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進修人員管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范進修人員的學習行為，提升其專業(yè)技能，同時保障企業(yè)的正常運營。制度主要包括以下幾個方面：
1. 進修申請與審批
2. 學習計劃與目標設定
3. 學習期間的工作安排
4. 進修成果評估與反饋
5. 成果應用與獎勵機制
6. 紀律與行為規(guī)范
包括哪些方面
1. 進修申請與審批：明確進修人員提出進修需求的流程，包括申請表格的填寫、部門主管的審批、人力資源部門的審核等環(huán)節(jié)。
2. 學習計劃與目標設定：要求進修人員設定具體的學習目標，并制定詳細的學習計劃，確保學習內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展需求相吻合。
3. 學習期間的工作安排：規(guī)定進修人員在學習期間的工作職責，如何平衡學習與工作的關系，防止影響正常工作。
4. 進修成果評估與反饋：設立評估標準，對進修人員的學習成果進行公正評價，并及時給予反饋，以便調整學習策略。
5. 成果應用與獎勵機制：鼓勵進修人員將所學知識應用于實踐，對優(yōu)秀成果予以表彰和獎勵。
6. 紀律與行為規(guī)范：強調進修期間的行為準則，如出勤紀律、學術誠信等，維護良好的學習氛圍。
重要性
建立進修人員管理制度對企業(yè)而言至關重要，它能：
1. 提升員工專業(yè)素養(yǎng)：通過系統(tǒng)的進修學習，員工可以更新知識，提升專業(yè)技能，適應企業(yè)發(fā)展需求。
2. 優(yōu)化資源配置：合理規(guī)劃進修時間與工作，避免資源浪費，提高工作效率。
3. 增強團隊凝聚力：公開透明的評估與獎勵機制能激發(fā)員工積極性，促進團隊合作。
4. 維護企業(yè)形象：規(guī)范的行為準則有助于塑造企業(yè)良好形象，增強內(nèi)外部信任度。
方案
1. 設立專門的進修管理部門，負責制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保公平公正。
2. 定期開展進修需求調查，根據(jù)企業(yè)發(fā)展動態(tài)調整進修項目。
3. 加強與外部教育機構的合作，引入優(yōu)質教育資源，提升進修質量。
4. 制定明確的成果應用標準，鼓勵進修人員分享學習心得，舉辦內(nèi)部研討會或培訓。
5. 對違反紀律的行為進行及時糾正，嚴重者應依據(jù)制度進行相應處罰。
6. 定期評估制度效果，根據(jù)反饋進行適時調整，以保持制度的活力和適應性。
通過以上方案，我們期望能夠構建一個既有利于員工個人發(fā)展，又能推動企業(yè)進步的進修人員管理制度。
進修人員管理制度范文
第1篇 上民醫(yī)院進修人員管理制度
人民醫(yī)院進修人員管理制度
一、進修人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。
二、進修人員在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
三、進修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明。
四、進修人員應自覺愛護醫(yī)院公共醫(yī)院公共財物和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標本。
五、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。
第2篇 第三醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
第三人民醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
一、申請手續(xù)
1.進修人員可在我院網(wǎng)站下載《進修人員申請表》及《進修人員管理協(xié)議書》。
2.由本人填寫《進修人員申請表》并簽署《進修人員管理協(xié)議書》,經(jīng)本單位簽字蓋章后,寄我院科教信息科留存待批。
3. 申請進修的醫(yī)生將《進修人員申請表》、簽署好的《進修人員管理協(xié)議書》寄往我院,電子版發(fā)送至_____。
4. 進修人員報到時須核對身份證、醫(yī)師資格證以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)原件、藥師資格證以及藥師執(zhí)業(yè)證書原件、護師(士)資格證以及護師(士)職業(yè)證書原件。
二、進修人員資格:
必須是公立醫(yī)療機構,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、執(zhí)業(yè)護士資格,要求臨床工作兩年以上,計劃來我院進修時間3個月以上。必要時,醫(yī)院將組織有關科室對申請來我院進修人員進行考核。
醫(yī)院鼓勵高年歷的進修醫(yī)師來我院進修,同時鼓勵醫(yī)院各臨床專業(yè)科室提高自己技術水平與學術影響,提高帶教水平,吸引進修醫(yī)師來進修。
三、進修管理
1.進修人員來我院進修需向科教信息科申請(護理人員由護理部辦理),按申請時間先后辦理進修手續(xù),以便做好統(tǒng)籌計劃,進行集中管理。
