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房地產公司考勤管理制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數:27

房地產公司考勤管理制度

房地產公司的考勤管理制度,旨在規(guī)范員工的工作行為,確保公司運營的高效有序。它不僅有助于維護正常的工作秩序,提高員工的工作效率,還能促進公平公正的工作環(huán)境,增強團隊凝聚力。通過有效的考勤管理,公司能夠準確評估員工的工作投入,為人力資源規(guī)劃、績效考核和薪資福利提供可靠依據。

包括哪些方面

房地產公司的考勤管理制度主要包括以下幾個核心內容:

1. 工作時間規(guī)定:明確每日工作小時數,以及上下班時間。

2. 考勤記錄:采用電子考勤系統(tǒng),記錄員工的簽到、簽退時間。

3. 請假制度:規(guī)定不同類型假期的申請流程和審批權限。

4. 遲到早退處理:設定遲到和早退的處罰標準。

5. 曠工處理:明確曠工的定義和對應的紀律處分。

6. 異常情況處理:如加班、出差、調休等特殊情況的管理規(guī)定。

7. 考勤統(tǒng)計與審核:定期進行考勤數據的統(tǒng)計與核實,確保準確性。

重要性

1. 提升工作效率:嚴格的考勤制度可以促使員工按時到崗,減少無謂的等待和延誤。

2. 保障公平公正:統(tǒng)一的考勤標準避免了因個人偏好造成的不公平現象,維護了員工的權益。

3. 優(yōu)化資源配置:通過對考勤數據的分析,公司能合理調配人力資源,避免人員過剩或短缺。

4. 降低人力成本:有效管理可以減少因員工缺勤帶來的生產力損失,節(jié)省公司開支。

5. 促進企業(yè)文化:良好的考勤制度有助于塑造積極的工作氛圍,提升員工的歸屬感。

方案

1. 引入先進考勤系統(tǒng):采用自動化、智能化的考勤設備,減少人為錯誤,提高數據準確性。

2. 制定詳細流程:明確請假、加班等申請流程,確保員工了解并遵守。

3. 建立監(jiān)督機制:設立專門的考勤管理部門,負責日??记诠芾砗彤惓L幚怼?

4. 定期培訓:對新入職員工及全體員工進行考勤制度的培訓,確保理解并執(zhí)行。

5. 公開透明:公開考勤結果,接受員工監(jiān)督,增加制度的公信力。

6. 定期評估與調整:根據實際情況和員工反饋,適時調整考勤政策,使之更符合公司需求。

房地產公司的考勤管理制度是企業(yè)運營的基礎,通過科學合理的管理,能夠促進公司和員工的共同發(fā)展,實現雙贏。

房地產公司考勤管理制度范文

第1篇 _房地產公司考勤管理制度

房地產公司考勤管理制度6

1.目的:為維護工作秩序,提高工作效率,加強考勤管理,特制定本制度。

2.適用范圍:本考勤管理制度適用于__房地產開發(fā)有限公司。

3.職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

4.工作內容

本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00;

夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。

公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經本部門領導同意。

公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領導填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行,并作為員工加班補貼或輪休的依據。

副總經理、總工程師和部門負責人請假,一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時間遲于規(guī)定時間,按遲到論處;下班時間早于規(guī)定時間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者,每次扣除工資50元。

5.打卡規(guī)定

員工必須按時上下班打卡,打卡時間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

不得委托或代他人打卡或簽到,一經發(fā)現,對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次;

員工未打卡時,須填寫未打卡情況說明,經部門經理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。

員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:

未經領導批準,擅自不上班或請假后逾期不歸;

故意不打卡;

遲到或早退超過2小時;

拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

6.曠工及違紀的處理:

根據公司獎懲制度進行處罰;

給予不超過當月工資30%的經濟處罰;

當月曠工超過3天,或當月遲到、早退超過8次者,公司將視為嚴重違反勞動紀

第2篇 房地產公司考勤管理制度

房地產公司考勤管理制度

(十)

一、總則

1、 公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、 考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據工作性質調整工作時間,經部門、主管及總經理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內所有員工不應從事與工作無關的事情。

3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

3、 員工在工作時間內必須堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。各部門組織員工活動,須經總經理批準。

4、 員工應遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應嚴格履行請假手續(xù)。

5、 員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發(fā)現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

6、 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、 每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、 一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應經企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

9、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

10、 事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

11、 凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

12、 因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、 上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并給予開除處分。

14、 員工加班必須由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15、 對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰。考勤處罰

二、 公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。

二、 本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。

第3篇 房地產公司考勤管理制度(10)

房地產公司考勤管理制度(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據工作性質調整工作時間,經部門、主管及總經理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內所有員工不應從事與工作無關的事情。

3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

3、員工在工作時間內必須堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。各部門組織員工活動,須經總經理批準。

4、員工應遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應嚴格履行請假手續(xù)。

5、員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發(fā)現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應經企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

10、事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

12、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并給予開除處分。

14、員工加班必須由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15、對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰??记谔幜P

二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。

二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。

房地產公司考勤管理制度3篇

房地產公司的考勤管理制度,旨在規(guī)范員工的工作行為,確保公司運營的高效有序。它不僅有助于維護正常的工作秩序,提高員工的工作效率,還能促進公平公正的工作環(huán)境,增強團隊凝聚力。
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