工分配等方面的成效和問題,提出改革建議,為集團總公司進行經(jīng)濟活動分析提供基礎(chǔ)資料。

( 2 )公司定額管理人員的職責范圍

l )認真貫徹組織實施__ 市及集團總公司有關(guān)勞動定額生產(chǎn)獎勵工作的規(guī)定,制訂本企業(yè)勞動定額及生產(chǎn)獎勵等各種管理辦法及實施細則;

2 )負責本企業(yè)補充定額的制訂與修改,負責新材料、新工藝、新施工方法勞動定額的測定,提出定額方案,審查控制所屬基層單位一次性臨時定額的綜合水平;

3 )參與制訂企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營承包實施方案,提出企業(yè)內(nèi)部分配改革的實施意見,貫徹企業(yè)內(nèi)部百元產(chǎn)值工資含量包干辦法,核定控制企業(yè)內(nèi)部工資總額或獎金總額,了解掌握獎金發(fā)放情況;

4 )組織指導(dǎo)基層定額人員做好定額管理工作,分析和積累有關(guān)勞動定額的各種資料,收集工時利用、勞動組織、操作技術(shù)、施工新工藝等影響定額因素的資料檔案,為制訂與修改定額提供依據(jù);

5 )做好定額管理各項基礎(chǔ)工作,建立各種定額、獎勵臺賬,做好有關(guān)定額、獎勵、分配的統(tǒng)計分析,及時向領(lǐng)導(dǎo)及總公司業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)數(shù)據(jù),為本單位的經(jīng)濟活動分析提供依據(jù);

6 )負責組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流推廣,總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進單位典型經(jīng)驗,總結(jié)典型材料,并對下屬單位或一個階段提出調(diào)查分析報告及改革建議。

( 3 )基層定額管理人員職責范圍

l )認真執(zhí)行上級有關(guān)定額、獎勵、分配等工作的各項辦法規(guī)定,準確地執(zhí)行各種勞動定額標準,組織現(xiàn)場一次性臨時定額的制訂;

2 )負責對施工預(yù)算中勞動定額及人工部分的審核,并以施工預(yù)算為依據(jù),掌握單位工程用工情況,定期向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員提供人工成本分析資料;

3 )參與編制大包任務(wù)書和班組施工任務(wù)書,套用勞動定額,計算定額用工,并對任務(wù)書結(jié)算后的工程量、施工范圍、定額、定額用工進行審核;

4 )建立定額管理各種原始憑證,準確地記錄各種原始數(shù)據(jù),并對各種原始憑證整理裝訂,妥善保管;

5 )參與制訂本單位棟號承包及獎勵辦法,結(jié)算大包工資、計件工資或生產(chǎn)獎金。按時統(tǒng)計上報公司規(guī)定的各種報表,建立并及時填寫各種臺賬;

6 )及時總結(jié)本單位先進經(jīng)驗,提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù),對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項目、新工藝提供修改調(diào)整,制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。

( 4 )本制度自2022年10月20日起實行;

第2篇 勞動定額管理規(guī)定辦法

勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。以下是小編與你分享的有關(guān)勞動定額管理規(guī)定的相關(guān)知識內(nèi)容,歡迎閱讀。

勞動定額管理規(guī)定

物管項目人員配置及勞動定額標準

(一)管理處人員配置及勞動定額

15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

15萬平方米以下不設(shè)樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。

巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。

住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

(二)保安人員配置及勞動定額

固定崗保安員每人當值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置6人(三班倒)。

巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。

30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。

30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。

智能化小區(qū)(大廈)已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時,可適當養(yǎng)活保安人數(shù),但每個消防、保安監(jiān)控中心應(yīng)至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。

保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。

(三)工程維修人員配置及勞動定額

每個、高壓配電房值班電工3人。

水工每10萬平方米配置1人。

中央空調(diào)每10萬平方配置1人。

電梯工每10部電梯配置1人。

維修電工每10萬平方米配置3人。

綜合維修工每10萬平方米配置2人。

干部配置標準:30萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;30-80萬平方米以上,配置主管1人,運行班(組)長1人,維修班長(組長)1人;80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運行班(組)長1人,機電維修班(組)1人,綜合維修班(組)長1人。