2.科教信息科按規(guī)定辦理進修人員審核與錄取工作。如有特殊情況,需臨時接受者,由科主任同意,報科教信息科批準后方可接受?？剖也坏蒙米哉猩?。
四、進修人員管理制度
1. 進修人員報到時,醫(yī)院須驗證其本人身份證、醫(yī)師資格證書以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護師(士)資格證書以及護師(士)職業(yè)證書原件后方可在我院進修學習,從事與醫(yī)療有關的工作。
2.進修期間,進修人員必須履行衛(wèi)生部規(guī)定的各級醫(yī)師,檢驗師(士)、護師(士)、技師(士)的職責。
3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為患者服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。
4.進修期間需接受所在科室的領導,尊重上級醫(yī)師,遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律。工作中努力減少差錯,杜絕事故的發(fā)生。
5.進修人員報到后須經(jīng)入院考查才能進入科室。進修人員來院后如在一個月內(nèi)工作表現(xiàn)或服務態(tài)度不符合要求者,科室提出意見,經(jīng)科教信息科同意報院領導批準,可終止進修,退回原單位。
6.進修醫(yī)師到病房工作時,須及時、認真地書寫住院病歷,病程記錄及各種診治單等,并經(jīng)指導醫(yī)師審核簽字。不符合要求的,須及時按要求修正。
7.進修人員不得攜走我院病歷,_光片,病理切片等各種資料和標本,如有違犯者,則終止進修。
8.進修期間不安排探親假和休假,也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者,須由原單位組織來函,說明理由,我院酌情批假或中止進修?？剖覝始俨坏贸^兩天,三天以上須經(jīng)科教信息科批準。
9.因病所持病假證明(除急診外),必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應及時送交所在科室的帶教老師和科主任。
10.科室將進修人員的考核,考勤情況認真填寫,評分,送交科教信息科存檔。
11.進修人員保健費、夜班費等均由原單位負責,離院時我院開具夜班費的證明書。
12.進修醫(yī)師在本院醫(yī)師指導下,在住院醫(yī)師職責范圍內(nèi)開展醫(yī)療活動。按要求書寫醫(yī)療文書。在上級醫(yī)師的指導下處理患者、值班、門診、會診、進行臨床操作。
13.進修醫(yī)師不得為病員出具轉診、司法鑒定等病情證明文件。
五、經(jīng)費管理
進修費用按國家最低標準收取,協(xié)議單位免費提供住宿,其他單位收取費用。醫(yī)院提供工作衣兩件,每月補貼進修醫(yī)生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元,進修結束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金(如有損壞,照價賠償)。
六、科室對進修人員管理
1.熱忱認真做好進修教育工作。進修人員工作學習及思想教育等主要由科室負責。凡接收進修人員的科室均應指定專人負責,科教信息科與科室緊密聯(lián)系,共同做好進修人員培養(yǎng)管理工作。
2.進修期間,如因業(yè)務水平差,服務態(tài)度不好,工作責任不強,而發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯者,又如勞動紀律差,脫崗、曠工、逾假不歸者,除批評教育外,科室應寫出書面材料(事情經(jīng)過及處理意見),報科教信息科,醫(yī)院根據(jù)情況做出處理決定。
七、頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定
進修結束,經(jīng)科室理論與技術考核(或撰寫臨床經(jīng)驗總結文章),合格者發(fā)予結業(yè)證書,但屬下列情況者不予發(fā)給證書。
1.請假逾期3天不歸者;進修期限半年請假超過7天,一年請假超過15天者;
2.進修期間服務態(tài)度不好,工作責任心不強,發(fā)生嚴重差錯或事故;
3.勞動紀律差,無故三次曠工;
4.業(yè)務水平差,不能完成學習要求;
5.道德品行不好者
__市第三人民醫(yī)院
科教信息科
第3篇 第二醫(yī)院進修人員管理須知
第二人民醫(yī)院進修人員管理須知
一、接到入學通知后,務必按時報到辦理入學手續(xù),否則取消入學資格,其名額作廢。
二、辦理入學手續(xù)時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復印件。
三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。
四、凡來我院進修人員,辦理好手續(xù)后持《進修通知單》到科室報到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上;方可到我院參加進修學習。
六、我院每年固定舉行四期進修培訓班,每年3月份,6月份,9月份以及12月份分別為進修班的開班時間。申請進修的人員于進修開班前兩周將填寫好的《進修申請表》寄往醫(yī)務處。申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為3個月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對口支援單位的符合進修條件的人員到我院進修,憑與本院簽訂的協(xié)議書可免收進修費和住宿費。
