本《業(yè)務員考勤管理制度》旨在規(guī)范公司業(yè)務員的日常工作行為,確保團隊的高效運作,提升業(yè)務績效。該制度主要包括以下幾個方面:
1. 考勤規(guī)定
2. 請假與休假管理
3. 遲到與早退處理
4. 加班與調(diào)休政策
5. 考勤記錄與審核
6. 違規(guī)處罰措施
包括哪些方面
1. 考勤規(guī)定:明確業(yè)務員每日工作時間,以及正常工作日、節(jié)假日的工作安排。
2. 請假與休假管理:規(guī)定各類假期的申請流程、審批權限及假期天數(shù)。
3. 遲到與早退處理:設定遲到和早退的定義、次數(shù)限制及其相應處罰。
4. 加班與調(diào)休政策:規(guī)定加班的申請、審批、補償和調(diào)休的規(guī)則。
5. 考勤記錄與審核:闡述如何記錄和審核業(yè)務員的考勤情況,確保數(shù)據(jù)準確無誤。
6. 違規(guī)處罰措施:設定違反考勤制度的處理辦法,以保證制度的執(zhí)行力度。
重要性
業(yè)務員考勤管理制度對于公司的運營至關重要,它有助于:
1. 維護正常的工作秩序,確保團隊的穩(wěn)定性和工作效率。
2. 保障員工權益,合理安排休息時間,預防過度勞累。
3. 提高員工責任感,通過考勤管理促進自我約束和職業(yè)操守。
4. 為績效評估提供依據(jù),確保公平公正的薪酬分配。
5. 防止資源浪費,通過對遲到、早退的管理,優(yōu)化人力資源配置。
方案
1. 考勤規(guī)定:業(yè)務員需每日按時打卡,特殊情況需提前報備。周末和法定節(jié)假日的工作安排由部門主管根據(jù)業(yè)務需求靈活調(diào)整。
2. 請假與休假:員工應提前提交書面申請,經(jīng)直接上級批準后方可休假。病假需提供相關證明,年假、事假按公司規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。
3. 遲到與早退:連續(xù)30分鐘以上未到崗或提前離崗視為遲到或早退,累計超過一定次數(shù)將采取警告、扣罰等措施。
4. 加班與調(diào)休:加班需提前申請,經(jīng)批準后方可進行,加班小時可累積調(diào)休,但需在規(guī)定期限內(nèi)使用。
5. 考勤記錄:采用電子考勤系統(tǒng),每日自動統(tǒng)計,每月由人事部門進行復核。
6. 違規(guī)處罰:違反考勤制度的業(yè)務員,將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至紀律處分。
本制度自發(fā)布之日起實施,所有業(yè)務員必須嚴格遵守,確保公司運營的有序進行。公司將定期對考勤管理制度進行審查和更新,以適應業(yè)務發(fā)展和員工需求的變化。
業(yè)務員考勤管理制度范文
第1篇 業(yè)務員考勤管理制度范文
公司為業(yè)務員制定考勤制度,所有業(yè)務員崗位員工都必須嚴格遵守公司制度,關于業(yè)務員的考勤管理有哪些具體的制度規(guī)定呢以下是業(yè)務員考勤管理制度的范本,可供參考。
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%
休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%
法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。