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物業(yè)公司考勤制度6篇

更新時(shí)間:2024-05-10 查看人數(shù):40

物業(yè)公司考勤制度

物業(yè)公司考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分,其主要作用在于確保員工的工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提升工作效率,同時(shí)也為公平公正的薪酬分配和員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。通過(guò)考勤管理,可以有效地監(jiān)控員工出勤情況,防止遲到、早退、無(wú)故缺勤等現(xiàn)象,從而保證物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和客戶滿意度。

包括哪些方面

物業(yè)公司的考勤制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日工作時(shí)長(zhǎng),包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班規(guī)定以及休息日安排。

2. 出勤記錄:詳細(xì)記錄員工每日的到崗、離崗時(shí)間,以及請(qǐng)假、出差、病假等情況。

3. 請(qǐng)假制度:設(shè)定不同類型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許期限。

4. 遲到與早退:規(guī)定遲到、早退的處理方式,包括警告、罰款或其他處罰措施。

5. 缺勤處理:對(duì)于無(wú)故缺勤的行為,制定相應(yīng)的處罰規(guī)定。

6. 考勤異常處理:對(duì)于突發(fā)狀況,如交通延誤、緊急事故等,設(shè)立合理的補(bǔ)救機(jī)制。

7. 考勤統(tǒng)計(jì)與審核:定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的匯總和審核,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

重要性

物業(yè)公司的考勤制度對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要,因?yàn)樗?/p>

1. 維護(hù)紀(jì)律:考勤制度可以增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念,提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2. 保障服務(wù):通過(guò)有效管理員工的出勤,確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

3. 公平公正:為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供客觀依據(jù),避免因個(gè)人偏好或誤解導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

4. 法規(guī)遵從:符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 員工發(fā)展:良好的考勤記錄有助于員工的職業(yè)發(fā)展,鼓勵(lì)積極的工作態(tài)度。

方案

1. 實(shí)施電子化考勤:采用指紋、面部識(shí)別等科技手段,提高考勤的準(zhǔn)確性和效率。

2. 定期培訓(xùn):對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn),確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

3. 明確責(zé)任:設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理,及時(shí)處理異常情況,并定期向管理層報(bào)告。

4. 及時(shí)溝通:當(dāng)員工出現(xiàn)遲到、早退等問(wèn)題時(shí),及時(shí)進(jìn)行溝通,了解原因并提供幫助。

5. 公開透明:公開考勤結(jié)果,讓員工了解自己的表現(xiàn),增強(qiáng)制度的公信力。

6. 定期審查:根據(jù)實(shí)際情況,定期審查考勤制度,適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。

通過(guò)以上方案的實(shí)施,物業(yè)公司考勤制度將更加完善,為公司運(yùn)營(yíng)提供有力支撐,同時(shí)也有利于提升員工的工作積極性和滿意度。

物業(yè)公司考勤制度范文

第1篇 醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度

醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。

一、病假

1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過(guò)10天扣當(dāng)月全部效益工資。

二、事假

1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫請(qǐng)假單,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過(guò)五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

三、產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

四、婚假

職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。

五、探親假

職工休探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

六、喪假

職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

七、曠工

職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

八、遲到、早退

職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。

職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

第2篇 物業(yè)公司考勤管理制度-4

物業(yè)公司考勤管理制度(4)

一、簽到制度

嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時(shí)間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元,5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進(jìn)行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報(bào)考勤者,每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人50元罰款。

二、請(qǐng)銷假制度

1、上班期間有事需請(qǐng)假,除公休一天外,其余時(shí)間均視為事假,事假期間無(wú)工資。

2、請(qǐng)假人必須寫請(qǐng)假條,得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,親自將假條拿到辦公室備案,領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)或未做請(qǐng)假而擅自離開或逾假不歸者均按曠工處理。

3、請(qǐng)假審批規(guī)定如下:

(1)各部門員工一日以內(nèi)由部門主管審批,一日以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)部門負(fù)責(zé)人一日以內(nèi)由公司經(jīng)理審批,一日以上由經(jīng)理簽字后上報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、假滿上班時(shí)必須到審批領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假報(bào)到。

5、負(fù)責(zé)主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤不徇情看面,秉公辦事。

第3篇 物業(yè)公司考勤管理制度-6

物業(yè)公司考勤管理制度6

一、考勤制度

1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。

2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度,由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù),需提前辦理《員工外出登記單》,并交至行政管理中心人力資源部,否則按遲到或曠工。

4、員工因公出差,須事先填寫《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

二、遲到、早退

1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:

遲到/早退分鐘 違約金標(biāo)準(zhǔn)

5 ≤ _ < 15一分鐘一元

15 ≤ _ < 30一分鐘二元

30 ≤ _ 曠工半天

副主管級(jí)以上(含副主管)遲到/早退,按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!

2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、曠工

有下列情況之一者以曠工處理:

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者,以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。

2、不服從調(diào)配而不上班者。

3、打架斗毆致傷而不上班者。

4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。

6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的,按半天計(jì)算,嚴(yán)重警告扣100元,并扣半天工資;曠工超過(guò)四小時(shí)的,按一天計(jì)算,嚴(yán)重警告扣200元,并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資,給予最后警告。

7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者,予以立即辭職。

第4篇 物業(yè)公司考勤管理制度

以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

二、 各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門辦公室;

三、 各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

四、 無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五、 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;

六、 員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;

七、 員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1、 未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

2、 遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

3、 員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、 工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

5、 申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

6、 偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;

八、 事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九、 病假:

1、 員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

2、 急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

十、 當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

第5篇 某某物業(yè)公司考勤管理制度

某物業(yè)公司考勤管理制度

為嚴(yán)格公司考勤管理,保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度說(shuō)明

關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定,各部門各類人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)遵照本部門的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。

二、員工請(qǐng)假規(guī)定

1、員工因病、因事請(qǐng)假,須事先填寫《員工請(qǐng)假單》,按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí),且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向部門提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定

1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以內(nèi)的病、事假,并報(bào)主管備案。

2、組長(zhǎng)可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假,并報(bào)部門經(jīng)理備案。

3、部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假,并在部門備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報(bào)__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批,由部門存檔備案。

4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后,報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

5、部門經(jīng)理請(qǐng)假,由____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,報(bào)____物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況,均須在《部門周信息》中予以及時(shí)反映。

8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

9、休假期滿返回部門后,休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。

四、違反考勤管理規(guī)定的處分

1、如代他人簽到,每次會(huì)扣除雙方薪金各30元,違紀(jì)三次,除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書》。

2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日薪金,曠工一天扣除當(dāng)月薪金的20%,曠工二天作自動(dòng)離職處理,公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。

3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者,每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。

五、考勤規(guī)定

1、由于各部門及各崗位情況差異,各類員工上下班時(shí)間不盡相同,各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時(shí)間。

2、加班必須提前填寫《加班審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則加班不予承認(rèn)。

3、各部門需指派專人負(fù)責(zé)記錄原始考勤,月終,由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門的工資資料一起報(bào)__物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。

4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查。

附相關(guān)表格:

1、員工請(qǐng)假單;

2、加班審批表。

第6篇 s物業(yè)公司考勤管理制度

以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。

考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門辦公室;

三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;

六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;

七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;

八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九、病假:

1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

物業(yè)公司考勤制度6篇

物業(yè)公司考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分,其主要作用在于確保員工的工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提升工作效率,同時(shí)也為公平公正的薪酬分配和員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。通過(guò)考勤
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