八、自覺遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風,并迅速熟練掌握進修科室醫(yī)療常規(guī)和技術操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作,無處方權,不得單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者,所造成的損失由其本人負責。
十、進修人員在我院進修期間,一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗,積極參加科室政治業(yè)務學習,無特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴重違紀行為,如收受患者(或家屬)的紅包或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,除責令退還所得錢物外,立即終止其在我院的進修學習,并將違紀情況直接向原單位進行通報。
十一、進修人員的進修培養(yǎng)計劃一經(jīng)制定,必須認真執(zhí)行,不得任意變更進修科目和學習時間,不得無故中途退學。
十二、嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。
十三、進修期間,無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者,需要選送單位來公函聯(lián)系,請假一天由科主任批準,并報醫(yī)務處備案;請假二天以上需經(jīng)醫(yī)務處審批。無論任何原因提前結束進修或請假累計超過半個月者,一律不發(fā)結業(yè)證書。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護公共財物,厲行節(jié)約,不得將病史記錄紙挪作私用,不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強對進修人員的管理,凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元,報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀者,進修結束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退回。
十六、進修期滿必須填寫進修生結業(yè)鑒定表,所在科室進行專業(yè)結業(yè)考試,綜合評審合格后,方可頒發(fā)《進修結業(yè)證書》。
十七、進修結束后須按時辦妥離院手續(xù),所借公物必須全部歸還。
十八、進修生報到時,必須上交經(jīng)本單位領導簽名及蓋公章之本管理須知,否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng),請想要進修的人員仔細閱讀管理須知,辦理好進修相關手續(xù)。
進修生簽名:
單位領導簽名及公章:
聯(lián)系方式:(______
z市人民醫(yī)院
第4篇 第二醫(yī)院進修人員管理規(guī)定
第二人民醫(yī)院進修人員管理規(guī)定
一、進修招生管理
1.進修人員進我院網(wǎng)站下載進修人員申請表等相關表格。
2.由本人認真填寫進修人員申請表,經(jīng)本單位簽字蓋章,寄往我院醫(yī)務科留存待批。
3.申請表必須注明本人學歷、簡歷、職稱及進修專業(yè)等,然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務科辦理手續(xù)時,進修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證書等證書的復印件和一寸個人免冠照片,交我院醫(yī)務科存檔。
5.進修生報到時,必須上交經(jīng)本單位領導簽名及蓋公章之進修生管理須知,否則不予受理。
6.醫(yī)務科辦理全部手續(xù)后,本人持進修通知單到科室報到。
7.招生對象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為三個月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上,方可到我院參加進修學習。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進修生,其他時間原則上不招收。
二、進修人員優(yōu)惠政策:
1.免收進修費、住宿費。
2.每月給予一定的生活補貼。
3.參加我院學術活動免收一切費用。
4.進修人員可隨時請帶教老師到原單位會診、講學。
5.進修期間,醫(yī)院定期對進修人員進行學術講座。
6.我院常規(guī)開設四期進修班。特殊情況,進修人員可以隨時到我院辦理進修。
7.我院隨時對進修人員提供國內(nèi)學術活動信息。
8.我院為進修人員免費提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服,進修期滿交還本院。
三、進修生管理辦法