綜合勞動人數(shù)定額:每10萬平方米10-12人。

(四)清潔人員配置及勞動定額

梯級清掃:14層/小時/人。

地面清掃:300平方米/小時/人。

拖樓梯:13層/小時/人。

擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。

洗地毯:360平方米/小時/人。

刮玻璃:4平方米/分鐘/人。

清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘。

8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。

干部配置標準:10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人。

保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人。

(五)園林綠化部人員配置及勞動定額

綠籬及灌木修剪

1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;

2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;

3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當降低平均數(shù);

大樹修剪

1)冠徑15米以上,需三個配合.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時

2)冠徑10-15米,需三個配合.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;

3)冠徑5-10米,需二個配合.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;

4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;

剪草

1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;

2)二級草坪:280平方米/人、小時;

3)三級草坪:用汽墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;

4)四級草坪:用割灌機剪,40平方米/小時。

施肥

1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點施灌木,240棵/小時;點施盆花,900盆/小時;點施小喬木(環(huán)施),50棵/小時;

2)液肥:機施兩個配合,平均250平方米/人、小時;手噴,室內(nèi)大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;

噴藥:機噴,平均350平方米/人、小時;壺噴,室內(nèi)大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。

淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。

花苗上盆:時花平均250盆/人、小時,苗木平均200盆/小時。

花木出圃質(zhì)量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。

盆景

1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;

2)換泥轉(zhuǎn)盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上配合,平均1盆/人小時

插花

1)一般插花:

※盆花。

小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。

※花束。

小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。

※花籃。

小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。

2)創(chuàng)意插花:

※盆花。

小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。

※花束。

小束25分鐘,中束40分鐘,大束60分鐘。

※花籃。

花籃。

小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。

機械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機械故障的修理難度而定。

殘花清理:報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時

第3篇 勞動定額管理員 安全生產(chǎn)責任制

一、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,對業(yè)務(wù)的安全管理工作負責。

二、認真貫徹執(zhí)行國家勞動定額政策,準確無誤的按公司制定的定額標準執(zhí)行。

三、深入現(xiàn)場,正確運用標準定額,編制合理的生產(chǎn)作業(yè)定額。

四、負責建立和完善勞動定額統(tǒng)計臺賬,及時認真填寫各項數(shù)據(jù),定期分析勞動定額完成情況。

五、嚴格照章辦事,公正廉潔。

六、不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),做好自己的業(yè)務(wù)保安工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時交辦的臨時性和突擊性工作。

八、加強對職業(yè)病危害預(yù)防知識的學(xué)習(xí)。

第4篇 勞動定額管理員-安全生產(chǎn)責任制

一、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,對業(yè)務(wù)的安全管理工作負責。

二、認真貫徹執(zhí)行國家勞動定額政策,準確無誤的按公司制定的定額標準執(zhí)行。

三、深入現(xiàn)場,正確運用標準定額,編制合理的生產(chǎn)作業(yè)定額。

四、負責建立和完善勞動定額統(tǒng)計臺賬,及時認真填寫各項數(shù)據(jù),定期分析勞動定額完成情況。

五、嚴格照章辦事,公正廉潔。

六、不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),做好自己的業(yè)務(wù)保安工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時交辦的臨時性和突擊性工作。

八、加強對職業(yè)病危害預(yù)防知識的學(xué)習(xí)。

第5篇 項目物業(yè)管理處勞動定額參考

項目物業(yè)管理處勞動定額(參考)

一.公共事務(wù)人員勞動定額

1.15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

3.干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

二.保安人員勞動定額

1 固定崗保安員每人當值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

2 全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(三班倒)。(省錢的法子就是,盡量減少入口)

3 巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

4 封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。

5 30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3