1、各科室應設專人(主治醫(yī)師以上人員)負責進修生工作,切實關心進修醫(yī)師的學習、工作、生活,嚴格要求,嚴格管理,負責進修醫(yī)師工作的人員考勤應及時上報醫(yī)務處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進修生要求制定培養(yǎng)計劃。
2.進修期間,進修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風,并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。
3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為病人服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。
4.凡在我院進修期間出現(xiàn)嚴重違紀行為,如收受患者(包括家屬等)的紅包,隱瞞不交者,或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實除責令退還所得錢物及紅包外,立即終止在我院的進修學習,違紀情況由醫(yī)務處直接通報原單位。
5.進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作,無處方權的,不能單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者,所造成的損失由其本人負責。
6、進修專業(yè)和期限按計劃進行,中途不允許改專業(yè)。進修生來院工作三個月內(nèi),工作表現(xiàn)不符合要求,或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者,經(jīng)醫(yī)務處和院領導同意,終止進修學習,退回原派單位。
7、進修人員不得收藏、攜走我院病歷、_光片、病理切片、血片等資料和標本,不能以z市人民醫(yī)院的名義對外宣傳與聯(lián)系。進修期間服務態(tài)度惡劣,工作責任心差,值班脫崗,醫(yī)德醫(yī)風差,向病人索取紅包,勞動紀律差,發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療責任事故,給醫(yī)院造成一定損失和影響者,立即終止進修學習,不發(fā)予結業(yè)證書,退回原派單位。
8.愛護公共財物,厲行節(jié)約,不得將其挪作他私用,丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強對進修人員的管理,凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元,報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀者,進修結束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退還。
10.進修期滿從網(wǎng)上自行下載進修結業(yè)鑒定表,認真填寫。各科室進修人員進修期滿時,需通過各科的出科結業(yè)考試?？剖邑撠熑藢⑦M修生成績記入鑒定表中,并實事求是的將該同志在進修期間政治思想、業(yè)務水平和臨床實踐工作能力等各方面進行鑒定。綜合評審合格,方可頒發(fā)結業(yè)證書。
11.進修結束須按時辦妥離院手續(xù),所借公物(如工作服等)必須全部歸還所在進修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進修生,否則后果自負。
四、請假制度:
(1)進修期間,如確有特殊原因請事假者,必須由原單位組織來函,我院酌情批假。
(2)請事假一天以內(nèi),由科主任批準,二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報醫(yī)務處批準。
(3)進修半年者事假累計超過一周;進修一年者,事假累計超過二周,不發(fā)予結業(yè)證書。
(4)因病超期休假者,回來后可繼續(xù)學習,但進修期限不順延,不發(fā)予結業(yè)證書。
(5)未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸者,立即終止進修學習,不發(fā)予結業(yè)證書。
五、進修人員的獎懲
1、獎勵:
對在進修期間,遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風高尚,在工作和學習中取得優(yōu)異成績者,給予如下獎勵:
1)遵守各項規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風好,工作認真負責,勤奮好學者,經(jīng)科室推薦,醫(yī)務處審核,可授予優(yōu)秀進修生稱號,發(fā)給獎狀和獎杯,并全院通報表揚。
2)凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出,取得顯著成績者,給予表揚,并通報原單位。
3)凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴重差錯,并經(jīng)院醫(yī)務處確認者,給予物質獎勵。
2、處罰:
對違反我院規(guī)章制度,在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者,根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進修的處分:
1)進修生在進修期間,必須嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度,正確著裝,準時上崗,不遲到、不早退,佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者,一旦發(fā)現(xiàn)取消當月進修補貼。
2)未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理,曠工超過兩天以上(包括兩天)者,通報原單位并終止進修,不發(fā)給結業(yè)證書,進修押金不予退還。
3)嚴格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、
處方質量檢查不合格者,參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
4)不得以權(醫(yī))謀私,不得開人情方、大處方,不得開人情假,不得出具假證明或假報告單,外配自費藥方或外院自費檢查須取得病人同意,違者本人承擔由此發(fā)生的經(jīng)濟損失,同時視情節(jié)輕重給予警告、責令檢討或取消在本院的進修資格,情節(jié)嚴重者通報原單。
5)進修生必須做到服務熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范,耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責范圍的舉動者,視情節(jié)輕重,責令做出檢討或取消在本院的進修資格,情節(jié)嚴重者通報原單位。
6)在工作時間被病人或其家屬投訴,經(jīng)查實者,第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討,第二次則取消在本院的進修資格。
7)在醫(yī)療過程中,要堅守崗位,嚴守醫(yī)德,因工作責任心不強或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的醫(yī)療差錯或事故,導致醫(yī)院經(jīng)濟損失者,酌情承擔部分費用(參照本院職工標準),情節(jié)嚴重者取消在本院的進修資格,并通報原單位。
8)對于在進修期間發(fā)生的與進修生相關的醫(yī)療糾紛,進修生必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時,無論何時、身處何地,都能與我院配合。
六、頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定
進修生進修期間無違反國家法律、法規(guī)及我院進修管理有關規(guī)章制度者,進修結束時,經(jīng)所在科室進行出科考試、醫(yī)務處考核合格,由我院頒發(fā)《進修結業(yè)證書》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結業(yè)證書:
1、請假逾期三天不歸者;進修期限半年請假超過一周者;進修期限一年請假超過兩周者。
2、進修期間服務態(tài)度不好,工作責任心不強,勞動紀律差,無故三次曠工,業(yè)務水平差,不能完成學習要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進修期間發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或事故者。
4、進修期限未達到醫(yī)院規(guī)定時間者。
5、因故中途提前終止進修者。
6、其他不符合頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定。
7、結業(yè)時必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式:
地址:z市_中路_號z市人民醫(yī)院醫(yī)務處
第5篇 東方醫(yī)院接收進修人員管理制度
東方人民醫(yī)院接收進修人員管理制度
1.進修生工作由科教科負責,統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進修人員。
2.進修時間一般為半年到一年。
3.進修人員必須具備中專以上學歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應專業(yè)資質。
4.需要來進修的人員,必須認真填寫進修申報表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學歷證明復印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進修人員情況通知相關科室。
5.進修人員在接到通知后,應按時報到,交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。
6.科教科由專人負責進修管理工作。進修人員報到后,應向其詳細介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度,安排好學習、生活等事宜,并送到進修科室。進修結束后到科教科辦理相應手續(xù)后方可離院。
7.科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想、學習、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。
8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作,幫助提高進修帶教質量。
9.各科室進修生帶教由科主任負責,也可委托副主任代理。選派合適人員指導進修工作,根據(jù)進修目的擬定計劃,認真落實,努力完成。帶教質量差的人員要及時更換,好的要及時表揚。進修結束,科室應及時對進修人員進行考核,做好書面鑒定,送科教科。
10.進修人員在進修期間應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進修安排,不得擅自更改進修計劃,不得自行延長或縮短進修時間,否則院方將終止其進修,且不出具進修鑒定。進修人員應尊重帶教老師及其他人員,認真學習,努力完成進修任務,并積極參加醫(yī)院各項活動,黨團員應轉辦臨時組織關系,參加有關組織活動。
11.進修人員進修期間原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假,如需要請假的應本人申請,將有關證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準,兩天以上科教科批準,五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內(nèi)病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結業(yè)證書,只做鑒定。
13.進修期間醫(yī)德醫(yī)風差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結業(yè)證書,情節(jié)嚴重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進修,退回原單位。
14.因各種原因終止進修的人員,必須在48小時內(nèi)離院,進修費不退。
15.進修結束后業(yè)務提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結業(yè)證書。
16.進修人員的醫(yī)療費用和保健津貼等由選送單位負責,專用醫(yī)療器械自備。
第6篇 第二醫(yī)院進修人員管理規(guī)定
第四醫(yī)院進修人員管理規(guī)定
一、凡要求來我院進修學習的人員,必須具有規(guī)定的專業(yè)工作經(jīng)歷,大專以上學歷工作滿3年,中專畢業(yè)工作滿5年或取得助級職務。應填寫我院的進修申請表,加蓋單位公章后寄(交)科教科?？平炭聘鶕?jù)有關科室情況,研究同意者,發(fā)給進修通知單。進修醫(yī)療、醫(yī)技、護理專業(yè)時間半年一1年。
二、進修人員持我院進修通知單和單位介紹信按時到科教科辦理進修手續(xù),按規(guī)定繳納進修費用,逾期不報道者,視為自動放棄。
三、進修人員必須嚴格遵守我院規(guī)章制度,按時上下班,自覺參加業(yè)務學習和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。黨團員必須參加所在支部的組織生活。如有違反我院規(guī)章制度和不服從管理者,退回原單位。
四、進修人員在我院進修學習期間,要在我院工作人員指導下開展工作,不得擅自獨立處理病人,遇有患者病情變化應及時通知我院人員,在我院人員指導下處理病人。進修人員不得獨立值班,根據(jù)科室工作需要,可協(xié)同我院人員值班。
五、進修人員工作三個月后,根據(jù)科室工作需要?？梢韵蜥t(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明,遇此類病人,應請本院醫(yī)師處理。
六、進修人員應自覺愛護我院公共財務和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶我院病歷、_光片、心電圖等資料和標本,違者按規(guī)定處罰。
七、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。
八、進修人員的醫(yī)療衛(wèi)生津貼、_線防護費、夜班費,加班費等,進修結束后由我院出具證明,回原單位領取。
九、進修期間一般不得請假,確因特殊情況請假,應提出申請,經(jīng)科室簽署意見,交科教科備案。進修期間內(nèi)請假超過兩周者視為自動中止進修。
十、進修期滿前一周,到科教科領取鑒定表,認真填寫,由科室主任對其進行全面考核鑒定,實事求是的寫出評語,然后到科教科辦理手續(xù),方可離院。
第7篇 省中醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
省中醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
一、進修人員條件
來我院進修人員必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)護士資格，臨床工作三年以上，進修時間不低于6個月;并進行考核。
二、進修類別
專科進修：由各臨床專業(yè)科室安排病區(qū)、門診及相關輔助科室的輪轉進修。
普內(nèi)、普外進修：指普遍輪轉進修內(nèi)科或外科的二級科室，所選擇的科室進修時間一般不應少于3個月。
選科進修：高資歷的進修人員(指本科畢業(yè)臨床工作5年以上，或?？飘厴I(yè)臨床工作7年以上，或具有中級職稱者)可以選擇進修科室，允許同時選擇大內(nèi)科與大外科的二級科室，所選擇的科室進修時間一般不應少于3個月。
教育處根據(jù)進修人員報到時選定進修類別和時間編制進修人員輪轉表。轉換科室時間為每月1日;如中途欲更改進修計劃必須在每月20日前書面向教育處提出，填寫《z省中醫(yī)院外來進修人員變更進修科室申請表》，教育處酌情安排。
三、進修收費
進修費：3600元/年，2000元/半年;消化內(nèi)鏡900/月。
住宿費：住宿由醫(yī)院教育處和后勤處共同負責安排與管理，每月住宿費300元。
保證金：100元。
伙食費：自理。
進修人員的交通補貼：每月滿勤的(病事假不超過3天)，醫(yī)院發(fā)給進修人員50元/月交通補貼;不按規(guī)定時間提前結業(yè)的不發(fā)放車貼。
四、進修人員的管理
1.進修人員報到后，由教育處負責進行崗前培訓，進行職業(yè)道德及醫(yī)院規(guī)章制度的教育，同時進行崗前考試。
2.大內(nèi)科、大外科負責具體安排進修輪轉科室，其中包括1個月的急診科或icu(不到6個月的進修，可不安排);同時，為便于進修人員選擇進修科室，及時進行科室情況介紹。
3.進修人員進入?？坪笠乃诳剖业墓芾砼c安排，原則上要求在病房工作時間不少于總進修時間的50%，在病房工作期間須在上級醫(yī)生指導下進行查房、管床、值班等醫(yī)療任務，在門診工作期間須在帶教老師全程帶領下進行相關診療活動，科室不能安排其單獨值班，可根據(jù)進修人員臨床醫(yī)療水平和工作量給予適當?shù)膭趧召M。
4.進修人員要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，參加醫(yī)院各項活動，服從醫(yī)院、所在科室的管理。進修人員在工作中有貢獻者給予表揚或獎勵;違反醫(yī)療行風規(guī)定，或醫(yī)療工作出現(xiàn)嚴重差錯或事故者，或由于服務態(tài)度等原因造成醫(yī)療糾紛者，視情節(jié)及后果進行處理。情節(jié)、后果嚴重者，將取消進修資格并承擔相應賠償，處理結果反饋至原單位。
5.各科室須加強進修人員的考勤管理，在日常工作中，要求進修人員提前15分鐘到崗，并做好準備工作。不得遲到早退，不得無故曠工，并遵守“z省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定”。對無故礦工、遲到、早退且經(jīng)教育不改者，教育處有權將該進修人員退回原單位。
6.進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。一天內(nèi)由所在科室科主任同意;三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案;三天以上須持書面申請及有關證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院;假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。
病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。
進修一年病事假超過30天(半年超過15天)者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。
違犯上述規(guī)定，或雖經(jīng)請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假，或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應處理，直至取消進修資格。
7.取消進修資格及自行中斷進修者，收費不退，不發(fā)結業(yè)證書。
8.因單位工作需要提前結束進修的，需持單位證明原件到教育處辦理相關離院手續(xù)。
五、進修人員的培訓與考核
1.各科室負責進修人員的培訓，包括確定帶教老師，定期安排科室學術講座。
2.進修期滿，進修人員認真做好自我鑒定，在進修結束前三天(具體以教育處通知為準)，本人到教育處辦理離院手續(xù)，不得由他人代辦或補辦，所借公物全部歸還。
3.教育處負責審核進修人員個人小結與科室或護理部鑒定意見，進行結業(yè)考試，合格者頒發(fā)進修結業(yè)證書，并辦理各項離院手續(xù)。
六、進修期滿請認真填寫“z省中醫(yī)院來院進修人員意見反饋表”。
七、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
八、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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第8篇 省中醫(yī)院來院進修人員宿舍管理規(guī)定
省中醫(yī)院來院進修人員宿舍管理規(guī)定
一、遵守社會公德，配合宿舍管理人員、進修班班長和宿舍舍長工作，共同搞好宿舍管理。
二、休息時間不得大聲喧嘩或其它類似娛樂活動影響他人休息。
三、不得使用電爐、酒精爐等用具，防止火災發(fā)生。
四、嚴禁攜帶有礙衛(wèi)生的物品進宿舍及向窗外丟物品，注意公共衛(wèi)生。
五、不得自行調換床位或多占床位。
六、不得留外人住宿。
七、愛護公共財物，不得自行拆改原設施，不得損壞或丟失。
八、對違反以上規(guī)定，視具體情況，從保證金中給予處罰。
九、凡嚴重違紀行為，通知原單位或請有關行政部門處理。
十、本規(guī)定由江蘇省中醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育委員會負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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第9篇 省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定
省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定
一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意;三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案;三天以上須持書面申請及有關證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院;假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。
四、進修一年病事假超過30天(半年超過15天)者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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第10篇 省中醫(yī)院來院進修人員科室輪轉管理辦法
省中醫(yī)院來院進修人員科室輪轉管理辦法
一、醫(yī)院鼓勵高資歷的進修人員來我院?？七M修，來我院進修人員必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)護士資格，臨床工作三年以上，進修時間不低于6個月;并進行考核。
醫(yī)院積極鼓勵、支持我院醫(yī)、技、護、藥各臨床專業(yè)科室不斷提高自身技術水平與學術影響，提高帶教能力，吸引外院醫(yī)、技、護、藥人員來院進修。
二、專科進修：由各臨床專業(yè)科室安排病區(qū)、門診及相關輔助科室的輪轉進修。
三、普內(nèi)、普外進修：指普遍輪轉進修內(nèi)科或外科的二級科室，所選擇的科室一般應進修2個月以上。
四、選科進修：高資歷的進修人員(指本科畢業(yè)臨床工作5年以上，或專科畢業(yè)臨床工作7年以上，或具有中級職稱者)可以選擇進修科室，允許同時選擇大內(nèi)科與大外科的二級科室，所選擇的科室一般應進修3個月以上。
五、教育處根據(jù)進修人員報到時選定進修類別和時間編制進修人員輪轉表。轉換科室時間為每月1日;如中途欲更改進修計劃必須在每月20日前書面向教育處提出，填寫《z省中醫(yī)院外來進修人員變更進修科室申請表》，教育處酌情安排。
六、進修人員報到后，由教育處負責進行崗前培訓，進行職業(yè)道德及醫(yī)院規(guī)章制度的教育，同時進行崗前考試。
七、大內(nèi)科、大外科負責具體安排進修輪轉科室，其中包括1個月的急診科或icu(不到6個月的進修，可不安排);同時，為便于進修人員選擇進修科室，及時進行科室情況介紹。
八、各科室須加強進修人員的考勤管理，在日常工作中，要求進修人員提前15分鐘到崗，并做好準備工作。不得遲到早退，不得無故曠工，并遵守《z省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定》。對無故礦工、遲到、早退且經(jīng)教育不改者，教育處有權將該進修人員退回原單位。
九、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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第11篇 省中醫(yī)院來院進修人員管理部門職責
省中醫(yī)院來院進修人員管理部門職責
隨著我院社會影響力的不斷提高，特別是z省衛(wèi)生廳、z省中醫(yī)藥局的一些指令性進修培訓、對口支援等計劃的不斷增加，每年我院外來進修人數(shù)不斷增多;為了進一步加強“全國中醫(yī)臨床進修基地”的建設，完善來院進修人員的管理工作，現(xiàn)對參與來院進修人員管理部門職責明確分工如下：
1. 教育處負責全體來院進修人員的業(yè)務管理，開展崗前培訓、科室輪轉、業(yè)務指導、考勤考核、進修生保證金收取等業(yè)務管理工作，并負責協(xié)調來院進修人員宿舍的入住安排、離退手續(xù)辦理、生活用品發(fā)放等日常管理工作;
2. 后勤處負責鳳凰西街來院進修人員宿舍的房屋、水、電、氣、暖等設施維修、更新等后勤管理工作，并協(xié)調物業(yè)公司負責鳳凰西街來院進修人員宿舍的門房24小時值班、衛(wèi)生保潔等日常服務工作;
3. 保衛(wèi)處負責鳳凰西街來院進修人員宿舍的防火、防盜等安全教育、治安管理等工作;
4. 計財處負責來院進修人員的進修相關費用收取管理工作。
5. 本職責由z省中醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育委員會負責解釋。
6. 本職責自頒布之日起執(zhí)行。
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